Microsoft Word LATS Nguyen Phuong Trang 12 12 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN NGUYỄN PHƯƠNG TRANG NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM LUẬN[.]
1 of 98 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - NGUYỄN PHƯƠNG TRANG NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGỒI CĨ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH KINH TẾ QUỐC TẾ HÀ NỘI - 2022 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T of 98 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - NGUYỄN PHƯƠNG TRANG NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGỒI CĨ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM Chuyên ngành: KINH TẾ QUỐC TẾ Mã số: 9310106 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGÔ THỊ TUYẾT MAI PGS.TS LƯU BÍCH NGỌC HÀ NỘI - 2022 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thơng tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T i of 98 LỜI CAM ĐOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân Luận án tiến sĩ tự thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Người cam đoan Nguyễn Phương Trang Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T of 98 ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC BẢNG vii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu .1 Mục tiêu nghiên cứu .4 Câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu .7 Đóng góp Luận án .22 Hạn chế Luận án 24 Kết cấu Luận án 25 CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG DI CƯ QUỐC TẾ VÀO MỘT QUỐC GIA 26 1.1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu lao động có kỹ di cư quốc tế 26 1.2 Tổng quan nghiên cứu nhân tố thu hút lao động có kỹ di cư quốc tế cấp độ vĩ mô 29 1.3 Khoảng trống nghiên cứu 38 TIỂU KẾT CHƯƠNG 40 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG DI CƯ QUỐC TẾ VÀO MỘT QUỐC GIA 41 2.1 Một số khái niệm .41 2.1.1 Lao động di cư quốc tế 41 2.1.2 Lao động có kỹ .42 2.1.3 Lao động có kỹ di cư quốc tế .44 2.2 Sự phát triển dòng dịch chuyển đặc điểm lao động có kỹ di cư quốc tế 48 2.3 Tổng quan lý thuyết lao động di cư quốc tế 51 2.3.1 Các lý thuyết lao động di cư cấp độ vĩ mô .53 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T of 98 iii 2.3.2 Các lý thuyết lao động di cư cấp độ trung gian 55 2.3.3 Các lý thuyết lao động di cư cấp độ vi mô 57 2.3.4 Một số nhận định chung lý thuyết lao động di cư quốc tế 60 2.4 Mơ hình nghiên cứu nhân tố thu hút lao động có kỹ di cư quốc tế 63 2.5 Kinh nghiệm vận dụng nhân tố thu hút lao động sách thu hút lao động nước ngồi có kỹ .69 2.5.1 Kinh nghiệm Singapore 69 2.5.2 Kinh nghiệm Nhật Bản 72 2.5.3 Kinh nghiệm Trung Quốc .74 2.5.4 Bài học kinh nghiệm tham khảo cho Việt Nam 75 TIỂU KẾT CHƯƠNG 77 CHƯƠNG THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGỒI CĨ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM VÀ ĐẶC ĐIỂM CÁC NHÂN TỐ THU HÚT Ở CẤP ĐỘ VĨ MÔ 78 3.1 Thực trạng lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam 78 3.2 Đặc điểm nhân tố thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam 84 3.2.1 Nhân tố đầu tư trực tiếp nước hội nhập quốc tế Việt Nam 84 3.2.2 Nhân tố thực trạng sử dụng nhu cầu với lao động có kỹ .86 3.2.3 Nhân tố chất lượng môi trường thể chế điều kiện thu hút lao động nước có kỹ 90 TIỂU KẾT CHƯƠNG 114 CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC NGHIỆM PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGỒI CĨ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM 115 4.1 Mô hình phân tích thực nghiệm nhân tố thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam .115 4.2 Kết từ mơ hình phân tích thực nghiệm 121 4.3 Kết luận từ mơ hình phân tích thực nghiệm 139 4.3.1 Đối với lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam .139 4.3.2 Đối với bốn nhóm vị trí việc làm lao động nước vào Việt Nam 141 4.4 Khảo sát định di cư đến Việt Nam lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam 143 4.4.1 Các đặc trưng mẫu khảo sát 143 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T of 98 iv 4.4.2 Kết phân tích động lực di cư người lao động nước có kỹ khảo sát 146 TIỂU KẾT CHƯƠNG 151 CHƯƠNG QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KỸ NĂNG VÀO VIỆT NAM 152 5.1 Quan điểm Đảng Nhà nước thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam 152 5.1.1 Chủ động hội nhập quốc tế khuyến khích đầu tư nước ngồi gắn với thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam 152 5.1.2 Phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao trọng dụng lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam 153 5.1.3 Phát triển thị trường lao động mở linh hoạt tạo điều kiện toàn dụng lao động 153 5.2 Các giải pháp thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam .154 TIỂU KẾT CHƯƠNG 162 KẾT LUẬN 163 DANH MỤC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ .165 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 166 PHỤ LỤC .156 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thơng tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T v of 98 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Giải thích Tiếng Anh Giải thích Tiếng Việt AEC ASEAN Economic Community Cộng đồng Kinh tế ASEAN AQRF ASEAN Qualifications Reference Framework Khung tham chiếu trình độ ASEAN BHXH Bảo hiểm xã hội Bộ LĐTBXH Bộ Lao động - Thương binh Xã hội BQL KCN Ban Quản lý Khu công nghiệp CMCN 4.0 Cách mạng công nghiệp lần thứ tư Comprehensive and Hiệp định Đối tác Toàn diện CPTPP Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership Tiến xuyên Thái Bình Dương EU European Union Liên minh Châu Âu EVFTA European-Vietnam Free Trade Agreement Hiệp định thương mại tự Việt Nam – Liên minh châu Âu 10 FDI Foreign Direct Investment Đầu tư trực tiếp nước 11 FTA Free Trade Agreement 12 GPLĐ 13 GSO 14 HSFP Hiệp định Thương mại tự Giấy phép lao động General Statistics Office of Vietnam Tổng cục Thống kê Highly Skilled Foreign Professional Thị thực chun gia nước ngồi có kỹ cao 15 ILO International Labour Organization Tổ chức Lao động Quốc tế 16 IOM International Organization for Migration Tổ chức Di cư Quốc tế ISCO International Standard Classification of Occupations Phân loại chuẩn quốc tế nghề nghiệp 17 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thơng tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T vi of 98 STT Từ viết tắt Giải thích Tiếng Anh Giải thích Tiếng Việt 18 MNEs Multinational enterprises Các cơng ty đa quốc gia 19 MRAs Mutual Recognition Arrangements Các Thỏa thuận công nhận lẫn 20 OECD Organization for Economic Cooperation and Development Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế 21 PCI Provincial Competitiveness Index Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh 22 Sở LĐTBXH 23 SSA Sub-Saharan Africa Các nước châu Phi cận Sahara 24 STEM Science, Technology, Engineering, Mathematics Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, Toán học 25 UBND 26 WEF World Economic Forum Diễn đàn Kinh tế Thế giới 27 WTO World Trade Organization Tổ chức Thương mại Thế giới Sở Lao động - Thương binh Xã hội Ủy ban nhân dân Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thơng tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T of 98 vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng Tổng hợp đối tượng mẫu nghiên cứu 14 Bảng Tổng hợp Biến, Thang đo nguồn thông tin 14 Bảng 1.1: Các nhân tố “hút – đẩy” lao động có kỹ di cư quốc tế 30 Bảng 2.1 Các lý thuyết di cư xác định theo việc bắt đầu di cư kéo dài trình di cư .51 Bảng 2.2 Phân loại lý thuyết di cư theo cấp độ nghiên cứu 52 Bảng 2.3 Các nhân tố tiềm ảnh hưởng tới di cư 58 Bảng 2.4 Các loại thẻ việc làm Singapore dựa theo mức lương hàng tháng 71 Bảng 3.1 Phân bổ lao động nước ngồi có kỹ theo loại hình nghề nghiệp 79 Bảng 3.2 Phân bổ lao động nước có kỹ theo khu vực .80 Bảng 3.3 Phân bổ lao động nước theo nguồn gốc xuất xứ năm 2020 83 Bảng 3.4 Dự báo cấu lao động có việc làm theo nhóm nghề đến năm 2025 88 Bảng 4.1 Tóm tắt thơng tin biến sử dụng mơ hình .118 Bảng 4.2 Ma trận tương quan biến mơ hình .120 Bảng 4.3 Mơ hình nhân tố hút tác động tới lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam: Ước lượng mơ hình ảnh hưởng cố định ảnh hưởng ngẫu nhiên 122 Bảng 4.4 Mơ hình nhân tố hút tác động tới lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam: Ước lượng mơ hình theo vùng 123 Bảng 4.5 Mơ hình nhân tố hút tác động tới lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam: Đánh giá tác động thay đổi mơi trường thể chế 124 Bảng 4.6 Mơ hình nhân tố hút tác động tới lao động nước có kỹ vào Việt Nam: Sử dụng mơ hình thay 125 Bảng 4.7 Kiểm định mơ hình sử dụng kỹ thuật định lượng khác 127 Bảng 4.8 Tác động ngắn hạn dài hạn đầu tư nước ngồi mơi trường thể chế tới lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam 129 Bảng 4.9 Mơ hình nhân tố hút tác động tới bốn nhóm vị trí việc làm lao động nước vào Việt Nam 131 Bảng 4.10 Mơ hình nhân tố hút tác động tới bốn nhóm vị trí việc làm lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam với mơ hình định lượng khác 134 Bảng 4.11 Mơ hình nhân tố hút tác động tới bốn nhóm vị trí việc làm lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam: Sử dụng mơ hình thay 137 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thơng tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 10 of 98 viii DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 2.1: Khung lựa chọn định di cư lao động di cư quốc tế 61 Hình 2.2 Tóm tắt mơ hình nhân tố hút-đẩy ảnh hưởng tới định di cư lao động di cư quốc tế có kỹ cấp độ vĩ mơ, vi mơ trung gian (meso)63 Hình 2.3 Mơ hình nhân tố hút ảnh hưởng tới định di cư lao động di cư quốc tế có kỹ cấp độ vĩ mô .65 Hình 3.1 Số lao động người nước ngồi cấp phép lao động năm theo tỉnh/thành phố giai đoạn 2016 - 2020 78 Hình 3.2 Mơ tả trực quan phân bổ lao động nước ngồi có kỹ theo vị trí việc làm tỉnh, thành phố Việt Nam .81 Hình 3.3 Phân bổ lao động nước ngồi theo nhóm vị trí việc làm theo địa bàn 82 Hình 3.4 Dự báo cấu lao động có việc làm theo trình độ chun mơn kỹ thuật đến năm 2030 87 Hình 3.5: Quy trình cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngồi 94 Hình 3.6: Quy trình xác nhận người lao động nước ngồi không thuộc diện cấp giấy phép lao động 96 Hình 3.7: Bộ máy tổ chức thực 107 Hình 3.8: Bộ máy tổ chức thực cấp TW 107 Hình 4.1 Phân bổ lao động nước ngồi có kỹ khảo sát theo nghề nghiệp 144 Hình 4.2 Phân bổ lao động nước ngồi có kỹ khảo sát theo quốc tịch 144 Hình 4.3 Phân bổ lao động nước ngồi có kỹ khảo sát địa phương theo quốc tịch 145 Hình 4.4 Tiếp cận thơng tin công việc người lao động nước ngồi có kỹ khảo sát .146 Hình 4.5 Lý di cư tới Việt Nam người lao động nước ngồi có kỹ khảo sát .147 Hình 4.6 Tỷ lệ người lao động nước ngồi có kỹ khảo sát hài lịng với tài 148 Hình 4.7 Tỷ lệ người lao động nước ngồi có kỹ khảo sát hài lịng với tài theo công việc 149 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 163 173 of 98 KẾT LUẬN Việt Nam quốc gia phát triển với vị nước gửi lao động, cung cấp lực lượng lao động phổ thông lao động có kỹ cho quốc gia khu vực giới Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế tạo điều kiện cho dòng đầu tư dòng dịch chuyển lao động, đặc biệt lao động có kỹ tăng thuận lợi lưu thông thuận tiện quốc gia; CMCN 4.0 với ngành nghề đòi hỏi người lao động phải tái định hình kỹ tạo áp lực thu hút lực lượng lao động có kỹ để bù đắp cho thị trường; tác động dịch bệnh Covid 19 giai đoạn phục hồi kinh tế hậu Covid 19 địi hỏi sách thu hút lao động người nước có kỹ cần điều chỉnh phương diện đảm bảo thích ứng cao điều kiện có nhiều thay đổi tính chất phương thức làm việc để đáp ứng tốt với xu hướng làm việc từ xa, Việt Nam cần quan tâm đến việc thu hút lao động nước ngồi có kỹ di cư đến Với mục tiêu đề ra, Luận án tiến hành nghiên cứu nhân tố thu hút lực lượng lao động giải mục tiêu đặt Về sở khoa học nhân tố thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam Luận án cung cấp sở lý luận thực tiễn cho việc nghiên cứu lao động nước có kỹ vào Việt Nam, tổng quan kinh nghiệm nước cơng trình nghiên cứu, tổng quan lý thuyết Từ đó, luận án xây dựng mơ hình nhân tố thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam nói chung nhóm lao động có kỹ nói riêng Lao động có kỹ di cư quốc tế sở hữu kỹ khác với lao động di cư thể thông qua kỹ trình độ họ Việc hình thành khung đánh giá kỹ người lao động để công nhận kỹ nghề quốc gia công cụ để thúc đẩy trình dịch chuyển Các nhân tố hút lao động di cư có kỹ cần phải có xem xét tổng thể khía cạnh liên quan cách tương xứng bao gồm sách nhập cư, sách thị trường lao động, tình hình kinh tế xã hội, văn hố tình hình thị trường lao động quốc gia nhập cư Trong phạm vi nghiên cứu, luận án tập trung cấp độ vĩ mô nhân tố hút mức độ thu hút đầu tư nước ngồi hội nhập quốc tế; trạng sử dụng nhu cầu với lao động có kỹ năng; chất lượng môi trường thể chế nhằm thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam; đồng thời xem xét nhân tố phản ánh đặc trưng kinh tế, văn hóa, xã hội địa phương Bên cạnh đó, Luận án kiểm nghiệm số nhân tố cấp độ meso cấp độ vi mô Về đánh giá thực trạng lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam đặc điểm nhân tố thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam Dữ liệu thống Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 174 of 98 164 kê lao động nước làm việc Việt Nam Bộ LĐTBXH cho thấy số lượng lao động nước vào Việt Nam tăng dần theo năm tiếp tục tăng thời gian tới thông qua kênh thúc đẩy lao động di cư khu vực quốc tế thiết kế kết trình hội nhập kinh tế quốc tế Lao động nước vào Việt Nam làm việc bốn vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật Trong đó, chuyên gia chiếm tỷ trọng cao Lao động kỹ thuật có xu hướng giảm lao động nước thay làm tốt cơng việc Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia tăng lên hoạt động đầu tư ngày tăng Lực lượng lao động nước tập trung chủ yếu vùng Đồng Bằng Sông Hồng Đông Nam Bộ Các nước có nhiều lao động nước ngồi đến Việt Nam nước có lượng đầu tư lớn Việt Nam gồm Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc, Đài Loan Hội nhập quốc tế FDI tạo nhiều hội kênh cho lao động nước vào Việt Nam Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực nước rào cản Việt Nam phải đối mặt thu hút hấp thụ nguồn FDI chất lượng Dự báo thị trường lao động Việt Nam cho thấy xu hướng việc làm giai đoạn 2025-2030 thiếu lao động có kỹ số ngành nghề, đặc biệt ngành nghề ứng dụng khoa học công nghệ Chất lượng môi trường thể chế Việt Nam tương đối hoàn thiện bao quát toàn trình di cư người lao động nước ngồi, đó, định hướng phải cần thu hút lao động nước ngồi có kỹ Tuy nhiên, sách lao động nước Việt Nam dừng quản lý chưa thực thu hút tạo nhiều ưu đãi đặc biệt cho nhóm lao động Về đánh giá nhân tố thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam Kết mơ hình phân tích thực nghiệm chứng minh giả thuyết đưa Luận án chứng minh Theo đó, cấp độ vĩ mô, ba nhân tố hút hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam nói chung nhóm vị trí việc làm lao động người nước ngồi nói riêng Kết khảo sát cho thấy nhóm mẫu khảo sát tương đồng với liệu thơng tin lao động nước ngồi phân tích mơ hình thực nghiệm phản ánh thực trạng lao động nước Việt Nam Kết khảo sát củng cố cho kết mơ hình định lượng chun sâu phản ánh số nhân tố hút cấp độ vi vô meso (trung gian) Về giải pháp việc thu hút lao động có kỹ nước vào Việt Nam Từ phát nghiên cứu, nghiên cứu đưa khuyến nghị thiết thực cho trình thiết kế sách thu hút lao động nước ngồi có kỹ vào Việt Nam phục vụ cho mục tiêu vĩ mô phát triển kinh tế./ Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 165 175 of 98 DANH MỤC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ Nguyen Phuong Trang (2022), Antecedents of skilled international immigrants to Vietnam: The importance of global network and institutional quality, The Journal of International Trade & Economic Development doi: 10,1080/09638199.2022.21243 Nguyen Phuong Trang (2022), “Attract Highly-skilled Foreign Workers Immigrants to Vietnam: Some Policy Implications”, 15th NEU-KKU International Conference Socio-Economic and Environmental Issues in Development 2022 Proceedings, Finance Publishing House, Hanoi, 233-245 Nguyen Phuong Trang (2022), “Antecedents of Skilled International Immigrants to Vietnam: the Importance of Global Network and Institutional Quality”, 15th NEU-KKU International Conference Socio-Economic and Environmental Issues in Development 2022 Proceedings, Finance Publishing House, Hanoi, 1485-1498, Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 166 176 of 98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ADB (2020), Study on Viet Nam Technical and Vocational Education and Training Sector Assessment, truy cập ngày tháng năm 2021, từ [https://www.adb.org/sites/default/files/institutional-document/551001/vietnam-tvet-sector-assessment.pdf,] Adams Jr, R H (2003), “International migration, remittances, and the brain drain: A study of 24 labor-exporting countries”, World Bank Policy Research Working Paper, Washington, US Ahn, T K., & Ostrom, E (2009), Social capital and collective action In D Castiglione, J W Van Deth, & G Wolleb (Eds.), The handbook of social capital Oxford: Oxford University Press Aoki, M (2001) Toward a comparative institutional analysis Cambridge, MA: MIT Press Anastasia Kostakis, B Kotzamanis & Michail Agorastakis (2009), “Effects of immigration on population growth and structures in Greece – A spatial approach”, Vienna Yearbook of Population Research 2009, pp 167-195 Anderson, J.E.(1997), Public Policy-Making: An Introduction, 3rd ed Boston: Houghton Miffilin Company Anderson, B (2012), “Who Needs Them? Care Work, Migration and Public Policy”, Cuadernos de Relaciones Laborales, 30(1), 45-61 Andrés Solimano (2008), The International Mobility of Talent: Types, Causes, and Development Impact, Oxford University Press, New York, US Bartel (1989), “Where Do the New U.S Immigrants Live?”, Journal of Labor Economics, 1989, vol 7, no 10 Bauer & Zimmermann (1998), “Causes of International Migration: A Survey”, in Crossing Borders Regional and Urban Perspectives on International Migration, C Gorter, Peter Nijkamp & Jacques Poot (ed.), Routledge, London, UK, 227-264 11 Becker, G (1962), “Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis.”, Journal of Political Economy, 70, 9-49 [http://dx.doi.org/10,1086/258724] 12 Bielewska, A (2018), “Game of labels: Identification of highly skilled migrants”, Identities, 20180919, 1–19 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thơng tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 167 177 of 98 13 Bhargava, A., Docquier, F., & Moullan, Y (2011), “Modeling the effects of physician emigration on human development”, Economics & Human Biology, 9(2), 172–183 14 Bielewska, A (2018), “Game of labels: Identification of highly skilled migrants”, Identities, 20180919, 1–19 15 Boijas, George J., Stephen G Bronars & Stephen J Trejo (1992), "Self-selection and internal migration in the United States", Journal of Urban Economics 32 (2): 159-185 16 Borjas (1987), “Self-Selection and the Earnings of Immigrants”, The American Economic Review Vol 77, No (Sep., 1987), pp 531-553 17 Boucher & Cerna (2014), “Current Policy Trends in Skilled Immigration Policy”, Special Issue: Skilled Immigration Trends International Migration 18 Brettell, C B., & Hollifield, J F (2014), Migration theory: Talking across disciplines, New York: Routledge 19 Bộ Lao động Thương binh Xã hội (2016), Báo cáo đánh giá tác động hội nhập lĩnh vực lao động, xã hội, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 20 Bộ Lao động Thương binh Xã hội (2019), Niên giám thống kê Lao động Xã hội Người có cơng năm 2019, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 21 Bộ Lao động Thương binh Xã hội (2021), Niên giám thống kê Lao động Xã hội Người có cơng năm 2020, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 22 Burgess, C (2010), “The ‘illusion’ of homogeneous Japan and national character: Discourse as a tool to transcend the ‘myth’ vs ‘reality’ binary”, The Asia–Pacific Journal, Vol 8, Issue 9, No 23 Camenisch, A., & Suter, B (2019), “European migrant professionals in Chinese global cities: A diversified labour market integration”, International Migration, 57(3), 208–221 24 Canh, Nguyen Thi; Liem, Nguyen Thanh; Thu, Phung Anh; Khuong & Nguyen Vinh (2019), “The Impact of Innovation on the Firm Performance and Corporate Social Responsibility of Vietnamese Manufacturing Firms”, Sustainability, 11(13), 3666– doi:10,3390/su11133666 25 Cantwell, B (2011), “Transnational mobility and international academic employment: Gatekeeping in an academic competition arena”, Minerva, 49(4), 425–445 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 168 178 of 98 26 Cerna, L (2009), “The varieties of high-skilled immigration policies: Coalitions and policy outputs in advanced industrial countries”, Journal of European Public Policy, 16(1), 144– 161 27 Chiswick, B & Hatton, T (2003), “International migration and the integration oflabour markets”, in Globalization in Historical Perspective, M Bordo, A Taylor and J Williamson (eds), National Bureau of Economic Research, Cambridge, UK, pp 65–117 28 Clark, X., Hatton, T J., & Williamson, J G (2007) Explaining U.S Immigration, 1971-1998, The Review of Economics and Statistics, 89(2), 359–373 29 Cordon, W.M & R Findlay (1975), “Urban Unemployment, Intersectoral Capital Mobility and Development Policy”, Economica, 42, 59-78, 30 Crawford, T (1973) “Beliefs About Birth Control: A Consistency Theory Analysis**”, Representative Research in Social Psychology, 4: 53-65 31 Cross M, Castles S & Waldinger R (1998), “Migration and the informal economy in Europe”, Journal of Ethnic and Migration Studies 32 Crowe Vietnam (2021), Dữ liệu Đầu tư Nước (FDI) vào Việt Nam, truy cập ngày 26 tháng năm 2021, từ [https://www.crowe.com/vn/vivn/insights/doing-business-in-vietnam/foreign-direct-investment-(fdi)-invietnam#Danhsach] 33 Czaika, M., & De Haas, H (2013), “The Effectiveness of Immigration Policies”, Population and Development Review, 39(3), 487-508, 34 Czaika, M., & Parsons, C R (2017), “The gravity of high-skilled migration policies”, Demography, 54(2), 603-630, 35 Czaika, M., & Toma, S (2017), “International academic mobility across space and time: The case of Indian academics”, Population, Space and Place, 23(8), e2069 36 De Haas, H., Natter, K., & Vezzoli, S (2015), “Conceptualizing and measuring migration policy change”, Comparative Migration Studies, (1), 37 De Haas, Hein; Natter, Katharina &Vezzoli, Simona (2016), “Growing Restrictiveness or Changing Selection? The Nature and Evolution of Migration Policies”, International Migration Review, (), – [doi:10,1111/imre.12288] 38 Demetrios G Papademetriou, Will Somerville & Hiroyuki Taanaka (2008), “Talent in the 21st - Century Economy 2008”, Migration Policy Institute Wasshington DC Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thơng tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 169 179 of 98 39 Demetrios G Papademetriou & Madeleine Sumption (2013), “Attracting and Selectiong form the Global Talent Pool – Policy challenges”, Migration Policy Institute, Wasshington DC 40 Dezan Shira et al (2015), “Retaining foreign talent in China – Shanghai and Beijing improve foreign residence permit rules”, China Briefing, 12 Aug 41 Douglas S Massey, Joaquin Arango, Graeme Hugo, Ali Kouaouci, Adela Pellegrino & J Edward Taylor (1993), “Theories of international Migration Review and Appraisal”, Population and Development Review, Vol 19 No3 (Sep 1993) 431-466 42 Đỗ Thị Thanh Hoa (2017), Quản lý nhà nước dịch chuyển lao động hội nhâp ASEAN, Đề tài cấp Bộ, Viện nghiên cứu phát triển du lịch, Tổng cục du lịch, Hà Nội 43 E,G Ravenstein (1885), “The Laws of Migration”, Journal of statistical society of London, Vol 48, No (June 1885) pp 167-235, [https://cla.umn.edu/sites/cla.umn.edu/files/the_laws_of_migration.pdf] 44 Elizabeth G Chambers, Mark Fouldon, Helen Handfield-Jones, Steven M Hankin & Edward G Michaels III (1998), The War for Talent, McKinsey Quarterly, UK 45 Enríquez, C G., & Triandafyllidou, A (2016), “Female high-skilled emigration from Southern Europe and Ireland after the crisis”, in High-skill migration and recession: gendered perspectives Migration: Diasporas and Citizenship, A Triandafyllidou & I Isaakyan (Eds.), London: Palgrave Macmillan UK (pp 44–68) 46 Erhan Artuỗ, Frộdộric Docquier, ầalar ệzden & Christopher Parsons (2014), A Global Assessment of Human Capital Mobility: The Role of Non-OECD Destinations World Bank 47 Espenshade, T J., Usdansky, M L., & Chung, C Y (2001), “Employment and earnings of foreignborn scientists and engineers”, Population Research and Policy Review, 20(1), 81–105 48 Fairlie, R (2012), Immigrant entrepreneurs and small business owners, and their access to financial capital, Washington, DC, Small Business Administration 49 Faist, T (1997), “Migration in Contemporary Europe: European Integration, Economic Liberalization and Protection”, in European Integration in Social and Historical Perspective 1850 to the Present, Klausen, J & Tilly, L (eds), pp 223– 48, Boulder, CO: Rowman & Littlefield Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 170 180 of 98 50 Faist, T (2000), The Volume and Dynamics of International Migration and Transnational Social Spaces Oxford, Clarendon [https://doi.org/10,1093/acprof:oso/9780198293910,001.0001] Press 51 Findlay, A.M, H Jones & G.M Davidson (1998), “Migration transition or migration transformation in the Asian dragon economies?”, International Journal of Urban and Regional Research, Vol 22, No 4, pp 643-663 52 Findlay, C & T Warren (2000), “The GATS and developing economies in the ESCAP region”, Studies in Trade and Investment, Vol 37, pp 11-60, 53 Franzoni, C., Scellato, G., & Stephan, P (2012), “Foreign-born scientists: Mobility patterns for 16 countries”, Nature Biotechnology, 30(12), 1250–1253 54 Farrugia, D (2021) Youth, Work and ‘Career’ as a Way of Talking about the Self Work, Employment and Society, 35(5), 856–871 https://doi.org/10,1177/0950017020947576 55 Furlong and F Cartmel (2001), The relationship between youth unemployment and social and economic exclusion: a comparative perspective, in Employment, Unemployment, and Marginalization, B Furaker, ed (Stockholm, Almqvist and Wiksell, 2001) 56 Furlong and others, Youth Transitions (2002), Patterns of Vulnerability and Processes of Social Inclusion, (Edinburgh, Scottish Executive, 2002) 57 Ganelli, G & Miake, N (2015), “Foreign help wanted: Japan’s labour shortages”, IMF Working Paper 15/181 (Washington, DC, IMF) 58 Gauthier, C.-A (2016), “Obstacles to socioeconomic integration of highlyskilled immigrant women: Lessons from Quebec Interculturalism and implications for diversity management”, Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 35(1), 17–30, 59 Gibbons & Katz (1992), “Does Unmeasured Ability Explain Inter-Industry Wage Differentials?”, Review of Economic Studies, 1992, vol 59, issue 3, 515-535 60 Glick, P J., Huang, C., & Mejia, N (2015) The Private Sector and Youth Skills and Employment Programs in Low and Middle-Income Countries World Bank https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/23260 61 Goss, J & B Lindquist (1995), "Conceptualizing International Labour Migration: A Structuration Perspective", International Migration Review 62 Green, D (2014), “Japan’s Highly Skilled Foreign Professional Visa: An early assessment”, Meiji Journal of Political Science and Economics, Vol 3, pp 11–24 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 171 181 of 98 63 Gross, D M., & Schmitt, N (2003), The Role of Cultural Clustering in Attracting New Immigrants Journal of Regional Science, 43(2), 295–318, https://doi.org/10,1111/1467-9787.00300 64 Gross, D M., & Schmitt, N (2012), Low- and high-skill migration flows: Free mobility versus other determinants Applied Economics, 44(1), 1–20, https://doi.org/10,1080/00036846,2010,498365 65 Guilmoto, C Z & F Sandron (2001), “The Internal Dynamics of Migration Networks in Developing Countries”, Population: An English Selection 66 Hagen-Zanker, J (2008), "Why people migrate? A review of the theoretical literature", Working paper MGSoG/2008/WP002 67 Harris, J & M Todaro (1970), "Migration, Unemployment and Development: A Two-Sector Analysis", The American Economic Review 60: 126-142 68 Hart, D (2006a), “Managing the global talent pool: Sovereignty, treaty, and intergovernmental networks”, Technology in Society, 28(4), 421–434 69 Hatton & Williamson (2002), “What Fundamentals Drive World Migration? Poverty”, in International Migration and Asylum, Palgrave Macmillan, UK 70 Helliwell (1997), “National Borders, Trade and Migration”, Pacific Economic Review, 2:3 (197) pp 165-185 71 Hồ Đình Bảo (2021), “Phát triển khu vực đầu tư trực tiếp nước (FDI) thực chiến lược phát triển bền vững Việt Nam”, Đề tài Nhà nước mã số KX.01.28/16-20 72 Hübne,K (2011), “Europe, Canada and the comprehensicve economic and trade agreement”, Routledge Studies in Governance and Change in the Global Era 8, Routledge, London/New York 73 ILO, 2011, Global Employment Trends for Youth: 2011 Update, (Geneva) 2010, A skilled workforce for strong, sustainable and balanced growth A G20 training strategy (ILO, Geneva) 2010, Global Emp 74 ILO (2015), “Labour Migration Highlights No 6”, Labour migration and skills matching, truy cập ngày 12 tháng năm 2020 từ [https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -ed_protect/ -protrav/ migrant/documents/publication/wcms_384863.pdf] 75 ILO (2015), The Contribution of Labour Mobility to Economic Growth, truy cập ngày 21 tháng năm 2021, từ [https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-theilo-works/multilateral-system/g20/reports/WCMS_398078/lang en/index.htm] Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 172 182 of 98 76 ILO (2015), Cộng đồng ASEAN 2015: Quản lý hội nhập hướng tới thịnh vượng chung việc làm tốt hơn, truy cập ngày 16 tháng 10 năm 2020, từ [https://www.ilo.org/asia/WCMS_348407/lang en/index.htm] 77 ILO (2017), Attracting skilled international migrants to China: A review and comparison of policies and practices, truy cập ngày 12 tháng 03 năm 2021, từ [https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilobeijing/documents/publication/wcms_565474.pdf] 78 ILO (2017), Global Estimates on International Migrant Workers: Results and Methodology (2nd ed.), truy cập ngày 21 tháng 05 năm 2021, từ [https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilobeijing/documents/publication/wcms_565474.pdf] 79 ILO (2021), Labour market policies and institutions, truy cập ngày 19 tháng 10 năm 2021, từ [https://www.ilo.org/empelm/areas/labour-market-policies-andinstitutions/lang en/index.htm] 80 ILO (2021), Global Estimates on International Migrant Workers: Results and Methodology (3rd ed.), truy cập ngày 27 tháng năm 2022, từ [https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/docu ments/publication/wcms_808935.pdf] 81 ILO (2021), Labour market policies and institutions, truy cập ngày 17 tháng 10 năm 2021, từ [https://www.ilo.org/empelm/areas/labour-market-policies-andinstitutions/lang en/index.htm] 82 ILO & ADB (2015), Cộng đồng ASEAN 2015: Quản lý hội nhập hướng tới thịnh vượng chung việc làm tốt hơn, truy cập ngày tháng năm 2021, từ [https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_354862.pdf] 83 ILSSA (2014), Lao động trình độ cao: Nhân tố định để phát triển bền vững, truy cập ngày 25 tháng 02 năm 2021, từ [https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_428973.pdf] 84 Iredale (2002), Internationalization of Professionals and the Assessment of Skills: Australia, Canada and the U.S, truy cập ngày 12 tháng 02 năm 2021, từ [https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=424861] Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thơng tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 173 183 of 98 85 Iwasaki, K (2015), “Singapore’s strategies for attracting highly-skilled foreign human resources: How does Singapore recruit foreign talent?”, RIM Pacific Business and Industries, Vol 15, No 56, pp 2–27 86 Jeffrey G Reitz (2001), “Immigrant Success in the Knowledge Economy: Institutional Change and the Immigrant Experience in Canada, 1970–1995”, Journal of Social Issues, 57(3), 579–613 [doi:10,1111/0022-4537.00230 ] 87 Jessica Hagen-Zanker (2008) “Why Do People Migrate? A Review of the Theoretical Literature”, Maastrcht Graduate School of Governance Working Paper, No 2008/WP002 88 Johanna Jacobsson (2015), GATS Mode and Labour Mobility: The Significance of Employment Market, truy cập ngày 28 tháng năm 2021, từ [https://www.researchgate.net/publication/274243968_GATS_Mode_4_and_La bour_Mobility_The_Significance_of_Employment_Market_Access] 89 Joppke, C (1999), Immigration and the nation-state: The United States, Germany, and great Britain, Oxford University Press, Oxford, UK 90 Katja Zajc Kejžar (2019), The role of skilled migrant workers in FDI-related technology transfer, truy cập ngày 20 tháng 07 năm 2021, từ [https://www.researchgate.net/publication/335152877_The_role_of_skilled_mi grant_workers_in_FDI-related_technology_transfer] 91 Kashiwazaki, C & Akaha, T (2006), “Japanese immigration policy: Responding to conflicting ressures”, Migration Policy Institute, Nov 92 Kent, M (2011), “More U.S scientists and engineers are foreign born”, Population Reference Bureau, truy cập ngày 23 tháng 01 năm 2021, từ [http://www.prb.org/Publications/Articles/2011/usforeignbornstem.aspx.] 93 Khalid Koser & John Salt (1997), “The geography of highly skilled international migration”, Internaional Journal of Population Geography, Vol 3(4), 285–303 94 King A & Schneider B (1991), “The First Global Revolution” A Report by the Council of Rome New York: Pantheon Books 95 Klaus F Zimmermann (1996), “European Migration: Push and Pull”, International Regional Science Review 19 & 2: 95-128 (1996) 96 Kofman, E (2014), “Towards a gendered evaluation of (highly) skilled immigration policies in Europe”, International Migration, 52(3), 116–128, 97 Koslowski, R (2014), “Selective migration policy models and changing realities of implementation”, International Migration, 52(3), 26–39 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thơng tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 174 184 of 98 98 Kugler, M., & Rapoport, H (2007), International labor and capital flows: Complements or substitutes? Economics Letters, 94(2), 155–162 https://doi.org/10,1016/j.econlet.2006,06,023 99 Joppke, C (1999), Immigration and the nation-state: The United States, Germany, and great Britain, Oxford: Oxford University Press, UK 100 Lee, E.S (1966), “A Theory of Migration”, Demography, 3, 47-57 [http://dx.doi.org/10,2307/2060063] 101 Lee, E.S (1969), “A theory of migration”, in Migration, Jackson, J.A (ed.), Cambridge: Cambridge University Press, UK, 282-297 102 Lewis, W A (1954), Economic Development with Unlimited Supply of Labour The Manchester School, UK 103 Lê Phương (2015), “Quản lý lao động nước làm việc Việt Nam: Hài hịa u cầu lợi ích”, Báo Lao động, thứ Bảy ngày 12/09/ 2015, tr, 11-13 104 Lê Thị Kim Oanh (2018), Giải pháp ứng phó với nhập cư Liên minh Châu Âu, Luận vă Thạc sĩ Châu Âu học, Học viện Khoa học Xã hội, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam 105 Lưu Bình Nhưỡng (2009), “Một số vấn đề pháp lý người nước đến làm việc Việt Nam”, Tạp chí Luật học, Số 9/2009, tr – 10, 106 Mahroum, S (2000), “Highly skilled globetrotters: Mapping the international migration of human capital”, R&D Management, 30(1), 23–32 107 Manpower Group (2018), Solving the Talent Shortage Build, Buy, Borrow and Bridge 108 Marchand, K.& Siegal, M (2015), “Immigrant entrepreneurship in cities”, in World migration report 2015 background paper, Geneva, IOM 109 Marsha B Parsons, Jeannia H Rollyson & Dennis H Reid (2014), “EvidenceBased Staff Training: A Guide for Practitioners”, Behav Anal Pract, Winter 2012; 5(2): 2-11 110 Martin, A (2015), “Lack of workers hobbles Japan’s growth”, The Wall Street Journal, 15 Nov 111 Massey DS (1990), “Social Structure, Household Strategies, and the Cumulative Causation of Migration”, Population Index 112 Massey, D S., Arango, J., Hugo, G., Kouaouci, A., Pellegrino, A., & Taylor, J E (1993), Theories of International Migration: A Review and Appraisal Population and Development Review, 19(3), 431–466, https://doi.org/10,2307/2938462 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 175 185 of 98 113 Mayda (2005), “Who Is against Immigration? A Cross-Country Investigation of Individual Attitudes toward Immigrants”, The Review of Economics and Statistics Vol 88, No (Aug., 2006), pp 510-530 (21 pages) 114 McDowell C & de Haan A (1997), Migration and Sustainable Livelihoods: A Critical Review of the Literature, Sussex: Institute of Development Studies 115 McLaughlan, G., & Salt, J (2002), Migration policies towards highly skilled foreign workers, London: Home Office, London, UK 116 M.Hashem Pesaran & Ron Smith (1995), “Estimating long-run relationships from dynamic heterogeneous panels, Journal of Econometrics, 68(1), 79– 113 [doi:10,1016/0304-4076(94)01644-f ] 117 Michael J Piore (1979), Birds of Passage: Migrant Labor and Industrial Societies, UK, Cambridge University Press, 118 Nelson, R (1994), The co-evolution of technology, industrial structure, and supporting institutions Industrial and Corporate Change, 3, 47–63 119 Ngân hàng giới (2014), Báo cáo phát triển Việt nam 2014: Phát triển kỹ năng: Xây dựng lực lượng lao động cho kinh tế thị trường đại Việt Nam, truy cập ngày 10 tháng 12 năm 2020, từ [https://www.worldbank.org/vi/country/vietnam/publication/vietnamdevelopment-report2014-skilling-up-vietnam-preparing-the-workforce-for-amodern-market-economy] 120 Nguyễn Bá Ngọc (2016), Di chuyển lao động kỹ theo hiệp định công nhận lẫn nước Cộng đồng Kinh tế ASEAN: thách thức Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Đề tài cấp Bộ, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Hà Nội 121 Nguyễn Bá Ngọc & cộng (2016), Các giải pháp nâng cao chất lượng lao động chun mơn kỹ thuật trình độ cao đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa, Chương trình KH&CN trọng điểm cấp Nhà nước KX.01/11-15, Hà Nội 122 Nguyễn Bình Giang (2010), Di chuyển lao động quốc tế: Những vấn đề bật xu hướng tác động chủ yếu, Đề tài NCKH cấp Bộ, Hà Nội 123 Nguyễn Duy Dũng (chủ biên, 2012), ASEAN: Từ Hiệp hội đến Cộng đồng- vấn đề bật tác động đến Việt Nam, NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội 124 Nguyễn Hồng Anh (2017), Quản lý nhà nước người lao động nước vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Việt Nam, Luận án tiến sỹ, Học viện Hành quốc gia, Hà Nội Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chun ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 176 186 of 98 125 Nguyễn Thị Diệu Hiền & Trần Phương Thảo (2017), Tự di chuyển lao động cộng đồng kinh tế ASEAN: Cơ hội thách thức nhân lực có kỹ Việt Nam, truy cập ngày 18 tháng năm 2022, từ [https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/tu-do-di-chuyen-lao-dong-trong-congdong-kinh-te-asean-co-hoi-va-thach-thuc-doi-voi-nhan-luc-co-ky-nang-o-vietnam-48298,htm] 126 Nguyễn Thị Hoài Hương (2014), Quản lý lao động nước ngồi TP Hồ chí Minh, Đề tài cấp sở, Viện nghiên cứu phát triển thành phố Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh 127 Nguyễn Thị Thu Hương & Nguyễn Thị Bích Thúy (2015), Lao động nước việt nam thực trạng vấn đề đặt ra, Đề tài sở, Viện khoa học Lao động Xã hội, Hà Nội 128 North, D C (1990), Institutions, institutional change and economic performance New York: Cambridge University Press 129 OECD (2009), Workers Crossing Borders: A Road Map for Managing International Labour Migration International Migration Outlook (pp 11-76), Paris: OECD 130 OECD (2022), Fostering a strong labour market to support the recovery and sustain growth in Switzerland, Working Papers N01720 truy cập ngày 16 tháng 09 năm 2022, từ [https://www.oecd-ilibrary.org/economics/fostering-a-stronglabour-market-to-support-the-recovery-and-sustain-growth-inswitzerland_aefe5c44-en] 131 Pellerin, H (2011), “De La Migration La Mobilité: Changement de Paradigme Dans La Gestion Migratoire”, Le Cas Du Canada Revue Européenne Des Migrations Internationales, 27(2), 57–75 132 Pellerin, H (2017), “States and the management of the international mobility highly skilled labour in the age of Neoliberalism”, International Journal of Migration and Border Studies, 3(4), 352–367 133 Peri, G., & Sparber, C (2011), “Highly educated immigrants and native occupational choice”, Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 50(3), 385–411 134 Peter Stalker (2014), “The work of strangers: A survey of international labour migration”, International Labour Office, Geneva, 1994, Pg21 Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chuyên ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Công ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T 177 187 of 98 135 Phan Huy Đường (2011), Quản lý nhà nước lao động nước Việt Nam, Luận án tiến sỹ, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia, Hà Nội 136 Phan Huy Đường & Đỗ Thị Dung (2011), “Một số vấn đề đặt thực qui định pháp luật LĐNN Việt Nam hướng hoàn thiện”, Tạp chí Lao động Xã hội, Số 403, tr.5-8, 137 Phan Huy Đường & Đỗ Thị Mỹ Dung (2011), “Giải pháp tăng cường quản lý nhà nước lao động nước ngồi Việt Nam”, Tạp chí Lao động Xã hội, Số 407/2011, trang 8-12 138 Rampell, C (2013), “Immigration and entrepreneurship”, The New York Times Economix blog, truy cập ngày 03 tháng 06 năm 2021, từ [http://economix.blogs.nytimes.com/2013/07/01/immigration-and-entrepreneurship/] 139 Ranis, G., & Fei, J C H (1961), “A Theory of Economic Development”, The American Economic Review, 51(4), 533-565 140 Reniers G (1999), “On the History and Selectivity of Turkish and Moroccan Migration to Belgium”, International Migration, 37:679-713 141 Ruggles, Steven, J Trent Alexander, Katie Genadek, Ronald Goeken, Matthew B Schroeder, & Matthew Sobek (2010), Integrated public use microdata series: Version 5.0 [Machine-Readable Database], Minneapolis: University of Minnesota, US 142 Salt, J (1997), International movements of the highly skilled, Paris: OECD Publishing 143 Salzman, H.; Kuehn, D & Lowell, B.L (2013), “Guestworkers in the high-skill U.S labour market”, Briefing Paper, 359 (Washington, DC, Economic Policy Institute) 144 Schoorl J, Heering L, Esveldt I, Groenewold G, Van der Erf R, Bosch A, De Valk H & De Bruijn B (2000), Push and pull factors of international migration—a comparative report, Eurostat, Luxembourg 145 Schovánková, Soňa (2013), “Determinants of the Spatial Distribution of Foreign Employees on Different Skill Job Positions: The Case of the Czech Republic”, Danube, 4(2), – [doi:10,2478/danb-2013-0006] 146 Schuster, A., Vincenza Desiderio, M., & Urso, G (2013), Recognition of qualifications and competences of migrants, International Organization for Migration Brussels, Belgium Tng hp án, khóa lun, tiu lun, chuyên lun tt nghip i hc v chun ngành: Kinh t, Tài Chính & Ngân Hàng, Cơng ngh thông tin document, khoa luan, tieu luan, 123doc, T