Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI CAM ĐOAN Họ và tên Vũ Thị Quỳnh Sinh ngày 18/11/1990 Nơi sinh Nam Định Lớp CH20A – QTKD Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Khóa 20A Trường Đại học Thương mại Tôi xin cam đoan như sau 1 Luận văn Thạc[.]
i LỜI CAM ĐOAN Họ tên: Vũ Thị Quỳnh Sinh ngày: 18/11/1990 Nơi sinh : Nam Định Lớp: CH20A – QTKD Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Khóa: 20A Trường : Đại học Thương mại Tôi xin cam đoan sau: Luận văn Thạc sỹ kinh tế “Hoàn thiện sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sông Hồng số 8” thực nghiên cứu hoàn thiện hướng dẫn giáo viên hướng dẫn khoa học TS Nguyễn Thị Thanh Nhàn Các tài liệu, số liệu, dẫn chứng mà tơi sử dụng Luận văn có thật thân thu thập, xử lý mà chép khơng hợp lệ Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung cam đoan Hà Nội, ngày 21 tháng 12 năm 2015 Tác giả Vũ Thị Quỳnh Luan van ii LỜI CẢM ƠN Trước hết, xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo tham gia giảng dạy lớp CH20A-QTKD trường Đại học Thương mại thầy cô khoa Sau đại học tạo điều kiện cho học viên khác có mơi trường học tập tốt, truyền đạt kiến thức quý báu, giúp nâng cao trình độ phục vụ cho trình học tập, nghiên cứu cơng tác sống Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn khoa học TS Nguyễn Thị Thanh Nhàn tận tình hướng dẫn tơi suốt thời gian thực luận văn Đồng thời, xin cảm ơn tập thể cán công nhân viên Công ty CP Sông Hồng số tạo điều kiện hỗ trợ nhiệt tình cung cấp thơng tin cần thiết phục vụ cho đề tài luận văn Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn đến gia đình, bạn bè chia sẻ, động viên suốt q trình học tập hồn thành luận văn tốt nghiệp Mặc dù tác giả có nhiều cố gắng, song luận văn cịn có hạn chế, khiếm khuyết định Kính mong bảo, đóng góp chân thành thầy giáo, bạn bè đồng nghiệp để luận văn hồn thiện Tơi xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Vũ Thị Quỳnh Luan van iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC .iii DANH MỤC SƠ ĐỒ .vi DANH MỤC HÌNH VẼ vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT viii PHẦN MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu .1 Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài Mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .4 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .4 Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát chung sách đãi ngộ tài 1.1.1 Khái niệm nhân lực quản trị nhân lực 1.1.2 Khái niệm sách, sách đãi ngộ tài doanh nghiệp 10 1.2 Nội dung nghiên cứu sách đãi ngộ tài doanh nghiệp 13 1.2.1 Mục tiêu sách đãi ngộ tài doanh nghiệp 13 1.2.2.Căn xây dựng sách đãi ngộ tài doanh nghiệp .14 1.2.3 Các yêu cầu sách đãi ngộ tài doanh nghiệp 16 1.2.4 Nội dung sách đãi ngộ tài doanh nghiệp 16 1.2.5 Quy trình xây dựng thực sách đãi ngộ tài doanh nghiệp .24 1.2.6 Đánh giá sách đãi ngộ tài doanh nghiệp 28 1.3 Nhân tố ảnh hưởng tới sách đãi ngộ tài doanh nghiệp 29 Luan van iv 1.3.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp 29 1.3.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN SƠNG HỒNG SỐ .34 2.1 Tổng quan Công ty Cổ Phần Sông Hồng số 34 2.1.1 Sơ lược trình hình thành phát triển Công ty CP Sông Hồngsố .34 2.1.3 Tình hình hoạt động kinh doanh Công ty CP Sông Hồng Số giai đoạn 2012-2014 37 2.1.4 Đội ngũ lao động tình hình sử dụng lao động Cơng ty CP Sông Hồng Số 39 2.2 Thực trạng sách đãi ngộ tài Công ty CP Sông Hồng số 40 2.2.1 Mục tiêu sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sơng Hồng Số 40 2.2.2 Căn xây dựng sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sông Hồng Số 41 2.2.3 Các yêu cầu sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sơng Hồng số .44 2.2.4 Nội dung sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sơng Hồng Số 45 2.2.5 Quy trình xây dựng thực sách đãi ngộ tài Công ty CP Sông Hồng Số 56 2.2.6 Đánh giá sách đãi ngộ tài Công ty CP Sông Hồng số 60 2.3.Nhân tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ tài Công ty CP Sông Hồng số 61 2.3.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp .61 2.3.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 64 2.4 Đánh giá chung sách đãi ngộ tài Công ty CP Sông Hồng số .68 2.4.1 Thành đạt nguyên nhân 68 Luan van v 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân .69 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CP SÔNG HỒNG SỐ 73 3.1 Định hướng mục tiêu hồn thiện sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sơng Hồng Số 73 3.1.1 Xu hướng sách đãi ngộ tài doanh nghiệp Việt Nam thời gian tới 73 3.1.2 Định hướng mục tiêu hồn thiện sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sông Hồng Số 75 3.2 Quan điểm hồn thiện sách đãi ngộ tài Công ty CP Sông Hồng số 76 3.3.1 Nâng cao chất lượng công tác xây dựng sách đãi ngộ nhân .77 3.3.2 Nâng cao hiệu lực triển khai thực sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sơng Hồng Số 82 3.3.3 Hồn thiện cơng tác đánh giá sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sơng Hồng Số 83 3.4 Một số kiến nghị với Nhà nước 84 KẾT LUẬN 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Luan van vi DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ máy tổ chức cơng ty CP Sơng Hồng số DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2.1: Phân phối lợi nhuận sau thuế Công ty CP Sông Hồng số Luan van vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Kết kinh doanh SH8 giai đoạn 2012-2014 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động trực tiếp, gián tiếp Công ty CP Sơng Hồng số Bảng 2.3: Cơ cấu trình độ chuyên môn NLĐ Công ty CP Sông Hồng số Bảng 2.4 Mức thưởng bình quân tháng 13 NLĐ SH8 năm 2012-2014 Bảng 2.5 Kết điều tra yêu cầu sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sơng Hồng số Bảng 2.6 Hệ số lương lao động quản lý SH8 Bảng 2.7 Hệ số lương nhân viên Công ty CP Sông Hồng số Bảng 2.8 Hệ số lương chức danh NLĐ Công ty CP Sơng Hồng số Bảng 2.9 Hệ số hồn thành công việc NLĐ SH8 Bảng 2.10 Các khoản phụ cấp cố định hàng tháng mà NLĐ Công ty CP Sông Hồng số hưởng Bảng 2.11 Kết điều tra mức độ hài lịng NLĐ CSĐNTC Cơng ty CP Sông Hồng số Bảng 2.12 Kết đánh giá mức độ tác động nhân tố ảnh hưởng đến CSĐNTC Công ty CP Sông Hồng số Luan van viii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Giải thích DN Doanh nghiệp CP Cổ phần HĐQT TGĐ Tổng Giám đốc VNĐ Việt Nam đồng NLĐ Người lao động BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế 10 CBCNV 11 ĐH 12 LĐPT Lao động phổ thông 13 ĐNNS Đãi ngộ nhân Hội đồng quản trị Cán công nhân viên Đại học Luan van PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Ngày với phát triển nhanh chóng khoa học kỹ thuật phân công lao động xã hội ngày sâu sắc phạm vi toàn giới, nước ngày phụ thuộc lẫn xuất trình tồn cầu hóa Trong bối cảnh đó, Việt Nam ngày phát triển đường hội nhập kinh tế quốc tế Q trình tồn cầu hóa đem đến cho doanh nghiệp Việt Nam nhiều hội đồng nghĩa với khơng thách thức Nếu khơng biết làm khơng thể tồn Sự tồn phát triển tổ chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện chủ yếu phụ thuộc vào người hay nguồn nhân lực tổ chức Một tổ chức từ ngày sơ khai có nguồn nhân lực Một nguồn nhân lực có chất lượng cao mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp nói người tiền đề cho hoạt động Tổ chức Tuy nhiên, tuyển dụng nhân viên tốt khó Giữ nhân viên lại làm việc với tổ chức cịn khó Việc “giữ chân“ nhân viên giỏi, có chất lượng lại làm việc cho tổ chức vấn đề nan giải hội việc làm cho người giỏi chuyên môn tương đối nhiều đặc biệt doanh nghiệp mạnh vốn Vấn đề đặt DN giữ chân người lao động với mức lương tăng gia tăng lạm phát Nắm bắt tâm lý chung người lao động nên doanh nghiệp, tổ chức ln xốy mạnh vào yếu tố lương bổng để thu hút lao động Ngoài khoản lương cố định, doanh nghiệp cịn khuyến khích người lao động khoản tiền thưởng Do thời điểm cơng việc mang lại cho người lao động mức thu nhập cao, đời sống ổn định họ làm việc với phấn đấu, nỗ lực, cố gắng tâm Điều này, thúc đẩy nâng cao suất lao động hiệu kinh doanh doanh nghiệp Từ lý thấy việc cố gắng trì nhân viên có chất lượng doanh nghiệp hồn cảnh kinh tế khó khăn mang tính cấp thiết cao Và Công ty CP Sông Hồng số Luan van khơng phải ngoại lệ Chính thế, sách đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp cần thiết sớm phải thực tốt, sách đãi ngộ tài tác động trực tiếp tới đời sống vật chất người lao động Cho nên, chọn đề tài “Hồn thiện sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sơng Hồng số 8” làm đề tài luận văn thạc sĩ Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài Từ nguồn liệu thu thập được, thời gian qua, nghiên cứu vấn đề hồn thiện sách đãi ngộ tài doanh nghiệp chưa nhiều, đặc biệt chưa có đề tài nghiên cứu hồn thiện sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sông Hồng số Một số đề tài, tài liệu tác giả tham khảo có liên quan đến sách đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp: - Đặng Thị Trang (2014) ,“ Hồn thiện cơng tác đãi ngộ nhân lực tập đoàn Bảo Việt” , Luận văn thạc sĩ kinh tế - Đại học Thương mại Luận văn nêu rõ hệ thống lý luận đãi ngộ nhân lực, có trình bày vấn đề liên quan đến công tác đãi ngộ nhân lực - Bùi Phương Linh (2014), “Hồn thiện sách đãi ngộ nhân lực công ty cổ phần thực phẩm Sannam” , Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh Đại học Thương Mại Luận văn hệ thống lý luận sách đãi ngộ nhân lực, đánh giá sách đãi ngộ Cơng ty CP Thực phẩm Sannam đưa phương hướng hoàn thiện - Dương Đại Lâm (2012), “Hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực viễn thông Bắc Giang”, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh - Học viện công nghệ bưu viễn thơng Luận văn nêu rõ hệ thống lý luận quản trị trị nhân lực, có trình bày vấn đề liên quan đến đãi ngộ nhân lực - Tăng Thị Hằng (2012), “Hoàn thiện quản trị đãi ngộ nhân doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa”, Luận văn thạc sĩ kinh tế – Đại học Thương mại Luận văn khái quát lý luận quản trị đãi ngộ nhân phân tích đặc điểm quản trị đãi ngộ nhân doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa nhằm tìm giải pháp hồn thiện quản trị đãi ngộ nhân doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa Luan van ... hồn thiện sách đãi ngộ tài Công ty CP Sông Hồng Số 75 3.2 Quan điểm hồn thiện sách đãi ngộ tài Công ty CP Sông Hồng số 76 3.3.1 Nâng cao chất lượng công tác xây dựng sách. .. này, sách đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp chi tiết hóa sách đãi ngộ tài sách đãi ngộ phi tài * Chính sách đãi ngộ tài sách đãi ngộ nhân lực , sách đãi ngộ tài chinh hướng tới chăm lo đời sống vật... HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CP SƠNG HỒNG SỐ 73 3.1 Định hướng mục tiêu hồn thiện sách đãi ngộ tài Cơng ty CP Sơng Hồng Số 73 3.1.1 Xu hướng sách đãi ngộ tài doanh