BÁO CÁO THỰC TẬP TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN COMPAL LỜI CẢM ƠN Trong thời kì công nghiệp hoá ngày càng phát triển của đất nước ta. Và nhu cầu của con người ngày càng được cải thiện và nâng cao. Khi đó việc áp dụng nền công nghiệp hoá, hiện đại hoá vào sản xuất, trao đổi thông tin, giải trí,... là một điều rất cần thiết và là cả một vấn đề để chúng ta quan tâm. Thời đại kỹ thuật số đã mang lại sự thay đổi và cả cơ hội mang tính cách mạng cho kinh doanh toàn cầu, các công ty chuyên về sản xuất thiết bị truyền thông đã đáp lại bằng những công nghệ tiên tiến, các sản phẩm cạnh tranh, và sự đổi mới không ngừng. Được sự phân công của quý thầy cô khoa Cơ khí, Trường đại học Công Nghiệp Hà Nội, sau thời gian học và thực tập em đã hoàn thành khóa Báo cáo tốt nghiệp tại “công ty TNHH Compal”.
BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA CƠ KHÍ - - BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP BÁO CÁO THỰC TẬP TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN COMPAL Sinh viên: Nguyễn Văn Tú Mã sinh viên: 2018604047 Lớp: Cơ điện tử – K13 Giáo viên hướng dẫn: Th.s Bùi Huy Anh Hà Nội - 2022 LỜI CẢM ƠN Trong thời kì cơng nghiệp hoá ngày phát triển đất nước ta Và nhu cầu người ngày cải thiện nâng cao Khi việc áp dụng cơng nghiệp hoá, đại hoá vào sản xuất, trao đổi thơng tin, giải trí, điều cần thiết vấn đề để quan tâm Thời đại kỹ thuật số mang lại thay đổi hội mang tính cách mạng cho kinh doanh tồn cầu, cơng ty chun sản xuất thiết bị truyền thông đáp lại công nghệ tiên tiến, sản phẩm cạnh tranh, đổi không ngừng Được phân cơng q thầy khoa Cơ khí, Trường đại học Công Nghiệp Hà Nội, sau thời gian học thực tập em hồn thành khóa Báo cáo tốt nghiệp “công ty TNHH Compal” Thực làm báo cáo lần với em vinh dự, hội để thử sức nghiên cứu đề tài dựa sở tảng kiến thức kỹ học đào tạo suốt năm học qua Bài báo cáo tốt nghiệp bên cạnh tìm hiểu, học tập cố gắng không ngừng thân, thiếu có giúp đỡ tận tình q thầy khoa TTVN, anh chị đơn vị thực tập Hoàn thành báo cáo cố gắng thân, dù nỗ lực hết mình, nhiên kiến thức chun mơn cịn hạn chế thiếu kinh nghiệm thực tiễn nên nội dung làm em không tránh thiếu xót, em mong nhận góp ý bảo thầy để hồn thành thiện báo cáo Một lần xin gửi đến thầy cô, bạn bè cô chú, anh chị công ty thực tập lời cảm ơn chân thành tốt đẹp nhất! Em xin chịu trách nhiệm báo cáo riêng mình! (Do tính chất bảo mật cơng ty tất hình ảnh báo cáo hình ảnh minh họa) MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC HÌNH ẢNH CHƯƠNG TỔNG QUAN 1.1 Lịch sử hình thành cơng ty 1.2 Các quy định nội công ty .6 1.3 Các quy định an toàn lao động 16 CHƯƠNG TÌM HIỂU MỘT SỐ MÁY CĨ TRONG CƠNG TY .18 2.1 Thẻ từ vào cửa .18 2.2 Cửa từ 19 2.3 Máy chấm công .20 Nhược điểm 22 2.4 Máy ép lạnh 22 2.5 Dây tĩnh điện 24 CHƯƠNG MỘT SỐ TRẠM CỦA DÂY CHUYỀN SẢN XUẤT ĐỒNG HỒ THÔNG MINH 27 3.1 SA-QT-Bottom-Auto 27 3.2 Bottom – link (bottom atenna assembling and sevew) 27 3.3 BTM PSA cald press .27 3.4 Assembly magnet (trạm ép lạnh) 28 3.5 PPG link (liên kết mã PPG) 28 3.6 PPG Magnet and enclosure auto assembly nd cold press 28 3.7 BG-Link 28 3.8 Light battle & cold press .28 3.9 ECG foam assembly and cdd press .29 3.10 QT-MAN .29 CHƯƠNG TỔNG KẾT .30 4.1 Nhận xét 30 4.2 Ý kiến cải thiện .30 4.3 Phương hướng phát triển thân 30 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 31 DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1-1: Sơ đồ máy lãnh đạo cơng ty Hình 1-2: Trụ sở tập đồn Compal Hình 2-1: Máy chấm công nhận diện khuôn mặt 18 Hình 2-2: Máy chấm cơng thẻ từ .21 Hình 2-3: Máy ép thủy lực .23 Hình 2-4: Máy ép khí nén 24 Hình 2-5: Vịng tĩnh điện 25 CHƯƠNG TỔNG QUAN 1.1.Lịch sử hình thành công ty Công Ty TNHH Compal (Việt Nam) Thành lập ngày 07-11-2007 có mã số thuế 2500288887 đăng ký kinh doanh địa Khu CN Bá Thiện, Xã Bá Hiến, Huyện Bình Xuyên, Tỉnh Vĩnh Phúc Chủ sở hữu: Chen Jui Tsung (UQ Bruce Kento) Hình 1-1: Sơ đồ máy lãnh đạo công ty Được thành lập vào năm 1984, Compal Electronics với đội ngũ quản lý chuyên nghiệp, danh tiếng chất lượng sản phẩm cao khả thiết kế linh hoạt theo xu hướng thị trường, Compal lấy lòng tin giới mộ điệu phát triển thành cơng ty hàng đầu lĩnh vực CNTT tồn cầu ngành cơng nghiệp Năm 2005, tổng doanh thu hàng năm đạt 7,025 tỷ đô la Mỹ với lực lượng lao động toàn giới 20.000 người Compal thành lập nhiều chi nhánh dịch vụ khách hàng Đài Loan, Trung Quốc, Hoa Kỳ Vương quốc Anh, nơi cung cấp cho khách hàng dịch vụ linh hoạt nhanh chóng Cơng ty TNHH Compal Wise Electronic Việt Nam Công ty 100% vốn đầu tư nước (Đài Loan), doanh nghiệp danh sách Top 500 công ty hàng đầu giới, danh sách Top 100 cơng ty cơng nghệ tồn cầu, công ty xếp hạng thứ ba Đài Loan, chuyên sản xuất máy tính xách tay, thiết bị ngoại vi, thiết bị thông minh khác đồng hồ thông minh, xe thông minh,… Là nhà sản xuất máy tính xách tay, sản phẩm LCD thiết bị thông minh hàng đầu giới với chất lượng vượt trội, tự hào đưa R & D, sản xuất chất lượng khái niệm thiết kế sáng tạo lên tầm cao quy mô Hình 1-2: Trụ sở tập đồn Compal Với trang thiết bị đại, với hệ thống quản lý chuyên nghiệp, đội ngũ kỹ thuật lành nghề, đội ngũ kinh doanh tận tâm, động, ComPal ngày mang đến cho khách hàng sản phẩm có chất lượng cao nhất, giá thành hợp lý nhằm đáp ứng yêu cầu nhu cầu khác khách hàng Thế mạnh làm nên thương hiệu, chất lượng nuôi dưỡng niềm tin, ComPal ngày nâng cao chun mơn hóa phận, tính trách nhiệm cao giám sát cẩn thận bước công việc nhằm mang lại sản phẩm, dịch vụ hoàn thiện đến chi tiết nhỏ cho Dự án khách hàng Ngoài ra, phận thường xuyên trao đổi công việc, chia sẻ khó khăn, sáng kiến xây dựng nên ComPal động, sáng tạo, chuyên nghiệp dự án mà ComPal tham gia 1.2.Các quy định nội công ty Kỷ Luật Lao Động Mục Thời làm việc nghỉ ngơi Điều 1: Biểu thời gian làm việc ngày: - Số làm việc ngày: tiếng - Số ngày làm việc tuần: ngày Từ thứ Hai đến thứ Bảy - Thời gian làm việc theo ca + Ca sáng: 08h00 - 17h00 (Nghỉ ca từ 11h30-12h30) + Ca đêm: 20h00 – 6h00 (Nghỉ ca từ 0h30-1h30) Điều 2: Ngày nghỉ tuần: Ngày Chủ nhật Điều 3: Ngày nghỉ người lao động hưởng nguyên lương: Nghỉ lễ, tết hàng năm: Theo quy định Bộ luật Lao động 2012: Tết Dương Lịch: Một ngày (ngày tháng dương lịch) Tết Âm lịch: Bốn ngày (một ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch) Ngày chiến thắng: Một ngày (ngày 30 tháng dương lịch) Ngày Quốc tế lao động: Một ngày (ngày tháng dương lịch) Ngày Quốc khánh: Một ngày (ngày tháng dương lịch) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào nghỉ tuần người lao động nghỉ bù vào ngày 2. Nghỉ phép hàng năm - Người lao động có 12 tháng làm việc Cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương Mỗi tháng người lao động nghỉ ngày phép, khơng nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau (dựa theo điều 111114) Cụ thể sau: Nếu tháng nhân viên có ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mà không sử dụng cộng dồn vào tháng Đến tháng có nhu cấu sử dụng sử dụng ngày phép Nhân viên sử dụng lần phép năm không ảnh hưởng đến công việc - Nếu thời gian làm việc 12 tháng thì số ngày phép năm tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc (dựa theo Khoản điều 6) - Người lao động có thêm ngày phép năm hưởng nguyên lương cho (năm) năm làm việc (dựa theo điều 111) Quy định cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm:(dựa theo điều 114) + Trường hợp ngày nghỉ phép năm (người lao động chưa sử dụng hết) ngày nghỉ chuyển sang cho năm Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước Quý II năm sau, tức trước ngày 30 tháng năm sau + Khi việc người lao động chưa nghỉ hết phép năm toán tiền lương ngày phép chưa nghỉ 100% tiền lương công việc làm + Nếu yêu cầu công việc, người lao động nghỉ phép, Cơng ty tốn tiền lương ngày phép 300% tiền lương ngày làm việc bình thường Điều 4: Nghỉ việc riêng có lương Người lao động có quyền nghỉ hưởng đầy đủ lương ngày làm trường hợp sau: - Bản thân kết hôn: nghỉ ngày - Con lập gia đình: nghỉ ngày - Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ, chồng, chết: đuợc nghỉ ngày - Người lao động chồng có vợ sinh lần 2: nghỉ ngày Điều 5: Nghỉ việc riêng khơng lương: - Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương, nhiên trường hợp có lý thật đáng - Quy định người lao động có thề xin nghỉ khơng lương tối đa: 14 ngày năm. Điều 6: Ngày nghỉ bệnh: - Nếu người lao động bị bệnh người thân người lao động phải thông báo cho Công ty biết thời gian sớm - Trường hợp nghỉ nhiếu ngày liên tiếp sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận Bác sĩ, không bị khấu trừ vào ngày phép năm - Trong thời gian nghỉ bệnh theo giấy Bác sĩ, người lao động hưởng chế độ theo quy định Bảo Hiểm Xã Hội - Thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau sau: (dựa theo điều 25-29, + Luật Bảo hiểm xã hội (Luật số 58/2014 / QH13); Thông tư 59/2015 / TTBLĐTBXH 30 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội 15 năm 40 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội từ 15 năm đến 30 năm 50 ngày năm đóng Bảo hiểm Xã hội từ 30 năm trở lên. Điều 7: Thủ tục xin nghỉ thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trường hợp trên: - Người muốn nghỉ phép năm phải làm đơn chấp thuận cấp Trong trường hợp nghỉ từ (năm) ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước tuần lễ - Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ ngày, người lao động có thề thơng báo điện thoại cho cấp trước 10h sáng hơm Điều 8: Những quy định lao động nữ: Để bảo đảm cho người phụ nữ bình đẳng mặt, quy định người lao động nữ tuân thủ theo điều 153 Bộ Luật động Việt Nam sau: - Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ (bốn) đến (sáu) tháng Chính phủ quy định tùy theo điếu kiện lao động, tính chất cơng việc Nếu sinh đơi trở lên tính từ thứ trở , người mẹ nghỉ thêm 30 ngày Quyền lợi người lao động nữ thời gian nghỉ thai sản quy định theo điều 155 Bộ luật Lao động - Khi nộp đơn xin nghỉ thai sản, người lao động phải đính kèm giấy xác nhận Bác sĩ Hết thời gian nghỉ thai sản quy định trên, có nhu cầu, người lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Người lao động nữ làm việc trước hết thời gian thai sản, nghỉ tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm sớm khơng có hại cho sức khỏe phải báo cho người lao động biết trước Trong trường hợp này, người lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản ngòai tiền lương ngày làm việc + Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng tứ nuôi 12 tháng tuổi làm việc thêm làm việc ban đêm và công tác xa + Người lao động nữ thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương + Người sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động sau kết thúc thời gian nghỉ sanh trước giữ điều khỏan HĐLĐ tuân thủ nội quy Công ty Mục Trật tự Công ty Điều 9: Thủ tục vào Công ty làm việc: - Trong làm việc, người lao động phải có mặt địa điểm làm việc theo quy định, không làm công việc riêng ngồi cơng việc giao - Khơng vắng mặt Cơng ty khơng có lý đáng phải thông báo cho cấp biết ngồi cơng tác - Khơng vào cơng ty ngồi làm việc ngày nghỉ khơng có chấp thuận cấp - Không gây trật tự làm việc Điều 10: Quy định việc tiếp khách công ty: - Khơng giao tiếp văn nói chuyện Cơng ty hay giao tiếp với người bên ngồi Cơng ty với nội dung cơng kích - Người lao động không phép dùng máy tính Cơng ty để chuyển nhận văn bản, hình ảnh mang tính kỳ thị tơn giáo, dân tộc nội dung có ý quấy rối hay lăng mạ người khác Điều 11: Quy định tác phong, trang phục, thái độ làm việc nơi cơng sở: - Tất người phải có phong thái trang nhã trang phục thích hợp với mơi trường làm việc văn phòng - Người lao động phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm công việc Điều 12: Những quy định khác: Rượu chất kích thích ... ty: - Không giao tiếp văn nói chuyện Cơng ty hay giao tiếp với người bên ngồi Cơng ty với nội dung cơng kích - Người lao động khơng phép dùng máy tính Cơng ty để chuyển nhận văn bản, hình ảnh mang... thất thốt, hư hỏng phải bồi thường - Người lao động khơng phép mang dụng cụ, máy móc, văn tài sản Công ty khỏi văn phịng mà khơng có đồng ý cấp Điều 17: Giữ bí mật cơng nghệ, kinh doanh: ... ty Dù hòan cảnh người lao động không phép nộp tài liệu họ mà cách cho phép họ thay đổi thơng tin văn - Cấp mượn tài liệu cá nhân có lý đáng tài liệu cấp quyền hay người có liên quan tới phận họ