Độc quyền tại Photo LỘC HẢI Hotline 0868 11 88 45 NGÂN HÀNG CÂU HỎI HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Câu 1 Nguyên tắc của Luật Lao động? 2 Câu 2 Phân tích HĐLĐ 3 Câu 3 Thỏa ước LĐ tập thể 5 Câu 4 quá trình[.]
Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 NGÂN HÀNG CÂU HỎI HỌC PHẦN: LUẬT LAO ĐỘNG Câu 1: Nguyên tắc Luật Lao động? Câu 2: Phân tích HĐLĐ Câu : Thỏa ước LĐ tập thể: Câu 4: q trình thương lượng, kí kết thỏa ước (Như trên) .6 Câu 5: tiền lương tiền lương tối thiểu Câu 6: trách nhiệm NSDLĐ tai nạn LĐ bệnh nghề nghiệp .8 Câu 7: K/n, ý nghĩa Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Câu 8: K/n Ý/n Kỷ luật Lđ Câu K/n, đ/đ , Ý/n, Hiệu lực Nội quy Lđ 10 Câu 10: Hình thức xử lý kỉ luật 11 Câu 11 Phân tích xác định trách nhiệm vật chất LLĐ, trường hợp phải bồi thường thiệt hại vật chất LLĐ .11 Câu 12 Hình thức xử lý kỉ luật lao động sa thải .13 Câu 13 Tranh chấp lao động .14 Câu 14 Phân loại Tranh chấp LĐ .15 Câu 15 Thẩm quyền giải tranh chấp LĐ? Quy trình giải quyết? 15 Câu 16 Đình cơng .18 Câu 17 Phân biệt Quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội Quan hệ pháp luật bảo hiểm thương mại 21 Câu 18 Chế độ ưu đãi xã hội 22 Câu 19: Trợ giúp xã hội .24 Câu 20 So sánh Trách nhiệm kỷ luật LĐ Trách nhiệm vật chất 26 Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 Câu 1: Nguyên tắc Luật Lao động? 1, Tự lao động- tự thuê mướn NLĐ NSDLĐ - Làm việc cho NSDLĐ nào, ở- Tự gia nhập thị trường, dc khuyến đâu khích dùng nhiều LĐ - Chọn việc theo khả năng, nguyện vọng- Dc quyền tuyển dụng NLĐ phương thức, số lượng,… - Tự chọn nghề học nghề - Tham gia 1/nhiều hợp đồng với 1/- Dc định mức lương, thời hạn sử dụng vị trí, quy mơ LĐ/ thơi việc, nhiều NSDLĐ - Chế độ bảo hiểm thống cho … NLĐ - Ko giới hạn địa bàn tuyển dụng - Có quyền chấm dứt HĐ 2, Nguyên tắc bảo vệ NLĐ a, Cơ sở xác định - Ngăn chặn xâm hại đến họ trình LĐ - Là tư tưởng quy phạm pl, sở đường lối Đảng bảo vệ quyền người - NLĐ phải đối mặt vs thất nghiệp, điều kiện LĐ ko thuận lợi, có nguy bị làm quyền Cần bảo vệ b, Nội dung - Bảo vệ việc làm - Bảo vệ thu nhập đời đống - BẢo vệ quyền nhân thân 3, Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ - Đảm bảo quyền lợi ích mà pl quy định cho NSDLD - Phạm vi nhỏ NLĐ - Dc đảm bảo quyền với tài sản Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 - Tự chủ quản lí 4, Nguyên tắc bảo đảm, tôn trọng thỏa thuận bên - Thỏa thuận bình đẳng, tự nguyện sở tương quan Lđ điều kiện thực tế - Thể tính khách quan kt thị trường - Các bên tự thỏa thuận nội dung 5, Nguyên tắc kết hợp sách kt xh LĐ - NSDLĐ cố trách nhiệm vs rủi ro NLđ p chịu phần - Chính phủ hỗ trợ cho quỹ giải việc làm - Ưu tiên giảm thuế, cho doanh nghiệp sử dụng LĐ khuyết tật,… 6, Nguyên tắc bảo đảm phù hợp vs tiêu chuẩn quốc tế - Pháp luật điều chỉnh chế định sử dụng LĐ nữ, vệ sinh, trẻ em,… phu hợp vs nguyên tắc, định hướng Tổ chức lao động quốc tế Câu 2: Phân tích HĐLĐ 1, khái niệm: Là thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ LĐ 2, Đặc điểm - Đối tượng việc làm có trả lương + hợp đồng mua bán sức lao động + điều chỉnh chế thị trường + sức lao động gắn với cá nhân nên việc làm xác định giá trị lao động người - Mang tính đích danh + sức lao động gắn với cá nhân nên phải đích danh + Người giao kết hd phải đích danh kí + trừ tường hợp LĐ< 15t hay kí hợp đồng nhóm ko p đích danh - Sự thỏa thuận phải giới hạn pháp lí +NLĐ có quyền lợi tối thiểu ( lương tối thiểu), nghĩa vụ tối đa( thời làm việc tối đa tiếng) Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 + Có khung pháp lí - Liên tục thời gian định/ vô hạn + ko có mua đứt bán đoạn - Trong HĐLĐ có phụ thuộc pháp lí NLĐ với NSDLĐ 3, Hình thức - BẰng lời nói: Các bên thoa thuận ngơn ngữ, có/ ko người làm chứng, dùng cho công việc tạm thời - Bằng văn bản: Kí theo mẫu HĐ Bộ LĐ TB-XH quy định thành bản, thường làm để làm BHXH - Bằng hành vi: thể qua hành vi chủ thể tham gia quan hệ 4, Hiệu lực: bên giao kết trừ TH luật quy định khác 5, Phân loại: - Căn vào thời hạn +HĐ xác định thời hạn + HĐ ko xác định thời hạn - Căn vào tính hợp pháp + HĐ hợp pháp + HĐ ko hợp pháp - Căn vào tính + HĐ thức + HĐ thử việc ( lương =85%) 6, Giao kết HĐ LĐ - Nguyên tắc: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực, tự ko trái PL - Chủ thể + NLĐ: 15+, đủ sức khỏe, chuyên mơn, trình độ , kỹ năng,chứng chỉ, tự nguyện làm việc, làm cơng việc pl ko cấm, tự trực tiếp kí HĐLĐ, trường hợp nhóm NLĐ ủy quyền kí phải có danh sách chữ kí tất mn Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 + NSDLĐ: doanh nghiệp, quan, tổ chức, htx, hộ gđ, cá nhân có lực hành vi dân có điều kiện thuê mướn, sử dụng LĐ - Điều kiện: bắt buộc+ thỏa thuân, cần thiết+ bổ sung - Thực HĐ + thực quyền nghĩa vụ HĐ + có phụ thuộc NLĐ vào NSDLĐ + hoãn thực HĐLĐ: nghĩa vụ qs, tạm giam, trại giáo dưỡng, thỏa thuận => nghỉ ko lương + thực lại HĐLĐ: hết 15 ngày từ ngày hỗn mà ko đến trình diện 7, Chấm dứt HĐLĐ - Ý chí bên - Ý chí bên: cần có lí đáng, thời hạn + NLĐ đơn phương + NSDLĐ đơn phương - Trợ cấp việc - Trợ cấp việc - Vs NLĐ làm từ 12 tháng+ - Cs NLĐ đủ 12 tháng+ - Mức hưởng năm ½ - Mức hưởng năm bàng tháng tiền lương tháng tiền lương - - Do NLĐ chủ động xin nghỉ Do doanh nghiệp thay đổi cấu - Chấm dưt trái PL + NSDLD phải nhận lại NLD, trả lương cho ngày ko làm việc + tháng tiền lương, ko nhận lại p trả trợ cấp việc + bồi thường + NLĐ: ko dc nhận trợ cấp việc, bồi thường, trả cho phí đào tạo Câu : Thỏa ước LĐ tập thể: 1, Khái niệm - Là văn thỏa thuận tập thể NLD với NSDLĐ điều kiện mà bên đạt thông qua thương lượng tập thể Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 - Gồm thỏa ước LĐ ngành, doanh nghiệp khác cp quy định - Ko dc trái PL phải có lợi cho NLĐ 2, Đặc điểm: - Ưu điểm: dễ thích ứng vs xã hội có chất pháp lí song song - Hiệu lực: từ ngày kí ngày ghi thỏa ước, giá trị từ 1-3 năm - Mang tính hợp đồng: hình thành sở thương lượng, nội dung điều kiện LĐ - Mang tính quy phạm: kí theo trình tự định, dc kí >50% NLĐ đồng ý - Có tính tập thể - Chủ thể: Đại diện cho tập thể NLĐ với NSDLĐ/ địa diện NSDLĐ - Ko p đơn vị p kí 3, Vai trị - Tạo nên quyền lợi trách nhiệm bên - Góp phần điều hịa lợi ích, ngăn mâu thuẫn, xung đột quan hệ LĐ - Là sở pháp lí quan trọng để giải quyêt tranh chấp LĐ - Là nguồn quy phạm bổ sung cho luật LĐ 4, trình - B1; u cầu kí : phải đề xuất văn bản, bên nhận yêu cầu p chủ động gặp bên đề xuất trogn 20 ngày để thỏa thuận thời gian, địa điểm, danh sách đại diện - B2: đàm phán nội dung: bên đưa yêu cầu để bảo đảm lợi ích cho phải dung hòa quyền bên Sau thống nhất, bên xây dựng dự thảo - B3; lấy ý kiến tập thể NLĐ cách bỏ phiếu kín/ chữ kí, kết ý kiến p lập thành văn bản, có chữ kí ban chấp hành cơng đồn - B4; kí Các bên hồn thiện dự thảo, lập thành văn bản, bên bản, cho cơng đồn cấp trên, cho quan có thẩm quyền Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 - Trong 10 ngày p gửi đến sở LĐTB-XH tỉnh/ thành phố TW/ban quản lí khu chế xuất cn cao Câu 4: trình thương lượng, kí kết thỏa ước (Như trên) Câu 5: tiền lương tiền lương tối thiểu 1, Tiền lương - Khái niệm: số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ NLĐ hồn thành cơng việc theo thỏa thn, vào suất, chất lượng, hiệu quả, điều kiện công việc,, gồm lương bản, phụ cấp lương, khoản bổ sung - Bản chất +là giá thành hàng hóa sức lao động ( chịu điều chỉnh chế thị trường) + hình thành sở thỏa thuận bên có can thiệp nhà nước định mức khung tiền lương tối thiểu - Đặc điểm: + khoản trả cho LĐ sống + hình thức; tiền mặt Chịu điều chỉnh pl - Ý nghĩa/ vai trò + Với thân NLĐ người thân: nguồn thu , định hướng nghề nghiệp, khẳng định địa vị xh + Với NSDLĐ: chi phí sản xuất, kích thích NLĐ, sở để hoạch định chiến lược + Với nhà nước, xh: cấu thành thu nhập quốc dân, ổn định đời sống, ctri 2, Lương tối thiểu - Khái niệm: +Là mức lương ấn định tối thiểu theo giá sinh hoạt, đảm bảo NLĐ làm công việc giản đơn điều kiện Lđ bình thường nhằm bù đắp sức LĐ giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức LĐ, làm tính lương khác - Phân loại: Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 + lương tối thiểu chung: 1tr3 cho người nhận lương từ ngân sách nhà nước + lương tối thiểu vùng: 2760 => 3980 + lương tối thiểu ngành Vùng> chung chung phụ thuộc vào NSNN, vùng áp dụng cho NLĐ, có thỏa thuận - Ý nghĩa : đảm bảo đời sống tối thiểu cho NLĐ gia đình - Căn xác lập: cung cầu LĐ, khả kinh tế, số giá dinh hoạt, đảm bảo phương diện vật giá trị Câu 6: trách nhiệm NSDLĐ tai nạn LĐ bệnh nghề nghiệp 1, Tai nạn LĐ: Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Quy định áp dụng người học nghề, tập nghề thử việc 2, bệnh nghề nghiệp: Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh điều kiện lao động có hại nghề nghiệp tác động người lao động 3, Trách nhiệm NSDLĐ - Thanh toán phần chi phí đồng chi trả chi phí không nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế - Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị - Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Điều 145 Bộ luật Câu 7: K/n, ý nghĩa Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Time làm việc K/n Time nghỉ ngơi Là khoảng timedo PL quy định Là khoảng time mà NLĐ ko phải mà NLĐ phải có mặt thực thực nghĩa vụ LĐ toàn Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 nhiệm vụ phù hợp với nội quyền sử dụng thời gian theo quy LĐ, điều lệ Dn hợp đồng ý Lđ Phân - Time làm việc tiêu chuẩn - Time nghỉ ca, chuyển ca loại - …ko tiêu chuẩn - hàng tuần/năm - … ban đêm - Lễ tết - … linh hoạt - … việc riêng - … Theo thỏa thuận - Ý nghĩa - Với NLĐ - Bảo đảm cho - Với NSDLĐ Xây dựng kế - Với nn Thể chức NLĐ có điều kiện thực hoach tổ cssx, kinh năng, nhiệm vụ hiên nhiệm vụ LĐ, làm doanh cho tính lương, - tổ chức điều hành xh Tạo sở pháp - Thể thái độ thưởng lí để quản lí, giám sát, nn với lực lượng - Bảo hộ LĐ xử lí kỉ luật LĐ - Tránh lạm dụng LĐ - Thể trình sức LĐ, đảm bảo tái sx độ phát triển quốc sức LĐ, ạn chế tai nạn gia LĐ - Cơ sở quy định + sinh học; nghỉ ngơi tránh mệt mỏi, nhàm chán + Kinh tế- Xh + Pháp lí - Nguyên tắc +rút ngắn time làm việc vs số đối tượng +Do nn quy đinh Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 + bên thỏa thuận sở có lợi cho NLĐ Câu 8: K/n Ý/n Kỷ luật Lđ 1, Khái niệm - Là quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy Lđ - Gồm quy định nn, xác định nghĩa vụ trách nhiệm NLĐ với NSDLĐ quyền thiết lập trò kỉ luật Lđ NSDLĐ 2, Ý nghĩa Với NLĐ Với NSDLĐ - Góp phần hồn thiện- Biện pháp để quản lí nghĩa vụ Lđ Với xh - Cơ sở để bên chủ thể thực quyền nvu - Cơ sở để tổ chức LĐ - Là điều kiện bảo đảm - Điều kiện để nâng cao giúp trình sx, kinh doanh ổn định cho trình tăng hiệu kinh doanh suất LĐ - Đảm bảo lợi ích - Giúp thực mục tiêu CNH, HĐh - Nâng cao tinh thần trách nhiệm việc bảo vệ tài sản - Đối tượng : với NLđ làm việc theo chế độ HĐLĐ Câu K/n, đ/đ , Ý/n, Hiệu lực Nội quy Lđ 1, Khái niệm: - Là quy định NSDLĐ ban hành gồm quy tắc ứng xử chung riêng cho loại LĐ, hành vi dc coi vi phạm kỉ luật LĐ biện pháp xử lí - Phạm vi: DN từ 10+ LĐ phải có nội quy văn - Nội dung: + time làm việc, time nghỉ ngơi + trật tự nơi làm việc + an toàn LĐ, vệ sinh Lđ +bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh 10 Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 tục sơ thẩm vụ tranh chấp lao động cá nhân có đương nước ngồi có tài sản nước phải uỷ thác tư pháp cho quan Lãnh Việt Nam, cho Toà án nước ngoài, vụ tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền TAND cấp huyện TAND cấp tỉnh thấy cần phải lấy lên để giải vụ tranh chấp lao động tập thể TAND có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở bị đơn quan, tổ chức, doanh nghiệp Các bên có quyền thoả thuận văn lựa chọn Toà án nơi nguyên đơn cư trú, làm việc nguyên đơn cá nhân nơi nguyên đơn có trụ sở nguyên đơn quan, tổ chức, doanh nghiệp giải Hội đồng xét xử sơ thẩm vụ án lao động bao gồm Thẩm phán hai Hội thẩm nhân dân Trong trường hợp đặc biệt Hội đồng xét xử sơ thẩm vụ án lao động hai Thẩm phán ba Hội thẩm nhân dân Câu 16 Đình cơng * Khái niệm: ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể LĐ nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp LĐ Việc đình cơng tiến hành tranh chấp LĐ tập thể lợi ích sau thời hạn quy định pháp luật * Đặc điểm: - Đình cơng biểu ngừng việc tạm thời thời gian ngắn nhiều NLĐ: Sự đình cơng biểu cách không làm việc, không xin phép, biết NSDLĐ không đồng ý Thời gian ngừng việc tùy hồn cảnh, khơng dự định lâu dài, không bỏ việc không làm cho người khác Trong thời gian đình cơng, quan hệ LĐ tồn NLĐ tiếp tục làm việc sau thời gian đình cơng - Có tự nguyện NLĐ: thể việc họ có quyền định tự ý định ngừng việc Nếu NLĐ bị ép tham gia đình cơng khơng phải họ sử dụng quyền đình cơng Pháp luật nước ta thể tương đối đầy đủ dấu hiệu thủ tục lấy ý kiến trước đình cơng cách ký 18 Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 tên bỏ phiếu kín để xác định số người tán thành đình cơng Ép buộc tham gia đình cơng hành vi bị cấm - Đình cơng ln có tính tập thể: ý chí NLĐ tập thể NLĐ phải có trùng hợp sử dụng quyền đình cơng Nếu cá nhân NLĐ đơn phương ngừng việc bỏ việc, bị xử lý kỉ luật tới mức sa thải Nhưng cá nhân chung ý chí hợp lại quyền họ Tính tập thể khơng biểu số lượng người tham gia mà cịn thể ý chí, hành động, mục đích chung, Tính tập thể khơng điều kiện đảm bảo thắng lợi cho đình cơng, đảm bảo tính hợp pháp cho ngừng việc mà cịn biến ngừng việc tập thể thành đình cơng Chỉ đình cơng phát sinh từ tranh chấp lđ tập thể, phạm vi doanh nghiệp, nửa số lao động tán thành hợp pháp - Đình cơng có tính tổ chức: thể có chủ định, có phối hợp, thống ý chí, mục đích hành động phạm vi lđ ngừng việc Khi chuẩn bị đình cơng, phải ln có tổ chức, lãnh đạo, điều hành Những người tham gia đình cơng thường tiến hành theo trật tự chung họ xác định nhằm đạt mục đích chung Tính tổ chức dấu hiệu thiếu, tạo điều kiện cho thắng lợi đình cơng - Mục đích đình công nhằm đạt yêu sách quyền lợi ích người thực quan tâm: thơng thường quyền lợi ích tranh chấp người đình cơng Trong trường hợp này, người bị gây áp lực thường NSDLĐ Những yêu sách họ khơng nằm phạm vi quan hệ LĐ cụ thể, thuộc quan hệ lao động, liên quan khơng liên quan đến QHLĐ cụ thể mà NLĐ quan tâm Về nội dung, yêu sách thể hình thức văn bản, lời nói, hiệu, * Các đình cơng bị xác định bất hợp pháp có dấu hiệu sau đây: + Cuộc đình cơng đó khơng xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Trước Bộ luật Lao động quy định không xuất phát từ tranh chấp lao 19 Độc quyền Photo LỘC HẢI Hotline: 0868 11 88 45 động tập thể nói chung không thu hẹp lại nay, tức cơng nhận đình cơng hợp pháp gắn với tranh chấp lao động tập thể lợi ích mà tranh chấp lao động tập thể quyền Cũng theo quy định nêu trên, đình cơng xuất phát từ tranh chấp lao động cá nhân khơng thừa nhận + Cuộc đình cơng đó được tổ chức cho người lao động không làm việc cho người sử dụng lao động. Pháp luật công nhận đình cơng hợp pháp phục vụ cho người lao động làm việc cho người sử dụng lao động Có thể phạm vi quy mơ khác dứt khốt phải chủ sử dụng lao động Việc tham gia đình cơng người lao động khác vào đình cơng vi phạm điều kiện nêu + Cuộc đình công tiến hành khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể (về lợi ích) chưa quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định Bộ luật Nói cách khác, Bộ luật cho phép đình cơng đãsử dụng hết phương thức giải tranh chấp lao động, chưa giải đình cơng bị tun bất hợp pháp + Cuộc đình cơng tiến hành tại doanh nghiệp khơng đình cơng thuộc danh mục Chính phủ quy định Vì, doanh nghiệp (được cân nhắc lựa chọn) thuộc loại doanh nghiệp có tầm quan trọng ảnh hưởng lớn đến kinh tế, xã hội đời sống nhân dân + Cuộc đình cơng tiếp tục tiến hành có định hỗn hoặc ngừng đình cơng. Theo quy định này, đình cơng dù có được tổ chức thực hợp pháp doanh nghiệp không bị cấm đình cơng tiến hành vào thời điểm nhạy cảm, khơng thích hợp, gây ảnh hưởng hoạt động kinh tế, xã hội đời sống nhân dân… nên quan nhà nước có thẩm quyền u cầu hỗn, ngừng lại, tức dời sang thời điểm khác Những đình cơng tổ chức diễn vào thời điểm, thời gian có định hỗn ngừng đình cơng. Vì vậy, bị xác định đình cơng bất hợp pháp * Các hành vi bị cấm trước, sau đình cơng: 20 ... vi phạm kỷ luật lao động Hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi khơng hồn thành nghĩa vụ giao thực sai nghĩa vụ vi phạm quy định pháp luật nội quy lao động Hành vi vi phạm kỷ luật lao động cịn... minh thiệt hại tài sản người sử dụng lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động gây thiệt hại kết tất yếu vi phạm Nếu hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại tài sản xảy khơng... luật sa thải: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật