Đang tải... (xem toàn văn)
TÓM LƯỢC 1 Tên đề tài “Trả lương cho người lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn Maxxus Việt Nam” 2 Sinh viên thực hiện Hoàng Văn Khang Lớp K51U4 Mã SV 15D210232 3 Giáo viên hướng dẫn ThS Ngô Thị M[.]
TÓM LƯỢC Tên đề tài: “Trả lương cho người lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Maxxus Việt Nam” Sinh viên thực hiện: Hoàng Văn Khang Lớp: K51U4 Mã SV: 15D210232 Giáo viên hướng dẫn: ThS Ngô Thị Mai Thời gian thực hiện: 25/2/2018-19/4/2019 Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Đề tài nhằm hồn thiện cơng tác trả lương NLĐ công ty TNHH Maxxus Việt Nam Để đạt mục đích nghiên cứu đề tài cần hồn thành nhiệm vụ sau: - Một là, Nghiên cứu số lý luận trả lương Maxxus Việt Nam Để thấy tầm quan trọng trả lương doanh nghiệp - Hai là, Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến trả lương Maxxus Việt Nam - Ba là, Phân tích thực trạng trả lương Maxxus Việt Nam - Bốn là, Đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương Maxxus Việt Nam Nội dung chính: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2: Một số lý luận trả lương doanh nghiệp Chương 3: Thực trạng trả lương công ty TNHH Maxxus Việt Nam Chương 4: Giải pháp nhằm hồn thiện trả lương cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam i Luan van LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, ngồi nỗ lực cố gắng thân qua trình học tập, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ hướng dẫn nhiệt tình từ phía nhà trường, thầy giáo cán nhân viên Công ty TNHH Maxxus Việt Nam Lời em xin gửi lời cảm ơn đến toàn thể Ban Giám Hiệu trường Đại học Thương Mại nói chung khoa Quản trị nhân lực nói riêng tạo điều kiện để em làm khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Giáo viên hướng dẫn Th.S Ngô Thị Mai suốt thời gian vừa qua khơng quản ngại khó khăn nhiệt tình dạy, hướng dẫn, giúp đỡ để em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo, Phịng Hành nhân sự, tồn thể cán nhân viên Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em suốt thời gian thực tập làm khóa luận tốt nghiệp Mặc dù có nhiều cố gắng, xong hiểu biết kinh nghiệm hạn chế, nên khóa luận khơng tránh khỏi sai sót, em mong nhận đánh giá góp ý q thầy bạn để khóa luận tốt nghiệp em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 19 tháng 04 năm 2019 Sinh viên Hoàng Văn Khang ii Luan van MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ .v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước 1.4 Mục tiêu nghiên cứu 1.5 Phạm vi nghiên cứu .4 1.5.1 Phạm vi nội dung 1.5.2 Phạm vi không gian 1.5.3 Phạm vi không gian 1.6 Phương pháp nghiên cứu .4 1.6.1 Phương pháp luận .4 1.6.2 Phương pháp thu thập liệu 1.6.3 Phương pháp xử lý liệu 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 Khái niệm tiền lương 2.1.2 Khái niệm trả lương 2.2 Nội dung trả lương doanh nghiệp 2.2.1 Xây dựng sách trả lương 2.2.2 Triển khai thực trả lương 14 2.2.3 Đánh giá trả lương 15 2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương doanh nghiệp .16 2.3.1 Các nhân tố thuộc quy định Nhà nước 16 2.3.2 Thị trường lao động 16 2.3.3 Đối thủ cạnh tranh 17 2.3.4 Chiến lược sách đãi ngộ doanh nghiệp 17 2.3.5 Nhóm yếu tố thuộc tính chất cơng việc Doanh nghiệp 17 2.3.6 Các nhân tố khác .18 iii Luan van CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 19 TNHH MAXXUS VIỆT NAM 19 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 19 3.2.1 Nhóm nhân tố thuộc doanh nghiệp .24 3.2.2 Nhóm nhân tố thuộc cơng việc 25 3.2.3 Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động 26 3.2.4 Quan điểm trả lương chủ doanh nghiệp 26 3.2.5 Nhân tố bên 27 3.2.6 Các nhân tố thuộc quy định nhà nước 27 3.2.7 Các nhân tố khác .28 3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 28 3.3.1 Thực trạng xây dựng sách trả lương Cơng ty .28 3.3.2 Thực trạng triển khai trả lương công ty 32 3.3.3 Thực trạng đánh giá trả lương công ty 47 3.4 Đánh giá chung trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 47 3.4.1 Những thành công nguyên nhân thành công 47 3.4.2 Những hạn chế nguyên nhân hạn chế 48 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAXXUS VIỆT NAM .50 4.1 Định hướng hoàn thiện trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 50 4.1.1 Định hướng hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Maxxus Việt Nam đến năm 2023 50 4.1.2 Định hướng hoạt động quản trị nhân lực Công ty TNHH Maxxus Việt Nam đến năm 2023 51 4.1.3 Định hướng trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 51 4.2Các đề xuất nhằm hoàn thiện trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 52 4.2.1 Về xây dựng sách trả lương Công ty 52 4.2.2 Về triển khai trả lương Công ty 53 4.2.3 Về đánh giá trả lương Công ty 54 4.2.4 Các biện pháp khác để đảm bảo cho việc trả lương 55 4.3 Các kiến nghị nhằm hoàn thiện trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC iv Luan van DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Bảng 3.1 Cơ cấu CBNV Công ty TNHH Maxxus Việt Nam năm gần (2016 – 2018) 22 Bảng 3.2: Báo cáo kết kinh doanh công ty giai đoạn 2016 – 2018 23 Bảng 3.3 Kết mức độ ảnh hưởng nhân tố đến trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 25 Bảng 3.4: Phiếu đánh giá thực công việc 34 Bảng 3.5 Mức lương tối thiểu Công ty TNHH Maxxus Việt Nam giai đoạn 2016 – 2018 36 Bảng 3.6 Bảng lương chức vụ quản lý năm 2018 37 Bảng 3.7 Bảng lương nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục năm 2018 38 Bảng 3.8 Cơ cấu quỹ lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam giai đoạn 2016 – 2018 40 Bảng 3.9 Bảng lương phịng Nhân Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam tháng 12/2018 43 Bảng 3.10 Đánh giá hài lịng nội dung sách tiền lương CBNV Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 45 Bảng 3.11 Mức độ hài lòng CBNV Công ty TNHH Maxxus Việt Nam tổ chức trả lương 47 Bảng 3.12 Đánh giá hình thức trả lương Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam 47 Bảng 4.1 Bảng định hướng hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Maxxus Việt Nam đến năm 2023 51 Sơ đồ 3.1 Cơ cấu tổ chức công ty Maxxus 21 Biểu đồ 3.1 Thu nhập bình quân người lao động Công ty TNHH Maxxus Việt Nam giai đoạn 2016 – 2018 24 Biểu đồ 3.2 Biểu đồ quỹ lương Công ty giai đoạn 2016 – 2018 41 Biểu đồ 3.3 Biểu đồ nhận định mức độ hài lòng tiền lương 46 Biểu đồ 3.4 Biểu đồ tiền lương nhân viên nhận 47 v Luan van DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Giải thích TT Trung tâm NLĐ Người lao động QTNL Quản trị nhân lực DN Doanh nghiệp NNL Nguồn nhân lực NQT Nhà quản trị MTCV Mô tả công việc TCCV Tiêu chuẩn cơng việc TQL Tổng quỹ lương VP Văn phịng vi Luan van CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận từ người sử dụng lao động Do tiền lương đề tài mang tính thời người toàn xã hội quan tâm Trong thực tế, nhiều lần Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu dẫn đến thay đổi tiền lương, thu nhập đời sống người lao động Tiền lương có vai trò giống nhịp cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động Nếu tiền lương được trả không hợp lý sẽ làm cho người lao động không đảm bảo ngày công và kỷ luật lao động cũng chất lượng lao động Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt được mức chi phí lao động cũng lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn tại, lúc này cho cả hai bên đều không có lợi Vì vậy việc trả lương cho người lao động phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi ích đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động Do đó, việc tính tốn chi phí tiền lương cho phù hợp để vừa kích thích NLĐ vừa đảm bảo hiệu sản xuất kinh doanh trở thành vấn đề vô quan trọng doanh nghiệp Trong thực tế, Maxxus Việt Nam thực tốt việc trả lương phù hợp với lực chức NLĐ tương xứng với đóng góp họ Bên cạnh đó, việc quản lý đội ngũ NLĐ tính lương theo thời gian làm việc cịn chưa chặt chẽ, hạn chế sách trả lương tổ chức trả lương, dẫn tới suất lao động cịn chưa cao Vì vai trị tiền lương quan trọng với hạn chế tồn cơng tác tiền lương việc hồn thiện công tác tiền lương cần thiết - Công ty TNHH Maxxus Việt Nam doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ truyền thông, quảng bá thương hiệu NLĐ ln đóng vai trị quan quan trọng trực tiếp tác động lên chi phí chất lượng dịch vụ Do đó, cơng ty cần có biện pháp, sách để hồn thiện sách trả lương, tổ chức trả lương, nhằm thu hút, giữ chân người tài đồng thời trở thành đòn bẩy mạnh mẽ giúp NLĐ phấn đấu làm việc Vì vậy, trả lương cho người lao động Công ty trách Luan van nhiệm hữu hạn Maxxus Việt Nam lúc vấn đề cấp thiết cần phải nghiên cứu 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Nhận thấy tầm quan trọng công tác trả lương để tiền lương thực trở thành công cụ thúc đẩy NLĐ Cơng ty cần có biện pháp để hoàn thiện trả lương, vấn đề mà Maxxus Việt Nam cần dành nhiều quan tâm muốn Công ty phát triển bền vững mạnh mẽ Vì vậy, qua đề tài “Trả lương cho người lao động Công ty TNHH Maxxus Việt Nam”, em muốn làm rõ trả lương Công ty, vấn đề tồn bảng lương, cách thức thực Từ đưa giải pháp kiến nghị nhằm hồn thiện trả lương Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam cho phù hợp với tình hình Cơng ty, giúp thúc đẩy đội ngũ NLĐ gắn bó cống hiến cho mục tiêu chung tổ chức 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước Trong q trình làm khóa luận, tác giả có nghiên cứu số sách, giáo trình, khóa luận nhằm mục đích tham khảo, kế thừa kiến thức trả lương Các công trình cụ thể là: (1) TS Hồng Văn Hải, Th.S Vũ Thùy Dương (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội (2) PGS.TS Nguyễn Tiệp(chủ biên), Th.S Lê Thanh Hà (2007), Giáo trình tiền công – tiền lương, NXB Lao động (3) PGS.TS Lê Quân (2008), Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương đánh giá thành tích doanh nghiệp, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Trong giáo trình tác giả đề cập đến lý thuyết lẫn thực tiễn liên quan đến tiền lương công tác trả lương, kỹ thuật xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp Qua giáo trình giúp người đọc hiểu rõ cơng tác tiền lương với lý luận chặt chẽ ví dụ thuyết phục (4) Ngơ Xn Thiện Minh (2011), Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương quy chế trả lương doanh nghiệp, NXB Tài Chính Cuốn sách tập trung hướng dẫn phương pháp quản lý tiền lương xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế trả lương áp dụng DN cho hiệu Cuốn sách biên soạn dựa sở nghiên cứu tham khảo văn Nhà nước, Luan van tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ lao động - tiền lương Bộ Lao động - Thương binh Xã hội kinh nghiệm thực tiễn hoạt động tư vấn DN thời gian qua Các sách cung cấp nhiều kiến thức liên quan đến công tác trả lương doanh nghiệp, nhiên sách đề cập đến cơng tác trả lương doanh nghiệp nói chung mà không đề cập đến công tác trả lương doanh nghiệp cụ thể doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có nhiều điểm khác mang đặc thù ngành nghề kinh doanh, điều cần phải linh hoạt áp dụng vào tình hình thực tế Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam Ngồi ra, cịn có luận văn nghiên cứu thực trạng quy chế trả lương hoàn thiện quy chế trả lương doanh nghiệp: Trần Thị Thảo (2011) “Hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty cổ phần phân lân Ninh Bình” Khóa luận tốt nghiệp năm 2011, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Đề tài chi tiết nội dung quy chế trả lương chưa sâu vào phân tích thực trạng nội dung doanh nghiệp, giải pháp chưa cụ thể, rõ ràng khả thi Phan Thị Phương Anh (2013) “Hồn thiện công tác tiền lương công ty cổ phần nồi Việt Nam”, khóa luận tốt nghiệp năm 2013, Khoa Quản Trị Nhân Lực, trường Đại học Thương Mại Đề tài nêu thực trạng công tác trả lương hạn chế công tác trả lương cơng ty cổ phần nồi Việt Nam, từ đưa giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương doanh nghiệp Nhưng phải nói rằng, doanh nghiệp có đặc thù riêng, khó khăn hạn chế riêng cần có biện pháp khắc phục hoàn thiện riêng, cụ thể, phù hợp với doanh nghiệp phát huy hiệu mong đợi Hơn Công ty TNHH Maxxus Việt Nam năm trở lại chưa có cơng trình nghiên cứu công tác trả lương Do đề tài nghiên cứu có tính khơng có trùng lặp với cơng trình nghiên cứu trước 1.4 Mục tiêu nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm đánh giá thực trạng trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam qua đề xuất số giải pháp giúp cơng ty hồn thiện trả cơng lao động Để triển khai mục đích nghiên cứu đề tài cần hồn thành nhiệm vụ sau: Luan van - Một là, Hệ thống hóa lý luận trả lương lao động doanh nghiệp, vai trò trả lương, nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương, sách trả lương nhân tố ảnh hưởng đến trả lương doanh nghiệp - Hai là, Phân tích đánh giá thực trạng trả lương nhân tố ảnh hưởng đến trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam năm gần 2016 – 2018 - Ba là, Đề xuất số giải pháp kiến nghị nhằm hồn thiện trả lương Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam 1.5 Phạm vi nghiên cứu 1.5.1 Phạm vi nội dung Nghiên cứu trả lương cho NLĐ bao gồm xây dựng sách trả lương, triển khai thực trả lương, đánh giá hoạt động trả lương 1.5.2 Phạm vi khơng gian Khóa luận nghiên cứu trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam (Số 10 Khương Thượng, Phường Ngã Tư Sở, Đống Đa, Hà Nội) 1.5.3 Phạm vi khơng gian Khóa luận tiến hành khảo sát, nghiên cứu, thu thập liệu từ thực trạng trả lương Công ty Công ty TNHH Maxxus Việt Nam thực giai đoạn 2016 – 2018, giải pháp đề xuất định hướng đến năm 2020 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận Phương pháp vật biện chứng Vận dụng phương pháp vật biện chứng nghiên cứu công tác trả lương: cần đặt phương pháp mối quan hệ tác động qua lại với nội dung khác công tác quản trị nhân lực công ty như: Phân tích cơng việc, tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động, đào tạo phát triển nhân lực, đánh giá thực cơng việc Vì nghiên cứu trả lương cần xem xét toàn diện khía cạnh vấn đề để thấy rõ chất kinh tế xã hội Phương pháp vật lịch sử Chủ nghĩa vật lịch sử nghiên cứu toàn xã hội với tất mặt, mối quan hệ xã hội, q trình có quan hệ nội tác động lẫn xã hội Vận dụng phương pháp vật lịch sử nghiên cứu trả lương DN giúp ta thấy DN làm hoạt động trả lương DN Luan van ... THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MAXXUS VIỆT NAM .50 4.1 Định hướng hồn thiện trả lương Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam 50 4.1.1 Định hướng hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Maxxus Việt Nam. .. hoạt động quản trị nhân lực Công ty TNHH Maxxus Việt Nam đến năm 2023 51 4.1.3 Định hướng trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 51 4.2Các đề xuất nhằm hồn thiện trả lương Cơng ty. .. Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam tổ chức trả lương 47 Bảng 3.12 Đánh giá hình thức trả lương Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam 47 Bảng 4.1 Bảng định hướng hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Maxxus