THÔNG TIN TÀI LIỆU
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ………./……… BỘ NỘI VỤ …./… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HẰNG lu an n va tn to CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC p ie gh LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN d oa nl w HUYỆN EA SÚP, TỈNH ĐẮK LẮK ll fu an nv a lu m LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG z at nh oi z m co l gm @ an Lu Đắk Lắk, năm 2022 n va ac th si NGUYỄN THỊ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ………./……… BỘ NỘI VỤ …./… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HẰNG lu an va n CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC tn to HUYỆN EA SÚP, TỈNH ĐẮK LẮK p ie gh LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN d oa nl w ll fu an nv a lu m LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG z at nh oi Chuyên ngành: Quản lý Công z Mã số: 8340403 gm @ an Lu Đắk Lắk, năm 2022 m co l NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS THIỀU HUY THUẬT n va ac th Đắk Lắk, năm 2021 si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, trích dẫn luận văn đảm bảo độ tin cậy, xác, trung thực trích dẫn đầy đủ theo quy định NGƯỜI VIẾT LUẬN VĂN Nguyễn Thị Hằng lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll fu an nv a lu m z at nh oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập thực đề tài nghiên cứu, em nhận nhiều giúp đỡ nhiệt tình đóng góp quý báu nhiều tập thể cá nhân Trước hết, em xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến TS Thiều Huy Thuật, người trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ em suốt trình thực nghiên cứu đề tài hoàn thành luận văn Em xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến Ban Giám đốc, Khoa Sau Đại lu học, thầy giáo, giáo Học viện Hành Quốc gia Hồ Chí Minh an giúp đỡ em hồn thành trình học tập thực luận văn va n Xin cảm ơn gia đình, bạn bè đồng nghiệp động viên giúp đỡ Mặc dù cố gắng trình thực đề tài, song luận văn p ie gh tn to em hoàn thành chương trình học tập thực luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận góp ý, dẫn nl w thầy cô giáo độc giả d oa Đắk Lắk, ngày 28 tháng 02 năm 2022 ll fu an nv a lu TÁC GIẢ LUẬN VĂN m z at nh oi Nguyễn Thị Hằng z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Danh mục cụm từ viết tắt PHẦN MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ 1.1 Cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số lu 1.2 Tiêu chuẩn cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số huyện Ea Súp 15 an n va 1.3 Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số 1.4 Các yếu tố tác động đến chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc gh tn to 21 p ie thiểu số 31 w Tiểu kết chương 40 oa nl Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 42 d LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN EA SÚP, a lu TỈNH ĐẮK LẮK 42 nv ll fu an 2.1 Khái quát huyện Ea Súp, tỉnh Đắk Lắk 42 2.2 Chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số huyện Ea Súp, m z at nh oi tỉnh Đắk Lắk 46 2.2.1 Đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số huyện Ea Súp 46 2.2.2 Chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số địa bàn z gm @ huyện Ea Súp 48 2.3 Đánh giá, nhận xét chung 62 l m co Tiểu kết chương 70 Chương 3: QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP an Lu NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÀ NGƯỜI DÂN TỘC n va ac th si THIỂU SỐ HUYỆN EA SÚP, TỈNH ĐẮK LẮK 71 3.1 Các quan điểm Đảng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số 71 3.2 Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số huyện Ea Súp, tỉnh Đắk Lắk 76 3.3 Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số huyện Ea Súp, tỉnh Đắk Lắk 82 Tiểu kết chương 98 lu KẾT LUẬN 100 an DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 102 va n PHỤ LỤC 104 p ie gh tn to PHIẾU KHẢO SÁT 104 d oa nl w ll fu an nv a lu m z at nh oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT Viết tắt Nguyên nghĩa CBCC Cán bộ, công chức DTTS Dân tộc thiểu số QLNN Quản lý Nhà nước Số lượng SL lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll fu an nv a lu m z at nh oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC BẢNG Tên bảng Nội dung bảng Trang lu Đội ngũ CBCC địa bàn huyện Ea Súp 51 Bảng 2.2 Số lượng CBCC người DTTS bị xử lý kỷ luật 53 Bảng 2.3 Trình độ chun mơn CBCC người DTTS 54 Bảng 2.4 Trình độ lý luận trị CBCC 56 Bảng 2.5 Trình độ quản lý Nhà nước CBCC người DTTS 58 Bảng 2.6 Trình độ tin học CBCC người DTTS 60 Bảng 2.7 Trình độ Tiếng Anh CBCC người DTTS 61 an Bảng 2.1 n va gh tn to Kết khảo sát mức độ đánh giá kỹ thực thi công vụ CBCC người DTTS Kết xếp loại chất lượng CBCC người DTTS huyện Ea Súp p ie Bảng 2.8 64 d oa nl w Bảng 2.9 63 ll fu an nv a lu m z at nh oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ea Súp huyện biên giới tỉnh Đắk Lắk, với dân số 73.805 người (tính đến cuối năm 2020), gồm 34 dân tộc sinh sống, dân tộc thiểu số chiếm 42,7%; trình độ dân trí thấp; đời sống, điều kiện kinh tế người dân đồng bào dân tộc thiểu số cịn gặp nhiều khó khăn; năm gần dân số huyện Ea Súp tăng học, chủ yếu dân di cư tự người dân tộc thiểu số kéo theo nhiều hệ lụy kinh tế - xã hội, quốc lu phòng an ninh; tranh chấp đất đai, phá rừng trái phép, dựng nhà, mua bán đất an đất lâm nghiệp trái phép Để giải vấn đề cộm xảy va n địa bàn huyện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc gh tn to thiểu số giữ vai trò quan trọng thực công tác tuyên truyền, vận p ie động người đồng bào dân tộc thiểu số chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước thực nl w sách dân tộc, phát triển kinh tế xã hội, ổn định an ninh quốc phòng d oa Nhận thức vai trị đội ngũ cán bộ, cơng chức người dân tộc nv a lu thiểu số, năm qua, với việc thực khâu công ll fu an tác cán bộ, Huyện ủy, UBND huyện Ea Súp trọng đến công tác cán dân tộc thiểu số Trên sở Nghị số 05-NQ/TU, ngày m 14/01/2005 lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán dân tộc thiểu số; Nghị z at nh oi 13-NQ/TU, ngày 19/5/2022 Ban Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số địa bàn z tỉnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình mới; Ban Thường vụ Huyện ủy gm @ Ea Súp ban hành nhiều văn lãnh đạo, đạo, triển khai thực công l m co tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số địa phương Nhờ đó, chất lượng cán bộ, cơng chức người dân tộc thiểu số có an Lu chuyển biến tích cực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an trình độ lý luận trị Tuy nhiên, chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số huyện Ea Súp thấp so với mặt chung chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp đổi nay, như: nguồn cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số có trình độ chun mơn, lực cơng tác chưa dồi để tạo nguồn, quy hoạch, bố trí, bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo; trình độ chun mơn chưa phù hợp với vị trí việc làm đảm nhiệm; có chênh lệch lực, trình độ so với cán người Kinh; kỹ thực thi cơng vụ cịn có lu mặt hạn chế, kỹ tuyên truyền, vận động, … từ thực tiễn an yêu cầu đặt bối cảnh đổi mới, cải cách hành chính, cần có va n nghiên cứu chuyên sâu phương diện lý luận thực tiễn liên quan đến gh tn to chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số Xuất phát từ yêu cầu p ie cấp thiết đó, tơi lựa chọn vấn đề: “Chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số địa bàn huyện Ea Súp, tỉnh Đắk Lắk” làm đề tài nghiên nl w cứu luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Quản lý công d oa Đề tài tập trung sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng, hạn nv a lu chế, tồn công tác lãnh đạo, đạo điều hành thực nhiệm vụ ll fu an trị đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số huyện Ea Súp; từ đề xuất giải pháp góp phần nâng cao chất lượng cán bộ, m cơng chức người dân tộc thiểu số địa bàn huyện Ea Súp, nhằm xây z at nh oi dựng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu có cấu hợp lý, hồn thiện mặt đáp ứng phù hợp theo theo tình hình thực tế địa z phương, phấn đấu đưa huyện Ea Súp trở thành huyện mạnh kinh tế, gm @ phát triển văn hoá, xã hội; vững an ninh quốc phòng l m co Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Vấn đề chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số an Lu nhiều nhà khoa học, nhà quản lý, hoạch định sách hoạt động thực n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 đa lực sở trường người Đồng thời, cần tiến hành mơ tả vị trí việc làm quy định chức năng, nhiệm vụ rõ ràng vị trí cơng tác Trên sở mô tả công việc, cán lãnh đạo, quản lý đưa nhìn khái quát, cụ thể vị trí việc làm xác định tính phức tạp mảng cơng việc để xếp, bố trí, sử dụng cán hợp lý, hiệu đảm bảo người, việc.Trong việc đề bạt sử dụng cán phải nghiên cứu tỉ mỉ, cân nhắc kỹ càng, xét xem để cán cương vị thích hợp với yêu cầu công tác tương xứng với đức tài họ.Phải kiên lu đấu tranh chống khuynh hướng bảo thủ, chiều việc xem an xét, đề bạt cán bộ, đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân đội ngũ cán bộ, va n có bố trí sử dụng cán cách đắn Nghị gh tn to Đại hội lần thứ XIII nhấn mạnh: “Không để lọt người không xứng p ie đáng, không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, có biểu hội trị, tham vọng quyền lực vào đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, nl w khơng để sót cán thực có đức, có tài” [13, tr.244] d oa + Sáu là, cơng tác quy hoạch cán cần phải bảo đảm tính “mở” nv a lu “động” Quy hoạch “mở” chức danh quy hoạch số người ll fu an người quy hoạch vào số chức danh; giới thiệu cán vào quy hoạch khơng khép kín địa phương, quan, đơn vị bảo m đảm đủ tiêu chuẩn, điều kiện, triển vọng đảm nhiệm chức danh quy hoạch z at nh oi địa phương, quan, đơn vị khác Quy hoạch “động” quy hoạch rà sốt thường xun, năm có bổ sung, điều chỉnh quy hoạch, đưa vào z quy hoạch nhân tố đưa khỏi quy hoạch người không gm @ đáp ứng yêu cầu tình hình Quy hoạch cấp làm cho l hoạch cấp m co quy hoạch cấp trên, quy hoạch cấp thúc đẩy tạo điều kiện cho quy an Lu + Bảy là, công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng cán phải xuất phát từ n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 nhiệm vụ trị;nắm đội ngũ cán có, dự báo nhu cầu cán trước mắt lâu dài để xây dựng quy hoạch, bảo đảm tính khoa học, tính kế thừa liên tục vững chắc; lấy quy hoạch cấp ủy làm sở để xây dựng quy hoạch chức danh CBCC lãnh đạo đảng, quyền, đồn thể địa phương; kết hợp xây dựng quy hoạch CBCC lãnh đạo, quản lý với quy hoạch CBCC chuyên môn 3.3.4 Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lu Đây giải pháp bản, quan trọng hàng đầu giữ vai trò định để an nâng cao chất lượng CBCC người DTTS huyện Ea Súp Do cần phải va n tiến hành cách khoa học, thận trọng, thường xuyên, chặt chẽ hiệu gh tn to Để xây dựng đội ngũ CBCC người DTTS huyện Ea Súp có đạo đức p ie cách mạng sáng, hết lòng phục vụ Đảng, Nhà nước nhân dân; có lực thực tiễn, chun mơn sâu đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; thời nl w gian tới, cần tập trung nghiên cứu, triển khai thực hiệu số nội d oa dung sau: nv a lu + Thứ nhất, đổi nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi ll fu an dưỡng CBCC quy hoạch theo chức danh CBCC, gắn lý thuyết với thực hành, kỹ xử lý vấn đề nảy sinh từ thực tiễn chức danh, m cấp, ngành, lĩnh vực công tác; tăng lượng kiến thức tư z at nh oi tầm nhìn chiến lược, nhận thức giải pháp ứng xử, đề phòng, giải vấn đề nảy sinh Xây dựng thực chế độ tập lãnh đạo, z quản lý; CBCC chủ chốt cấp nói chung phải kinh qua vị trí chủ chốt gm @ cấp để đào tạo, thử thách CBCC Đẩy mạnh việc cập nhật kiến thức l m co cho CBCC quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý cấp, kể ủy viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư Cải tiến phương pháp, quy trình kiểm an Lu tra, thi cử, khắc phục tình trạng chạy theo cấp, tuyệt đối hóa cấp n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 quan làm công tác CBCC quan sử dụng CBCC + Thứ hai, cấp ủy, quyền huyện cần xây dựng Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cho đội ngũ CBCC người DTTS, xác định việc đào tạo bồi dưỡng CBCC vừa động lực cho phát triển đất nước, sở, tiền đề để phát nguồn CBCC, đào tạo, bồi dưỡng sử dụng, trọng dụng CBCC sau này; cần xây dựng thực sách giáo dục đào tạo phù hợp; thực đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu Việc xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC phải dựa định hướng Nghị Đại hội XIII lu Đảng: “Phát triển người tồn diện xây dựng văn hố Việt Nam an tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc để văn hoá thực trở thành sức mạnh nội va n sinh, động lực phát triển đất nước bảo vệ Tổ quốc Tăng đầu tư cho phát gh tn to triển nghiệp văn hoá Xây dựng, phát triển, tạo môi trường điều kiện xã p ie hội thuận lợi để khơi dậy truyền thống yêu nước, niềm tự hào dân tộc, niềm tin, khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc; tài năng, trí tuệ, nl w phẩm chất người Việt Nam trung tâm, mục tiêu động lực phát d oa triển quan trọng đất nước” [13, tr 48] nv a lu + Thứ ba, trọng nâng cao đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ CBCC ll fu an người DTTS kỹ thực thi cơng vụ; đào tạo lý luận trị, bảo đảm liên thông nội dung từ thấp đến cao (từ sơ cấp đến trung cấp, đến cao cấp m lý luận trị); cập nhật kiến thức kỹ nghiệp vụ đáp ứng tiêu z at nh oi chuẩn chức danh loại đối tượng vị trí cơng tác, phù hợp với tình hình yêu cầu cụ thể địa phương z + Thứ tư, tăng cường công tác quản lý nhằm đảm bảo chất lượng công gm @ tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC; siết chặt kỷ cương, kỷ luật học tập; khơi dậy l m co tinh thần ham học, lý luận trị đội ngũ CBCC người DTTS Cần xây dựng chế phối hợp sở đào tạo với quan, đơn vị sử dụng an Lu CBCC để giám sát trình học tập, rèn luyện học viên Ngoài ra, cần n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 phải siết chặt quản lý, điều chỉnh số lượng, tỷ lệ học tập trung không tập chung cách hợp lý + Thứ năm, kết hợp đào tạo, bồi dưỡng tri thức, chuyên môn, kỹ mềm, phương pháp công tác với rèn luyện, tu dưỡng phẩm chất đạo đức CBCC; CBCC người DTTS cần xác định trách nhiệm việc thường xuyên, tự giác học tập, nghiên cứu; khuyến khích, tạo điều kiện để họ tự học tập, chủ động đăng ký tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch, phù hợp với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh chương trình ngồi kế lu hoạch, ngồi hành với hình thức xã hội hóa để nâng cao trình độ, an lực cơng tác Gắn kết học tập CBCC, viên chức với đánh giá, va n phân loại mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ to gh tn + Thứ sáu: hàng năm, cấp ủy, quyền cần tăng cường cơng tác p ie kiểm tra, đánh giá chất lượng CBCC sau đào tạo, tiến hành điều tra khảo sát thực trạng đội ngũ CBCC xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng để có nl w hướng xếp, qui hoạch CBCC đến kế hoạch lập nguồn CBCC đưa d oa đào tạo, bồi dưỡng nhằm chọn, cử CBCC học theo quy định đối nv a lu tượng, điều kiện, tiêu chuẩn gắn với quy hoạch; chuyên ngành cần đào ll fu an tạo, bồi dưỡng; yêu cầu khung lực, phù hợp vị trí việc làm, nhu cầu thực tế cần đào tạo, bồi dưỡng Kịp thời giải khó khăn, vướng mắc m để nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng địa bàn huyện z at nh oi 3.3.5 Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu công tác tra, kiểm tra, đánh giá cán bộ, cơng chức q trình thực thi cơng vụ z Công tác tra, kiểm tra hoạt động công vụ, coi gm @ hoạt động quan trọng quản lý hành nhà nước, có tác l m co dụng tác động trực tiếp việc chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành hoạt động máy nhà nước đội ngũ CBCC Qua công an Lu tác tra, kiểm tra hoạt động công vụ nhằm phòng ngừa, phát xử n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 lý hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, cá nhân việc thực nhiệm vụ, đồng thời tìm sơ hở, khiếm khuyết quy định hoạt động cơng vụ để có kiến nghị sửa đổi, bổ sung hoàn thiện chế quản lý hoạt động công vụ Trong khâu công tác CBCC, đánh giá CBCC khâu tiền đề, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Thực tế cho thấy, đánh giá phẩm chất, lực CBCC tạo sở cho việc tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật CBCC lu khách quan, xác; ngược lại, đánh giá khơng phẩm chất, an lực CBCC dẫn đến bố trí, sử dụng khơng người, việc, va n CBCC chủ chốt, người đứng đầu.Nghị Đại hội XII Đảng gh tn to rõ: “Đổi mạnh mẽ công tác CBCC, coi trọng công tác bảo vệ trị p ie nội Tiếp tục đẩy mạnh thực “Chiến lược CBCC thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Tiếp tục ban hành thực nl w quy định, quy chế, chế công tác CBCC, bảo đảm tính thống nhất, d oa đồng chặt chẽ khâu, liên thông cấp; có quy nv a lu chế việc đánh giá đắn, khách quan CBCC, để có sở sử ll fu an dụng, bố trí CBCC, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy cấp, ” [12, tr 48] Khâu đánh giá, nhận xét CBCC quan m trọng, địi hỏi phải cơng tâm, khách quan, tạo đồn kết, trí cao tổ z at nh oi chức phải làm thật tốt để nâng cao chất lượng khâu khác công tác CBCC, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Đề làm tốt điều này, cần thực tốt z gm @ số nội dung sau: + Thứ nhất, đánh giá, nhận xét phẩm chất, lực CBCC l m co phải lấy kết hoàn thành nhiệm vụ giao làm thước đo gắn với sản phẩm cụ thể, bảo đảm khách quan, cụ thể, khoa học, xác; phải an Lu cấp ủy thảo luận dân chủ, kiên khắc phục tình trạng chuyên quyền để n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 định vấn đề công tác CBCC + Thứ hai, tiến hành xây dựng tiêu chuẩn chức danh CBCC tiêu chí đánh giá CBCC theo tiêu chuẩn chức danh, theo hiệu cơng việc tín nhiệm CBCC, đảng viên, nhân dân Công khai lĩnh vực công tác, tiêu nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ CBCC để đảng viên nhân dân theo dõi, giám sát, góp ý kiến, thể tín nhiệm thơng qua để xem xét, đánh giá CBCC + Thứ ba, đánh giá, lựa chọn CBCC thông qua chế thi tuyển, sát lu hạch năm CBCC; xây dựng phương thức đánh giá CBCC an kết thi, sát hạch lực, thành tích cơng tác, uy tín, tín nhiệm va n CBCC, đảng viên nhân dân to gh tn + Thứ tư, gắn đánh giá CBCCtheo định kỳ với kiểm điểm tự phê bình p ie phê bình năm theo tinh thần Nghị Hội nghị Trung ương khóa XI “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” nl w 3.3.6 Hồn thiện hệ thống sách, chế độ đãi ngộ cán bộ, d oa công chức người dân tộc thiểu số nv a lu Trước u cầu mới, việc tiếp tục hồn thiện sách, chế độ đãi ngộ ll fu an (gồm tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ) hợp lý, bảo đảm cho CBCC yên tâm, phấn khởi hoàn thành tốt trách nhiệm nhu cầu m thiết nhằm góp phần xây dựng đội ngũ ngang tầm nhiệm vụ z at nh oi Thời gian qua, Đảng Nhà nước ta ban hành nhiều văn quy định chế độ, sách CBCC CBCC sở Nhưng thực tế cho z thấy, nhiều mặt hệ thống sách, chế độ đãi ngộ CBCC gm @ thiếu ổn định quán, chưa hợp lý, mà chủ yếu tập trung xử lý l chế độ CBCC cần thực số việc sau: m co vấn đề xúc trước mắt Do đó, để tiếp tục hồn thiện hệ thống sách, an Lu + Thứ nhất, thực tốt Nghị Trung ương (khóa XII), tiếp tục n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 cải cách hành chính, tinh giản biên chế, thu gọn đầu mối khu vực hành chính, nghiệp Cần đánh giá, rà sốt, xếp lại tổ chức máy đánh giá chất lượng CBCC Những trường hợp CBCC có lực, phẩm chất sức khỏe yếu cho khỏi biên chế Trên sở xếp lại tổ chức máy, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc để quy định biên chế, cấu CBCCtheo vị trí việc làm Nhất đơn vị nghiệp công lập Cần sớm nghiên cứu để cải cách sách tiền lương, xác định phần lương “cứng” theo hướng trả giá trị lao động vị trí việc lu làm thu gọn loại phụ cấp có tính chất tiền lương để bảo đảm công an ngành, lĩnh vực va n + Thứ hai, nghiên cứu xây dựng chế độ tiền lương hợp lý, bảo đảm gh tn to sống CBCC mức trung bình xã hội không cần, không dám p ie tham nhũng đủ sống, chuyên tâm với thực thi công vụ Cần ý lương sở, hệ thống thang bậc lương quy định cho nl w linh hoạt phù hợp chế thị trường, phản ánh suất lao động d oa hiệu cơng việc cần phải cải cách chế độ tiền lương, phụ nv a lu cấp bảo đảm để CBCC có mức thu nhập tương đương mức thu nhập ll fu an xã hội; thực sách tiền lương hợp lý số lĩnh vực đặc thù; nghiên cứu bổ sung sách đãi ngộ CBCC, CBCC người m z at nh oi DTTS +Thứ ba, tiếp tục thực chủ trương khoán quỹ lương chi phí hành ổn định số năm nhằm tạo động lực giảm biên chế, khuyến z khích CBCC nâng cao chất lượng, hiệu cơng tác Có thể quy định hợp gm @ đồng cơng việc (thời vụ) người quan theo tinh thần dân chủ, l m co công cơng khai Như vậy, có chế linh hoạt thị trường lao động gắn với tính linh hoạt thị trường sản xuất - kinh doanh, dịch vụ an Lu Một CBCC làm việc cho nhiều quan khác quan khác n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 sử dụng CBCC quan, đơn vị khác thông qua hợp đồng công việc + Thứ tư, hoàn thiện, phát huy tác dụng thực chế độ khen thưởng kỷ luật dựa vào hiệu cơng tác thành tích cống hiến sở tăng thẩm quyền cho người đứng đầu đơn vị Cần thực thí điểm việc đánh giá hiệu công việc CBCC năm dựa hợp đồng lao động, giao việc với CBCC Có chế khuyến khích tăng lương vượt bậc CBCC sau xếp loại, CBCC 02 03 năm liên lu tục khơng hồn thành nhiệm vụ bị buộc việc Xác định rõ thẩm an quyền trách nhiệm cụ thể người đứng đầu đơn vị công tác CBCC va n đôi với tăng cường kiểm tra, giám sát cấp có thẩm quyền nhân dân gh tn to Đổi công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật để thực nguồn lực p ie động viên CBCC tâm huyết, say mê với công việc, đồng thời tăng cường kỷ luật, kỷ cương công vụ nl w Tiểu kết chương d oa Quá trình xây dựng đội ngũ CBCC người DTTS phải dựa nv a lu mục tiêu, quan điểm, chủ trương Đảng phải xuất phát từ tình thực tiễn phương ll fu an để xây dựng mục tiêu quan điểm phù hợp với điều kiện địa m Nâng cao chất lượng CBCC người DTTS có ý nghĩa vô quan z at nh oi trọng nghiệp phát triển kinh tế - xã hội huyện Ea Súp Điều đồng nghĩa với việc CBCC DTTS phải có trình độ học vấn bản, đại, z am hiểu chuyên môn nghiệp vụ, đồng thời phải nắm vững tri thức lý luận gm @ có kinh nghiệm thực tiễn lãnh đạo, quản lý Đặc biệt, vấn đề trang bị l m co trình độ lý luận trị trở thành yêu cầu cấp thiết để họ nâng cao nhận thức trị, khắc phục lối tư kinh nghiệm, biết kế an Lu thừa, chọn lọc, phát triển áp dụng khoa học vào thực tiễn, bước đưa n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước vào đời sống Do đó, xuất phát từ sở lý luận sở phân tích thực trạng chất lượng CBCC người DTTS huyện Ea Súp chương 2; tác giả phân tích, đánh giá, nguyên nhân dẫn đến tồn tại, hạn chế, ảnh hưởng đến chất lượng CBCC người DTTS huyện Ea Súp Từ hạn chế nguyên nhân đó, tác giả đưa hệ thống giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng CBCC người DTTS thời gian tới trình lu bày chương III luận văn an n va p ie gh tn to d oa nl w ll fu an nv a lu m z at nh oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 KẾT LUẬN Trong thời gian qua, đội ngũ CBCC người DTTS huyện Ea Súp có nhiều bước trưởng thành, tiến nhiều mặt Cùng với cấp ủy, quyền huyện Ea Súp, góp phần làm nên thành tựu to lớn phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh địa bàn huyện Ea Súp Tuy nhiên, chất lượng CBCC người DTTS chưa tương xứng với đòi hỏi, yêu cầu nhiệm vụ Trên sở hệ thống hóa lý luận thực tiễn, tác giả sâu vào phân lu tích đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ, công chức địa bàn huyện Ea an Súp, từ đó, đánh giá, phân tích tìm hạn chế nguyên nhân nhằm va n đưa giải pháp để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức người dân Đề tài “chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số địa p ie gh tn to tộc thiểu số địa bàn huyện Ea Súp nl w sau: bàn huyện Ea Súp, tỉnh Đắk Lắk” nghiên cứu đạt số kết d oa - Luận văn tổng hợp kiến thức, khái niệm nội dung nv a lu chất lượng CBCC người DTTS, từ đó, luận văn làm rõ yếu tố ll fu an ảnh hưởng đến chất lượng CBCC người DTTS - Luận văn phân tích, đầy đủ, rõ ràng thực trạng chất lượng đội ngũ m CBCC người DTTS địa bàn huyện Ea Súp Từ xác định hạn chế z at nh oi tìm nguyên nhân hạn chế - Trên sở quan điểm Đảng, mục tiêu, phương hướng nâng cao z chất lượng CBCC người DTTS, tác giả đề xuất 07 giải pháp đồng gm @ bộ, có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng CBCC người DTTS địa l m co bàn huyện Ea Súp Trong đó, đặc biệt quan tâm đến việc nâng cao chất lượng tuyển dụng; đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng; thực tốt công tác bố trí, an Lu xếp, sử dụng cán bộ; hồn thiện cơng tác kiểm tra, giám sát công tác n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 đánh giá cán bộ; thực tốt sách đãi ngộ - Kết nghiên cứu luận văn kinh nghiệm, áp dụng cho công tác nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC người DTTS, góp phần thực thắng lợi nghị Đại hội Đảng tỉnh Đắk khóa XVII nghị Đại hội Đảng huyện khóa XII, nhiệm kỳ 2020-2025 đề lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll fu an nv a lu m z at nh oi z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Nội vụ (2018), Quyết định số 2720/QĐ-BNV ngày 28/12/2018 ban hành Tài liệu bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính, Hà Nội Bộ Nội vụ (2018), Quyết định số 2721/QĐ-BNV ngày 28/12/2018 ban hành Tài liệu bồi dưỡng ngạch chuyên viên, nxb Hà Nội Đảng Cộng sản Việt (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lu lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội an Đảng Cộng sản Việt Nam (2000), Văn kiện Đảng Tồn tập, t.8, Nxb va n Chính trị quốc gia, Hà Nội to gh tn Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Đảng Toàn tập, t.5 Nxb p ie Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Văn kiện hội nghị lần thứ Bảy, khóa nl w XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.49 d oa Đảng Cộng sản Việt Nam (2003), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, khóa nv a lu IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội ll fu an Đảng Cộng sản Việt Nam (2009), Văn kiện hội nghị lần thứ Chín, khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội m 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Văn kiện Đảng Toàn tập, t.36, Nxb z at nh oi Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2005), Văn kiện Đảng Toàn tập, t.38, Nxb z gm @ Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc m co l lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc an Lu lần thứ XIII, Sđd, tập II n va 14 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 Nội 15 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 11, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 16 Hoàng Phê (2002), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 17 Huyện ủy – Hội đồng nhân dân - Ủy ban nhân dân (2014), Lịch sử Đảng huyện Ea Súp (1945-2010) 18 Huyện ủy Ea Súp (2020), Báo cáo tổng kết thực nhiệm vụ năm 2020 lu 19 Thang Văn Phúc Nguyễn Minh Phương (2005), Cơ sở lý luận an thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội va n 20 Lê Phương Thảo, Nguyễn Cúc, Doãn Hùng (2008), Xây dựng đội ngũ gh tn to cán dân tộc thiểu số nước ta thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, p ie đại hóa - Luận giải pháp đồng chủ biên, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 21 Cao Văn Thống, Vũ Trọng Lâm (2020), Đổi nâng cao chất oa nl w lượng cán công tác cán giai đoạn mới”, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội d nv a lu 22 Tỉnh ủy Đắk Lắk (2022), Nghị số 13-NQ/TU, ngày 19/5/2022 ll fu an Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Lắk xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nguời dân tộc thiểu số địa bàn tỉnh đáp ứng yêu cầu m z at nh oi nhiệm vụ tình hình 23 Ủy ban nhân dân huyện Ea Súp (2019), Báo cáo trị Đại hội Đại biểu dân tộc thiểu số huyện Ea Súp, lần thứ III z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT đánh giá kỹ thực thi công vụ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số địa bàn huyện Ea Súp Nhằm đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số địa bàn huyện Ea Súp, tiến hành lấy ý kiến phản hồi anh/chị cho nội dung liên quan đến kỹ thực thi công vụ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số địa bàn huyện Ea Súp thông qua lu việc trả lời câu hỏi phiếu hỏi Để hỗ trợ cho công tác nghiên an cứu, mong anh/chị trả lời bảng hỏi sau cách đánh dấu vào thích hợp n va Câu 1:Anh (chị) đánh giá kỹ thuyết trình CBCC người dân Kém Câu 2:Anh (chị) đánh giá kỹ soạn thảo văn CBCC p ie gh tn to tộc thiểu số địa phương nào? Tốt Khá Trung bình Khá Trung bình Kém oa nl Tốt w người dân tộc thiểu số địa phương nào? d Câu 3:Anh (chị) đánh giá kỹ phân tích, tổng hợp CBCC a lu Khá Trung bình ll fu an Tốt nv người dân tộc thiểu số địa phương nào? Kém Câu 4:Anh (chị) đánh giá kỹ phân công, phối hợp CBCC m Tốt Khá z at nh oi người dân tộc thiểu số địa phương nào? Trung bình Kém z Câu 5:Anh (chị) đánh giá kỹ tham mưu CBCC người dân Khá Trung bình Kém l Tốt gm @ tộc thiểu số địa phương nào? m co Câu 6: Anh (chị) đánh giá kỹ giao tiếp CBCC người dân tộc Tốt Khá Trung bình an Lu thiểu số nào? Kém n va Cảm ơn Anh (chị) tham gia trả lời câu hỏi ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn
Ngày đăng: 31/07/2023, 19:59
Xem thêm: