Sổ tay hướng dẫn

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP HCM SỔ TAY HƯỚNG DẪN ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP TP HCM, tháng 1 năm 2022 MỤC LỤC 1 Mục tiêu đồ án 3 2 Thời gian thực hiện đồ án và lịch gặp Sinh viên 3 3 Y[.]

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP.HCM SỔ TAY HƯỚNG DẪN ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP TP HCM, tháng năm 2022 MỤC LỤC Mục tiêu đồ án Thời gian thực đồ án lịch gặp Sinh viên 3 Yêu cầu với Giảng viên Sinh viên Đánh giá chấm điểm đồ án Nội dung đồ án hình thức viết báo cáo Mục tiêu đồ án tốt nghiệp Cung cấp kiến thức tổng quan cách thực đồ án tốt nghiệp; Các nội dung quan trọng báo cáo đồ án tốt nghiệp Qua đó, giúp sinh viên có thêm kiến thức trải nghiệm thực tế Thời gian thực đồ án tốt nghiệp kế hoạch triển khai - Thời gian thực tập nghề nghiệp: vòng tháng, từ ngày 15 tháng 11 năm 2021 đến ngày 05 tháng năm 2022 - Kế hoạch triển khai: giảng viên với Sinh viên sau: Bảng Kế hoạch triển khai Stt Thời gian Giảng viên 15-17/11/2021 Hướng dẫn sinh viên thực báo cáo đồ án tốt nghiệp Tư vấn chọn tên đề tài phù hợp cho sinh viên 18/11Yêu cầu sinh viên hoàn thành 20/12/2021 theo tiến độ GV thường xuyên theo dõi tiến độ hoàn thành báo cáo 20/12/2021- Sửa báo cáo cho Sinh viên 30/12/2021 Sinh viên Yêu cầu sinh viên tìm sở lý thuyết Sinh viên tham gia thực tập thực thiện viết báo cáo theo yêu cầu chỉnh sửa hoàn thành tiến độ Sửa theo yêu cầu GVHD Trình báo cáo cho người hướng dẫn doanh nghiệp nhận xét, cho điểm đánh giá, cơng ty đóng mộc Sau nộp lại giảng viên hướng dẫn 01-05/01/2022 Nhận sinh viên đánh Nộp theo yêu cầu giảng giá cho điểm Sinh viên viên Yêu cầu với Giảng viên Sinh viên - Đề tài đồ án tốt nghiệp phải phù hợp với chuyên ngành học - Bìa đồ án in màu trắng, gáy lị xo phải ghi nhãn có đầy đủ Trường, khoa, ngành, tên GVHD - Đồ án thực theo cá nhân tối đa 3sv/1 báo cáo công ty  Đối với Giảng viên: - Hướng dẫn Sinh viên thực đồ án tốt nghiệp theo chủ đề mục - Gặp Sinh viên kế hoạch mục - Đánh giá cho điểm thành phần mục - Giảng viên có trách nhiệm chuyển tên đồ án thực Sinh viên cho Tổ trưởng tổng hợp (trước 16h30 ngày 20 tháng 11 năm 2021) - Nộp file mềm báo cáo cho Trưởng môn chậm nhât 05/01/2022 - Nộp điểm cho Tổ trưởng hạn cuối 16h30 ngày 10/01/2022  Đối với Sinh viên: - Gặp GVHD có yêu cầu Trường hợp sinh viên tham gia kiến tập tỉnh xa phải xin ý kiến GVHD việc thỏa thuận nộp báo cáo Trường hợp gửi báo cáo bảng cuối cùng, thời gian nhận báo cáo tính dựa dấu/thời gian bưu điện nơi nhận chuyển đến - Phải đến Doanh nghiệp thực tập lần vịng tuần - Viết báo cáo hướng dẫn Giảng viên - Phải có mặt buổi nộp báo cáo cuối cho GVHD Trường hợp sinh viên vắng buổi nộp báo cáo mà khơng có lý đáng xem bỏ làm đồ án - Nộp báo cáo file cứng (bản giấy) mềm cho GVHD (File word) Đánh giá chấm điểm báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng Tiêu chí đánh giá sinh viên làm đồ án tốt nghiệp St t Nội dung đánh giá (1) Chuyên cần/Thái độ Sử dụng tích hợp lý thuyết chuyên ngành hợp lý Thực trạng trình bày gắn liền với lý thuyết đơn Thang điểm (2) vị thực tập/viết báo cáo Kết luận đề xuất giải pháp phù hợp 4 GVHD chấm điểm (3) Ghi Tổng điểm 10 Điểm kiến tập: Điểm cuối điểm GVHD chấm Giảng viên hướng dẫn chấm nhập điểm sau Nội dung đồ án tốt nghiệp hình thức viết báo cáo  Nội dung đồ án tốt nghiệp liên quan lĩnh vực sau: - Phòng phận nhân sự; - Phòngxuất nhập khẩu; - Phòng kinh doanh/Marketing; - Phòng nghiên cứu thị trường; - Phòng bán hàng; - Một số lĩnh vực khác phù hợp chuyên ngành giảng viên hướng dẫn đồng ý  Hình thức viết báo cáo đồ án tốt nghiệp: MỞ ĐẦU (in đậm) Lý thực tập Mục tiêu thực tập Phạm vi thực tập Phương pháp tiếp cận công việc Bố cục thực tập Chương 1: Cơ sở lý thuyết Mục tiêu: Sau thực chương sinh viên biết sở lý thuyết liên quan tên đề tài yếu tố ảnh hưởng Nội dung chương 2.1 Các khái niệm liên quan 2.2 Các yếu tố liên quan/ảnh hưởng Trình bày khái niệm phù hợp liên quan tên đồ án tốt nghiệp (Nên chọn tên đồ án gắn liền với công việc/bộ phận sinh viên thực tập Chương 2: Thực trạng ……(liên quan tên đề tài) Mục tiêu: Sau thực chương sinh viên biết thông tin doanh nghiệp, giúp sinh viên biết hiệu ngành nghề doanh nghiệp, chức nhiệm vụ phòng ban liên quan tên đề tài Chương giúp sinh viên biết vị trí cơng việc phận liên quan tên đề tài thực trạng lý thuyết thực tiễn doanh nghiệp/tên đề tài Nội dung chương: 2.1 Thông tin chung doanh nghiệp (tên công ty, địa chỉ, điện thoại, fax, email, web, ) 2.2 Sản phẩm/dịch vụ doanh nghiệp cung cấp 2.3 Quy mơ doanh nghiệp (Diện tích, sở hạ tầng, số lượng chi nhánh, số lượng nhân sự, số lượng phòng ban, tài sản, vốn…) 2.4 Thực trạng (liên quan tên đề tài nghiên cứu 2.4.1 Thự trạng phận/phịng ban (liên quan thơng tin sinh viên thực tập trước đó) 2.4.2 Thực trạng vấn đề nghiên cứu (SV cần kết nối giửa lý thuyết trình bày liên hệ thực tế phận sinh viên thực tập) 2.5 Ưu nhược điểm 2.5.1 Ưu điểm 2.5.2 Nhược điểm Chương 3: Giải pháp khuyến nghị mục tiệu: Chương tổng hợp lại vấn đề chưa trình thực đề tài Dựa thực tế nhược điểm từ đề xuất giải pháp phù hợp Nội dung chương 3.1 Cơ sở đề giải pháp 3.2 Đề xuất giải pháp (Căn mục 2.5.1) KẾT LUẬN CHO TOÀN BỘ ĐỒ ÁN QUY ĐỊNH VỀ HÌNH THỨC TRÌNH BÀY Quy định định dạng trang Khổ trang: A4, đánh máy vi tính mặt Canh lề trái: 3,5 cm; Canh lề phải, đầu trang cuối trang cm Size chữ: Time New Roman, cỡ chữ 13 Cách dòng: Line Space: 1.5; Spacing: 0pt Không Header hay Footer, Footer để số trang Đánh số trang Từ trang bìa lót đến trang “Mục lục” đánh chữ số La Mã thường (i,ii, iii,iv) Từ “Mở đầu” đến phần “Kết luận” đánh theo số (1,2,3), canh cuối trang Đánh số đề mục Đánh theo số thứ tự chương số thứ tự đề mục cấp trên, sử dụng chữ số (1,2,3,…) Xem đề cương mẫu Phụ lục Các tiểu mục khố luận trình bày đánh số thành nhóm chữ số, nhiều bốn chữ số với số thứ số chương (ví dụ 4.1.2.1 tiểu mục 1, nhóm tiểu mục 2, mục 1, chương 4) Tại mỡi nhóm tiểu mục phải có hai tiểu mục Cách đánh số chương sau: Chương TÊN CHƯƠNG (Chương 1- chữ thường, in đậm, font 14 Tên chương in hoa, font 14) 1.1 1.1.1 1.1.2 1.2 Chương TÊN CHƯƠNG 2.1 2.2 Chương TÊN CHƯƠNG 3.1 3.2 Các tiểu mục sinh viên triên khai đồng theo cấp Ví dụ: mục “1.1” in đậm, chữ thường (không in hoa), tiếp đến mục “1.1.1” chữ xiên, đậm v.v Tuy nhiên cấp tiểu mục khác font chữ phải quy định khác Đánh số bảng, đồ thị, hình, sơ đồ Mỡi loại cơng cụ minh họa (bảng, đồ thị, hình, sơ đồ) đặt tên đánh số thứ tự mỗi chương có sử dụng bảng, đồ thị, hình, sơ đồ để minh họa Số đầu số chương, sau số thứ tự công cụ minh họa chương Việc đánh số bảng biểu, hình vẽ, phương trình phải gắn với số chương; ví dụ Hình 3.4 có nghĩa hình thứ chương Mọi đồ thị, bảng biểu lấy từ nguồn khác phải trích dẫn đầy đủ, ví dụ “Nguồn: Bộ Tài 1996” Nguồn trích dẫn phải liệt kê xác danh mục Tài liệu tham khảo Đầu đề bảng biểu ghi phía bảng, đầu đề hình vẽ ghi phía hình Các bảng rộng nên trình bày theo chiều đứng dài 297m trang giấy, chiều rộng trang giấy 210m Khi đề cập đến bảng biểu hình vẽ phải nêu rõ số hình bảng biểu đó, ví dụ “ nêu bảng 4.1” “(xem hình 3.2)” mà khơng viết “ nêu bảng đây” “trong đồ thị X T sau” Trong bảng biểu có số liệu tối thiểu phải có 01 cột hàng tính tốn so sánh, sử dụng tiêu tỷ trọng, tốc độ phát triển, tốc độ tăng trưởng v.v Tên bảng đầu bảng, tên hình, sơ đồ nằm cuối hình, sơ đồ Ví dụ: Bảng 2.6: Qui mô cấu khách đến Việt Nam phân theo phương tiện, có nghĩa bảng số chương có tên gọi “Qui mơ cấu khách đến Việt Nam phân theo phương tiện” Bảng 2.6 Qui mô cấu khách đến Việt Nam phân theo phương tiện 2018 2019 So sánh (%) Tỷ Tỷ Tỷ trọn trọn trọn Ngàn g Ngàn g Ngàn g lượt (%) lượt (%) lượt (%) Đường 1113, không 52,0 Đường thủy 256,1 12,0 Đường 770,9 Tổng số 2020 1540, 2019/201 2020/202 2335, 58,6 67,2 - - 309,1 11,8 200,5 5,8 - - 36,0 778,8 29,6 941,8 27,1 - - 2140, 100, 2628, 100, 3477, 100, Nguồn: Nguyễn Văn Sơn (2020) Lưu ý: - Bảng phải có đơn vị tính, tên bảng, nguồn - Tên bảng phải đánh số nằm phía trên, khơng có đường kẻ dọc Nên có chỉ tiêu so sánh tốc độ phát triển, tốc độ tăng trưởng hay tỷ trọng, thị phần v.v Biểu đồ 2.4 Cơ cấu thị trường Outbound Việt Nam, có nghĩa đồ thị số chương có tên gọi “Cơ cấu thị trường Outbound Việt Nam” Châu Âu (4.0%) Hoa Kỳ (5.0%) Malaysia (16.0%) Trung quốc (25.0%) Khác (12.0%) Singapore (18.0%) Thái Lan (20.0%) Biểu đồ 2.4 Cơ cấu thị trường Outbound Việt Nam Nguồn: Nguyễn Văn Sơn (2020) Biểu đồ 2.2 : 10 nhóm hàng xuất khẩu đạt mức tăng trị giá lớn năm 2018 Nguồn: Tổng cục Hải quan (2018) Lưu ý: Tên sơ đồ, biểu đồ, đồ thị nằm phía dưới; phải có nguồn lấy số liệu Viết tắt Khơng lạm dụng việc viết tắt khoá luận Chỉ viết tắt từ, cụm từ thuật ngữ sử dụng nhiều lần khố luận Khơng viết cụm từ dài, mệnh đề; không viết tắt cụm từ xuất khố luận Nếu cần viết tắt từ, thuật ngữ, tên quan, tổ chức viết tắt sau lần viết thứ có kèm theo chữ viết tắt ngoặc đơn 10 HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ABC MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục tiêu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa đề tài Bố cục đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1.1 Các khái niệm 1.1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực 1.1.1.3 Các yếu tố nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm vai trò Quản trị nguồn nhân lực 1.1.2.1 Các khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.2.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.1.4 Hệ thống quản trị nguồn nhân lực 1.2 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Lập chiến lược quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm 1.2.1.2 Vai trò công tác lập chiến lược nguồn nhân lực 1.2.1.3 Tiến trình lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực 1.2.2 Định biên 1.2.2.1 Tuyển mộ nhân lực 1.2.2.2 Tuyển chọn nh ân lực 1.2.2.3 Làm hòa nhập người lao động 1.2.2.4 Lưu chuyển nhân lực 1.2.3 Đánh giá thực công việc 1.2.4 Đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực 1.2.5 Trả công cho người lao động 1.2.6 Hợp đồng lao động quan hệ lao động 1.2.6.1 Hợp đồng lao động 1.2.6.2 Quan hệ lao động CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ABC 2.1 Khái quát chung Công ty ABC 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 2.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh 2.1.3 Bộ máy tổ chức 18 2.1.3.1 Sơ đồ cấu tổ chức 2.1.3.2 Nhiệm vụ phịng ban 2.1.4 Tình hình kinh doanh năm gần 2.1.4.1 Công tác huy động vốn 2.1.4.2 Hoạt động sử dụng vốn Công ty ABC 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực (Giới thiệu thêm sơ đồ chức phần liên quan làm đề tài) 2.2.1 Tình hình biến động số lượng lao động năm gần 2.2.2 Cơ cấu nguồn nhân lực theo tiêu 2.3 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực 2.3.1.Thực trạng công tác lập chiến lược nguồn nhân lực 2.3.2 Thực trạng hoạt động định biên 2.3.3 Thực trạng hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.3.3.1 Đánh giá thực công việc 2.3.3.2 Công tác đào tạo bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực 2.3.4 Thực trạng công tác trả công đãi ngộ người lao động 2.3.5 Thực trạng hợp đồng lao động 2.4 Đánh giá chung 2.4.1 Ưu điểm công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty ABC 2.4.2 Hạn chế công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty ABC 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ABC 3.1 Cơ sở đề giải pháp - Nguyên lý dùng người Peter Donark - Phát huy tính tích cực nhân viên - Chiến lược, định hướng phát triển công ty - Xu thị trường… 3.2 Giải pháp cho việc sử dụng nguồn nhân lực 3.2.1 Nâng cao hiệu công tác hoạch định 3.2.2 Nâng cao hiệu quản công tác tuyển dụng 3.2.3 Nâng cao hiệu công tác đào tạo, phát triẻn 3.2.4 Nâng cao hiệu dùng – giữ - thu hút nhân tài … KẾT LUẬN CHO TỒN ĐỒ ÁN PHỤ LỤC (nếu có) DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 19 20