UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ HÀ THẾ ANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ[.]
̀ng ươ Tr BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ ại Đ ho HÀ THẾ ANH ̣c K in HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ h ́H tê LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ ́ uê HUẾ, 2017 Luan van ̀ng ươ Tr BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ại Đ HÀ THẾ ANH ̣c K ho h in HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ tê Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số : 60340410 ́H LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ ́ uê NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS BÙI DŨNG THỂ HUẾ, 2017 Luan van ̀ng ươ Tr LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi Các số liệu trình bày luận văn thu thập từ KBNN Thừa Thiên Huế Từ số liệu thu thập được, tơi Đ tiến hành xử lý, phân tích hồn chỉnh đề tài ại Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác ho Thừa Thiên Huế, ngày 10 tháng 10 năm 2017 Học viên in ̣c K Hà Thế Anh h ́H tê ́ uê i Luan van ̀ng ươ Tr LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin chân thành gửi lời cảm ơn đến Quý Thầy, Cô Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế lòng biết ơn sâu sắc Tôi xin chân thành cảm ơn PGS TS Bùi Dũng Thể người hướng dẫn khoa học luận văn, giúp tiếp cận thực Đ tiễn, phát đề tài tận tình hướng dẫn tơi hồn thành luận văn ại Xin cảm ơn Ban Giám đốc cán công chức KBNN Thừa Thiên Huế nhiệt tình giúp đỡ tơi hồn thành vấn khảo sát thơng tin phục vụ hồn thành luận văn Sau cùng, xin chân thành cảm ơn đến người bạn, ho đồng nghiệp người thân tận tình hỗ trợ, góp ý giúp đỡ suốt thời gian học tập nghiên cứu ̣c K Thừa Thiên Huế, ngày 10 tháng 10 năm 2017 Học viên h in Hà Thế Anh ́H tê ́ uê ii Luan van ̀ng ươ Tr DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT KBNN : Kho bạc Nhà nước CBCC : Cán công chức MLNSNN : Mục lục Ngân sách nhà nước NSNN : Ngân sách nhà nước NSTW NSĐP NNL ại Đ : Ngân sách trung ương : Ngân sách địa phương ho : Nguồn nhân lực h in ̣c K ́H tê ́ uê iii Luan van ̀ng ươ Tr DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Số lượng cán cơng chức phịng đơn vị trực thuộc .41 Bảng 2.2 Cơ cấu cán công chức phân theo cấp bậc 42 Bảng 2.3 Số lượng cán công chức phân theo nhóm tuổi 43 Đ Bảng 2.4 Số lượng công chức lãnh đạo phân theo độ tuổi 44 Bảng 2.5 Trình độ học vấn cán công chức 45 ại Bảng 2.6 Dự kiến nguồn nhân lực đến năm 2020 49 Bảng 2.7 Thống kê tình hình biến động cơng chức 51 ho Bảng 2.8.Thống kê mô tả biến tuyển dụng 52 Bảng 2.9 Số lượng Cán Bộ đào tạo qua năm 2014-2016 54 ̣c K Bảng 2.10 Đánh giá đối tượng khảo sát công tác đào tạo 56 Bảng 2.11: Đánh giá đối tượng khảo sát đánh giá kết thực công việc 59 in Bảng 2.12: Hệ số phân loại lao động cán công chức 60 Bảng 2.13: Đánh giá đối tượng khảo sát lương, thưởng phúc lợi 61 h ́H tê ́ uê iv Luan van ̀ng ươ Tr DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH Sơ đồ 1.1 Quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực 20 Hình 1.1 Mơ hình phát triển nguồn nhân lực .9 Đ Hình 1.2 Sơ đồ nghiên cứu nội dung quản trị nguồn nhân lực 24 Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức máy KBNN Thừa Thiên Huế 33 ại Hình 3.1: Quy trình tuyển dụng nhân lực đề xuất 77 h in ̣c K ho ́H tê ́ uê v Luan van ̀ng ươ Tr MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT iii Đ DANH MỤC BẢNG iv DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH v ại MỤC LỤC vi PHẦN I: PHẦN MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài: ho Mục tiêu đề tài in ̣c K 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể: Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 h 4.1 Phương pháp thu thập số liệu .3 4.2 Phương pháp phân tích, xử lý số liệu Kết cấu luận văn .4 tê PHẦN II: NỘI DUNG .5 ́H CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .5 1.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nhân lực 1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.3 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 1.1.4 Vị trí việc làm 13 1.2 CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 15 1.2.1 Thu hút nguồn nhân lực 15 1.2.2 Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 20 1.2.3 Duy trì nguồn nhân lực 21 1.2.4 Chính sách động viên nguồn nhân lực 22 Luan van ́ uê vi ̀ng ươ Tr 1.2.5 Trả công lao động 23 1.2.6 Quan hệ lao động 23 1.3 NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 25 1.3.1 Mơi trường bên ngồi 25 1.3.2 Môi trường bên 26 1.4 KINH NGHIỆM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA KBNN ại Đ MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG TRONG NƯỚC .27 1.4.1 Kinh nghiệm KBNN Cần Thơ 27 1.4.2 Kinh nghiệm Thành phố Đà Nẵng 28 1.4.3 Bài học kinh nghiệm rút cho KBNN Thừa Thiên Huế .29 in ̣c K ho CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ .31 2.1 GIỚI THIỆU VỀ KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ 31 2.1.1 Lịch sử hình thành 31 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn 32 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy KBNN Thừa Thiên Huế 33 2.2 NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ 40 h 2.2.1 Thống kê cán công chức theo đơn vị 41 2.2.2 Thống kê cán công chức theo cấp bậc .42 2.2.3 Thống kê công chức theo độ tuổi 43 ́H tê 2.2.4 Thống kê độ tuổi công chức lãnh đạo .44 2.2.5 Thống kê cán cơng chức theo trình độ .45 2.3.THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KBNN THỪA THIÊN HUẾ 48 2.3.1 Công tác thu hút nguồn nhân lực KBNN Thừa Thiên Huế 48 2.3.2 Duy trì nguồn nhân lực 57 2.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ 63 2.4.1 Ưu điểm 64 2.4.2 Hạn chế 65 2.4.3 Nguyên nhân 66 CHƯƠNG 67 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ 67 Luan van ́ uê vii ̀ng ươ Tr 3.1 CƠ SỞ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 67 3.1.1 Những tồn nguyên nhân từ kết phân tích thực trạng nguồn nhân lực KBNN Thừa Thiên Huế .67 3.1.2 Quan điểm, mục tiêu hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực KBNN Thừa Thiên Huế 71 3.2 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO ại Đ BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ 74 3.2.1 Hoàn thiện hoạt động hoạch định nguồn nhân lực 75 3.2.2 Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng 75 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện chức đào tạo phát triển 78 ho 3.2.4 Giải pháp hoàn thiện chức trì nguồn nhân lực 83 in ̣c K PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .86 KẾT LUẬN 86 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 86 2.1 Kiến nghị Bộ Tài 86 2.2 Kiến nghị Kho bạc Nhà nước 87 2.3 Kiến nghị Kho bạc Nhà nước Thừa Thiên Huế .88 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .89 h PHỤ LỤC 91 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TEES XÁC NHẬN HỒN THIỆN LUẬN VĂN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN ́H tê ́ uê viii Luan van ... động quản trị nguồn nhân lực Kho bạc Nhà nước Thừa Thiên Huế - Đối tượng khảo sát cán công chức Kho bạc Nhà nước Thừa Thiên Huế Luan van ́ quản trị nguồn nhân lực Kho bạc Nhà nước Thừa Thiên Huế. .. tiễn quản trị nguồn nhân lực để làm tê sở, tảng cho việc nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực Kho bạc Nhà ́H nước Thừa Thiên Huế - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân. .. rút cho KBNN Thừa Thiên Huế .29 in ̣c K ho CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ .31 2.1 GIỚI THIỆU VỀ KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ 31 2.1.1