SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐÀ NẴNG Số /KH TTPTHT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Đà Nẵng, ngày tháng 5 n[.]
SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐÀ NẴNG Số: 113/KH-TTPTHT Đà Nẵng, ngày 05 tháng năm 2022 KẾ HOẠCH Tiếp tục thực việc đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; phịng chống tham nhũng, lãng phí tiêu cực năm 2022 Thực Kế hoạch số 380/KH-STTTT ngày 29 tháng năm 2022 Sở Thông tin Truyền thông thành phố Đà Nẵng việc Tiếp tục thực đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; phịng chống tham nhũng, lãng phí tiêu cực năm 2022, Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng (gọi tắt Trung tâm) xây dựng kế hoạch triển khai thực sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Tiếp tục tổ chức thực có hiệu văn đạo a) Nghị Trung ương khoá XII xây dựng, chỉnh đốn Đảng Kết luận số 21-KL/TW đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng hệ thống trị, kiên ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” (viết tắt Kết luận số 21-KL/TW) b) Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 Bộ Chính trị học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh (viết tắt Chỉ thị số 05CT/TW) c) Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 Thủ tướng Chính phủ tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan hành nhà nước cấp (viết tắt Chỉ thị số 26/CT-TTg) d) Chỉ thị số 27/CT-TTg ngày 08/9/2016 Thủ tướng Chính phủ đẩy mạnh việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh (viết tắt Chỉ thị số 27/CT-TTg) đ) Chỉ thị số 29-CT/TU ngày 06/11/2013 Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng thành phố tình hình (viết tắt Chỉ thị số 29-CT/TU) e) Chỉ thị số 05-CT/TU ngày 05/01/2016 Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng tăng cường lãnh đạo Đảng công tác phịng, chống tham nhũng, lãng phí tiêu cực (viết tắt Chỉ thị số 05-CT/TU) 2 g) Chỉ thị số 14/CT-UBND ngày 18/11/2016 UBND thành phố Đà Nẵng việc đẩy mạnh việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng phát triển thành phố Đà Nẵng tình hình (viết tắt Chỉ thị số 14/CT-UBND) Phát huy vai trò, trách nhiệm người đứng đầu đơn vị việc thực văn trên; triển khai thiết thực, hiệu quả, chống bệnh hình thức, đối phó, qua loa; thường xuyên kiểm tra, giám sát, đôn đốc thực Chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính; thái độ, tinh thần trách nhiệm tính chuyên nghiệp viên chức người lao động (VC-LĐ) Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin cung cấp dich vụ cho tổ chức, công dân khu Công viên phần mềm Đà Nẵng Giảm hội họp, chống phơ trương hình thức, thực tốt Quy chế dân chủ sở, thực tốt quy chế dân chủ sở Trung tâm Thực chế độ báo cáo định kỳ Trung tâm nghiêm túc, bảo đảm thời gian nội dung yêu cầu Việc đánh giá kết thực nội dung đăng ký thị gắn với công tác khen thưởng đánh giá kết làm việc VC-LĐ Trung tâm II NỘI DUNG THỰC HIỆN Về tổ chức thực Chỉ thị, Nghị a) Tiếp tục tuyên truyền, quán triệt văn bản, thị cấp việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; xây dựng, chỉnh đốn Đảng hệ thống trị gắn với thực phịng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm; thực “5 xây”, “3 chống” Xác định việc học tập tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thường xuyên, liên tục; cá nhân VC-LĐ Trung tâm xây dựng kế hoạch cụ thể tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu năm 2022 b) Chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính; thái độ, tinh thần trách nhiệm tính chuyên nghiệp VC-LĐ - Nội dung: + Tiếp tục thực Thông báo số 1251/TB-STTTT ngày 31/12/2019 Sở TTTT việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành + Thường xun rà sốt nội dung cơng việc cấp giao cho Trung tâm; cập nhật báo cáo tình hình thực cơng việc giao thơng qua báo cáo định kỳ, đột xuất cho lãnh đạo; cập nhật thường xuyên qua phần mềm Quản lý theo dõi cơng việc UBND thành phố; có đề xuất phương án xử lý gia hạn cơng việc chưa hồn thành (nếu có) + Quản lý chặt chẽ, đôn đốc, kiểm tra VC-LĐ chấp hành kỷ luật kỷ cương hành chính, giấc làm việc, nội quy, quy chế Trung tâm; để xảy vi phạm nghiêm trọng, Giám đốc Trung tâm phải chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở + Chấn chỉnh đạo đức công vụ VC-LĐ; kịp thời thay chuyển đổi vị trí cơng tác VC-LĐ có hành vi khơng mực, giải công việc chậm trễ vi phạm đạo đức thực thi cơng vụ có hình thức xử lý nghiêm theo quy định - Chủ trì: Phịng Hành – Tổng hợp - Phối hợp: Các phịng chun môn - Thời gian thực hiện: Thường xuyên c) Các giải pháp cụ thể thực thị Phụ lục I đính kèm Về đăng ký kế hoạch thực hiện, đánh giá báo cáo kết thực a) Tập thể - Trung tâm đăng ký thực nội dung, giải pháp nhằm thực hiệu văn bản, thị (Phụ lục I đính kèm) - Thời gian thực hiện: Trước ngày 10/5/2022 - Đánh giá kết thực hiện: Định kỳ tháng (trước ngày 10/6), năm (trước ngày 10/12) Phòng Hành – Tổng hợp báo cáo, đánh giá kết thực Trung tâm Đối với Bảng chấm điểm Trung tâm (mẫu theo Phụ lục III đính kèm) thực vào kỳ báo cáo cuối năm b) Cá nhân - Mỗi VC-LĐ đăng ký kế hoạch thực Chỉ thị, cụ thể theo mẫu Đảng ủy Sở triển khai: Mẫu số (Áp dụng cho đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp), Mẫu số (Áp dụng cho đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp) Mẫu số (Áp dụng cho công chức, viên chức chưa đảng viên) ban hành kèm theo Hướng dẫn số 50-HD/BTGTU ngày 08/4/2022 Ban Tuyên giáo Thành ủy - Thời gian thực hiện: + Đăng ký: Thực theo Kế hoạch Đảng ủy Sở triển khai; gửi 01 phịng Hành – Tổng hợp + Đánh giá, chấm điểm kết thực hiện: Định kỳ tháng (trước ngày 10/6), năm (trước ngày 10/12) VC-LĐ tự đánh giá chấm điểm kết thực (theo mẫu Phụ lục II đính kèm), trình Trưởng phịng để đánh giá III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Phịng Hành – Tổng hợp a) Đăng tải đăng toàn văn Kế hoạch 380/KH-STTTT Kế hoạch Trang thông tin điện tử Trung tâm để VC-LĐ biết, thực b) Triển khai thực kế hoạch 4 c) Tổng hợp báo cáo định kỳ kết thực tháng năm gửi Sở Thơng tin Truyền thơng Trưởng phịng chuyên môn, viên chức, người lao động thuộc Trung tâm thực việc đăng ký nêu Điểm b Khoản 2, Mục II nộp Phịng Hành – Tổng hợp; thực đánh giá định kỳ theo thời gian quy định Trên Kế hoạch tổ chức tiếp tục thực học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; phịng chống tham nhũng, lãng phí tiêu cực năm 2022 Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng, yêu cầu toàn thể viên chức, người lao động nghiêm túc triển khai thực hiện./ Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Sở TT&TT (b/cáo); - CBCNV (t/hiện); - Lưu: VT, HCTH DH Trần Thanh Trúc Phụ lục I CÁC GIẢI PHÁP CỤ THỂ THỰC HIỆN CÁC CHỈ THỊ NĂM 2022 (Đính kèm theo Kế hoạch số: 113 /KH-TTPTHT ngày05 tháng năm 2022 Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng) STT Nhiệm vụ Giải pháp thực - Thường xuyên rà sốt nội dung cơng việc cấp giao cho Trung tâm; cập nhật báo cáo tình hình thực công việc giao thông qua báo cáo định kỳ, đột xuất cho lãnh đạo; cập nhật thường xuyên qua phần mềm Quản Chấn chỉnh kỷ luật, kỷ lý theo dõi công việc UBND thành cương hành chính; thái độ, phố; có đề xuất phương án xử lý gia tinh thần, trách nhiệm hạn cơng việc chưa hồn thành (nếu có) VC-LĐ Dự kiến sản phẩm đầu Thời gian thực - Kiếm soát tiến độ thực nhiệm vụ giao cập nhật thường xuyên phần mềm Quản lý theo dõi công việc UBND thành phố Thường xuyên - VC-LĐ chấp hành kỷ - Thực nghiêm kỷ luật, kỷ cương luật kỷ cương hành chính, hành nhà nước; tăng cường quản lý giấc làm việc, nội quy, quy chế chặt chẽ, đôn đốc, kiểm tra VC-LĐ chấp Trung tâm hành kỷ luật kỷ cương hành chính; để xảy vi phạm, Giám đốc Trung tâm phải chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở 2 STT Nhiệm vụ Giải pháp thực Dự kiến sản phẩm đầu - Chấn chỉnh đạo đức công vụ VCLĐ; kịp thời thay chuyển đổi vị trí cơng tác VC-LĐ có hành vi khơng mực, giải công việc chậm trễ vi phạm đạo đức thực thi cơng vụ có hình thức xử lý nghiêm theo quy định a) Tổ chức Hội nghị tập huấn, phổ - Các Hội nghị, tập huấn Tọa biến Nâng cao tính chuyên đàm b) Tổ chức tọa đàm nghiệp viên chức - CCVC tham gia khóa đào Cử VC-LĐ tham gia khóa đào tạo, người lao động tạo, bồi dưỡng, nâng cao bồi dưỡng, nâng cao chuyên môn, nghiệp chuyên môn, nghiệp vụ vụ Thời gian thực Năm 2022 Phụ lục II MẪU BẢNG CHẤM ĐIỂM, ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN (Đính kèm theo Kế hoạch số: 113 /KH-TTPTHT ngày 05 tháng năm 2022 Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng) SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐÀ NẴNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Đà Nẵng, ngày tháng năm 2022 KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC TIÊU CHÍ “5 XÂY, CHỐNG” CỦA CHỈ THỊ SỐ 29-CT/TU NĂM 2022 Họ tên: Đơn vị công tác: Trung tâm Phát triển hạ tầng công nghệ thông tin Đà Nẵng TT NỘI DUNG A “5 XÂY” I TRÁCH NHIỆM TIÊU CHÍ THỰC HIỆN THANG ĐIỂM 15 điểm ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN THANG ĐIỂM - Hồn thành từ 80 đến 100 % nhiệm vụ trọng tâm 04 - 05 chuyên môn thường xuyên thủ trưởng điểm quan, đơn vị giao năm cách chủ động Xử lý, giải cơng việc hồn thiện quy định, thời hạn giao Không để xảy tình trạng sai sót; có kết chất lượng tốt - Hoàn thành từ 50 đến 80% nhiệm vụ trọng 01 – 03 tâm chuyên môn thường xuyên thủ điểm trưởng quan, đơn vị giao năm Trách nhiệm công chưa chủ động Xử lý, giải cơng việc hồn việc thiện theo quy định, xảy tình trạng sai sót, chậm trễ; có kết chất lượng bình thường - Hồn thành 50% nhiệm vụ trọng tâm chuyên môn thường xuyên thủ trưởng quan, đơn vị giao năm Xử lý, giải cơng việc có trường hợp chưa quy định Cịn để xảy tình trạng sai sót, chậm trễ kéo dài, có kết chất lượng thấp điểm Trách nhiệm công - Chủ động hướng dẫn cơng dân, tổ chức tận tình, 04 - 05 dân, tổ chức chu đáo; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm điểm ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN THANG ĐIỂM túc, khiêm tốn; ngơn ngữ giao tiếp chuẩn mực, rõ ràng, hài lòng - Hướng dẫn cơng dân, tổ chức bình thường, chưa 01 - 03 chủ động, có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm điểm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp chuẩn mực - Hướng dẫn công dân, tổ chức trách nhiệm chưa cao, đôi lúc bị phản ánh điểm - Luôn chủ động, ý thức trách nhiệm cá nhân 04 - 05 việc phối hợp tốt điểm Trách nhiệm cơng - Có chủ động phối hợp, chưa thể rõ 01 - 03 tác phối hợp với cá nhân trách nhiệm cá nhân công việc phối hợp điểm tổ chức khác - Thụ động việc phối hợp, chờ đôn đốc, điểm nhắc nhở, chất lượng phối hợp công việc chưa đạt yêu cầu II CHUYÊN NGHIỆP 15 điểm - Có kiến thức chun mơn, nghiệp vụ, có kỹ 04 - 05 Kiến thức, lực thành thạo việc thực nhiệm vụ, điểm chuyên môn, kỹ kết cơng việc có chất lượng, hiệu cao ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN THANG ĐIỂM việc thực thi nhiệm - Có kiến thức chun mơn, nghiệp vụ, 01 - 03 vụ việc thực nhiệm vụ, hiệu chất điểm lượng cơng việc trung bình, đơi lúc cịn sai sót - Kiến thức chuyên môn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao, hiệu chất lượng công việc thấp, thường xuyên sai sót điểm - Chủ động tổ chức công việc khoa học 04 - 05 điểm - Có chủ động tổ chức cơng việc, đơi 01 - 03 Chủ động, tổ chức công bị nhắc nhở tổ chức thực điểm việc khoa học - Không chủ động tổ chức công việc, thường điểm xuyên bị nhắc nhở, lúng túng tổ chức thực - Sử dụng thành thạo thiết bị máy móc hỗ trợ, 04 - 05 phần mềm chuyên ngành công cụ hỗ điểm Sử dụng tốt công cụ trợ khác hỗ trợ để phục vụ thiết - Biết sử dụng thiết bị máy móc hỗ trợ, 01 - 03 thực công tác phần mềm chuyên ngành công cụ hỗ trợ điểm khác ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN - Lúng túng trình sử dụng thiết bị máy móc hỗ trợ, phần mềm chuyên ngành công cụ hỗ trợ khác III TRUNG THỰC THANG ĐIỂM điểm 10 điểm - Đánh giá kết công việc, rèn luyện cá 04 - 05 nhân xác chất, khiêm tốn, khơng điểm nói quá, nói tránh Trung thực đánh giá - Đánh giá kết công việc, rèn luyện cá 01 - 03 cá nhân nhân đôi lúc chưa xác, khiêm tốn điểm - Đánh giá kết công việc, rèn luyện cá nhân thường xun khơng xác, lặp lại sai lệch, khơng khiêm tốn điểm - Báo cáo tình hình, kết với cấp trên, cung cấp 04 - 05 thông tin với tổ chức, cá nhân xác, đầy đủ, điểm Trung thực việc cụ thể, chất việc cung cấp thông tin, báo - Báo cáo tình hình, kết với cấp trên, cung cấp 01 - 03 cáo thông tin với tổ chức, cá nhân chưa đầy điểm đủ mức độ không nghiêm trọng ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN - Báo cáo tình hình, kết với cấp trên, cung cấp thông tin với tổ chức, cá nhân thường xuyên, lặp lại sai lệch mức độ nghiêm trọng IV KỶ CƯƠNG THANG ĐIỂM điểm 10 điểm - Tự giác chấp hành nghiêm chủ trương, 04 - 05 sách, pháp luật Nhà nước; nội quy, quy chế điểm quan Tuân thủ pháp luật - Việc chấp hành chủ trương, sách, pháp 01 - 03 luật Nhà nước; nội quy, quy chế quan điểm đơi cịn bị góp ý, nhắc nhở - Việc chấp hành chủ trương, sách, pháp luật Nhà nước; nội quy, quy chế quan nhiều lần sai phạm bị xử lý vi phạm điểm Đảm bảo nguyên tắc tập - Tự giác chấp hành, tuân thủ đạo, định 04 - 05 trung dân chủ thực cấp thực thi công vụ quy điểm thi công vụ định ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN THANG ĐIỂM - Đôi bị nhắc nhở việc chấp hành, tuân thủ 01 - 03 đạo, định cấp thực thi công điểm vụ - Sai phạm nhiều lần bị xử lý vi phạm việc chấp hành, tuân thủ đạo, định cấp thực thi công vụ V GƯƠNG MẪU điểm 10 điểm - Tiên phong, đầu công việc, học tập 04 - 05 rèn luyện; có thái độ lịch sự, niềm nở, nhiệt tình điểm tiếp xúc với đồng nghiệp, công dân, tổ chức q trình thực thi cơng vụ Xây dựng hình ảnh đẹp người CBCCVC đánh giá công dân, tổ chức - Có tinh thần tham gia công việc, học tập 01 - 03 rèn luyện; có thái độ lịch sự, niềm nở, nhiệt điểm tình tiếp xúc với đồng nghiệp, công dân, tổ chức q trình thực thi cơng vụ mức độ chưa thật lôi người chưa toàn diện, thường xuyên - Tinh thần tham gia công việc, học tập rèn luyện chưa cao; thái độ tiếp xúc với đồng điểm ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN THANG ĐIỂM nghiệp, cơng dân, tổ chức q trình thực thi cơng vụ thờ ơ, tạo dự luận xấu, thường xuyên bị phản ánh Gương mẫu giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống thực hành cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư nơi công tác nơi cư trú - Gương mẫu giữ gìn phẩm chất, đạo đức, lối sống 04 - 05 thực hành cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ điểm tư nơi cơng tác nơi cư trú - Phẩm chất, đạo đức, lối sống nơi công tác 01 - 03 nơi cư trú thể bình thường điểm - Thường xuyên bị nhắc nhở tác phong, lối sống nơi cơng tác có phản ánh nơi cư trú điểm B “3 CHỐNG” I CHỐNG QUAN LIÊU - Sâu sát sở, sâu sát công việc, nắm yêu 04 - 05 Không cửa quyền, mệnh cầu đối tượng phục vụ Chủ động đề xuất điểm lệnh, xa rời quần chúng tham mưu xử lý tốt kịp thời yêu cầu, kiến thực tiễn quản lý Nhà nghị đối tượng quản lý vấn đề khó, nước vướng mắc phát sinh trình thực thi cơng vụ, khơng để tồn kéo dài 10 điểm ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN THANG ĐIỂM - Đôi lúc chưa kịp thời chủ động đề xuất tham 01 - 03 mưu xử lý yêu cầu, kiến nghị đối tượng điểm quản lý vấn đề khó, vướng mắc phát sinh q trình thực thi cơng vụ, xử lý chậm - Không quan tâm đến yêu cầu thực tiễn công việc đối tượng phục vụ; để tồn kéo dài vướng mắc q trình thực thi cơng vụ - Vui vẻ, nhiệt tình, chủ động tìm hiểu giải 04 - 05 công việc, không thờ ơ, vô cảm tiếp điểm xúc, giải công việc với đối tượng quản lý, Không thờ ơ, vô cảm phục vụ tiếp xúc, giải công - Khi tiếp xúc, giải công việc đôi lúc, đôi 01 - 03 việc với đối tượng quản nơi có thái độ thờ trước khó khăn, vướng mắc điểm lý, phục vụ đối tượng quản lý, phục vụ - Thái độ thờ ơ, vô cảm tiếp xúc, giải công việc với đối tượng quản lý, phục vụ Có dư luận khơng tốt, thường xun bị phản ánh II điểm CHỐNG TIÊU CỰC điểm 10 điểm ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM 10 TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN THANG ĐIỂM - Trong sáng đạo đức, phẩm chất; thật 04 - 05 gương mẫu Khơng có hành vi tiêu cực (tham điểm nhũng, hối lộ, lạm quyền, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi, nhũng nhiễu cơng dân, tổ Khơng có hành vi tiêu cực chức) thi hành công vụ không để xảy (tham nhũng, hối lộ, lạm đơn vị (đối với người đứng đầu đơn vị) quyền, lợi dụng chức vụ, - Có ý kiến phản ánh, lạm quyền, lợi dụng chức 01 - 03 quyền hạn để vụ lợi, vụ, quyền hạn để vụ lợi, nhũng nhiễu công dân, điểm nhũng nhiễu công dân, tổ tổ chức bị nhắc nhở, chưa đến mức độ xử chức) thi hành công lý kỷ luật vụ không để xảy đơn vị (đối với - Có nhiều ý kiến phản ánh; có hành vi tiêu cực điểm (tham nhũng, hối lộ, lạm quyền, lợi dụng chức vụ, người đứng đầu đơn vị) quyền hạn để vụ lợi, nhũng nhiễu công dân, tổ chức) thi hành công vụ không để xảy đơn vị (đối với người đứng đầu đơn vị) phải xử lý kỷ luật - Năng nổ, tích cực, tự giác, nhiệt tình, sáng tạo 04 - 05 điểm Có thái độ tích cực, nhiệt xử lý cơng việc tình cơng việc - Trong cơng việc chưa tích cực, xử lý chậm, thụ 01 - 03 động, chưa có phối hợp tốt với đồng nghiệp điểm ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM 11 TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN + Thường xun bị đơn đốc, nhắc nhở xử lý công việc III CHỐNG BỆNH HÌNH THỨC điểm 10 điểm - Khơng phơ trương, gây lãng phí tổ chức 04 - 05 cơng việc, ln tính đến hiệu quả, tiết kiệm chi điểm Chống phơ trương, lãng phí phí tổ chức cơng - Hiệu quả, chất lượng trọng 01 - 03 việc số công việc giao điểm - Tốn kém, lãng phí nguồn lực, công việc hiệu thấp; THANG ĐIỂM điểm - Chống việc đặt nặng thành tích, lợi ích riêng mà 04 - 05 không quan tâm đến chất lượng cơng việc chung, điểm Chống việc đối phó xử lý cơng việc theo kiểu đối phó, qua loa, đại khái thực nhiệm vụ - Chưa trọng hiệu quả, chất lượng lợi ích 01 - 03 chung; chưa thật quan tâm với hiệu điểm ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM 12 TT NỘI DUNG TIÊU CHÍ THỰC HIỆN - Nhiều việc cịn đối phó, hiệu quả, chất lượng trung bình lợi ích cục bộ; khơng đạt u cầu cơng việc chung THANG ĐIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN TỰ ĐÁNH GIÁ ĐIỂM CỦA THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP ĐIỂM CHẤM ĐIỂM THƯỞNG TỔNG CỘNG ĐIỂM điểm TỔNG ĐIỂM 90 điểm Tổng cộng: 100 điểm, Trong đó: Các tiêu chí tổng cộng 90 điểm; Tổng thưởng cho tất tiêu chí “5 xây, chống” tối đa 10 điểm (Đối với tiêu chí “5 xây” tổng điểm thưởng 06 điểm: đó: tiêu chí “Trách nhiệm” thưởng tối đa 2,0 điểm; tiêu chí cịn lại điểm thưởng tối đa 01 điểm Đối với tiêu chí “3 chống” tổng điểm thưởng 04 điểm: đó: tiêu chí “Chống quan liêu” thưởng tối đa 2,0 điểm; tiêu chí cịn lại điểm thưởng tối đa 01 điểm) Kết xếp loại: - Loại xuất sắc: Trên 90 điểm Các tiêu chí khơng có nội dung bị (khơng) điểm - Loại tốt: Từ 81 điểm đến 90 điểm Các tiêu chí khơng có nội dung bị (không) điểm - Loại khá: Từ 71 điểm đến 80 điểm - Loại trung bình: Từ 61 điểm đến 70 điểm - Loại kém: Từ 60 điểm trở xuống 1 Phụ lục III MẪU BẢNG CHẤM ĐIỂM, ĐÁNH GIÁ TẬP THỂ (Đính kèm theo Kế hoạch số: 113 /KH-TTPTHT ngày 05 tháng năm 2022 Trung tâm Phát triển hạ tầng cơng nghệ thơng tin Đà Nẵng) SỞ THƠNG TIN VÀ TRUYỀN THƠNG CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Độc lập - Tự - Hạnh phúc TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐÀ NẴNG Đà Nẵng, ngày tháng năm 2022 BẢNG CHẤM ĐIỂM TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CHỈ THỊ 29-CT/TU Đối với tập thể: Số TT Nội dung tiêu chí Thang điểm I Việc xây dựng triển khai thực Chỉ thị 29CT/TU hàng năm 15 Xây dựng kế hoạch triển khai 05 - Có xây dựng kế hoạch trước ngày 05/5/2022 05 - Có xây dựng kế hoạch từ ngày 06/5 đến ngày 10/5/2022 03 - Không xây dựng kế hoạch trễ sau ngày 10/5/2022 Báo cáo định kỳ (06 tháng, 01 năm): 05 - Báo cáo thời gian định kỳ (06 tháng, 01 năm) 05 - Báo cáo trễ thời gian định kỳ (06 tháng, 01 năm) 04 - Báo cáo thời gian, định kỳ năm, thiếu báo cáo 06 tháng 03 - Báo cáo trễ thời gian, định kỳ năm, thiếu báo cáo 06 tháng 01 Điểm đơn vị tự Ghi chấm Ghi số văn ban hành Số TT Nội dung tiêu chí Thang điểm - Khơng có báo cáo định kỳ năm Có giải pháp tuyên truyền tạo chuyển biến rõ nét việc triển khai thực Chỉ thị 29-CT/TU 05 - Có giải pháp tuyên truyền tạo chuyển biến rõ nét việc triển khai thực Chỉ thị 29CT/TU (Mỗi giải pháp 01 điểm, tối đa 05 điểm) 05 - Khơng có giải pháp tun truyền tạo chuyển biến rõ nét việc triển khai thực Chỉ thị 29-CT/TU II Việc thực “5 xây, chống” 30 Có giải pháp thiết thực, đạt hiệu tốt, có nhiều bật, việc làm tiêu biểu triển khai thực “5 xây, chống” 05 Tổ chức đăng ký thực “5 xây, chống” cá nhân viên chức người lao động quan, đơn vị 05 - Có 100% số viên chức người lao động đơn vị đăng ký thực 05 - Có từ 90% đến 100% viên chức người lao động đơn vị đăng ký thực 04 - Có từ 80% đến 90% viên chức người lao động đơn vị đăng ký thực 03 - Có từ 70% đến 80% viên chức người lao động đơn vị đăng ký thực 02 - Có từ 60% đến 70% viên chức người lao động đơn vị đăng ký thực 01 - Có từ 60% viên chức người lao động đơn vị đăng ký thực Tổ chức đánh giá kết thực “5 xây, chống” cá nhân viên chức người lao động đơn vị: 05 3 Điểm đơn vị tự Ghi chấm Liệt kê giải pháp, hiệu triển khai Liệt kê giải pháp chứng minh Chứng minh tổ chức đánh giá kết Số TT Nội dung tiêu chí Thang điểm - Có đánh giá kết thực thời gian đảm bảo thành phần quy định (06 tháng năm) 05 - Có đánh giá kết thực không thời gian không đảm bảo thành phần quy định (06 tháng 01 năm) 04 - Có đánh giá kết thực thời gian đảm bảo thành phần quy định (không đánh giá 06 tháng, đánh giá năm) 03 - Có đánh giá kết thực khơng thời gian không đảm bảo thành phần quy định (không đánh giá 06 tháng, đánh giá năm) 02 - Không tổ chức đánh giá kết thực Kết đánh giá bình quân viên chức người lao động đơn vị hàng năm thực “5 xây, chống”: 10 - Kết đánh giá bình qn khơng có tiêu chí 96% 10 - Kết đánh giá bình qn có tiêu chí từ 90% đến 95%, tiêu chí cịn lại 95% 08 - Kết đánh giá bình qn có 02 tiêu chí từ 90% đến 95%, tiêu chí cịn lại 95% 06 - Kết đánh giá bình qn có 03 tiêu chí từ 90% đến 95%, tiêu chí cịn lại 95% 04 - Kết đánh giá bình qn có 04 tiêu chí từ 90% đến 95%, tiêu chí cịn lại 95% 02 - Kết đánh giá bình quân có 05 tiêu chí từ 90% đến 95% Hàng năm tổ chức kiểm tra, giám sát viên chức người lao động đơn vị việc thực nội dung “5 xây, chống”: 05 - Có tổ chức kiểm tra, giám sát 05 - Không tổ chức kiểm tra, giám sát III Kết đánh giá xếp hạng cải cách hành 15 Điểm đơn vị tự Ghi chấm Biên kiểm tra, giám sát chứng minh 4 Số TT Nội dung tiêu chí Thang điểm Có sáng kiến, đổi đạt hiệu cơng tác cải cách hành (Mỗi sáng kiến tính 01 điểm, tối đa khơng q 05 điểm) 05 Kết đánh giá xếp hạng cải cách hành năm trước liền kề đơn vị Sở công nhận 10 - Xếp hạng xuất sắc 10 - Xếp hạng tốt 08 - Xếp hạng 05 - Xếp hạng trung bình 02 IV Kết tiếp nhận, giải ý kiến phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân, tổ chức xử lý kỷ luật VCLĐ đơn vị vi phạm năm 15 Kết tiếp nhận, giải ý kiến phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân, tổ chức 10 - 100% ý kiến phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân, tổ chức thuộc thẩm quyền đơn vị giải quy định 10 - Từ 90% đến 100% ý kiến phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân, tổ chức thuộc thẩm quyền đơn vị giải quy định 08 - Từ 90% đến 80% ý kiến phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân, tổ chức thuộc thẩm quyền đơn vị giải quy định 06 - Từ 80% đến 70% ý kiến phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân, tổ chức thuộc thẩm quyền đơn vị giải quy định 04 Điểm đơn vị tự Ghi chấm Kèm theo QĐ cấp sở công nhận 5 Số TT V VI Thang điểm Nội dung tiêu chí - Từ 70% đến 50% ý kiến phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân, tổ chức thuộc thẩm quyền đơn vị giải quy định 02 - Dưới 50% ý kiến phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân, tổ chức thuộc thẩm quyền đơn vị giải quy định - Trên 50% ý kiến phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân, tổ chức thuộc thẩm quyền đơn vị giải không quy định Kết xử lý kỷ luật VCLĐ vi phạm 05 - Khơng có VCLĐ đơn vị vi phạm bị xử lý kỷ luật 05 - Có 01 VCLĐ đơn vị vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức từ khiển trách trở lên 02 - Có từ 02 VCLĐ đơn vị vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức từ khiển trách trở lên Kết thực 03 nhiệm vụ trọng tâm 15 - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trọng tâm 15 - Hoàn thành tốt nhiệm vụ trọng tâm 10 - Hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm 05 - Hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm 02 - Chưa hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm Kết thực công việc Sở giao văn bản, thông báo kết luận họp 10 - Hoàn thành 100% 10 - Hồn thành từ 80% đến 99%, tính điểm theo tỷ lệ - Hoàn thành 80% TỔNG CỘNG Điểm đơn vị tự Ghi chấm 100 THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) * Ghi chú: Kết xếp loại: - Loại xuất sắc: Trên 95 điểm - Loại tốt: Từ 81 điểm đến 95 điểm - Loại khá: Từ 71 điểm đến 80 điểm - Loại trung bình: Từ 61 điểm đến 70 điểm - Loại kém: Từ 60 điểm trở xuống