TìmCEOmớilýtưởng
Một người đã xây dựng công ty của mình từ một cửa hàng duy nhất thành
hơn 800 cửa hàng, 4000 nhân viên, và 600 triệu đôla doanh thu hàng năm,
và ông ta còn chưa có bằng tốt nghiệp trung học;
Một người khác chưa thể rời bỏ tài sản cá nhân của mình khi lần đầu tiếp
xúc với công ty, nhưng hoàn cảnh đã thay đổi tâm trí của ông và giờ ông ta
đồng ý 110% với cam kết;
Và người cuối cùng có vốn kiến thức rộng lớn về marketing và kinh nghiệm
quản lý, cùng với mạng lưới tuyệt vời có thể đưa Opportunity lên tầm cao
mới.
Không một ai đến từ tổ chức phi lợi nhuận, vì vậy muốn có một sự thẩm
định tốt nhất dành cho họ, có một phương pháp tuyệt vời để quyết định: tạo
ra ba kịch bản để xem xét các ứng cử viên trong vai trò CEO.
Ba kịch bản phỏng vấn như sau:
Ứng cử viên phải đưa ra một chiến lược cho "Ban giám đốc" (ủy ban tìm
kiếm) để tăng gấp đôi ảnh hưởng của Opportunity International trong vòng 5
năm. Trong vòng một giờ, họ phải sắp xếp một bài thuyết trình và đàm thoại
bao gồm những yếu tố như:
- Đánh giá của họ về tình trạng hiện tại của tổ chức
- Suy nghĩ của họ về những việc tổ chức phải làm trong vòng năm
- Quan điểm của họ về các cơ hội tổ chức tăng trưởng mạnh nhất
- Phương pháp để thúc đẩy các công việc của Opportunity
Họ sẽ sử dụng vai trò đứng đầu (và thế mạnh riêng của họ) như thế nào để
thực hiện chiến lược mình đề xuất.
Các ứng cử viên (trong vai trò CEO), sẽ được mời đến phòng khách để gặp
gỡ một nhóm các nhà tài trợ và các nhà tài trợ tiềm năng. Họ có 10 đến 15
phút để giới thiệu về Opportunity và sau đó xin tài trợ.
Cuối cùng, các ứng cử viên (trong vai trò CEO), sẽ có từ 5 đến 10 phút riêng
tư với nhà tài trợ chính, những người đã từng tài trợ Opportunity nhưng đã
từ bỏ trong vài năm trở lại đây. Các ứng cử viên sẽ làm thế nào để tiếp cận
các nhà tài trợ và nhận được sự giúp đỡ của họ?
Cả ba ứng cứ viên đều đã chuẩn bị tốt, và một trong số họ đã hoàn toàn
thuyết phục chúng tôi. Ông đã nêu rõ một chiến lược sáng tạo và thú vị để
tăng gấp đôi sức ảnh hưởng cả Opportunity trong vòng năm năm và đưa nó
vào top 100 tổ chức phi lợi nhuận. Ông đã đưa ra một câu truyện tuyệt vời
để tiếp cận các nhà tài trợ trong phòng khách. Ông cũng đã chứng minh
mình có khả năng liên kết các nhà tài trợ chính khi đối thoại trực tiếp với
nhau. Ông đã trở thành lựa chọn sổ một của ủy ban tìm kiếm, và cuối cùng
là của toàn bộ ban giám đốc.
CEO mới của Opportunity International là Bill Morgenstern. Ông chính là
ứng cử viên thứ nhất: một doanh nhân thành đạt, có rất nhiều tài năng và
kinh nghiệm trong công việc, nhưng không có bằng tốt nghiệp trung học.
Giờ công ty sẽ đi tới bước tiếp theo - giúp đỡ Bill thành công trong vai trò
mới của mình
. Tìm CEO mới lý tưởng
Một người đã xây dựng công ty của mình từ một cửa hàng duy nhất.
nhau. Ông đã trở thành lựa chọn sổ một của ủy ban tìm kiếm, và cuối cùng
là của toàn bộ ban giám đốc.
CEO mới của Opportunity International là Bill Morgenstern.