Đang tải... (xem toàn văn)
(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay(Luận văn thạc sĩ) Chính sách nhân tài ở thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN DUY QUÝ CHÍNH SÁCH NHÂN TÀI Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TỪ 1997 ĐẾN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Chính trị học Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN DUY QUÝ CHÍNH SÁCH NHÂN TÀI Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TỪ 1997 ĐẾN NAY Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành: Chính trị học Mã số: 60310201 Người hướng dẫn khoa học: TS Ngô Văn Hà Hà Nội - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Chính sách nhân tài thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay” công trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn khoa học TS.Ngơ Văn Hà, trước chưa có tác giả công bố Những tư liệu số liệu sử dụng luận văn có tính xác thực nguồn gốc rõ ràng Tác giả Nguyễn Duy Quý LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, nỗ lực thân, tác giả xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới tập thể cán bộ, giảng viên công tác khoa Khoa học Chính trị, Trường Đại học Khoa học xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội Cảm ơn anh chị em học viên lớp Cao học Chính trị Khóa 2013 – 2015 ủng hộ, chia sẻ trình học tập nghiên cứu Đặc biệt, tác giả gửi lời cảm ơn chân thành tới TS.Ngô Văn Hà nhờ hướng dẫn, bảo tận tình thầy, tác giả hồn thành luận văn thạc sĩ chuyên ngành Chính trị học Mặc dù có nhiều cố gắng, song giới hạn lực nghiên cứu khoa học, phát giải vấn đề nên luận văn không tránh khỏi thiếu sót, hạn chế Do vậy, tác giả mong nhận góp ý thầy, giáo ý kiến đóng góp người quan tâm Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 11 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 12 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 12 Những đóng góp luận văn 13 NỘI DUNG 14 Chƣơng VAI TRÒ CỦA NHÂN TÀI ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN XÃ HỘI 14 1.1 Một số quan điểm nhân tài lịch sử 14 1.2 Đặc trưng, vai trò nhân tài 21 1.2.1 Đặc trưng nhân tài 21 1.2.2 Vai trò nhân tài 24 1.2.3 Chính sách nhân tài 26 1.3 Kinh nghiệm số quốc gia việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng nhân tài 29 Tiểu kết chương 33 Chƣơng THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG VỚI CHÍNH SÁCH NHÂN TÀI TRONG NHỮNG NĂM QUA Error! Bookmark not defined 2.1 Khái quát sách nhân tài Việt Nam nayError! Bookmark no 2.2 Chính sách nhân tài thành phố Đà Nẵng thời gian qua Error! Bookmark not defined 2.2.1 Chính sách Đảng thành phố Đà Nẵng xây dựng nhân tài phục vụ triển kinh tế - xã hội Error! Bookmark not defined 2.2.2 Thành tựu, hạn chế kinh nghiệm từ thực tiễn Error! Bookmark not defined Tiểu kết chương Error! Bookmark not defined Chƣơng MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ CHÍNH SÁCH NHÂN TÀI CỦA ĐÀ NẴNG TRONG THỜI GIAN TỚI Error! Bookmark not defined 3.1 Định hƣớng phát triển kinh tế - xã hội Đảng thành phố Đà Nẵng đến năm 2020 Error! Bookmark not defined 3.1.1 Bối cảnh chung Error! Bookmark not defined 3.1.2 Một số định hướng Error! Bookmark not defined 3.1.3 Một số vấn đề đặt việc phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố Đà Nẵng Error! Bookmark not defined 3.2.2 Chiến lược nhân tài thành phố Đà Nẵng đến 2020 tầm nhìn 2030 Error! Bookmark not defined 3.2.1 Phương hướng, mục tiêu phát triển đội ngũ nhân tài Error! Bookmark not defined 3.2.2 Một số giải pháp Error! Bookmark not defined Tiểu kết chƣơng Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LỆU THAM KHẢO 34 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT S Tên viết tắt Tên đầy đủ tt CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa Nxb Nhà xuất NQ/TW Nghị Trung ương UBND ủy ban nhân dân TB/TU Thông báo/Thành ủy QĐ - UBND Quyết định ủy ban nhân dân QĐ/TU Quyết định - Thành ủy PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nhân loại kỷ nguyên bùng nổ khoa học – cơng nghệ tri thức vật hóa vào phần lớn giá trị sản phẩm Điều cho thấy vai trò nguồn lực người việc đẩy nhanh q trình phát triển thành cơng quốc gia, dân tộc định chất lượng nguồn lực người thân quốc gia Việt Nam bước vào thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH phấn đấu đến năm 2020 đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại Xây dựng nguồn nhân lực đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, đồng cấu ngành nghề sở đảm bảo cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa thành cơng Cùng với nước, Đà Nẵng trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế với mục tiêu phát triển nhanh bền vững Với quan điểm cần thiết phải phát triển đội ngũ nhân tài, gắn kết việc tuyển chọn, đào tạo sử dụng nhân tài, Đại hội lần thứ XX, nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng thành phố xác định: “Xây dựng thực chế tuyển chọn, bổ nhiệm, trọng dụng người có đức, có tài, mở rộng việc thực chủ trương thi tuyển để bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý quan nhà nước”, “Quan tâm đến sách đào tạo, bồi dưỡng cán Thực tốt sách thu hút, giữ chân người tài cán có trình độ cao lĩnh vực, cán quản lý sản xuất - kinh doanh, khoa học công nghệ, chuyên gia đầu ngành Ưu tiên tuyển dụng, bố trí sinh viên giỏi làm việc quan đảng, nhà nước, mặt trận, đoàn thể” [3, tr 412] Sau gần 20 năm tách tỉnh với Quảng Nam, Đà Nẵng có q trình phát triển ấn tượng đạt nhiều thành tựu tất lĩnh vực đời sống xã hội Trong đó, kinh tế trì mức tăng trưởng khá, cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng, nguồn lực xã hội phát huy, ngành, lĩnh vực có bước phát triển Thành phố dành nhiều quan tâm phát triển đến lĩnh vực xã hội, xây dựng mơi trường văn hóa, thực nhiều sách xã hội giàu tính nhân văn, quốc phịng an ninh giữ vững, lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng nâng lên, bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình Một nguyên nhân định giúp thành phố đạt kết nói nhờ sách hợp lý vấn đề đào tạo sử dụng nhân tài cấp quyền Tuy nhiên, phát triển nói Đà Nẵng theo chúng tơi chưa tương xứng với tiềm năng, mạnh Thành phố chưa đảm bảo phát triển mang tính bền vững tương lai Xác định người nguồn lực quan trọng trình phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt quan tâm đến việc thu hút, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng trọng dụng người tài Tại Đại hội lần thứ XXI Đảng thành phố Đà Nẵng khẳng định: “Tiếp tục thực có hiệu đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao triển khai, khâu phát hiện, đào tạo, bố trí sử dụng bồi dưỡng nhân tài Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu thực tiễn, gắn kết hiệu thu hút, đào tạo sử dụng dựa định hướng phát triển nhu cầu nhân lực thành phố Khuyến khích, tạo điều kiện đào tạo nguồn nhân lực khu vực nhà nước, xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành giỏi, đội ngũ doanh nhân động” [4, tr 82] Để thực trở thành “thành phố đáng sống”, “thành phố phát triển bền vững”, Đà Nẵng cần phải có bước đột phá việc phát huy nguồn lực người, thực hiệu sách nhân tài q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Tìm hiểu sách nhân tài thành phố Đà Nẵng, đánh giá thành công hạn chế, rút học kinh nghiệm, đồng thời đề xuất giải pháp thời gian tới việc làm cần thiết có ý nghĩa lý luận thực tiễn Ngày 6/11/1996 kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa IX thông qua Nghị cho phép tỉnh Quảng Nam - Đà Nẵng tách thành tỉnh Quảng Nam thành phố Đà Nẵng trực thuộc Trung ương Về địa giới hành chính, thành phố Đà Nẵng bao gồm thành phố Đà Nẵng trước đây, huyện Hòa Vang huyện đảo Hoàng Sa Sau tách khỏi tỉnh Quảng Nam trực thuộc Trung ương vấn đề đặt cho quyền thành phố Đà Nẵng hồn thành nhiệm vụ Đảng Nhà nước, nhân dân giao phó Chính quyền thành phố Đà Nẵng xác định chìa khóa để mở cánh phát triển cho Thành phố nguồn lực người, cần thiết phải đầu tư phát triển người, cách hợp lý có hiệu Những khó khăn ban đầu kinh tế xã hội thiếu nguồn nhân lực đảm bảo số lượng chất lượng lý để Thành phố đề sách mang tính đột phá, tính đặc thù địa phương lien quan đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực, nhân tài phục vụ nghiệp xây dựng Đà Nẵng trở thành thị phát triển Với tính cấp thiết chúng tơi chọn đề tài “Chính sách nhân tài thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay” làm luận văn tốt nghiệp chuyên ngành trị học Tổng quan tình hình nghiên cứu Trong nghiệp đổi mới, cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, vấn đề phát hiện, phát triển, bồi dưỡng, đào tạo, sử dụng đãi ngộ nhân tài, tăng cường nguồn nhân lực Đảng Nhà nước đặc biệt trọng Qua kỳ đại hội, nghị Trung ương tư Đảng vấn đề nhìn nhận vai trị nhân tài, trí thức có đổi Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định nhấn mạnh công tác ... nhân lực thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2011-2020” UBND thành phố Đà Nẵng (2012) Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 3.1 Mục đích nghiên cứu: Làm rõ sách nhân tài thành phố Đà Nẵng từ 1997 đến nay, ... quát sách nhân tài Việt Nam nayError! Bookmark no 2.2 Chính sách nhân tài thành phố Đà Nẵng thời gian qua Error! Bookmark not defined 2.2.1 Chính sách Đảng thành phố Đà Nẵng xây dựng nhân tài. .. ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN DUY QUÝ CHÍNH SÁCH NHÂN TÀI Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TỪ 1997 ĐẾN NAY Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành: Chính trị học Mã số: 60310201