TL CNXHKH những biến đồi của giai cấp công nhân trong cuộc cách mạng công nghiệp lần 4 và thực tiễn ở việt nam

1 MỞ ĐẦU Lý lựa chọn vấn đề nghiên cứu Thế giới bước vào kỉ nguyên bùng nổ thơng tin, xóa bỏ ranh giới vạn vật- kỉ nguyên cách mạng công nghiệp lần thứ hay biết đến với tên cách mạng 4.0 Cuộc cách mạng diễn mạnh mẽ có tác động to lớn tới giai cấp cơng nhân giới nói chung giai cấp cơng nhân Việt Nam nói riêng Q trình tồn cầu hố hội nhập quốc tế hiệu ứng mà cách mạng 4.0 mang đến Với giai cấp cơng nhân quốc tế, đem lại chuyển biến tích cực nội vớ khó khăn thách thức Với Việt Nam, giúp mở rộng thị trường quốc tế, thu hút vốn đầu tư nước ngoài, mở rộng giao lưu nguồn lực với nước thông qua hội nhập để xuất lao động, tham gia hợp đồng gia công xuất khẩu, đồng thời nhập lao động kỹ thuật cao, công nghệ mới, phát minh sáng chế mà nước ta chưa có, nhằm tiếp cận với khoa học tiên tiến, đại, đồng thời tranh thủ thời “đi tắt đón đầu” số ngành kinh tế mũi nhọn Đây hội tốt để giai cấp công nhân Việt Nam có điều kiện học tập, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, trình độ tổ chức quản lý Mặt khác, tồn cầu hố đặt giai cấp công nhân Việt Nam trước thách thức xem thường Trình độ khoa học cơng nghệ cao, địi hỏi trình độ học vấn, trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ kỹ năng, tác phong công nghiệp phải tương ứng, đó, đội ngũ cơng nhân ta nhiều hạn chế, bất cập cịn 0,23% cơng nhân khơng biết chữ, trình độ lý luận cịn thấp, trình độ trung cấp chiếm 5,5% ) Tuy nhiên, phát triển động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với thành tựu công đổi đem lại, giai cấp công nhân Việt Nam có biến đổi lớn số lượng chất lượng, cấu nghề nghiệp ngày đa dạng hơn, cấu xã hội phức tạp hơn… Để có nhìn tổng thể rõ ràng vấn đề trên, lựa chọn triển khai đề tài “Những biến đồi giai cấp công nhân cách mạng công nghiệp lần 4” Hy vọng đóng góp nhỏ vào nỗ lực chung lớn Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu biến đổi giai cấp cơng nhân nói chung giai cấp cơng nhân Việt Nam nói riêng Phạm vi nghiên cứu tình hình giới, từ liên hệ thực tiễn Việt Nam Thời gian nghiên cứu vào cách mạng công nghiệp lần thứ tư diễn từ năm 2000 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Tiểu luận nghiên cứu vấn đề để làm rõ cung cấp nhìn tổng quan biến đổi giai cấp công nhân - Đưa phạm trù khái niệm liên quan đến giai cấp công nhân cách mạng công nghiệp lần thứ tư - Phân tích thực trạng tình hình biến đồi giai cấp cơng nhân cách mạng công nghiệp lần thứ tư - Liên hệ thực tiễn với thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam để có nhìn chi tiết tình hình biến đổi chung Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu Luận văn thực sở phương pháp luận Chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng giai cấp công nhân phương hướng phát triển thời kì cách mạng 4.0 3 - Đề tài nghiên cứu dựa phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử - Sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể như: phương pháp lịch sử lôgic, phương pháp phân tích – tổng hợp, phương pháp thống kê, phương pháp so sánh Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung tiểu luận gồm chương 11 tiết 4 CHƯƠNG I KHÁI QUÁT SƠ LƯỢC VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ Khái niệm giai cấp cơng nhân sứ mệnh lịch sử 1.1 Khái niệm giai cấp công nhân Trên sở phân tích biến đổi cấu xã hội - giai cấp, quan hệ trị giai cấp nảy sinh trình hình thành phát triển đại công nghiệp điều kiện tư chủ nghĩa, C.Mác Ph.Ăngghen khái quát, cách xác hai đặc trưng chất giai cấp công nhân Thứ nhất, giai cấp công nhận đời với xuất đại công nghiệp Thứ hai, sức lao động giai cấp công nhân kết hợp với tư liệu sản xuất nguồn gốc tạo giá trị thặng dư, nguồn gốc chủ yếu cho giàu có xã hội đại Năm 1893, Ph.  Ăng-ghen quan niệm: “Khi tơi nói “cơng nhân”, tơi có ý nói người lao động tất giai cấp Người tiểu thương bị hãng buôn lớn lấn gạt, viên chức văn phịng, thợ thủ cơng, cơng nhân thành thị công nhân nông nghiệp bắt đầu cảm thấy ách áp chế độ tư chủ nghĩa nước chúng tôi” [1; tr 809] Như vậy, quan niệm “giai cấp công nhân” lý luận mở rộng nhiều, khơng có người trực tiếp gián tiếp vận hành công cụ lao động có tính chất cơng nghiệp nữa, mà cịn tất người lao động chế độ tư Tóm lại, giai cấp cơng nhân giai cấp người lao động lĩnh vực, trình sản xuất cơng nghiệp có tính chất cơng nghiệp sản xuất cải vật chất, với trình độ cơng nghệ - kỹ thuật đại, tính chất xã hội cao; giai cấp người mà hoạt động lao động họ (sức lao động họ kết hợp với tư liệu sản xuất) tạo giá trị thặng dư - nguồn gốc chủ yếu giàu có xã hội đại 1.2 Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Ở thời đại cách mạng xã hội ln có giai cấp đứng vị trí trung tâm tiên phong dẫn đầu tầng lớp bị trị, chịu đựng bất công để lật đổ chế độ xã hội lỗi thời, xây dựng chế độ tốt đẹp phù hợp với lợi ích giai cấp quy luật thời đại Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân toàn nhiệm vụ lịch sử khách quan mà giai cấp cơng nhân thực cần phải thực nhằm thủ tiêu chủ nghĩa tư lỗi thời, xây dựng chủ nghĩa xã hội chủ nghĩa cộng sản, hình thái kinh tế - xã hội mới, tiến hơn, phù hợp với quy luật phát triển lịch sử xã hội phù hợp với lợi ích trị giai cấp công nhân, quy định địa vị kinh tế - xã hội địa vị trị xã hội giai cấp giai cấp công nhân Cuộc cách mạng cơng nghiệp 4.0 ? Trong trình nhận thức người giới tự nhiên người xuất số vận động, phát triển bước ngoặt, mở trang sử mới, kỷ nguyên lịch sử tri thức loài người lịch sử toàn xã hội Tiêu biểu cho bước vận động, phát triển đặc biệt cách mạng công nghiệp mà người tạo vịng 250 năm qua Cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư bắt đầu xuất từ thập niên kỷ XXI Sau nhiều bước ban đầu, Hội chợ Hannover (Đức) năm 2011, số hội thảo tổ chức để bàn đến khái niệm “nền công nghiệp 4.0” (industry 4.0), công nghiệp nhà máy thông minh chuỗi giá trị toàn cầu sản xuất - dịch vụ - kinh doanh Năm 2012, Chính phủ Đức thông qua Kế hoạch hành động chiến lược công nghệ cao, lần sử dụng thuật ngữ “cách mạng công nghiệp lần thứ tư” Cuối năm 2015, Giáo sư Klaus Schwab, Chủ tịch Diễn đàn Kinh tế giới, xuất sách “Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư”, diễn tả cách hệ thống nội dung cách mạng làm để thích ứng với Khác với cách mạng trước kia, cách mạng công nghiệp lần thứ tư hịa quyện cơng nghệ làm xóa ranh giới giới vật thể, giới số hóa giới sinh học Đó cơng nghệ internet vạn vật, trí tuệ nhân tạo, người máy, xe tự lái, in ba chiều, máy tính siêu thông minh, công xưởng thông minh, công nghệ nano, công nghệ sinh học Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư kết hợp công nghệ lĩnh vực vật lý, công nghệ số sinh học, tạo khả sản xuất hoàn tồn có tác động sâu sắc đến đời sống kinh tế, trị, xã hội giới Có thể khái qt bốn đặc trưng Cách mạng công nghiệp lần thứ tư: Một là, dựa tảng kết hợp công nghệ cảm biến mới, phân tích liệu lớn, điện tốn đám mây kết nối internet vạn vật thúc đẩy phát triển máy móc tự động hóa hệ thống sản xuất thông minh Hai là, sử dụng công nghệ in 3D để sản xuất sản phẩm cách hồn chỉnh nhờ thể hóa dây chuyền sản xuất qua giai đoạn lắp ráp thiết bị phụ trợ - công nghệ cho phép người in sản phẩm phương pháp phi truyền thống, bỏ qua khâu trung gian giảm chi phí sản xuất nhiều Ba là, cơng nghệ nano vật liệu tạo cấu trúc vật liệu ứng dụng rộng rãi hầu hết lĩnh vực Bốn là, trí tuệ nhân tạo điều khiển học cho phép người kiểm sốt từ xa, khơng giới hạn không gian, thời gian, tương tác nhanh xác 7 CHƯƠNG II NHỮNG BIẾN ĐỒI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN Những nhân tố tác động tới biến đổi giai cấp cơng nhân thời kì cách mạng 4.0 Các đặc trưng cách mạng công nghiệp lần thứ diễn không từ A đến Z mà phải tận dụng lợi so sánh quốc gia; gắn với đại hóa (sử dụng thành tựu khoa học cơng nghệ mới, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững xã hội môi trường, sinh thái ); nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa chuẩn bị sớm kỹ hơn; u cầu ngồi cơng nghiệp tính nhân văn, bảo vệ mơi trường, sinh thái, tài nguyên cao hơn; hội nhập thị trường quốc tế cấp thiết tác nhân hàng đầu làm biến đổi giai cấp công nhân cách mạng công nghiệp Sự phát triển giai cấp công nhân “các nước chuyển đổi” kết kết hợp chế, quy luật kinh tế thị trường với vai trò nhà nước thành phần kinh tế nhà nước; với sách đổi cơng nghệ, nâng cao trình độ nhân lực, dần chuyển dịch mơ hình kinh tế từ phát triển “bề rộng” chủ yếu sang phát triển theo “chiều sâu” Công nhân không sản phẩm cơng nghiệp hóa mà cịn kết tổng thành chế độ trị chế kinh tế thị trường Trình độ làm chủ sáng tạo công nghệ, tư kinh tế thị trường, lực tổ chức quản lý giai cấp công nhân nước cải cách, đổi có bước tiến lớn Tư trị thúc đẩy phát triển giai cấp công nhân Chế độ xã hội chủ nghĩa tạo chất lượng mới, quy mô tốc độ cho cơng nghiệp hóa Ngay kiểu cơng nghiệp hóa có trình độ cơng nghiệp hóa theo mơ hình cơng nghiệp hóa cũ theo mơ hình cơng nghiệp hóa Hiện nay, với lý luận cơng nghiệp hóa giới xu tồn cầu hóa, hội nhập quốc tế, nước xã hội chủ nghĩa thơng qua hợp tác - phân công lao động quốc tế để thực cơng nghiệp hóa Chính chủ nghĩa tư cần đến chủ nghĩa xã hội tìm đến để hợp tác sản xuất toàn cầu Đổi tư trị, đa phương hóa, đa dạng hóa quan hệ quốc tế, đẩy mạnh hội nhập quốc tế xu chung nhiều quốc gia Giai cấp công nhân xuất với số lượng, chất lượng diện mạo không từ công nghiệp hóa mà cịn từ cải cách, đổi Nhưng quan trọng hơn, khả phát triển, động xã hội giai cấp công nhân giai cấp khác Trước đây, nhận định tác giả Trung Quốc: “Nhà nước trao cho giai cấp công nhân địa vị giai cấp lãnh đạo thực sách phúc lợi tồn xã hội khiến cho giai cấp cơng nhân có địa vị xã hội kinh tế “trời phú” cao, vào vị trí trung tâm toàn kết cấu xã hội, hưởng loạt quyền lợi đặc thù, có khác biệt với giai cấp nông dân nhiều phương diện cao nhiều so với nông dân” [2;tr.10] Nhưng nay, “thân phận “trời phú” giai cấp công nhân Trung Quốc đương đại bị phá vỡ, chuyển biến từ tượng trưng thân phận sang khái niệm nghề nghiệp” “Phương thức hợp đồng hóa nghề nghiệp” thay cho chế độ công nhân, viên chức vĩnh viễn; quan hệ lợi ích kinh tế thay cho quan hệ hành chính, “từ trạng thái khứ lưu truyền đến trạng thái khế ước quy định” [2; tr 11 – 12] Có thể thấy cơng nhân khơng sản phẩm cơng nghiệp hóa mà cịn sản phẩm đổi trị Trong số trường hợp, trị, sách tác động mạnh mẽ, trực tiếp tạo biến đổi sâu sắc giai cấp công nhân Thực trạng biến đổi giai cấp công nhân cách mạng công nghiệp lần Trong văn minh hậu công nghiệp, sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân khơng khơng mà cịn khẳng định vị trí lịch sử khơng thể thay xã hội đại, trình chuyển hóa từ hình thái kinh tế - xã hội tư chủ nghĩa lên hình thái kinh tế - xã hội cộng sản chủ nghĩa Nhu cầu thị trường sức lao động đại vừa đặt yêu cầu cao chất lượng nguồn nhân lực, vừa nâng cao vị người lao động Khi có trình độ tương đương với nhu cầu thị trường, vị người công nhân khác trước thương lượng với người sử dụng lao động giá hàng hóa sức lao động Trong điều kiện mới, khả tự bảo vệ người lao động tăng lên Sự biến đổi cấu tạo hữu tư thay đổi làm rõ xu xã hội hóa lực lượng sản xuất Tri thức khoa học cơng nghệ có vai trị lớn sản xuất tạo thay đổi quan trọng: tư khả biến (v) tăng nhanh, tư bất biến (c) giảm tương đối tỷ lệ cấu thành giá trị hàng hóa Vai trị to lớn tri thức, tay nghề, văn hóa, kinh nghiệm người công nhân sản xuất công nghiệp bước phá vỡ chế chiếm hữu giai cấp tư sản, vốn bắt nguồn từ độc quyền sở hữu tư liệu sản xuất, độc quyền chiếm đoạt giá trị thặng dư Cách mạng công nghiệp 4.0 thành tựu văn minh, có đóng góp, bổ sung vào nhận thức vật lịch sử vấn đề phát triển Ở phương diện xã hội, sát cánh giai cấp công nhân, “đang xuất ngày đông đảo tầng lớp/giai cấp sáng tạo lĩnh vực khoa học, công nghệ, thiết kế, nghệ thuật, văn hóa, giải trí, truyền thơng, giáo dục - đào tạo, y tế, pháp luật Cùng với phát triển Cách mạng công nghiệp 4.0 kinh tế sáng tạo, lao động sáng tạo ngày chiếm vị trí chủ đạo lực lượng lao động xã hội, đặt vấn đề nhìn nhận lại vai trị giai cấp, tầng lớp xã hội 10 đại…”[3] Hệ giá trị giai cấp cơng nhân theo bổ sung giá trị đặc thù gần gũi tầng lớp khác trí thức nhóm xã hội coi sáng tạo, dân chủ điều kiện môi trường để lao động phát triển Trên thực tế, công nhân làm việc trực tiếp dây chuyền sản xuất công nghiệp giảm sút số lượng, người lao động ngành dịch vụ gắn liền với công nghiệp hoạt động theo lối công nghiệp lại tăng Do đó, số lượng giai cấp cơng nhân khơng suy giảm lao động trả công ăn lương nhiều ngành dịch vụ công nhân, theo nghĩa họ phải bán sức lao động để kiếm thu nhập người trực tiếp vận hành công cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp với mức độ xã hội hóa ngày cao Như vậy, cách mạng công nghiệp không làm giảm số lượng tỷ trọng giai cấp công nhân cấu lao động kinh tế chắn làm thay đổi sâu sắc thành phần, cấu giai cấp công nhân Nếu đa số công nhân kỷ XVIII, XIX công nhân ngành công nghiệp, mà chủ yếu lao động khí, xuất công nhân ngành ứng dụng công nghệ cao Tỷ trọng đội ngũ công nhân cơng nghiệp tự động hóa, trí thức hóa ngày gia tăng Có thể thấy rõ, quan điểm Mác xít cho “giai cấp cơng nhân người đại diện cho phương thức sản xuất tiến với mức độ xã hội hóa, quốc tế hóa ngày cao” giữ nguyên giá trị Cách mạng công nghiệp 4.0 khơng có máy móc kết nối với mà tạo “chuỗi sản xuất phân phối toàn cầu”, “chuỗi giá trị toàn cầu” với nhà máy thơng minh, hệ thống ảo thực tế (Virtual Reality System) phối hợp cách linh hoạt Các nhà máy, xí nghiệp chuyển sang sản xuất tự động hóa, với trợ giúp robot, khiến cho trình độ, kỹ giai cấp công nhân ngày nâng cao Cũng từ đây, tính kỷ 11 luật, liên kết, xã hội hóa ngày gia tăng phân cơng lao động dây chuyền sản xuất công nghiệp không cịn phân cơng phận nhà máy, xí nghiệp mà phân cơng lao động phạm vi quốc gia quốc tế với dây chuyền chuỗi cung ứng hàng hóa tồn cầu Điều làm cho tính tổ chức kỷ luật, liên kết, xã hội hóa tiên phong đầu đấu tranh mục tiêu xã hội tốt đẹp giai cấp công nhân ngày lên, nghĩa chất cách mạng giai cấp công nhân ngày thêm sâu sắc Nếu giai cấp công nhân cách mạng công nghiệp trước đứng lên kêu gọi đoàn kết giai cấp, tầng lớp khác đấu tranh để cải thiện tiền lương, cải thiện điều kiện lao động hay đầu phong trào giải phóng dân tộc, giải phóng người khỏi áp bất công, giành tự do, độc lập cho quốc gia dân tộc, cách mạng công nghiệp 4.0, họ tiếp tục đấu tranh cho quyền tự người, đấu tranh để chống lại áp bức, bóc lột, bất cơng, qua thúc đẩy cơng bằng, bình đẳng tiến xã hội Những mục tiêu cao đẹp khơng tự động đạt hay liền với cách mạng công nghiệp, cách mạng công nghiệp mặt đem lại cho người điều kiện sống tiện nghi hơn, đại tạo nhiều nguy cơ, thách thức xã hội, như: phân hóa, phân tầng xã hội; bất bình đẳng xã hội; người đối mặt với nhiều rủi ro kinh tế, xã hội môi trường Đặc biệt, cách mạng cơng nghiệp 4.0 dẫn đến tình trạng bất cân xứng quyền lực, ưu quyền lực thuộc cá nhân, tổ chức, quốc gia hiểu biết kiểm sốt cơng nghệ Vì vậy, xã hội đại ngày cần lực lượng lao động cấp tiến để quản lý, thúc đẩy sáng tạo đấu tranh cho mục tiêu cao đẹp, xây dựng xã hội quyền tự tất người tôn trọng bảo đảm Lực lượng lãnh đạo khơng khác giai 12 cấp công nhân, người lao động luyện từ sản xuất đại công nghiệp đại 13 CHƯƠNG III THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG BIẾN ĐỒI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN Khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam Giai cấp công nhân Việt Nam tập đoàn người, mà lao động họ gắn với sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công nghiệp đại, thu nhập chủ yếu họ làm công ăn lương; lực lượng đầu lãnh đạo nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước nhằm xây dựng kinh tế công nghiệp, kinh tế tri thức đại nước Việt Nam dân giàu, nước mạnh xã hội công bằng, dân chủ, văn minh [4; tr37] Với định nghĩa này, khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam phản ánh nội dung sau Giai cấp công nhân Việt Nam tập đoàn người lao động làm cơng ăn lương Xét tính chất lao động, người lao động lĩnh vực: sản xuất, kinh doanh, dịch vụ có tính cơng nghiệp ngày đại Mặt khác xét vị trí vai trị, giai cấp cơng nhân Việt Nam lực lượng sản xuất chủ yếu kinh tế công nghiệp kinh tế tri thức đại Điều phản ánh tính đa dạng, phong phú cấu giai cấp công nhân, đồng thời phản ánh xu trí thức hố cơng nhân kinh tế tri thức, Giai cấp công nhân Việt Nam không lực lượng sản xuất chủ yếu, mà lực lượng lãnh đạo nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Trên sở nhận biết để phân biệt giai cấp công nhân Việt Nam với giai tẳng khác cấu xã hội, đồng thời để phân biệt giai cấp công nhân Việt Nam với giai cấp công nhân giới 14 Thực trạng biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam cách mạng công nghiệp lần Giai cấp công nhân Việt Nam khơng đứng ngồi guồng quay đó, chịu tác động cách mạng công nghiệp 4.0 Đứng trước phát triển nhanh chóng tác động Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, giai cấp cơng nhân Việt Nam có thuận lợi bản:giai cấp công nhân Việt Nam phát triển nhanh số lượng, nâng cao chất lượng Theo báo cáo Tổng cục Thống kê, nay, tổng số công nhân nước ta chiếm tỷ lệ khoảng 13% số dân 24% lực lượng lao động xã hội, bao gồm số công nhân làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nước; làm việc theo hợp đồng nước ngoài; số lao động giản đơn quan đảng, nhà nước, đồn thể Trình độ học vấn trình độ chun mơn, nghề nghiệp, trị giai cấp công nhân ngày cải thiện Số cơng nhân có tri thức, nắm vững khoa học - công nghệ tiên tiến tăng lên Công nhân khu công nghiệp, doanh nghiệp khu vực ngồi nhà nước có vốn đầu tư nước ngồi tiếp xúc với máy móc, thiết bị tiên tiến, làm việc với chuyên gia nước nên nâng cao tay nghề, kỹ lao động, rèn luyện tác phong công nghiệp, phương pháp làm việc tiên tiến Lớp công nhân trẻ đào tạo nghề theo chuẩn nghề nghiệp từ đầu, có trình độ học vấn, văn hóa, rèn luyện thực tiễn sản xuất đại, lực lượng lao động chủ đạo, có tác động tích cực đến sản xuất cơng nghiệp, giá trị sản phẩm công nghiệp, gia tăng khả cạnh tranh kinh tế tương lai… Trong năm gần đây, cấu đội ngũ trí thức có nhiều chuyển biến tích cực Tính đến cuối năm 2017, cấu lao động theo trình độ đào tạo có tăng cao Tỷ lệ lao động có trình độ đại học tăng nhanh, từ 17,9% năm 15 2012 lên 18,4% năm 2017, cao đẳng tăng từ 4,9% lên 6,7% Tỷ trọng lao động đào tạo từ đại học trở lên ngành dịch vụ cao so với ngành sản xuất Thực chủ trương, sách thu hút, trọng dụng nhân tài, phong trào thu hút nhân lực chất lượng cao phát triển mạnh địa phương Hệ thống trị từ Trung ương đến sở nhận thức rõ cần thiết thu hút trọng dụng tri thức điều kiện nay, đề chủ trương, giải pháp phù hợp với điều kiện địa phương tích cực đạo thực Nhiều tỉnh, thành phố nước thu hút lớn nhân tài làm việc với cấu toàn diện, đồng thời chống biểu bệnh cục bộ, gây khó khăn nhân tài công việc Nhiều tri thức, nhân tài quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp với lực, sở trường nhu cầu cán giai đoạn Một số địa phương tổ chức thi tuyển số chức vụ lãnh đạo, tạo môi trường cạnh tranh bình đẳng để nhân tài tham gia cống hiến thành phố Đà Nẵng, thủ đô Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, tỉnh Bắc Ninh, tỉnh Quảng Ninh… Có thể kể đến địa phương tiêu biểu, đầu sách sử dụng trí thức thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao như: thành phố Đà Nẵng, thủ đô Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, tỉnh Bắc Ninh, tỉnh Bình Dương 3.2 Thách thức đặt Nhiều nhà nghiên cứu kinh tế rằng, cách mạng mang lại bất bình đẳng lớn hơn, đặc biệt khả phá vỡ thị trường lao động Khi tự động hóa thay người lao động máy móc làm trầm trọng thêm chênh lệch lợi nhuận so với vốn đầu tư lợi nhuận so với sức lao động Mặt khác, tri thức yếu tố quan trọng sản xuất tương lai làm phát sinh thị trường việc làm ngày tách biệt thành mảng 16 "kỹ thấp/lương thấp" "kỹ cao/lương cao", dễ dẫn đến phân tầng xã hội ngày trầm trọng thêm Dù cách mạng công nghiệp lần thứ tư mang đến nhiều lo ngại thất nghiệp máy móc làm tất việc, số nhà nghiên cứu tin rằng, việc giảm tổng số việc làm khơng thể Bởi, siêu tự động hóa siêu kết nối nâng cao suất công việc tạo nhu cầu cơng việc hồn tồn khác Sự đời robot hợp tác có khả di chuyển tương tác, giúp công việc kỹ thấp đạt suất nhảy vọt Tuy nhiên, người bị ảnh hưởng nặng lực lượng lao động có kỹ trung bình phát triển siêu tự động hóa siêu kết nối, cộng với trí tuệ nhân tạo tác động đáng kể đến đối tượng Trước yêu cầu phát triển, giai cấp cơng nhân nước ta cịn nhiều hạn chế, bất cập “Sự phát triển giai cấp công nhân chưa đáp ứng yêu cầu số lượng, cấu trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp kỷ luật lao động nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa đào tạo có hệ thống” [6; tr.45] Chúng ta giai đoạn cấu “dân số vàng” Tuy nhiên, trình chuyển đổi cấu kinh tế lại chưa tương thích với q trình chuyển dịch cấu lao động Để hướng đến sản xuất công nghiệp đại, số lượng giai cấp công nhân lao động công nghiệp chiếm khoảng 24% lực lượng lao động xã hội tỷ lệ thấp Mặt chung trình độ văn hóa tay nghề công nhân nước ta dù cải thiện, song cịn thấp, ảnh hưởng khơng thuận đến việc tiếp thu khoa học - kỹ thuật, đến suất lao động, chất lượng sản phẩm Theo Bộ Kế 17 hoạch Đầu tư, với tốc độ tăng suất lao động nay, phải đến năm 2038, suất lao động công nhân Việt Nam bắt kịp Philippines, năm 2069 bắt kịp Thái Lan Do đó, khơng tập trung đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, có kế hoạch đào tạo đón đầu, bị thiếu hụt nghiêm trọng lao động dự án lớn đầu tư vào Việt Nam Một thực trạng đáng quan tâm khác tỷ lệ thất nghiệp người qua đào tạo ngày cao… Hiệp định ASEAN di chuyển tự nhiên nhân lực, có thỏa thuận công nhận lẫn chứng hành nghề thức ngành nghề tự chuyển dịch: kiểm toán, kiến trúc, kỹ sư, nha sĩ, bác sĩ, y tá, điều tra viên du lịch Việc thể cơng nhận trình độ lẫn kỹ nghề điều kiện quan trọng việc thực dịch chuyển lao động Việt Nam với nước khu vực Nhưng thách thức cho Việt Nam, số lượng cơng nhân lành nghề nước ta khiêm tốn, buộc phải chấp nhận nguồn lao động di cư đến từ nước khác có trình độ cao Thời gian tới, trình độ cơng nhân nước ta khơng cải thiện để đáp ứng yêu cầu, bị thua “sân nhà” Có thể chi yêu cầu cấp bách giai cấp công nhân: Thứ nhất, giảm số lượng định lao động có trình độ tay nghề thấp; tăng tương đối số lượng định lao động có trình độ tay nghề cao lao động sáng tạo Thứ hai, khơng ngừng nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, tay nghề, hồn thiện kỹ lao động, có tác phong công nghiệp ý thức kỷ luật cao Thứ ba, xây dựng môi trường sống lành mạnh, an tồn lao động, nâng cao ý thức trị giác ngộ giai cấp giai cấp công nhân [11] Nhìn lại bốn cách mạng cơng nghiệp, cách mạng khoa học kỹ thuật giới, quốc gia dân tộc Việt Nam gần đứng 18 2-3 thập kỷ vừa qua có bước hội nhập vào thứ ba Bên cạnh số kết lợi thế, nhìn chung nước ta có kinh nghiệm, tiền đề nguồn lực để đón nhận, tận dụng, phát triển cách mạng công nghiệp, so sánh với nước khu vực giới Tuy nhiên, nhận thức xuất phát điểm, cầu thị tự cường, cộng với lợi người sau - sở cho niềm tin thành công phía trước đưởng đẩy mạnh hội nhập 4.0 Việt Nam 19 KẾT LUẬN Nhìn chung, cách mạng cơng nghiệp lần thứ có đóng góp tích cực cho phát triển giai cấp cơng nhân giới Ngồi thúc đẩy để biến chuyển tích cực thách thức đặt vô to lớn giai cấp công nhân giới nói chung giai cấp cơng nhân Việt Nam nói riêng Sự thay đổi diễn tất lĩnh vực đời sống diễn tiếp thân giai cấp cơng nhân Từ tình hình thực tế chủ quan khách quan, Đảng Nhà nước cần có sách thiết thực để thu hút nhân tài, tránh kêu gọi chung chung; củng cố lại tổ chức Đảng, đoàn thể phong trào công nhân, bồi dưỡng, xem xét kết nạp Đảng viên đội ngũ công nhân, làm tảng để xây dựng tổ chức cơng đồn, niên, tạo phong trào thi đua học tập, rèn luyện cho cơng nhân, có sách hỗ trợ cơng nhân có nơi ăn, chốn ở, gắn bó lâu dài với xí nghiệp, doanh nghiệp 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1) C.Mác Ph.Ăng-ghen: Tồn tập, (1995), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 2) Hồng Húc Đơng (2019), Lý luận giai cấp cơng nhân tác giả mác-xít kinh điển biến động giai cấp công nhân Trung Quốc đương đại, Tài liệu dịch Đề tài: “Các học giả Trung Quốc bàn giai cấp công nhân Trung Quốc thời đại mới” 3) Báo cáo Bộ Khoa học Công nghệ: Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Hà Nội, 2017 4) GS.TS Dương Xuân Ngọc (2005), Đề tài khoa học cấp bộ: Xu hướng biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 5) PGS.TS Dương Xuân Ngọc (2004), Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 6) Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X, NXB Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 7) Trần Thị Thanh Bình (30/4/2020), “Cách mạng công nghiệp 4.0 - Cơ hội thách thức giai cấp công nhân Việt Nam nay”, tạp chí Cộng sản điện tử 8) PGS, TS, Nguyễn An Ninh (7/7/2019), “Thực nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Cách mạng công nghiệp lần thứ tư”, tạp chí điện tử Tuyên giáo 21 9) PGS TS Đỗ Công Tuấn chủ biên (2012), Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học, NXB Chính trị - Hành chính, Hà Nội 10) Lâm Quốc Tuấn – Đặng Viết Đạt (1/5/2020), “Bản chất cách mạng giai cấp công nhân qua cách mạng công nghiệp”, tạp chí online Hà Nội 11) PGS,TS Nguyễn Thọ Khang - Nguyên Trưởng khoa Chủ nghĩa xã hội khoa học, tham luận “Cách mạng công nghiệp 4.0 yêu cầu đặt phát triển giai cấp công nhân” phát biểu Hội thảo: “Những vấn đề Giai cấp công nhân Cách mạng công nghiệp 4.0” Học viện Báo chí Tuyên truyền