Are You suprised ? ISO 9001 2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Sinh viên Trần Thị Thanh Hương Giảng viên hướng dẫn ThS Phạm Văn Tưởng HẢI PHÒNG – 2020 ( BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - ISO 9001:2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Sinh viên : Trần Thị Thanh Hương Giảng viên hướng dẫn: ThS Phạm Văn Tưởng HẢI PHÒNG – 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TRUYỀN HÌNH CÁP SAIGONTOURIST CHI NHÁNH HẢI PHỊNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ ĐẠI HỌC VĂN BẰNG NGÀNH: KẾ TOÁN KIỂM TOÁN Sinh viên : Trần Thị Thanh Hương Giảng viên hướng dẫn: ThS Phạm Văn Tưởng HẢI PHÒNG – 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Trần Thị Thanh Hương Mã SV: 1512404001 Lớp: QT1901T Ngành: Tài ngân hàng Tên đề tài: Một số biện pháp cải thiện tình hình tài Cơng ty Cổ phần thép Hùng Cường NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp (về lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính tốn vẽ) -Tổng quan tài doanh nghiệp - Tìm hiểu lịch sử hình thành phát triển công ty Cổ phần thép Hùng Cường - Các số liệu tình hình sản xuất kinh doanh - Các số liệu tình hình tài DN Các số liệu cần thiết để tính tốn , thiết kế - Báo cáo kết sản xuất kinh doanh cơng ty - Tính tốn liệu, đánh giá hiệu tình hình tài cơng ty Địa điểm thực tập Cơng ty Cổ phần thép Hùng Cường CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ tên: Nguyễn Thị Diệp Học hàm, học vị: Thạc sĩ Cơ quan công tác: trường Đại học Dân lập Hải phòng Nội dung hướng dẫn:: Một số biện pháp cải thiện tình hình tài Cơng ty Cổ phần thép Hùng Cường Người hướng dẫn thứ hai: Họ tên: Học hàm, học vị: Cơ quan công tác: Nội dung hướng dẫn: Đề tài tốt nghiệp giao ngày tháng .năm 2019 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày tháng năm 2020 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Trần Thị Thanh Hương Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Người hướng dẫn Ths Nguyễn Thị Diệp Hải Phòng, ngày .tháng .năm 2020 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị Khoá luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG .5 LÝ LUẬN VỀ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Đặc điểm, vai trò, ý nghĩa lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm chức tiền lương 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.2 Chế độ tiền lương hình thức trả lương 1.2.1 Chế độ tiền lương 1.2.2 Các hình thức trả lương 1.2.3 Yêu cầu nhiệm vụ kế tốn lương khoản trích theo lương 10 1.3 Kế tốn chi tiết lương khoản trích theo lương .11 1.3.1 Kế toán số lượng lao động 11 1.3.2 Kế toán thời gian lao động 11 1.3.3 Kế toán kết lao động 12 1.3.4 Kế toán tiền lương cho người lao động 13 1.4 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 18 1.4.1 Tài khoản sử dụng 18 1.4.2 Chứng từ sử dụng 21 1.4.3 Phương pháp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 21 1.4.4 Hình thức sổ kế toán .23 CHƯƠNG 29 THỰC TRẠNG KẾ TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TRUYỀN HÌNH CÁP SAIGONTOURIST – CHI NHÁNH HẢI PHÒNG .29 2.1 Khái qt Cơng ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phòng 29 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 29 Sinh viên:Trần Thị Thanh Hương Lớp: QTH2101 Khoá luận tốt nghiệp 2.1.2 Đặc điểm tổ chức máy hoạt động kinh doanh 30 2.1.3 Tổ chức máy kế toán .32 2.2 Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phòng 34 2.2.1 Đặc điểm lao động Cơng ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phòng 34 2.2.2 Quy chế trả lương Cơng ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phòng 35 2.2.3 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng Ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phòng 38 2.3 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phịng 42 2.3.1 Quy chế lương công ty SCTV – EG Hải Phòng 42 2.3.2 Tài khoản sử dụng 43 2.3.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phịng 45 CHƯƠNG 66 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TRUYỀN HÌNH CÁP SAIGONTOURIST – CHI NHÁNH HẢI PHÒNG 66 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH truyền hình cáp SaiGonTourist - Hải Phịng 66 3.1.1 Ưu điểm 66 3.1.2 Những tồn 67 3.1.3 Nguyên nhân tồn 67 3.2 Định hướng phát triển cơng ty TNHH truyền hình cáp SaiGonTourist – chi nhánh Hải Phòng đến năm 2020 68 3.3.1 Yêu cầu hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .69 3.3.2 Nội dung hồn thiện kế tốn tiền lương cách khoản trích theo lương cơng ty TNHH truyền hình cáp SaiGonTourist – chi nhánh Hải Phòng 70 KẾT LUẬN 79 TÀI LIỆU THAM KHẢO .80 Sinh viên:Trần Thị Thanh Hương Lớp: QTH2101 Khoá luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong xã hội nào, muốn sản xuất vật liệu cải thực trình kinh doanh vấn đề lao động người vấn đề thiếu được, lao động yếu tố bản, nhân tố quan trọng việc sản xuất việc kinh doanh Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động họ trả cơng, hay nói cách khác thù lao động mà người lao động hưởng mà họ bỏ sức lao động Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch tốn tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Vì việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Qua thời gian thực tập Cơng ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phịng, em có hội điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty nhận thấy rõ tầm quan trọng vấn đề tiền lương, tiền thưởng tồn phát triển công ty, em lựa chọn đề tài: Sinh viên:Trần Thị Thanh Hương Lớp: QTH2101 Khố luận tốt nghiệp “Hồn thiện cơng tác kế tốn lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phịng” làm khố luận tốt nghiệp Ngồi phần mở đầu kết luận, khoá luận tốt nghiệp kết cấu thành chương sau đây: Chương 1: Lý luận lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phòng Chương 3: Giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist – Chi nhánh Hải Phòng Sinh viên:Trần Thị Thanh Hương Lớp: Khoá luận tốt nghiệp CHƯƠNG LÝ LUẬN VỀ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Đặc điểm, vai trò, ý nghĩa lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm chức tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Bản chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động, địn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động 1.1.1.2 Chức tiền lương + Chức thước đo giá trị sức lao động: Tiền lương biểu thị giá sức lao động có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động, để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm + Chức tái sản xuất sức lao động: Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho q trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu khơng người lao động mà cịn phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động Sinh viên:Trần Thị Thanh Hương Lớp: