(Luận văn) chất lượng công chức cấp xã tại thị xã an khê, tỉnh gia lai

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/…… …/… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA a lu NGUYỄN THỊ THU HẰNG n n va tn to p ie gh CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI THỊ XÃ AN KHÊ, TỈNH GIA LAI d oa nl w a lu a nv LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu ĐĂKLĂK, NĂM 2019 n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ……/…… …/… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THU HẰNG a lu n n va CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI THỊ XÃ AN KHÊ, TỈNH GIA LAI p ie gh tn to d oa nl w LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 34 04 03 a nv a lu u nf ll NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THÁI BÌNH m tz n oi z m co l gm @ LỜI CẢM ƠN an Lu ĐĂKLĂK, NĂM 2019 n va ac th si LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin trân trọng gửi lời cảm ơn các thầy giáo, cô giáo Học viện Hành Quốc gia nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức hướng dẫn em thực đề tài nghiên cứu Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo TS Nguyễn Thái Bình, người trực tiếp hướng dẫn em hồn thành Luận văn Xin chân thành cảm ơn Ban Thường vụ Thị ủy, Ủy ban nhân dân thị xã a lu An Khê, Ban Tổ chức Thị ủy, Phòng Nội vụ thị xã, Ủy ban nhân dân xã, n phường thuộc thị xã An Khê đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi n va giúp đỡ cho em suốt trình nghiên cứu thực Luận văn p ie gh tn to Với kiến thức tiếp thu trường, kinh nghiệm công tác, giúp đỡ giáo viên hướng dẫn, thân em xếp thời gian đầu tư nghiên cứu khoa học cách nghiêm túc; song, chắn không tránh oa nl w khỏi tồn tại, thiếu sót Em mong nhận góp ý chân thành nhà khoa học, thầy giáo, cô giáo đồng nghiệp để em bổ sung, hoàn d a nv a lu thiện Luận văn Ngƣời viết luận văn ll u nf m tz n oi Nguyễn Thị Thu Hằng z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập cá nhân, hướng dẫn TS Nguyễn Thái Bình - Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Gia Lai Các số liệu, nội dung trình bày luận văn hồn tồn trung thực, nguồn gốc rõ ràng xuất phát từ thực tế nghiên cứu chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai, chưa công bố cơng trình nghiên cứu a lu Ngƣời viết luận văn n n va p ie gh tn to Nguyễn Thị Thu Hằng d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC Trang Phụ bìa Trang Lời cám ơn Lời cam đoan Mục lục Danh mục từ, cụm từ viết tắt Danh mục bảng MỞ ĐẦU a lu Lý chọn đề tài luận văn n Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn va n Mục đích nhiệm vụ luận văn p ie gh tn to Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn 5 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận văn Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn oa nl w Kết cấu luận văn Chƣơng 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP d a nv a lu XÃ 1.1 Công chức cấp xã u nf 1.2 Chất lượng công chức cấp xã cần thiết nâng cao chất lượng công ll m chức cấp xã 16 n oi tz 1.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng cơng chức cấp xã 20 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức cấp xã 29 z Tiểu kết chương 34 @ l gm Chƣơng 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI co THỊ XÃ AN KHÊ, TỈNH GIA LAI 35 m 2.1 Khái quát vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội thị xã An Lu an Khê, tỉnh Gia Lai 35 n va ac th si 2.2 Thực trạng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai 37 2.3 Thực trạng chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai 43 2.4 Đánh giá chung chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai 60 Tiểu kết chương 67 Chƣơng 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI THỊ XÃ AN KHÊ, TỈNH GIA LAI 68 a lu 3.1 Mục tiêu nâng cao chất lượng công chức cấp xã 68 n 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp xã thị xã An va n Khê, tỉnh Gia Lai 72 p ie gh tn to Tiểu kết chương 88 KẾT LUẬN 89 d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT a lu n n va Nội dung Chữ viết tắt 01 Biên chế BC 02 Cán bộ, công chức, viên chức CBCCVC 03 Công nghệ thông tin CNTT 04 Hành HC 05 Khiếu nại tố cáo KNTC 06 Quản lý nhà nước QLNN 07 Tài nguyên môi trường TNMT 08 Ủy ban nhân dân UBND 09 Ủy ban Mặt trận Tổ quốc UBMTTQ 10 Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam UBMTTQVN 11 Vi phạm hành VPHC p ie gh tn to STT d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng Nội dung Trang Bảng 2.1 Số lượng công chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 37 Bảng 2.2 Cơ cấu công chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 40 Bảng 2.3 Trình độ văn hóa chun mơn cơng chức cấp xã năm 2018 45 Bảng 2.4 Trình độ văn hóa chuyên môn công chức cấp xã, giai đoạn 47 2014-2018 a lu n n va Trình độ lý luận trị công chức cấp xã năm 2018 48 Bảng 2.6 Trình độ lý luận trị cơng chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 49 Bảng 2.7 Trình độ quản lý nhà nước công chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 50 Bảng 2.8 Trình độ ngoại ngữ, tin học cơng chức cấp xã, giai đoạn 2014-2018 51 p ie gh tn to Bảng 2.5 Bảng 2.9 54 2014-2018 Đánh giá kỹ làm việc công chức cấp xã 55 oa nl w Bảng 2.10 Công chức cấp xã tham gia lớp bồi dưỡng, tập huấn, giai đoạn Bảng 2.11 Kết đánh giá chất lượng công chức cấp xã, giai đoạn 2014- 57 d 2018 a lu Đánh giá công dân thái độ, ý thức công chức cấp xã 58 a nv Bảng 2.12 thực thi công vụ ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài luận văn Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chiếm số lượng lớn tổng số cán bộ, cơng chức hệ thống trị Việt Nam, thành tố quan trọng giúp cho hệ thống trị sở thêm vững mạnh, lực Đảng cầm quyền ngày tăng cao Đây đội ngũ trực tiếp triển khai thực đường lối, chủ trương, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước sở, đồng thời nắm bắt tình hình, tâm tư nguyện vọng a lu nhân dân báo cáo cho cấp ủy, quyền xây dựng chủ trương, n sách phù hợp va n Xác định tầm quan trọng cán bộ, công chức cấp xã; Đảng ta tn to Chủ tịch Hồ Chí Minh ln quan tâm đến việc xây dựng đội ngũ cán p ie gh cấp sở đủ số lượng, đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Hơn mười năm trở lại đây, hệ thống quy định, chế độ oa nl w sách cơng chức cấp xã ngày quan tâm xây dựng hoàn thiện tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho công tác tuyển dụng, sử dụng phát d a nv a lu triển đội ngũ công chức cấp xã Tuy nhiên, điều kiện nước ta đẩy mạnh công cải cách hành chính, tiếp tục đổi mới, xếp lại tổ chức u nf máy hệ thống trị từ Trung ương đến sở tinh gọn, hoạt động hiệu ll m lực, hiệu đội ngũ công chức cấp xã công tác xây dựng đội ngũ công n oi tz chức cấp xã tồn cần khắc phục Thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai có nhiều đổi công tác quản lý z cán bộ, công chức cấp, thể kết quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, @ l gm sử dụng đánh giá kết thực nhiệm vụ; nguồn lực quan trọng để co thực hóa mục tiêu “phấn đấu xây dựng thị xã An Khê đến năm 2020 trở m thành đô thị loại III” [4] an Lu ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn n va si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Công chức cấp xã thị xã có nhiều chuyển biến tích cực 05 năm trở lại, số lượng công chức cấp xã không thay đổi nhiều trình độ kiến thức, lực chun mơn, tinh thần làm việc nâng lên, ngày đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Tuy nhiên, xét tổng thể, chất lượng công chức cấp xã yếu tố tác động đến chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê nhiều mặt hạn chế cần rõ, để từ tìm hiểu nguyên nhân đưa giải pháp khắc phục Cơng chức cấp xã ngày chuẩn hóa trình độ mặt việc vận dụng kiến thức a lu đào tạo, bồi dưỡng, kỹ xử lý tình huống, giải khiếu nại, tố cáo n thái độ ứng xử người dân có lúc, có nơi chưa đảm bảo Chế độ n va sách, điều kiện làm việc công chức chậm đổi mới, chưa theo kịp với tn to phát triển kinh tế - xã hội, chưa tạo động lực làm việc công p ie gh chức yên tâm công tác với nghề Việc nghiên cứu mang tính chất chuyên sâu thực trạng công chức oa nl w cấp xã, yếu tố tác động để tìm giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai giai đoạn cần thiết d a nv a lu nhằm góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Hệ thống trị thị xã, đặc biệt quyền cấp xã Đó lý tác giả chọn đề tài: “Chất u nf lượng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai” ll m Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn n oi tz Thời gian qua, có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề liên quan đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung cơng chức z cấp xã nói riêng nhiều góc độ khác Để có sở nghiên cứu lý @ l gm luận công chức cấp xã, chất lượng công chức cấp xã vấn đề liên quan, co tác giả tham khảo nhiều sách chuyên khảo, viết tạp chí chuyên m ngành, luận văn … cụ thể như: Lu an Thứ nhất, giáo trình, sách chuyên khảo đề tài khoa học: ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn n va si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 20 Chính phủ (2009), Nghị định số 92/2009/NĐ-CP, chức danh, số lượng, số chế độ, sách cơng chức xã, phường, thị trấn; 21 Chính phủ (2011), Nghị 30c/NQ-CP, Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2010-2020; 23 Chính phủ (2013), Nghị định số 150/2013/NĐ-CP, Nghị định sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 158/2007/NĐ-CP; 24 Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương (2018), “20 năm thực chiến lược cán a lu học quý giá cho chúng ta”, Tạp chí Cộng sản, số 907 (5- n 2018), tr 9-17 va n 25 Hồ Chí Minh (2000), tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội p ie gh tn to 26 Lê Phương Nguyên (2015) “Chất lượng công chức cấp xã, thành phố Kon Tum, tỉnh Kon Tum”, Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành Quốc gia oa nl w 27 Lê Trọng Tuyến, Học viện Chính trị Bộ Quốc phịng (2018), “Nâng cao đạo đức cơng vụ cán bộ, công chức nước ta nay”, Sinh hoạt lý d a nv a lu luận trị Học viện Chính trị Khu vực III, số (153), tr 26-30 28 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003), Luận khoa học cho u nf việc nâng ao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp ll m hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội n oi tz 29 Thang Văn Phúc, Nguyễn Văn Phương (2003), Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà z @ Nội l gm 30 Nguyễn Minh Phương, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (2019), m co “Yêu cầu đổi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu hội an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an nhập quốc tế”, Sinh hoạt lý luận trị Học viện Chính trị Khu vực III, số (158), tr 84-88 31 Thị ủy An Khê (2017), Nghị số 05/TN/TW, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hệ thống trị thị xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình 32 Thị ủy An Khê (2018), Báo cáo số 398-BC/TU, báo cáo đánh giá từ đầu nhiệm kỳ đến cuối năm 2018 việc thực Nghị Đại hội đại biểu Đảng thị xã lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2015-2020; a lu 33 Thủ tướng Chính phủ (2014), Quyết định số 124/QĐ-TTg, phê n duyệt đề án tiếp tục củng cố, kiện tồn quyền sở vùng Tây Nguyên n va giai đoạn 2014-2020; p ie gh tn to 34 Tỉnh ủy Gia Lai (2012), Nghị số 07-NQ/TU, xây dựng, củng cố hệ thống trị từ tỉnh đến sở, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình mới; tr.144 d oa nl w 35 Viện Ngôn ngữ học (2000), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng, a nv a lu 36 Ủy ban nhân dân thị xã An Khê (2016), Quyết định số 4944/QĐUBND, ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức u nf thị xã An Khê giai đoạn 2016-2020 định hướng đến năm 2025; ll m 37 Ủy ban nhân dân thị xã An Khê (2016), Kế hoạch số 65/KH- n oi tz UBND, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thị xã năm 2017; 38 Ủy ban nhân dân thị xã An Khê (2017), Kế hoạch số 20/KH- z UBND, thực đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức @ l gm người dân tộc thiểu số địa bàn thị xã An Khê thời kỳ mới; co 39 Ủy ban nhân dân thị xã An Khê (2018), Kế hoạch số 17/KH- m UBND, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2018; an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 40 Ủy ban nhân dân thị xã An Khê (2018), Báo cáo tình hình số lượng, chất lượng cơng chức cấp xã từ năm 2014 đến năm 2018; 41 Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai (2010), Quyết định số 27/2010/QĐUBND, số lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; 42 Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai (2016), Quyết định số 801/QĐUBND, việc ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC tỉnh Gia Lai giai đoạn 2016-2020 định hướng đến năm 2025; 43 Ủy ban Thường vụ Quốc hội (1998), Pháp lệnh cán bộ, công chức; a lu 44 Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật n cán bộ, công chức n va p ie gh tn to d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC Các phiếu điều tra đánh giá chất lƣợng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai Mẫu 1: ÁP DỤNG CHO CÔNG CHỨC CẤP XÃ Để giúp đồng chí thực tốt cơng việc cơng chức cấp xã, xin đồng chí vui lịng đánh (X) vào số thơng tin mà đồng chí đồng ý Những thơng tin đồng chí sử dụng với mục đích khoa học; a lu mong nhận hợp tác đồng chí! n I THƠNG TIN CHUNG va n Chức danh tại: ………………Tuổi (Ghi rõ năm sinh):…… p ie gh tn to Giới tính: Nam ; Nữ  Số năm cơng tác: Thâm niên giữ chức vụ tại: oa nl w Trình độ giáo dục phổ thơng: THCS  THPT  d Trung cấp  Cao đẳng  u nf Đại học  a nv a lu Trình độ chun mơn cao Sau đại học  ll m Hình thức đào tạo trình độ chun mơn: n oi Khơng quy  tz Chính quy  Trình độ lý luận trị cao nhất: Trung cấp  Sơ cấp  Chưa qua đào tạo  z Cao cấp  Chuyên viên  m Chuyên viên  co l gm @ Trình độ đào tạo quản lý nhà nước cao nhất: an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Chưa qua đào tạo  10 Trình độ tin học: Đã có chứng  Chưa có chứng  11 Đã qua lớp bồi dưỡng chức danh đảm nhận? Đã qua bồi dưỡng  Chưa qua bồi dưỡng  II NỘI DUNG Câu 1: Xin đồng chí cho biết cơng việc có với chuyên môn đào tạo không? a lu Có  Khơng  n Câu 2: Theo đồng chí, số lượng công chức làm việc n va quan, đơn vị đồng chí nào? p ie gh tn to Thừa nhiều  Thừa  Đủ người  4.Thiếu  Câu 3: Việc sử dụng, bố trí, xếp công chức theo chức danh theo oa nl w quy định Nhà nước xã, phường đồng chí phù hợp chưa? Phù hợp  Chưa phù hợp  d hình thức nào? a nv a lu Câu 4: Đồng chí tuyển dụng vào chức danh cơng việc thông qua u nf Thi tuyển công chức  Chính sách thu hút nhân tài  ll Hình thức khác m Xét tuyển cơng chức  n oi có phù hợp khơng? Phù hợp  tz Câu 5: Theo đồng chí, sách tuyển dụng công chức cấp xã z - Nếu phù hợp, chưa phù hợp sao? Không phù hợp  @ l gm Câu 6: Đồng chí cho biết quan cơng tác có tổ chức hoạt m không? co động để nâng cao sức khỏe (thể thao, văn nghệ, …) cho công chức hay an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Rất quan tâm  Bình thường  Quan tâm  Ít quan tâm  Câu 7: Mức lương trung bình tháng đồng chí (bao gồm khoản phụ cấp)? Theo đồng chí, với mức thu nhập đáp ứng so với mức sống bình quân xã hội nay? Cao  Không đủ sống  Tạm đủ sống  Rất chật vật  a lu Đánh giá đồng chí sách tiền lương cơng chức cấp xã n nay? va n Hợp lý  Chưa hợp lý  p ie gh tn to Nếu chưa hợp lý sao? ………………………………………… Kiến nghị đồng chí sách tiền lương cơng chức cấp xã thời gian tới: ……………………………………………………………………… oa nl w Câu 8: Thời gian đồng chí tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành trung bình năm gần có đảm bảo đủ ngày trở d a nv a lu lên hay không? Có  Khơng  u nf Câu 9: Đồng chí đánh giá công tác đào tạo bồi dưỡng (nếu ll m tham gia) theo tiêu chí sau: Phù hợp, khơng phù hợp n oi tz Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng: Nội dung chương trình tập huấn: z @ Hình thức đào tạo, bồi dưỡng: m Kinh phí: co Thời gian, địa điểm: l gm Phương pháp, chất lượng, trình độ giảng viên, giáo viên hướng dẫn: an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu 10: Đồng chí tự đánh giá kỹ làm việc (theo mức độ cho sẵn)? Diễn giải mức độ: Tốt, Khá, Trung bình, Kém Kỹ giao tiếp: Kỹ xây dựng chương trình, kế hoạch công tác: Kỹ soạn thảo văn bản: Kỹ quản lý sử dụng trang thiết bị văn phòng: Kỹ thu thập xử lý thông tin: Kỹ tuyên truyền, vận động quần chúng : a lu Kỹ tiếp công dân : n Kỹ phối hợp làm việc : va n Câu 11 Đồng chí tự nhận xét khả đáp ứng yêu cầu, nhiệm tn to vụ thực thi cơng vụ mình? p ie gh Tốt  Khá  Trung bình  Chưa đáp ứng  Cụ thể qua tiêu chí sau đây: oa nl w - Về sức khỏe : Đáp ứng đầy đủ  Đáp ứng phần  Chưa đáp ứng  d a nv a lu - Về trình độ chun mơn: Đáp ứng đầy đủ  Đáp ứng phần  Chưa đáp ứng  u nf - Về kinh nghiệm làm việc: ll Chưa đáp ứng  m Đáp ứng đầy đủ  Đáp ứng phần  n oi Có  Không  z m co l gm @ Xin chân thành cảm ơn! tz Câu 12 Đồng chí có nguyện vọng thay đổi vị trí cơng tác khác không? an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Mẫu 2: DÙNG CHO CÔNG DÂN ĐỊA PHƢƠNG ĐÁNH GIÁ I I THÔNG TIN CHUNG Giới tính: Nam  Nữ  Tuổi (ghi rõ năm sinh): Nghề nghiệp: Trong gia đình Ơng (Bà) có cơng chức khơng? Có  Khơng  II NỘI DUNG a lu Câu Ông( Bà) cho biết đánh giá chung đội ngũ cơng n chức cấp xã theo thang điểm: va n Yếu: điểm; Trung bình: điểm; Khá: điểm; Tốt: điểm  p ie gh tn to Trình độ, lực cán bộ, công chức  Mối quan hệ với nhân dân  Đạo đức, lối sống oa nl w Câu 2: Ông/ bà đánh giá thái độ, ý thức công chức cấp xã thực thi công vụ theo mức độ: Tốt; tương đối tốt; trung bình; d a nv a lu Thái độ đón tiếp cơng dân Tác phong làm việc u nf Cách giao tiếp, ứng xử ll m Tinh thần trách nhiệm công việc n oi tz Câu 3: Ông/ bà cho biết q trình giải cơng việc, cơng chức cấp xã thường thể thái độ sau đây? z @ Rất lịch sự, thân thiện, nhiệt tình  Hách dịch, nhũng nhiễu  l gm Thờ ơ, không thân thiện khó chịu  Giao tiếp bình thường  co Câu 4: Ơng/ bà có thấy cơng chức cấp xã có biểu tham m nhũng, tiêu cực q trình giải cơng việc hay khơng? an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Có  Khơng  Câu 5: Ơng/ bà đánh giá kết giải công việc công chức cấp xã? Trả kết hạn  Trả kết trễ hạn  Câu 6: Kiến nghị Ông (bà) nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã? Xin chân thành cảm ơn! a lu n n va p ie gh tn to d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC Kết điều tra xã hội học chất lƣợng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai Mẫu 1: Kết điều tra đánh giá chất lƣợng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai (số lượng công chức cấp xã thị xã An Khê tham gia khảo sát: 65 người) I THƠNG TIN CHUNG Giới tính a lu Số lƣợng Tỷ lệ (%) Nam 30 46.15 Nữ 35 53.85 n Giới tính n va p ie gh tn to Độ tuổi Số lƣợng Tỷ lệ (%) Dưới 30 08 12.31 Từ 31 đến 45 d 54 83.08 Từ 46 đến 60 03 4.61 Số lƣợng Tỷ lệ (%) 10.77 7.69 oa nl w Độ tuổi a nv a lu u nf ll Trình độ chun mơn tz Cao đẳng n oi Trung cấp m Trình độ chun mơn z 1.54 m co l Sau đại học 80 gm 52 @ Đại học an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an II NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ Đánh giá công tác đào tạo, bồi dƣỡng công chức cấp xã Không Tỷ lệ Phù Tỷ lệ % hợp % 0.0 65 100 12 18.46 53 81.54 65 100 Phương pháp truyền đạt 19 29.23 46 70.77 Chất lượng giảng viên 10.77 58 89.23 Thời gian 00 65 100 Kinh phí 15 23.08 50 76.92 Các tiêu chí đánh giá phù hợp Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng Nội dung, chương trình Hình thức đào tạo, bồi a lu dưỡng Rất Tỷ lệ phù % hợp n n va p ie gh tn to d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Đánh giá kỹ làm việc công chức cấp xã Tỷ lệ Tỷ lệ Trung Tỷ lệ % bình % 20 30.77 12.31 50.77 25 38.46 10.77 42 64.62 20 30.77 4.61 30 46.15 35 53.85 29 44.62 26 40 10 15.38 20 30.77 37 56.92 12.31 25 38.46 34 52.31 9,23 23 35.39 4.61 Các tiêu chí đánh giá Tốt Kỹ giao tiếp 37 56.92 33 % Khá Tỷ lệ Kém % Kỹ xây dựng chương trình, kế hoạch công tác Kỹ soạn thảo văn a lu Kỹ quản lý n n va sử dụng trang thiết bị tn to văn phòng Kỹ thu thập p ie gh xử lý thông tin Kỹ tuyên truyền chúng d oa nl w vận động quần 39 60.00 ll m làm việc u nf Kỹ phối hợp a nv dân a lu Kỹ tiếp công tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Đánh giá khả đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thực thi công vụ công chức cấp xã Các tiêu chí Đáp ứng Tỷ lệ Đáp ứng Tỷ lệ đánh giá đầy đủ % phần % 65 100 58 89.23 10.77 47 72.31 18 27.69 Về sức khỏe Về trình độ chun mơn a lu Về kinh nghiệm n làm việc Chƣa Tỷ lệ đáp ứng % đƣợc n va p ie gh tn to Mẫu 2: Kết đánh giá công dân địa phƣơng công chức cấp xã thị xã An Khê, tỉnh Gia Lai (số lượng người dân tham gia khảo sát: 100 người) oa nl w I THƠNG TIN CHUNG d Giới tính Nam Tỷ lệ (%) 57 57.00 43 43.00 ll u nf Nữ Số lƣợng a nv a lu Giới tính m tz n oi Độ tuổi Số lƣợng Dưới 30 19 Từ 31 đến 45 46 Từ 46 đến 60 35 Tỷ lệ % z Độ tuổi gm @ 19.00 46.00 l m co 35.00 an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Nghề nghiệp Nghề nghiệp Số lƣợng Tỷ lệ % Công chức, viên chức 15 15.00 Nông 32 32.00 Công nhân 15 15.00 38 38.00 Ngành nghề khác (may, uốn tóc, nội trợ) II NỘI DUNG a lu n Đánh giá chung đội ngũ công chức cấp xã va n Các tiêu chí tn to Tốt đánh giá Tỷ lệ % Khá Tỷ lệ Trung Tỷ lệ % bình % 12 12.00 51 51.00 37 37.00 Đạo đức, lối sống 29 29.00 49 49.00 22 22.00 Mối quan hệ với dân 14 14.00 25 25.00 47 47.00 p ie gh Trình độ, lực Tỷ lệ Yếu % 14.00 oa nl w 14 d Đánh giá thái độ, ý thức công chức cấp xã thực thi Tốt Tỷ lệ Tƣơng Tỷ lệ Trung Tỷ lệ % đối tốt % bình % 39.00 21 21.00 8.00 41.00 25 25.00 7.00 18 18.00 8.00 23.00 5.00 ll u nf Các tiêu chí đánh giá a nv a lu công vụ 27 27.00 29 29.00 45 45.00 35 35.00 37 37.00 41 l 23 m co công việc 39 gm Tinh thần trách nhiệm 32.00 @ xử lệ % z Cách giao tiếp, ứng 32 tz Tác phong làm việc n oi dân Tỷ m Thái độ đón tiếp cơng Kém an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn