Tiểu luận nhóm 8

Tiểu luận nhóm 8 Pháp luật về bảo hiểm xã hội Việt Nam hiện hành I Khái niệm bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc.

Tiểu luận nhóm 8: Pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam hành: I Khái niệm bảo hiểm xã hội: - Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội II Chức bảo hiểm xã hội: - Thứ nhất, BHXH bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động BHXH thay bù đắp phần thu nhập cho NLĐ tham gia bảo hiểm họ bị giảm thu nhập khả lao động việc làm Đây chức BHXH, định nhiệm vụ, tính chất chế tổ chức hoạt động BHXH - Thứ hai, BHXH góp phần phân phối lại thu nhập BHXH tiến hành phân phối phân phối lại thu nhập người tham gia BHXH Tham gia BHXH khơng có NLĐ mà người sử dụng lao động Các bên tham gia phải đóng góp vào quỹ BHXH Quỹ dùng để trợ cấp cho số NLĐ tham gia họ bị giảm thu nhập Số lượng người thường chiếm tỷ trọng nhỏ tổng số người tham gia đóng góp Như vậy, theo quy luật số đơng bù số ít, BHXH thực phân phối lại thu nhập theo chiều dọc chiều ngang Phân phối lại NLĐ có thu nhập cao thấp, người khoẻ mạnh làm việc với người ốm đau phải nghỉ việc… Thực chức có nghĩa BHXH góp phần thực cơng xã hội - Thứ ba, BHXH kích thích, khuyến khích người lao động hăng hái lao động sản xuất Đối với NLĐ khoẻ mạnh tham gia lao động sản xuất, NLĐ chủ SDLĐ trả lương tiền công Khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, già có BHXH trợ cấp thay nguồn thu nhập bị Vì sống họ gia đình họ ln đảm bảo ổn định có chỗ dựa Do đó, NLĐ yên tâm làm việc tích cực lao động sản xuất làm nâng cao suất lao động hiệu kinh tế Chức biểu địn bẩy kinh tế kích thích NLĐ nâng cao suất lao động cá nhân kéo theo xuất lao động xã hội tăng lên - Thứ tư, BHXH phát huy tiềm gắn bó lợi ích người lao động người sử dụng lao động, người lao động với xã hội Thông qua BHXH, mâu thuẫn nội tại, khách quan tiền lương, tiền công, thời gian lao động… điều hoà giải Đặc biệt hai giới thấy nhờ có BHXH mà có lợi bảo vệ Từ làm cho họ hiểu gắn bó lợi ích với Đối với nhà nước xã hội, chi cho BHXH cách thức có hiệu giải khó khăn đời sống cho NLĐ gia đình họ, góp phần làm cho sản xuất ổn định, kinh tế, trị xã hội phát triển an toàn III Phân loại bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội bắt buộc: 1.1 Khái niệm: - Bảo hiểm xã hội bắt buộc loại bảo hiểm dành cho người lao động người sử dụng lao động bắt buộc phải đóng theo quy định pháp luật Thông thường làm hợp đồng lao động có điều khoản quyền lợi bảo hiểm xã hội người lao động Người sử dụng lao động người lao động chi trả cho khoản toán bảo hiểm xã hội Tuy nhiên người sử dụng lao động chi trả nhiều 1.2 Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Dựa theo Điều Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: - Người lao động công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng; c) Cán bộ, công chức, viên chức; d) Cơng nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an, người làm công tác khác tổ chức yếu; đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân; e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, yếu theo học hưởng sinh hoạt phí; g) Người làm việc nước theo hợp đồng quy định Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; i) Người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn - Người lao động công dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam có giấy phép lao động chứng hành nghề giấy phép hành nghề quan có thẩm quyền Việt Nam cấp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Chính phủ - Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm quan nhà nước, đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động 1.3 Các chế độ bảo hiểm xã hội: 1.3.1 Chế độ thai sản: * Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Theo quy định Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản; e) Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh Ngồi người lao động cần đáp ứng thêm điều kiện thời gian tham gia để hưởng chế độ thai sản: - Lao động nữ sinh con, nuôi nuôi 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ người nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi - Lao động nữ sinh đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định bác sĩ phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên 12 tháng trước sinh Ngoài ra, người lao động đáp ứng đủ điều kiện nêu mà chấm dứt hợp đồng lao động việc trước sinh nhận nuôi 06 tháng tuổi hưởng chế độ * Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản: - Đối với lao động nữ: Theo Điều 32, 33, 34, 35, 36 37 Luật BHXH năm 2014, tùy vào giai đoạn thai kỳ mà lao động nữ nghỉ ngày khác Cụ thể: Thời gian hưởng chế độ khám thai Lao động nữ nghỉ việc để khám thai 05 lần, lần 01 ngày; trường hợp xa sở khám bệnh, chữa bệnh người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ 02 ngày cho lần khám thai Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo định sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc tối đa: - 10 ngày thai 05 tuần tuổi - 20 ngày thai từ 05 - 13 tuần tuổi - 40 ngày thai từ 13 - 25 tuần tuổi - 50 ngày thai từ 25 tuần tuổi trở lên Thời gian nghỉ tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần Thời gian hưởng chế độ sinh Lao động nữ nghỉ sinh 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Lưu ý: - Trường hợp sau sinh con, 02 tháng tuổi bị chết mẹ nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh - Nếu từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết mẹ nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày chết thời gian khơng tính vào thời gian nghỉ việc riêng - Trường hợp mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp ni dưỡng hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật - Người lao động nhận nuôi 06 tháng tuổi nghỉ việc hưởng chế độ đủ 06 tháng tuổi Trường hợp cha mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng cha mẹ nghỉ việc hưởng chế độ Thời gian hưởng chế độ thực biện pháp tránh thai Khi thực biện pháp tránh thai, người lao động nghỉ: - 07 ngày lao động nữ đặt vòng tránh thai; - 15 ngày người lao động thực biện pháp triệt sản - Đối với lao động nam: Thời gian hưởng chế độ thực biện pháp triệt sản Lao động nam thực biện pháp triệt sản nghỉ hưởng chế độ theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền với thời gian tối đa 15 ngày Thời gian tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Thời gian hưởng chế độ vợ sinh Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: - 05 ngày làm việc: Trường hợp thông thường - 07 ngày làm việc: Vợ sinh phải phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi - 10 ngày làm việc: Vợ sinh đơi; từ sinh ba trở lên thêm nghỉ thêm 03 ngày làm việc - 14 ngày làm việc: Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật Lưu ý: Thời gian nghỉ việc khơng tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần *Mức hưởng chế độ thai sản: Tiền trợ cấp lần sinh con: Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi hưởng tiền trợ cấp lần sau: Trợ cấp lần/con = x Mức lương sở Năm 2022, mức lương sở 1,49 triệu đồng/tháng Do đó, mức trợ cấp lần sinh là: 1,49 triệu đồng x = 2,96 triệu đồng Lưu ý: Lao động nam hưởng trợ cấp 01 lần vợ sinh thuộc trường hợp: - Chỉ có cha tham gia BHXH: Cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên 12 tháng trước sinh - Người chồng người mẹ nhờ mang thai hộ: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên 12 tháng tính đến thời điểm nhận - Trường hợp người mẹ tham BHXH không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh con: Người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên 12 tháng trước sinh Tiền chế độ thai sản: - Tiền trợ cấp thai sản lao động nữ sinh con: Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Mức hưởng = 100 % x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tháng trước nghỉ x tháng Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng mức hưởng tính theo mức bình qn tiền lương tháng tháng đóng - Tiền trợ cấp trường hợp khác: Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tháng trước nghỉ *Thủ tục hưởng chế độ thai sản: : 24 x Số ngày nghỉ Để người lao động hưởng chế độ, cá nhân, tổ chức có liên quan thực theo trình tự đây: Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ - Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản nêu cho người sử dụng lao động - Trường hợp thơi việc trước sinh nhận ni nộp hồ sơ xuất trình sổ BHXH cho quan BHXH Bước 2: Người sử dụng lao động lập hồ sơ Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ (bao gồm hồ sơ người lao động Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) nộp cho quan BHXH Bước 3: Cơ quan BHXH giải hồ sơ Cơ quan BHXH chi trả tiền thai sản cho người lao động vòng: - 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động; - 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động việc trước sinh, nhận nuôi 1.3.2 Chế độ ốm đau: * Điều kiện hưởng chế độ ốm đau: Căn Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hướng dẫn Điều Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH sau: NLĐ tham gia BHXH bắt buộc hưởng chế độ ốm đau thuộc trường hợp sau: Trường hợp 1: Bản thân NLĐ bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động điều trị thương tật, bệnh tật tái phát tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định Bộ Y tế Trường hợp 2: NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc 07 tuổi bị ốm đau có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Trường hợp 3: Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh mà thuộc Trường hợp Trường hợp kể * Mức hưởng chế độ ốm đau: Căn vào Khoản Điều Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, quy định mức hưởng chế độ ốm đau sau: “Điều Mức hưởng chế độ ốm đau Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định khoản Điều 26 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội tính sau: Mức hưởng chế độ ốm đau = Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc x 75 (%) x 24 ngày Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau – Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần.” Theo quy định số ngày hưởng chế độ ốm đau khơng tính ngày nghỉ hàng tuần Dẫn chiếu đến trường hợp bạn, công ty bạn có ngày nghỉ tuần ngày chủ nhật Bạn nghỉ 07 ngày từ 11/05/2022 – 17/05/2022 (trong có ngày 15/5/2022 ngày chủ nhật ) nên theo quy định số ngày hưởng chế độ ốm đau bạn 06 ngày Mức lương đóng BHXH bạn 8.000.000 đồng/ tháng, theo công thức số tiền bạn là: 8.000.000 đồng / 24 ngày * ngày ốm * 75% = 1.500.000 đồng 1.3.3 Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: * Điều kiện hưởng chế độ tai nạn nghề nghiệp bệnh nghề nghiệp: Căn Điều 43, Luật BHXH số 58/2014/QH13, Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 quy định rõ ràng, chi tiết điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động sau: Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động đáp ứng đủ đồng thời điều kiện sau đây: Điều kiện 1: NLĐ bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: Tại nơi làm việc làm việc Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động (trường hợp yêu cầu văn theo yêu cầu từ đơn vị) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý Điều kiện 2: NLD bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn * Mức hưởng chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: Căn vào Điều 46, 47 Luật BHXH số 58/2014/QH13 Điều 48,49 Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 quy định rõ trường hợp người lao động nhận mức hưởng chế độ tai nạn lao động sau: - Trợ cấp lần Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% hưởng trợ cấp lần với mức hưởng trợ cấp sau:  Suy giảm 5% khả lao động hưởng 05 lần mức lương sở, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 lần mức lương sở;  Ngoài mức trợ cấp quy định NLD cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, từ năm trở xuống tính 0,5 tháng, sau thêm năm đóng vào quỹ tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động xác định mắc bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp hàng tháng Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp tháng với mức trợ cấp sau:  Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương sở, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương sở; Ngoài mức trên, tháng NLD hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng vào quỹ tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động tháng đầu tham gia đóng vào quỹ có thời gian tham gia gián đoạn sau trở lại làm việc tiền lương làm tính khoản trợ cấp tiền lương tháng 1.3.4 Chế độ hưu trí: * Điều kiện hưởng chế độ hưu trí: Căn Điều 54, Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi, bổ sung Điểm a Khoản Điều 219 Bộ luật Lao động, người lao động hưởng lương hưu có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên đủ tuổi theo quy định *Trường hợp không bị suy giảm khả lao động Tuổi Điều kiện khác Nam Nữ Đủ 60 tuổi Đủ 55 tuổi Không có 06 tháng 08 tháng - Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động -Thương binh Xã hội ban hành Đủ 55 tuổi Đủ 50 tuổi - Có đủ 15 năm làm việc vùng có điều kiện kinh 06 tháng 08 tháng tế-xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm thời gian làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước 01/01/2021 Đủ 50 tuổi Đủ 45 tuổi Có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than 06 tháng 08 tháng hầm lị Khơng quy định độ tuổi Người bị nhiễm HIV tai nạn rủi ro nghề nghiệp thực nhiệm vụ giao *Trường hợp suy giảm khả lao động Tuổi Điều kiện khác Nam Nữ Đủ 55 tuổi Đủ 50 tuổi Bị suy giảm khả lao động từ 61% đến 06 tháng 08 tháng 81% Đủ 50 tuổi Đủ 45 tuổi Bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên 06 tháng 08 tháng Khơng quy định độ tuổi - Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động-Thương binh Xã hội ban hành - Bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên 1.5 Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa năm 2022: Theo Nghị 34/2021/QH15 dự toán ngân sách nhà nước năm 2022, Quốc hội định lùi thời điểm thực cải cách sách tiền lương quy định khoản Điều Nghị 23/2021/QH15 Như vậy, thay thực cải cách tiền lương từ 01/7/2022, Quốc hội định lùi cải cách tiền lương với công chức, viên chức Do chưa thực cải cách tiền lương, nên mức lương sở 2022 1,49 triệu đồng/tháng Như vậy, mức lương tháng cao để tính mức đóng BHXH bắt buộc = 20 x 1,49 = 29,8 triệu đồng/tháng Bảo hiểm xã hội thất nghiệp: 2.1 Khái niệm: - Căn theo điều khoản Luật Việc Làm 2013; Bảo hiểm thất nghiệp chế độ nhằm bù đắp phần thu nhập người lao động bị việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, trì việc làm, tìm việc làm sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Như vậy, người lao động đối tượng mà chế độ BHTN hướng đến, phát sinh trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động chưa tìm kiếm việc làm Mức hưởng trợ cấp người lao động nhận phụ thuộc vào mức đóng thời gian người lao động tham gia đóng BHTN 2.2 Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm chế độ: Chế độ trợ cấp thất nghiệp: Khi người lao động bị việc làm bị chấm dứt hợp đồng đáp ứng điều kiện sau hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp: – Chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp – Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn – Đã nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm – Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp Để hưởng trợ cấp thất nghiệp người lao động phải nộp hồ sơ tới Trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động Thương Binh Xã hội tỉnh, thành phố Hồ sơ bao gồm giấy tờ, tài liệu sau: – Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội quy định – Bản có chứng thực giấy tờ sau xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc: + Hợp đồng lao động hợp đồng làm việc hết hạn hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; + Quyết định việc; + Quyết định sa thải; + Quyết định kỷ luật buộc việc; + Thông báo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc – Sổ bảo hiểm xã hội • Mức hưởng tính 60% mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm 06 tháng liền kề trước thất nghiệp không không 05 lần mức lương tối thiểu vùng (có nghĩa mức hưởng tối đa lần mức lương tối thiểu vùng).\ • Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp người bị việc làm tính theo số tháng đóng bảo hiểm, cụ thể: đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hưởng 03 tháng trợ cấp, sau đóng đủ thêm 12 tháng hưởng thêm 01 tháng trợ cấp • Thời điểm tính hưởng trợ cấp ngày thứ 16 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ trung tâm dịch vụ việc làm • Thủ tục nộp hồ sơ: – Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày người lao động bị việc chưa có việc làm có nhu cầu hưởng bảo hiểm phải nộp 01 hồ sơ đến trung tâm dịch vụ việc làm địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp – Hồ sơ nộp trực tiếp nộp theo đường bưu điện Người yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ trường hợp sau: + Ốm đau, thai sản có xác nhận sở y tế có thẩm quyền; + Bị tai nạn có xác nhận cảnh sát giao thơng sở y tế có thẩm quyền; + Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn – Trong vòng 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ người việc làm chưa tìm được việc trung tâm giới thiệu việc làm tiến hành xác nhận giải hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp – Trong 20 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, trung tâm giới thiệu việc làm định chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động bị việc – Kể từ ngày có định chi trả trợ cấp thất nghiệp quan bảo hiểm xã hội địa phương thực chi trả trợ cấp cho người lao động Chế độ hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm Trong trường hợp người lao động bị việc làm có mong muốn hỗ trợ, tư vấn giới thiệu việc làm cần đáp ứng điều kiện sau: người lao động bị việc làm hợp pháp; có nhu cầu tư vấn, giới thiệu việc làm đóng bảo hiểm thất nghiệp Để hưởng chế độ người lao động việc làm cần tiến hành thủ tục sau: – Người lao động bị việc điền đầy đủ thông tin vào Mẫu số 01 theo TT 28/2015/TT- BLĐTB- XH nộp trực tiếp trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố – Trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận hồ sơ tiến hành kết nối việc làm phù hợp với nhu cầu, khả người lao động – Trung tâm dịch vụ việc làm gửi cho người lao động Phiếu giới thiệu việc làm theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư để người lao động tham gia dự tuyển lao động – Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm theo dõi kết dự tuyển lao động để kịp thời hỗ trợ người lao động Chế độ hỗ trợ học nghề Chế độ hỗ trợ học nghề bảo hiểm thất nghiệp áp dụng cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp người thất nghiệp có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên không thuộc diện hưởng trợ cấp thất nghiệp Để hưởng chế độ hai đối tượng phải đáp ứng điều kiện sau: – Chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật – Đã nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp – Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp – Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật Người lao động việc làm phải tiến hành nộp hồ sơ theo mẫu sau để hưởng chế độ hỗ trợ học nghề: – Mẫu đề nghị hỗ trợ học nghề Bộ trưởng Bộ Lao động Thương Binh Xã hội ban hành – Bản công chứng chức thực giấy tờ sau: + Hợp đồng lao động hợp đồng làm việc hết hạn hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; + Quyết định việc; + Quyết định sa thải; + Quyết định kỷ luật buộc việc + Thông báo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc – Sổ bảo hiểm • Mức hỗ trợ: Người lao động bị việc có nhu cầu hỗ trợ việc làm hỗ trợ 01 lần để học 01 nghề sở đào tạo theo quy định pháp luật dạy nghề • Thời hạn giải quyết: 15 ngày làm việc kể từ nộp hồ sơ hợp lệ 2.3 Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Căn Điều 43, Luật Việc làm 2013, việc đóng BHTN trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động: (1) Người lao động: - Đối tượng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc theo quy định có đóng BHXH (2) Người sử dụng lao động: - Bao gồm Cơ quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động Việt Nam - Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác; cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hợp đồng lao động quy định mục (1) Lưu ý: Đối với trường hợp người lao động mục (1) hưởng lương hưu giúp việc gia đình khơng thuộc nhóm đối tượng tham gia đóng BHTN 2.4 Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp năm 2022: Mức đóng BHTN năm 2022 cho người lao động thực theo quy định Luật việc làm năm 2013 văn hướng dẫn Pháp lý khác Cụ thể: 2.4.1 Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động Căn Điểm b, Khoản 1, Điều 57, Luật Việc làm 2013, tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp tính theo cơng thức sau: Mức đóng doanh nghiệp = 1% x Quỹ tiền lương tháng người lao động tham gia BHTN Theo Nghị 116/NQ-CP ban hành ngày 24/9/2021 Chính phủ để hỗ trợ người sử dụng lao động bị ảnh hưởng Covid-19 Theo thực giảm mức đóng vào quỹ BHTN cho người sử dụng lao động quy định Điều 43, Luật Việc làm (không bao gồm quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân đơn vị nghiệp công lập ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên) sau: * Mức giảm đóng Người sử dụng lao động giảm mức đóng từ 1% xuống 0% quỹ tiền lương tháng người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.” Thời gian thực giảm đóng 12 tháng, kể từ ngày 01/10/2021 đến hết ngày 30/9/2022 Như vậy, mức đóng vào quỹ BHTN năm 2022 người sử dụng lao động sau: Đối tượng đóng Tỷ lệ đóng BHTN Thời gian Cơ quan nhà nước, tổ chức trị, tổ Tổ chức, chức trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân quan, dân đơn vị nghiệp công lập ngân đơn vị sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên khác Tính tiền Từ lương tháng 01/10/2021đóng BHXH 30/9/2022 1% 0% Tính tiền Từ 01/10/2022 lương tháng trở đóng BHXH 1% 1% Như vậy, đơn vị, doanh nghiệp khơng trực thuộc khối nhà nước, mức đóng BHTN giảm xuống 0% đến hết 30/9/2022 Chính sách nhằm hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn ảnh hưởng dịch Covid-19 để vực dậy, sản xuất kinh doanh 2.5.2 Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động Theo Điểm a, Khoản 1, Điều 57, Luật Việc làm quy định tháng, người lao động phải trích đóng 1% quỹ tiền lương tháng đóng vào quỹ BHTN Cụ thể cách tính sau: Mức đóng người lao động = 1% x Tiền lương tháng đóng BHTN Trong đó, tiền lương tháng đóng BHTN tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội người lao động (theo Điều 58, Luật Việc làm) 2.5.3 Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa tối thiểu Theo quy định Điều 58, Luật Việc làm 2013, mức tiền lương tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp sau:  Người lao động theo chế độ tiền lương mà Nhà nước quy định: Tiền lương tháng đóng BHTN tối đa 20 lần mức lương sở năm 2022 1,49 triệu/đồng/tháng  Người lao động theo chế độ tiền lương doanh nghiệp định: Tiền lương tháng đóng BHTN tối đa 20 lần mức lương tối thiểu vùng Mức đóng BHTN tối thiểu người lao động năm 2022 1% tính quỹ tiền lương tháng đóng vào quỹ BHTN Do đó, mức đóng BHTN tối thiểu người lao động có chế độ tiền lương doanh nghiệp định 1% mức lương tối thiểu vùng Dự kiến mức lương tối thiểu vùng năm 2022 tăng thêm từ ngày 1/7/2022 mức 6% Căn theo quy định việc đóng BHTN nêu Năm 2022, người lao động đóng mức BHTN tối đa sau Lương tối Tiền lương Mức đóng Mức đóng thiểu vùng đóng BHTN tối BHTN tối BHTN tối đa đa thiểu năm 2022 Đối tượng NLĐ theo chế độ tiền lương nhà nước quy định - 29.800.000 298.000 - Vùng I 4.420.000 88.400.000 884.000 44.200 Vùng 3.920.000 II 78.400.000 784.000 39.200 78.400.000 686.000 34.300 61.400.000 686.000 30.700 NLĐ theo chế độ tiền lương doanh Vùng 3.430.000 nghiệp định III Vùng IV 3.070.000 Có thể thấy, mức đóng BHTN tối đa tối thiểu năm 2022 phụ thuộc vào mức lương sở mức lương tối thiểu vùng thời điểm tính Do trường hợp tăng mức lương sở lương tối thiểu vung theo lộ trình mức đóng theo thay đổi 2.6 Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2022 thực dựa Luật Việc làm 2013 Theo quy định Điều 49, Luật Việc làm 2013 điều kiện để người lao động hưởng trợ cấp sau: - Đã chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc; Trừ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp; Từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn; Từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng - Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp BHTN; Người lao động đến nộp hồ sơ trung tâm giới thiệu việc làm quan quản lý nhà nước việc làm thành lập thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc - Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN; Trừ trường hợp người lao động thực nghĩa vụ quân sự, học từ 12 tháng trở lên, bị bắt, tạm giam theo quy định pháp luật Như vậy, NLĐ thuộc đối tượng đóng BHTN hưởng trợ cấp có đủ điều kiện nêu Trước làm hồ sơ hưởng người lao động lưu ý kỹ điều kiện để hồ sơ không bị loại Bảo hiểm xã hội tự nguyện: 3.1 Khái niệm: - Bảo hiểm xã hội tự nguyện loại hình bảo hiểm Nhà nước tổ chức mà người tham gia lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập Theo đó, việc tham gia loại hình bảo hiểm hồn tồn tự nguyện, người lao động lựa chọn tham gia không tham gia 3.2 Ai tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện: - Người tham gia BHXH tự nguyện công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật BHXH, bao gồm: - Người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 03 tháng trước ngày 01/01/2018; người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 01 tháng từ ngày 01/01/2018 trở đi; - Người hoạt động khơng chun trách thơn, ấp, bản, sóc, làng, tổ dân phố, khu, khu phố; - Người lao động giúp việc gia đình; - Người tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ không hưởng tiền lương; - Xã viên không hưởng tiền lương, tiền công làm việc hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; - Người nông dân, người lao động tự tạo việc làm bao gồm người tự tổ chức hoạt động lao động để có thu nhập cho thân gia đình; - Người lao động đủ điều kiện tuổi đời chưa đủ điều kiện thời gian đóng để hưởng lương hưu theo quy định pháp luật BHXH; - Người tham gia khác 3.3 Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm chế độ nào? Gồm chế độ: - Hưu trí - Tử tuất 3.4 Phương thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện: Hiện có tất 06 phương thức tham gia mà người tham gia lựa chọn: (1) Đóng hàng tháng; (2) Đóng 03 tháng lần; (3) Đóng 06 tháng lần; (4) Đóng 12 tháng lần; (5) Đóng lần cho nhiều năm sau không 05 năm lần; (6) Đóng lần cho năm cịn thiếu người đủ tuổi hưởng lương hưu thời gian đóng cịn thiếu khơng q 10 năm Trường hợp đủ tuổi nghỉ hưu mà thời gian đóng BHXH cịn thiếu 10 năm người tham gia tiếp tục đóng theo 05 phương thức thời gian đóng cịn thiếu khơng q 10 năm đóng lần cho năm cịn thiếu (theo phương thức 6) 3.5 Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện: Hiện nay, mức đóng BHXH tự nguyện hàng tháng 22% mức thu nhập tháng người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn Công thức tính sau: Mdt = 22% x Mtnt Trong đó:   Mdt: Mức đóng BHXH tự nguyện tháng Mtnt: mức thu nhập tháng người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn Mtnt = CN + m x 50.000 (đồng/tháng) Trong đó:   CN: Mức chuẩn hộ nghèo khu vực nơng thơn thời điểm đóng (đồng/tháng) m: Tham số tự nhiên có giá trị từ đến n Mức thu nhập tháng người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn thấp mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn theo quy định Thủ tướng Chính phủ cao 20 lần mức lương sở thời điểm đóng TT Từ ngày 01/01/2022, mức chuẩn hộ nghèo khu vực nơng thơn 1.500.000 đồng/người/tháng, nên mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu năm 2022 có điều chỉnh Mức đóng BHXH tự nguyện thấp kể từ ngày 01/01/2022 330.000 đồng/tháng (22% x 1.500.000 đồng); Mức hỗ trợ tiền đóng Nhà nước người tham gia BHXH tự nguyện cụ thể: Mức đóng thấp hàng Số tiền nhà Mức đóng thấp Tỷ lệ % Nhà Người tham gia tháng Nhà nước hỗ trợ Nhà nước hỗ trợ nước chưa hỗ hàng tháng nước hỗ trợ trợ Người thuộc hộ nghèo 330.000 30% 99.000 231.000 Người thuộc hộ cận nghèo 330.000 25% 82.500 247.500 Người thuộc đối tượng khác 330.000 10% 33.000 297.500 Năm 2022, chưa thực cải cách tiền lương nên lương sở 2022 1.490.000 đồng/tháng Vì mức đóng BHXH tự nguyện tối đa 29.800.000 đồng/tháng Lưu ý: Khi Chính phủ điều chỉnh mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn thời gian mà người tham gia BHXH tự nguyện đóng theo phương thức đóng tháng, tháng hay 12 tháng đóng lần cho nhiều năm sau người tham gia khơng phải điều chỉnh mức chênh lệch số tiền đóng 3.6 Mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện: 3.6.1 Mức hưởng chế độ hưu trí: Lương hưu hàng tháng 45% mức bình qn thu nhập tháng đóng BHXH tương ứng với số năm đóng BHXH, đó: - Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 16 năm, năm 2019 17 năm, năm 2020 18 năm, năm 2021 19 năm từ năm 2022 trở 20 năm - Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở 15 năm Sau năm tính thêm 2%, mức tối đa 75% Như vậy, Người lao động "đóng bhxh năm hưởng lương hưu?" năm 2022 từ đủ 20 năm trở lên Trong trường hợp người lao động chưa đóng đủ 20 năm BHXH đến tuổi hưu tiếp tục đóng BHXH tự nguyện đến đủ 20 năm để hưởng lương hưu Trợ cấp lần: Mỗi năm đóng cao số năm tương ứng tỷ lệ hưởng lương hưu 75% tính 0,5 tháng mức bình qn thu nhập tháng đóng BHXH BHXH lần: Mức hưởng bảo hiểm xã hội lần tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, năm tính sau: a) 1,5 tháng mức bình qn thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho năm đóng trước năm 2014; b) 02 tháng mức bình qn thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho năm đóng từ năm 2014 trở đi; c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 01 năm mức hưởng bảo hiểm xã hội số tiền đóng, mức tối đa 02 tháng mức bình qn thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội 3.6.2 Mức hưởng chế độ tử tuất: Trợ cấp mai táng Bằng 10 lần mức lương sở (mức trợ cấp 14,9 triệu đồng), dành cho người có thời gian đóng từ đủ 60 tháng trở lên hưởng lương hưu Trợ cấp tuất Đối với thân nhân người đóng bảo lưu thời gian đóng, năm: 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH (đóng trước năm 2014);  02 tháng mức bình qn thu nhập tháng đóng BHXH (đóng từ năm 2014 trở đi);  Tối đa 02 tháng mức bình qn thu nhập tháng đóng BHXH đóng chưa đủ 01 năm;  Tối thiểu 03 tháng mức bình quân tiền lương thu nhập tháng đóng BHXH tham gia BHXH bắt buộc tự nguyện  Đối với thân nhân người hưởng lương hưu: 48 tháng lương hưu hưởng chết 02 tháng đầu hưởng lương hưu;  Cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưu mức trợ cấp giảm 0,5 tháng chết vào tháng sau  IV Lợi ích tham gia bảo hiểm xã hội: - Người lao động hưởng thời gian nghỉ quyền lợi bảo hiểm xã hội thân ốm đau - Được hưởng thời gian nghỉ quyền lợi thai sản sinh - Được hưởng quyền lợi bhxh nhận nuôi - Được hưởng quyền lợi hưu trí đến tuổi hưu - Được hưởng quyền lợi tai nạn lao động mắc phải bệnh nghề nghiệp - Được hưởng quyền lợi trợ cấp mai táng tiền tuất - Được hưởng chế độ hưu trí lương hưu - Được hưởng chế độ hỗ trợ mai táng tiền tuất V Một số nguyên tắc bảo hiểm xã hội: - Mức hưởng bảo hiểm xã hội tính sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có chia sẻ người tham gia bảo hiểm xã hội - Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính sở tiền lương tháng người lao động Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tính sở mức thu nhập tháng người lao động lựa chọn - Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hưởng chế độ hưu trí chế độ tử tuất sở thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tính hưởng bảo hiểm xã hội lần khơng tính vào thời gian làm sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội VI Quyền trách nhiệm người lao động đóng bảo hiểm: Quyền người lao động: - Được tham gia hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định - Được cấp quản lý sổ bảo hiểm xã hội - Nhận lương hưu trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo hình thức chi trả sau: +Trực tiếp từ quan bảo hiểm xã hội tổ chức dịch vụ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền; + Thông qua tài khoản tiền gửi người lao động mở ngân hàng; + Thông qua người sử dụng lao động - Hưởng bảo hiểm y tế trường hợp sau đây: + Đang hưởng lương hưu; + Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản sinh nhận nuôi nuôi; + Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng; + Đang hưởng trợ cấp ốm đau người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành - Được chủ động khám giám định mức suy giảm khả lao động thuộc trường hợp quy định điểm b khoản Điều 45 Luật bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; tốn phí giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội - Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội - Định kỳ 06 tháng người sử dụng lao động cung cấp thông tin đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ năm quan bảo hiểm xã hội xác nhận việc đóng bảo hiểm xã hội; yêu cầu người sử dụng lao động quan bảo hiểm xã hội cung cấp thơng tin việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội - Khiếu nại, tố cáo khởi kiện bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Trách nhiệm người lao động: - Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định - Thực quy định việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội - Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội VII Quyền trách nhiệm người sử dụng lao động bảo hiểm xã hội: Quyền người sử dụng lao động: - Từ chối thực yêu cầu không quy định pháp luật bảo hiểm xã hội - Khiếu nại, tố cáo khởi kiện bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Trách nhiệm người sử dụng lao động: - Lập hồ sơ để người lao động cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội - Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật tháng trích từ tiền lương người lao động theo quy định Luật bảo hiểm xã hội để đóng lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội - Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định Luật bảo hiểm xã hội khám giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng giám định y khoa - Phối hợp với quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động - Phối hợp với quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc theo quy định pháp luật - Cung cấp xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, quan bảo hiểm xã hội - Định kỳ 06 tháng, niêm yết cơng khai thơng tin việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thơng tin việc đóng bảo hiểm xã hội người lao động người lao động tổ chức cơng đồn u cầu - Hằng năm, niêm yết cơng khai thơng tin đóng bảo hiểm xã hội người lao động quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định ... lương nhà nước quy định - 29 .80 0.000 2 98. 000 - Vùng I 4.420.000 88 .400.000 88 4.000 44.200 Vùng 3.920.000 II 78. 400.000 784 .000 39.200 78. 400.000 686 .000 34.300 61.400.000 686 .000 30.700 NLĐ theo chế... 50 tuổi Bị suy giảm khả lao động từ 61% đến 06 tháng 08 tháng 81 % Đủ 50 tuổi Đủ 45 tuổi Bị suy giảm khả lao động từ 81 % trở lên 06 tháng 08 tháng Không quy định độ tuổi - Có đủ 15 năm trở lên... tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: Căn vào Điều 46, 47 Luật BHXH số 58/ 2014/QH13 Điều 48, 49 Luật An toàn vệ sinh lao động số 84 /2015/QH13 quy định rõ trường hợp người lao động nhận mức hưởng chế