Phân tích công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần dệt may hòa thọ

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA QUẢ TRN KI H DOA H - ̣c K in h tê ́H uê ́ - ho KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC HÂ LỰC TẠI TỔ G CÔ G TY Đ GUỒ ại PHÂ TÍCH CƠ G TÁC TUYỂ DỤ G Tr ươ ̀ng CỔ PHẦ DỆT MAY HÒA THỌ LƯU THN THU HIỀ IÊ KHÓA: 2019-2023 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA QUẢ TRN KI H DOA H - ̣c K in h tê ́H uê ́ - ho KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC PHÂ TÍCH CƠ G TÁC TUYỂ DỤ G HÂ LỰC TẠI TỔ G CÔ G TY ại GUỒ ươ ̀ng Đ CỔ PHẦ DỆT MAY HÒA THỌ Giáo viên hướng dẫn Lưu Thị Thu Hiền TS Trần Hà Uyên Thi Tr Sinh viên thực hiện: Lớp: K53 QT L MSV: 19K4031007 iên khóa: 2019 – 2023 Huế, tháng 12 năm 2022 LỜI CẢM Ơ Lời đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến quý thầy cô Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế giảng dạy, truyền đạt khơng kiến thức mà cịn kỹ cần thiết, bổ ích cho tơi Tất uê ́ kinh nghiệm, kiến thức mà thầy cô truyền đạt không tài liệu quý cịn hành trang đầy đủ nhất, cần thiết cho bước vào đường tê ́H nghiệp sau tương lai Tôi chân thành cảm ơn cô TS Trần Hà Uyên Thi tận tình hướng dẫn, bảo gian qua để hồn thành khóa luận h ln có phản hồi tỉ mỉ thời gian nhanh nhằm giúp tơi suốt thời in Bên cạnh xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Tổng Giám đốc Tổng Công ̣c K ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ cho phép tạo điều kiện thuận lợi cho thực tập công ty anh chị Văn phòng Tổng nhiệt huyết tận tình dẫn kinh nghiệm thực tế quý báu trình làm việc ho Tuy nhiên, với kiến thức hạn hẹp chưa có nhiều kinh nghiệm, việc mắc sai lầm q trình làm khơng thể tránh khỏi Kính mong q cơng ty, q ại thầy, giáo tất bạn đóng góp ý kiến bổ sung để đề tài hoàn thiện Đ Xin kính chúc q thầy q cơng ty thật nhiều sức khoẻ, tiếp tục thành ̀ng công công việc sống Tr ươ Tôi xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 12 năm 2022 Sinh viên Lưu Thị Thu Hiền i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi MỤC LỤC LỜI CẢM Ơ i MỤC LỤC i uê ́ DA H MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT v DA H MỤC BẢ G vi tê ́H DA H MỤC SƠ ĐỒ vii PHẦ I ĐẶT VẤ ĐỀ 1 Lý chọn đề tài h Mục tiêu nghiên cứu in 2.1 Mục tiêu tổng quát ̣c K 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu ho 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu ại 4.1 Phương pháp thu thập xử lý liệu thứ cấp Đ 4.1.1 Phương pháp thu thập 4.1.2 Phương pháp xử lý liệu ̀ng 4.2 Phương pháp thu thập xử lý liệu sơ cấp 4.2.1 Phương pháp thu thập ươ 4.2.2 Phương pháp xử lý liệu Tr 4.2.2.1 Phương pháp thống kê mô tả 4.2.2.2 Đánh giá sơ thang đo thông qua Cronbach’s Alpha 4.2.2.3 Kiểm định thống kê One – Sample T – Test Kết cấu đề tài SVTH: Lưu Thị Thu Hiền i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi PHẦ II: ỘI DU G VÀ KẾT QUẢ GHIÊ CỨU CHƯƠ G CƠ SỞ LÝ LUẬ DỤ G GUỒ VÀ THỰC TIỄ VỀ CÔ G TÁC TUYỂ HÂ LỰC 1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Tuyển mộ uê ́ 1.1.2 Tuyển chọn 17 1.2 Mối quan hệ công tác tuyển dụng nhân lực với hoạt động khác quản trị tê ́H nhân lực 23 1.3 Các yếu tố tác động đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 29 1.3.1 Bên doanh nghiệp 29 h 1.3.2 Bên doanh nghiệp 30 in 1.4 Ý nghĩa công tác tuyển dụng 31 ̣c K 1.4.1 Đối với doanh nghiệp 31 1.4.2 Đối với người lao động 31 1.4.3 Đối với xã hội 32 ho 1.5 Chỉ số KPI tuyển dụng 32 1.5.1 Khái niệm 32 ại 1.5.2 Đặc điểm KPI 32 Đ 1.5.3 Vai trò KPI 34 1.6 Các nghiên cứu có liên quan, đề xuất mơ hình nghiên cứu giả thuyết 37 ̀ng 1.6.1 Các nghiên cứu có liên quan 37 1.6.2 Đề xuất mơ hình nghiên cứu 38 ươ 1.7 Cơ sở thực tiễn 41 Tr 1.7.1 Tình hình thực tiễn cơng tác tuyển dụng số doanh nghiệp dệt may 41 1.7.2 Bài học kinh nghiệm Tổng Cơng ty Cổ phần Dệt May Hịa Thọ 42 CHƯƠ G THỰC TRẠ G CÔ G TÁC TUYỂ DỤ G GUỒ HÂ LỰC TẠI TỔ G CƠ G TY CỔ PHẦ DỆT MAY HỊA THỌ 43 2.1 Giới thiệu khái quát Tổng Cơng ty Cổ phần Dệt May Hịa Thọ 43 SVTH: Lưu Thị Thu Hiền ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 43 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý 46 2.1.3 Chức nhiệm vụ 46 2.1.4 Các lĩnh vực kinh doanh 49 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực Tổng Cơng ty Cổ phần Dệt May Hịa Thọ 49 uê ́ 2.2.1 Cơ cấu lao động theo giới tính 50 2.2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 51 tê ́H 2.2.3 Cơ cấu lao động theo tính chất lao động 52 2.2.4 Kết hiệu hoạt động kinh doanh 53 2.3 Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Tổng Cơng ty Cổ phần Dệt May h Hịa Thọ thời gian qua 55 in 2.3.1 Quy trình tuyển dụng nhân lực 55 ̣c K 2.3.1.1 Quy trình tuyển dụng người lao động trực tiếp 55 2.3.1.2 Quy trình tuyển dụng người lao động gián tiếp 62 2.3.2 Tình hình lao động tuyển vào giai đoạn 2019 – 2021 68 ho 2.4 Đánh giá người lao động trực tiếp nhà máy sản xuất công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Tổng Cơng ty Dệt May Hịa Thọ 70 ại 2.4.1 Mô tả đặc điểm mẫu điều tra 70 Đ 2.4.2 Kiểm định Cronbach’s Alpha 72 2.4.3 Đánh giá người lao động trực tiếp nhà máy sản xuất công tác tuyển ̀ng dụng Tổng Công ty Dệt May Hòa Thọ 73 2.4.3.1 Hoạt động tuyển mộ công ty 73 ươ 2.4.3.2 Hoạt động tuyển chọn công ty 75 Tr 2.4.3.3 Hoạt động thử việc nhân viên công ty 77 2.4.3.4 Mức độ hài lòng chung 79 2.5 Nhận xét chung công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Tổng công ty 80 2.5.1 Những mặt đạt công tác tuyển dụng 80 2.5.2 Những tồn tại, hạn chế công tác tuyển dụng 82 SVTH: Lưu Thị Thu Hiền iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi CHƯƠ G CÁC GIẢI PHÁP HỒ GUỒ THIỆ CƠ G TÁC TUYỂ DỤ G HÂ LỰC TẠI TỔ G CÔ G TY CỔ PHẦ DỆT MAY HÒA THỌ84 3.1 Các giải pháp nâng cao hiệu công tác tuyển dụng Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ 84 3.1.1 Các giải pháp nâng cao hiệu công tác tuyển dụng người lao động uê ́ trực tiếp 84 3.1.2 Các giải pháp nâng cao hiệu công tác tuyển dụng người lao động tê ́H gián tiếp 85 3.2 Các giải pháp khác 87 PHẦ III KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN 88 h Kết luận 88 in Kiến nghị 88 ̣c K TÀI LIỆU THAM KHẢO Tr ươ ̀ng Đ ại ho PHỤ LỤC SVTH: Lưu Thị Thu Hiền iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi DA H MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Đại học CĐ Cao đẳng TC Trung cấp KPI Key Performance Indicator: Các số đánh giá hiệu hoạt động CBCNV Cán công nhân viên TNHH Trách nhiệm hữu hạn ĐHĐCĐ Đại hội đồng cổ đông HĐQT Hội đồng quản trị HĐTD Hội đồng tuyển dụng CMND Chứng minh nhân dân HĐLĐ Hợp đồng lao động TCT CP Tổng Công ty Cổ phần Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ ĐH SVTH: Lưu Thị Thu Hiền v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi DA H MỤC BẢ G Bảng 1.1 Chọn mẫu phi xác suất kết hợp định mức .6 Bảng 1.2 Diễn giải thang đo 39 Bảng 2.1 Cơ cấu lao động theo giới tính cơng ty năm 2019 - 2021 50 uê ́ Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn cơng ty năm 2019 - 2021 .51 tê ́H Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo tính chất lao động công ty năm 2019 - 2021 .52 Bảng 2.4 Kết hoạt động kinh doanh công ty năm 2019 – 2021 53 h Bảng 2.5 Số lượng lao động tuyển vào Công ty giai đoạn 2019 -2021 68 in Bảng 2.6 Thông tin đặc điểm mẫu điều tra 70 ̣c K Bảng 2.7 Kết đánh giá sơ thang đo Cronbach’s Alpha .72 Bảng 2.8 Thống kê mô tả mẫu hoạt động tuyển mộ 73 Bảng 2.9 Thống kê mô tả mẫu hoạt động tuyển chọn .75 ho Bảng 2.10 Thống kê mô tả mẫu hoạt động thử việc 77 Tr ươ ̀ng Đ ại Bảng 2.11 Thống kê mô tả mẫu mức độ hài lòng chung 79 SVTH: Lưu Thị Thu Hiền vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi DA H MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Mối quan hệ qua lại tuyển mộ chức khác quản trị nguồn nhân lực 25 Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức Tổng Cơng ty Cổ phần Dệt May Hịa Thọ 46 uê ́ Sơ đồ 2.2 Sơ đồ quy trình tuyển dụng người lao động trực tiếp Tổng Cơng ty Cổ phần Dệt may Hịa Thọ 58 tê ́H Sơ đồ 2.3 Sơ đồ quy trình tuyển dụng người lao động gián tiếp Tổng Công ty Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h Cổ phần Dệt may Hòa Thọ 64 SVTH: Lưu Thị Thu Hiền vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi N gười vấn có nhiều kinh nghiệm, hiểu 120 1.00 5.00 3.72 989 1.00 5.00 3.23 948 2.00 5.00 biết Q trình tuyển chọn cơng với ứng 120 uê ́ viên N ội dung vấn gắn công ty mô tả, 120 tê ́H chặt với công việc mà 3.84 giới thiệu thông h báo tuyển dụng vấn sau vấn 3.73 840 120 2.00 5.00 3.93 764 120 ̀ng Đ Valid N (listwise) trình 5.00 ại chọn ho Cơng ty có giải thích với 2.00 ̣c K kịp thời thắc mắc 120 in Giải đáp nhanh chóng ứng viên kết tuyển 901 ươ Q trình tiếp đón, vấn ban đầu thoải mái, giúp ứng viên tự tin thể Tr khả Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rất không đồng ý 3.3 3.3 3.3 Không đồng ý 20 16.7 16.7 20.0 Trung lập 44 36.7 36.7 56.7 SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi 38 31.7 31.7 88.3 Rất đồng ý 14 11.7 11.7 100.0 Total 120 100.0 100.0 gười vấn có nhiều kinh nghiệm, hiểu biết Rất không đồng Valid Cumulative Percent tê ́H Frequency Percent Percent 1.7 1.7 7.5 7.5 41 34.2 34.2 Đồng ý 37 30.8 30.8 74.2 Rất đồng ý 31 25.8 25.8 100.0 Total 120 100.0 100.0 in 9.2 ̣c K 43.3 ại Valid Trung lập ho Không đồng ý 1.7 h ý uê ́ Đồng ý Frequency Percent ̀ng Đ Quá trình tuyển chọn công với ứng viên Tr ươ Rất không đồng ý Valid Valid Percent Cumulative Percent 3.3 3.3 3.3 Không đồng ý 20 16.7 16.7 20.0 Trung lập 52 43.3 43.3 63.3 Đồng ý 33 27.5 27.5 90.8 Rất đồng ý 11 9.2 9.2 100.0 Total 120 100.0 100.0 SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi ội dung vấn gắn chặt với công việc mà công ty mô tả, giới thiệu thông báo tuyển dụng Valid Percent Không đồng ý 6.7 6.7 6.7 Trung lập 34 28.3 28.3 35.0 Đồng ý 45 37.5 37.5 Rất đồng ý 33 27.5 27.5 Total 120 100.0 100.0 tê ́H uê ́ Percent 72.5 100.0 ̣c K in Valid Cumulative Percent h Frequency ho Giải đáp nhanh chóng kịp thời thắc mắc vấn Frequency Percent Cumulative Percent 7.5 7.5 7.5 Trung lập 36 30.0 30.0 37.5 54 45.0 45.0 82.5 Rất đồng ý 21 17.5 17.5 100.0 Total 120 100.0 100.0 Đ Đồng ý ại Không đồng ý Tr ươ ̀ng Valid Valid Percent Cơng ty có giải thích với ứng viên kết tuyển chọn sau trình vấn Frequency Percent SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Valid Percent Cumulative Percent Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi 2.5 2.5 2.5 Trung lập 30 25.0 25.0 27.5 59 49.2 49.2 76.7 Rất đồng ý 28 23.3 23.3 100.0 Total 120 100.0 100.0 tê ́H Valid Đồng ý 3.3 Thử việc h Descriptive Statistics Minimum Maximum Mean 120 2.00 thức Chương trình thử việc 3.33 963 2.00 5.00 3.67 973 2.00 5.00 4.06 892 ̣c K 5.00 ại bố trí khoa học, Deviation ho thành tốt cơng việc 120 Đ tạo động lực cho ứng Std in N Thời gian thử việc giúp ứng viên hoàn uê ́ Không đồng ý ̀ng viên Kết thúc trình thử ươ việc, ứng viên có kinh nghiệm 120 Tr kỹ cần thiết cho thân Valid N (listwise) 120 SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi Thời gian thử việc giúp ứng viên hoàn thành tốt cơng việc thức Percent 22.5 22.5 22.5 Trung lập 42 35.0 35.0 57.5 Đồng ý 36 30.0 30.0 87.5 Rất đồng ý 15 12.5 12.5 Total 120 100.0 100.0 tê ́H Không đồng ý 27 100.0 in h Valid Cumulative Valid Percent uê ́ Frequency Percent ̣c K Chương trình thử việc bố trí khoa học, tạo động lực cho ứng viên Valid Percent Cumulative Percent 12.5 12.5 38 31.7 31.7 44.2 39 32.5 32.5 76.7 Rất đồng ý 28 23.3 23.3 100.0 120 100.0 100.0 Trung lập Valid Đ Đồng ý ại 12.5 ̀ng Không đồng ý 15 Percent ho Frequency ươ Total Tr Kết thúc q trình thử việc, ứng viên có kinh nghiệm kỹ cần thiết cho thân Frequency Percent SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Valid Percent Cumulative Percent Khóa luận tốt nghiệp 4.2 4.2 4.2 Trung lập 29 24.2 24.2 28.3 Đồng ý 40 33.3 33.3 61.7 Rất đồng ý 46 38.3 38.3 100.0 Total 120 100.0 100.0 3.4 Mức độ hài lòng chung in h Descriptive Statistics Minimum Maximum Mean Anh/chị có hài lịng với hoạt động tuyển mộ 120 1.00 Std Deviation 5.00 3.31 968 1.00 5.00 3.58 950 1.00 5.00 4.11 896 ho công ty ̣c K N Anh/chị có hài lịng với Đ ại hoạt động tuyển chọn 120 công ty uê ́ Không đồng ý tê ́H Valid GVHD: TS Trần Hà Un Thi Anh/chị có hài lịng với ̀ng hoạt động thử việc 120 công ty 120 Tr ươ Valid N (listwise) Anh/chị có hài lịng với hoạt động tuyển mộ công ty Frequency Percent SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Valid Percent Cumulative Percent Khóa luận tốt nghiệp 5.0 5.0 5.0 Không đồng ý 12 10.0 10.0 15.0 Trung lập 54 45.0 45.0 60.0 Đồng ý 35 29.2 29.2 89.2 Rất đồng ý 13 10.8 10.8 100.0 Total 120 100.0 100.0 uê ́ Rất không đồng ý tê ́H Valid GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi in 8.3 8.3 11.7 30.0 30.0 41.7 44.2 44.2 85.8 17 14.2 14.2 100.0 120 100.0 100.0 36 ho Trung lập Đ ại 53 ̀ng Total Percent 3.3 10 Rất đồng ý Cumulative 3.3 Không đồng ý Đồng ý Valid Percent 3.3 Rất không đồng ý Valid Percent ̣c K Frequency h Anh/chị có hài lịng với hoạt động tuyển chọn cơng ty Tr ươ Anh/chị có hài lịng với hoạt động thử việc cơng ty Valid Cumulative Percent Valid Percent Rất không đồng ý 1.7 1.7 1.7 Không đồng ý 2.5 2.5 4.2 Trung lập 21 17.5 17.5 21.7 SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Frequency Percent GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi Đồng ý 48 40.0 40.0 61.7 Rất đồng ý 46 38.3 38.3 100.0 Total 120 100.0 100.0 N Mean Std Deviation Std Error Mean 120 3.6417 h Khóa luận tốt nghiệp 90559 08267 Hình thức tuyển mộ đa dạng 120 3.4833 90733 08283 3.6750 84179 07684 3.7000 85602 07814 120 3.7583 80956 07390 email thông báo, chi tiết 120 4.2000 83616 07633 Kiểm định One – sample – T Test tê ́H uê ́ 4.1 Tuyển mộ ràng, dễ hiểu N gười xin việc dễ dàng tiếp ho cận với thông báo tuyển 120 ̣c K Các thông báo tuyển mộ rõ in One-Sample Statistics mộ N ội dung thông báo ại tuyển mộ bám sát với với 120 Đ yêu cầu công việc cần tuyển ̀ng Địa điểm thời gian tiếp xúc, nộp hồ sơ thuận lợi ươ Công tác hỗ trợ trước Tr vấn thực tốt (Gửi nêu rõ giải đáp thắc mắc kịp thời) SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi One-Sample Test Test Value = Sig df tailed) (2- Mean Confidence Interval of Difference Difference thông báo tuyển mộ rõ ràng, -4.335 119 000 -.35833 -.5220 -.1946 000 -.51667 -.6807 -.3527 -.32500 -.4772 -.1728 000 -.30000 -.4547 -.1453 001 -.24167 -.3880 -.0953 -6.238 119 in đa dạng thông báo tuyển -4.229 119 N ội dung thông sát với với yêu cầu Đ công việc cần tuyển -3.839 119 ại báo tuyển mộ bám 000 ho mộ ̣c K N gười xin việc dễ dàng tiếp cận với h dễ hiểu Hình thức tuyển mộ Upper tê ́H Lower Các ̀ng Địa điểm thời gian tiếp xúc, nộp hồ sơ -3.270 119 Tr ươ thuận lợi SVTH: Lưu Thị Thu Hiền the uê ́ t 95% Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi Công tác hỗ trợ trước vấn thực tốt (Gửi email thông báo, chi tiết 2.620 119 010 20000 0489 uê ́ nêu rõ 3511 giải đáp thắc mắc tê ́H kịp thời) One-Sample Statistics Mean giúp ứng viên tự tin ho Q trình tiếp đón, vấn ban đầu thoải mái, Std Deviation ̣c K N in h 4.2 Tuyển chọn 120 Std Mean 3.3167 99565 09089 3.7167 98887 09027 3.2250 94791 08653 ại thể khả Đ N gười vấn có biết ̀ng nhiều kinh nghiệm, hiểu 120 ươ Quá trình tuyển chọn công với ứng 120 Tr viên SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Error Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi N ội dung vấn gắn công ty mô tả, 120 3.8583 90094 08224 3.7250 83979 07666 3.9333 76404 tê ́H chặt với công việc mà giới thiệu thông báo tuyển dụng kịp thời thắc mắc 120 vấn Cơng ty có giải thích với chọn sau q trình 120 06975 h ứng viên kết tuyển uê ́ Giải đáp nhanh chóng ̣c K in vấn ho One-Sample Test Đ ại Test Value = df Sig tailed) (2- Mean Interval Confidence of Difference Difference ̀ng t 95% Lower Upper -.8633 -.5034 ươ Quá trình tiếp đón, vấn ban đầu Tr thoải mái, giúp -7.518 119 ứng viên tự tin thể khả SVTH: Lưu Thị Thu Hiền 000 -.68333 the Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi N gười vấn có nhiều kinh -3.139 119 002 -.28333 -.4621 -.1046 000 -.77500 -.9463 -.6037 088 -.14167 nghiệm, hiểu biết Q trình tuyển chọn cơng -8.956 119 ́ với ứng viên vấn gắn chặt với công việc mà công ty mô tả, -1.723 119 thiệu nhanh thắc mắc -3.587 119 Đ thích với ứng viên kết tuyển chọn -.956 -.4268 -.1232 119 341 -.06667 -.2048 0714 trình ̀ng sau -.27500 ại vấn Cơng ty có giải 000 ho chóng kịp thời ̣c K dụng đáp 0212 in thông báo tuyển Giải -.3045 h giới tê ́H N ội dung ươ vấn Tr 4.3 Thử việc One-Sample Statistics N SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Mean Std Deviation Std Mean Error Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi Thời gian thử việc giúp ứng viên hoàn thành 120 3.3250 96286 08790 3.6667 97303 08882 4.0583 89156 tốt cơng việc thức Chương trình thử việc bố trí khoa học, tạo 120 Kết thúc q trình thử việc, ứng viên có kinh nghiệm kỹ 120 08139 h cần thiết cho tê ́H uê ́ động lực cho ứng viên One-Sample Test ho Test Value = ̣c K in thân df Sig tailed) (2- Mean Interval Confidence of Difference Difference Đ ại t 95% Lower Upper ̀ng Thời gian thử việc giúp ứng viên thành ươ hoàn việc 000 -.67500 -.8490 -.5010 000 -.33333 -.5092 -.1575 Tr cơng tốt -7.679 119 thức Chương trình thử việc bố trí khoa học, tạo động -3.753 119 lực cho ứng viên SVTH: Lưu Thị Thu Hiền the Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi Kết thúc q trình thử việc, ứng viên có kinh nghiệm kỹ 717 119 475 05833 -.1028 2195 cần thiết cho tê ́H uê ́ thân 4.4 Mức độ hài lịng chung N Anh/chị có hài lòng với hoạt động tuyển mộ 120 Mean Std Error Mean 96837 08840 3.5750 94968 08669 4.1083 89627 08182 3.3083 ho công ty Std Deviation ̣c K in h One-Sample Statistics Anh/chị có hài lịng với Đ cơng ty ại hoạt động tuyển chọn 120 Anh/chị có hài lòng với Tr ươ ty ̀ng hoạt động thử việc cơng 120 SVTH: Lưu Thị Thu Hiền Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Trần Hà Uyên Thi One-Sample Test Test Value = Sig df tailed) (2- Mean Confidence Interval of Difference Difference Anh/chị có hài lịng với hoạt động tuyển mộ công -7.824 119 000 -.8667 -.5166 in h ty -.69167 Upper tê ́H Lower với hoạt tuyển động chọn -4.902 119 Anh/chị có hài lịng Tr ươ ̀ng Đ việc cơng ty 119 ại với hoạt động thử 1.324 000 ho công ty ̣c K Anh/chị có hài lịng SVTH: Lưu Thị Thu Hiền 188 the uê ́ t 95% -.42500 -.5967 -.2533 10833 -.0537 2703 ... chế tồn công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ - Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ thời... phân tích cơng tác tuyển dụng nhân ại Tổng Cơng ty Cổ phần Dệt May Hịa Thọ nhằm phát điểm tồn Đ đồng thời đề xuất kiến nghị nhằm giúp Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hịa Thọ có hệ thống tuyển dụng. .. trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Tổng Công ty Cổ phần Dệt May h Hòa Thọ thời gian qua 55 in 2.3.1 Quy trình tuyển dụng nhân lực 55 ̣c K 2.3.1.1 Quy trình tuyển dụng