Luận án tiến sĩ sự thay đổi việc làm của dân nhập cư ở đà lạt trong vòng 10 năm trở lại đây

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - Vũ Thị Thùy Dung SỰ THAY ĐỔI VIỆC LÀM CỦA DÂN NHẬP CƢ Ở ĐÀ LẠT TRONG VÒNG 10 NĂM TRỞ LẠI ĐÂY LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội, 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - Vũ Thị Thùy Dung SỰ THAY ĐỔI VIỆC LÀM CỦA DÂN NHẬP CƢ Ở ĐÀ LẠT TRONG VÒNG 10 NĂM TRỞ LẠI ĐÂY Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 62.31.30.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Trịnh Văn Tùng Hà Nội, 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CAM ĐOAN Đây luận án thực dƣới hƣớng dẫn PGS.TS Trịnh Văn Tùng từ tên đề tài, kết điều tra, số liệu luận án Tôi xin cam đoan không chép kết luận án Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm trƣớc pháp luật vi phạm lời cam đoan ! Đà Lạt, ngày 12 tháng 09 năm 2016 Tác giả luận án LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CẢM ƠN Thực luận án trình trải nghiệm vất vả, nghiêm túc khó khăn tác giả luận án, từ khâu hình thành ý tƣởng đến việc triển khai luận án Trong thời gian qua, cố gắng điều kiện khả cho phép, dành thời gian, cơng sức, trí tuệ tâm huyết để thực luận án tốt từ ngày Để làm đƣợc điều có cơng lớn chuyên gia nhà khoa học, thầy cô đồng hành giúp đỡ suốt thời gian qua Đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc chân thành tới PGS.TS Trịnh Văn Tùng giáo viên hƣớng dẫn – Ngƣời ủng hộ vô điều kiện, tƣ vấn bảo bƣớc cụ thể nghiên cứu từ làm luận văn thạc sĩ đến làm luận án Ngƣời cho phép tự trình bày sáng tạo ý tƣởng hồn cảnh cho phép Cho phép đƣợc gửi lời cảm ơn tới tập thể Ban chủ nhiệm Khoa Xã hội học trƣờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân Văn, Đại học Quốc Gia Hà Nội, tồn thể Thầy, Cơ Khoa tận tình giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi hồn cảnh cho phép Tơi xin đƣợc gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu, Phòng đào tạo sau đại học trƣờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân Văn, Đại học Quốc Gia Hà Nội đồng hành tạo điều kiện cho thủ tục nhƣ việc bảo vệ luận án Có đƣợc thành cơng này, khơng thể không kể đến giúp đỡ tạo điều kiện Ban giám hiệu, Ban chủ nhiệm Khoa đồng nghiệp Khoa Công tác xã hội Tôi xin gửi tới họ lời cảm ơn chân thành Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tri ân tới gia đình lớn gia đình nhỏ bên tôi, ủng hộ, động viên kịp thời tạo điều kiện để tơi hồn thiện luận án tốt Xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc Đà Lạt, ngày 22 tháng 07 năm 2015 Tác giả luận án LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC ĐỘ THỊ, HÌNH VẼ PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Ý nghĩa đề tài 2.1 Ý nghĩa lý luận 2.2 Ý nghĩa thực tiễn 3 Đối tƣợng, khách thể,phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tƣợng nghiên cứu 3.2 Khách thể nghiên cứu 3.3 Phạm vi nghiên cứu Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 5 Câu hỏi nghiên cứu: 6 Giả thuyết nghiên cứu Khung phân tích Đóng góp luận án: Bố cục luận án PHẦN NỘI DUNG CHÍNH 10 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 10 1.1 Tổng quan nghiên cứu nƣớc quốc tế yếu tố ảnh hƣởng đến lao động nhập cƣ 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1.2 Tổng quan nghiên cứu lao động,việc làm ngƣời dân nhập cƣ thị trƣờng lao động 15 1.3 Tổng quan nghiên cứu sách di cƣ, nhập cƣ thực tiễn sách, quan điểm Đảng Nhà nƣớc vấn đề di cƣ nhập cƣ 22 1.4 Tổng quan địa bàn nghiên cứu 30 CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 37 2.1 Các khái niệm liên quan 37 2.2 Các lý thuyết sử dụng 43 2.3 Quy trình phƣơng pháp nghiên cứu 64 CHƢƠNG THỰC TRẠNG VIỆC LÀM VÀ SỰ THAY ĐỔI VIỆC LÀMCỦA NGƢỜI DÂN NHẬP CƢ Ở ĐÀ LẠT HIỆN NAY 70 3.1 Quy mô, cấu dân nhập cƣ Đà Lạt 70 3.2 Quá trình nhập cƣ 73 3.3 Thực trạng việc làm dân nhập cƣ Đà Lạt 74 3.4.Sự thay đổi việc làm ngƣời dân nhập cƣ Đà Lạt 84 CHƢƠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ THAY ĐỔIVIỆC LÀMCỦA NGƢỜI NHẬP CƢ Ở ĐÀ LẠT HIỆN NAY 108 4.1 Động cá nhân ảnh hƣởng đến thay đổi việc làm ngƣời nhập cƣ Đà Lạt 109 4.2 Ảnh hƣởng vốn xã hội đến thay đổi việc làm ngƣời nhập cƣ Đà Lạt 116 4.3 Ảnh hƣởng sách tiếp nhận dân nhập cƣ địa phƣơng đến thay đổi việc làm ngƣời nhập cƣ Đà Lạt 125 4.4 Ảnh hƣởng yếu tố nhân học đến thay đổi việc làm ngƣời dân nhập cƣ Đà Lạt 132 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 4.5 Kiểm định mơ hình hồi quy logistic ảnh hƣởng biến độc lập đến thay đổi việc làm dân nhập cƣ 133 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 148 Kết luận 148 Khuyến nghị giải pháp 149 2.1 Vai trò nhà nƣớc quyền địa phƣơng 150 2.2 Vai trò ngƣời dânđịa phƣơng ngƣời nhập cƣ 152 DANH MỤC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ 154 TÀI LIỆU THAM KHẢO 155 PHỤ LỤC BẢNG HỎI PHỤ LỤC MƠ HÌNH HỒI QUY LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT CAC TỪ VIẾT TẮT CĐ Cao đẳng CNH – HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa DĐP Dân địa phƣơng ĐH Đại học ĐKNO Điều kiện nhà KDC Không di cƣ NCDH Nhập cƣ dài hạn NCNH Nhập cƣ ngắn hạn TTDC Tình trạng di cƣ 10 TTNC Tình trạng nhập cƣ 11 TH Tiểu học 12 THCS Trung học sở 13 THPT Trung học phổ thông STT Ý NGHĨA LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Quy mô, cấu dân nhập cƣ Đà Lạt 71 Bảng 2: Ngƣời định đến ngƣời đến Đà Lạt 73 Bảng 3: Việc làm ngƣời nhập cƣ Đà Lạt 77 Bảng 4: Đánh giá việc làm ngƣời nhập cƣ Đà Lạt 79 Bảng 3.5: Việc xác định gắn bó với việc làm ngƣời nhập cƣ 80 Bảng 3.6: Mức độ hài lòng với việc làm theo 82 Bảng 3.7: Mức độ hài lòng việc làm nam nữ 83 Bảng 8: Sự thay đổi lĩnh vực việc làm ngƣời dân Đà Lạt 85 Bảng 9: Sự thay đổi lĩnh vực việc làm dân nhập cƣ 85 Bảng 3.10: Tỷ lệ thay đổi lĩnh vực việc làm ngƣời dân Đà Lạt 86 Bảng 11: Sự thay đổi lĩnh vực việc làm theo tình trạng nhập cƣ 88 Bảng 12: Kiểm định Anova thay đổi lĩnh vực việc làm 89 Bảng 13: Sự thay đổilĩnh vực việc làm theo giới tính ngƣời nhập cƣ 89 Bảng 14: Kiểm định Anova chuyển đổi lĩnh vực việc làm 90 Bảng 15: Sự thay đổi khu vực việc làm ngƣời dân Đà Lạt 91 Bảng 16: Sự thay đổi khu vực việc làm ngƣời nhập cƣ Đà Lạt 92 Bảng 3.17: Sự thay đổi vị trí việc làm ngƣời nhập cƣ Đà Lạt 93 Bảng 18: Trung bình số lần thay đổi việc làm nhóm dân 96 Bảng 19 : Chuyển đổi lĩnh vực việc làm theo giới tính 97 Bảng 20.: Cuộc sống ngƣời nhập cƣ so với ngƣời thân 98 Bảng 21: Các vấn đề ngƣời nhập cƣ so với 99 Bảng 22: Kiểm định trung bình % chi tiêu/tổng thu nhập 101 Bảng 23: Tỷ lệ thu nhập hộ gia đình nhóm nhập cƣ 102 Bảng 24: Mối quan tâm ngƣời nhập cƣ 104 Bảng 1: Các yếu tố ảnh hƣởng đến thay đổi việc làm 108 Bảng 4.2: Mức độ ảnh hƣởng động cơ, mục đích cá nhân 110 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảng 4.3: Nguồn tìm đƣợc việc làm ngƣời nhập cƣ Đà Lạt 117 Bảng 4: Ảnh hƣởng khả sử dụng mối quan hệ xã hội thanđến thay đổi việc làm theo loại hình nhập cƣ 119 Bảng 5: Đánh giá chung ngƣời nhập cƣ Đà Lạt 126 Bảng 6: Ảnh hƣởng sách tiếp nhận nhập cƣ địa phƣơng đến thay đổi việc làm theo loại hình nhập cƣ 128 Bảng 7: Mô tả đặc điểm biến độc lập phụ thuộc 134 Bảng 4.8: Mơ hình hồi quy thay đổi khu vực việc làm 136 Bảng 9: Model Summary 137 Bảng 10: Mơ hình hồi quy thay đổi lĩnh vực việc làm 138 Bảng 11: Model Summary 139 Bảng 4.12: Mô hình hồi quy thay đổi vị việc làm 140 Bảng 13: Model Summary 142 Bảng 14: Mơ hình hồi quy thay đổi thu nhập, chi tiêu từ việc làm 143 Bảng 15: Model Summary 144 DANH MỤC ĐỘ THỊ, HÌNH VẼ Hình 1: Bản đồ thành phố Đà Lạt, 2014 66 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Câu Chuyển hỏi Câu hỏi Mã số câu số C36 Ơng bà có biết họ Họ ngƣời thân quen không? Họ ngƣời quê Họ từ nhiêu nơi khác đến .3 Không rõ C37 Ơng bà có biết Làm kinh tế .1 họ đến Đà Lạt khơng? Vì muốn đồn tụ gia đình .2 Vì kiếm việc làm, nghề nghiệp .3 Vì muốn cải thiện môi trƣờng sống Không rõ C38 Ông/Bà họ có hỗ trợ Hỗ trợ tìm việc làm ngày Hỗ trợ tìm kiếm việc làm thêm đầu đến khơng? Cùng tham gia quyền, đồn thể Giúp tài Các hỗ trợ khác (ghi rõ) Không hỗ trợ 13 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN LỊCH SỬ VÀ SỰ THAY ĐỔI VIỆC LÀM (Dành cho đối tƣợng di cƣ không di cƣ) Câu hỏi Câu hỏi số C39 Việc làm/Nghề nghiệp Ơng/Bà trƣớc gì? (Hỏi nghề trước di cư người di cư nghề ngƣời không di cƣ) C40 Việc làm/Nghề nghiệp ơng bà thuộc loại hình kinh tế nào? C41 Trƣớc đến Đà Lạt, ông/bà xác định làm chƣa? C42 C43 Cụ thể cơng việc gì? Để có cơng việc tại, ông bà trải qua lần thay đổi công việc? Mã số Nhà lãnh đạo ngành, cấp Nhà chuyên môn kỹ thuật bậc cao Nhà chuyên môn kỹ thuật bậc trung Nhân viên văn phòng Nhân viên dịch vụ bán hàng Lao động có kỹ NN, LN, TS Lao động thủ công nghề nghiệp khác liên quan Thợ vận hành, lắp ráp máy móc thiết bị Lao động giản đơn Lực lƣợng quân đội 10 Học sinh, sinh viên 11 Cá nhân Hộ sản xuất kinh doanh cá thể Tập thể Tƣ nhân Nhà nƣớc Doanh nghiệpcó vốn đầu tƣ nƣớc ngồi Khác Xác định rõ Chƣa xác định Không nhớ (miêu tả rõ công việc) Chƣa thay đổi lần từ đến Đà Lạt lần 2 lần 3 lần Trên lần Chuyển câu =>CC44 =>CC45 14 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đối với ngƣời có thay đổi cơng việc hỏi tiếp công việc đầu tiên, công việc thứ thứ Nếu không thay đổi hỏi từ Công việc tại; C44.1 Cơng việc C44.Ơng Tự tìm bà tìm Qua bạn bè giới đƣợc thiệu công Qua ngƣời thân giới việc qua thiệu nguồn Qua đồng hƣơng nào? giới thiệu Qua quyền địa phƣơng Qua ngƣời dân địa phƣơng giới thiệu 7.Qua đài,báo, ti vi internet Khác (ghi rõ) C45 Đánh giá ông bà phƣơng diện sau công việc? 1= Tốt 2= Bình thƣờng = Khơng tốt = Yếu/kém 5= Không rõ C44.2 Công việc thứ C44.3.Công việc Tự tìm Tự tìm Qua bạn bè giới thiệu Qua bạn bè Qua ngƣời thân giới giới thiệu thiệu Qua ngƣời thân Qua đồng hƣơng giới giới thiệu thiệu Qua đồng Qua quyền địa hƣơng giới thiệu phƣơng Qua Qua ngƣời dân địa quyền địa phƣơng phƣơng giới thiệu Qua ngƣời dân 7.Qua đài, báo, ti vi địa phƣơng giới internet thiệu Khác (ghi rõ) 7.Qua đài,báo, ti vi internet Khác (ghi rõ) Độ bền vững công Độ bền vững công Độ bền vững việc việc cơng việc Trình độ, kỹ đáp Trình độ, kỹ đáp Trình độ, kỹ ứng yêu cầu công việc ứng yêu cầu công việc đáp ứng yêu cầu công việc Tiền lƣơng, thu nhập Tiền lƣơng, thu nhập Tiền lƣơng, thu Vị trí xã hội Vị trí xã hội nhập Mối quan hệ quen biết Mối quan hệ quen biết Vị trí xã Sự tin tƣởng vào Sự tin tƣởng vào hội………… quan, tổ chức, nơi làm quan, tổ chức, nơi làm Mối quan hệ việc việc quen biết Niềm tin vào thân Niềm tin vào thân Sự tin tƣởng vào Khác (ghi rõ) Khác (ghi rõ) quan, tổ chức, nơi làm việc Niềm tin vào thân Khác(ghi rõ)………… 15 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com C46.Thời gian ông bà gắn bó với cơng việc? Dƣới tháng tháng – năm – năm – năm 3- năm – năm Trên năm Dƣới tháng tháng – năm – năm 2– năm 3- năm - năm Trên năm Câu Câu hỏi hỏi số C47 Ơng bà có gặp khó khăn cơng việc khơng? C48 Khó khăn có ảnh hƣởng đến q trình làm việc Ơng/Bà khơng? C49 Ơng/Bà có xác định gắn bó lâu dài với cơng việc không? Mã số Dƣới tháng tháng – năm – năm – năm 3- năm – năm Trên năm Chuyển câu Bị đồng nghiệp/ngƣời làm ganh ghét Bị trả lƣơng/trả công không xứng đáng Khó khăn giao tiếp Khơng có mối quan hệ quen biết Khơng đƣợc đồng nghiệp/ngƣời làm tôn trọng Xa nhà, lại khó khăn Khó khăn vốn Khó khăn kỹ năng, tay nghề8 Trình độ khơng đủ đáp ứng cơng việc Khơng khó khăn 10 CC51 Khó khăn khác (ghi rõ) 11 Ảnh hƣởng đến hiệu công việc Ảnh hƣởng đến thu nhập Ảnh hƣởng đến uy tín Ảnh hƣởng đến tâm lý Ảnh hƣởng đến trình thăng tiến Ảnh hƣởng đến sức khỏe… Các ảnh hƣởng khác (ghi rõ) Gắn bó suốt đời Cịn tùy Không CC53 16 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Câu Câu hỏi Mã số Chuyển câu hỏi số C50 Vì Ơng/Bà xác Cơng việc có thu nhập định gắn bó với Cơng việc có địa vị xã hội .2 cơng việc đó? Cơng việc phù hợp với mong muốn Công việc phù hợp với khả Có mơi trƣờng làm việc tốt .5 Công việc đƣợc xã hội tôn trọng u thích/đam mê Khác (ghi rõ) C51 So với nơi cƣ trú Việc làm trƣớc di Thu nhập chuyển, Ơng/Bà Trình độ học vấn thấy vấn đề Các mối quan hệ xã hội sau nhƣ Vị trí quan/ trƣờng quyền hợp Ông/Bà Kỹ nghề nghiệp 1= Tốt Điều kiện nhà nhiều Môi trƣờng sống 2= Tốt = Vẫn nhƣ cũ = Xấu 5=Xấu nhiều = Không rõ C52 Vậy theo ông bà Tự lực thân “Nếu tốt hơn” Bạn bè/đồng nghiệp giúp đỡ đâu? Có ngƣời thân giúp đỡ Những ngƣời đồng hƣơng nhập cƣ giúp đỡ Ngƣời địa phƣơng giúp đỡ Khác (ghi rõ) C53 Hiện ơng bà có Làm thêm nhiều cơng việc làm thêm Làm thêm công việc nghề/cơng việc Khơng làm thêm cơng việc gì… CC58 không? 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Câu Câu hỏi hỏi số C54 So với thu nhập cơng việc chính, thu nhập cơng việc phụ nhƣ nào? C55 C56 C57 C58 C59 C60 Mã số Chuyển câu Cao nhiều Cao Ít Bằng Cũng tùy Vậy thu nhập Cơng việc/ nghề đến từ cơng Cơng việc/Nghề phụ việc hay Cả hai công việc phụ? Với công việc Không đủ CC59 thu nhập tại, Tạm ổn ông bà có đủ khả Đủ trang trải cho CC60 Dƣ giả sinh hoạt gia đình Khơng rõ khơng? Ơng/bà cho biết Lo trả nợ … khơng đủ Lƣơng/ tiền cơng cịn thấp .2 khơng? Khác (ghi rõ) Ơng bà có hài lịng Có, hài lịng với cơng việc Khơng hài lịng CC60 khơng? Bình thƣờng .3 Khơng rõ Ơng bà cho Do u thích cơng việc biết lý hài lịng Phù hợp với chun mơn không? Đem lại thu nhập tốt Có triển vọng phát triển Khác Ơng bà cho Cơng việc nặng nhọc vất vả .1 biết khơng Cơng việc khơng có triển vọng hài lịng với cv Cơng việc khơng phù hợp với sở khơng? thích Công việc thu nhập thấp Khác 18 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Câu Câu hỏi hỏi số C61 Nếu có việc khác có điều kiện tốt (thu nhập, vị trí nghề nghiệp,…), Ơng/Bà có chuyển sang làm cơng việc khơng? C62 So với ngƣời thân không di cƣ q gốc ơng/bà, sống ông/bà nhƣ nào?(chỉ hỏi cho đt di cƣ) C63 Theo ơng bà tốt điều gì? C64 Theo Ơng/Bà lại hơn? C65 So với hàng xóm xung quanh nơi ơng bà sống tại, ông bà thấy sống ông bà nhƣ nào? 1= Tốt nhiều Mã số Chuyển câu Có, chuyển Cịn tùy .2 Khơng .3 Tốt họ nhiều CC63 Tốt họ Giống họ Kém C64 Không rõ Khác Nghề nghiệp/công việc Thu nhập Mơi trƣờng sống Có uy tín xã hội Nhà cửa Con ăn học Khác Môi trƣờng sống không thuận lợi… Bản thân khơng có khả Điều kiện làm ăn khó khăn Khác Việc làm Thu nhập Trình độ học vấn Các mối quan hệ xã hội Vị trí quan/ quyền Kỹ nghề nghiệp Điều kiện nhà Môi trƣờng sống 19 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Câu hỏi số Câu hỏi 2= Tốt = Giống họ = Xấu = Xấu nhiều = Khơng rõ C66 Theo Ơng/bà, ngƣời di cƣ đến thành phố có đóng góp cho địa phƣơng khơng? C67 Cụ thể đóng góp gì? C68 Đánh giá cách chung ngƣời nhập cƣ đến Đà Lạt, ông bà đánh giá nhƣ nào? Mã số Chuyển câu Đóng góp nhiều Đóng góp Có ảnh hƣởng tiêu cực nhiều Khơng đóng góp CC68 Khơng biết/khơng rõ Khơng đóng góp Điều chỉnh cấu lao động Đa dạng hóa các loại hình dịch vụ Phát triển GDP chung thành phố Phát triển sở hạ tầng Khác .5 Đánh giá qua mức: 1=Rất đồng ý, 2=Đồng ý, 3=Không đồng ý, 4=Rất không đồng ý = Không trả lời / Không biết 20 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Nội dung a Ngƣời nhập cƣ đến chủ yếu nam giới b Ngƣời nhập cƣ đến chủ yếu làm công việc nặng nhọc dân địa phƣơng c Ngƣời nhập cƣ đến chủ yếu làm công việc văn phịng g Ngƣời nhập cƣ đến có mức thu nhập cao mức trung bình địa phƣơng d Ngƣời nhập cƣ đến thƣờng sống điều kiện giả e Ngƣời nhập cƣ đến tiếp xúc với dân địa phƣơng f Ngƣời nhập cƣ đến có ảnh hƣởng khơng tốt tới ngƣời dân địa phƣơng k Ngƣời nhập cƣ đến có đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế địa phƣơng l Ngƣời nhập cƣ đến có đóng góp tiêu cực vào phát triển đời sống văn hóa xã hội địa phƣơng m Ngƣời nhập cƣ đến khơng đƣợc tính đến sách phát triển kinh tế xã hội địa phƣơng n Ngƣời nhập cƣ đƣợc coi phận dân số quan trọng dân số địa phƣơng o Ngƣời nhập cƣ đến chịu nhiều thiệt thòi so với dân địa phƣơng p Ngƣời nhập cƣ đến đƣợc hƣởng lợi nhiều so với dân địa phƣơng q Ngƣời nhập cƣ đến đƣợc địa phƣơng chào đón 21 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com C69 Đánh giá cách chung nhất, yếu tố sau ảnh Các mức độ ảnh hƣởng nhƣ đến thay đổi, phát triển việc làm hƣởng: ông bà? 1= Ảnh hƣởng nhiều = Ảnh hƣởng = Khơng ảnh hƣởng = Rất không ảnh hƣởng = Không rõ Khả sử dụng mối quan hệ xã hội thân Chính sách tiếp nhận di cƣ địa phƣơng nơi đến Mục đích, động cơ, dự định ban đầu cá nhân/gia đình di cƣ Sự phấn đấu nỗ lực thân, gia đình đến Sự giúp đỡ /chia sẻ ngƣời quê gốc Sự giúp đỡ/chia sẻ ngƣời di cƣ Sự giúp đỡ/chia sẻ ngƣời dân địa phƣơng nơi đến Khác (ghi rõ) 22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN 4: ĐIỀU KIỆN SỐNG HIỆN TẠI VÀ MONG ƢỚC TƢƠNG LAI VỀ NGHỀ NGHIỆP VÀ CÔNG VIỆC C70 Ơng/bà cho biết tổng thu nhập/tháng hộ gia đình bao nhiêu? C71 Với mức tổng thu nhập trên, Ơng/Bà tự đánh giá gia đình mức sống nào? C72 Với mức thu nhập trên, hàng tháng ông bà dành tiền tiết kiệm không? C73 Nếu “dành dụm”, ơng bà để tiền làm gì? Ghi rõ số tiền Rất giàu Giàu Khá Trung bình Nghèo Rất nghèo Có, dành khoảng 1/3 Có, dành khoảng ½ Khơng dành dụm đƣợc CC74 Gửi ngân hàng tiền tiết kiệm Cho vay lãi Xây nhà Trả lãi ngân hàng Để dành cho Tái đầu tƣ vào làm ăn Gửi cho ngƣời thân quê C74 Ông bà có dự Có, chắn định gắn bó Cịn tùy lâu dài (sống Không suốt đời) Đà Lạt không? C75 Dự định tƣơng Vẫn tiếp tục công việc cũ lai cho nghề Làm thêm công việc khác nghiệp/công Nhảy việc có hội điều kiện tốt việc ông bà gì? Phấn đấu thăng tiến nghề nghiệp Khác (ghi rõ) 4 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com C76 Hiện tại, mối quan tâm yếu ơng/bà vì? (chọn tối đa phƣơng án) C77 Trong mối quan tâm trên, đâu quan tâm lớn ông/bà? C78 Nếu có sách dành cho mình, ơng bà mong có sách nhất? C79 Ơng bà có khuyện nghị đến sách ngƣời nhập cƣ khơng? Kiếm nhiều tiền để lo cho gia đình Học hành để thăng tiến Mở rộng công việc, nghề nghiệp Con học hành Mở rộng mối quan hệ Các mối quan tâm khác (Chọn phƣơng án ghi mã) Cần có sách đồng bộ, chung phát triển kinh tế xã hội cho địa phƣơng Cần có sách riêng di cƣ nhập cƣ cho quyền địa phƣơng Thúc đẩy kinh tế địa phƣơng đầu đến Thúc đẩy kinh tế địa phƣơng nơi đầu Chính quyền đầu đến cần hỗ trợ ngƣời nhập cƣ ổn định cƣ lâu dài Chính quyền cần hỗ trợ ngƣời dân địa phƣơng nhiều Chính quyền cần có sách ngăn chặn dịng di cƣ vào thành phố Giải pháp khác (ghi rõ) *Giải pháp thúc đẩy tác động tích cực lao động nhập cƣ + Giải pháp dành cho quyền nơi có dân nhập cƣ ……………………………………………… C80 Để có giải pháp tổng thể thúc đẩy tác động tích cực di cƣ hạn chế tác động tiêu cực + Giải pháp dành cho dân địa phƣơng di cƣ đến ………………………………………………… thay đổi 24 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nghề nghiệp, việc làm, ông bà đƣa ý kiến gì? + Giải pháp dành cho ngƣời di cƣ *Giải pháp hạn chế tác động tiêu cực lao động nhập cƣ + Giải pháp dành cho quyền nơi có dân nhập cƣ + Giải pháp dành cho dân địa phƣơng + Giải pháp dành cho ngƣời di cƣ Chân thành cảm ơn chia sẻ thông tin Ông/Bà! 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHỤ LỤC 2 HƢỚNG DẪN PHỎNG VẤN SÂU Đề tài luận án: SỰ THAY ĐỔI VIỆC LÀM CỦA NGƢỜI DÂN NHẬP CƢ Ở ĐÀ LẠT TRONG VÒNG 10 NĂM TRỞ LẠI ĐÂY Các tác động dân nhập cƣ 1.1.Tác động dân nhập cư đến thành phố gì? Tác động tích cực, tiêu cực? Cụ thể lĩnh vực: - Lao động việc làm 10 - Sự phát triển kinh tế 11 - Đời sống văn hóa tinh thần 12 1.2 Tác động nhập cư đến hộ gia đình cá nhân người di cư? 13 - Tác động tích cực? Chủ yếu gì? 14 - Tác động tiêu cực? Chủ yếu gì? 15 1.3 Chính sách nhập cư 16 - Chính sách nhập cƣ có đƣợc tính đến phát triển kinh tế xã hội địa 17 phƣơng khơng? Tại có/khơng? 18 - Trong kế hoạch nào? Nhóm đƣợc tính đến? 19 - Địa phƣơng lấy nguồn ngân sách để hỗ trợ cho dân nhập cƣ? 20 2.Sự thay đổi việc làm dân nhập cƣ 21 2.1 Đặc trƣng việc làm ngƣời dân nhập cƣ? Ngƣời không nhập cƣ (dân 22 địa phƣơng)? 23 2.2 Xu hƣớng chuyển đổi việc làm? Lý chuyển đổi việc làm? 24 2.2 Các yếu tố ảnh hƣởng đến thay đổi việc làm ngƣời nhập cƣ gì? 25 - Các yếu tố thuộc cá nhân, gia đình: Động cơ, mục đích chiến lƣợc di 26 cƣ ảnh hƣởng nhƣ đến thay đổi việc làm ngƣời nhập cƣ? 26 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Các yếu tố nhân học: giới tính, học vấn, thu nhập chi tiêu ngƣời nhập cƣ ảnh hƣởng nhƣ đến thay đổi việc làm họ - Các yếu tố thuộc vốn xã hội (mạng lƣới mối quan hệ, niềm tin, chia sẻ chế tài/biện pháp) ảnh hƣởng nhƣ đến thay đổi việc làm dân di cƣ? - Chính sách di cƣ/ sách tiếp nhận dân nhập cƣ địa phƣơng ảnh hƣởng nhƣ đến thay đổi, ổn định việc làm dân nhập cƣ dân địa phƣơng? Giải pháp thúc đẩy tác động tích cực hạn chế tác động tiêu cực 10 thị trƣờng lao động dân nhập cƣ? 11 - Giải pháp thúc đẩy tác động tích cực dân nhập cư đến thị trường lao 12 động địa phương? 13 + Giải pháp dành cho quyền 14 + Giải pháp dành cho dân địa phƣơng đầu đến 15 + Giải pháp dành cho ngƣời nhập cƣ 16 - Giải pháp hạn chế tác động tiêu cực dân nhập cư đến thị trường lao 17 động địa phương? 18 + Giải pháp dành cho quyền địa phƣơng 19 + Giải pháp dành cho dân địa phƣơng đầu đến 20 + Giải pháp dành cho ngƣời nhập cƣ 21 22 23 Xin chân thành cám ơn ông bà! 24 27 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... việc làm 10 năm trở lại Các khía cạnh cốt yếu thay đổi việc làm đƣợc nhìn nhận: 1/ Sự thay đổi khu vực việc làm; 2/ Sự thay đổi lĩnh vực việc làm; 3/ Sự thay đổi vị việc làm; 4/ Sự thay đổi thu nhập, ... trƣng việc làm thay đổi việc làm ngƣời nhập cƣ Đà Lạt mƣời năm trở lại đây. Ở chƣơng này, thay đổi việc làm đƣợc nhìn nhận hai hƣớng là: 1/ Sự thay đổi việc làm trƣớc sau nhập cƣ; 2/ Sự thay đổi việc. .. cạnh việc làm, thay đổi việc làm đƣợc nhìn nhận khía cạnh sau:  Sự thay đổi khu vực việc làm  Sự thay đổi lĩnh vực việc làm  Sự thay đổi vị việc làm  Sự thay đổi thu nhập chi tiêu từ việc làm