Đang tải... (xem toàn văn)
35 Về đối tượng tham gia BHXH NLĐ, NSDLĐ nộp quỹ BHXH với mức đóng bắt buộc thông qua hệ thống cơ quan BHXH, cơ quan thuế và hệ thống ngân hàng Điểm khác biệt là quy định đối tượng thu BHXH, mức thu B[.]
35 Về đối tượng tham gia BHXH NLĐ, NSDLĐ nộp quỹ BHXH với mức đóng bắt buộc thơng qua hệ thống quan BHXH, quan thuế hệ thống ngân hàng Điểm khác biệt quy định đối tượng thu BHXH, mức thu BHXH NLĐ địa phương khác khác Điều xuất phát từ đặc thù chênh lệch vùng, miền Trung Quốc lớn thể nhiều phương diện: kinh tế, xã hội, đặc điểm dân cư lao động Về nguồn thu quỹ BHXH Các quỹ bảo hiểm khác quản lý quyền địa phương chia thành quỹ tỉnh thành phố Các khoản tiền thu được sử dụng với mục đích cụ thể, việc cung cấp BHXH cho NLĐ người hưu Các quỹ hưu trí BHYT bao gồm thành phần gộp lại, sử dụng để mang lại lợi ích cho nhân viên đủ điều kiện tài khoản cá nhân mang lại lợi ích cho nhân viên cá nhân liên quan họ đủ điều kiện Thơng thường, nguồn Quỹ BHXH hình thành từ ba nguồn: đóng góp cá nhân, hỗ trợ tập thể trợ cấp Chính phủ Về đảm bảo đóng BHXH Tỷ lệ mức đóng góp BHXH khác tùy thuộc vào thẩm quyền địa phương thay đổi hàng năm Cơ sở đóng BHXH cá nhân thường khoảng 8% tiền lương, tiền công NSDLĐ 20% tổng quỹ tiền lương Ngồi ra, quyền cấp cung cấp trợ cấp tài trường hợp quỹ thiếu hụt Cơ quan BHXH tạo tài khoản cá nhân hưu trí cho NLĐ với mức 11% tiền lương, tiền cơng phần 8% đóng góp NLĐ chuyển trực tiếp vào tài khoản mức 3% trích từ phần đóng góp NSDLĐ Phần đóng góp NSDLĐ sau trích chuyển phần vào tài khoản cá nhân chuyển vào quỹ cộng đồng Nhìn chung, mức đóng góp dựa vào thù lao trung bình hàng tháng nhân viên 12 tháng (tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, ), NLĐ làm, 36 mức lương tháng họ Cơ sở đóng góp số tiền tối thiểu cố định, không vượt mức giới hạn áp dụng Lượng giới hạn thay đổi từ có khác thành phố, thường lần mức lương bình quân địa phương năm trước Mức trần Thượng Hải 16.353 NDT, Bắc Kinh 19.389 NDT tính thời điểm tháng 4/2016 Tuy nhiên, vào năm 2016, số tỉnh thành phố, bao gồm Bắc Kinh, bắt đầu giảm tỷ lệ đóng góp NSDLĐ xuống, ví dụ: Bảng 1.3 Tỷ lệ đóng góp quỹ BHXH Thƣợng Hải, Bắc Kinh – Trung Quốc năm 2016 NSDLĐ Tại Thƣợng Hải BHXH NLĐ Tại Bắc Kinh Tại Trƣớc Từ 1/1/ 2016 Trƣớc Từ 1/4/2016 30/1/2016 1/7/2016 Thƣợng Tại Bắc Kinh Hải Hưu trí 21% 20% 20% 20% 8% 8% Y tế 11% 10% 10% 10% 2% 2%+3 Thất nghiệp 1.5% 1% 1% 1% 0.5% 0.2% 0.5% 0.2% 0.5% 0.2% Thai sản 1% 1% 0.8% 0.8% Quỹ nhà 7% 7% 12% 12% 7% 12% Tổng cộng 42% 39.2% 44.3% 44% 17.5% 22.2%+3 Tai nạn lao động Nguồn: China TaylorWessing Chế độ hưu trí cơng chức, viên chức: kinh phí thực bảo đảm Nhà nước cá nhân khơng phải đóng góp Mức trợ cấp hưu trí xác định sở mức lương số năm phục vụ Hiện tại, chế độ bao phủ 30 triệu công chức, viên chức Đối với quân nhân có chế độ hưu trí tương tự 37 hệ thống hưu trí độc lập với chế độ hưu trí cơng chức, viên chức 1.2.1.3 Nhật Bản Nhật Bản đảo quốc vùng Đơng Á, tổng diện tích Nhật Bản gần 378.000 km2, dân số Nhật Bản vào khoảng 126 triệu người, đứng thứ mười giới Nhật Bản có 47 đơn vị hành địa phương tương đương cấp tỉnh trực thuộc quyền Trung ương GDP đầu người 40,090 USD Tình trạng già hóa dân số cách nhanh chóng thời gian gần trở thành vấn đề nghiêm trọng với Nhật Bản BHXH nội dung chủ yếu hệ thống ASXH, chế độ BHXH, bao gồm: BHXH (bảo hiểm hưu trí, BHYT) bảo hiểm lao động (bảo hiểm việc làm, bảo hiểm bồi thường tai nạn cho NLĐ) Hiện nay, bảo hiểm hưu trí chế độ quan trọng sách BHXH Nhật Bản Về phân cấp quản lý Chế độ hưu trí Nhật Bản chế độ đa tầng, với hai dạng hưu trí nhà nước hưu trí tư nhân; phân chia, xác định theo ba loại khác nhau: 1Hưu trí (cung cấp mức tiền hưu đối tượng mà không vào thu nhập, đóng góp hay quốc tịch); 2- Hưu trí cho người làm công ăn lương (áp dụng tất người làm công ăn lương mức tốn vào thu nhập đóng góp người đó); 3- Hưu trí tự nguyện (do cơng ty tư nhân đóng góp cho cơng nhân quỹ hưu trí tập thể đóng cho người làm ăn cá thể) Hình 1.2: Khái quát hệ thống hƣu trí Nhật Bản (Nguồn: Sakenomics)