TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KẾ HOẠCH VÀ PHÁT TRIỂN o0o CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG TỈNH BẮC NINH ĐẾN NĂM 2025 Giáo viên hướng dẫn Th S Bùi Thị[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KẾ HOẠCH VÀ PHÁT TRIỂN -o0o - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG TỈNH BẮC NINH ĐẾN NĂM 2025 Giáo viên hướng dẫn : Th.S Bùi Thị Thanh Huyền Sinh viên thực : Nguyễn Thị Hiền Mã sinh viên : 11131312 Lớp : Kế hoạch 55A Đơn vị thực tập : Cục thống kê Bắc Ninh Hà Nội - 5/2017 LỜI CAM ĐOAN Kính gửi : Ban giám hiệu trường Đại học Kinh tế quốc dân Ban chủ nhiệm khoa Kế hoạch Phát triển Tên : Nguyễn Thị Hiền Lớp : Kế hoạch 55A Khoa : Kế hoạch phát triển Tôi xin cam đoan nội dung viết chuyên đề thực tập: “Giải pháp nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025” chuyên đề nghiên cứu cá nhân tơi q trình thực tập hướng dẫn tận tình Th.S Bùi Thị Thanh Huyền với giúp đỡ cán bộ, công nhân viên Cục thống kê tỉnh Bắc Ninh Trong trình thực chuyên đề thực tập mình, tơi có tham khảo số tài liệu, số luận văn tốt nghiệp sinh viên khóa trên, luận văn thạc sĩ luận án tiến sĩ trường đại học Kinh tế quốc dân trường khác không chép vào chun đề thực tập Nếu có vi phạm tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm Hà Nội, ngày 21 tháng 05 năm 2017 Sinh viên Nguyễn Thị Hiền i LỜI CÁM ƠN Lời xin bày tỏ lịng biết ơn đến thầy khoa Kế hoạch Phát triển trường đại học Kinh tế quốc dân tạo cho em tảng kiến thức tốt môi trường thuận lợi để học tập, rèn luyện hoàn thiện kỹ cho thân Vì tơi tự hào sinh viên khoa Kế hoạch Phát triển thuộc trường Đại học Kinh tế quốc dân Và đặc biệt xin gửi lời cám ơn chân thành đến giáo viên hướng dẫn chuyên đề - Th.S Bùi Thị Thanh Huyền thời gian qua ln tận tình hướng dẫn, bảo để tơi hồn thành chun đề thực tập hồn chỉnh Cuối cùng, tơi xin gửi lời cám ơn đến anh (chị) cán bộ, công nhân viên Cục thống kê tỉnh Bắc Ninh tạo điều kiện thuận lợi, hỗ trợ nhiệt tình, đóng góp ý kiến cho em nhiều thời gian thực tập Em xin chân thành cám ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Hiền ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CÁM ƠN .ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .v DANH MỤC BẢNG VÀ BIỂU ĐỒ vi LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: SỰ CẦN THIẾT CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ ĐỊA PHƯƠNG 1.1 Lao động lực lượng lao động .4 1.1.1 Khái niệm lao động lực lượng lao động 1.1.2 Đặc điểm lao động 1.1.3 Vai trò lao động phát triển kinh tế xã hội 10 1.2 Nâng cao chất lượng lao động 11 1.2.1 Khái niệm chất lượng lao động 12 1.2.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng lao động 12 1.2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động địa phương 15 1.3 Sự cần thiết nâng cao chất lượng lao động phát triển kinh tế xã hội địa phương .18 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG TẠI TỈNH BẮC NINH GIAI ĐOẠN 2011-2016 21 2.1 Giới thiệu Bắc Ninh phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011 – 2016 21 2.1.1 Vị trí địa lý điều kiện tự nhiên thuận lợi 21 2.1.2 Kinh tế tăng trưởng cao 23 2.1.3 Tình hình dân số, lao động việc làm 24 2.1.4 Tình hình giáo dục y tế 25 2.1.5 Thực trạng giảm nghèo 26 2.1.6 Năng lực quản lý chất lượng điều hành quyền .27 2.2 Thực trạng lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011- 2016 27 2.2.1 Thực trạng sách lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011-2016 27 2.2.2 Thực trạng lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 .33 2.3 Thực trạng nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 38 2.3.1 Quy mô lao động qua đào tạo 38 2.3.2 Cơ cấu lao động qua đào tạo 39 iii 2.3.3 Năng suất lao động 41 2.4 Đánh giá thực trạng chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 20112016 42 2.4.1 Thành công .42 2.4.2 Hạn chế 43 2.4.3 Nguyên nhân 44 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ KIẾN NGHỊ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC BẮC NINH ĐẾN NĂM 2025 48 3.1 Quan điểm nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh .48 3.1.1 Quan điểm nâng cao chất lượng lao động .48 3.1.2 Mục tiêu nâng cao chất lượng lao động 48 3.1.3 Phương hướng phát triển nhân lực thời kỳ 2016 – 2020 định hướng đến năm 2025 49 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025 50 3.2.1 Đa dạng hóa nguồn vốn đào tạo cho người lao động 50 3.2.2 Tăng cường đầu tư sở vật chất – kỹ thuật phục vụ công tác đào tạo 50 3.2.3 Nhóm giải pháp hồn thiện sách đầu tư phát triển giáo dục – đào tạo y tế 51 3.2.4 Hồn thiện hệ thống sách nâng cao chất lượng lao động tăng cường liên kết đào tạo với doanh nghiệp tỉnh 53 3.2.5 Nhóm giải pháp sách đãi ngộ thu hút lao động chất lượng cao tỉnh Bắc Ninh làm việc, tạo hội việc làm cho lao động sau xuất lao động nước nước 54 3.2.6 Xây dựng cấu đào tạo phù hợp với nhu cầu thị trường 55 3.3 Kiến nghị với Trung ương 57 KẾT LUẬN .58 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 59 iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nội dung LLLĐ Lực lượng lao động TBXH Thương binh xã hội NSLĐ Năng suất lao động LĐTTSX Lao động trực tiếp sản xuất LĐGTSX Lao động gián tiếp sản xuất CNKT Công nhân kỹ thuật TCCN Trung cấp chuyên nghiệp CTMTQG Chương trình mục tiêu quốc gia v DANH MỤC BẢNG VÀ BIỂU ĐỒ Bảng 2.1: Số trường, trung tâm số giáo viên dạy nghề 28 Bảng 2.2: Danh mục dự án mảng giáo dục y tế kêu gọi đầu tư nước vào tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011-2015 30 Bảng 2.3: Quy mô tỷ lệ tham gia LLLĐ Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 34 Bảng 2.4: Cơ cấu LLLĐ theo giới tính tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 35 Bảng 2.5: Cơ cấu LLLĐ theo khu vực thành thị - nông thôn tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 36 Biểu đồ 2.1: Cơ cấu LLLĐ theo ngành tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 36 Bảng 2.6: Quy mô lao động có việc làm (người) tỷ lệ thất nghiệp (%) tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 37 Bảng 2.7: Quy mô lao động qua đào tạo tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 - 2015 38 Bảng 2.8: Cơ cấu lao động qua đào tạo theo giới tính giai đoạn 2011 – 2015 39 Bảng 2.9: Cơ cấu lao động qua đào tạo theo trình độ đào tạo giai đoạn 2011 – 2015 40 Bảng 2.10: Năng suất lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 - 2016 .41 vi LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Những năm qua, Bắc Ninh tỉnh, thành phố có tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh miền Bắc nước Kinh tế tỉnh phát triển theo hướng bền vững, quy mô lớn mạnh không ngừng, đứng top tỉnh dẫn đầu nước Sự phát triển kinh tế Bắc Ninh chuyển mạnh mẽ thời gian vừa qua từ tỉnh nông, Bắc Ninh tận dụng lợi mình, nỗ lực phấn đấu trở thành tỉnh cơng nghiệp vào năm 2020, góp phần thúc đẩy q trình Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa đất nước, hội nhập với kinh tế giới Với thành tựu ấn tượng kinh tế: tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt mức cao ổn định, bình quân giai đoạn 1997 – 2016 đạt xấp xỉ 15,1%/năm; cấu kinh tế chuyển dịch tích cực theo hướng cơng nghiệp hố, sản xuất công nghiệp Bắc Ninh bứt lên đứng đầu cấu kinh tế, trở thành động lực phát triển kinh tế đứng top 10 tỉnh có giá trị sản xuất cơng nghiệp cao tồn quốc Tính đến hết tháng đầu năm 2016, tỷ trọng khu vực Công nghiệp - Xây dựng 72,6%, khu vực Dịch vụ chiếm 22,2%, khu vực Nông, Lâm nghiệp Thuỷ sản cịn 5,2% cho thấy cơng nghiệp ngành kinh tế mũi nhọn tỉnh GDP bình quân đầu người năm 2014 đạt khoảng 98 triệu VND (năm 2000 khoảng 3,5 triệu VND; năm 2005 khoảng 8,4 triệu VND; năm 2013 đạt khoảng 67,6 triệu VND) Với mức thu nhập bình quân đầu người đạt mức 5.192 USD (gấp đôi so với nước) Đứng trước tiềm phát triển mạnh mẽ ngành công nghiệp dịch vụ, đòi hỏi tỉnh Bắc Ninh phải quan tâm có sách đầu tư mạnh mẽ việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo công ăn việc làm cho lao động xuất sau trở nước đặc biệt đào tạo thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh làm việc Là tỉnh thu hút lượng vốn FDI lớn nước dân số xấp xỉ 1,3 triệu người, Bắc Ninh thiếu nhiều nguồn nhân lực qua đào tạo đạt yêu cầu nhà đầu tư nước Các dự án vốn đầu tư nước (FDI) doanh nghiệp lĩnh vực điện tử viễn thơng, cơng nghệ cao gia tăng địi hỏi chất lượng lao động suất lao động cao Khi chất lượng nguồn nhân lực cải thiện góp phần tác động ngược lại đến việc thu hút đầu tư vào tỉnh, tăng lực cạnh tranh tỉnh nước, dễ dàng tiếp thu khoa học – kĩ thuật, công nghệ cao doanh nghiệp nước mang đến quan trọng nâng cao mức sống dân cư tồn tỉnh Nhận thức vai trị lao động chất lượng cao phát triển kinh tế tỉnh chọn “Giải pháp nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025” đề tài nghiên cứu trình thực tập cục thống kê tỉnh Bắc Ninh Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát Mục tiêu nhằm đưa giải pháp nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh đến năm 2025 góp phần vào phát triển kinh tế tỉnh 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống lí luận chung nguồn nhân lực - Phân tích thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh để làm rõ điểm mạnh đồng thời hạn chế cần khắc phục - Đưa kiến nghị giải pháp cải thiện chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh bắt kịp tốc độ phát triển công nghiệp dịch vụ chiếm tỉ trọng 95% cấu kinh tế tỉnh định hướng phát triển lâu dài Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 - 2016 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về không gian: toàn tỉnh Bắc Ninh - Về thời gian: giai đoạn 2011 - 2016 Phương pháp nghiên cứu Trong luận văn sử dụng số phương pháp nghiên cứu đặc thù kinh tế nguồn nhân lực, cịn áp dụng phương pháp thu thập phân tích số liệu thống kê theo bảng biểu lấy từ niên giám thống kê cục thống kê Bắc Ninh, viện nghiên cứu phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Bắc Ninh So sánh tổng hợp dựa số liệu báo cáo có sẵn địa phương Đồng thời, luận văn kế thừa sử dụng có chọn lọc kết nghiên cứu cơng trình cơng bố Những đóng góp chun đề - Phân tích, đánh giá thực trạng lực lượng lao động sách cho người lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 - Kiến nghị số giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh đáp ứng nhu cầu lao động chất lượng cao đến năm 2025 Kết cầu chuyên đề Bên cạnh tài liệu tham khảo, mục luc chun đề gồm có chương sau: Lời mở đầu Chương 1: Sự cần thiết việc nâng cao chất lượng lao động phát triển kinh tế địa phương Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011-2016 Chương 3: Định hướng kiến nghị số giải pháp nâng cao chất lượng lao động Bắc Ninh đến năm 2025 Kết luận ... SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC BẮC NINH ĐẾN NĂM 2025 48 3.1 Quan điểm nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh .48 3.1.1 Quan điểm nâng cao chất lượng lao động. .. lực lượng lao động sách cho người lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 - Kiến nghị số giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh đáp ứng nhu cầu lao động chất. .. Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011-2016 Chương 3: Định hướng kiến nghị số giải pháp nâng cao chất lượng lao động Bắc Ninh đến năm 2025 Kết luận CHƯƠNG