TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ISO 9001 2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên Bùi Thị Hải Yến Giảng viên hướng dẫn ThS Lã Thị Thanh Thủy ( BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ) ( HẢI PH[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - ISO 9001:2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Bùi Thị Hải Yến Giảng viên hướng dẫn: ThS Lã Thị Thanh Thủy HẢI PHÒNG - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI - MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG CHO KHỐI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG NAM HẢI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HỆ ĐẠI HỌC CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Bùi Thị Hải Yến Giảng viên hướng dẫn: ThS.Lã Thị Thanh Thủy HẢI PHÒNG - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI - NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Bùi Thị Hải Yến Lớp: Tên đề tài: QT1802N Mã SV:1412751104 Ngành: Quản trị doanh nghiệp Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp công ty cổ phần cảng Nam Hải NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài nghiên cứu ( lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính tốn vẽ) - Nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề lý luận phương pháp tính lương doanh nghiệp - Tìm hiểu điều kiện, khả nhằm hồn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp công ty cổ phần Cảng Nam Hải Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính tốn - Số liệu cấu tài sản - Tình hình tài công ty qua năm 2016, 2017 - Kết luận tình trạng tài cơng ty, ưu điểm, nhược điểm, vấn đề hạn chế viêc xây dựng biện pháp nhằm cải thiện phương pháp tính lương cơng ty Đồng thời tìm nguyên nhân hạn chế đưa biện pháp để khắc phục nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cơng ty Địa điểm thực tập tốt nghiệp Công ty Cổ phần Cảng Nam Hải CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ tên: Lã Thị Thanh Thủy Học hàm, học vị: Thạc sĩ Cơ quan công tác: Trường Đại học Dân lập Hải Phòng Nội dung hướng dẫn: Một số biện pháp nhằm hồn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp công ty cổ phần Cảng Nam Hải Người hướng dẫn thứ hai: Họ tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hướng dẫn: Đề tài tốt nghiệp giao ngày tháng Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày năm 2018 tháng Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN năm 2018 Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫn Bùi Thị Hải Yến ThS Lã Thị Thanh Thủy Hải Phòng, ngày tháng năm 2018 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TỐT NGHIỆP Họ tên giảng viên: Đơn vị công tác: Họ tên sinh viên: Chuyên ngành: Đề tài tốt nghiệp: Nội dung hướng dẫn: Tinh thần thái độ sinh viên trình làm đề tài tốt nghiệp Đánh giá chất lượng đồ án/khóa luận (so với nội dung yêu cầu đề nhiệm vụ Đ.T T.N mặt lý luận, thực tiễn, tính tốn số liệu…) Ý kiến giảng viên hướng dẫn tốt nghiệp Được bảo vệ Không bảo vệ Điểm hướng dẫn Hải Phòng, ngày … tháng … năm Giảng viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) QC20-B18 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I Khái niệm, chất, chức nguyên tắc tiền lương .3 Khái niệm tiền lương Bản chất tiền lương Chức tiền lương 4 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương II Nội dung công tác tổ chức tiền lương .7 Khái niệm công tác tổ chức tiền lương Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương .8 Nội dung công tác tổ chức tiền lương .10 III Các chế độ tiền lương Nhà nước áp dụng cho doanh nghiệp .12 Quan điểm tiền lương 12 Chế độ lương cụ thể Doanh nghiệp Nhà nước 12 IV Các hình thức trả lương 13 Hình thức trả lương theo thời gian 13 Hình thức trả lương theo sản phẩm .15 Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến 17 Hình thức trả lương khốn sản phẩm 18 CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG CHO KHỐI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG NAM HẢI .23 I Tìm hiểu chung công ty cổ phần cảng Nam Hải 23 Lịch sử hình thành 23 Giới thiệu Cảng Nam Hải 23 Vị trí địa lý 24 Các dịch vụ cảng Nam Hải .24 Các mặt hàng chủ yếu 25 Cơ sở vật chất, kỹ thuật Cảng Nam Hải 25 Chức năng, nhiệm vụ cảng Nam Hải 27 Chức phận 27 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh cảng Nam Hải 31 10 Những khó khăn, thuận lợi cảng Nam Hải .32 II Đặc điểm cấu lao động công ty cổ phần cảng Nam Hải 34 Tình hình lao động cơng ty 34 Đặc điểm lao động 35 Tình hình lao động doanh nghiệp 35 III Đặc điểm sản xuất kinh doanh có ảnh hưởng đến cơng tác tổchức tiền lương công ty cổ phần cảng Nam Hải 37 Đặc điểm sản phẩm, công nghệ, tổ chức vận hành 37 Định mức, đơn giá tiền lương 38 IV Tiền lương 39 Tiền lương trả theo thời gian 39 Tiền lương trả cho ngày nghỉ hưởng lương 40 Tiền lương chi trả cho thời gian học tập, tham quan, nghỉ mát 40 Tiền lương chi trả thời gian tham gia hoạt động thể thao, văn hóa .41 Các khoản thu nhập khác .41 Các chứng từ toán 42 Đánh giá chung công tác tiền lương 43 CHƯƠNG MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG CHO KHỐI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG NAM HẢI .45 I Định hướng phát triển công ty cổ phần cảng Nam Hải 45 II Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tính lương cho khối lao động gián tiếp công ty cổ phần cảng Nam Hải 46 Giải pháp 46 Giải pháp 2: 51 III Kiến nghị 58 KẾT LUẬN 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 KHÓA LUẬN TỐT TRƯỜNG ĐHDL HẢI LỜI MỞ ĐẦU Trong xu hội nhập nay, kinh tế giới vận động không ngừng cạnh tranh gay gắt Trong tình hình chung đó, Việt Nam đạt thành tựu đáng kể Trước hết gia nhập tổ chức thương mại giới (WTO) vào tháng 11 năm 2006 Việc có ý nghĩa to lớn kinh tế Việt Nam, đặc biệt hoạt động ngoại thương dịch vụ khai thác cảng đóng vai trị quan trọng Nhưng nhắc đến hoạt động ngoại thương khơng thể khơng nhắc đến giao thơng vận tải thủy hầu hết hoạt động giao nhận ngoại thương chọn phương thức vận tải biển Cảng biển phận thiếu hệ thống giao thông vận tải thuỷ thương mại quốc tế, 80% hàng hố vận chuyển đường biển Cảng khơng phục vụ cho nhu cầu lại cho người mà cịn nơi trao đổi hàng hố cho nhu cầu nội địa cho nhu cầu xuất nhập góp phần khơng nhỏ thúc đẩy kinh tế phát triển Việc phát triển giao thông vận tải thủy ln địi hỏi phải đơi với việc phát triển cảng Có thể nói vận tải thủy xem mạch máu kinh tế quốc dân hệ thống cảng xem tim Một bên đóng vai trị lưu thơng, cịn bên giữ vai trị cung ứng Trước tình hình chung kinh tế nước, Tập đoàn Gemadept, Cảng Nam Hải bước tham gia vào tiến trình hội nhập kinh tế giới Trong tổ chức tiền lương (TCTL) khâu quan trọng hệ thống quản lý Công ty cổ phần cảng Nam Hải Nó khơng sở đánh giá mức sống người lao động mà sở đánh giá hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nơi người lao động làm việc Tuy nhiên người lao động người sử dụng lao động lại muốn giảm quỹ lương để tăng lợi nhuận cho Vấn đề đặt làm để có hình thức trả lương hợp lý, sát thực với thực tế đơn vị kinh doanh để dung hòa quan hệ Nhận thấy tầm quan trọng tiền lương, q trình thực tập cơng ty cổ phần cảng Nam Hải, em quan tâm đến công tác trả lương Sinh viên: Bùi Thị Hải Yến - KHĨA LUẬN TỐT TRƯỜNG ĐHDL HẢI cảng, em xin chọn đề tài “ Một số biện pháp nhằm hồn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp Công ty cổ phần cảng Nam Hải” làm đề tài khóa luận Khóa luận em gồm có chương: Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn tiền lương công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp công ty cổ phần cảng Nam Hải Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp công ty cổ phần cảng Nam Hải Do trình độ hiểu biết kinh nghiệm thân nhiều hạn chế phạm vi đề tài cịn hạn chế Vì vậy, khóa luận em khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận góp ý thày bạn để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn nhiệt tình cô giáo Th.s Lã Thị Thanh Thủy, tập thể thày cô giáo môn Quản trị kinh doanh- Trường Đại học Dân lập Hải Phịng cán công nhân viên công ty cổ phần cảng Nam Hải giúp đỡ em hoàn thành khóa luận Hải Phịng, ngày 30 tháng 08 năm 2018 Sinh viên Bùi Thị Hải Yến Sinh viên: Bùi Thị Hải Yến -