66 3 3 2 3 Thu hút đầu tư vào thị trường vốn Thúc đẩy thị trường chứng khoán để huy động nguồn vốn nhàn rỗi và thu hút đầu tư từ các đối tác kinh doanh công nghệ cao có kinh nghiệm quản lý Phát triển[.]
66 3.3.2.3 Thu hút đầu tư vào thị trường vốn - Thúc đẩy thị trường chứng khoán để huy động nguồn vốn nhàn rỗi thu hút đầu tư từ đối tác kinh doanh cơng nghệ cao có kinh nghiệm quản lý - Phát triển hệ thống ngân hàng lập quỹ hỗ trợ để hỗ trợ doanh nghiệp nội địa quy mơ nhỏ có tiềm phát triển cao 3.3.3 Chú trọng đầu tư lĩnh vực nghiên cứu phát triển R&D Về đầu tư R&D, Chính phủ Việt Nam ban hành sách liên quan đến việc giảm thuế thu nhập hỗ trợ đất cho dự án R&D Tuy nhiên, kết chưa đạt kỳ vọng Để đạt hiệu lĩnh vực nghiên cứu phát triển, Chính phủ Việt Nam học hỏi kinh nghiệm từ sách Hàn Quốc như: - Thành lập quỹ viện trợ tài cho cá nhân tổ chức sở hữu dự án R&D có tính khả thi cao, tiềm thương mại có giá trị phát triển công nghệ Quỹ phần tài trợ ngân sách đầu tư phát triển ngành từ đóng góp doanh nghiệp Việt Nam - Thành lập Viện công nghệ điện tử để hỗ trợ kỹ thuật cho cá nhân, tổ chức tư nhân nghiên cứu hợp tác, học hỏi cơng nghệ nước ngồi Điều kiện làm việc chế độ đãi ngộ nên đặc biệt tốt để thu hút nhân tài - Ngoài ra, để tăng lực nghiên cứu phát triển áp dụng thành tựu đạt từ R&D phịng thí nghiệm viện, trường đại học doanh nghiệp, việc trao đổi thương mại hóa thành tựu “sản phẩm” R&D cần tăng cường thúc đẩy Ngoài sách ưu đãi liên quan đến thuế thu nhập, ưu đãi sử dụng đất; Chính phủ nên ban hành nhiều sách ưu đãi khác như: - Miễn khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp có kết R&D áp dụng vào sản xuất - Đơn giản hóa thủ tục hành để tất doanh nghiệp điện tử tiếp cận hưởng lợi từ sách ưu đãi 67 - Luật sở hữu trí tuệ luật quyền cần thực thi nghiêm túc để bảo vệ quyền cá nhân tổ chức đầu tư vào R & D - Tuyên dương & trao thưởng doanh nghiệp tiêu biểu thực tốt chiến lược “Make in Việt Nam” tổ chức hoạt động xúc tiến đầu tư, quảng bá thương mại, thúc đẩy tiêu dùng nước hỗ trợ xuất cho sản phẩm, dịch vụ, giải pháp mơ hình kinh doanh doanh nghiệp điện tử Việt Nam 3.3.4 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua phát triển giáo dục Chất lượng nguồn nhân lực phụ thuộc vào nhiều yếu tố Trong số đó, giáo dục yếu tố xây dựng hành vi tảng kiến thức người Kế đến, thông qua tương tác môi trường làm việc, chất lượng nguồn nhân lực tăng lên giảm Vì vậy, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực ngành điện tử nói riêng, điều cần thiết cải thiện chất lượng giáo dục môi trường làm việc để phát huy kiến thức kỹ làm việc chuyên nghiệp Một số giải pháp kể đến như: - Cải cách hệ thống giáo dục: thông qua tăng cường tương tác lý thuyết thực hành; Tạo chế linh hoạt chương trình để tăng cường trao đổi kiến thức, kinh nghiệm trường đại học doanh nghiệp; Xây dựng chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu tương lai; Nâng cao trình độ tiếng Anh để tiếp cận tốt vào khu kiến thức giới - Chính phủ ban hành sách đặc biệt khuyến khích cơng ty cơng nghệ cao trường đại học quốc tế tiếng mở chi nhánh tham gia đào tạo lao động Việt Nam, ví dụ, miễn thuế thu nhập, thuế doanh thu, ưu đãi sử dụng đất đai, hỗ trợ sở hạ tầng,… Bên cạnh đó, cơng ty cơng nghệ cao hưởng lợi tham gia trực tiếp vào đào tạo như: giảm chi phí đào tạo nhân viên (điều mà công ty công nghệ cao thường phải làm); có hội chọn nhân viên tốt mà khơng tốn chi phí (thời gian tiền bạc) vào tuyển dụng - Khuyến khích giáo sư quốc tế tiếng (đặc biệt công nghệ lĩnh vực khoa học) tham gia đào tạo sách cung cấp nhà tốt, miễn thuế thu nhập