Vai tro cua tien luong trong nang cao nang xuat 124885

Chuyên đề thực tập Vai trò tiền lơng Lời mở đầu Chính sách tiền lơng phËn quan träng hƯ thèng chÝnh s¸ch kinh tÕ- xà hội Nhà nớc Nó không ảnh hởng trực tiếp đến đời sống ngời làm công, ăn lơng, đến đời sống ngời dân xà hội mà ảnh hởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bởi doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất- kinh doanh Mặt khác, tiền lơng nguồn thu nhập ngời lao động, giá sức lao động họ Do vậy, ngời lao động mong muốn nhận đợc khoản tiền lơng cho hợp lý sứng đáng với hao phí sức lao động mà bỏ ra, để tiền lơng đảm bảo nhu cầu tối thiểu thân họ mà giúp cho họ có điều kiện học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, vui chơi giải trí chăm lo đến gia đình họ Đối với nớc ta, đà trải qua nhiều lần cải cách tiền lơng, xong bộc lộ hạn chế cần khắc phục Do vậy, hoàn thiện, cải tiến, đổi sách tiền lơng cho phù hợp với nhu cầu phát triển xà hội nói chung ngời lao động nói riêng cần thiết giai đoạn Để tiền lơng thật đòn bảy kinh tế kinh tế quốc dân kích thích tâm lý sản xuất- kinh doanh, tạo động lực lao động qua làm tăng suất lao động Đây vấn đề quan trọng, đặc biệt doanh nghiệp Nhà nớc Nó nh vấn đề sống doanh nghiệp Một doanh nghiệp muốn tồn phát triển thị trờng phải biết cách tạo thật nhiều lợi nhuận, phải giảm tối đa chi phí đầu vào mà tăng đợc số lợng sản phẩm sản xuất Điều cách tăng suất lao động Là sinh viên, cử nhân kinh tế tơng lai Tôi nhận thức đợc vấn đề quan trọng vai trò tiền lơng suất lao động Do thời gian thực tập Công ty Supe phốt phát hoá chất Lâm Thao, Tôi chọn nghiên cứu chuyên đề: "Vai trò tiền lơng nâng cao xuất lao động Công ty Supe phốt phát hoá chất Lâm Thao" để mong muốn góp phần công sức nhỏ bé vấn đề hoàn thiện chế trả lơng, nêu cao vai trò tiền lơng nâng cao suất lao động công ty Nội dung chuyên đề gồm phần: Phần I: Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác trả lơng công ty Supe Phần II: Thực trạng công tác trả lơng tình hình suất lao động công ty Supe Phần III: Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác trả lơng công ty Supe Sv: Trần TiÕn Dịng - KTL§- 42 §H KTQD - HN Chuyên đề thực tập Vai trò tiền lơng Để hoàn thành đợc chuyên đề thực tập Tôi xin cảm ơn Bác, Chú, Anh, Chị phòng Lao động Tiền lơng thuộc Công ty Supe phốt phát hoá chất Lâm Thao, đặc biệt với giúp đỡ tận tình Thầy: Võ Nhất Trí đà giúp Tôi hoàn thành chuyên đề thực tập Tôi xin chân thành cảm ơn Nội dung Phần I: cần thiết phải hoàn thiện công tác trả lơng công ty Supe I Một số khái niệm Tiền lơng quỹ tiền lơng 1.1 Tiền lơng + Tiền lơng: số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức Nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách Nhà nớc đợc thể hệ thống thang lơng, bảng lơng nhà nớc quy định (tr 153) Theo giáo trình: Phân tích lao động xà hội thì: Tiền lơng lợng tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng sau hoàn thành công việc định sau thời gian lao động định.(tr 139) + Thu nhập: tổng số tiền mà ngời lao động nhận đợc thời gian định, từ nguồn khác Các nguồn thu nhập từ sở sản xuất (tiền lơng, tiền thởng, khoản phụ cấp, trợ cấp ); từ kinh tế phụ gia đình (bằng tiền vật); từ nguồn khác (tiền lÃi từ khoản tiền gửi tiết kiệm, quà biÕu ).(tr 139) Nh vËy, qua c¸c kh¸i niƯm vỊ tiền lơng thu nhập ta thấy tầm quan trọng tiền lơng ngời lao động nh doanh nghiệp quan hành nghiệp Bởi tiền lơng phản ánh nhiều mối quan hƯ kinh tÕ, x· héi Sv: TrÇn TiÕn Dịng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN Chuyên đề thực tập Vai trò tiền lơng khác Đối với ngời lao động tiền lơng phản ánh mối quan hệ ngời sử dụng lao động ngời lao ®éng, ngêi sư dơng lao ®éng mua søc lao động ngời lao động trả khoản tiền cho ngời bán sức lao động sau họ đà thực yêu cầu ngời sử dụng lao động gọi tiền công, ngời lao động nhận đợc số tiền công từ ngời sử dụng lao động thông qua việc bán sức lao động mình, lúc sức lao động trở thành hàng hoá Mặt khác, vai trò quan trọng tiền lơng mà doanh nghiệp tiền lơng có vai trò quan trọng tiền lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất- kinh doanh, tiền lơng đợc quản lý chặt chẽ coi chiến lợc phát triển kinh doanh Công ty 1.2 Quỹ tiền lơng: + Khái niệm: Tổng số tiền trả cho ngời lao động đợc gọi quỹ tiền lơng Vậy quỹ tiền lơng tổng số tiền mà ngời sử dụng lao động(chủ doanh nghiệp, công ty hay tổ chức đơn vị ) trả cho ngời lao động mà họ sử dụng quản lý * Căn vào vị trí vai trò phận tiền lơng mà quỹ tiền lơng đợc chia thành loại: - Quỹ tiền lơng cấp bậc (hay gọi qũy tiền lơng bản, qũy tiền lơng cố định ) Quỹ tiền lơng có tính ổn định thời gian định (trừ trờng hợp tăng giảm số lợng lao động có thay đổi tiền lơng tối thiểu nhà nớc quy định - Quỹ tiền lơng biến đổi: Quỹ lơng đợc hình thành từ khoản phụ cấp có tính chất (phụ cấp, trợ cấp) * Căn vào hình thành quỹ tiền lơng ngời ta chia ra: - Quỹ tiền lơng kế hoạch: tổng số tiền lơng (bao gồm cố định biến đổi) mà ngời dụng lao động dự tính trả cho ngời lao động họ hoàn thành nhiệm vụ đợc giao điều kiện bình thờng - Quỹ tiền lơng thực hiện: ( quỹ tiền lơng thực tế quỹ tiền lơng báo cáo) tổng số tiền thực tế đà chi (bao gồm khoản không đợc lập kế hoạch) thời gian tơng ứng với quỹ lơng kế hoạch * Căn vào đối tợng phơng thức trả lơng ngời ta chia ra: - Quỹ tiền lơng công nhân sản xuất: số tiền trả cho phận trực tiếp sản xuất, chia qũy tiền lơng sản phẩm (là quỹ tiền lơng trả cho ngời công nhân làm theo sản phẩm) quỹ lơng thời gian (là quỹ lơng trả cho công nhân làm theo thời gian) - Quỹ lơng viên chức: số tiền trả cho phận qu¶n lý tỉ chøc, doanh nghiƯp - Q lơng giám đốc kế toán trởng * Trong phạm vi xà hội ngời ta phân chia ra: Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN Chuyên đề thực tập Vai trò tiền lơng - Qũy lơng sản xuất kinh doanh: số tiền trả cho ngời làm việc khu vực sản xuất kinh doanh - Quỹ lơng khu vực hành nghiệp: trả cho cán công chức theo luật công chức * Từ giác độ ngời lao động ngời lao động nhận đợc chia ra: - Suất lơng (cấp bậc) suất lơng (mức lơng) đà đợc thoả thuận hai bên (thờng dựa vào thang lơng bảng lơng) - Tiền lơng (cấp bậc) tiền lợng tiền mà ngời lao động nhận đợc vào suất lơng (cấp bậc) thời gian công tác thực tế họ (còn gọi phần cứng) - Tiền lơng thực tế nhận đợc: lợng tiền mà ngời lao động nhận đợc bao gồm tiền lơng khoản trả thêm vào mức độ hoàn thành công việc (còn gọi phần mềm) 1.3 Nguyên tắc tổ chức tiền lơng + Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh + Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng + Nguyên tắc 3: Đảo bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân 1.4 Các hình thức trả lơng 1.4.1 Hình thức trả lơng theo sản phẩm a Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng rộng rÃi ®èi víi ngêi trùc tiÕp s¶n xt ®iỊu kiƯn trình lao động họ mang tính chất độc lập tơng đối, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Để tính toán đợc mức tiền lơng công nhân sản xuất kỳ theo hình thức ta phải xác định đơn giá tiền lơng Lo ĐG = Q Hoặc: ĐG= LoxT Trong đó: ĐG- đơn giá tiền lơng trả cho sản phẩm Lo - lơng cấp bậc công nhân kỳ (tháng, ngày) Q - Mức sản lợng công nhân kỳ T- Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Vậy tiền lơng công nhân hởng lơng theo chế độ trả lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân là: L = ĐG x Q1 Trong đó: L1- Tiền lơng thực tế mà công nhân nhận đợc Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN Chuyên đề thực tập Vai trò tiền lơng Q1- Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành Nh với công thức này, ta thu thập đợc số liệu đầy đủ tính toán rễ ràng tiền lơng trực tiếp kỳ Phơng pháp có u điểm nhợc điểm Thứ nhất: u điểm Phơng pháp dễ tính toán, dễ hiểu thu thập đợc số liệu đầy đủ Ngoài phơng pháp khuyến khích công nhân tích cực làm việc, sáng tạo tìm tòi để nâng cao số lợng sản phẩm, yếu tố góp phần nâng cao xuất lao động giảm giá thành sản phẩm Thứ hai: Nhợc điểm Nếu công nhân đơn quan tâm đến số lợng sản phẩm mà sản xuất mà không quan tâm đến chất lợng sản phẩm Điều gây uý tín cạnh tranh thị trờng khách hàng b Hình thức trả lơng theo sản phẩm tập thể Hình thức áp dụng để trả lơng cho nhóm ngời lao động (tổ sản xuất) họ hoàn thành khối lợng sản phẩm định Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể áp dụng áp dụng cho công việc đòi hỏi nhiều ngời tham gia thực hiện, mà công việc cá nhân có liên quan đến Trớc hết, để xác định đợc tiền lơng tập thể ta cần xác định đợc đơn giá tiền lơng + Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm kỳ ta có: LCB ĐG = Q0 + Nếu tổ hoàn thành sản phẩm kỳ ta có: ĐG = LCB x T0 Trong đó: ĐG - đơn giá tiền lơng sản phẩm trả cho tổ (nhóm) LCB - tiền lơng cấp bậc công nhân i n - số công nhân tổ (nhóm) Q0 - Mức sản lợng c¶ tỉ (nhãm) T0 - Møc thêi gian cđa tỉ Ưu nhợc điểm hình thức là: + Ưu điểm: trả lơng sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức tránh nhiệm, tinh thần hợp tác phối hợp có hiệu công nhân làm việc tổ để tổ làm việc hiệu hơn, khuyến khích tổ (nhóm) lao động làm việc theo mô hình tổ chức lao động theo tự quản + Nhợc điểm: hình thức trả lơng sản phẩm tập thể có hạn chế khuyến khích tăng suất lao động cá nhân, tiền lơng phụ thuộc vào suất tổ (nhóm), kết làm việc tổ (nhóm) không phụ thuộc vào kết làm Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN Chuyên đề thực tập Vai trò tiền lơng việc thân họ Chính lẽ mà xuất tính ỉ nại cá nhân, không kích thích tính sáng tạo họ c Hình thức trả lơng sản phẩm gián tiếp Hình thức đợc áp dụng để trả lơng cho lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động cua công nhân - Xác định đơn giá tiền lơng: L ĐG = MxQ Trong đó: ĐG - đơn giá tiền lơng công nhân phụ, phụ trợ L - lơng cấp bậc công nhân phụ, phụ trợ M - mức phục vụ công nhân phụ, phụ trợ Q - mức sản lợng công nhân Vậy tiền lơng thực tế công nhân phụ, phụ trợ là: L1 = ĐG x Q1 Trong đó: - L1 tiền lơng thực tế công nhân phụ - Q1 mức sản lợng thực tế công nhân Hình thức trả lơng có Ưu nhợc điểm - Ưu điểm: hình thức khuyến khích công nhân phụ, phụ trợ phục vụ tốt cho hoạt động công nhân chính, góp phần tăng suất lao động công nhân Hơn nữa, tạo công phân phối tiền lơng - Nhợc điểm: tiền lơng công nhân phụ, phụ trợ phụ thuộc vào kết thực tế công nhân , mà kết nhiều phải phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nh: môi trờng làm việc, kế hoạch sản xt cđa c«ng ty…Do vËy cã thĨDo vËy cã thĨ làm hạn chế cố gắng làm việc công nhân phụ d.Hình thức trả lơng sản phẩm khoán Hình thức áp dụng cho công việc giao khoán cho công nhân Hình thức đợc thực phổ biến ngành nông nghiệp, xây dựng bảnDo công việc xác định mức lao động ổn định thời gian dài đợc Tiền lơng khoán đợc xác định nh sau: L1= ĐGK x Q1 Trong đó: - L1 tiền lơng thực tế công nhân nhận đợc - ĐGK đơn giá giao khoán cho sản phẩm hay công việc - Q1 số lợng sản phẩm đợc hoàn thành Hình thức có u nhợc điểm sau: - Ưu điểm: trả lơng theo sản phẩm khoán có tác dụng làm cho ngời lao động phát huy hết sáng kiến tích cực cải tiến lao động, tối u hoá trình làm việc, giảm thời gian lao động, hoàn thành nhanh công việc khoán Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN Chuyên đề thực tập Vai trò tiền lơng - Nhợc điểm: việc xác định đơn giá tiền lơng giao khoán phức tạp, nhiều khó xác, việc trả sản phẩm khoán làm cho công nhân bị bi quan hay không ý đến số phận trình lao động e Hình thức trả lơng có thởng Hình thức trả lơng kết hợp trả lơng theo sản phẩm (theo hình thức trình bày trên) tiền thởng Hình thức trả lơng có thởng gồm có hai phần: - Phần trả lơng theo đơn giá cố định số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành - Phần tiền thởng đợc tính dựa vào trình độ hoàn thành hoàn thành vợt mức tiêu thởng số chất lợng sản phẩm Tiền lơng sản phẩm có thëng tÝnh theo c«ng thøc sau: L(m.h) Lth = L + 100 Trong đó: - Lth: tiền lơng sản phẩm có thởng - L: tiền lơng trả theo sản phẩm với đơn giá cố định - m: tỷ lệ phần trăm tiền thởng (tính theo tiền lơng theo sản phẩm với đơn giá cố định) - h: tỷ lệ phần trăm hoàn thành vợt mức sản lợng đợc tính thởng Hình thức trả lơng có u nhợc điểm sau: - Ưu điểm: trả lơng theo sản phẩm có thởng khuyến khích công nhân tích cực làm việc hoàn thành vợt mức sản lợng Làm việc hăng say nhiệt tình, có sáng tạo sản xuất - Nhợc điểm: việc phân tích tính toán mức tiêu thởng không xác làm tăng chi phí tiền lơng, bội chi quỹ lơng f Hình thức trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Hình thức đợc áp dụng "khâu yếu" sản xuất Đó khâu ảnh hởng trực tiếp đến toàn trình sản xuất Trong hình thức trả lơng dùng hai loại đơn giá: - Đơn giá cố định: dùng để trả cho sản phẩm thực tế đà hoàn thành - Đơn giá luỹ tiến: dùng để tính lơng cho sản phẩm vợt mức khởi điểm Tiền lơng theo sản phẩm lũy tiến đợc tính theo công thức sau: Lt = ĐG x Q1 + §G x k(Q1 - Q0) Trong ®ã: Lt - tỉng tiền lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến ĐG - đơn giá cố định tính theo sản phẩm Q1 - sản lợng sản phẩm thực tế hoàn thành Q0 - sản lợng đạt mức khởi điểm k - tỷ lệ tăng thêm để có đợc đơn giá luỹ tiến Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN Chuyên đề thực tập Vai trò tiền lơng ddc x tc k= x 100% dL Trong ®ã: - dcd: tỷ trọng chi phí sản xuất, gián tiếp cố định giá thành sản phẩm - tc : tû lƯ cđa sè tiỊn tiÕt kiƯm vỊ chi phÝ sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá - dL: tỷ trọng tiền lơng công nhân sản xuất giá thành sản phẩm hoàn thành vợt mức sản lợng Hình thức có u nhợc điểm sau: - Ưu điểm: việc tăng đơn giá cho sản phẩm vợt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc làm tăng suất lao động - Nhợc điểm: áp dụng hình thức dẽ làm cho tốc độ tăng tiền lơng bình quân tăng nhanh tộc độ tăng suất lao động khâu áp dụng trả lơng sản phẩm luỹ tiến 1.4.2 Hình thức trả lơng theo thời gian Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng ngời làm công tác quản lý Tuy nhiên, công nhân sản xuất hình thức áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu công việc tiến hành định mức cách xác chặt chẽ Có hai hình thức trả lơng theo thời gian: a Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản Hình thức hình thức trả lơng mà tiền lơng nhân đợc ngời công nhân mức lơng cấp bậc cao hay thấp thời gian thực tế làm việc nhiều hay định Hình thức áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá công việc xác Tiền lơng đợc tính nh sau: LTT = LCB x T Trong đó: LTT - tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc LCB - tiền l¬ng cÊp bËc tÝnh theo thêi gian T - thêi gian làm việc Có ba loại lơng theo thời gian đơn giản: + Lơng giờ: tính theo mức lơng cấp bậc số làm việc + Lơng ngày: tính theo mức lơng cấp bậc ngày số ngày làm việc thực tế tháng + Lơng tháng: tính theo mức lơng cấp bậc tháng Hình thức có u nhợc điểm sau: Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN Chuyên đề thực tập Vai trò tiền lơng - Ưu điểm: Đà xác định đợc mức tiền lơng phận làm việc không trực tiếp sản xuất sản phẩm (công tác quản lý) Hoặc công nhân sản xuất tiến hành định mức cách xác - Nhợc điểm: hình thức mang nặng tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung công suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động b Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng đà quy định Hình thức áp dụng chủ yếu công nhân phụ làm công việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị v.v Ngoài áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá cao, tự động hoá công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng Tiền lơng công nhân đợc tính cách lấy lơng trả theo thời gian đơn giản (mức lơng cấp bậc) nhân với thời gian làm việc thực tế, sau cộng với tiền thởng Hình thức trả lơng có u điểm hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn Trong hình thức không phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà gắn chặt với thành tích công tác ngời thông qua tiêu xét thởng đà đạt đợc Do đó, hình thức khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm kết công tác Do vËy, cïng víi ¶nh hëng cđa tiÕn bé kü thuật, hình thức trả lơng ngày mở rộng Năng suất lao động 2.1 Khái niệm tiêu tính 2.1.1 Khái niệm suất lao động tăng suất lao động Theo C Mác: suất lao động "sức sản xuất lao động cụ thể có ích" Nh vậy, theo Mác suất lao động phản ánh kết lao động có mục đích, có ý thức ngời Năng suất lao động nói rộng kết sản xuất tổ, phân xởng hay công ty, xí nghiệp Năng suất lao động đợc đo bằng: sản lợng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian; đợc đo lợng thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Nh vậy, tăng NSLĐ: tăng lên số lợng sản phẩm đơn vị thời gian hay giảm lợng thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Q T Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN Chuyên đề thực tập W= Vai trò cđa tiỊn l¬ng hay L = T Q Thùc chất vấn đề: tăngNSLĐ giảm phần lao động sống tăng phần lao động khứ Theo C.Mác: " Giá trị hàng hoá đợc quy định tổng số thời gian lao động, lao động khứ lao động sống đà nhập vào hành hoá ấy" Nh vậy, trình lao động sản xuất sản phẩm lao động sống lao động qúa khứ yếu tố quan trọng để sản xuất hàng hoá + Lao động sống: sức lực ngời bỏ trình lao động sản xuất sản phẩm + Lao động khứ: sản phẩm lao động sống đà đợc vật hoá giai đoạn trớc (biểu giá trị máy móc, nguyên vật liệu ) 2.1.2 Các tiêu tính NSLĐ a Chỉ tiêu tính suất lao động vật Là dùng sản lợng vật loại sản phẩm ( đơn vị tÝnh: kg, m 2, m3 ) ®Ĩ biĨu hiƯn møc suất lao động công nhân (hoặc công nhân viên) Q W= T Trong đó: W- Mức NSLĐ công nhân (hoặc công nhân viên) Q - Tổng sản lợng tính vật (đơn vị tính: m 2, m3, tấn, lít, kg hiÖn vËt kÐp: tÊn- km; tÊn/giê; kw/giê ) T - Tỉng sè CN (hc CNV) kú, hc tỉng sè thang- ngêi, tỉng sè ngµy- ngêi vµ tỉng sè giê- ngời làm việc thực tế b Chỉ tiêu tính NSLĐ tiền (giá trị) Chỉ tiêu dùng sản lợng tính tiền (theo giá trị cố định) tất loại sản phẩm thuộc doanh nghiệp (hoặc ngành) sản xuất để biểu mức NSLĐ công nhân (hay CNV) Công thức tính nh sau: Q W= T Trong đó: - W: mức NSLĐ công nhân (hay CNV) - Q: Giá trị tổng sản lợng (tính tiền) - T: Tổng số công nhân (hoặc CNV) c Chỉ tiêu NSLĐ tính thời gian lao động Giảm chi phí thời gian lao động sản xuất đơn vị sản phẩm dẫn tới tăng suất lao động Năng suất lao động biểu theo cách khác thời gian hao phí để tạo đơn vị sản phẩm Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN