CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Tên đơn vị Sổ Hà Nội, ngày tháng năm 20 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT – BLĐTBX[.]
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tên đơn vị: …………………… Sổ: Hà Nội, ngày … tháng … năm 20 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao Động – Thương binh Xã hội) Chúng tôi, bên Ông: ………………… Quốc tịch: ………………… Chức vụ : ……………………… Đại diện cho (1) : ………………………………………………… Địa chỉ: ……………………………………………………………………… Và bên Bà: …………………………… Quốc tịch : ……………… Sinh ngày … tháng … năm …… ………… Nghề nghiệp (2): Địa thường trú: ……………………………… Số CCCD: ……………… Cấp ngày …/…/… Cục CS ĐKQL cư trú DLQG dân cư Số sổ lao động (nếu có): Cấp ngày / / Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động (3): Không xác định thời hạn Từ ngày … tháng … năm 20… - Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Địa điểm làm việc (4):………………………………………………………… - Chức danh chun mơn: …………… - Chức vụ (nếu có): - Công việc phải làm (5): Theo phân công kế tốn trưởng, giám đốc, cơng việc có liên quan khác có yêu cầu Điều Chế độ làm việc: - Thời làm việc (6): giờ/ngày, ngày/tuần Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: máy vi tính, máy tính Điều Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: 1-Quyền lơi - Phương tiện lại làm việc (7): nhân viên tự túc - Mức lương tiền cơng (8): …………… đ/tháng - Hình thức trả lương: tiền mặt - Phụ cấp gồm (9): + Ăn ca: ……… đ/ ngày + Nhà ở: ……… đ/ tháng + Xăng xe: ……… đ/ tháng + Điện thoại: …… đ/tháng - Được trả lương: vào ngày cuối hàng tháng - Tiền thưởng: theo tình hình kinh doanh thực tế quy định công ty - Chế độ nâng lương: theo quy định luật lao động hoạt động kinh doanh DN - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi(nghỉ hàng tuần, phép, năm ,lễ tết, ): theo chế độ luật lao động - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): Theo mức lương - Chế độ đào tạo (11): - Những thỏa thuận khác (12): 2- Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất (13): + Người lao động nghỉ việc phải báo trước 30 ngày + Người lao động khơng hồn thành cơng việc giao, không đáp ứng yêu cầu công việc vị trí đảm nhận giám đốc cơng ty xem xét có định tạm đình cơng tác chấm dứt hợp đồng trước thời hạn Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: 1- Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) 2- Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể(nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động không ghi trường hợp lao động áp dụng quy định thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu) ... ,lễ tết, ): theo chế độ luật lao động - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): Theo mức lương - Chế độ đào tạo (11): - Những thỏa thuận khác (12): 2- Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng... xem xét có định tạm đình cơng tác chấm dứt hợp đồng trước thời hạn Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: 1- Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động -