MỤC LỤC PHẦN I MỞ ĐẦU 1 PHẦN II NỘI DUNG 2 CHƯƠNG I MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN 2 1 1 Khái niệm giai cấp công nhân 2 1 1 1 Khái niệm chung 2. MỤC LỤCPHẦN I: MỞ ĐẦU1PHẦN II: NỘI DUNG2CHƯƠNG I: MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN21.1.Khái niệm giai cấp công nhân21.1.1.Khái niệm chung21.1.2.Đặc điểm của giai cấp công nhân21.2. Nét tương đồng và khác biệt của giai cấp công nhân ngày nay và thế kỷ 1941.2.1. Đánh giá chung41.2.2. Về sứ mệnh lịch sử51.3.Giai cấp công nhân Việt Nam51.3.1.Định nghĩa51.3.2.Sứ mệnh của giai cấp công nhân6CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN THỜI ĐẠI NGÀY NAY82.1. Thực trạng giai cấp công nhân hiện nay82.1.1. Về số lượng82.1.1. Về chất lượng102.2. Mặt tích cực và tiêu cực của giai cấp công nhân Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ 4122.2.1. Tích cực122.2.2. Tiêu cực14CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG THỜI ĐẠI 4.0173.1. Một số phương hướng phát triển giai cấp công nhân173.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò của giai cấp công nhân trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ 4193.2.1. Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động,193.2.2. Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ công nhân có trình độ cao193.2.3. Xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật liên quan đến việc bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân.203.2.4. Tăng cường vai trò của các cấp uỷ đảng, Công đoàn và các đoàn thể nhân dân20PHẦN III: KẾT LUẬN21TÀI LIỆU THAM KHẢO22 PHẦN I: MỞ ĐẦUTrong những năm qua, giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng gia tăng về số lượng, trưởng thành về trình độ, ý thức, kỹ năng... Giai cấp công nhân nước ta lãnh đạo xã hội qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Đảng lấy chủ nghĩa Mác Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh là nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho mọi hành động. Tuy nhiên, nhìn chung, trình độ, tay nghề của công nhân nước ta còn nhiều hạn chế, gặp nhiều khó khăn khi thích ứng với yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Do đó, để giai cấp công nhân nước ta tiếp tục thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình, đúng như Dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIII của Đảng khẳng định, cần phải “phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh, trình độ, kỹ năng nhằm thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư”.Cho đến nay, quan điểm của C.Mác và Ph.Ăngghen về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân qua “Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản” vẫn còn vẹn nguyên giá trị. Nó không chỉ là vũ khí lý luận sắc bén cho giai cấp công nhân trong cuộc đấu tranh chống lại giai cấp tư sản để giải phóng giai cấp mình và toàn xã hội, mà hiện nay, nó còn là cơ sở lý luận quan trọng để chúng ta đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch phủ nhận giá trị chủ nghĩa Mác Lênin. Nhìn lại những quan điểm của các nhà kinh điển để chúng ta càng thêm vững tin vào con đường đã chọn, vững tin vào giá trị bền vững của chủ nghĩa Mác Lênin cấu phần quan trọng trong nền tảng tư tưởng của Đảng ta. itDo đó sau một thời gian tìm hiểu, tôi đã lựa chọn đề tài “Giai cấp công nhân hiện đại và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong thời đại ngày nay” để có cái nhìn sâu và rộng hơn về vấn đề. PHẦN II: NỘI DUNGCHƯƠNG I: MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN1.1.Khái niệm giai cấp công nhân1.1.1.Khái niệm chungGiai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội, hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại; họ lao động bằng phương thức công nghiệp ngày icàng ihiện iđại ivà igắn iliền ivới iquá itrình isản ixuất ivật ichất ihiện iđại, ilà iđại ibiểu icho iphương ithức isản ixuất imang itính ixã ihội ihóa ingày icàng icao. iHọ ilà ingười ilàm ithuê ido ikhông icó itư iliệu isản ixuất imang itính ixã ihội ihóa ingày icàng icao. iHọ ilà ingười ilàm ithuê ido ikhông icó itư iliệu isản ixuất, ibuộc iphải ibán isức ilao iđộng iđể isống ivà ibị igiai icấp itư isản ibóc ilột igiá itrị ithặng idư; ivì ivậy ilợi iích icơ iản icủa ihọ iđối ilập ivới ilợi iích icơ ibản icủa igiai icấp itư isản. Đó là giai cấp có sứ mệnh phủ định chế độ tư bản chủ nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản trên toàn thế giới.1.1.2.Đặc điểm của giai cấp công nhânGiai cấp công nhân trong xã hội tư bản chủ nghĩa hay còn được gọi là giai cấp vô sản. Trong tác phẩm Những nguyên lý của chủ nghĩa cộng sản F.Engels định nghĩa:“ Giai cấp vô sản là một giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ kiếm sống bằng việc bán lao động của mình, chứ không phải sống bằng lợi nhuận của bất cứ tư bản nào, đó là một giai cấp mà hạnh phúc và đau khổ, sống và chết toàn bộ sự sống còn của họ đều phụ thuộc vào số cầu về lao động, tức là vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu của công việc làm ăn, vào những biến động của cuộc cạnh tranh không gì ngăn cản nổi”Tuy vậy, không chính xác khi gọi giai cấp vô sản là giai cấp công nhân. Giai cấp công nhân là giai cấp vô sản có trình độ lao động công nghiệp cao, là đứa con của nền đại công nghiệp hiện đại.“ Thực hiện sự nghiệp giải phóng thế giới ấy, đó là sứ mệnh lịch sử của giai cấp vô sản hiện đại”Trong giai đoạn hiện nay, giai cấp công nhân đã có những biến đổi mới: Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và phát triển cùng với sự phát triển của nền công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính xã hội hóa ngày càng cao, là lực lượng sản xuất cơ bản, tiên phong, trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; là lực lượng chủ yếu của tiến trình lịch sử quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội. Ở các nước tư bản chủ nghĩa, giai cấp công nhân là những người không có hoặc về cơ bản không có tư liệu sản xuất phải làm thuê cho giai cấp tư sản và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; ở các nước xã hội chủ nghĩa, họ là người đã cùng nhân dân lao động làm chủ những tư liệu sản xuất và cùng nhau hợp tác lao đông vì lợi ích chung của toàn xã hội trong đó có lợi ích chính đáng của bản thân họ.Tại Việt Nam, theo Hồ Chí Minh, tất cả những người không có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động mà sống, bất kỳ họ lao động trong công nghệ hay là trong nông nghiệp, bất kỳ họ làm nghề gì, cũng đều thuộc giai cấp công nhân. Chủ chốt của giai cấp ấy, là những công nhân tại các xí nghiệp như nhà máy, hầm mỏ, xe lửa v.v. Những công nhân thủ công nghệ, những người làm thuê ở các cửa hàng, những cố nông v.v. cũng thuộc giai cấp công nhân. Nhưng chỉ công nhân công nghệ là hoàn toàn đại biểu cho đặc tính của giai cấp công nhân.Cũng theo Hồ Chí Minh, đặc tính cách mạng của giai cấp công nhân là: kiên quyết, triệt để, tập thể, có tổ chức, kỷ luật. Công nhân là giai cấp tiền tiến nhất trong sức sản xuất, có trách nhiệm đánh đổ chế độ tư bản và đế quốc, xây dựng một xã hội mới. Vì những lẽ đó, giai cấp công nhân có thể lĩnh hội và thấm nhuần một tư tưởng cách mạng nhất: chủ nghĩa Marx Lenin. Đồng thời, tinh thần đấu tranh của họ ảnh hưởng và làm gương cho các tầng lớp khác. Do đó, về mặt chính trị, tư tưởng, tổ chức và hành động, giai cấp công nhân đều giữ vai trò lãnh đạo.Từ khi Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X năm 2006 cho phép Đảng viên làm kinh tế tư nhân và Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI năm 2011 thí điểm kết nạp chủ doanh nghiệp tư nhân vào Đảng, thì chủ nhân của giai cấp công nhân ngày nay có thể cũng là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, mà theo điều 4 Hiến pháp 1992, là đội tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam, đại biểu trung thành quyền lợi của họ.1.2. Nét tương đồng và khác biệt của giai cấp công nhân ngày nay và thế kỷ 191.2.1. Đánh giá chung Về nguồn gốc xuất thân từ đô thị của giai cấp công nhân hiện nay+ Giai cấp công nhân thời Mác là giai cấp lao động, làm thuê, bị bóc lột và xuất thân chủ yếu từ nông dân và nông thôn.
MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU PHẦN II: NỘI DUNG CHƯƠNG I: MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN 1.1 Khái niệm giai cấp công nhân 1.1.1 Khái niệm chung 1.1.2 Đặc điểm giai cấp công nhân 1.2 Nét tương đồng khác biệt giai cấp công nhân ngày kỷ 19 1.2.1 Đánh giá chung 1.2.2 Về sứ mệnh lịch sử 1.3 Giai cấp công nhân Việt Nam 1.3.1 Định nghĩa 1.3.2 Sứ mệnh giai cấp công nhân CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN THỜI ĐẠI NGÀY NAY .8 2.1 Thực trạng giai cấp công nhân 2.1.1 Về số lượng .8 2.1.1 Về chất lượng 10 2.2 Mặt tích cực tiêu cực giai cấp công nhân Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ .12 2.2.1 Tích cực 12 2.2.2 Tiêu cực 14 CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG THỜI ĐẠI 4.0 .17 3.1 Một số phương hướng phát triển giai cấp công nhân .17 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao vai trị giai cấp cơng nhân bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ .19 3.2.1 Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, .19 3.2.2 Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ cơng nhân có trình độ cao 19 3.2.3 Xây dựng thực nghiêm hệ thống sách, pháp luật liên quan đến việc bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân 20 3.2.4 Tăng cường vai trò cấp uỷ đảng, Cơng đồn đồn thể nhân dân 20 PHẦN III: KẾT LUẬN .21 TÀI LIỆU THAM KHẢO 22 PHẦN I: MỞ ĐẦU Trong năm qua, giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng gia tăng số lượng, trưởng thành trình độ, ý thức, kỹ Giai cấp công nhân nước ta lãnh đạo xã hội qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam Đảng lấy chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh tảng tư tưởng, kim nam cho hành động Tuy nhiên, nhìn chung, trình độ, tay nghề cơng nhân nước ta cịn nhiều hạn chế, gặp nhiều khó khăn thích ứng với yêu cầu cách mạng công nghiệp lần thứ tư Do đó, để giai cấp cơng nhân nước ta tiếp tục thực sứ mệnh lịch sử mình, Dự thảo văn kiện trình Đại hội XIII Đảng khẳng định, cần phải “phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh, trình độ, kỹ nhằm thích ứng với cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư” Cho đến nay, quan điểm C.Mác Ph.Ăngghen sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân qua “Tun ngơn Đảng Cộng sản” cịn vẹn ngun giá trị Nó khơng vũ khí lý luận sắc bén cho giai cấp công nhân đấu tranh chống lại giai cấp tư sản để giải phóng giai cấp tồn xã hội, mà nay, cịn sở lý luận quan trọng để đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch phủ nhận giá trị chủ nghĩa Mác - Lênin Nhìn lại quan điểm nhà kinh điển để thêm vững tin vào đường chọn, vững tin vào giá trị bền vững chủ nghĩa Mác - Lênin - cấu phần quan trọng tảng tư tưởng Đảng ta itDo sau thời gian tìm hiểu, tơi lựa chọn đề tài “Giai cấp công nhân đại sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân thời đại ngày nay” để có nhìn sâu rộng vấn đề PHẦN II: NỘI DUNG CHƯƠNG I: MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CƠNG NHÂN 1.1 Khái niệm giai cấp cơng nhân 1.1.1 Khái niệm chung Giai cấp công nhân tập đồn xã hội, hình thành phát triển với q trình phát triển cơng nghiệp đại; họ lao động phương thức công nghiệp ngày icàng ihiện iđại ivà igắn iliền ivới iquá itrình isản ixuất ivật ichất ihiện iđại, ilà iđại ibiểu icho iphương ithức isản ixuất imang itính ixã ihội ihóa ingày icàng icao iHọ ilà ingười ilàm ith ido ikhơng icó itư iliệu isản ixuất imang itính ixã ihội ihóa ingày icàng icao iHọ ilà ingười ilàm ith ido ikhơng icó itư iliệu isản ixuất, ibuộc iphải ibán isức ilao iđộng iđể isống ivà ibị igiai icấp itư isản ibóc ilột igiá itrị ithặng idư; ivì ivậy ilợi iích icơ iản icủa ihọ iđối ilập ivới ilợi iích icơ ibản icủa igiai icấp itư isản Đó giai cấp có sứ mệnh phủ định chế độ tư chủ nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội chủ nghĩa cộng sản toàn giới 1.1.2 Đặc điểm giai cấp công nhân Giai cấp công nhân xã hội tư chủ nghĩa hay gọi giai cấp vô sản Trong tác phẩm "Những nguyên lý chủ nghĩa cộng sản F.Engels định nghĩa: “ Giai cấp vơ sản giai cấp xã hội hồn toàn kiếm sống việc bán lao động mình, khơng phải sống lợi nhuận tư nào, giai cấp mà hạnh phúc đau khổ, sống chết toàn sống họ phụ thuộc vào số cầu lao động, tức vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu công việc làm ăn, vào biến động cạnh tranh khơng ngăn cản nổi” Tuy vậy, khơng xác gọi giai cấp vô sản giai cấp công nhân Giai cấp cơng nhân giai cấp vơ sản có trình độ lao động công nghiệp cao, đứa đại công nghiệp đại “ Thực nghiệp giải phóng giới ấy, - sứ mệnh lịch sử giai cấp vô sản đại” Trong giai đoạn nay, giai cấp cơng nhân có biến đổi mới: "Giai cấp công nhân tập đồn xã hội ổn định, hình thành phát triển với phát triển công nghiệp đại, với nhịp độ phát triển lực lượng sản xuất có tính xã hội hóa ngày cao, lực lượng sản xuất bản, tiên phong, trực tiếp gián tiếp tham gia vào trình sản xuất, tái sản xuất cải vật chất cải tạo quan hệ xã hội; lực lượng chủ yếu tiến trình lịch sử độ từ chủ nghĩa tư lên chủ nghĩa xã hội Ở nước tư chủ nghĩa, giai cấp công nhân người khơng có khơng có tư liệu sản xuất phải làm thuê cho giai cấp tư sản bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; nước xã hội chủ nghĩa, họ người nhân dân lao động làm chủ tư liệu sản xuất hợp tác lao đơng lợi ích chung tồn xã hội có lợi ích đáng thân họ" Tại Việt Nam, theo Hồ Chí Minh, tất người khơng có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động mà sống, họ lao động công nghệ nông nghiệp, họ làm nghề gì, thuộc giai cấp công nhân Chủ chốt giai cấp ấy, cơng nhân xí nghiệp nhà máy, hầm mỏ, xe lửa v.v Những công nhân thủ công nghệ, người làm thuê cửa hàng, cố nông v.v thuộc giai cấp công nhân Nhưng cơng nhân cơng nghệ hồn tồn đại biểu cho đặc tính giai cấp cơng nhân Cũng theo Hồ Chí Minh, đặc tính cách mạng giai cấp công nhân là: kiên quyết, triệt để, tập thể, có tổ chức, kỷ luật Cơng nhân giai cấp tiền tiến sức sản xuất, có trách nhiệm đánh đổ chế độ tư đế quốc, xây dựng xã hội Vì lẽ đó, giai cấp cơng nhân lĩnh hội thấm nhuần tư tưởng cách mạng nhất: chủ nghĩa Marx Lenin Đồng thời, tinh thần đấu tranh họ ảnh hưởng làm gương cho tầng lớp khác Do đó, mặt trị, tư tưởng, tổ chức hành động, giai cấp cơng nhân giữ vai trị lãnh đạo Từ Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X năm 2006 cho phép Đảng viên làm kinh tế tư nhân Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI năm 2011 thí điểm kết nạp chủ doanh nghiệp tư nhân vào Đảng, chủ nhân giai cấp cơng nhân ngày Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, mà theo điều Hiến pháp 1992, đội tiên phong giai cấp công nhân Việt Nam, đại biểu trung thành quyền lợi họ 1.2 Nét tương đồng khác biệt giai cấp công nhân ngày kỷ 19 1.2.1 Đánh giá chung - Về nguồn gốc xuất thân từ đô thị giai cấp công nhân + Giai cấp công nhân thời Mác giai cấp lao động, làm thuê, bị bóc lột xuất thân chủ yếu từ nông dân nông thôn + Nhưng từ năm 60 kỷ XX trở lại đây, xu thị hóa đơng đảo cư dân đô thị bổ sung lượng lớn vào nguồn nhân lực giai cấp công nhân - Cơ cấu đa dạng giai cấp công nhân đại làm nảy sinh nhu cầu bổ sung nhận thức + Trình độ sản xuất dịch vụ với cách tổ chức xã hội đại làm cho cấu giai cấp công nhân đại đa dạng tới mức nội hàm liên tục phải điều chỉnh theo hướng mở rộng: theo lĩnh vực (công nghiệp - nông nghiệp - dịch vụ) theo trình độ cơng nghệ + Phân loại cơng nhân theo sở hữu (có cổ phần, có tư liệu sản xuất trực tiếp lao động nhà để sống và, khơng có cổ phần) Phân loại cơng nhân theo chế độ trị (cơng nhân nước phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nước G7, nước phát triển) 1.2.2 Về sứ mệnh lịch sử - Hiện giai cấp công nhận thực sứ mệnh lịch sử Là xố bỏ chế độ tư chủ nghĩa, xố bỏ chế độ người bóc lột người, giải phóng giai cấp cơng nhân, nhân dân lao động tồn thể nhân loại khỏi áp bức, bóc lột, nghèo nàn lạc hậu, xây dựng xã hội cộng sản chủ nghĩa văn minh - Ở nước ta, giai cấp công nhân trước hết phải làm cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân phải lãnh đạo cách mạng thơng qua đội tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam, đấu tranh giành quyền, thiết lập chuyên dân chủ nhân dân Trong giai đoạn cách mạng xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân bước lãnh đạo nhân dân lao động xây dựng thành cơng chủ nghĩa xã hội, khơng có người bóc lột người, giải phóng nhân dân lao động khỏi áp bức, bóc lột, bất cơng 1.3 Giai cấp công nhân Việt Nam 1.3.1 Định nghĩa Giai cấp công nhân Việt Nam đời phát triển gắn liền với sách khai thác thuộc địa thực dân Pháp Việt Nam Bên cạnh đặc điểm giai cấp cơng inhân inói ichung, igiai icấp icơng inhân iViệt iNam icó inhững iđặc iđiểm iriêng iGiai icấp icông inhân iViệt iNam ira iđời itrước igiai icấp itư isản, ilà igiai icấp iđối ikháng itrực itiếp ivới itư ibản ithực idân iPháp ivà ibè ilũ itay isai iGiai icấp icơng inhân iViệt iNam inhanh ichóng itrưởng ithành ivề iý ithức ichính itrị, isớm igiác ingộ ilý itưởng, imục itiêu icách imạng; icó imối iquan ihệ igắn ibó imật ithiết ivới igiai icấp inông idân ivà icác itầng ilớp inhân idân ilao iđộng iTừ ikhi iĐảng iCộng isảnViệt iNam ira iđời igiai icấp icông inhân iViệt iNam iđã igiác ingộ ivề isứ imệnh ilịch isử icủa igiai icấp imình, ithể ihiện ilà ilực ilượng ichính itrị itiên iphong itrong icuộc iđấu itranh igiải iphóng idân itộc ivà igiải iphóng igiai icấp Tại Đại hội lần thứ Sáu Ban chấp hành Trung ương khóa X, Đảng ta nhận định: iGiai icấp icông inhân iViệt iNam ilà imột ilực ilượng ixã ihội ito ilớn ibao igồm inhững ingười ilao iđộng ichân itay, itrí ióc, ilàm icơng ihưởng ilương itrong icác iloại ihình isản ixuất ikinh idoanh ivà idịch ivụ icông inghiệp ihoặc isản ixuất ikinh idoanh, idịch ivụ icó itính ichất icơng inghiệp iDưới itác iđộng icủa iq itrình icơng inghiệp ihóa i- ihiện iđại ihóa, icủa inền ikinh itế ithị itrường, ixu ihướng iquốc itế ihóa inền ikinh itế iđã ilàm ibiến iđổi icơ icấu igiai icấp itrong ixã ihội, iđặc ibiệt ilà igiai icấp icông inhân iGiai icấp icông inhân iViệt iNam itrong igiai iđoạn ihiện inay icó inhiều ibiến iđổi isâu isắc iĐiều inày iảnh ihưởng ikhông inhỏ iđến iviệc thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân giai đoạn 1.3.2 Sứ mệnh giai cấp công nhân Sứ imệnh ilịch isử icủa igiai icấp icông inhân iđược icác inhà ikinh iđiển ixác iđịnh itheo ihai iphương idiện icơ ibản i -Về phương diện kinh tế xã hội Là sản phẩm chủ thể sản xuất công nghiệp phải giai cấp công nhân người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành cơng cụ sản xuất có itính ichất icơng inghiệp ingày icàng ihiện iđại ivà ixã ihội ihóa icao ihọ ilao iđộng ibằng iphương ithức icông inghiệp ingày icàng ihiện iđại ivới inhững iđặc iđiểm inổi ibật isản ixuất ibằng imáy imóc iphải ilao iđộng icủa itính ichất ixã ihội ihóa inăng isuất ilao iđộng icao ivà itạo ira inhững itiền iđề icủa icải ivật ichất icho ixã ihội imới imô itả iq itrình iphát itriển icủa igiai icấp icơng inhân imác iĂngghen iđã ichỉ irõ itrong icông itrường ithủ icông ivà itrong inhà icũng ikhông ingười icông inhân isử idụng icơng icụ icủa imình icịn itrong icơng ixưởng ithì ingười icơng inhân iphải iphục ivụ imáy imóc itheo iCác iMác iĂngghen icông inhân icông inghiệp icông ixưởng ilà ibộ iphận itiêu ibiểu icho igiai icấp icông inhân ihiện iđại - Về phương diện trị xã hội Từ ilịch isử iphát itriển icủa ichủ inghĩa itư ibản iphải igiai icấp icơng inhân icịn ilà isản iphẩm ixã ihội icủa iq itrình iphát itriển itư ibản ichủ inghĩa, imột ixã ihội icó iđiều ikiện itồn itại idựa itrên icơ isở ichế iđộ ilàm ithuê itrong iquan ihệ isản ixuất itư ibản ichủ inghĩa igiai icấp ivô isản ilà igiai icấp icủa inhững icơng inhân ilàm ith ihiện iđại iphẩm ithì imất icác itư iliệu isản ixuất icủa ibản ithân inên ibuộc iphải ibán isức ilao iđộng icủa imình iđể itruyền ithống imác iăng-ghen ichỉ irõ iđó ilà igiai icấp icủa inhững ingười ilao iđộng ikhơng icó isở ihữu itư iliệu isản ixuất ichủ iyếu icủa ixã ihội ihọ iphải ibán isức ilao iđộng icho inhà itư ibản ivà ibị ichủ itư ibản ibóc ilột igiá itrị ithặng idư i Đối diện với nhà tư công nhân người lao động tự với nghĩa tự bán sức lao động trống Điều khiến cho giai cấp cấp công inhân itrở ithành igiai icấp iđối ikháng ivới igiai icấp itư isản inhững icông inhân iấy ibuộc iphải itự ibắn imình iđể ikiếm iăn itừng ibữa imột, ilà imột ihàng ihóa, itức ilà imột imón ihàng iđem ibán inhư ibất icứ imón ihàng inào ikhác ivì ithế ihọ iphải ichịu ihết imọi isự imay irủi icủa icạnh itranh imọi isự ilên ixuống icủa ithị itrường iMâu ithuẫn icơ ibản icủa iphương ithức isản ixuất itư ibản ichủ inghĩa ilà imâu ithuẫn igiữa ilực ilượng isản ixuất ixã ihội ihóa ingày icàng irộng ilớn ivới iquan ihệ itư ibản ichủ inghĩa idựa itrên ichế iđộ itư ibản ichủ inghĩa ivề itư iliệu isản ixuất i iTrước icách imạng itháng iTám, isứ imệnh ilịch isử icủa igiai icấp icơng inhân ilà igiải iphóng idân itộc igiải iphóng igiai icấp, igiải iphóng icon ingười iSứ imệnh inày iđược ichia ithành i2 ibước: ibước imột, igiai icấp icông inhân itrở ithành ilực ilượng itiên iphong, itập ihợp ilãnh iđạo iquần ichúng inhân idân ilao iđộng iđấu itranh ichống ithực idân iPháp, igiành iđộc ilập idân itộc, igiành iquyền ilực inhà inước ivề itay igiai icấp imình; ibước i2: igiai icấp icông inhân icùng iquần ichúng inhân idân isử idụng ibộ imáy inhà inước icải itạo ixã ihội icũ, ixây idựng ithành icông ixã ihội imới ixã ihội ixã ihội ichủ inghĩa Trong igiai iđoạn icách imạng ihiện inay, igiai icấp icông inhân iViệt iNam itiếp itục iđảm iđương isứ imệnh ilịch isử ilớn ilao, ikhông ichỉ itiếp itục ilà igiai icấp ilãnh iđạo icách imạng imà icòn ilà ilực ilượng itiên iphong, iđi iđầu itrong isự inghiệp iđổi imới iGiai icấp icơng inhân ilà inịng icốt iphải itự imình iphấn iđấu, inâng icao itri ithức, itay inghề iđể icó ithế ilàm itốt isứ imệnh ilịch isử iđã iđề ira, iphấn iđấu iđưa inước ita itừ imột inước inông inghiệp isớm itrở ithành inước icông inghiệp ihiện iđại Để ithực ihiện isứ imệnh ilịch isử ito ilớn inày, igiai icấp icông inhân iViệt iNam icần iphát itriển ikhông ingừng ivề isố ilượng, inâng icao ichất ilượng, iphát ihuy ivai itrò icủa imột igiai icấp itiên iphong, iphát ihuy isức imạnh iđại iđoàn ikết idân itộc idưới isự ilãnh iđạo iđúng iđắn, isáng isuốt icủa iĐảng CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN THỜI ĐẠI NGÀY NAY 2.1 Thực trạng giai cấp công nhân 2.1.1 Về số lượng Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mơ kinh tế Khởi đầu công CNH, HĐH, đội ngũ cơng nhân nước ta có khoảng triệu người Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân doanh nghiệp sở kinh tế thuộc thành phầnkinh tế nước ta 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội Trong đó, 1,84 triệu cơng nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước, 2,95 triệu doanh nghiệp nhà nước, 1,21triệu doanh nghiệp FDI, 5,29 triệu sở kinh tế cá thể.So với năm 1995, tổng số cơng nhân tăng 2,14 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 1,03 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 6,86 lần,doanh nghiệp FDI tăng 12,3 lần, sở kinh tế cá thể tăng 1,63 lần Hiện nay, nước có 12,3 triệu cơng nhân trực tiếp làm việc cácdoanh nghiệp sở sản xuất, kinh doanh thuộc thành phần kinhtế Công nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm dosự xếp lại cấu Năm 1986, có 14 nghìn doanh nghiệp với triệucông nhân; năm 1995 tương ứng 7.090 1,77 triệu; năm 2005 là3.935 1,84 triệu; năm 2009 3.369 1,74 triệu Mặc dù đội ngũ cơng nhân doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm, làlực lượng nòng cốt GCCN nước ta Công nhân thuộc thành phần kinh tế ngồi nhà nước cácdoanh nghiệp có vốn FDI tăng mạnh số lượng doanh nghiệp nàytăng nhanh Năm 1991, khu vực doanh nghiệp nhà nước có khoảng 1.230 doanh nghiệp, đến năm 1995 tăng lên 17.143 doanhnghiệp với 430 nghìn cơng nhân Năm 2009, số lên tới238.932 với 5.266,5 nghìn cơng nhân, kinh tế tập thể 261,4nghìn, kinh tế tư nhân 571,6 nghìn; loại khác 4.433,5 nghìn(3) Số lượng cơng nhân khu vực ngồi nhà nước chủ yếu tăng tỉnh, thànhphố phát triển mạnh công nghiệp dịch vụ Thành phố Hồ Chí Minh,Hà Nội, Hải Phịng, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng Trong khu vực có vốn FDI, đến cuối năm 2009, có 1.919,6 nghìn người làm việc 6.546 doanh nghiệp Tính đến hết năm 2011,cả nước có 283 khu cơng nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) thành lậptại 58 tỉnh, thành phố, thu hút khoảng 1,6 triệu lao động(4).Ngoài ra, lực lượng lao động nước phận quan trọng tạo nên lớn mạnh GCCN Việt Nam Theo số liệu thống kê Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, tính đến tháng 6-2008, tổng số laođộng chuyên gia Việt Nam làm việc nước ngồi 500 nghìnngười Bộ phận tiếp xúc làm việc môi trường công nghiệp đại, có điều kiện học tập, rèn luyện chuyên môn, tay nghề,nâng cao tác phong công nghiệp Công nhân làm việc ngành công nghiệp xây dựngchiếm 70,9%, ngành dịch vụ thương mại chiếm 24,3%, ngành khácchiếm 4,8% Riêng sở kinh tế cá thể, công nhân chủ yếu làm việctrong lĩnh vực dịch vụ thương mại chiếm 66,7%, 33,33% làm việctrong lĩnh vực công nghiệp tiểu thủ công nghiệp Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp công nhân nước tacũng có chiều hướng gia tăng Sự thay đổi nơi làm việc diễn rathường xuyên tất thành phần kinh tế Đặc biệt, công nhân laođộng khu vực kinh tế ngồi nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm việc lớn GCCN Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số nước năm đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội bảo đảm 60% ngân sách nhà nước 2.1.1 Về chất lượng Trong thời gian qua, số lượng cơng nhân Việt Nam có xu hướng tăngnhanh theo quy mô kinh tế Khởi đầu công CNH, HĐH, đội ngũcơng nhân nước ta có khoảng triệu người Đến cuối năm 2005, số lượngcông nhân doanh nghiệp sở kinh tế thuộc thành phầnkinh tế nước ta 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lựclượng lao động xã hội Trong đó, 1,84 triệu cơng nhân thuộc doanhnghiệp nhà nước, 2,95 triệu doanh nghiệp nhà nước, 1,21triệu doanh nghiệp FDI, 5,29 triệu sở kinh tế cá thể.So với năm 1995, tổng số cơng nhân tăng 2,14 lần, doanh nghiệpnhà nước tăng 1,03 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 6,86 lần,doanh nghiệp FDI tăng 12,3 lần, sở kinh tế cá thể tăng 1,63 lần(1).Hiện nay, nước có 12,3 triệu cơng nhân trực tiếp làm việc cácdoanh nghiệp sở sản xuất, kinh doanh thuộc thành phần kinhtế Công nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm dosự xếp lại cấu Năm 1986, có 14 nghìn doanh nghiệp với triệucông nhân; năm 1995 tương ứng 7.090 1,77 triệu; năm 2005 là3.935 1,84 triệu; năm 2009 3.369 1,74 triệu Mặc dù đội ngũ cơng nhân doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm, lực lượng nòng cốt GCCN nước ta Công nhân thuộc thành phần kinh tế ngồi nhà nước cácdoanh nghiệp có vốn FDI tăng mạnh số lượng doanh nghiệp nàytăng nhanh Năm 1991, khu vực doanh nghiệp nhà nước có khoảng 1.230 doanh nghiệp, đến năm 1995 tăng lên 17.143 doanh nghiệp với 430 nghìn cơng nhân Năm 2009, số lên tới238.932 với 5.266,5 nghìn cơng nhân, kinh tế tập thể 261,4nghìn, kinh tế tư nhân 571,6 nghìn; loại khác 4.433,5 nghìn Sốlượng cơng nhân khu vực ngồi nhà nước chủ yếu tăng tỉnh, thànhphố phát triển mạnh công nghiệp dịch vụ Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phịng, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng Trong khu vực có vốn FDI, đến cuối năm 2009, có 1.919,6 nghìn người làm việc 6.546 doanh nghiệp Tính đến hết năm 2011,cả nước có 283 khu cơng nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) thành lậptại 58 tỉnh, thành phố, thu hút khoảng 1,6 triệu lao động.Ngoài ra, lực lượng lao động nước phận quantrọng tạo nên lớn mạnh GCCN Việt Nam Theo số liệu thống kê củaBộ Lao động, Thương binh Xã hội, tính đến tháng 6-2008, tổng số laođộng chuyên gia Việt Nam làm việc nước ngồi 500 nghìnngười Bộ phận tiếp xúc làm việc môi trường công nghiệp đại, có điều kiện học tập, rèn luyện chuyên môn, tay nghề,nâng cao tác phong công nghiệp Công nhân làm việc ngành công nghiệp xây dựngchiếm 70,9%, ngành dịch vụ thương mại chiếm 24,3%, ngành khácchiếm 4,8% Riêng sở kinh tế cá thể, công nhân chủ yếu làm việctrong lĩnh vực dịch vụ thương mại chiếm 66,7%, 33,33% làm việctrong lĩnh vực công nghiệp tiểu thủ công nghiệp Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp công nhân nước tacũng có chiều hướng gia tăng Sự thay đổi nơi làm việc diễn rathường xuyên tất thành phần kinh tế Đặc biệt, công nhân laođộng khu vực kinh tế ngồi nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm việc lớn GCCN Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số nước nhưnghằng năm đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội bảo đảm hơn60% ngân sách nhà nước 69,3%(6) Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH so vớitrình độ cơng nhân nước khu vực giới trình độ họcvấn cơng nhân nước ta cịn thấp Mặt khác, lực lượng cơng nhân cótrình độ học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung sốthành phố lớn số ngành kinh tế mũi nhọn Trình độ nghề nghiệp cơng nhân nâng cao, nhưngnhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Năm 1996, số công nhânchưa qua đào tạo nghề 45,7%, năm 2005 25,1% Trình độ chunmơn, tay nghề cơng nhân loại hình doanh nghiệp năm 2005 nhưsau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm 14,6%, công nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không đào tạo chiếm 41,2% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên 5,7 %, cao đẳng 1,7 %, trung cấp 3,5 %, dạynghề 3,8 % Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị cơng nghệ cao lại thiếu cơng nhân lành nghề Đặc biệt, có 75,85% công nhân làm côngviệc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều ảnh hưởng không nhỏtới suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí đào tạo nghề 2.2 Mặt tích cực tiêu cực giai cấp công nhân Việt Nam bối cảnh cách mạng cơng nghiệp lần thứ 2.2.1 Tích cực - Giai cấp công nhân nước ta phát triển nhanh số lượng, đa dạng cấu thành phần ngành nghề Trong trình đổi mới, mở cửa hội nhập quốc tế, chủ trương phát triển kinh tế nhiều thành phần tạo nên chuyển biến cấu lực lượng lao động xã hội Giai cấp công nhân nước ta tiếp tục tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu theo ngành nghề thành phần kinh tế Trong đó, số công nhân khu vực kinh tế tư nhân khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi tăng mạnh chiếm tỷ trọng ngày lớn Đồng thời, xuất ngày đông phận công nhân làm việc ngành dịch vụ - Giai cấp cơng nhân ngày nâng cao trình độ chun mơn nghề nghiệp, hình thành tác phong kỷ luật lao động theo hướng đại Quá trình hội nhập quốc tế tiếp nhận thành tựu khoa học, kỹ thuật công nghệ đại vào sản xuất, tạo động lực để giai cấp công nhân nước ta ngày phát triển cao trình độ chuyên mơn nghề nghiệp Hình thành ngày đơng đảo phận cơng nhân trí thức (có trình độ cao đẳng, đại học trở lên) làm công tác quản lý sản xuất kinh doanh, nghiên cứu quản lý khoa học kỹ thuật gắn với sản xuất kinh doanh trực tiếp sản xuất Công nhân cán khoa học kỹ thuật, cán quản lý doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, công nhân bậc cao thợ giỏi động, sáng tạo, có nhiều sáng kiến có giá trị cao áp dụng Đây phận đóng vai trị quan trọng q trình phát triển kinh tế thời kỳ hội nhập; góp phần nâng cao chất lượng, bảo đảm giữ vững sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân Việt Nam Bên cạnh đó, q trình hội nhập kinh tế quốc tế, giúp giai cấp cơng nhân rèn luyện tính kỷ luật, tác phong cơng nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng lao động quốc tế … - Giai cấp công nhân nước ta có nhiều hội việc làm, đời sống vật chất tinh thần ngày cải thiện Trong năm qua, nhờ cải cách thể chế để hội nhập vào kinh tế giới, nên khu vực doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có chuyển biến mạnh mẽ, tạo nhiều việc làm cho người lao động Số lượng cơng nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tăng mạnh Với lộ trình hội nhập nay, thời gian tới việc làm cho công nhân tiếp tục tăng nhanh, ngành nghề địi hỏi trình độ lao động kỹ thuật cao Trong hội nhập quốc tế, rào cản pháp lý di chuyển pháp nhân nới lỏng, quan hệ kinh tế, đối ngoại, lao động thiết lập tạo điều kiện cho lao động Việt Nam nước ngồi làm việc Từ đó, góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người công nhân đồng thời thúc đẩy kinh tế đất nước phát triển 2.2.2 Tiêu cực - Sự phân tầng xã hội, phân hóa giàu nghèo nội ngày sâu sắc, ảnh hưởng đến thống nhất, đồn kết giai cấp cơng nhân Đồn kết thống đặc điểm trị giai cấp công nhân, giúp công nhân tập hợp tầng lớp giai cấp khác xã hội thực sứ mệnh lịch sử Tuy nhiên, biến đổi cấu giai cấp cơng nhân theo ngành nghề theo trình độ làm phân hóa thu nhập giai cấp công nhân Cùng với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, việc ứng dụng khoa học vào sản xuất ngày đẩy mạnh, dẫn đến phân tầng cơng nhân Với xu hướng trí thức hóa cơng nhân phát triển khoa học cơng nghệ, phân tầng, phân hóa nội giai cấp công nhân nước ta sâu sắc thời gian tới - Lập trường giai cấp, lĩnh trị, lý tưởng cách mạng phận công nhân bị phai nhạt Mặt trái kinh tế thị trường, làm cho công nhân có nhận thức khơng đồng giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, ý thức tổ chức kỷ luật lao động Khơng cơng nhân cịn chưa nhận thức đầy đủ sứ mệnh lịch sử giai cấp Ý chí phấn đấu, ý thức tổ chức kỷ luật, tính tiên phong gương mẫu phận công nhân giảm sút Một phận công nhân trẻ bị ảnh hưởng tệ nạn xã hội, sống buông thả, phai nhạt lý tưởng, suy thoái đạo đức, lối sống, xa rời chất tốt đẹp giai cấp công nhân, gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp hình ảnh người cơng nhân Việt Nam trình hội nhập quốc tế Bộ phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng tham gia hoạt động tổ chức trị - xã hội điều ảnh hưởng đến vai trò tiên phong giai cấp công nhân nước ta CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG THỜI ĐẠI 4.0 3.1 Một số phương hướng phát triển giai cấp công nhân Một là: Cần định hướng lại mục tiêu giáo dục cho sát với u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực thích ứng với mục tiêu phát triển cụ thể giai đoạn Thực quán chủ trương xã hội hóa giáo dục, Nhà nước tổ chức xã hội có nhiệm vụ đào tạo ban đầu, doanh nghiệp trực tiếp sử dụng cơng nhân phải có trách nhiệm đào tạo nâng cao tay nghề, cập nhật kiến thức chuyên môn, tiêu chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp doanh nghiệp Quan tâm đến đội ngũ giai cấp công nhân phải quan tâm đến trình độ văn hóa, lực chuyên môn, phẩm chất nghề nghiệp ý thức trị họ Xây dựng giai cấp cơng nhân phải thể trước hết việc tổ chức đào tạo bồi dưỡng nâng cao tay nghề trình độ chuyên môn Cần xem việc đào tạo nghề nghiệp, nâng cao trình độ chun mơn tiêu pháp lệnh tiêu phát triển kinh tế – xã hội khác Một hệ công nhân giỏi chuyên môn, vững vàng ý thức trị, tự họ vươn lên làm chủ đủ sức đối đầu với thách thức Nâng tầm trí tuệ, lực chun mơn ý thức trị cho đội ngũ giai cấp cơng nhân, nhân tố góp phần bảo đảm ổn định trị, củng cố vững sở trị – xã hội Đảng thời kỳ Hai là: Phải xem công tác xây dựng Đảng, củng cố đồn thể quần chúng nhiệm vụ có ý nghĩa sống cịn phong trào cơng nhân Để làm điều phải thẳng thắn trả lời câu hỏi lớn Vì Đảng giai cấp cơng nhân, Cơng đồn cơng nhân, Đồn Thanh niên tổ chức trị tuổi trẻ công nhân, phận công nhân chưa thiết tha vào Đảng vào Đồn, chưa hồn tồn xem cơng đoàn tổ chức họ Thực tế cho thấy cơng tác xây dựng Đảng tổ chức cơng đồn, đoàn niên chưa theo kịp yêu cầu phát triển nghiệp đổi Một mặt áp lực điều kiện khách quan, mặt khác thân tổ chức đảng, cơng đồn bộc lộ bất cập yếu kém, tự thân không theo kịp yêu cầu phát triển, khơng có chấn chỉnh kịp thời Đã đến lúc không dừng lại thị nghị mà nên có văn pháp luật thể chế rõ thị nghị thành quy định cụ thể Đảng ta Đảng cầm quyền, hoạt động tổ chức đảng, cơng đồn, đồn niên phải hình thành doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Tuy nhiên hoạt động tổ chức phải góp phần làm cho doanh nghiệp phát triển, sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Đời sống vật chất, tinh thần quyền lợi khác người công nhân phải bảo đảm tốt Các chủ trương đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước phải thực thi chấp hành nghiêm túc Ba là: Phải thực chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần công nhân Ký hợp đồng lao động với công nhân phải xem tiêu chuẩn bắt buộc chủ doanh nghiệp Ngoài hợp đồng lao động cần trọng kiểm tra điều kiện làm việc cường độ lao động, không để không cho phép chủ lao động ép công nhân làm việc vượt mức cường độ, thời gian làm việc Vấn đề cần phải sớm pháp luật quy định cụ thể Quan tâm thích đáng đến đời sống tinh thần, hình thành tiêu chí có tính pháp quy ăn ở, nơi vui chơi giải trí, tiện ích văn hóa cơng, chế độ nghỉ dưỡng, thưởng thức chương trình văn hóa nghệ thuật doanh nghiệp, cụm dân cư khu công nghiệp tập trung Khuyến khích động viên khen thưởng, cổ vũ mạnh mẽ doanh nghiệp làm tốt, phê bình xử lý thích đáng đơn vị cố tình khơng làm tốt, làm có tính chất đối phó, chiếu lệ… Sự thiếu thốn nghèo nàn đời sống văn hóa tinh thần làm cho đại phận lao động trẻ sống làm việc môi trường khơng có cảm hứng sáng tạo, tính tích cực xã hội khơng có điều kiện phát huy, lao động chắn không đem lại hiệu mong muốn, thiệt thịi trước hết cho doanh nghiệp 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò giai cấp công nhân bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ 3.2.1 Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, Từng bước thực sách tiền lương bảo đảm đời sống cho người lao động có tích lũy từ tiền lương; đồng thời, mở rộng hội cho công nhân mua cổ phần doanh nghiệp, nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Các quan chức tổ chức cơng đồn cần tăng cường cơng tác kiểm tra, tra để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm quyền lợi người lao động Xây dựng thực tốt sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, sách cụ thể giải nhà cho người lao động Khi phê duyệt khu công nghiệp, khu chế xuất, cần yêu cầu dành quỹ đất tương xứng để xây dựng nhà cơng trình dịch vụ thiết yếu cho công nhân Chú trọng chăm lo xây dựng đời sống văn hóa - tinh thần, quan tâm tới dịch vụ văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe cho người lao động 3.2.2 Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ cơng nhân có trình độ cao Cần kịp thời bổ sung, sửa đổi, xây dựng sách đào tạo đào tạo lại công nhân; tạo điều kiện cho họ tự học tập nâng cao trình độ; điều chỉnh, bổ sung quy hoạch mạng lưới sở dạy nghề gắn với ngành, vùng kinh tế trọng điểm Khuyến khích doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế dành kinh phí thời gian thích đáng cho đào tạo, đào tạo lại công nhân ... ihưởng ikhông inhỏ iđến iviệc thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân giai đoạn 1.3 .2 Sứ mệnh giai cấp công nhân Sứ imệnh ilịch isử icủa igiai icấp icông inhân iđược icác inhà ikinh iđiển ixác... mệnh lịch sử giai cấp công nhân thời đại ngày nay? ?? để có nhìn sâu rộng vấn đề PHẦN II: NỘI DUNG CHƯƠNG I: MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CƠNG NHÂN... gọi giai cấp vơ sản giai cấp công nhân Giai cấp công nhân giai cấp vơ sản có trình độ lao động công nghiệp cao, đứa đại công nghiệp đại “ Thực nghiệp giải phóng giới ấy, - sứ mệnh lịch sử giai cấp