LUẬN văn THẠC sĩ HAY một số giải pháp và kiến nghị về công tác tuyển dụng và trả lương tại công ty cổ phần phúc hưng sp​

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO TỐT NGHIỆP MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP Ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH GVHD: Ths Trần Thị Trang SVTH: Nguyễn Thị Sen Lớp: 11VQT01 MSSV : 1134011029 TP Hồ Chí Minh, 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Nguyễn Thị Sen, sinh viên lớp 11VQT01 chuyên ngành Quản trị Kinh Doanh trƣờng Đại học Công Nghệ Thành phố Hồ Chí Minh Tơi xin cam đoan  Những nội dung luận văn thực dƣới hƣớng dẫn trực tiếp giảng viên hƣớng dẫn – Th.S Trần Thị Trang  Các số liệu luận văn hoàn toàn trung thực chƣa đƣợc công bố nghiên cứu khác hay phƣơng tiện truyền thông  Mọi chép không hợp lệ, vi phạm quy chế đào tạo hay gian trá tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm  Những thông tin công ty cung cấp xác i LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CẢM ƠN Trên thực tế khơng có thành cơng mà khơng gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, trực tiếp hay gián tiếp từ ngƣời khác Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập giảng đƣờng cao đẳng đến nay, em nhận đƣợc nhiều quan tâm giúp đỡ gia đình, thầy cô bạn bè Lời , em chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty Cổ Phần Phúc Hƣng SP tiếp nhận hỗ trợ em suốt thời gian gần hai tháng vừa qua Đặc biệt cảm ơn sâu sắc anh Lê Quốc Dũ anh chị phận khác cơng ty nhiệt tình giúp đỡ em thời gian thực tập Từ , em có tích lũy đƣợc kiến thức thực tế kỹ quý giá – hành trang bổ ích cho đƣờng tƣơng lai em Tiếp đến , em chân thành cảm ơn giảng viên hƣớng dẫn cô th.s Trần Thị Trang tận tình hƣớng dẫn , bảo ,chia sẻ kinh nghiệm giúp em hồn thành tốt cơng việc thực tập doanh nghiệp cách hoàn thiện tập tốt nghiệp cách tốt nhƣ hoàn thành tốt khoa luận Và cuối , em chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trƣờng Đại Học Hutech TP HCM tổ chức tập tốt nghiệp giúp sinh viên chúng em hiểu thêm doanh nghiệp đƣợc trải nghiệm thực tế giúp ích cho ngành nghề em chọn sau tốt nghiệp trƣờng Sinh viên Nguyễn Thị Sen ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƢỚNG DẪN ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… TPHCM Ngày tháng năm Giáo viên iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… TPHCM, Ngày tháng năm Giáo viên iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu .2 Phƣơng pháp nghiên cứu .2 Bố cục đề tài: Bố cục báo cáo gồm có: CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƢƠNG .3 1.1 CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng 1.1.2 Vai trò tuyển dụng .3 1.1.3 Nguồn tuyển dụng 1.1.4 Các hình thức tuyển dụng 1.1.5 Quy trình tuyển dụng 1.1.6 Đánh giá hiệu hoạt động tuyển dụng 1.2 CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG 1.2.1 Khái niệm tiền lƣơng .9 1.2.2 Chức tiền lƣơng 11 1.2.3 Nguyên tắc trả lƣơng 12 1.2.4 Các hình thức trả lƣơng 12 TÓM TẮT CHƢƠNG 15 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP 16 2.1 THỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP .16 2.1.1 Giới thiệu công ty 16 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 16 2.1.2.1 Sự đời công ty 16 2.1.2.2 Các nghành nghề kinh doanh .17 2.1.3 Mục tiêu nguyên tắc hoạt động: 17 2.1.4 Cơ cấu tổ chức công ty 18 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.1.5 Đặc điểm lao động Công ty .21 2.1.6 Kết hoạt động kinh doanh Công ty qua năm 2014-2015 26 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY 28 2.2.1 Công tác tuyển dụng .28 2.2.1.1 Quy chế công tác tuyển dụng 28 2.2.1.2 Nguồn tuyển dụng .29 2.2.1.3 Quy trình tuyển dụng 30 2.2.2 CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY 35 2.2.2.1 Mục tiêu đãi ngộ Công ty 35 2.2.2.2 Chế độ thù lao lao động Công ty 35 2.2.3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƢƠNG CỦA CÔNG TY THỜI GIAN QUA 40 2.2.3.1 Khảo sát quan điểm nhân viên Công ty .40 2.2.3.2 Đánh giá công tác tuyển dụng Công ty thời gian qua 42 2.2.3.3 Đánh giá công tác trả lƣơng cơng ty thời gian qua .43 TĨM TẮT CHƢƠNG 46 CHƢƠNG 3:MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP 47 3.1 Định hƣớng phát triển công ty 47 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công ty .48 3.2.1 Công tác tuyển dụng .48 3.2.1.1 Mở rộng nguồn tuyển dụng 48 3.2.1.2 Phân loại đối tƣợng tuyển dụng 49 3.2.1.3 Xác định tiêu chuẩn tuyển chọn 50 3.2.1.4 Phƣơng pháp tuyển dụng 51 3.2.2 Công tác trả lƣơng 52 3.3 Một số kiến nghị công tác tuyển dụng trả lƣơng công ty 55 3.3.1 Kiến nghị công tác tuyển dụng 55 3.3.2 Kiến nghị công tác trả lƣơng .55 TÓM TẮT CHƢƠNG 56 vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN .57 TÀI LIỆU THAM KHẢO 58 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT CHỮ VIẾT TẮT DIỄM GIẢI CMND Chứng minh nhân dân TP Thành phố BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp TNCN Thu nhập cá nhân HC Hành chinh NS Nhân BHCĐ Bảo hiểm công đoan 10 BLĐ Bộ lao động 11 PNS Phòng nhân 12 NV Nhân viên 13 ĐH Đại học 14 15 viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH SÁCH CÁC HÌNH VÀ BẢNG HÌNH 2.2 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CƠNG TY 30 SƠ ĐỒ1.1: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG SƠ ĐỒ 2.1:CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY .18 BẢNG 2.1 TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG QUA CÁC NĂM 22 BẢNG 2.2 CƠ CẤU LAO ĐỘNG PHÂN THEO GIỚI TÍNH 23 BẢNG 2.3 CƠ CẤU LAO ĐỘNG PHÂN THEO ĐỘ TUỔI 24 BẢNG 2.4 CƠ CẤU LAO ĐỘNG PHÂN THEO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN 25 BẢNG 2.5 KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 26 BẢNG 2.6 KẾT QUẢ KINH DOANH NĂM 2015 SO VỚI NĂM 2014 .27 BẢNG 2.7 HỆ SỐ CÁC CẤP CHỨC VỤ TRONG CÔNG TY 36 ix LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHỤ LỤC 1: PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT QUAN ĐIỂM NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY Để giúp cho Ban Giám Đốc hiểu rõ tâm tƣ, nguyện vọng nhân viên nhƣ đánh giá hiệu công tác tuyển dụng, trả lƣơng Công ty thời gian qua Đƣợc đồng ý phòng Tổ chức hành chánh, trân trọng mời quý Anh (Chị) vui lòng cho ý kiến phiếu điều tra đính kèm Tất câu trả lời có giá trị ý kiến anh (chị) đƣợc giữ bí mật tuyệt đối Chân thành cám ơn quý anh (chị) ! Anh ( chị) đánh dấu X vào ô trống trước đáp án mà anh ( chị) chọn A THÔNG TIN CÁ NHÂN Giới Tính: Nam Nữ 2.Trình độ văn hóa: Phổ thông Cao đẳng, Đại học Trung cấp Trên Đại học Anh (Chị) thuộc nhóm tuổi dƣới đây: Dƣới 25 Từ 35 đến 45 Từ 25 đến 35 Trên 45 Anh (Chị) làm việc phận dƣới đây: Ban lãnh đạo, quản lý Bộ phận KD, XNK Bộ phận HC – NS, TC – KT Bộ phận sản xuất, chế tạo 5.Thu nhập Anh (Chị) nằm khoảng dƣới đây: Dƣới 2,5 triệu đồng Từ triệu đến 10 triệu đồng Từ 2,5 đến triệu đồng Trên 10 triệu đồng B CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG Anh (Chị ) biết đƣợc thông tin tuyển dụng Công ty từ: Trung tâm giới thiệu việc làm Trên báo, đài, internet LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bạn bè, ngƣời thân Từ nguồn khác……… Theo Anh (Chị ) thơng báo tuyển dụng Cơng ty: Bình thƣờng Hồn tồn rõ ràng Rõ ràng Khơng rõ ràng Hồn tồn không rõ ràng Anh (Chị ) nộp hồ sơ xin việc cách nào: Trực tiếp mang đến Gửi ngƣời thân, quen làm công ty Gửi qua mail tuyển dụng Công ty Khác……………………… Trong buổi vấn Anh (chị) có đƣợc chuyên viên tuyển dụng nêu rõ yêu cầu công việc cụ thể Anh (chị): Bình thƣờng Hồn tồn rõ ràng Rõ ràng Khơng rõ ràng Hồn tồn khơng rõ ràng Các chun viên vấn có trả lời đầy đủ thắc mắc Anh (Chị) cơng ty: Hồn tồn đầy đủ Đầy đủ Bình thƣờng Khơng đầy đủ Hồn tồn khơng đầy đủ Anh (chị ) nhận đƣợc thông báo kết vấn bao lâu: Thời gian Phỏng vấn sơ Làm test Phỏng vấn sâu Ngay sau kết thúc buổi vấn Ngay buổi sáng ngày hơm sau Trong vịng tuần Theo Anh (Chị ) tác phong ngƣời vấn Rất chuyên nghiệp Khơng chun nghiệp Chun nghiệp Bình thƣờng Rất khơng chuyên nghiệp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com C CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG, THƢỞNG VÀ PHÚC LỢI XÃ HỘI Đồng ý Hoàn toàn Đồng ý đồng ý phần Khơng đồng ý Hồn tồn khơng đồng ý Tiền lƣơng mà Anh (Chị) nhận đƣợc xứng đáng với công sức, khả làm việc Anh (Chị) sống tƣơng đối thoải mái vào thu nhập từ công ty Hệ thống trả lƣơng, thƣởng công Trả lƣơng thời hạn Tồn thể cơng nhân viên điều hƣởng đầy đủ chế độ phúc lợi xã hội D CÔNG TY ĐÃ MANG LẠI CHO ANH (CHỊ) SỰ THỎA MÃN VỀ: Đồng ý Hoàn toàn đồng ý Đồng ý phần Khơng đồng ý Hồn tồn khơng đồng ý Thu nhập đủ chi tiêu sống Việc làm ổn định LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Môi trƣờng làm việc thoải mái, có hội thăng tiến Anh (Chị) cảm thấy thỏa mãn làm việc công ty có ý định gắn bó lâu dài Ngồi ra, Anh (Chị) có ý kiến điều tra cần phải làm để nâng cao hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………… Một lần nữa, chân thành cảm ơn Anh (Chị) nhiệt tình tham gia! LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHỤ LỤC BIỂU MẪU BMNS-01 Công ty CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP PHIẾU ĐỀ XUẤT TUYỂN DỤNG  Thay PHIẾU ĐỀ XUẤT TUYỂN DỤNG  Bổ sung  Mở rộng hoạt động Phòng ban/ phận cần tuyển Chức danh cần tuyển Số lƣợng tuyển Lƣơng thử việc Lƣơng thức Dự kiến thời gian thử việc Từ ngày : ……………… Đến ngày : ……………… Tiêu chuẩn tuyển dụng Độ tuổi : ……………………  Giới tính:  Nam  Nữ Trình độ :  Cao học  Cao đẳng  Trung cấp  PT trung học  Chuyên ngành  Biên/ phiên  Đại học Anh ngữ :  Giao tiếp dịch Tin học :  Văn phòng  Chuyên ngành Chuyên môn : ………………………… Kinh nghiệm: …………………………………… u cầu khác:……………………………………………………………………… Tóm tắt cơng việc chức danh cần tuyển …………………………………………………………………………………… Làm việc : Giờ làm việc :  Giờ hành  Theo ca  Giờ thỏa thuận LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHỤ LỤC BIỂU MẪU BMNS-02 Công ty CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG I- YÊU CẦU CHUNG Trình độ học vấn : Phịng ban/ Bộ phận : Vị trí tuyển dụng: Giới tính : Tuổi : ần Ngoại hình : ữ Nam ấp ẳng ối ần ại học ại học ………………………………… Kinh nghiệm làm việc: CHUYÊN MÔN : ƣới năm đến dƣới năm đến dƣới năm đến năm ần MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN : LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Thời gian làm việ Làm theo ca thỏa thuận II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG 1/ Trình độ ngoại ngữ : + Tiếng Anh : Chƣa cần thiết + Tiếng Hoa : Chƣa cần thiết + Khác: _ : Chƣa cần thiết 2/ Trình độ vi tính : 3/ Lập kế hoạch : ần Khác: _ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 4/ Tính sáng tạo: ạo cải tiến nhỏ phạm vi công việc ạo cải tiến nhỏ phạm vi phận ạo kiểu dáng sản phẩm cho Công ty 5/ Hiểu biết: ểu rõ mệnh lệnh, thị liên quan đến công việc ểu rõ kế hoạch làm việc nhóm phận ể nắm bắt, cập nhật thông tin liên quan đến cơng việc ạo nhãn hiệu, bao bì có sức thu hút ạo sản phẩm cho Công ty ững ý tƣởng loại hình kinh doanh, quản lý 6/ Khả giải công việc: ệc cần giải nhanh 7/ Khả phán : ệc khơng cần phán chóng, xác ệc cần giải cẩn thận, tỷ mỉ ớng dẫn/ thị chung cần đƣa định tác động đến kết làm việc phận/ Công ty ệc cần giải thời hạn đƣợc quy định 8/ Khả thuyết phục : ần thuyết phục ngƣời khác ần thuyết phục thành viên nhóm/ phận ần thuyết phục số lƣợng khách hàng 9/ Năng lực lãnh đạo : ần ạo nhóm ạo phịng ban/ phận ạo 100 ngƣời khó tính LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ần thuyết phục cấp dƣới số lƣợng lớn công nhân III- SỨC KHỎE ần thể hình : Cao : m; Nặng: kg ần sức lực đặc biệt ức khỏe đủ đảm bảo cho công việc ận thị IV- GIAO TIẾP ần giao tiếp với bên ần giao tiếp với nhiều ngƣời Công ty ần giao tiếp với khách hàng nƣớc ần tiếp xúc với quan báo đài, truyền thông ần tiếp xúc với cấp quyền địa phƣơng, trung ƣơng * Ghi : - Anh/ chị điền trực tiếp mẫu form - Chọn đánh dấu (x) vào ô tƣơng ứng Ngày tháng năm 201 _ Trƣởng phận/ phòng ban LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHỤ LỤC BIỂU MẪU BMNS-03 Công ty CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ STT CẤP CHỨC CẦN TUYỂN DANH THỜI SỐ GIAN LƢỢNG (NGƢỜI) CẦN LÝ DO TUYỂN NHÂN SỰ Cấp Lãnh Đạo ế nghỉ việc ển ị nhân lực ế nghỉ việc Vị Trí Cấp Cao ển ị nhân lực ế nghỉ việc Vị Trí Cấp ển Trung ị nhân lực ế nghỉ việc Vị Trí Nhân ển Viên ị nhân lực ế nghỉ việc Vị Trí Cơng Nhân yển ị nhân lực TỔNG CỘNG Phòng/ ban :……………………………………………… Quý :…… Năm ……… LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com TP.Hồ Chí Minh, 20… TP.Hồ Chí Minh, ………….20… Trƣởng phịng Hành Chánh – Nhân Phê Ban Giám Đốc Duyệt Duyệt PHỤ LỤC BIỂU MẪU BMNS-04 Công ty CỔ PHẦN PHÚC HỨNG SP PHIẾU XÉT DUYỆT HỒ SƠ NHÂN VIÊN Đơn xin việc ếng Việt ếng Anh / / _ Sơ yếu lý lịch ếng Việt ếng Anh Nguồn : Trình độ học vấn VỊ TRÍ Ngày nhận HS : ấp Ngày kiểm tra: _h _ Date / _/ _ Giấy khám sức khỏe ng có Kết kiểm tra: Chun mơn :… đ Anh văn(English):… đ Vi tính Khác : …… đ ……… đ hình 3x4 Phỏng vấn đợt : _h _, ngày / / _ Phỏng vấn đợt : _h _, Anh Văn Chứng kỹ Vi Tính ngày / / _ Ngày trả HS (nếu loại) : / / _ Chứng khác _ Trình độ: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Ghi : Chứng minh nhân dân Kinh nghiệm Sổ Hộ ƣới năm làm việc vị đến dƣới năm đến dƣới trí tƣơng đến năm năm đƣơng Giấy tạm trú ĐÁNH GIÁ PHẦN SƠ VẤN CỦA NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG Tiêu chuẩn Không Tạm hài đƣợc lòng Hài lòng Tốt Rất Nhận xét tốt chung Khả Ngoại hình giao tiếp Tác phong Ngoại ngữ Kết ại xét ển Ký: vấn (Nếu công việc cần) PHỤ LỤC BIỂU MẪU BMNS-06 Công ty CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN Họ & tên Ứng viên: Kết kiểm tra: Vị trí ứng tuyển: Chun mơn:……… đ Vi tính:………… đ _ Anh văn: ………… đ Khác: …… …… đ Ngày kiểm tra : ……/……/…… LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com I ĐÁNH GIÁ CỦA BỘ PHẬN PHỎNG VẤN Tiêu chuẩn PHÒNG BAN CHUYÊN MƠN PHỊNG QUẢN LÝ NGUỒN Họ & tên ngƣời vấn: NHÂN LỰC Khơng Tạm vụ: hàiChứcđƣợc 1-2 3-4 lịng Hài Tốt Rất lòngBộ phận: tốt 5-6 7-8 9- Họ & tên ngƣời vấn: Khôn Tạm Hài Tốt Rất g hài đƣợc lòng tốt 1-2Chức vụ: 3-4 5-6 Bộ7-8 9-10 phận: lịng 10 Kiến thức chun mơn Kinh nghiệm làm việc Kỹ giao tiếp Sự tự tin Đạo đức nghề nghiệp Tính trách nhiệm Tính trung thực Tính phối hợp Ngoại ngữ Ngoại hình Động xin việc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Nhận xét chung: ển - chƣa gọi Kết luận: xét ển - gọi ại II PHÊ DUYỆT CỦA BAN TỔNG GIÁM ĐỐC ại xét ển - chƣa gọi Hợp đồng việc Lƣơng ức Ngày gọi Chữ ký / / _ _ ển - gọi PHỤ LỤC BIỂU MẪU BMNS-07 Công ty CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lân – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC TP HCM, Ngày….tháng….năm… Tại công ty cổ phần PHÚC HƢNG SP , gồm: BÊN A: Công ty cổ phần PHÚC HƢNG SP LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Địa chỉ: 48 Đuongwfsoos 18 , Khu dân cƣ 6A Him Lam ,Ấp ,Xã Bình Hƣng ,Huyện Bình Chánh ,TP.HCM Do Ơng/Bà …………………………….Chức Vụ ……………… đại diện BÊN B: ÔNG\BÀ: …………………… Sinh năm:… CMND số: CA tỉnh/TP…….………Cấp ngày :……… Thƣờng trú tại: Địa liên lạc: Cùng thỏa thuận nhƣ sau: Điều 1: Bên A đồng ý cho bên B thử việc tại: Bên A( địa nhƣ trên) Trong thời gian: tháng Điều 2: Thời gian lam việc từ: 08 đến 17 ngày( đƣợc nghỉ trƣa tiếng bao gồm ăn trƣa) Nếu Bên A có nhu cầu tăng ca bên B sẵn sàng đáp ứng trừ trƣờng hợp bên B bị bênh, ốm đau( có chứng nhận quan y tế) Bên B đƣợc hƣởng lƣơng theo thời gian, Bên A đảm bảo lƣơng Bên B không thấp 80% lƣơng trung bình cơng nhân thức có loại công việc tƣơng ứng Thời gian nhận lƣơng vào ngày 10 tháng Điều 3: Trong thời gian thử việc Bên B có trách nhiệm nghiêm chỉnh thực theo nội quy lao động qui định Bên A, Bên B vi phạm bị sử lý theo qui định Bên A Điều 4: Hợp đồng thử việc có giá trị kể từ ngày ký Khi hết thời gian thử việc Nếu Bên B đáp ứng đƣợc nhu cầu Bên A Bên A thức tuyển dụng Bên B vào làm việc Bên A, trƣờng hợp bên B khơng đáp ứng theo u cầu Bên A quna hệ hai bên theo hợp đồng chấm dứt ĐẠI DIỆN BÊN A ĐẠI DIỆN BÊN B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP 2.1THỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC HƢNG SP 2.1.1Giới thiệu công ty Tên địa công ty Tên Công ty : Công Ty CỔ PHẦN PHÚC... lý luận công tác tuyển dụng trả lƣơng Chƣơng 2: Thực trạng công tác tuyển dụng trả lƣơng Công ty Cổ phần PHÚC HƢNG SP Chƣơng 3: Một số Giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng. .. tác trả lƣơng 52 3.3 Một số kiến nghị công tác tuyển dụng trả lƣơng công ty 55 3.3.1 Kiến nghị công tác tuyển dụng 55 3.3.2 Kiến nghị công tác trả lƣơng .55 TÓM TẮT CHƢƠNG