Phân Tích Lao Động, Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Quảng Cáo An Bình.docx

Tóm lược 1Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại CHƯƠNG I TỔNG QUAN NHỮNG VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU VỀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ QUẢNG CÁO AN BÌNH 1 Tính[.]

Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại CHƯƠNG I TỔNG QUAN NHỮNG VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU VỀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ QUẢNG CÁO AN BÌNH Tính cấp thiết việc nghiên cứu tình hình hiệu sử dụng lao động * Góc độ lý thuyết Để tồn phát triển, người cần phải tiến hành hoạt động sản xuất Hoạt động sản xuất hoạt động tự giác, có ý thức người nhằm biến vật thể tự nhiên thành sản phẩm có ích phục vụ cho xã hội Con người tiến hành làm việc muốn đạt hiệu cao, nghĩa chi phí bỏ tối thiểu phải đem lại lợi ích tối đa Để đạt điều QTSX phải định hướng tổ chức theo hướng định Từ xuất nhu cầu tất yếu phải thực phân tích cơng đoạn QTSX để cung cấp thông tin đa chiều phục vụ kinh doanh Quá trình sản xuất bao gồm: Sức lao động – người lao động – Tư liệu lao động đối tượng lao động đóng vai trị định, có tác đơng nên hai yếu tố cịn lại Người sản xuất hàng hóa vói mục đích để trao đổi thị trường phải thường xuyên nghiên cứu phân tích sản phẩm mà họ làm ra, so sánh sản phẩm họ với sản phẩm khác, tính tốn yếu tố sản xuất chi phí bỏ để mang lại hiệu kinh tế ngày cao Lao động người phát triển kinh tế xã hội có tính chất hai mặt tiềm lực sản xuất, thứ hai lợi ích ( thù lao), từ cơng sức bỏ để tạo nên cải cho xã hội đáp ứng nhu cầu thỏa mãn người Chi phí tiền lương khoản tiền chi tiền mà Doanh nghiệp phải cho người lao động, phận chi phí cấu thành nên giá trị loại sản SV: Phạm Văn Quý Lớp HK1B2 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại phẩm dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra, qua ảnh hưởng đến KQKD, lợi nhuận, đồng thời công cụ sử dụng để khuyến khích tinh thần thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, tích cực * Góc độ thực tế Hịa vào xu hướng hội nhập kinh tế giới, đặc biệt sau Việt Nam trở thành thành viên tổ chức kinh tế giới khu vực doanh nghiệp nước cần phải liên tục mở rộng sản xuất đầu tư nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, giảm giá thành, nâng cao lực cạnh tranh Để làm điều việc sử dụng lao động hợp lý đóng vai trò thiết yếu Trong giai đoạn kinh tế giới khu vực có biến động yếu tố thị trường có liên quan ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình sản xuất cà lưu thơng hàng hóa ngày nhanh phức tạp, mức độ canh tranh doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nước khu vực ngày gay gắt đòi hỏi nhà kinh doanh quản lý phải thường xuyên đề nhũng sách hợp lý, tối ưu kinh doanh quản lý Lao động ngày nhiều sụ dịch chuyển lao động vùng miền, khu vực ngày phức tạp khó khăn, làm cho cơng tác quản lý lao động, tiền lươnng đòi hỏi phải thật sác, chặt chẽ Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Để sản xuất kinh doanh cần có đầy đủ yếu tố: Lao động, vốn, đất đai, trình độ khoa học kỹ thuật Trong yếu tố lao động đóng vai trị quan trọng Một doanh nghiệp dù có dây truyền công nghệ sản xuất đại việc làm chủ cơng nghệ địi hỏi người lao động phải có trình độ tương ứng, khơng khơng có kết tốt, mà cịn làm tổn hại đến dây truyền cơng nghệ Như vậy, ta thấy lao động có vai trị đảm bảo hình thành, tồn phát triển doanh nghiệp SV: Phạm Văn Quý Lớp HK1B2 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại Nhận thức tầm quan trọng việc nghiên cứu phân tích tình hình sử dụng, hiệu lao động tiền lương thông qua điều tra vấn trắc nghiệm từ thực tiễn Công ty cổ phần thương mại quảng cáo An Bình, tác giả xin chọn đề tài “ Phân tích lao động, tiền lương Công ty cổ phần thương mại quảng cáo An Bình” làm đề tài nghiên cứu 3.Mục tiêu nghiên cứu Như trình bày luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề đề tài hệ thống hóa vấn đề lý luận bản, phương pháp nghiên cứu, phân tích để đánh giá tình hình hiệu sử dụng lao động, tiền lương Công ty thông qua mục tiêu cụ thể:  Phân tích tình hình sử dụng lao động, tiền lương Công ty cổ phần thương mại quảng cáo An Bình  Đánh giá hiệu tình hình sử dụng lao động, tiền lương Công ty cổ phần thương mại quảng cáo An Bình  Đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty cổ phần thương mại quảng cáo An Bình Phạm vi nghiên cứu Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, đề tài tiến hành thông qua: Đối tượng nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề tình hình hiệu sử dụng lao động, tiền lương Công ty Không gian: Dựa số liệu thứ cấp số liệu thu thập từ phòng tổ chức nhân sự, phịng kế tốn cơng ty Thời gian: Số liệu thu thập năm 2008 – 2009 Kết cấu Ngoài phần lời cảm ơn, mục lục, danh mục, bảng biểu, sơ đồ hình vẽ, từ viết tắt, tài liệu tham khảo Bố cục luận văn bao gồm chương SV: Phạm Văn Quý Lớp HK1B2 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại Chương I: Tổng quan vấn đề nghiên cứu phân tích lao động, tiền lương Cơng ty cổ phần thương mại quảng cáo An Bình Chương II: Tóm lược số vấn đề lý luận phân tích lao động, tiền lương Công ty cổ phần thương mại quảng cáo An Bình Chương III: Phương pháp nghiên cứu kết phân tích lao động, tiền lương Cơng ty cổ phần thương mại quảng cáo An Bình Chương IV: Các kết luận, kết đề xuất nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động, tiền lương Công ty cổ phần thương mại quảng cáo An Bình SV: Phạm Văn Quý Lớp HK1B2 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại CHƯƠNG II LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ QUẢNG CÁO AN BÌNH Một số định nghĩa khái niệm 1.1 Khái niệm lao động Trong Doanh nghiệp, lực lương lao động có vai trị quan trọng q trình SXKD Ngồi máy móc thiết bị , người lao động yếu tố tạo nên giá trị cho doanh nghiệp Chính việc quản lý sử dụng lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển “ Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu người” “ Lao động hoạt động người, sử dụng tư liệu sản xuất tác động vào mơi trường tạo sản phẩm hàng hóa nhằm đem lại hiệu công tác quản lý” ( Nguồn trích dẫn: Giáo trình phân tích kinh tế ĐHKTQD) Ngồi cịn có số khái niệm lao động Lao động hoạt động chân tay hay trí óc có mục đích người nhằm biến đổi vật thể tự nhiên để sản xuất sản phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sản xuất tiêu dùng người Lao động điều kiện cần thiết vĩnh viễn cho tồn phát triển xã hội (Nguồn trích dẫn: Giáo trình Hạch tốn kế tốn HVTC) C.Mác định nghĩa: “Lao động hoạt động có mục đính, có ý thức người tác động vào giới tự nhiên nhằm làm thay đổi vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu người” SV: Phạm Văn Quý Lớp HK1B2 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại Như vậy, lao động hoạt động thiếu người lao động không tạo cải vật chất để ni sống người mà cịn phát triển người mặt thể chất tri thức Tuy nhiên theo quan điểm trước ngày khoa học phát triển lao động khơng đơn mà địi hỏi phải có trình độ văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ cao 1.2 Khái niệm tiền lương “Tiền lương biểu tiền phận xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động” Ngồi cịn hiểu: Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu cơng nhân viên chức, ngồi họ cịn hưởng chế độ trợ cấp xã hội thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… khoản tiền thưởng thi đua, thưởng suất lao động… Theo luật tổ chức lao động quốc tế (ILO): “ Tiền lương trả công thu nhâp, tên gọi hay tính chất mà có biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng cho công việc thực hay phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay làm ” ( Nguồn trích dẫn: Hệ thống tiền lương tiền công)  Xét mặt kinh tế tiền lương phận chi phí sản xuất biểu tiền hao phí lao động chất lượng lao động họ  Xét mặt trị xã hội tiền lương thể mối quan hệ sản xuất xã hội Do trường hợp định mối quan hệ chuyển hóa thành mối quan hệ trị đình cơng, thất nghiệp gây nên ổn định 1.3 Khái niệm chi phí tiền lương SV: Phạm Văn Quý Lớp HK1B2 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại “Chi phí tiền lương khoản tiền mà doanh nghiệp trả công cho người lao động vào khối lượng, tính chất hiệu công việc mà người lao động đảm nhận” ( Nguồn trích dẫn: Giáo trình phân tích hoạt động kinh tế doanh nghiệp thương mại – Trường đại học Thương Mại XB năm 2006) 1.4 Tầm quan trọng lao động: Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có ba yếu tố bản: tư liệu lao động, đối tượng lao động lao động, đó, lao động yếu tố có tính chất định Trong tất chế độ xã hội, việc làm cải vật chất, thỏa mãn tất nhu cầu, điều kiện sinh hoạt, sinh tồn xã hội lao động mà có Lao động hoạt động chân tay hoạt động trí óc người nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật thể cần thiết để thỏa mãn nhu cầu xã hội Lao động điều kịên đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển Trong trình phát triển sản suất xã hội, vai trò lao động người ngày tăng thêm Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật đại đặt yêu cầu người lao động phải nâng cao trình độ khả chun mơn nghiệp vụ, văn hóa ứng xử Để tạo điều kiện cho việc quản lý lao động sử dụng lao động cách hợp lý doanh nghiệp phải cần thiết phân loại 1.5 Phân loại lao động 1.5.1 Phân loại theo tính chất công việc: - Lao động trực tiếp sản xuất: lao động trực tiếp tiến hành, tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh tao sản phẩm hay trực tiếp thực nhiệm vụ định Lao động trực tiếp phân thành loại sau: SV: Phạm Văn Quý Lớp HK1B2 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại + Theo nội dung công việc mà người lao động thực lao động SXKD chính, lao động SXKD phụ trợ, lao động SXKD khác + Theo lực trình độ chun mơn lao động trực tiếp chia thành lao động có tay nghề cao, trung bình lao động thủ công - Lao động gián tiếp sản xuất: phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình SXKD bao gồm người đạo, phục vụ, quản lý kinh doanh doanh nghiệp Trong lao động gián tiếp phân loại sau: + Theo nội dung công việc ngành nghề chuyên môn lao động gián tiếp chia thành: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý hành + Theo lực trình độ chun mơn lao động gián tiếp chia thành : Chuyên viên chính, cán nhân viên 1.5.2 Phân loại theo cách thức quản lý - Lao động danh sách: người đăng ký danh sách lao động Trong danh sách lao động doanh nghiệp chia thành cá loại lao động khác theo tiêu sau: Căn vào tính thời gian liên tục thời gian lao động: Lao động mang tính chất thường xuyên tính tạm thời Căn vào tính chất lao động sản xuất: lao động sản xuất, lao động kinh doanh - Lao động danh sách: lực lượng lao động làm việc ngành khác phải trả lương cán đoàn thể Họ lao động làm theo thời vụ thời hạn định, tiền lương tiền công hai bên thỏa thuận Phân loại lao động có ý nghĩa quan trọng việc nắm bắt thông tin số lượng thành phần lao động trình độ chuyển mơn để bố trí cho phù hợp 1.5.3 Phân loại theo độ tuổi Việc phân loại quan trọng giúp doanh nghiệp nắm số lao động nghỉ hưu để tiến hành tuyển chọn lao động thay thế, tiến hành đào tạo nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động trẻ SV: Phạm Văn Quý Lớp HK1B2 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại 1.5.4 Phân loại theo bậc thợ Phân loại theo bậc thợ giúp doanh nghiệp biết trình độ người lao động để có sách đào tạo khuyến khích người lao động Trên sở đánh giá chất lượng lao động doanh nghiệp Thông thường bậc thợ chia làm bậc: Bậc phần lớn lao động vào nghề, trình học việc Bậc bao gồm nhân viên qua trình đào tạo Bậc trở lên lao động lành nghề, làm việc lâu năm, tích lũy nhiều kinh nghiệm 1.5.5 Phân loại theo giới tính Phân loại theo giới tính giúp cho doanh nghiệp xác định cấu lao động doanh nghiệp Do tính chất cơng việc nên cấu lao động doanh nghiệp thường không giống 1.6 Phân loại tiền lương chia thành loại Tiền lương danh nghĩa số tiền thực tế mà người lao động nhận được, nhiên giá hàng hóa khu vực, thời điểm khác nên lượng tiền lương người lao động mua số hàng hóa dịch vụ khơng giống Tiền lương thực tế biểu thông qua số lượng hàng hóa tiêu dùng mà người lao động nhận thông qua tiền lương danh nghĩa Một số vấn đề lý thuyết phân tích lao động, tiền lương 2.1 Phân tích tình hình quản lý lao động 2.1.1 Phân tích cấu lao động Phân tích cấu lao động doanh nghiệp bao gồm: Phân bổ theo tính chất cơng việc  Phân bố theo vị trí làm việc ( chuyên ngành, trái ngành, bậc đào tạo, bậc đào tạo) SV: Phạm Văn Quý Lớp HK1B2 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại  Phân bố lao động theo trình độ đào tạo( Đại học, đại học, trung học, đào tạo nghề lao động phổ thơng)  Phân bố cấu theo phịng ban  Phân bố cấu theo độ tuổi Phương pháp phân tích chung so sánh số thực tế với nhu cầu lao động, biên chế lao động cho đối tượng để thấy số chênh lệch thừa thiếu để có kế hoạch bổ xung điều chỉnh cho phù hợp Phân tích cấu lao động việc xem xét, đánh giá xu hướng biến động tỉ trọng loại lao động tổng số lao động Nếu phát triển cấu lao động doanh nghiệp sản xuất, công nghiệp phục vụ cho nhà quản trị đánh giá hiệu quản lý tác động đến kết sản xuất quy mơ chung tổng số lao động tỉ trọng xác định tỉ trọng lao động trực tiếp tỉ trọng gián tiếp tổng số Khi phân tích cấu lao động tổ sản xuất, phân xưởng sản xuất để đánh giá khả lao động tác động đến kết sản xuất quy mơ chung xác định số lao động trực tiếp tỉ trọng xác định tỉ trọng lao động cấp bậc Áp dụng theo công thức: Ti T (Tri)= T ׿ ¿100 Giải thích: TTri : tỉ trọng lao động thứ i Ti : số lao động thứ i T : tổng số lao động xác định làm quy mơ chung 2.1.2 Phân tích biến động số lượng lao động Phân tích số lượng lao động xem xét đánh giá tình hình tăng giảm lao động có hợp lý hay khơng Từ xác định nguyên nhân, xu hướng tác động tăng giảm SV: Phạm Văn Quý Lớp HK1B2