(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh

(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh(Luận văn thạc sĩ) Vai trò của Công đoàn đối với quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐAỊ HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN KHOA XÃ HỘI HỌC Trương Ngọc Thắng VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN ĐỐI VỚI QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH (Nghiên cứu trường hợp số doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội) LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: XÃ HỘI HỌC MÃ SỐ: 60 31 30 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Vũ Hào Quang HÀ NỘI - 2007 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐAỊ HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN KHOA XÃ HỘI HỌC Trương Ngọc Thắng VAI TRÒ CỦA CƠNG ĐỒN ĐỐI VỚI QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH (Nghiên cứu trường hợp số doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội) LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: XÃ HỘI HỌC MÃ SỐ: 60 31 30 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Vũ Hào Quang HÀ NỘI - 2007 -1PHẦN MỘT: MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài Việt Nam thời kỳ đổi mới, Đảng Nhà nƣớc ta xây dựng chiến lƣợc ổn định phát triển kinh tế - xã hội Trong vịng 20 năm thực sách đổi mở cửa, đạt đƣợc thành tựu đáng ghi nhận tăng trƣởng kinh tế phát triển xã hội Từ kinh tế kế hoạch hố tập trung với hai thành phần kinh tế Nhà nƣớc kinh tế tập thể, đến năm 1989, kinh tế quốc doanh Việt Nam đƣợc thức thừa nhận nhanh chóng trở thành phận cấu kinh tế nhiều thành phần nƣớc ta Sự đời khu vực kinh tế ngồi quốc doanh góp phần quan trọng vào việc mở rộng giao lƣu hàng hóa, khai thác tiềm sẵn có để phát triển sản xuất, nâng cao đời sống nhân dân, tạo đà cho kinh tế nƣớc ta phát triển với tốc độ nhanh Hiện nay, việc phát triển mạnh hình thức kinh tế quốc doanh chủ trƣơng lớn Đảng Nhà nƣớc để nâng cao tính động hiệu doanh nghiệp, nâng cao khả cạnh tranh thích ứng với kinh tế thị trƣờng, động lực thúc đẩy phát triển lực lƣợng sản xuất đại Đẩy mạnh kinh tế khu vực quốc doanh nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển quy mô nhƣ chất lƣợng hoạt động nhờ huy động đƣợc nguồn vốn xã hội phân tán tổ chức cá nhân, sở để tập trung sử dụng vốn thống Đẩy mạnh kinh tế khu vực ngồi quốc doanh nhằm đáp ứng đƣợc địi hỏi nghiệp Cơng nghiệp hố- Hiện đại hố đất nƣớc, phù hợp xu tồn cầu hố Q trình đổi mới, xếp CPH DNNN, thành lập mơ hình tập đồn kinh tế, Cơng ty mẹ-con số DNNN giảm, DNNQD doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi tăng nhanh Sự biến đổi kéo theo mối quan hệ Nhà nƣớc, ngƣời sử dụng lao động, Cơng đồn- đại diện cho ngƣời lao động phải có biến đổi phải đƣợc nhận diện sở thực tiễn Thực tế hoạt động đầu tƣ trực tiếp nƣớc (FDI) thành phố Hà Nội thời gian qua cho thấy có đóng góp to lớn vào nghiệp CNH, HĐH phát triển kinh tế Hà Nội nói riêng nƣớc nói -2chung Đánh giá vị trí, vai trị nó, Đại hội lần thứ IX Đảng coi kinh tế có vốn đầu tƣ nƣớc thành phần kinh tế, phận cấu thành kinh tế thị trƣờng định hƣớng XHCN, đƣợc khuyến khích phát triển, hƣớng vào xuất khẩu, xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế-xã hội, gắn với thu hút công nghệ đại, tạo thêm nhiều việc làm đề nhiệm vụ cải thiện nhanh môi trƣờng kinh tế pháp lý để thu hút mạnh vốn đầu tƣ nƣớc Thời gian qua, doanh nghiệp khu vực quốc doanh có đóng góp lớn cho phát triển kinh tế xã hội; làm 40% tổng sản phẩm xã hội, 60% giá trị sản xuất công nghiệp đóng góp đáng kể cho cho ngân sách Nhà nƣớc Tuy nhiên, doanh nghiệp khu vực hầu hết có quy mơ nhỏ, vốn Số doanh nghiệp có vốn dƣới tỷ đồng chiếm 95%, số doanh nghiệp có vốn 10 tỷ đồng sử dụng từ 200 lao động trở lên chiếm khoảng 2% [Niên giám thống kê, Nxb Thống kê, Hà Nội.2006] Số lƣợng doanh nghiệp có nhiều biến động, biến động có nhiều nguyên nhân khác nhau; rủi ro cạnh tranh làm ăn thua lỗ, bị phá sản Thậm chí cịn có nhiều doanh nghiệp gian lận đăng ký hoạt động không theo pháp luật Công tác quản lý Nhà nƣớc doanh nghiệp sau đƣợc cấp phép hoạt động chƣa chặt chẽ Trong kinh tế thị trƣờng, doanh nghiệp phải cạnh tranh mạnh mẽ, ngƣời lao động phải làm việc với cƣờng độ cao, tiêu cực tệ nạn ngăn chặn đƣợc; Nhiều doanh nghiệp không ký hợp động lao động với ngƣời lao động, trốn tránh nộp bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động, quyền lợi ngƣời lao động bị vi phạm Việc Việt Nam thức bƣớc vào hội nhập kinh tế quốc tế Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế diễn với tốc độ nhanh, cạnh tranh nƣớc quốc tế ngày gay gắt, suất lao động doanh nghiệp ngồi quốc doanh cịn thấp, dẫn đến khả cạnh tranh hạn chế, trình độ chun mơn phần lớn ngƣời lao động thấp, ý thức tổ chức kỷ luật chƣa cao, tác phong cơng ngiệp chƣa định hình rõ nguy doanh nghiệp phá sản, ngƣời lao động việc làm ngày tăng, điều ảnh hƣởng trực tiếp đến ngƣời lao động, đến -3di động lao động Có thể thấy q trình hội nhập kinh tế thu hút ngày nhiều đầu tƣ nƣớc ngồi, góp phần giải việc làm cho ngƣời lao động Đến cuối 2006, Việt Nam cấp giấy phép cho 8.056 dự án đầu tƣ, 7.078 dự án hiệu lực, với số vốn 66,7 tỉ USD, vốn thực 33,3 tỉ USD, giải việc làm cho 1,2 triệu LĐ1 Khu vực đầu tƣ nƣớc ngồi cịn giải việc làm cho hàng chục ngàn lao động vệ tinh Theo nghiên cứu nhóm cơng tác phát triển nguồn lực APEC, dƣới tác động tự hoá thƣơng mại, tiền lƣơng thực tế CNLĐ Việt Nam tăng lên từ 23 - 24% Tuy nhiên tồn cầu hố hội nhập đƣa đến cho ngƣời lao động gánh nặng Đầu tiên tỉ lệ việc làm gia tăng số ngành; CNLĐ phải đƣơng đầu với cạnh tranh gay gắt thị trƣờng lao động khu vực quốc tế; ngƣời lao động phải chịu áp lực lớn cƣờng độ lao động Thực tế cho thấy, trƣớc Những tranh chấp lao động doanh nghiệp (tập trung khu vực kinh tế quốc doanh) dẫn đến đình cơng tập thể ngƣời lao động ngày tăng Theo thống kê Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, từ năm 1995 đến tháng 12 năm 2006, nƣớc có khoảng 1000 đình cơng lớn nhỏ Bình qn năm có gần 100 đình cơng Tất đình cơng khơng tn thủ trình tự quy định pháp luật Đứng trƣớc thực tế đó, hàng loạt câu hỏi đƣợc đặt ra: thực trạng quyền lợi ngƣời lao động nhƣ nào? Ai ngƣời bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động? Quyền lợi ngƣời lao động đƣợc bảo vệ nhƣ nào? Nhà nƣớc, Công đồn- đại diện cho ngƣời lao động có vai trị nhƣ việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động? Có mối liên hệ Nhà nƣớc, thơng qua chế, sách, doanh nghiệp Cơng đồn, đại diện cho ngƣời lao động việc đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động không? Để trả lời đƣợc câu hỏi trên, vấn đề quyền lợi ngƣời lao động phải đƣợc nhìn nhận cách tổng thể mối quan hệ http://www.laodong.com.vn/Home/congdoan/hoatdong/2007/5/36280.laodong -4doanh nhiệp, thiết chế Cơng đồn Từ nhận định trên, tác giả lựa chọn đề tài “Vai trị Cơng đồn quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp quốc doanh” với hy vọng qua nghiên cứu nhận diện đƣợc cách khoa học thực trạng hoạt động Cơng đồn nói chung hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động nói riêng, đồng thời yếu tố ảnh hƣởng đến hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động Cơng đồn giai đoạn nhằm nâng cao hiệu hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động Cơng đồn sở loại hình kinh tế Ý nghĩa lý luận thực tiễn nghiên cứu 2.1.Ý nghĩa lý luận Nghiên cƣu không nhằm đƣa luận điểm bổ sung cho lý thuyết xã hội học mà nhằm làm rõ chúng phát nghiên cứu thực nghiệm Ngƣời lao động, tổ chức Cơng đồn chủ doanh nghiệp phải khối thống cấu nội doanh nghiệp quyền lợi ngƣời lao động đƣợc bảo vệ Mỗi yếu tố khơng thực tốt vai trị vị trí doanh nghiệp quyền lợi ngƣời lao động không đƣợc bảo vệ Điều đƣợc rõ lý thuyết vai trò lý thuyết cấu chƣc Trong nghiên cứu này, tác giả làm rõ đƣợc nội dung Quyền lợi ngƣời lao động chủ doanh nghiệp không mâu thuẫn với hai bên lựa chọn hành động phù hợp với lợi ích hai bên hoạt động lao động Tổ chức Cơng đồn mà đại diện cán Cơng đồn sở, bên trung gian, có vai trị làm cho lợi ích hai bên phù hợp với với Luật định Nội dung phù hợp với luận điểm phù hợp cân lợi ích chủ thể tƣơng tác xã hội 2.2 Ý nghĩa thực tiễn Thơng qua nghiên cứu trƣờng hợp hai doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc số doanh nghiệp quốc doanh khác địa bàn Hà Nội, luận văn thực trạng quyền lợi ngƣời lao động; Vai trị tổ -5chức Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động yếu tố tác động đến hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động loại hình doanh nghiệp ngồi quốc doanh giai đoạn hiên Trên sở phát phân tích, luận văn đƣa số khuyến nghị nhằm nâng cao vị trí, vai trị tổ chức Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động, nâng cao đời sống ngƣời lao động doanh nghiệp ngồi quốc doanh góp phần vào mục tiêu phát triển kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa Đảng Nhà nƣớc ta Đối tƣợng, khách thể phàm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu đề tài vai trị tổ chức Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động 3.2 Khách thể phạm vi nghiên cứu 3.2.1 Khách thể nghiên cứu Hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội, Pháp luật lao động, Luật Cơng đồn, đội ngũ cán Cơng đồn sở, chủ doanh nghiệp ngƣời lao động doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội khách thể nghiên cứu đề tài 3.2.2 Phạm vi nghiên cứu Về không gian: Luận văn đƣợc tiến hành nghiên cứu hai doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi số doanh nghiệp quốc doanh khác địa bàn Hà Nội Về thời gian: Luận văn tiến hành nghiên cứu vấn đề thuộc đối tƣợng nghiên cứu từ năm 2000 đến Về nội dung: Luận văn tập trung làm rõ vai trị Cơng đồn sở quyền, lợi ích hợp pháp đáng ngƣời lao động số doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội Vấn đề quyền lợi ngƣời lao động vấn đề rộng, vậy, luận văn giới hạn tìm hiểu vai trị Cơng đoàn với việc bảo vệ quyền lợi hợp đồng lao động, thời gian làm việc, lƣơng, thƣởng, an toàn lao động, điều kiện làm việc việc -6thực số chế độ sách ngƣời lao động Trong nghiên cứu này, vai trị Cơng đồn đƣợc tìm hiểu khơng phải thơng qua tổ chức Cơng đồn sở mà qua việc tìm hiểu vai trị cán Cơng đồn sở Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu: 4.1 Mục đích nghiên cứu: Làm sáng tỏ thực trạng quyền lợi ngƣời lao động hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động Cơng đồn sở doanh nghiệp ngồi quốc doanh địa bàn Hà Nội Đồng thời yếu tố tác động đến hoạt động Cơng đồn loại hình doanh nghiệp 4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: 1) Chỉ rõ việc sử dụng khái niệm công cụ luận điểm lý thuyết xã hội học làm sở lý luận cho nghiên cứu; 2) Khái quát số đặc điểm hai doanh nghiệp lựa chọn Những đặc điểm làm sở thực tiễn cho việc phân tích kết nghiên cứu; 3) Mô tả rõ biểu số quyền lợi ngƣòi lao động doanh nghiệp nghiên cứu nhƣ doanh nghiệp đối chứng thông qua vấn đề hợp đồng lao động, thoả uớc lao động tập thể, điều kiện làm việc ; 4) Phân tích vai trị tổ chức Cơng đồn thơng qua nhận định ngƣời lao động cán Cơng đồn sở hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động cán Cơng đồn sở; 5) Xác định yếu tố tác động đến hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động Cơng đồn; 6) Khuyến nghị giải pháp, sách hợp lý nhằm nâng cao hiệu hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động tình hình Giả thuyết nghiên cứu - Trong số doanh nghiệp quốc doanh, số quyền lợi ngƣời lao động bị vi phạm Nhận thức chủ doanh nghiệp Luật lao -7động chƣa đầy đủ hoạt động Cơng đồn sở chƣa hiệu nguyên nhân dẫn đến quyền lợi ngƣời lao động chƣa đƣợc đảm bảo - Đội ngũ cán Cơng đồn doanh nghiệp ngồi quốc doanh có vai trị lớn việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động Tuy nhiên họ chƣa thể đầy đủ vai trị - Trình độ cán Cơng đồn, nhận thức họ vai trị Cơng đồn, nhận thức ngƣời lao động luật lao động nhân tố ảnh hƣởng đến việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội Quá trình nghiên cứu chứng minh, khẳng định bác bỏ giả thuyết nghiên cứu -86 Sơ đồ khung phân tích ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ – LUẬT LAO ĐỘNG, CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI HÀ NỘI LUẬT CƠNG ĐỒN DOANH NGHIỆP NGỒI QUỐC DOANH TRÁCH NHIỆM VAI TRÒ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ DOANH NGHIỆP QUYỀN LỢI CƠNG ĐỒN CƠ SỞ NGƯỜI LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TƢLĐTT LƢƠNG, THƢỞNG, THỜI GIAN LÀM VIỆC KHUYẾN NGHỊ AN TOÀN LAO ĐỘNG, ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC -118công việc không đƣợc doanh nghiệp trang bị đúng, đủ phƣơng tiện bảo hộ cần thiết nhƣ găng tay, ủng, trang, mặt nạ phòng độc Cơng đồn sở có vai trị lớn việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động nhiên, Cơng đồn sở số doanh nghiệp chƣa thực đƣợc chức bảo vệ quyền lợi đáng cho ngƣời lao động, chƣa làm cho giới chủ thấy đƣợc vai trị tổ chức Cơng đồn việc tuyên truyền giáo dục ngƣời lao động chấp hành nghiêm túc pháp luật lao động, nội quy lao động Những kết luận khẳng định giả thuyết nêu luận văn phù hợp Tuy nhiên, kết luận ban đầu sở nghiên cứu trƣờng hợp hai doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc số doanh nghiệp quốc doanh khác địa bàn Hà Nội, với phạm vi nghiên cứu đƣợc giới hạn Vì vậy, việc nhận định tổng hợp hơn, khái quát hơn, kết luận xác vai trị Cơng đồn, trách nhiệm ngƣời sử dụng lao động cần có nghiên cứu với quy mô rộng hơn, toàn diện Tuy nhiên, phạm vi nghiên cứu xác định đề tài, tác giả mạnh dạn nêu số khuyến nghị dƣới -1192.Khuyến nghị Đối với Nhà nước Cần có giải pháp cụ thể, hữu hiệu đảm bảo lƣơng thực tế, đảm bảo đời sống ngƣời lao động Sớm cải tiến sách tiền lƣơng, tiền công, định lại thang bảng lƣơng, phụ cấp lƣơng quy chế trả lƣơng, thƣởng, công bố mức lƣơng tối thiểu cho thời kỳ; kiểm tra, giám sát chặt chẽ công tác tổ chức tiền lƣơng loại hình sở thuộc thành phần kinh tế nhằm đảm bảo quyền lợi cho ngƣời lao động Nghiên cứu ban hành quy định bảo vệ cán Cơng đồn, tạo điều kiện để cán Cơng đồn hoạt động Đối với Cơng đồn cấp sở Tăng cƣờng việc thâm nhập thực tế, cử cán hƣớng dẫn, giúp đỡ cấp dƣới cách thiết thực, nên dành thời gian cho cán triển khai hoạt động thiết thực, giải vấn đề phát sinh sát với yêu cầu thực tế sở Chú trọng công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán Cơng đồn vững lý luận, giỏi thực hành nghiệp vụ, thƣờng xuyên tập huấn, bồi dƣỡng lực hoạt động Cơng đồn cho cán Cơng đồn Cơng đồn sở Có chế độ đãi ngộ hợp lý cán Cơng đồn sở nhằm thu hút đƣợc cán có trình độ, lực Đối với người sử dụng lao động Ngƣời sử dụng lao động cần thực đúng, đầy đủ chế độ sách liên quan đến ngƣời lao động Cần tạo điều kiện cho cán Cơng đồn tất hoạt động, cần xác định rõ tồn phát triển doanh nghiệp gắn liền với ngƣời lao động -120Đối với Cơng đồn sở Cần đổi nội dung phƣơng pháp hoạt động cho phù hợp với tình hình doanh nghiệp Đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền, giáo dục phổ biến cho ngƣời lao động kiến pháp luật, chế độ, sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích họ với nhiều hình thức khác để họ chấp hành có khả tự bảo vệ lợi ích bị xâm phạm Tích cực, chủ động tham gia xây dựng qui chế hoạt động doanh nghiệp, tham gia xây dựng, thƣơng lƣợng đại diện ngƣời lao động ký thỏa ƣớc lao động tập thể Tăng cƣờng kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách có liên quan đến ngƣời lao động, kiểm tra, giám sát việc chấp hành luật pháp lao động; hợp đồng lao động, tuyển dụng lao động, cho việc, tiền lƣơng, tiền thƣởng, bảo hộ lao động, sách liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ ngƣời lao Chủ động, tích cực việc học tập nâng cao trình độ chun mơn, trình độ lý luận nghiệp vụ Cơng đoàn Tăng cƣờng hoạt động đối thoại ngƣời sử dụng lao động tổ chức Cơng đồn để tìm điều kiện nhu cầu ngƣời sử dụng lao động, cán Cơng đồn, ngƣời lao động -121TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo Lao động: số từ năm 2001 đến tháng năm 2007 Báo Ngƣời lao động: số từ năm 2001đến tháng năm 2007 Bộ Luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, bổ sung sửa đổi năm 2002 Nxb Chính trị quốc gia Hn.2002 Bộ Giáo dục đào tạo: Triết học (dùng cho nghiên cứu sinh học viên cao học không thuộc chuyên ngành triết học) Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1997, tập 3, tr 94 Giáo trình lịch sử học thuyết trị: Đại học quốc gia, Nxb Đại học quốc gia Hn.1995 Lịch sử học thuyết trị giới Nxb Chính trị quốc gia Hn.1993 Luật Cơng đồn, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2000 Luật Cơng đồn, Nxb Lao Động, Hn.1996 Luật Doanh nghiệp văn hướng dẫn thi hành Nxb Lao Động, Hn.2001 10 Nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Viện cơng nhân Cơng đồn Nxb Lao Động, Hn.2003 11 Nhập môn triết học (sách giáo khoa dùng cho trường cao đẳng, đại học) Nxb Chính trị M, 1989, Phần II, tiếng Nga 12 Nƣớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2002 13 Quyền trách nhiệm Cơng đồn văn pháp luật hành Ban pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nxb Lao Động, 1996 14 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Kỷ yếu 70 năm Cơng đồn Việt Nam, Nxb Lao Động, Hn.1999 15 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Cơng đồn Việt Nam chặng đường lịch sử, Nxb Lao Động, Hn.1998 16 Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, Những giáo dục trị công nhân lao động, Nxb Lao Động, Hn.1998 -12217 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Báo cáo cấu số tình hình lao động đời sống giai cấp công nhân, tập 1, tập 2, 1998 18 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao Động, Hn.2001 19 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao Động, Hn.2002 20 Tổng cục Thống kê, Báo cáo thống kê kinh tế xã hội Việt Nam năm 2005 21 Trƣờng Đại học Cơng đồn, Giáo trình Lý luận nghiệp vụ Cơng đồn, Nxb Lao Động, Hn.1999 22 Trƣờng Đại học Cơng đồn, Kỷ yếu hội thảo khoa học "Giai cấp cơng nhân Cơng đồn Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước", Hn.2002 23 Triết học Mác - Lênin Đề cương giảng trường đại học cao đẳng, Nxb Giáo dục 1994, tập 24 Sổ tay dành cho cán Cơng đồn hoạt động khu vực phi kết cấu Dự án RAS/97/M11/DAN,Hn.2001 25 Uỷ ban Khoa học xã hội Việt Nam, 45 năm kinh tế Việt Nam (1945 1990), Nxb Khoa học xã hội, Hn.1990 26 Văn kiện Hội nghị TW lần thứ IX (khoá IX), Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2004 27 Văn kiện Đại hội Cơng đồn tồn quốc lần thứ VI Nxb Lao Động Hn.1988 28 Văn kiện Đại hội Cơng đồn tồn quốc lần thứ IX Nxb Lao Động Hn.2003 29 Viện Nghiên cứu khoa học, quản lý - Bộ Tƣ pháp, Nội dung Bộ luật Lao động văn hướng dẫn thi hành, Nxb Tp Hồ Chí Minh, 1996 30 Vị trí, tính chất hoạt động Mặt trận Tổ chức đoàn thể tổ chức -123xã hội hệ thống trị thời kỳ độ lên CNXH Việt Nam chƣơng trình khoa học - công nghệ KX05 - Đề tài KX05.10.1995 31 Xã hội học, Từ nhiều hướng tiếp cận - Viện xã hội học Nxb Khoa học xã hội, Hn.1994 32 Andri Akoun: Từ điển xã hội học, Paris, 1999 33 A Toffler, Thăng trầm quyền lực, Tập 1, Nxb Thanh niên Hn.2002 34 Bilton T tác giả, Nhập môn xã hội học Nxb Khoa học xã hội, Hn.1993 35 Vũ Đình Bách, Ngơ Đình Giao, Phát triển thành phần kinh tế tổ chức kinh doanh Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2003 36 V.P Cuzơmin: Nguyên lý tính hệ thống lý luận phương pháp luận C.Mác Nxb Sự Thật, Hà Nội, 1986, tr.20 37 Đỗ Minh Cƣơng, Nguyễn Thị Doan: Phát triển nguồn nhân lực giáo dục Đại học Việt Nam Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2001 38 Nguyễn Thế Công: Điều kiện làm việc sức khoẻ nghề nghiệp lao động nữ, Nxb Lao động, Hn.2003 39 Emile Durkheim: Các quy tắc phương pháp xã hội học, Nxb Khoa học xã hội Hn 1993 40 Phạm Tất Dong (chủ biên): Định hướng phát triển đội ngũ trí thức Việt Nam cơng nghiệp hố, đại hố Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2001 41 Phạm Tất Dong: Trí thức Việt Nam - thực tiễn triển vọng, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.1995 42 Vũ Đạt: Hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam thời kỳ đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2006 43 E.A Capionov: Xã hội học kỷ XX, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hn.2000 44 G.Endrweit G.Trommsdorff: Từ điển xã hội học dịch từ nguyên tiếng Đức Nguỵ Hữu Tâm Nguyễn Hoài Bão Nxb Thế giới, Hn.2002 -12445 G.Endrweit (chủ biên): Các lý thuyết xã hội học đại, Nxb Thế giới, Hn.1999 46 Fichter, Nhập mơn xã hội học, Sài Gịn 1971 Ngƣời dịch: Trần Văn Đình 47 Bùi Thị Thanh Hà, Công nhân công nghiệp doanh nghiệp liên doanh nước ta thời kỳ đổi Nxb Khoa học xã hội, Hn.2003 48 Tô Duy Hợp: Đặc điểm tiếp cận hệ thống xã hội học Tạp chí Xã hội học, N4/1996 49 Tô Duy Hợp: Lý thuyết hệ thống - Nguyên lý vận dụng, Tạp chí Triết học 50 Lê Ngọc Hùng: Lịch sử lý thuyết xã hội học, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hn 2002 51 Đỗ Quang Hƣng (chủ biên), Bác Hồ với giai cấp cơng nhân Cơng đồn Việt Nam, Nxb Lao Động, Hn.2000 (tái bản) 52 Nguyễn Đình Hƣơng, Hồn thiện mơi trường thể chế phát triển đồng loại thị trường điều kiện hội nhập kinh tế khu vực giới, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2003 53 Jean-Claude Passeron: Lý luận xã hội học, Nxb Thế giới, Hn.2002 54 Thƣờng Khải: Quan hệ lao động, Nxb Lao động Bảo đảm xã hội Trung Quốc, 2004 55 Đặng Cảnh Khanh: Xã hội học Thanh niên, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2006 56 Đặng Cảnh Khanh: Những nhân tố phi kinh tế – xã hội học phát triển, Nxb Khoa học xã hội, Hn.1998 57 Tƣơng Lai, Những nghiên cứu xã hội học cấu xã hội sách xã hội Nxb Khoa học xã hội, Hn.1994 58 Lênin, Bàn phong trào cơng nhân Cơng đồn, Nxb Lao Động, Hn.1972 59 Lênin toàn tập, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 60 Lênin, Chủ nghĩa Mác, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 1977 -12561 C.Mác - Ăng-ghen, Bàn Cơng đồn, Nxb Lao Động H,1996 62 C.Mác - Ăng-ghen tuyển tập, Tập 1, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 1976 63 Đỗ Hoài Nam, Đổi phát triển thành phần kinh tế Nxb Chính trị quốc gia, Hn.1993 64 Phạm Xuân Nam, Quản lý phát triển xã hội nguyên tắc tiến cơng Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2001 65 Trần Nhâm, Đổi phát triển bền vững cờ tư tưởng giai cấp công nhân, Nxb Lao Động Hn.1999 66 Hà Thị Ngọc Oanh, Liên doanh đầu tư nước Việt Nam, Nxb Giáo dục, Hn.1998 67 Tôn Trọng Phạm (chủ biên), Kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa Công đoàn, Nxb Lao Động 68 Vũ Hào Quang: Định hướng giá trị sinh viên cán khoa học, Nxb ĐHQG, Hn.2001 69 Vũ Hào Quang, Xã hội học quản lý Nxb Đại học quốc gia, Hn.2004 70 Ngô Văn Quế: Quản lý chuyển giao công nghệ chất lượng sản phẩm, Nxb Khoa học kỹ thuật, Hà Nội, 2002 71 Phạm Quyết, Nguyễn Quý Thanh: Phƣơng pháp nghiên cứu xã hội học, Nxb Đại học quốc gia Hà Nội, Hn.2001 72 DW Simpsơn: Dự án tăng cường lực quản lý lao động để thực hiệu Bộ luật Lao động Việt Nam - Geneva, tháng 4-2001 73 Nguyễn Văn Sơn (chủ biên): Hướng dẫn thực Luật Cơng đồn, Nxb Lao Động Hn.2003 74 Nguyễn Đình Tờn: Cơ cấu xã hội phân tầng xã hội Nxb Chính trị quốc gia, Hn.1998 75 Hồng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc: Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS, Nxb Thống kê, Thành phố Hồ Chí Minh,2005 76 Nguyễn Viết Vƣợng (chủ biên): Cơng đoàn tham gia quản lý doanh nghiệp, Nxb Lao Động, H.2003 77 Nguyễn Viết Vƣợng (chủ biên): Pháp luật Lao động Cơng đồn, -126Nxb Lao Động, Hn.2004 78 Nguyễn Viết Vƣợng: Hoạt động Cơng đồn doanh nghiệp quốc doanh, NXB.Lao động, Hn.2006 79 www.congdoanvn.org.vn 80 www.haiphong.gov.vn/sotuphap/vn 81 www.ldld.hochiminhcity.gov.vn/ 82 www.laodong.com.vn 83 www.luatvietnam.vn 84 www.molisa.gov.vn 85 www.saigontimes.com.vn/ tbktsg/TS_BD -127PHỤ LỤC -128- LỜI CẢM ƠN Sau thời gian chuẩn bị, làm việc khẩn trƣơng, nghiêm túc đề tài luận văn thạc sĩ “ Vai trò Cơng đồn quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp quốc doanh” hoàn thành Để hồn thành luận văn này, tơi đƣợc hƣớng dẫn tận tình, đầy trách nhiệm PGS.TS Vũ Hào Quang Thày bảo, cung cấp tài liệu cho tơi từ tơi có ý tƣởng nghiên cứu nhƣ suốt trình làm luận văn Em xin gửi tới Thày lời cảm ơn sâu sắc Tôi xin gửi lời cảm ơn tới đồng chí Ban giám đốc, Ban chấp hành Cơng đồn ngƣời lao động Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Ơ tơ Hồ Bình, Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Khách sạn Hà Nội, số Cơng ty ngồi quốc doanh khác địa bà Hà Nội, đồng chí Liên đoàn Lao động quận Hoàn Kiếm, Liên đoàn Lao động Quận Thanh Xuân tận tình cung cấp thơng tin thực nghiệm để hồn thành đề tài Em xin chân thành cảm ơn Thày, Cô Khoa Xã hội học, trƣờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc Gia Hà Nội, Thày Cơ giảng dạy lớp cao học khố 2004 – 2007; Đã cung cấp cho em kiến thức, kinh nghiệm học tập nghiên cứu Tôi xin chân thành cảm ơn tới đồng chí Lãnh đạo trƣờng Đại học Cơng đồn, Các đồng chí lãnh đạo Khoa xã hội học trƣờng Đại học Cơng đồn tạo điều kiện cho tơi học hồn thành khố học Tơi xin gửi lời cảm ơn gia đình tơi, bạn bè đồng nghiệp động viên, ủng hộ giúp đỡ trình học tập làm luận văn Một lần xin chân thành cảm ơn Trƣơng Ngọc Thắng -129MỤC LỤC PHẦN MỘT: MỞ ĐẦU 1 Lý lựa chọn đề tài Ý nghĩa lý luận thực tiễn nghiên cứu Đối tƣợng, khách thể phàm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Khách thể phạm vi nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu: Giả thuyết nghiên cứu 6 Sơ đồ khung phân tích Phƣơng pháp nghiên cứu 10 7.1 Phương pháp luận chung 10 7.2 Phương pháp thu thập thông tin 11 7.3 Phương pháp chọn mẫu 12 7.4 Kỹ thuật xử lý thông tin 13 Kết cấu luận văn: Luận văn gồm phần 13 PHẦN HAI: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 14 CHƢƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI 14 1.1 Tổng quan vấn đề nghiên cứu 14 1.2 Lý thuyết vận dụng nghiên cứu 18 1.2.1 Lý thuyết Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Cơng đồn 18 1.2.2.Lý thuyết Chức cấu: 20 1.2.3 Lý thuyết lựa chọn hợp lý 21 1.3 Khái niệm vận dụng nghiên cứu: 22 1.3.1.Khái niệm vai trị xã hội 22 1.3.2 Khái niệm Cơng đồn 24 1.3.3 Khái niệm doanh nghiệp 27 1.3.4 Khái niệm người sử dụng lao động người lao động 29 1.3.5 Khái niệm hợp đồng lao động 30 1.3.6 Khái niệm thoả ước lao động tập thể 30 1.3.7 Một số khái niệm khác có liên quan đến vấn đề nghiên cứu 30 1.4 Đánh giá khái quát khung pháp lý 36 1.5 Khái quát đặc điểm kinh tế xã hội địa bàn nghiên cứu số doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội 37 CHƢƠNG VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN ĐỐI VỚI QUYỀN LỢI NGƢỜI LAO ĐỘNG 44 -1302.1 Với hợp đồng lao động thoả ƣớc lao động tập thể 44 2.1.1 Hợp đồng lao động, sở xem xét quyền lợi người lao động vai trị Cơng đoàn 44 2.1.2 Thỏa ước lao động tập thể sở đảm bảo quyền lợi người lao động 66 2.2 Với thời gian làm việc, tiền lƣơng tiền thƣởng 77 2.2.1 Thời gian làm việc ngày thời gian làm 77 2.2.2 Tiền lương, tiền thưởng 91 2.3 Với an toàn lao động, điều kiện làm việc số quyền lợi khác ngƣời lao động 100 2.3.1 An tồn lao động vai trị Cơng đồn 100 2.3.2 Một số quyền lợi khác người lao động 110 PHẦN BA: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 115 Kết luận 115 2.Khuyến nghị 119 TÀI LIỆU THAM KHẢO 121 PHỤ LỤC 127 -131DANH MỤC BẢNG, BIỂU VÀ MƠ HÌNH Bảng 2.1.Thực trạng ký hợp đồng lao động 49 Bảng 2.2 Mức độ hiểu biết Luật Lao động 53 Bảng 2.3 Mức độ hiểu biết luật lao động theo giao ƣớc hợp đồng lao động 53 Biểu 2.1 Mối quan hệ hiểu biết Luật Lao động việc ký hợp đồng lao động54 Bảng 2.4 So sánh hình thức ký hợp đồng lao động 56 Biểu 2.2 So sánh hình thức ký hợp đồng lao động mẫu1 mẫu2 56 Bảng 2.5 Nội dung hợp đồng 57 Mơ hình 2.1a Mơ hình Logistic thực trạng phổ biến kiến thức pháp luật 61 Mơ hình 2.1b Mơ hình Logistic thực trạng ký hợp đồng lao động 63 Bảng 2.6 So sánh việc ký thoả ƣớc lao động tập thể 69 Biểu 2.3 So sánh tỉ lệ ký thoả ƣớc lao động tập thể Mơ hình 2.2 Mơ hình Logistic thực trạng thỏa ƣớc lao động tập thể 75 Bảng 2.7 Thống kê thời gian làm việc ngày 78 Bảng 2.8 So sánh thực trạng làm hai mẫu nghiên cứu 79 Biểu 2.4 So sánh tỉ lệ làm thêm 80 Bảng 2.9 Kiểm định t cho hai mẫu độc lập 81 Bảng 2.10 Thống kê thời gian làm hai mẫu 82 Bảng 2.11 So sánh hình thức làm ngồi 83 Biểu 2.5 So sánh hình thức làm thêm 84 Biểu 2.6 So sánh việc trả lƣơng làm 86 Bảng 2.12 Việc trả lƣơng làm theo tỉ lệ ký hợp đồng lao động 88 Mơ hình 2.3a Mơ hình Logistic việc trả lƣơng làm thêm 89 Mơ hình 2.3b Mơ hình Logistic việc trả lƣơng làm thêm 86 Bảng 2.13 Mức lƣơng 93 Bảng 2.14 Kiểm định T khác biết mức lƣơng trung bình hai mẫu 94 Bảng 2.15 Kiểm định T mức lƣơng trung bình Với mẫu 95 Bảng 2.16 Tình trạng chậm sửa đổi bất hợp lý tiền lƣơng theo mẫu điều tra 97 Biểu 2.7 So sánh trình trạng chậm sửa đổi bất hợp lý tiền lƣơng 97 Bảng 2.17 Việc tham gia Cơng đồn đơn giá tiền lƣơng, tiền thƣởng 98 Bảng 2.18 Ý kiến ngƣời lao động điều kiện làm việc 102 Bảng 2.19 Việc trang cấp thiết bị bảo hộ lao động 102 Bảng 2.20 Cơng đồn tham gia cải thiện điều kiện làm việc theo mẫu nghiên cứu 104 Biểu 2.8 So sánh việc tham gia kiểm tra, giám sát 105 Bảng 2.21 Ý kiến ngƣời lao động việc giải vấn đề tai nạn 107 Biểu 2.9 Ý kiến ngƣời lao động việc giải tai nạn (%) 107 Mơ hình 2.4 Logistic việc tham gia tổ chức khoá bồi dƣỡng ATLĐ 109 Bảng 2.22 Việc phân phối phúc lợi tập thể theo mẫu điều tra 111 Bảng 2.23 Ý kiến ngƣời lao động việc giải chế độ nghỉ ốm 112 Biểu 2.10 Ý kiến ngƣời lao động việc giải chế độ nghỉ ốm (%) 113 -132DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ATLĐ BHXH BHYT CĐCS CNH, HĐH CNTB CNVCLĐ CPH DNNN DNNQD HĐLĐ Hn NLĐ NSDLĐ Nxb TƢLĐTT An toàn lao động Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm Y tế Cơng đồn sở Cơng nghiệp hóa, đại hóa Chủ nghĩa tƣ Cơng nhân viên chức, lao động Cổ phần hóa Doanh nghiệp Nhà nƣớc Doanh nghiệp quốc doanh Hợp đồng lao động Hà Nội Ngƣời lao động Ngƣời sử dụng lao động Nhà xuất Thoả ƣớc lao động tậo thể TNHH XHCN Trách nhiệm hữu hạn Xã hội chủ nghĩa ... văn thực trạng quyền lợi ngƣời lao động; Vai trò tổ -5chức Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động yếu tố tác động đến hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động loại hình doanh nghiệp quốc. .. nghĩa vụ lao động ngƣời lao động Ba yếu tố ? ?vai trị Cơng đoàn? ??, ”trách nhiệm chủ doanh nghiệp? ?? ? ?quyền lợi ngƣời lao động? ?? ln gắn bó chặt chẽ với Lợi ích chủ doanh nghiệp phải thống với quyền lợi ngƣời... hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động tình hình Giả thuyết nghiên cứu - Trong số doanh nghiệp quốc doanh, số quyền lợi ngƣời lao động bị vi phạm Nhận thức chủ doanh nghiệp Luật lao -7động