lời nói đầu LỜI NÓI ĐẦU Cùng với sự phát triển của nền kinh tế xã hội và sự tiến bộ nhanh chóng của khoa học kĩ thuật thì tiền lương trong nền kinh tế quốc dân và trong các doanh nghiệp không ngừng đổ[.]
LỜI NÓI ĐẦU Cùng với phát triển kinh tế xã hội tiến nhanh chóng khoa học kĩ thuật tiền lương kinh tế quốc dân doanh nghiệp không ngừng đổi tăng lên nhanh chóng góp phần quan trọng vào việc nâng cao suất lao động, tăng sản phẩm yếu tố quan trọng định cho tồn phát triển doanh nghiệp Muốn đạt suất cao chất lượng tốt phải có tiền lương ,có tiền lương ổn định cơng ty sản xuất Tiền lương cơng ty có sử dụng tốt khuyến khích người lao động làm việc có suất cao chất lượng sản phẩm cải thiện tốt hơn,cịn tiền lương sử dụng khơng tốt dẫn đến suất thấp ,chất lượng sản phẩm Cơng tác tiền lương khoản trích theo lương có vai trị quan trọng ,có tác dụng làm địn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động: Nhận thức điều doanh nghiệp cần phải tăng cường quản lý lao động đặc biệt công tác tiền lương khoản trích theo lương phải xác đẩm bảo cho quyền lợi cho người lao động Từ hiểu biết kiến thức học nhà trường đồng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế Công ty TNHH Tự Cường em chọn đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương làm chun đề tốt nghiệp Đề tài: Kế Toán Tiền Lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Tự Cường, ngồi lời nói đầu kết luận gồm phần sau: Phần I: Các vấn đề chung tiền lương khoản tính theo lương Phần II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Tự Cường Luan van Phần III: Nhận xét kiến nghị công tác tiền lương khoản trích theo lương Nhờ giúp đỡ thầy cô giáo cô ,chú ,anh, chị làm việc Công ty TNHH Tự Cường tạo điều kiện cho em hoàn thành đợt thực tập Luan van MỤC LỤC Lời nói đầu Error! Bookmark not defined Phần I: Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương I Lao động, tiền lương, khoản trích theo lương : Lao động: 1.1 Vai trị lao động q trình sản xuất kinh doanh 1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp sản xuất 1.3 Ý nghĩa công tác quản lý lao động ,tổ chức lao động .9 2.Các khái niệm,ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 2.1.Các khái niệm : 2.2 Ý nghĩa tiền lương : .10 II.Các hình thức tiền lương ,quỹ tiền lương khoản trích theo lương:10 1.Các hình thức tiền lương : 10 1.1.Hình thức tiền lương theo thời gian : .10 1.1.1.Lương tháng 11 1.1.2.Lương ngày: 11 1.1.3.Lương giờ: 11 1.1.4.Lương tuần: .11 1.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm: 12 1.2.1.Tiền lương theo sản phẩm ttrực tiếp không hạn chế : 12 1.2.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp : 12 1.2.3.Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt: .12 1.2.4.Tìên lương theo sản phẩm luỹ tiến: 13 1.3 Hình thức tiền lương khốn: 13 2.Quỹ tiền lương : 13 2.1.Khái niệm : 13 Luan van 2.2.Phân loại quỹ lương: 14 III.Nhiệm vụ chế độ kế toán tiền lương khoản trích theo lương nhà nước quy định : 14 1.Nhiệm vụ kế toán tiền lương vàc khoản trích theo lương .14 2.Các chế độ tiền lương khoản trích theo lương nhà nước quy định: 14 2.1 Các chế độ tiền lương nhà nước quy định : 14 2.2.Các chế độ khoản trích theo lương nhà nước quy định : 15 IV.Phương pháp kế hoạch tổng hợp : 16 1.Chứng từ sử dụng để tính lương khoản trích theo lương: 16 2.Tài khoản sử dụng : 18 2.1.Tài khoản 334(phải trả công nhân viên) 18 2.2 Tài khoản 338(phải trả phải nộp khác ) 18 2.3.TK 335.Chi phí phải trả 20 3.Phương pháp kế toán : 20 3.1.Kế tốn tổng hợp tiền lương ,tiền cơng ,tiền thưởng : 20 3.2.Kế tốn khoản trích theo lương: 22 V.Các hình thức ghi sổ kế toán: 24 Khái niệm: 24 Các hình thức ghi sổ kế tốn: 24 a Hình thức nhật ký sổ cái: 24 b Hình thức chứng từ ghi sổ: 24 c Hình thức nhật ký chung: 24 d Hình thức nhật ký chứng từ: 25 Phần II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Tự Cường 26 I Một số đặc điểm Công ty TNHH Tự Cường: 26 Luan van Quá trình hình thành phát triển công ty 26 1.1.Vị trí .26 1.2.Cơ sở pháp lý để thành lập công ty: 26 Chức nhiệm vụ công ty: 26 3.Những thành tích tiêu kinh tế quan trọng: 26 3.1 Về sở vật chất: 26 3.2.Về công tác quản lý: 27 3.3 Kết sản xuất qua năm gần nhất: 27 II Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động sxkd Công ty TNHH Tự Cường: 28 Đặc điểm tổ chức quản lý 28 1.1 Đặc điểm tổ chức quản lý: 28 1.2 Thu nhập người lao động: 28 1.3.Cơ cấu giám đốc phòng ban, phận sản xuất kinh doanh: 28 2.Đặc điểm tổ chức máy kế tốn cơng ty 32 2.1.Hình thức tổ chức máy kế toán : .32 2.2.Chức ,nhiệm vụ phịng kế tốn : .32 2.3.Cơ cấu tổ chức máy kế tốn 33 2.4.Hình thức tổ chức kế tốn áp dụng cơng ty: .33 III.Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty : 34 1.Nội dung quỹ tiền lương công ty : 34 2.Hình thức trả lương áp dụng cơng ty: .35 2.1 Hình thức trả lương áp dụng: .35 a Hình thức trả lương theo khối lượng sản phẩm hồn thành 35 b Hình thức trả lương tháng: 39 2.2 Cách trả lương công ty: .39 Luan van 2.3 Phương pháp trích khoản theo lương: 40 2.3.1 Bảo hiểm xã hội: 40 2.3.2.Bảo hiểm y tế: 41 2.3.3.Kinh phí cơng đồn : 42 Phương pháp tính bảo hiểm xã hội trả thay lương: .43 3.1 Chế độ tính bảo hiểm xã hội trả thay lương: 43 3.2 Phương pháp tính bảo hiểm xã hội trả thay lương: .44 4.Công tác tiền lương khoản trích theo lương cơng ty: 44 4.1.Trình tự ghi sổ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: 44 4.2.Bảng tốn tiền lương công ty: .50 4.3.Bảng tổng hợp toán tiền lương: 54 4.4.Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội: .55 4.5 Phiếu nghỉ hưởng BHXH: 60 4.6 Bảng toán BHXH trả thay lương cho người lao động: .61 4.7.Ngồi chứng từ cơng ty cịn sử dụng số chứng từ khác: 62 4.8 Bảng tính BHXH,BHYT,KPCĐ: 67 Các nghiệp vụ kế toán tiền lương bảo hiểm xã hội cơng ty: .71 6.Sổ sách kế tốn liên quan đến tiền lương bhxh .73 6.1.Sổ chi tiết tài khoản 73 6.2.Nhật ký chung: .79 6.3.Sổ Cái .83 7.Nhận xét số liệu TK 334 TK 338 86 Phần III: Nhận xét, đánh giá, kết luận .88 I.Nhận xét chung: .88 1.Về lao động: 88 Về hình thức trả lương vận dụng chế độ: .88 3.Về cơng tác tổ chức máy kế tốn: 88 Luan van Về tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty: 88 II Một số ưu điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty .89 III.Một số tồn cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 89 IV.Một số ý kiến nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: 89 KẾT LUẬN 91 Luan van Phần I Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương I Lao động, tiền lương, khoản trích theo lương : Lao động: 1.1 Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có yếu tố bản: -Tư liệu lao động -Đối tượng lao động -Lao động Trong lao động yếu tố có tính chất định lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu người ,lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển doanh nghiệp ,lao động ba yếu tố trình hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất : 1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp sản xuất - Phân loại lao động theo thời gian lao đọng + Lao động thường xuyên danh sách lực lượng lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương gồm có công nhân viên sản xuất kinh doanh cơng nhân viên thuộc loại hình lao động khác +Lao động kịp thời mang tính chất thời vụ :là lực lượng làm việc doanh nghiệp nghành khác trả lương :cán chuyên trách , đoàn thể ,học sinh -Phân loại lao động theo quan hệ với trình sản xuất kinh doanh Luan van + Lao động trực tiếp gồm phận trực tiếp sản xuất tiêu thụ Nhiệm vụ phận sản xuất sản phẩm chuyển giao sản phẩm cho khách hàng + Lao động gián tiếp :gồm ban giám đốc phịng ban nghiệp vụ ,bộ phận có nhiệm vụ lãnh đạo sản xuất ,tổ chức sản xuất phục vụ sản xuất -Phân loại lao động theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh +Lao động thực chức sản xuất +Nhân công trực tiếp :bao gồm lao động tham gia trực tiếp vào trình chế tạo sản phẩm ,thực lao vụ ,dịch vụ +Nhân công gián tiếp :là nhân công phục vụ cho nhân công trực tiếp tham gia cách gián tíêp vào q trình sản xuất sản phẩm +Lao động thực chức bán hàng :bao gồm phận nhân công tham gia hoạt động bán hàng tiêu thụ sản phẩm ,nghiên cứu tiếp cận thị trường +Lao động thực chức quản lý :là phận nhân cơng tham gia q trình điều hành doanh nghiệp 1.3 Ý nghĩa công tác quản lý lao động ,tổ chức lao động -Đối với doanh nghiệp :quản lý lao động nội dung quan trọng cơng tác quản lý tồn diện đơn vị sản xuất kinh doanh -Đối với người lao động :sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống,góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm ,tăng doanh lợi ,nâng cao đời sống doanh nghiệp 2.Các khái niệm,ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 2.1.Các khái niệm : Luan van *Tiền lương số tiền thù lao phải trả cho người lao đọng theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh *Các khoản trích theo lương : - Quỹ bảo hiểm xã hội chi tiêu cho trường hợp :người lao động ốm đau ,thai sản ,tai nạn lao động ,bệnh nghề nghiệp ,hưu trí ,tử tuất -Quỹ bảo hiểm y tế : sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang thời gian ốm đau, sinh đẻ, tai nạn lao động - Kinh phí cơng đồn :phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động 2.2 Ý nghĩa tiền lương : Chi phí tiền lương phận quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm doanh nghiệp tiền lương trả cho người lao động doanh nghiệp phải đảm bảo chế độ tiền lương nhà nước gắn với yêu cầu quản lý lao động cód tác dụng nâng cao kỹ thuật ,tăng cường thi đua lao động sản xuất kích thích ngườig lao động nâng cao tay nghề ,hiệu suất công tác điều dẫn đến tiết kiệm chi phí lao động sống ,tạo điều kiện hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận lao động II.Các hình thức tiền lương ,quỹ tiền lương khoản trích theo lương: 1.Các hình thức tiền lương : Việc tính trả lương doanh nghiệp thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc, trình độ quản lý mà doanh nghiệp lựa chọn hình thức sau: 1.1.Hình thức tiền lương theo thời gian : Là hình thức tìên lương tính theo thời gian làm việc ,cấp bậc kỹ thuật thang bảng lương nhà nước quy định hợp đồng lao động cán 10 Luan van ... vụ kế toán tiền lương vàc khoản trích theo lương .14 2 .Các chế độ tiền lương khoản trích theo lương nhà nước quy định: 14 2.1 Các chế độ tiền lương nhà nước quy định : 14 2.2 .Các. .. trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Tự Cường 26 I Một số đặc điểm Công ty TNHH Tự Cường: 26 Luan van Quá trình hình thành phát triển công ty 26 1.1.Vị... -các khoản tiền lương ,tiền công ,tiền thưởng ,bảo hiểm xã hội khoản khác trả , chi , ứng trước cho công nhân viên -các khoản khấu trừ vào tiền lương ,tiền công công nhân viên -kết chuyển số tiền