552/BC UBND UBND huyện Thuận Nam ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số /BC UBND Thuận Nam, ngày tháng 12 năm 2020 BÁO CÁO Việc triển khai quy ho[.]
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN NAM Số: 552 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thuận Nam, ngày 09 tháng 12 năm 2020 /BC-UBND BÁO CÁO Việc triển khai quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2011-2020 Tiếp nhận Công văn số 3267/SNV-TTr ngày 24/11/2020 Sở Nội vụ việc đề nghị báo cáo, đánh giá việc thực Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2011-2020, Ủy ban nhân dân huyện Thuận Nam báo cáo sau: Thực trạng nhân lực ngành Nội vụ: Báo cáo, đánh giá thực trạng nguồn lực theo biểu mẫu sau: a) Cơ cấu nhân lực theo trình độ đào tạo: STT Trình độ Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học Sau đại học Năm 2011 Số lượng Tỷ lệ (người) (%) Tổng số Năm 2016 Số lượng Tỷ lệ (người) (%) Năm 2020 Số lượng Tỷ lệ (người) (%) 05 100% 05 100% 04 100% 05 100% 05 100% 04 100% b) Cơ cấu nhân lực theo ngạch cơng chức, viên chức: Năm 2011 STT Trình độ Công chức Năm 2016 Năm 2020 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 04 80% 04 80% 03 75% Chuyên viên cao cấp Chuyên viên Chuyên viên Năm 2011 STT Năm 2016 Năm 2020 Trình độ Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Cán 01 20% 01 20% 01 25% 05 100% 05 100% 04 100% Nhân viên Viên chức Quản lý Thừa hành Tổng số c) Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi, giới tính, dân tộc, thời gian cơng tác ngành Nội vụ: STT Độ tuổi, giới tính, dân tộc, thời gian công tác Năm 2011 Năm 2016 Năm 2020 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 04 01 80% 20% 03 02 60% 40% 02 02 50% 50% Nam 02 40% 02 40% 03 75% Nữ 03 60% 03 60% 01 25% Dân tộc Kinh 04 80% 04 80% 03 75% Dân tộc khác 01 20% 01 20% 01 25% 04 80% 03 75% Độ tuổi Dưới 30 Từ 30-40 Từ 41-50 Từ 51-60 Tổng số Giới tính Tổng số Dân tộc Thời gian công tác Dưới năm Từ 5-10 năm Từ 11-20 năm Từ 21-30 năm Trên 30 năm Tổng số d) Cơ cấu nhân lực theo lĩnh vực công tác: Lĩnh vực công tác STT Năm 2011 Số Tỷ lệ lượng (người) (%) Năm 2016 Năm 2020 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) (người) Tổ chức nhà nước 02 40% 02 40% 25% Tôn giáo 20% 20% 25% Thi đua - Khen thưởng 20% 20% 25% Văn thư - Lưu trữ 20% 20% 25% Tổng số 05 05 04 đ) Cơ cấu nhân lực ngành Nội vụ theo vị trí việc làm: Năm 2011 Vị trí việc làm STT Số lượng (người) Năm 2016 Tỷ lệ Số lượng (%) (người) Tỷ lệ (%) Năm 2020 Số lượng Tỷ lệ (người) (%) Tổ chức hành Phịng Nội vụ: - Trưởng phịng - Phó Trưởng phịng 01 01 01 01 01 e) Cơ cấu nhân lực ngành Nội vụ theo trình độ lý luận trị/quản lý nhà nước: Trình độ STT Năm 2016 Số lượng Tỷ lệ (người) (%) Năm 2020 Số lượng Tỷ lệ (người) (%) Lý luận trị Sơ cấp 50% Trung cấp 25% 25% Cao cấp 01 Tổng số Năm 2011 Số lượng Tỷ lệ (người) (%) 20% 01 20% 01 04 Quản lý nhà nước Cán Chuyên viên Chuyên viên Chuyên viên cao cấp 100% 100% 75% 25% Tổng số g) Cơ cấu nhân lực ngành Nội vụ theo trình độ tin học/ngoại ngữ: Năm 2011 STT Trình độ Tin học Trình độ A, B, C Chuẩn kỹ Số lượng Tỷ lệ (người) (%) Năm 2016 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Năm 2020 Số lượng Tỷ lệ (%) (người) 05 100% 05 100% 04 100% 05 100% 05 100% 04 100% Chuẩn kỹ nângcao Đại học Sau đại học Tổng số Ngoại ngữ (Anh, Pháp, Nga, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác) Trình độ A, B, C, D Đại học Sau đại học Các văn bằng, chứng khác (nếu có) Tổng số Đánh giá việc thực mục tiêu, nhiệm vụ phê duyệt quy hoạch a) Những kết đạt - Công tác quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ Ủy ban nhân dân huyện quan tâm triển khai thực - Công tác tuyển dụng nhân lực ngành Nội vụ: Từ năm 2011 đến nay, công chức tuyển dụng vào 03 công chức; lãnh đạo quản lý Ban Thường vụ huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện bố trí từ quan, đơn vị khác - Cơng tác quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bổ nhiệm, luân chuyển công chức, Ủy ban nhân huyện quân tâm nên từ 2011 đến quy hoạch lãnh đạo, quản lý chức danh Trưởng phịng, Phó Trưởng phịng rà sốt bổ sung quy hoạch hàng năm; quan tâm tạo điều kiện để công chức gia lớp đào tạo, bồi dưỡng Trung cấp ly luận trị 02 người; quản lý nhà nước 05 người; công chức phân cơng sở trường đào tạo với Vị trí việc làm phê duyệt - Kết công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành Nội vụ: Việc đào tạo, bồi dưỡng công chức thực theo kế hoạch đào tạo hàng năm; đào tạo nước ngân sách nhà nước khơng có; sách hỗ trợ, khuyến khích cơng chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng thực theo quy định b) Tồn nguyên nhân - Tồn tại: Trong công tác tham mưu lĩnh vực theo chức ngành nội vụ đối lúc chưa kịp thời, chưa sâu - Nguyên nhân: Do thiếu người làm việc, lãnh đạo Phong Nội vụ luân chuyển, điều động công tác thường xuyên (từ năm 2011 bố trí 04 Trưởng phịng; 02 Phó trưởng phịng; 02 cơng chức điều động tỉnh; 02 công chức điều đồng từ phịng chun mơn khác) c) Các giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế nâng cao chất lượng công tác phát triển nhân lực ngành Nội vụ - Giải pháp cơng tác tuyển dụng, bố trí sử dụng công chức: Trong thời gian tới UBND huyện bố trí thêm 02 cơng chức (bằng hình thức tuyển dụng điều động từ quan khác) để đảm bảo biên chế số người làm việc cho Phịng nội vụ - Giải pháp cơng tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ngành Nội vụ: Tiếp tục thực công tác đào tạo Lý luận trị cơng chức Phịng Nội vụ: 01 cao cấp lý luận trị, 02 trung cấp lý luận trị - Giải pháp chế độ, sách cơng chức ngành Nội vụ: Thực theo quy định hành - Giải pháp công tác kiểm tra, giám sát việc thực quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ: Thực theo kế hoạch hàng năm theo quy định d) Đề xuất, kiến nghị:Không Trên báo cáo, đánh giá việc thực Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2011-2020 huyện Thuận Nam./ Nơi nhận: - Sở Nội vụ; - CT, PCT UBND huyện; - Phòng Nội vụ; - Lưu: VT CHỦ TỊCH Trương Xuân Vỹ ... hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 201 1-2 020 huyện Thuận Nam. / Nơi nhận: - Sở Nội vụ; - CT, PCT UBND huyện; - Phòng Nội vụ; - Lưu: VT CHỦ TỊCH Trương Xuân Vỹ ... Thường vụ huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện bố trí từ quan, đơn vị khác - Cơng tác quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bổ nhiệm, luân chuyển công chức, Ủy ban nhân huyện quân... 02 50% 50% Nam 02 40% 02 40% 03 75% Nữ 03 60% 03 60% 01 25% Dân tộc Kinh 04 80% 04 80% 03 75% Dân tộc khác 01 20% 01 20% 01 25% 04 80% 03 75% Độ tuổi Dưới 30 Từ 3 0-4 0 Từ 4 1-5 0 Từ 5 1-6 0 Tổng số