Bài thu hoạch hồ sơ số 12. bài thu hoạch diễn án vụ án tranh chấp hợp đồng lao động giữa Bà thúy và ngân hàng H nơi bà thúy làm nhân viên kế toán.Bài thu hoạch hồ sơ số 12. bài thu hoạch diễn án vụ án tranh chấp hợp đồng lao động giữa Bà thúy và ngân hàng H nơi bà thúy làm nhân viên kế toán.Bài thu hoạch hồ sơ số 12. bài thu hoạch diễn án vụ án tranh chấp hợp đồng lao động giữa Bà thúy và ngân hàng H nơi bà thúy làm nhân viên kế toán.
HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO CHUNG NGUỒN THẨM PHÁN, KSV, LUẬT SƯ THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN HỌC: DÂN SỰ CHUYÊN SÂU Mã hồ sơ: 12 Diễn án: lần Ngày diễn: 24/04/2022 Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Xuân Thu Họ tên: NGUYỄN ANH ĐỨC Sinh ngày 14 tháng 02 năm 1994 SBD 14 Lớp: 3C4.2HN Hà Nội, ngày 24 tháng 04 năm 2022 BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Hồ sơ số: HS.DS 12 Vụ án: Tranh chấp hợp đồng lao động I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN Tháng 10/2009 bà Thúy bắt đầu làm việc Ngân hàng H - chi nhánh ĐT, công việc nhân viên kế tốn khơng ký hợp đồng văn Ngày 14/01/2014 bà Thúy nhận định tiếp nhận cán số 07/NHH-ĐT/QĐHCNS Chi nhánh ĐT, đồng thời ngày 14/01/2014 Ngân hàng H–Chi nhánh ĐT ký hợp đồng lao động với bà Thúy Loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 15/01/2014 đến ngày 15/01/2015 + Hợp đồng để trống mục chức danh chuyên môn + Công việc phải làm theo phân công quan + Mức lương: theo quy định cuả nhà nước ngành, thời điểm 15/01/2014 lương hệ số 2,34; + Địa điểm làm việc Chi nhánh Ngân hàng H - ĐT phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh Sau ký hợp đồng lao động bà Thúy khơng nhận hợp đồng lao động Đầu tháng 12/2014, chi nhánh ĐT họp bình xét lao động tháng 11/2014, bà Thúy bị xếp loại C với lý khơng thực quy trình quản lý tài sản đảm bảo Ngày 05/03/2015 Ngân hàng H - chi nhánh ĐT Thông báo số 35/NB/NHHĐT-HCNS thông báo hết hạn hợp đồng lao động với bà Thúy, u Cầu PGD số 10 dừng tồn cơng việc bà thực Ngày 14/03/2015 Ngân hàng H- chi nhánh ĐT Thông báo số 39/NB-KHHĐT-HCNS thông báo tạm ngừng công việc bà Thúy thực có Quyết định khác Giám đốc hết hạn hợp đồng (Kèm theo Thông báo số 39/NB/NHH-ĐI-HCNS Có Bản trích Biên họp ngày 12/03/2015 Ban lãnh đạo trưởng, phó phịng nghiệp vụ, kết luận bà Thúy mắc số lỗi như: vi phạm quy trình nghiệp vụ việc giải chấp, xuất kho tài sản cầm cố chấp liên quan đến bảo lãnh Cơng ty SH, thiếu ý thức việc chỉnh sửa Sai phạm, việc bảo vệ thông tin nội Ngân hàng) Ngày 16/04/2015 bà Thúy nhận Thông báo số 63/NB/NHH -ĐI-HCNS ngày 15/04/2015 ông Giám đốc Ngân hàng H–Chi nhánh ĐT thông báo: “Không ký tiếp Hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Thuý Bà Thúy cho Ngân hàng H-chi nhánh ĐT sửa đổi hợp đồng lao động bà nghỉ việc sai pháp luật Do đó, ngày 02/03/2016, bà Thúy nộp đơn khởi kiện Ngân hàng H đến Tòa án Tòa án nhân dân quận B Tp Hà Nội (đơn khởi kiện khơng có yêu cầu giải Tranh chấp hợp đồng lao động Bà Thúy Cung cấp cho Tòa hợp đồng lao động trình bày: tháng 4/2015 Ngân hàng không tiếp tục ký hợp đồng với bà Thúy xin HĐLĐ bà cho hợp đồng bị chỉnh sửa không giống hợp đồng lúc đầu bà ký, có thêm đoạn "Trường hợp hết thời hạn trên, khơng có thỏa thuận khác, thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 tháng để hai bên tiếp tục thỏa thuận" Yêu Cầu khởi kiện đơn khởi kiện ghi chung chung là: Xác định Hợp đồng lao động ký bà Thúy Ngân hàng H- chi nhánh ĐT ngày 15/01/2014 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Nhận bà H trở lại làm việc Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT Buộc Ngân hàng H phải bồi thường cho bà H chế độ theo quy định pháp luật ngày bà H không làm việc Tại Biên Bản Phiên Họp Kiểm Tra Việc Giao Nộp, Tiếp Cận, Công Khai Chứng Cứ ngày 16/5/2017, bà Thúy nêu lại yêu cầu sau: - Yêu cầu Ngân hàng nhận bà Thúy trở lại làm việc theo hợp đồng lao động ký số 93 ngày 14 tháng 01 năm 2014 xác định hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Bồi thường cho bà Thúy 27 tháng lương - tạm tính đến hết tháng 05/2017 là: + 27 x 9.446.000 đồng = 225.042.000 đồng; - Tiền chi trả ốm đau khơng có BHYT 43.196.000 đồng - Tổng số tiền: 278.238.000 đồng Đề nghị Ngân hàng thực nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho nguyên đơn Bổ Sung yêu cầu khởi kiện: đề nghị Ngân hàng đền bù tổn thất tinh thần danh dự cho bà Thúy 50.000.000 đồng (năm mươi triệu đồng) Vì thời gian khơng làm việc bà Thúy bị ảnh hưởng đến tâm lý, tâm lý ức chế, phát sinh bệnh tim Về vấn đề danh dự, ngân hàng cho nghỉ việc nên bà Thúy nộp hồ sơ - nơi không nhận Tại mục số Phần IV Cơng văn số 01/2017/NĐ-TANDTC ngày 07/4/2017 Tịa án nhân dân tối cao giải đáp số vấn đề nghiệp vụ Tịa án có giải đáp sau: “Tịa án chấp nhận việc nguyên đơn thay đổi, bổ sung yêu cầu khởi kiện việc thay đổi, bổ sung thực trước thời điểm mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cử hòa giải Tại phiên họp sau phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng hịa giải Tịa án chấp nhận việc đương thay đổi yêu cầu khởi kiện việc thay đổi yêu cầu họ không vượt phạm vi khởi kiện ban đầu”) Ngày 03/10/2016, TAND quận B Tp Hà Nội có Thơng báo việc thụ lý vụ án số 757/TB-TLVA Với yêu cầu bà Thúy, Ngân hàng H khơng đồng ý có ý kiến sau: - Yêu cầu bà Thúy xác định hợp đồng lao động ngày 15/01/2014 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn lẽ chất hợp hợp đồng lao động HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng lao động chấm dứt hết hạn hợp đồng - Đề nghị Tòa án bác tòa yêu cầu khởi kiện bà Thúy Vi Ngân hàng H không đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà Thúy - Lý Lẽ Bị đơn: Ngày 14/01/2014, thực ủy quyền Chi nhánh kí hợp đồng lao động với chị Thuý Thời hạn thực hợp đồng tự động kéo dài thêm 03 tháng 15 tháng - Khi kí hợp đồng, Ngân hàng giao cho chị Thuý bản, lưu fall Ngân hàng có chữ kí chị Th giám đốc Chi nhánh mà khơng đóng dấu - Tháng 8/2014 Chi nhánh Ngân hàng H - ĐT đổi tên thành Ngân hàng H-chi nhánh ĐT Khi chị Thuý xin hợp đồng số 93 ngày 14/01/2014 Ngân hàng đóng dấu cấp cho chị Thuý - Về việc hợp đồng lao động lưu Ngân hàng khơng đóng dấu sai sót Ngân hàng nhiên khơng làm thay đổi chất hợp đồng lao động kí chị Thuý Chi nhánh Bản thân chị Thuý thừa nhận kí hợp đồng lao động với ngân hàng hợp đồng tranh chấp Tòa án - Mức lương theo quy định ngành Công việC Cụ thể thực theo đạo lãnh đạo Chi nhánh Trong hợp đồng khơng có quy định cụ thể việc bên đơn phương chấm dứt hợp đồng mà quy định chung chung (Trong Biên phiên họp ngày 27/10/2017, chị Thúy yêu cầu Toà án triệu tập người làm chứng phiên chị Nguyễn Trung Hạ - sinh năm 1986 Phó phịng Hành nhân Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT, có trụ sở 3xx' phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội Chị Trang Hạ người trực tiếp sửa Hợp đồng lao động số 93 theo đạo ông Nguyễn Văn Chung - giám đốc chi nhánh ĐT Việc ghi âm chị Trang Hạ Xác nhận việc buổi nói chuyện với chồng bà Thúy Anh Nguyễn Văn Trung quán café) II KẾ HOẠCH HỎI: Hỏi Nguyên đơn: Khi chị ký vào hợp đồng lao động, chị ký bản? Chị có ký nháy trang hợp đồng lao động ngày 14/01/2014 hay khơng? Chị có cung cấp hợp đồng lao động ký ngày 14/01/2014 có xác nhận hợp đồng lao động ngân hàng sau ký không? Trong hồ sơ vụ án chị có nêu cung cấp đĩa CD ghi âm thừa nhận chị Nguyễn Trang Hạ cán hành Chi nhánh cho biết làm việc theo đạo ông Chung – giám đốc cán hành việc Hợp đồng lao động bị sửa chữa Hỏi Bị đơn: Bị đơn nghĩ nội dung CD ghi âm này? Bị đơn có thừa nhận việc hợp đồng lao động ngày 14/01/2014 bị sửa chữa theo đạo? Trong biên làm việc phòng giao dịch số 10 ngày 20 tháng 05 năm 2015 Ngân hàng H-ĐT có nội dung sau: “30,31/7 năm 2014 phòng GD số 10 giải ngân thêm tỷ tài sản đảm bảo Sự việc đồng chí Học Ai biết” Bị đơn có thừa nhận lỗi việc khơng phải phía nguyên đơn gây ra? Bị đơn thừa nhận không truy cứu, xử lý chị Thúy vấn đề gây thiệt hại Vậy Thông báo số 63/NB/NHH-ĐT- HCNS ngày 15/04/2014 vềviệc không ký tiếp hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Thuý Phía bị đơn lại cho chị Thúy người khơng đủ trình độ chun mơn? Bị đơn có biết chị Thúy có thâm niên cơng tác ngành ngân hàng 07 năm chứ? Đây quan điểm cá nhân anh quan điểm phía ngân hàng? III DỰ THẢO LUẬN CỨ BẢO VỀ NGUYÊN ĐƠN: LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGUYÊN ĐƠN Kính thưa Hội đồng xét xử, Thưa vị đại diện Viện kiểm sát toàn thể quý vị có mặt phiên tịa ngày hơm Tơi, luật sư Nguyễn Anh Đức, thuộc đoàn luật sư thành phố Hà Nội Là người bảo vệ cho quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn Nguyễn Thị Thúy xin trình bày quan điểm nội dung có hồ sơ vụ án “Tranh chấp chấm dứt Hợp đồng lao động” tình tiết, tài liệu trình bày, cơng khai hỏi đáp phiên tịa ngày hơm Cụ thể sau: Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, buổi làm việc, hòa giải vào lời khai đương phiên tồ ngày hơm nay, tơi có đầy đủ sở yêu cầu khởi kiện nguyên đơn có hoàn toàn hợp pháp Cụ thể: Về hợp đồng ký kết ngân hàng H – chi nhánh ĐT thân chủ (Chị Thúy) Năm 2005, chị Thúy làm hợp đồng Ngân hàng H, sau năm cống hiến phấn đấu, ngày 20/4/2015 chị Thúy tuyển dụng thức vào Chi nhánh ĐT thuộc Ngân hàng H, đươc tuyển dụng thức Ngân hàng H không trao cho chị Thúy Quyết định tuyển dụng Do tháng sau chị Thúy phải đến Ngân hàng H yêu cầu cấp cho chị Thúy định để chị Thúy mang nộp cho Chi nhánh Ngân hàng H - ĐT Ngày 15/6/2005 Giám đốc chi nhánh ĐT thuộc Ngân hàng H định tiếp nhận chị Thúy thông báo thử việc ngày 15/6/2013 Tuy nhiên thông báo thử việc không ghi rõ thời gian thử việc Ngày 14/01/2014, chi nhánh ngân hàng H-ĐT kí hợp đồng lao động với chị Thúy Thời hạn thực hợp đồng tự động kéo dài thêm 03 tháng 15 tháng Khi kí hợp đồng, chị Thúy tin tưởng chủ quan nên sau ký hợp đồng lao động Chị không cầm hợp đồng (hoặc hợp đồng) đem về, cịn lưu Ngân hàng có chữ kí thân chủ tơi giám đốc Chi nhánh mà khơng đóng dấu Từ khẳng định việc thân chủ tơi cho bên phía ngân hàng có sửa đổi bổ sung hợp đồng gốc mà khơng thân chủ tơi cho phép có Theo nhận định thân chủ hợp đồng (nghi bị sửa đổi) này, có nhiều điểm nghi vấn, cụ thể: Thứ nhất, trang đầu khơng có chữ ký nháy chị Thúy Nội dung Điều Hợp đồng thêm câu: “Trường hợp hết thời hạn trên, khơng có thỏa thuận khác, thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 tháng để hai bên tiếp tục thỏa thuận”; Thứ hai, hợp đồng CBCNV khác Chi nhánh ĐT có 02 (hai) trang, Hợp đồng mà chị Thúy lấy lại có 03 (ba) trang Các dịng có khoảng cách rộng ra, khơng đồng trang, câu từ khơng có nghĩa, xuống dòng tùy tiện; Thứ ba, dấu Hợp đồng lao động đến tháng 08/2014 có hiệu lực lại đóng dấu vào Hợp đồng ký tháng 03/2014 Không vậy, Hợp đồng lao động Quyết định tiếp nhận cán ký ngày Giám đốc Chi nhánh ông Nguyễn Văn Chung ký lại đóng hai dấu khác Thứ tư, dấu giáp lai Bản hợp đồng lao động không trùng Thứ tư, việc Hợp đồng lao động bị sửa chữa chị Nguyễn Trang Hạ cán hành Chi nhánh cơng nhận cho biết làm việc theo đạo ông Chung – giám đốc (có đĩa CD ghi âm kiện này) Về việc hợp đồng lao động lưu Ngân hàng khơng đóng dấu sai sót nghiêm trọng Ngân hàng, điều làm xâm phạm vào quyền lợi người lao động Điều buộc phải đặt nghi vấn quy trình tuyển dụng lao động phía Ngân hàng liệu có cịn nữa? Những người lao động chân bị phía tuyển dụng lợi dụng bóc lột sức lao động Liệu trước thân chủ tơi có cịn người khác bị phía ngân hàng sử dụng lao động với quy trình khơng? Nếu người lao động sợ áp lực từ phía ngân hàng mà không dám đứng lên đấu tranh Ai biết để bảo vệ họ đây? Phía Ngân hàng cho trình thực hợp đồng chị Th có sai phạm gây thất tài sản bảo đảm Ngân hàng Chị Th cịn có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động, nội quy lao động, không tuân thủ theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động, gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích uy tín Ngân hàng H Tuy nhiên biên làm việc phòng giao dịch số 10 ngày 20 tháng 05 năm 2015 Ngân hàng H-ĐT có nội dung sau: “30,31/7 năm 2014 phòng GD số 10 giải ngân thêm tỷ tài sản đảm bảo Sự việc đồng chí Học Ai biết” Trong hồ sơ vụ án thu thập tơi khơng thấy phía ngân hàng cung cấp, xuất trình Mô tả công việc thân chủ Thân chủ cho biết từ vào làm, phía lãnh đạo ngân hàng giao cho chị việc chị làm việc Khơng cụ thể vị trí Điều chứng tỏ khơng có chứng minh thân chủ không tuân thủ theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động phía chi nhánh ngân hàng H-DDT Để xảy sai lầm làm thiệt hại nghiêm trọng tải sản, lợi ích uy tín Ngân hàng H đối tượng khác Theo quy định khoản Điều 12 Nghị định số 44/2003/ND-CP ngày 09-5-2003 Chính phủ, nhận định phía ngân hàng khơng có sở Vì khơng thể xử lý thân chủ tơi sai phạm nêu người khác, Ngân hàng H - chi nhánh ĐT khơng xử lý sai phạm mà xếp nhiều buổi làm việc để thân chủ tơi giải thích tự giác kiểm điểm bất công với thân chủ điều chấp nhận Liên quan đến sai phạm có vài cá nhân khác, cá nhân làm giải trình nhận lỗi Những cá nhân khác nhận lỗi tiếp tục làm việc ngân hàng Tại có thân chủ tơi lại phải nghỉ việc? vụ việc Ngân hàng Chi nhánh báo cáo, Ngân hàng thành lập tổ công tác Thanh tra ngân hàng xuống làm việc với Chi nhánh, bước đầu kết luận có sai phạm Thừa ủy quyền Ngân hàng, ngày 14/03/2015, Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng H Thông báo số 39/NB/NHH thông báo tạm ngừng công việc chị Thuý thực có định khác Giám đốc hết hạn hợp đồng lao động mà khơng có thỏa thuận gia hạn hay kí lại hợp đồng Đồng thời, Chi nhánh yêu cầu chị Thuý phải bàn giao lại công việc cho người khác Thân chủ thực việc bàn giao đầy đủ Ngày 15/4/2015 Ngân hàng H Thông báo số 63/NB-NHHĐT-HCNS thơng báo “khơng kí tiếp hợp đồng lao động với chị Nguyễn Thị Thuý” Và từ ngày 15/04/2015, chi nhánh không trả lương phụ cấp cho thân chủ Ngày 20/5/2015, Chi nhánh ngân hàng tổ chức họp gồm lãnh đạo chi nhánh ngân hàng chủ tịch cơng đồn Trong họp, lãnh đạo Chi nhánh phân tích để hướng thân chủ tơi nhận lỗi thân Thân chủ kiên không nhận lỗi Sau ngày 20/5/2015 Ngân hàng xác định hợp đồng lao động chấm dứt nên không liên hệ với thân chủ Về tổn thất quyền lợi lao động, tinh thần danh dự Với kinh nghiệm công tác ngân hàng phấn đấu 07 năm Thân chủ tơi hồn tồn khơng phải người khơng có lực chun mơn biên làm việc mà phía chi nhánh ngân hàng H-ĐT nêu Việc phía chi nhánh ngân hàng cho thân chủ yếu trình độ chun mơn khiến thân chủ tơi thiệt hại nghiêm trọng danh dự nghề nghiệp Sau này, với đánh liệu thân chủ có cịn xin việc quan, đơn vị khác không? Thân chủ đề nghị Ngân hàng đền bù tổn thất tinh thần danh dự với số tiền 50.000.000 đồng (Năm mươi triệu đồng) Đây số tiền bồi thường thân chủ bị thiệt hại nghiêm trọng danh dự bị phía ngân hàng cho nghỉ việc với lý khơng có Vì bị chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật nên thân chủ khơng có Thẻ bảo hiểm y tế nên Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT phải toán khoản chi phí chữa bệnh cho chị Thúy thời gian chị Thúy bị cho nghỉ trái pháp luật (có bảng kê hóa đơn kèm theo) Từ lập luận nêu trên, tơi kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét chấp nhận yêu cầu sau: Xác định Hợp đồng lao động ký chị Thúy Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT ngày 14/01/2014 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động chị Thúy Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT lưu bị sửa chữa, làm giả Buộc Ngân hàng H Chi nhánh ĐT phải bồi thường toán chế độ theo quy định pháp luật ngày chị Thúy không làm việc Cụ thể theo Khoản Điều 42 Bộ luật lao động kể từ ngày 16/04/2015 ngày toán cộng với tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động Vì bị chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật nên chị Thúy khơng có Thẻ bảo hiểm y tế nên Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT phải tốn khoản chi phí chữa bệnh cho chị Thúy thời gian chị Thúy bị cho nghỉ trái pháp luật (có bảng kê hóa đơn kèm theo) Buộc phía ngân hàng nghiêm túc kiểm điểm lại quy trình tuyển dụng lao động sử dụng lao động Công khai xin lỗi thân chủ chị Thúy quan điểm không trình độ chun mơn thân chủ tơi Khiến cho đồng nghiệp, bạn bè có nhìn khơng tốt trình độ lực, nhân phẩm thân chủ Thân chủ đề nghị Ngân hàng đền bù tổn thất tinh thần danh dự với số tiền 50.000.000 đồng (Năm mươi triệu đồng) Đây số tiền bồi thường thân chủ bị thiệt hại nghiêm trọng danh dự bị phía ngân hàng cho nghỉ việc với lý khơng có Trên quan điểm việc giải vụ án, với yêu cầu khởi kiện Nguyên đơn yêu cầu phản tố Bị đơn Kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét giải Cảm ơn Hội đồng xét xử, Đại diện viện kiểm sát toàn thể quý vị có mặt phiên tịa ngày hơm ý lắng nghe Trân trọng cảm ơn! IV NHẬN XÉT DIỄN ÁN (TỔ 2) *Nhận xét: Vai thẩm phán chủ toạ: Nguyễn Đăng Thị Mai Hương - Đối với thủ toạ phiên tồ có nhiệm vụ + Tuyên bố khai mạc phiên tòa, đọc định đưa vụ án xét xử + Yêu cầu thư ký báo cáo danh sách người triệu tập đến phiên tịa (có mặt, vắng mặt, lý do) + Tiến hành kiểm tra cước phổ biến quyền, nghĩa vụ cho bị cáo; đề nghị người làm chứng đọc lời cam đoan khai thật + Giới thiệu thành phần HĐXX, kiểm sát viên, luật sư + Hỏi ý kiến KSV người tham gia tố tụng phần thủ tục bắt đầu phiên tòa Giải ý kiến (nếu có)… - Điều khiển phần xét hỏi phiên tịa: Các nội dung như: + Đề nghị kiểm sát viên đọc cáo trạng, hỏi ý kiến bị cáo nội dung cáo trạng mà kiểm sát viên đọc có giống với cáo trạng bị cáo nhận không? + Tiến hành xét hỏi người tham gia tố tụng điều khiển nội dung phần xét hỏi: yêu cầu Hội thẩm tham gia xét hỏi/ yêu cầu KSV tham gia xét hỏi/ Yêu cầu Luật sư tham gia hỏi - Điều khiển phần tranh tụng phiên tòa: Các nội dung như: + Đề nghị Kiểm sát viên trình bày luận tội, đề nghị luật sư trình bày bào chữa, bảo vệ + Điều khiển phần tranh luận, đối đáp… - Điều khiển phần nghị án, tuyên án phiên tòa - Bạn Nguyễn Đăng Thị Mai Hương thực điều khiển phiên hợp lý, đầy đủ quy trình mà chủ toạ phiên tồ giao nhiệm vụ, chi có số lỗi nhỏ bạn chưa kiểm tra cước đối người triệu tập trình diễn án số đoạn bạn cịn nói nhanh nhìn chung bạn điều khiển tốt Kiểm sát viên: Nguyễn Văn Hưng Kiểm sát viên Nguyễn Văn Hưng đại diện Viện Kiểm sát đưa ý kiến quan điểm vụ án thuyết phục với người nghe Kiểm sát viên đưa câu hỏi chi tiết, đủ với nội dung vụ án Đây vụ án tranh chấp dân nên kiểm sát viên khơng có nhiều “đất diễn” bạn Nguyễn Văn Hưng đưa quan điểm kiểm sát viên vụ án tranh chấp dân này, sai phạm án vụ án Luật sư: (luật sư nguyên đơn Hoàng Kim Hùng luật sư bị đơn Chu Minh Khôi) Cả đưa đầy đủ quan điểm để bảo vệ cho thân chủ bảo vệ quan điểm nêu - Phần xét hỏi bên luật sư đưa thuyết phục làm rõ thêm nhiều tình tiết vụ án có lợi cho thân chủ - Bản luận bào chữa hai bạn chặt chẽ phần đối đáp phiên tốt Nhìn chung buổi diễn án lần bạn luật sư làm tốt vai trò trách nhiệm Thư ký Tồ: Thư ký phiên tồ l người có vai trị - Ổn định trật tự phiên - Yêu cầu người tồ án triệu tập xuất trình giấy tờ - Phổ biến nội quy - Mời hội đồng xét xử vào phòng xử án, yêu cầu người phòng xét xử đứng dậy HDXX vào phòng xử án - Báo cáo danh sách người án triệu tập chủ toạ phiên tồ u cầu Nhìn chung bạn làm đầy đủ với quy trình thư ký phiên tồ Các vai diễn lại: Các vai diễn người liên quan hồn thành nghiêm túc, khơng cười đùa, trả lời đủ câu hỏi thẩm phán, kiểm sát viên luật sư -