Thong tu 59 2015 TT BLDTBXH

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 59/2015/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 29 tháng 12 năm 2015 THÔNG TƯ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC Căn Luật bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014; Căn Nghị số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng năm 2015 Quốc hội việc thực sách hưởng bảo hiểm xã hội lần người lao động; Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc hướng dẫn thi hành Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc (sau viết Nghị định số 115/2015/NĐ-CP) Điều Đối tượng áp dụng Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định khoản khoản Điều Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Người lao động quy định điểm a, b, c, d, đ e khoản Điều Nghị định số 115/2015/NĐ-CP cử học, thực tập, công tác nước mà hưởng tiền lương nước thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Người sử dụng lao động quy định khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc Chương II CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC Mục 1: CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU Điều Điều kiện hưởng chế độ ốm đau Người lao động quy định điểm a, b, c, d, đ khoản điểm b khoản Điều Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hưởng chế độ ốm đau trường hợp sau: a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động điều trị thương tật, bệnh tật tái phát tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định Bộ Y tế b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc 07 tuổi bị ốm đau có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền c) Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh mà thuộc trường hợp quy định điểm a điểm b khoản Không giải chế độ ốm đau trường hợp sau đây: a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc tự hủy hoại sức khỏe, say rượu sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2013 Chính phủ ban hành danh mục chất ma túy tiền chất Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục chất ma túy tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2013 Chính phủ ban hành danh mục chất ma túy tiền chất b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động thời gian nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Điều Thời gian hưởng chế độ ốm đau Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm quy định khoản Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ tuần theo quy định pháp luật lao động Thời gian tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội người lao động Ví dụ 1: Ơng D cơng nhân may, chế độ làm việc theo ca; ơng D bố trí ngày nghỉ hàng tuần sau: tuần từ ngày 04/01/2016 đến ngày 10/01/2016 vào ngày thứ Tư ngày 06/01/2016, tuần từ ngày 11/01/2016 đến ngày 17/01/2016 vào ngày thứ Sáu ngày 15/01/2016 Do bị ốm đau bệnh tật, ông D phải nghỉ việc điều trị bệnh từ ngày 07/01/2016 đến ngày 17/01/2016 Thời gian hưởng chế độ ốm đau ông D tính từ ngày 07/01/2016 đến ngày 17/01/2016 10 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần ngày thứ Sáu ngày 15/01/2016) Việc xác định người lao động làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên để tính thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm, vào nghề, công việc nơi làm việc người lao động thời điểm người lao động bị ốm đau, tai nạn Ví dụ 2: Bà A, có 13 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc điều kiện bình thường; từ tháng 01/2016 đến tháng 9/2016 bà A nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ 30 ngày Tháng 10/2016, bà A chuyển sang làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Ngày 25/10/2016, bà A bị ốm đau phải nghỉ 07 ngày làm việc Tại thời điểm nghỉ việc (tháng 10/2016), bà A làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa năm bà A 40 ngày, tính đến thời điểm ngày 25/10/2016 bà A nghỉ hưởng chế độ ốm đau 30 ngày năm 2016, thời gian nghỉ việc 07 ngày bị ốm đau bà A giải hưởng trợ cấp ốm đau Ví dụ 3: Bà B có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 10 năm, làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; từ tháng 01/2016 đến tháng 8/2016, nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 37 ngày; từ tháng 9/2016 bà B chuyển sang làm công việc điều kiện bình thường Ngày 26/9/2016, bà B bị ốm đau phải nghỉ 03 ngày làm việc Tại thời điểm nghỉ việc ốm đau (tháng 9/2016), bà B làm việc điều kiện bình thường nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa năm bà B 30 ngày; thời điểm bà B hưởng chế độ ốm đau 37 ngày năm 2016, bà B khơng hưởng trợ cấp ốm đau 03 ngày nghỉ việc từ ngày 26/9/2016 Thời gian hưởng chế độ ốm đau người lao động nghỉ việc mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành quy định khoản Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội hướng dẫn cụ thể sau: Trường hợp người lao động hưởng hết 180 ngày mà tiếp tục điều trị hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp thời gian hưởng tiếp tối đa thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Ví dụ 4: Bà Nguyễn Thị A, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tháng, mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa bà A sau: - Tối đa 180 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần; - Trường hợp sau hưởng hết thời hạn 180 ngày mà tiếp tục điều trị hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp thời gian hưởng tối đa 03 tháng Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa bà A 180 ngày 03 tháng Ví dụ 5: Ơng B có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ năm, mắc bệnh cần chữa trị dài ngày Ông B hưởng hết 180 ngày đầu tiên, sau tiếp tục điều trị hưởng trợ cấp với mức thấp tối đa năm Sau điều trị bệnh ổn định, ông B trở lại làm việc đóng bảo hiểm xã hội đủ năm tiếp tục nghỉ việc để điều trị bệnh (thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa lần điều trị ông B 180 ngày năm (thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính thời gian hưởng tối đa sau nghỉ hết 180 ngày tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội) Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động thời gian nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật lao động thời gian ốm đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ khơng hưởng lương khơng tính hưởng trợ cấp ốm đau; thời gian nghỉ việc bị ốm đau, tai nạn thời gian nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau năm tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau năm Điều Thời gian hưởng chế độ ốm đau Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm cho quy định khoản Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ tuần theo quy định Thời gian tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội người lao động a) Trường hợp thời gian người lao động có từ trở lên tuổi bị ốm đau, thời gian hưởng chế độ ốm đau tính thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc năm cho thực theo quy định khoản Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội Ví dụ 6: Bà A tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có tuổi bị ốm đau với thời gian sau: thứ bị ốm từ ngày 04/01 đến ngày 10/01/2016, thứ hai bị ốm từ ngày 07/01 đến ngày 13/01/2016, bà A phải nghỉ việc để chăm sóc ốm đau Ngày nghỉ hàng tuần bà A ngày Chủ nhật Thời gian hưởng chế độ ốm đau bà A tính từ ngày 04 đến ngày 13 tháng 01 năm 2016 09 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần Chủ nhật) b) Trường hợp cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội tùy theo điều kiện người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm người cha người mẹ cho theo quy định khoản Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội Ví dụ 7: Hai vợ chồng bà B tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Ngày nghỉ hàng tuần vợ chồng bà B ngày Chủ nhật Con bà B tuổi, bị ốm phải điều trị bệnh viện thời gian từ ngày 11/01 đến ngày 05/02/2016 Do điều kiện công việc, vợ chồng bà B phải bố trí thay nghỉ chăm sóc sau: - Bà B nghỉ chăm từ ngày 11/01 đến ngày 17/01/2016 từ ngày 25/01 đến ngày 05/02/2016; - Chồng bà B nghỉ chăm từ ngày 18/01 đến ngày 24/01/2016 Như vậy, thời gian hưởng chế độ ốm đau vợ chồng bà B tính sau: + Đối với bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc 19 ngày, trừ 02 ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, lại 17 ngày Tuy nhiên, bà B tuổi nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau năm tối đa 15 ngày Do vậy, thời gian hưởng chế độ ốm đau bà B tính hưởng 15 ngày + Đối với chồng bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc ngày, trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, lại 06 ngày Do vậy, thời gian hưởng chế độ ốm đau chồng bà B tính hưởng 06 ngày c) Trường hợp cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nghỉ việc để chăm sóc ốm đau cha mẹ giải hưởng chế độ ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm người cha người mẹ cho theo quy định khoản Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội Ví dụ 8: Hai vợ chồng chị T tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có trai tuổi bị ốm phải nằm viện điều trị bệnh từ ngày 07/3/2016 đến ngày 11/3/2016 Trong thời gian phải nằm viện điều trị bệnh, hai vợ chồng chị T nghỉ việc để chăm sóc Trong trường hợp này, hai vợ chồng chị T giải hưởng chế độ ốm đau với thời gian 05 ngày Điều Mức hưởng chế độ ốm đau Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định khoản Điều 26 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội tính sau: Mức hưởng chế độ ốm đau = Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc x 75 (%) x 24 ngày Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau - Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Mức hưởng chế độ ốm đau người lao động nghỉ việc mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định khoản Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội tính sau: Mức hưởng chế độ ốm đau bệnh cần chữa trị dài ngày Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội = tháng liền kề trước nghỉ việc x Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%) Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau x Trong đó: a) Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau tính 75% thời gian hưởng chế độ ốm đau người lao động 180 ngày đầu Sau hưởng hết thời gian 180 ngày mà tiếp tục điều trị tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau cho thời gian tính sau: - Bằng 65% người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên; - Bằng 55% người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến 30 năm; - Bằng 50% người lao động đóng bảo hiểm xã hội 15 năm b) Tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính từ ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tháng đến ngày trước liền kề tháng sau liền kề Trường hợp có ngày lẻ khơng trọn tháng cách tính mức hưởng chế độ ốm đau cho ngày sau: Mức hưởng chế độ ốm đau bệnh cần chữa trị dài ngày = Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc 24 ngày x Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%) x Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau Trong đó: - Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau theo quy định điểm a khoản - Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần Ví dụ 9: Bà N tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị ốm đau phải nghỉ việc mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 28/3/2016 đến ngày 05/6/2016 - Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau bà N tháng (từ 28/3 đến 27/5/2016); - Số ngày lẻ không trọn tháng bà N 09 ngày (từ ngày 28/5 đến ngày 05/6/2016) Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên tháng mức hưởng chế độ ốm đau tính tiền lương tháng làm đóng bảo hiểm xã hội tháng Ví dụ 10: Bà Ch tuyển dụng vào làm việc quan từ ngày 01/6/2016 Ngày 06/6/2016 bà Ch bị tai nạn rủi ro phải nghỉ việc để điều trị đến hết tháng 6/2016 Bà Ch quan đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội với tiền lương tháng làm đóng bảo hiểm xã hội triệu đồng Trường hợp bà Ch giải hưởng chế độ ốm đau, mức hưởng chế độ ốm đau tính mức tiền lương tháng triệu đồng Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên tháng người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội tháng Thời gian khơng tính để hưởng bảo hiểm xã hội Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, người lao động hưởng bảo hiểm y tế quỹ bảo hiểm xã hội đóng cho người lao động Không điều chỉnh mức hưởng chế độ ốm đau Chính phủ điều chỉnh mức lương sở, mức lương tối thiểu vùng Điều Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau Người lao động hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên năm, kể người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành, khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội Ví dụ 11: Ơng Ph tham gia bảo hiểm xã hội theo chức danh nghề nặng nhọc, tính đến hết tháng 7/2016 nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (bệnh không thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) 35 ngày, sau làm trở lại tuần thấy sức khỏe cịn yếu, ơng Ph cơng ty định cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày Tháng 9/2016, ông Ph bị ốm đau phải phẫu thuật, nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 07 ngày quay trở lại làm việc sức khỏe chưa phục hồi Trường hợp ơng Ph tính đến thời điểm tháng 9/2016 nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau (ốm đau không thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) 05 ngày Do vậy, quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau phải phẫu thuật mà sức khỏe chưa phục hồi ơng Ph nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau với thời gian tối đa 02 ngày (dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau phải phẫu thuật tối đa 07 ngày trước ơng Ph nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau 05 ngày) Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe năm thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tính cho năm Ví dụ 12: Bà D phải nghỉ việc để điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 01/8/2016 đến hết ngày 10/12/2016 (trong năm 2016 bà D chưa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau) Từ ngày 11/12/2016, bà D trở lại tiếp tục làm việc đến ngày 04/01/2017 sức khỏe chưa phục hồi nên bà D đơn vị giải nghỉ việc hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe 10 ngày Trường hợp bà D nghỉ hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 10 ngày thời gian nghỉ tính cho năm 2016 Trường hợp người lao động không nghỉ việc khơng hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe Điều Hồ sơ, giải hưởng chế độ ốm đau Hồ sơ, giải hưởng chế độ ốm đau thực theo quy định Điều 100 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định khoản khoản Điều 100 Luật bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động không 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc Mục 2: CHẾ ĐỘ THAI SẢN Điều Điều kiện hưởng chế độ thai sản Điều kiện hưởng chế độ thai sản lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi quy định khoản khoản Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội; khoản Điều khoản Điều Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể sau: Thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi xác định sau: a) Trường hợp sinh nhận ni ni trước ngày 15 tháng, tháng sinh nhận ni ni khơng tính vào thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi b) Trường hợp sinh nhận nuôi nuôi từ ngày 15 trở tháng tháng có đóng bảo hiểm xã hội, tháng sinh nhận ni ni tính vào thời gian 12 tháng trước sinh nhận ni ni Trường hợp tháng khơng đóng bảo hiểm xã hội thực theo quy định điểm a khoản Ví dụ 13: Chị A sinh ngày 18/01/2017 tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước sinh tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, thời gian chị A đóng bảo hiểm xã hội từ đủ tháng trở lên từ đủ tháng trở lên trường hợp mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chị A hưởng chế độ thai sản theo quy định Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động sinh ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước sinh tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, thời gian chị B đóng bảo hiểm xã hội từ đủ tháng trở lên từ đủ tháng trở lên trường hợp mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chị B hưởng chế độ thai sản theo quy định Điều kiện hưởng trợ cấp lần sinh hướng dẫn cụ thể sau: a) Đối với trường hợp có cha tham gia bảo hiểm xã hội cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh con; b) Đối với người chồng người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận Trong thời gian làm trước hết thời hạn nghỉ sinh mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực biện pháp tránh thai hưởng chế độ thai sản theo quy định điều 32, 33 37 Luật bảo hiểm xã hội Điều 10 Thời gian hưởng chế độ thai sản Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sau sinh theo quy định khoản Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội hướng dẫn cụ thể sau: a) Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sinh mà thai chết lưu, lao động nữ đủ điều kiện quy định khoản Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội ngồi chế độ thai sản thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sinh, lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ quy định Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu Ví dụ 15: Chị C liên tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc năm, mang thai đến tháng thứ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sinh, tháng sau nghỉ việc thai bị chết lưu Như vậy, chị C việc hưởng chế độ thai sản thai chết lưu, nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền tối đa khơng q 50 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần b) Trường hợp lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh, sau sinh mà bị chết, lao động nữ đủ điều kiện quy định khoản Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội ngồi chế độ thai sản thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh, lao động nữ hưởng chế độ quy định khoản Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội Trường hợp mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp ni dưỡng hưởng chế độ thai sản quy định khoản 4, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội hướng dẫn cụ thể sau: a) Trường hợp có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản thời gian lại người mẹ Mức hưởng chế độ thai sản tính sở mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người mẹ b) Trường hợp cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thời gian lại người mẹ Mức hưởng chế độ thai sản tính sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người cha c) Trường hợp có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội không đủ điều kiện quy định khoản khoản Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội mà chết cha người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi Mức hưởng chế độ thai sản tính sở mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng đóng bảo hiểm xã hội người mẹ d) Trường hợp cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội người mẹ không đủ điều kiện quy định khoản khoản Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội mà chết cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi Mức hưởng chế độ thai sản tính sở mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người cha đ) Trường hợp cha người trực tiếp nuôi dưỡng quy định điểm b điểm d khoản mà khơng nghỉ việc ngồi tiền lương hưởng chế độ thai sản Mức hưởng chế độ thai sản tính sở mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người mẹ e) Trường hợp có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh gặp rủi ro sau sinh mà không cịn đủ sức khỏe để chăm sóc theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi Mức hưởng chế độ thai sản tính sở mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người cha g) Đối với trường hợp quy định điểm b, d e khoản mà người cha đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng mức hưởng chế độ thai sản tính sở mức bình qn tiền lương tháng tháng đóng bảo hiểm xã hội Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà sinh có thai bị chết chết lưu chế độ thai sản giải sống Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sinh lao động nữ tính theo số sinh ra, bao gồm bị chết chết lưu Trường hợp tất thai chết lưu thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thực theo quy định Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội thai chết lưu, khơng tính trùng thời gian hưởng Trường hợp tất thai bị chết sau sinh thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thực theo quy định khoản Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội, áp dụng chết sau Điều 11 Thời gian hưởng chế độ nhận nuôi nuôi Người lao động nhận ni ni 06 tháng tuổi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định khoản Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội khơng nghỉ việc hưởng trợ cấp lần quy định Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội Điều 12 Mức hưởng chế độ thai sản Mức hưởng chế độ thai sản thực theo quy định khoản Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội hướng dẫn cụ thể sau: a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm sở tính hưởng chế độ thai sản mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề gần trước nghỉ việc Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội khơng liên tục cộng dồn Trường hợp lao động nữ làm thời điểm sinh mà tháng sinh nhận ni ni tính vào thời gian 12 tháng trước sinh nhận ni ni mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng trước nghỉ việc, bao gồm tháng sinh nhận ni ni Ví dụ 16: Chị C sinh vào ngày 16/3/2016, có q trình đóng bảo hiểm xã hội sau: - Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 5.000.000 đồng/tháng; - Từ tháng 02/2016 đến tháng 3/2016 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 6.500.000 đồng/tháng Mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc chị C tính sau: Mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc (5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2) = = 5.500.000 (đồng/tháng) Như vậy, mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để làm sở tính hưởng chế độ thai sản chị C 5.500.000 đồng/tháng Ví dụ 17: Chị D sinh ngày 13/5/2017 (thuộc trường hợp mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền), có q trình đóng bảo hiểm xã hội sau: - Từ tháng 5/2014 đến tháng 4/2016 (24 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 8.500.000 đồng/tháng; - Từ tháng 5/2016 đến tháng 8/2016 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 7.000.000 đồng/tháng; - Từ tháng 9/2016 đến tháng 4/2017 (8 tháng), nghỉ dưỡng thai, khơng đóng bảo hiểm xã hội Mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc chị D tính sau: Mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc (7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2) = = 7.500.000 (đồng/tháng) Như vậy, mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để làm sở tính hưởng chế độ thai sản chị D 7.500.000 đồng/tháng b) Đối với trường hợp người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định Điều 32, Điều 33, khoản 2, 4, Điều 34, Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội mức hưởng chế độ thai sản tính tiền lương tháng làm đóng bảo hiểm xã hội tháng Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên tháng tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định khoản Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội hướng dẫn sau: a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thời gian hưởng chế độ thai sản từ nghỉ việc đến hợp đồng lao động hết thời hạn tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau hợp đồng lao động hết thời hạn không tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội b) Thời gian hưởng chế độ thai sản người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc trước thời điểm sinh nhận ni 06 tháng Thời gian đóng BHXH bao gồm phụ cấp khu vực (Tj) Hệ số phụ cấp khu vực nơi tham gia BHXH (Hi) - Từ tháng 01/1998 đến tháng 12/1999 (24 tháng) 0,5 - Từ tháng 01/2000 đến tháng 12/2005 (72 tháng) 0,7 Mức lương sở thời điểm tháng 3/2016 1.150.000 đồng Mức trợ cấp lần ông A tính sau: {(0,5 x 24 x 15%) + (0,7 x 72 x 15%)} x 1.150.000 = 10.764.000 đồng b) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng quy định điểm a khoản Điều 21 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP có thời gian hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân công an nhân dân thuộc diện hưởng phụ cấp quân hàm mức hưởng trợ cấp lần thời gian đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực thời gian tính theo cơng thức sau: N = (0,4 x Hi x Tj x 15%) x Lmin  i, j Trong đó: N: mức trợ cấp lần thời gian hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, công an nhân dân đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực; Hi: hệ số phụ cấp khu vực nơi hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân cơng an nhân dân đóng bảo hiểm xã hội thuộc diện hưởng phụ cấp quân hàm; Tj: số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp khu vực hệ số Hi cho thời gian hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân công an nhân dân; 0,4: hệ số phụ cấp quân hàm binh nhì; Lmin: mức lương sở tháng bắt đầu hưởng lương hưu bảo hiểm xã hội lần tháng người lao động chết Điều 32 Chế độ người hưởng trợ cấp ốm đau mắc bệnh cần chữa trị dài ngày trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 Người lao động nghỉ việc mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành hưởng chế độ ốm đau trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 hưởng trợ cấp ốm đau tiếp tục thực chế độ ốm đau, không bị khống chế thời hạn hưởng trợ cấp theo quy định điểm b khoản Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội Trường hợp người lao động hưởng trợ cấp ốm đau mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 15 năm khơng điều chỉnh mức hưởng theo quy định điểm c khoản Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội Ví dụ 53: Bà S có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm, nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 01/01/2013 đến ngày 01/01/2016 bà S hưởng trợ cấp ốm đau phải tiếp tục điều trị Bà S tiếp tục hưởng trợ cấp ốm đau mà không bị khống chế thời gian hưởng tối đa thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, mức hưởng trợ cấp ốm đau khơng điều chỉnh Điều 33 Tính thời gian công tác quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 người lao động có thời gian làm cán cấp xã điều động, tuyển dụng vào quân đội nhân dân, công an nhân dân vào làm việc quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1998 Tính thời gian công tác quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 a) Tính thời gian cơng tác quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để tính hưởng bảo hiểm xã hội thực theo quy định khoản Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể sau: Quân nhân, công an nhân nhân dân cử hợp tác lao động, nước giải phục viên, xuất ngũ địa phương trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, sau tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định văn nêu khoản Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP cộng nối thời gian cơng tác trước hợp tác lao động với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau để tính hưởng bảo hiểm xã hội; thời gian hợp tác lao động chưa giải hưởng trợ cấp thơi việc, trợ cấp lần tính hưởng bảo hiểm xã hội b) Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng quy định khoản Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐCP để tính hưởng bảo hiểm xã hội Người lao động có thời gian đảm nhiệm chức danh (kể chức danh khác có định biên phê duyệt thuộc Ủy ban nhân dân) thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Nghị định số 09/1998/NĐ-CP mà điều động, tuyển dụng vào quân đội nhân dân, công an nhân dân vào làm việc quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1998 tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội để cộng nối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau điều động, tuyển dụng để tính hưởng bảo hiểm xã hội Trong thời gian đảm nhiệm chức danh nêu trên, quan có thẩm quyền cử học chun mơn, trị, sau hồn thành khóa học tiếp tục giữ chức danh điều động, tuyển dụng vào quân đội nhân dân, công an nhân dân vào làm việc quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội thời gian học tính để hưởng bảo hiểm xã hội Trong thời gian đảm nhiệm chức danh nêu trên, có thời gian gián đoạn giữ chức danh không 12 tháng tính cộng nối thời gian cơng tác trước với thời gian cơng tác sau để tính hưởng bảo hiểm xã hội, trừ thời gian gián đoạn Điều 34 Tính thời gian cơng tác người lao động làm việc thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày 01 tháng 11 năm 1987 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 Người lao động làm việc thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày 01 tháng 11 năm 1987 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 doanh nghiệp, quan, tổ chức khơng xếp, bố trí việc làm, chưa giải trợ cấp việc bảo hiểm xã hội lần, tính đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 cịn có tên danh sách lao động đơn vị tính thời gian cơng tác trước nghỉ chờ việc để tính hưởng bảo hiểm xã hội Hồ sơ đề nghị tính thời gian cơng tác trước nghỉ chờ việc bao gồm: a) Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội người lao động b) Lý lịch gốc lý lịch bổ sung (nếu có) người lao động, định tiếp nhận, hợp đồng lao động, giấy tờ có liên quan khác như: định nâng bậc lương, định điều động định chuyển công tác, định phục viên xuất ngũ, chuyển ngành, giấy thơi trả lương c) Danh sách đơn vị có tên người lao động đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 giấy tờ xác định người lao động có tên danh sách đơn vị đến ngày 31 tháng 12 năm 1994; d) Quyết định nghỉ chờ việc Trường hợp khơng có định nghỉ chờ việc phải có xác nhận văn thủ trưởng đơn vị thời điểm lập hồ sơ đề nghị cấp sổ bảo hiểm xã hội, đảm bảo người lao động có tên danh sách đơn vị thời điểm có định nghỉ chờ việc chưa giải trợ cấp việc bảo hiểm xã hội lần Trường hợp đơn vị giải thể, quan quản lý cấp trực tiếp xác nhận Trình tự, thời hạn giải quyết: a) Người lao động người sử dụng lao động hoàn thiện hồ sơ quy định khoản Điều gửi quan bảo hiểm xã hội; b) Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ từ người sử dụng lao động, quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết; trường hợp khơng giải phải trả lời văn nêu rõ lý Điều 35 Tính thời gian công tác người lao động hợp tác lao động trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 Tính thời gian cơng tác người lao động hợp tác lao động trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất quy định khoản khoản Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể sau: Thời gian công tác, học tập, làm việc nước thời hạn cho phép bao gồm: a) Thời gian công tác, học tập, làm việc thực tế thời hạn ghi định đơn vị cử công tác, học tập, làm việc nước ngoài, kể thời gian gia hạn đơn vị cử cho phép b) Trường hợp người có nhiều lần cơng tác, học tập, làm việc nước ngồi cộng thời gian lần nước ngồi thời hạn cho phép thành thời gian cơng tác để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất c) Người lao động làm việc nước, đơn vị cử nâng cao tay nghề nước ngồi, sau chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp định Chính phủ thời gian nâng cao tay nghề tính để hưởng chế độ hưu trí, tử tuất Mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội a) Mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp lần nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội lần trợ cấp tuất đối tượng quy định khoản khoản Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP tính theo quy định Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội, Điều Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Điều 20 Thông tư b) Đối với trường hợp có thời gian cơng tác qn đội, cơng an nhân dân tiếp hợp tác lao động nước ngoài, sau nước chuyển ngành sang làm việc quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước thuộc diện tính cộng phụ cấp thâm niên nghề lương hưu theo quy định mức phụ cấp thâm niên quân đội, công an nhân dân tính sở mức lương sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân thời điểm trước hợp tác lao động nước ngoài, chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định thời điểm nghỉ hưu để làm sở tính lương hưu Hồ sơ đề nghị tính thời gian công tác 3.1 Hồ sơ người lao động có thời hạn nước ngồi theo Hiệp định Chính phủ người làm đội trưởng, phiên dịch, cán vùng nước trả lương bao gồm: a) Lý lịch gốc, lý lịch bổ sung (nếu có), giấy tờ gốc có liên quan đến thời gian làm việc, tiền lương người lao động trước làm việc nước ngoài; định tiếp nhận trở lại làm việc trường hợp người lao động nước tiếp tục làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 Trường hợp khơng có Quyết định tiếp nhận thay Lý lịch người lao động khai tiếp nhận trở lại làm việc lý lịch người lao động khai có xác nhận đơn vị tiếp nhận b) Bản “Thơng báo chuyển trả” “Quyết định chuyển trả” Cục Hợp tác quốc tế lao động (nay Cục Quản lý lao động nước) cấp; Trường hợp khơng cịn “Thơng báo chuyển trả” “Quyết định chuyển trả” phải có Giấy xác nhận thời gian hợp tác lao động để giải chế độ bảo hiểm xã hội Cục Quản lý lao động nước sở đơn đề nghị người lao động (theo Mẫu số số ban hành kèm theo Thông tư này) c) Giấy xác nhận chưa giải trợ cấp việc, trợ cấp lần (hoặc trợ cấp lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ trường hợp quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, việc khoảng thời gian ngày 15 tháng 12 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994) sau nước quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động trước cơng tác, làm việc có thời hạn nước ngồi Trường hợp quan, đơn vị giải thể quan, đơn vị quản lý cấp trực tiếp xác nhận d) Đơn đề nghị tính thời gian cơng tác hưởng chế độ hưu trí, tử tuất người lao động nghỉ việc 3.2 Hồ sơ người làm việc nước ngồi theo hình thức hợp tác trực tiếp Bộ, địa phương Nhà nước ta với tổ chức kinh tế nước bao gồm: a) Hồ sơ quy định tiết a, c d điểm 3.1 khoản Điều này; b) Bản Quyết định cử cơng tác, làm việc có thời hạn nước ngồi Quyết định trường hợp người lao động cử cơng tác, làm việc có thời hạn nước Quyết định chung cho nhiều người Trường hợp khơng cịn Quyết định cử cơng tác, làm việc có thời hạn nước ngồi thay Quyết định có xác nhận Bộ chủ quản người lao động làm việc nước ngồi theo hình thức hợp tác Bộ cử xác nhận Sở Lao động - Thương binh Xã hội địa phương người lao động địa phương cử Đối với trường hợp khơng có Quyết định cử cơng tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn nước ngồi phải có xác nhận văn thủ trưởng quan, đơn vị cử người lao động, ghi rõ thời gian người lao động cử công tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn nước ngồi phải chịu trách nhiệm trước pháp luật nội dung xác nhận Trường hợp quan, đơn vị cử khơng cịn tồn quan quản lý cấp trực tiếp xác nhận chịu trách nhiệm trước pháp luật nội dung xác nhận 3.3 Hồ sơ người học tập, thực tập nước bao gồm: a) Hồ sơ quy định tiết a, c d điểm 3.1 khoản Điều này; b) Bản Quyết định cử học tập, thực tập có thời hạn nước ngồi Quyết định trường hợp người lao động cử học tập, thực tập có thời hạn nước ngồi Quyết định chung cho nhiều người Trường hợp khơng cịn Quyết định cử học tập, thực tập có thời hạn nước ngồi thay Quyết định có xác nhận đơn vị cử Đối với trường hợp Quyết định cử cơng tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn nước ngồi phải có xác nhận văn thủ trưởng quan, đơn vị cử người lao động, ghi rõ thời gian người lao động cử cơng tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn nước phải chịu trách nhiệm trước pháp luật nội dung xác nhận Trường hợp quan, đơn vị cử khơng cịn tồn quan quản lý cấp trực tiếp xác nhận chịu trách nhiệm trước pháp luật nội dung xác nhận 3.4 Hồ sơ người làm chuyên gia theo Hiệp định Chính phủ bao gồm: a) Hồ sơ quy định tiết a, c d điểm 3.1 khoản Điều này; b) Bản Quyết định cử làm chuyên gia nước Quyết định trường hợp người lao động cử làm chuyên gia Quyết định chung cho nhiều người; Trường hợp khơng cịn Quyết định cử làm chuyên gia nước thay Quyết định có xác nhận đơn vị cử Đối với trường hợp khơng có Quyết định cử cơng tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn nước ngồi phải có xác nhận văn thủ trưởng quan, đơn vị cử người lao động, ghi rõ thời gian người lao động cử công tác, làm việc, học tập, thực tập có thời hạn nước ngồi phải chịu trách nhiệm trước pháp luật nội dung xác nhận Trường hợp quan, đơn vị cử khơng cịn tồn quan quản lý cấp trực tiếp xác nhận chịu trách nhiệm trước pháp luật nội dung xác nhận c) Giấy xác nhận quan quản lý chuyên gia việc hoàn thành nghĩa vụ đóng góp cho ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước chuyên gia thời gian làm việc nước Trách nhiệm thực người lao động, người sử dụng lao động quan bảo hiểm xã hội: 4.1 Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc: a) Người lao động nộp hồ sơ quy định khoản Điều cho đơn vị quản lý cuối nơi người lao động làm việc Trường hợp đơn vị giải thể người lao động nộp hồ sơ cho quan quản lý cấp trực tiếp b) Đơn vị quản lý cuối người lao động có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ chuyển hồ sơ người lao động kèm theo văn đề nghị gửi quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ giải chế độ người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thời hạn quy định khoản Điều 110 Luật bảo hiểm xã hội; cấp sổ bảo hiểm xã hội người lao động chưa cấp sổ bảo hiểm xã hội thời hạn quy định khoản Điều 99 Luật bảo hiểm xã hội; ghi bổ sung thời gian công tác người lao động cấp sổ bảo hiểm xã hội thời hạn 15 ngày làm việc kể từ nhận đủ hồ sơ theo quy định Trường hợp khơng giải quan bảo hiểm xã hội phải trả lời văn nêu rõ lý 4.2 Đối với trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội: a) Người lao động có trách nhiệm bổ sung hồ sơ quy định khoản Điều cho đơn vị sử dụng lao động yêu cầu b) Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển hồ sơ người lao động kèm theo văn đề nghị gửi quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ giải chế độ người lao động theo quy định tiết c điểm 4.1 khoản 4.3 Đối với trường hợp người lao động chết sau nước thân nhân chưa hưởng chế độ tử tuất: a) Thân nhân người lao động nộp hồ sơ theo quy định khoản Điều kèm theo sổ bảo hiểm xã hội người lao động (nếu cấp), Giấy chứng tử Giấy báo tử, tờ khai thân nhân theo mẫu quan bảo hiểm xã hội quy định kèm theo đơn đề nghị giải chế độ tử tuất cho đơn vị quản lý cuối người lao động (theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này) b) Đơn vị quản lý cuối người lao động có trách nhiệm tiếp nhận, hướng dẫn thân nhân người lao động hoàn thiện hồ sơ chuyển đến quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội kèm theo công văn đề nghị giải chế độ c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ giải chế độ tử tuất thân nhân người lao động thời hạn quy định khoản Điều 112 Luật bảo hiểm xã hội Trường hợp khơng giải quan bảo hiểm xã hội phải trả lời văn nêu rõ lý Điều 36 Nâng bậc lương để làm sở tính lương hưu người lao động có thời gian làm chuyên gia nước ngồi nước hạn Người có thời gian làm chuyên gia nước nước hạn, đủ điều kiện nâng thêm bậc lương để làm sở tính lương hưu theo quy định Thơng tư số 02/LĐTBXHTT ngày 11 tháng năm 1998 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (sau viết Thơng tư số 02/LĐTBXH-TT) việc giải nâng lương để tính lương hưu thực theo quy định sau: Trường hợp chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh thực nâng lên bậc lương cao ngạch chức danh theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên Trường hợp xếp bậc lương cuối ngạch chức danh hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung cán bộ, công chức, viên chức Ví dụ 54: Ơng H, ngun giảng viên Trường Đại học C, nghỉ hưu tháng 6/2008, trước nghỉ hưu hưởng lương bậc 8/8, ngạch Giảng viên chính, hệ số lương 6,78 Thời gian để tính nâng lương theo Thơng tư số 02/LĐTBXH-TT ông H năm tháng Như vậy, ông H tính 5% phụ cấp thâm niên vượt khung cho năm đầu 2% phụ cấp thâm niên vượt khung cho năm tháng lại Hệ số lương sau điều chỉnh ông H 6,78 cộng với 7% phụ cấp thâm niên vượt khung Ông H lấy hệ số lương 6,78 cộng với 7% phụ cấp thâm niên vượt khung để tính mức bình qn tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm cuối cùng, lấy hệ số lương 6,78 cộng với 5% phụ cấp thâm niên vượt khung để tính mức bình qn tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm lại làm sở tính hưởng lương hưu, trợ cấp lần nghỉ hưu Ví dụ 55: Bà K, nguyên bác sĩ Bệnh viện T, nghỉ hưu tháng 02/2016, trước nghỉ hưu hưởng lương bậc 9/9, ngạch bác sĩ, hệ số lương 4,98 cộng với 5% phụ cấp thâm niên vượt khung Thời gian để tính nâng lương theo Thông tư số 02/LĐTBXH-TT bà K năm tháng Như vậy, bà K tính thêm 3% phụ cấp thâm niên vượt khung cho năm tháng Hệ số lương sau điều chỉnh bà K 4,98 cộng với 8% phụ cấp thâm niên vượt khung Bà K lấy hệ số lương 4,98 cộng với 8% phụ cấp thâm niên vượt khung để tính mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội năm cuối cùng, lấy hệ số lương 4,98 cộng với 5% phụ cấp thâm niên vượt khung để tính mức bình qn tiền lương đóng bảo hiểm xã hội năm cịn lại làm sở tính hưởng lương hưu, trợ cấp lần nghỉ hưu Điều 37 Chế độ người hưởng trợ cấp tháng mà trước có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa tính hưởng bảo hiểm xã hội Người lao động có đủ điều kiện hưởng trợ cấp tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg Quyết định số 613/QĐ-TTg mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (khơng bao gồm thời gian cơng tác tính hưởng trợ cấp sức lao động) quy định Điều 24 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, việc giải hướng dẫn sau: a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng lương hưu hưởng chế độ có mức hưởng cao Trường hợp mức lương hưu cao giải hưởng lương hưu, dừng hưởng trợ cấp tháng kể từ tháng hưởng lương hưu Trường hợp mức hưởng trợ cấp tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg Quyết định số 613/QĐ-TTg cao lương hưu tiếp tục hưởng trợ cấp tháng Thời gian đóng bảo hiểm xã hội (khơng bao gồm thời gian cơng tác tính hưởng trợ cấp sức lao động) giải bảo hiểm xã hội lần theo quy định Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội, Điều Nghị định số 115/2015/NĐ-CP Điều 19 Thông tư b) Người lao động chưa đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, có nguyện vọng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu với mức cao Trường hợp khơng có nguyện vọng đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện tiếp tục hưởng trợ cấp tháng giải hưởng bảo hiểm xã hội lần thời gian đóng bảo hiểm xã hội Người lao động hưởng trợ cấp sức lao động hàng tháng mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (khơng bao gồm thời gian cơng tác tính hưởng trợ cấp sức lao động) áp dụng quy định khoản Điều để giải Điều 38 Chế độ người lao động có định nghỉ việc chờ giải chế độ hưu trí, trợ cấp tháng Chế độ người lao động có định nghỉ việc chờ giải chế độ hưu trí, trợ cấp tháng thực theo Điều 25 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn sau: Cán xã thuộc đối tượng điều chỉnh Nghị định số 09/1998/NĐ-CP có định giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện tuổi đời để hưởng trợ cấp tháng quan bảo hiểm xã hội hưởng trợ cấp tháng nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi Mức trợ cấp tháng tính theo quy định Nghị định số 09/1998/NĐ-CP tính mức bình qn sinh hoạt phí năm cuối trước nghỉ việc, sau điều chỉnh theo quy định trợ cấp tháng thời kỳ Trong thời gian nghỉ chờ để hưởng trợ cấp tháng mà bị chết, người lo mai táng nhận trợ cấp mai táng 10 tháng lương sở Thân nhân người lao động giải chế độ tử tuất theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Mức trợ cấp tuất lần tính mức bình qn sinh hoạt phí năm cuối trước nghỉ việc quy đổi theo mức lương sở tháng người lao động chết Trường hợp thời gian chờ đủ điều kiện tuổi đời để hưởng lương hưu trợ cấp tháng mà người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tính cộng nối thời gian cơng tác ghi nhận định giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện tuổi đời để hưởng lương hưu trợ cấp tháng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau để tính hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định Luật bảo hiểm xã hội văn hướng dẫn thi hành Điều 39 Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 Người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 giải chế độ ốm đau theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 văn hướng dẫn thi hành Chế độ thai sản lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thực theo quy định khoản Điều 28 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể sau: a) Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 giải chế độ thai sản theo quy định Bộ luật lao động năm 2012, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 văn hướng dẫn thi hành b) Lao động nữ sinh lao động nữ điểm a nêu mà chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở chế độ người cha người trực tiếp nuôi dưỡng chế độ người mẹ thực theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 văn hướng dẫn thi hành c) Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ sinh vào quy định sách thời điểm bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe để giải quyết, cụ thể: Trường hợp thời điểm bắt đầu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thực theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, mức hưởng ngày 25% mức lương sở nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe gia đình; 40% mức lương sở nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sở tập trung Trường hợp thời điểm bắt đầu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở thực theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản ngày 30% mức lương sở Ví dụ 56: Bà H đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sinh ngày 20/12/2015 (sinh thường) Chế độ thai sản bà H thực sau: a) Chế độ thai sản sinh thực theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006; b) Sau thời gian hưởng chế độ thai sản, thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi bà H xem xét giải nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Lao động nữ sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1970 trở trước, lao động nam sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1965 trở trước có kết luận Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà đề nghị hưởng lương hưu kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 chế độ hưu trí thực theo quy định pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, cụ thể sau: a) Điều kiện tuổi đời hưởng lương hưu: nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi; b) Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định tỷ lệ hưởng lương hưu người lao động giảm 1% Không áp dụng quy định nêu trường hợp có kết luận Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở Ví dụ 57: Bà M sinh ngày 31/12/1970, làm nghề nặng nhọc, độc hại; có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 25 năm Ngày 20/12/2015, Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả lao động 61% Cơ quan nơi bà M làm việc đề nghị quan bảo hiểm xã hội giải để bà M hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2016 Việc giải chế độ bà M thực sau: Trường hợp bà M xem xét giải chế độ hưu trí theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, cụ thể: - Bà M đủ điều kiện hưởng lương hưu tháng (đủ 45 tuổi đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội); - Tỷ lệ hưởng lương hưu bà M tính sau: + 15 năm đầu tính 45%; + Từ năm thứ 16 đến năm thứ 25 10 năm, tính thêm: 10 x 3% = 30%; + Tổng tỷ lệ là: 45% + 30% = 75% + Bà M nghỉ hưu 45 tuổi (nghỉ hưu trước tuổi 50 theo quy định năm) nên tỷ lệ giảm trừ nghỉ hưu trước tuổi 5%; Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu tháng bà M 75% - 5% = 70% Ví dụ 58: Ơng K sinh ngày 31/12/1965, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 23 năm Ngày 15/01/2016, Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả lao động 61% Cơ quan nơi ông K làm việc đề nghị quan bảo hiểm xã hội giải để ông K hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2016 Ngày 15/01/2016, Hội đồng giám định y khoa kết luận ông K bị suy giảm khả lao động 61% Do vậy, việc giải chế độ hưu trí ơng K thực theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Tính đến thời điểm có kết luận Hội đồng giám định y khoa, ông K 50 tuổi 01 tháng nên chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (nghỉ hưu năm 2016 nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi) Người lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên có đủ 15 năm trở lên làm nghề công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành có kết luận Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà đề nghị hưởng lương hưu kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 chế độ hưu trí thực theo quy định pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 Người lao động chết trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 chế độ tử tuất thực theo quy định pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, cụ thể sau: a) Người lo mai táng nhận trợ cấp mai táng mà khơng cần điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng trở lên; b) Trợ cấp tuất lần thân nhân người lao động làm việc người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, năm tính 1,5 tháng mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức thấp ba tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng c) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất tháng theo quy định không lựa chọn hưởng trợ cấp tuất lần; d) Thân nhân 18 tuổi hưởng trợ cấp tuất tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 tiếp tục hưởng trợ cấp tuất tháng đủ 18 tuổi, trừ trường hợp bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên Chương V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 40 Hiệu lực thi hành Thơng tư có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 02 năm 2016 Các chế độ Thông tư thực kể từ ngày Nghị định số 115/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành Riêng người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng áp dụng quy định Thông tư kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 Các văn sau hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư có hiệu lực thi hành: a) Thơng tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐCP ngày 22 tháng 12 năm 2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc; b) Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng năm 2008 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐCP ngày 22 tháng 12 năm 2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc; c) Thông tư số 41/2009/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 12 năm 2009 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc; d) Thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2012 Bộ Lao động Thương binh Xã hội sửa đổi, bổ sung số nội dung Thông tư số 19/2008/TTBLĐTBXH ngày 23 tháng năm 2008 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TTBLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc; đ) Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 năm 2007 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn tính thời gian để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo Quyết định số 107/2007/QĐ-TTg ngày 13 tháng năm 2007 Thủ tướng Chính phủ; e) Thông tư số 26/2010/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng năm 2010 Bộ Lao động Thương binh Xã hội sửa đổi, bổ sung Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 năm 2007 hướng dẫn tính thời gian để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo Quyết định số 107/2007/QĐ-TTg ngày 13 tháng năm 2007 Thủ tướng Chính phủ; g) Thơng tư số 03/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2009 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực phụ cấp khu vực người hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội lần, trợ cấp sức lao động trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng theo Nghị định số 122/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2008 Chính phủ h) Thơng tư số 24/2013/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn khoản Điều Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã Điều 41 Tổ chức thực Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm đạo Sở Lao động - Thương binh Xã hội quan có liên quan kiểm tra, đôn đốc việc thực Thông tư Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm triển khai thực Thơng tư Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị phản ánh Bộ Lao động Thương binh Xã hội để kịp thời nghiên cứu, giải quyết./ Nơi nhận: - Thủ tướng, Phó Thủ tướng CP; KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phịng Chính phủ; - VP TƯ Đảng Ban Đảng; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc CP; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Bảo hiểm xã hội Việt Nam; - UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ; - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ; - Cơng báo; Website Chính phủ; - Bộ Tư pháp (Cục Kiểm tra văn bản); - Lưu: VT, PC, BHXH Phạm Minh Huân PHỤ LỤC: CÔNG VIỆC KHAI THÁC THAN TRONG HẦM LÒ (Ban hành kèm theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Khai thác mỏ hầm lò Khoan đá búa máy cầm tay hầm lò Đội viên cứu hộ mỏ Sửa chữa điện hầm lị Vận hành trạm quạt khí nén, điện, diezel, trạm xạc ắc quy hầm lò Thợ sắt, thợ nước hầm lị Vận tải than hầm lị Đo khí, đo gió, trực cửa gió, trắc địa, KCS hầm lị Cơng nhân vận hành, sửa chữa thiết bị hầm lò 10 Vận hành phụ tàu điện, tàu ắc quy hầm lò 11 Vận hành, sửa chữa, nạp ắc quy hầm lò 12 Nghiệm thu sản phẩm hầm lò 13 Thủ kho loại hầm lò 14 Bảo vệ kho hầm lò 15 Quét dọn hầm vệ sinh, nạo vét bùn hầm lò 16 Vận chuyển vật liệu hầm lò 17 Trực gác tín hiệu hầm lị 18 Phục vụ bồi dưỡng hầm lò 19 Lắp đặt, sửa chữa hệ thống thơng tin liên lạc hầm lị 20 Vận hành trạm mạng hầm lò 21 Trực gác cửa gió hầm lị 22 Chỉ đạo kỹ thuật trực tiếp hầm lò 23 Chỉ đạo sản xuất trực tiếp hầm lị (quản đốc, phó quản đốc, đội trưởng lị, lị trưởng) 24 Nhân viên, cơng nhân giám sát an tồn hầm lị Mẫu số kèm theo Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH (Dành cho người lao động) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ĐƠN ĐỀ NGHỊ XÁC NHẬN Về thời gian hợp tác lao động để giải chế độ bảo hiểm xã hội (Đối với người lao động có thời hạn nước ngồi, kể người làm đội trưởng, phiên dịch, cán vùng) Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngồi nước Tên là: Sinh ngày: Đơn vị cử hợp tác lao động: Cơ quan chủ quản (Bộ, ngành): Nước đến hợp tác lao động: Tên đơn vị, nhà máy đến làm việc: Thời hạn hợp tác lao động theo Hiệp định từ đến Thời điểm nước: ngày …… tháng …… năm …… Lý nước: Được chuyển trả đơn vị: Hồ sơ kèm theo (nếu có) gồm: Khi nước chưa giải trợ cấp việc theo quy định Thông tư số 12/TT-LB ngày 3/8/1992 Thông tư số 24/LB-TT ngày 19/9/1994 Liên Bộ Lao động - Thương binh Xã hội - Tài Tơi xin cam đoan lời khai thật Tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật lời khai ……, ngày … tháng… năm … Người viết đơn (Ký ghi rõ họ tên) Mẫu số kèm theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGỒI NƯỚC Số: CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - /QLLĐNN-XN Hà Nội, ngày … tháng năm GIẤY XÁC NHẬN Về thời gian hợp tác lao động để giải chế độ bảo hiểm xã hội (Đối với người lao động có thời hạn nước ngoài, kể người làm đội trưởng, phiên dịch, cán vùng) Căn hồ sơ người lao động xuất trình (nếu có) Sổ gốc lưu trữ, Cục Quản lý lao động nước xác nhận: Ông (bà): Đi hợp tác lao động từ đến Thời điểm nước: ngày …… tháng …… năm ……… Về nước với lý do: Được chuyển trả đơn vị: Ông (bà) (có khơng) tên danh sách Cục Quản lý lao động nước duyệt hồ sơ để nhận trợ cấp cấp việc theo quy định Thông tư số 12/TT-LB ngày 3/8/1992 Thông tư số 24/LB-TT ngày 19/9/1994 Liên Bộ Lao động - Thương binh Xã hội - Tài Xác nhận có giá trị thay Giấy chứng nhận Ban quản lý lao động Việt Nam Thông báo chuyển trả Cục Quản lý lao động ngồi nước để xem xét tính thời gian cơng tác hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 năm 2007 Bộ Lao độngThương binh Xã hội CỤC TRƯỞNG Nơi nhận: - Ông (bà) …………… - Lưu VT Cục QLLĐNN Mẫu số kèm theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ĐƠN ĐỀ NGHỊ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT Đối với người cử công tác, học tập, làm việc có thời hạn nước ngồi chết sau nước thân nhân chưa hưởng trợ cấp tuất Kính gửi: Tên là: Số CMTND Hộ thường trú: thân nhân (nêu rõ mối quan hệ thân nhân với người lao động): ông (bà) Sinh ngày: Được cử (hợp tác lao động, học tập, thực tập, làm chuyên gia): (tên đơn vị, tổ chức tên nước) Đơn vị cử đi: Cơ quan chủ quản (Bộ, ngành): Thời hạn làm việc ghi Quyết định đơn vị cử đi: từ đến Thời điểm nước: ngày …… tháng … năm …… Lý nước: Được chuyển trả đơn vị: Ông (bà) từ trần ngày tháng năm … Từ nước đến từ trần, ông (bà) chưa giải trợ cấp việc, chế độ bảo hiểm xã hội Tôi xin cam đoan lời khai thật Tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật lời khai Đề nghị lập hồ sơ làm thủ tục giải chế độ tử tuất ông (bà) ……, ngày … tháng … năm …… Xác nhận UBND xã, phường nơi cư trú (Ký, đóng dấu) ……, ngày … tháng … năm …… Người viết đơn (Ký ghi rõ họ tên) Ghi chú: - Mẫu áp dụng thân nhân người lao động chết sau nước thân nhân chưa hưởng trợ cấp tuất; - Ủy ban nhân dân xã, phường xác nhận mối quan hệ người viết đơn với người lao động ... kiện tu? ??i đời theo bảng đây: Năm nghỉ hưởng lương hưu Điều kiện tu? ??i đời nam Điều kiện tu? ??i đời nữ 2016 Đủ 51 tu? ??i Đủ 46 tu? ??i 2017 Đủ 52 tu? ??i Đủ 47 tu? ??i 2018 Đủ 53 tu? ??i Đủ 48 tu? ??i 2019 Đủ 54 tu? ??i... Đủ 53 tu? ??i Đủ 48 tu? ??i 2019 Đủ 54 tu? ??i Đủ 49 tu? ??i Từ 2020 trở Đủ 55 tu? ??i Đủ 50 tu? ??i Bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên nam đủ 50 tu? ??i, nữ đủ 45 tu? ??i Bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên... P có vợ 56 tu? ??i (khơng có nguồn thu nhập), có 13 tu? ??i Trợ cấp tu? ??t tháng thân nhân ông P giải sau: - Con ông P hưởng trợ cấp tu? ??t tháng 50% mức lương sở; - Vợ ông P hưởng trợ cấp tu? ??t tháng 70%