(Luận văn tốt nghiệp tmu) pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – thực tiễn thực hiện tại công ty tnhh xây dựng samho

LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian làm báo cáo thực tập và hoàn thành khóa luận tốt nghiệp, em đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ của Cô Nguyễn Thị Vinh Hương ở Khoa Kinh Tế Luật tại trường Đại[.]

LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian làm báo cáo thực tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ Cô Nguyễn Thị Vinh Hương Khoa Kinh Tế- Luật trường Đại học Thương Mại Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi đến Cô lời cám ơn chân thành Cám ơn cô dùng tâm huyết để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho em suốt thời gian em làm khóa luận tốt nghiệp Nếu khơng có lời hướng dẫn, dạy bảo em nghĩ khóa luận tốt nghiệp em khó hồn thiện Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn cô Bài thực khoảng thời gian gần tháng Trong khoảng thời gian đó, dù cố gắng để hồn thành khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy Cô bạn học lớp để kiến thức em lĩnh vực hoàn thiện Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc thầy cô trường Đại học Thưương Mại, đặc biệt thầy cô khoa Kinh tế - Luật trường tạo điều kiện cho em để em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Và em xin chân thành cám ơn cô Nguyễn Thị Vinh Hương nhiệt tình hướng dẫn em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Trong q trình làm khó tránh khỏi sai sót, mong Thầy, Cơ bỏ qua Đồng thời trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn cịn hạn chế nên khóa luận tốt nghiệp khơng thể tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp Thầy, Cơ để em học thêm nhiều kinh nghiệm chuyên môn Em xin chân thành cảm ơn! i Luan van MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 2 Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan 3 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu 6 Kết cấu khóa luận CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Hợp đồng lao động 1.1.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 14 1.3 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG SAMHO 24 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Xây dựng SAMHO nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty 24 2.1.1 Tổng quan Công ty TNHH Xây dựng SAMHO 24 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO 25 2.2 Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 26 2.3 Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO 29 ii Luan van 2.3.1 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 30 2.3.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động 37 2.4 Đánh giá chung 41 2.4.1 Ưu điểm 41 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân .41 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG SAMHO 43 3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO 43 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động ở Việt Nam hiện 45 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO 47 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 51 KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO iii Luan van DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT - NLĐ: Người lao động - NSDLĐ: Người sử dụng lao động - HĐLĐ: Hợp đồng lao động - BLLĐ: Bộ luật lao động - TP.HCM: thành phố Hồ Chí Minh - Th.s: Thạc sỹ - NXB: Nhà xuất - NĐ-CP: nghị định- phủ - TNHH: Trách nhiệm hữu hạn iv Luan van LỜI MỞ ĐẦU Xã hội phát triển địi hỏi nguồn cung lao động quan hệ lao động đời Khi bên thực giao dịch với loại hàng hóa đặc biệt khơng cịn có tính chất “mua đứt bán đoạn” mà diễn trình lao động, sản xuất Quan hệ đảm bảo trì qua hợp đồng lao động để thực đầy đủ thỏa thuận bên mong muốn giao kết Hợp đồng lao động chế định pháp luật quy định ln pháp luật thừa nhận Có giao kết hợp đồng việc chấm dứt hợp đồng lao động trở nên phổ biến không tránh khỏi Khi bên hợp đồng lao động khơng cịn muốn tiếp tục thực hợp đồng lao động nhà nước cần có chế đảm bảo quyền chấm dứt thực công việc Cơ chế phải xem xét tính hợp lý để đưa mức bồi thường chi phí phát sinh, mức trợ cấp địi hỏi đáng bên Vì thế, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tất yếu văn quy phạm pháp luật lao động tồn quốc gia Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng bảo đảm cam kết trước hợp đồng lao động phải thực hiện, ngăn chặn sai phạm giao kết hợp đồng bên Đồng thời ngăn chặn hành vi chấm dứt hợp đồng lao động cách tùy tiện nhằm đảm bảo quyền lợi bên quan hệ lao động Ngày nay, thường nghe truyền thông nhắc nhiều đến việc người lao động tự ý bỏ việc sau kì nghỉ lễ, tết, lao động nông thôn làm việc khu công nghiệp Nhiều lao động việc làm, tình trạng thất nghiệp khơng ngừng gia tăng kinh tế Mặt khác, nhiều người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động nhiều nguyên nhân vô nhân đạo tránh thưởng Tết, nhân viên nữ mang thai,… Chính vậy, đầu tư nghiên cứu hoàn thiện pháp luật lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thừa muốn kinh tế phát triển tiến Cùng với đó, so với luật quốc gia giới tổ chức lao động ILO pháp luật lao động Việt Nam bộc lộ nhiều yếu chưa tương đồng đồng thời có nhiều điểm thiếu thực tế Tự xét thấy mối quan hệ lao động: người lao động người sử dụng lao động, hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ảnh hưởng đến quyền lợi ích đối phương Vì lẽ đó, nhóm tập chung nghiên cứu về: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty TNHH Xây Dựng SAMHO” Nội dung nghiên cứu xoay quanh quyền nghĩa vụ, thuận lợi khó khăn bên bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để từ thấy rõ cần trọng tới pháp luật điều chỉnh đắn, đầy đủ Luan van nhằm quản lí bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tiêu chí đặt Bộ luật lao động Việt Nam, đặc biệt thực tiễn pháp luật áp dụng Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Như biết, từ nhà nước chuyển đổi kinh tế từ chế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường có quản lí Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa làm cho tình hình kinh tế nước phát triển cách nhanh chóng, kéo theo nhiều cơng ty, nhà máy, xí nghiệp được thành lập Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động thì sẽ tạo nên quan hệ lao động Ở đó, các bên thực hiện một giao dịch đặc biệt không những quan hệ dân sự “mua đứt bán đoạn” khác, mà diễn quá trình sức lao động của người lao động được đưa vào sử dụng Xuất phát từ nhu cầu cũng đòi hỏi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động nền kinh tế thị trường, Nhà nước đã đặc biệt chú trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Từ đời đến đã qua ba lần sửa đổi, bổ sung (2002, 2006, 2007), các quy định về hợp đồng lao động đã đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế thị trường Thông qua vai trò điều chỉnh của những quy định này, hệ thống quan hệ lao động đã dần vào quỹ đạo, điều hoà lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, lợi ích chung của Nhà nước và xã hội Bộ Luật lao động được Quốc Hội nước Cộng hoà xã hội Việt Nam khoá IX, kì họp thứ thông qua ngày 23 tháng năm 1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 1995, sở kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến Đây là lần đầu tiên nước ta có Bộ luật Lao động hoàn chỉnh để thể chế hoá quan điểm, đường lối đổi mới, xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa của Đảng cộng sản Việt Nam, cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992 về các quyền bản của người lĩnh vực lao động, sử dụng và quản lí lao động Bộ luật Lao động năm 1994 đời mà phần “xương sống” phần hợp đồng lao động Hợp đồng lao động đương nhiên trở thành hình thức pháp lí chủ yếu để bên xác lập quan hệ lao động Quan hệ lao động giữa người lao động làm công với người sử dụng lao động được hình thành sở hợp đồng lao động và vì vậy quan hệ này sẽ chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của các chủ thể quan hệ lao động quyền được pháp luật nước ta ghi nhận từ Sắc lệnh 29/SL năm 1947 và được đưa vào Bộ luật Lao động 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2002, 2006, 2007 và các văn bản có liên quan Trong quá trình thực hiện, các văn bản này đã bộc lộ những bất cập, thiếu hiệu quả thực tế Luan van Bộ luật Lao động 2012 được Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012 đã có những sửa đổi, bổ sung đối với nội dung này Tuy nhiên, sau được ban hành, Bộ luật Lao động mới vẫn bộc lộ không ít các vấn đề cần nghiên cứu, tiếp tục sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hiện nay, hợp đồng lao động trở thành hình thức giao kết có giá trị pháp lý cao để xác lập quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Các bên quan hệ lao động có nghĩa vụ phải thực đầy đủ cam kết hợp đồng Nghĩa vụ chấm dứt công việc hợp đồng hoàn thành, hai bên thỏa thuận chấm dứt hay trường hợp pháp luật cho phép Tuy nhiên, bên tuân theo hợp đồng lao động Tình trạng trốn tránh trách nhiệm xảy tương đối phổ biến kéo theo nhiều hệ nặng nề cho phát triển kinh tế xã hội Người sử dụng lao động người lao động chủ thể yếu quan hệ nhóm nghiên cứu đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty TNHH Xây Dựng SAMHO” nhằm giúp bên mối quan hệ lao động nhìn nhận lại quyền nghĩa vụ phải thực để không vi phạm quyền, xâm phạm đến nghĩa vụ người khác Đồng thời, giúp cho người sử dụng lao động người lao động hiểu rõ bảo vệ quyền lợi cho thân theo luật định Hơn nữa, xem xét luật Việt Nam để khắc phục hạn chế, vướng mắc diễn Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Bài nghiên cứu làm rõ cần thiết phải điều chỉnh pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phương diện kinh tế, xã hội Bên cạnh đó, nghiên cứu cịn phân tích, bình luận, đánh giá cách khách quan tồn diện thực trạng pháp luật lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam nói chung thực tiễn áp dụng Cơng ty TNHH Xây Dựng SAMHO nói riêng Qua đó, tìm điểm hợp lý chưa hợp lý quy phạm pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp dồng lao động Ngoài ra, nghiên cứu cịn phân tích, đối chiếu nội dung tương ứng pháp luật số nước giới Công ước quốc tế quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, từ đưa kiến nghị sửa đổi, bổ sung quy định vấn đề Những kiến nghị góp phần vào cơng tiếp tục xây dựng hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, góp phần bảo đảm cho quan hệ lao động nước ta ngày ổn định, hài hòa Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Thực tế, nghiên cứu vấn đề: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” khơng cịn đề tài mẻ khoa học pháp lý nói chung khoa học luật lao động nói riêng nội dung đó vấn đề khiến phải quan Luan van tâm Cũng lẽ, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng xuất phát từ bên phía người lao động hay người sử dụng lao động ảnh hưởng đến quyền lợi ích hai bên Các tài liệu giáo trình, giảng Luật Lao Động trường đại học có viết vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nội dung “chấm dứt hợp đồng lao động” Đó giáo trình như: “Giáo trình luật lao động Việt Nam” NXB Công An Nhân Dân xuất năm 2008 tác giả Chu Thanh Hường chủ biên; “Giáo trình luật lao động” trường Đại học Luật TP.HCM nhà xuất quốc gia TP.HCM;… Các tài liệu cung cấp khái niệm HĐLĐ, số đặc điểm hợp đồng lao động quy định hành quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hiện nay, có nhiều báo nghiên cứu khoa học liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như: Luận án tiễn sĩ luật học Ths Nguyễn Thị Hoa Tâm nghiên cứu vấn đề: “Thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp TP.HCM - Thực trạng giải pháp”; Bài báo “Hoàn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật” tác giả Trần Hoàng Hải, Đỗ Hải Hà đăng tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 08 (193) 2011; báo: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động- quyền tự kinh doanh người sử dụng lao động” đăng tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 9, 5/2012; “Một số ý kiến nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” đăng tạp chí Khoa học pháp lý (đồng tác giả), số 2/2012;… Các tài liệu này đã cung cấp các khái niệm về hợp đồng lao động, một số đặc điểm của hợp đồng lao động và các quy định hiện hành về việc chấm dứt hợp đồng lao động chế định hợp đồng lao động Bởi vì, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một hành vi pháp lí của hai bên: người sử dụng lao động người lao động quan hệ hợp đồng lao động nhằm kết thúc quan hệ lao động nên các tài liệu không sâu vào phân tích lịch sử lí luận, lịch sử hình thành hay điều chỉnh bằng pháp luật về vấn đề này thực tiễn Chính vậy, việc tiếp tục phát triển kết nghiên cứu quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động góc độ lí luận đánh giá thực trạng quy định nội dung Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần thiết khơng trùng lặp với cơng trình nghiên cứu thực trước Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu - Nghiên cứu một số vấn đề lí luận khái niệm, đặc điểm của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, người lao động Luan van - Nghiên cứu về thực trạng áp dụng pháp luật Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện các quy định này nhằm tìm những điểm bất cập, chưa hợp lí của các quy định hiện hành về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tạo tiền đề cho việc đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Nghiên cứu về một số đề xuất, giải pháp hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu về pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; số văn pháp luật ban hành nội dung thực tiễn thực Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO  Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài nghiên cứu là hệ thống hoá số vấn đề lí luận bản pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; quy định và phân tích thực trạng pháp luật điều chỉnh Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động thời gian tới  Phạm vi nghiên cứu Thứ khơng gian, tìm hiểu không gian nơi yếu tố pháp lý luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đặt vào Nghĩa thực tiễn pháp luật áp dụng đời sống chế ban hành luật quốc hội, chế quản lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhà nước chấp hành cá nhân tổ chức tham gia quan hệ lao động Điều giúp hiểu rõ vận hành chế pháp luật nhằm phát huy tính tốt đẹp hạn chế thiếu sót gặp phải nhờ nhìn nhận lại hoạt động thực tiễn diễn Thứ hai thời gian, chế định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoàn thiện phát triển qua giai đoạn Trước hình thành Bộ luật Lao động 1994, q trình hình thành luật địi hỏi cần thiết cho sửa đổi lần luật vào năm 2002, 2006 2007 qua cho thấy trưởng thành không lập pháp chế định pháp luật lao động thay đổi tiến bộ, phù hợp với xã hội Hơn nữa, Bộ luật Lao động 2012 sử dụng kế thừa điểm tiến bộ, phát triển giai đoạn cũ luật Luan van trọng tâm nghiên cứu để thực tiễn thực nhằm hoàn thiện tốt chế định pháp luật Phương pháp nghiên cứu Bài nghiên cứu vận dụng phương pháp nghiên cứu khoa học cụ thể khác như: phân tích, tổng hợp, thống kê, diễn dịch, quy nạp, tổng hợp, nghiên cứu thực tiễn nhằm chứng minh cho lập luận, nhận xét đánh giá, kết luận khoa học nghiên cứu Phương pháp so sánh, diễn dịch, quy nạp, tổng hợp sử dụng xuyên suốt đề tài để phân tích thực trạng áp dụng pháp luật lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Cơng ty TNHH Xây Dựng SAMHO nói riêng Việt nam nói chung Kết cấu khóa luận Ngoài Lời mở đầu, Mục lục, Danh mục tài liệu tham khảo, đề tài nghiên cứu gồm có chương: Chương I: Một số vấn đề lí luận hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương II: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Chương III: Các giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Luan van ... trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bên nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.2.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. .. ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Hợp đồng lao động 1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động. .. lí luận hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương II: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Chương