UBND TỈNH ĐẮK LẮK

UBND TỈNH ĐẮK LẮK UBND TỈNH THÁI NGUYÊN SỞ NỘI VỤ Số 1240/QĐ SNV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Thái Nguyên, ngày 26 tháng 11 năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế đánh gi[.]

UBND TỈNH THÁI NGUYÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ NỘI VỤ Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 1240/QĐ-SNV Thái Nguyên, ngày 26 tháng 11 năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng tập thể phịng chun mơn, đơn vị thuộc, trực thuộc sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ TỈNH THÁI NGUYÊN Căn Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 Chính phủ đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Căn Quyết định số 01/2015/QĐ-UBND ngày 07/01/2015 UBND tỉnh Thái Nguyên việc ban hành quy định phân cấp quản lý tổ chức máy, biên chế, tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng quan, đơn vị thuộc tỉnh Thái Nguyên; Căn Quyết định số 437/QĐ-UBND ngày 24/02/2021 UBND tỉnh Thái Nguyên quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên; Theo đề nghị Chánh văn phòng sở QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng tập thể phịng chun mơn, đơn vị thuộc, trực thuộc sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Quyết định thay Quyết định số 1915/QĐ-SNV ngày 26/11/2020 Giám đốc sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Điều Chánh Văn phòng; Trưởng quan, đơn vị thuộc, trực thuộc sở; công chức, viên chức nhân viên hợp đồng thuộc sở chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Như Điều 3; - UBND tỉnh TN; - GĐ, PGĐ sở; - Trang TTĐT sở; - Lưu: VT, VP GIÁM ĐỐC Nguyễn Đức Lực UBND TỈNH THÁI NGUYÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ NỘI VỤ Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức nhân viên hợp đồng; tập thể phòng chuyên môn, đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên (Kèm theo Quyết định số 1240/QĐ-SNV ngày 26/11/2021 sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi, đối tượng điều chỉnh Quy chế quy định mục đích, ngun tắc, tiêu chí, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng phòng chuyên môn, đơn vị thuộc, trực thuộc sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên (sau gọi chung đơn vị thuộc sở) Điều Mục đích đánh giá Làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về; phẩm chất trị; đạo đức, lối sống; lực, hiệu công tác triển vọng phát triển công chức, viên chức quan Sở Nội vụ; tiến độ, chất lượng, hiệu làm việc đơn vị thuộc sở Điều Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng Đảm bảo dân chủ, khách quan; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải vào kết thực chức trách, nhiệm vụ, công việc giao điểm số cụ thể cho tiêu chí Đối với cơng chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết thực nhiệm vụ đơn vị giao quản lý, phụ trách mức xếp loại Trưởng phòng, đơn vị (người đứng đầu) không cao mức xếp loại tập thể phịng, đơn vị Cơng chức, viên chức, nhân viên hợp đồng có thời gian cơng tác năm chưa đủ 06 tháng khơng thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải kiểm điểm thời gian công tác năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản Công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng nghỉ công tác theo quy định pháp luật từ 03 tháng đến 06 tháng thực đánh giá không xếp loại chất lượng mức “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên 3 Công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng nghỉ chế độ thai sản theo quy định kết xếp loại chất lượng năm kết xếp loại chất lượng thời gian làm việc thực tế năm Cơng chức, viên chức, nhân viên hợp đồng chuyển cơng tác quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng Trường hợp có thời gian cơng tác quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên phải kết hợp với ý kiến nhận xét quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp khơng cịn quan, đơn vị cũ Điều Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng năm Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng đơn vị thuộc sở thực theo năm công tác Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng đơn vị thuộc sở tiến hành trước ngày 15 tháng 12 năm, trước thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên tổ chức bình xét thi đua, khen thưởng năm quan, đơn vị Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng vắng mặt có lý đáng nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định pháp luật, cơng chức, viên chức, nhân viên hợp đồng có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao, gửi quan, đơn vị để thực việc đánh giá, xếp loại theo quy định Quy chế Điều Phiếu đánh giá xếp loại công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng Đánh giá công chức hăng năm thực Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (Mẫu số kèm theo Quy chế này) Đánh giá viên chức, nhân viên hợp đồng năm thực Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, nhân viên hợp đồng (Mẫu số kèm theo Quy chế này) Điều Sử dụng kết đánh giá, xếp loại công chức, viên chức Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng làm để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá xếp loại chất lượng đảng viên thực sách khác cơng chức, viên chức, nhân viên hợp đồng 4 Chương II TIÊU CHÍ VÀ SỐ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG Điều Thang điểm tiêu chí đánh giá, chấm điểm Thang điểm: Điểm tối đa TT Tiêu chí CC, VC lãnh đạo quản lý CC, VC không lãnh đạo, quản lý Chính trị tư tưởng điểm điểm Đạo đức, lối sống điểm điểm Tác phong, lề lối làm việc điểm điểm Ý thức tổ chức kỷ luật điểm điểm Thực nhiệm vụ công tác 27 điểm 55 điểm (Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp CC, VC tiếp xúc trực hiếp trực tiếp giải công việc người dân DN) điểm điểm Kết hoạt động quan, đơn vị 10 điểm Năng lực lãnh đạo, quản lý điểm Năng lực tập hợp, đoàn kết điểm Cộng (Điểm tối đa) 90 điểm 90 điểm Tinh thần phối hợp thực nhiệm vụ công tác Công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng số điểm (tối đa) quy định tiêu chí để tự đánh giá, chấm điểm thân (theo mẫu số kèm theo Quy chế này) Công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng thực tốt tiêu chí 1, 2, 3, 4, 6, 7, mà có tính nêu gương thưởng thêm điểm; mức thưởng tối đa điểm/1 tiêu chí Các tiêu chí đánh giá cụ thể 2.1 Chính trị tư tưởng: điểm a) Chấp hành tốt chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình phê bình (2 điểm) b) Có quan điểm, lĩnh trị vững vàng; kiên định lập trường; khơng dao động trước khó khăn, thách thức (2 điểm) c) Đặt lợi ích Đảng, quốc gia, dân tộc, nhân dân, tập thể lên lợi ích cá nhân (1,5 điểm) d) Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thị, định văn Đảng (1,5 điểm) 2.2 Đạo đức, lối sống: điểm a) Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; khơng có biểu suy thoái đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa (1,5 điểm) b) Có lối sống trung thực, khiêm tốn, giản dị (1,5 điểm) c) Có tinh thần đoàn kết, xây dựng quan, tổ chức, đơn vị sạch, vững mạnh (1,5 điểm) d) Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi (1,5 điểm) 2.3 Tác phong, lề lối làm việc: điểm a) Có trách nhiệm với công việc (2 điểm) b) Năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt thực nhiệm vụ (2 điểm) c) Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, nguyên tắc (1,5 điểm) d) Có thái độ mực, phong cách ứng xử chuẩn mực đáp ứng u cầu văn hóa cơng vụ (1,5 điểm) 2.4 Ý thức tổ chức kỷ luật: điểm a) Chấp hành phân công tổ chức (1,5 điểm) b) Thực tốt quy định, quy chế, nội quy quan (1,5 điểm) c) Thực kê khai công khai tài sản, thu nhập theo quy định (1,5 điểm) d) Báo cáo đầy đủ, trung thực; cung cấp thơng tin xác nội dung thuộc chức năng, nhiệm vụ giao yêu cầu (1,5 điểm) 2.5 Thực nhiệm vụ công tác 2.5.1 Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (đánh giá theo thang điểm tối đa 55 điểm) Trong đó: - Thực hoàn thành 100% nhiệm vụ giao đảm bảo chất lượng, tiến độ (55 điểm) - Cứ 20% cơng việc giao hồn thành đảm bảo chất lượng, vượt tiến độ có tính sáng tạo thưởng thêm 01 điểm (tối đa điểm thưởng) - Cứ 10% công việc giao thực không đảm bảo chất lượng không tiến độ bị trừ điểm 2.5.2 Đối với cơng chức, viên chức lãnh đạo, quản lý (đánh giá theo thang điểm tối đa 27 điểm) Trong đó: - Thực hoàn thành 100% chức trách, nhiệm vụ giao theo kế hoạch đề ra, đảm bảo chất lượng tiến độ (27 điểm) - Cứ 30% công việc giao hoàn thành đảm bảo chất lượng, vượt tiến độ có tính sáng tạo thưởng thêm 01 điểm (tối đa điểm thưởng) - Cứ 10% công việc giao thực không đảm bảo chất lượng khơng tiến độ bị trừ điểm 2.6 Tinh thần phối hợp thực nhiệm vụ công tác; thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với vị trí tiếp xúc trực tiếp trực tiếp giải công việc người dân, doanh nghiệp): điểm 2.7 Kết hoạt động quan, đơn vị quản lý: 10 điểm a) Đăng ký chương trình, mục tiêu, kế hoạch cơng tác năm (2 điểm) b) Thực nhiệm vụ công tác giao thời hạn (2 điểm) c) Hiệu công tác tham mưu, đề xuất (4 điểm) d) Cơng chức thuộc phịng, đơn vị thực quy định nếp sống văn hố cơng sở; đảm bảo an tồn phịng chống cháy nổ quan (2 điểm) 2.8 Năng lực lãnh đạo, quản lý: điểm a) Quán triệt, phổ biến chủ trương, sách, pháp luật ban hành để công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng đơn vị biết, thực (2 điểm) b) Chỉ đạo xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động năm đơn vị giao quản lý, phụ trách (2 điểm) 7 c) Phân công công việc cụ thể cho công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng thuộc đơn vị (2 điểm) d) Duy trì kỷ luật, kỷ cương, khơng để xảy vụ việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý (2 điểm) đ) Ý thức phòng, chống lãng phí đơn vị (1 điểm) 2.9 Năng lực tập hợp, đoàn kết: điểm - Việc thực dân chủ đơn vị (2 điểm) - Khả quy tụ, phát huy sức mạnh tổng hợp tập thể (4 điểm) - Tinh thần đoàn kết nội (3 điểm) Điều Xếp loại công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng Căn kết chấm điểm cụ thể nhận xét, đánh giá tập thể công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng để xếp loại Công chức, viên chức theo mức sau: Xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Tổng số điểm đạt từ 90 điểm trở lên Xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Tổng số điểm đạt từ 70 điểm đến 89 điểm Xếp loại Hoàn thành nhiệm vụ: Tổng số điểm đạt từ 50 điểm đến 69 điểm Xếp loại Khơng hồn thành nhiệm vụ: Tổng số điểm đạt 50 điểm có tiêu chí sau đây: a) Theo đánh giá cấp có thẩm quyền người có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa b) Có 50% cơng việc, nhiệm vụ giao thực không đảm bảo chất lượng không thời hạn, tiến độ c) Trong năm có vi phạm bị xử lý kỷ luật d) Có 50% cơng việc giao đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách thuộc chức năng, nhiệm vụ đơn vị mà thực không đảm bảo chất lượng không thời hạn, tiến độ (đối với CC, VC giữ chức vụ quản lý) Chương III TIÊU CHÍ VÀ SỐ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CÁC ĐƠN VỊ (TẬP THỂ) THUỘC SỞ Điều Tiêu chí đánh giá, chấm điểm đơn vị thuộc sở Thang điểm TT Tiêu chí Điểm tối đa Ý thức trị, lề lối làm việc 36 điểm Thực nhiệm vụ chuyên môn công việc giao 54 điểm Tổng (điểm tối đa) 90 điểm Các tiêu chí chấm điểm cụ thể Các đơn vị thuộc sở số điểm tiêu chí quy định điều để đánh giá, chấm điểm tập thể đơn vị, cụ thể sau: 2.1 Ý thức trị, lề lối làm việc: 36 điểm a) Triển khai thực tốt chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước (8 điểm) b) Công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng thuộc đơn vị khơng có biểu suy thoái đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa (4 điểm) c) Duy trì tốt kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy vụ việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý (4 điểm) d) Xây dựng chương trình, kế hoạch cơng tác chi tiết hàng năm đơn vị (8 điểm) đ) Tập thể đơn vị đoàn kết, tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ (8 điểm) e) Công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng thuộc đơn vị có thái độ mực phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng u cầu văn hóa cơng vụ (4 điểm) Ghi chú: - Tập thể đơn vị thực tốt tiêu chí a, c, d đ khoản có tính nêu gương thưởng thêm điểm; mức thưởng tối đa điểm/1 tiêu chí - Trong đơn vị mà có vi phạm tiêu chí khoản có cá nhân bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên bị trừ 02 điểm/một lỗi/cá nhân vi phạm 2.2 Thực nhiệm vụ chuyên môn công việc giao: 54 điểm a) Thực hồn thành 100% cơng việc giao, công việc theo chức năng, nhiệm vụ đảm bảo tiến độ đạt chất lượng (34 điểm) b) Báo cáo đầy đủ; cung cấp thơng tin xác, kịp thời nội dung thuộc chức năng, nhiệm vụ theo yêu cầu lãnh đạo sở (20 điểm) 9 Ghi chú: - Cứ 20% cơng việc thực hồn thành đảm bảo chất lượng, vượt tiến độ có tính sáng tạo thưởng thêm điểm (tối đa điểm thưởng) - Cứ 10% công việc giao thực khơng tiến độ trừ 01 điểm Điều 10 Xếp loại đơn vị thuộc sở Căn kết đánh giá, xếp loại mức độ hồn thành phịng, ban, đơn vị theo mức sau: Xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” phải đạt tiêu chí sau: a) Số điểm đạt theo quy định Điều 9, đạt từ 90 điểm trở lên b) Không có cá nhân vi phạm bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên c) Có 60% cá nhân xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” có 40% cá nhân xếp loại “Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ” Xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” phải đạt tiêu chí sau: a) Số điểm đạt theo quy định Điều 9, đạt từ 70 đến 89 điểm b) Khơng có cá nhân lãnh đạo phòng, đơn vị vi phạm bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên c) Có 80% cá nhân “Hồn thành tốt nhiệm vụ”; có 20% cá nhân “Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ” Xếp loại “Hoàn thành nhiệm vụ” phải đạt tiêu chí sau: a) Số điểm đạt theo quy định Điều 9, đạt từ 50 đến 69 điểm b) Khơng có cá nhân vi phạm bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên c) Có tối đa 20% cá nhân xếp loại “Khơng hồn thành nhiệm vụ” Xếp loại “Khơng hồn thành nhiệm vụ” có tiêu chí sau: a) Số điểm đạt theo quy định Điều 9, đạt 50 điểm b) Có nhân có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền c) Có 50% cơng việc giao cơng việc theo chức năng, nhiệm vụ thực không bảo đảm chất lượng, hiệu không tiến độ d) Có cá nhân lãnh đạo phịng, đơn vị vi phạm bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên 10 Chương IV THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG VÀ CÁC ĐƠN VỊ THUỘC, TRỰC THUỘC SỞ Điều 11 Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng phòng, đơn vị thuộc, trực thuộc sở Việc đánh giá, xếp loại chất lượng Giám đốc sở Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh thực Giám đốc sở định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với: + Các Phó Giám đốc sở; + Trưởng, phó phịng cơng chức, nhân viên hợp đồng phịng chun mơn thuộc sở; + Trưởng ban Ban Thi đua - Khen thưởng; Trưởng ban Ban tơn giáo; Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm Lưu trữ lịch sử; + Viên chức giữ chức vụ quản lý phòng thuộc Trung tâm Lưu trữ lịch sử Trưởng Ban trực thuộc sở định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với: + Phó Trưởng ban; + Trưởng, phó phịng thuộc ban công chức, nhân viên hợp đồng thuộc ban Giám đốc Trung tâm Lưu trữ lịch sử định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, nhân viên hợp đồng thuộc Trung tâm Lưu trữ lịch sử (trừ viên chức quản lý) Điều 12 Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Đối với Giám đốc Phó Giám đốc sở: a) Giám đốc, Phó Giám đốc sở làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao (theo mẫu số 01 kèm theo Quy chế này) b) Cơ quan tổ chức họp để nhận xét, đánh giá Giám đốc, Phó Giám đốc sở Thành phần tham gia gồm: Tập thể lãnh đạo quan, đại diện Đảng ủy, Cơng đồn, Đồn niên trưởng phòng, trưởng đơn vị trực thuộc sở - Giám đốc, Phó Giám đốc sở trình bày báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết công tác họp; thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá cấp ủy đảng, cơng đồn quan Giám đốc, Phó Giám đốc sở 11 d) Đánh giá, xếp loại: Chánh Văn phòng sở tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá tài liệu liên quan (nếu có); đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng Giám đốc, Phó Giám đốc sở để lấy ý kiến biểu thành phần dự họp đ) Giám đốc sở ý kiến nhận xét, đánh giá cấp ủy đảng, cơng đồn quan thành viên tham dự họp để định nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng Phó Giám đốc sở e) Trình Chủ tịch UBND tỉnh định đánh giá, xếp loại chất lượng Giám đốc sở Khi có kết đánh giá Giám đốc sở, Văn phịng sở thơng báo cơng khai để tổ chức đồn thể tồn thể công chức, viên chức quan biết Đối với công chức thuộc quyền quản lý người đứng đầu a) Công chức báo cáo đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao (theo mẫu số kèm theo Quy chế này) tự chấm điểm xếp loại chất lượng (theo mẫu số kèm theo Quy chế này) b) Nhận xét, đánh giá công chức: Các phòng, đơn vị tổ chức họp phòng, đơn vị để nhận xét, đánh giá chấm điểm công chức Thành phần tham dự họp gồm tồn thể cơng chức phịng, đơn vị lãnh đạo sở giao phụ trách lĩnh vực Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết cơng tác họp, thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp Tập thể phòng, đơn vị lấy ý kiến biểu điểm số, mức xếp loại công chức thuộc phòng, đơn vị Các phòng, đơn vị tổng hợp Kết chấm điểm, mức xếp loại công chức tập thể đơn vị (theo mẫu số kèm theo Quy chế này) gửi đến Văn phòng sở để tổng hợp, báo cáo Giám đốc sở xem xét, định c) Quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức tập thể đơn vị thuộc sở: - Giám đốc sở ý kiến họp phòng, đơn vị để định nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng công chức theo thẩm quyền tập thể đơn vị thuộc sở; trưởng đơn vị trực thuộc định việc đánh giá, xếp loại công chức đơn vị 12 Kết đánh giá, xếp loại công chức tập thể đơn vị thuộc sở thông báo công khai Hệ thống quản lý văn điều hành quan để tồn thể cơng chức, viên chức, người lao động quan biết Điều 13 Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức Đối với chức vụ: Giám đốc, Phó Giám đốc Trưởng, Phó Trưởng phịng thuộc Trung tâm Lưu trữ lịch sử: a) Giám đốc, Phó Giám đốc Trưởng, Phó Trưởng phịng thuộc Trung tâm Lưu trữ lịch sử làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết công tác theo chức trách, nhiệm vụ giao (theo mẫu số kèm theo Quy chế này) b) Tổ chức họp nhận xét, đánh giá: Trung tâm Lưu trữ lịch sử tổ chức họp toàn thể viên chức công tác Trung tâm Lưu trữ lịch sử nhận xét, đánh giá đối với Giám đốc, Phó Giám đốc Trưởng, Phó Trưởng phòng thuộc Trung tâm Lưu trữ lịch sử - Giám đốc, Phó Giám đốc Trưởng, Phó Trưởng phịng thuộc Trung tâm Lưu trữ lịch sử trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác - Các thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến Giám đốc, Phó Giám đốc Trưởng, Phó Trưởng phòng thuộc Trung tâm Lưu trữ lịch sử Các ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá Chi Trung tâm Lưu trữ lịch sử Giám đốc, Phó Giám đốc Trưởng, Phó Trưởng phòng thuộc Trung tâm Lưu trữ lịch sử d) Xem xét, đề nghị xếp loại chất lượng viên chức: - Thư ký hội nghị tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá thành viên tham dự họp, Chi tài liệu liên quan (nếu có) người; đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng người Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý a) Viên chức thuộc Trung tâm Lưu trữ lịch sử làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao (theo mẫu số ban hành kèm theo Quy chế này) tự chấm điểm xếp loại chất lượng (theo mẫu số kèm theo Quy chế này) b) Trung tâm Lưu trữ lịch sử tổ chức họp toàn thể viên chức công tác Trung tâm Lưu trữ lịch sử để nhận xét, đánh giá viên chức đơn vị; Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác số điểm tự nhận Các thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến phải ghi vào biên thông qua họp Tập thể đơn vị lấy ý kiến biểu điểm số, mức xếp loại người 13 c) Xem xét, định đánh giá, xếp loại viên chức: Giám đốc Trung tâm Lưu trữ lịch sử ý kiến thành viên tham gia họp để định nội dung đánh giá, chấm điểm mức xếp loại chất lượng viên chức thuộc Trung tâm Lưu trữ lịch sử Kết đánh giá, xếp loại viên chức thông báo công khai Hệ thống quản lý văn điều hành quan để tồn thể cơng chức, viên chức, người lao động quan biết Điều 14 Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng nhân viên hợp đồng Nhân viên hợp đồng làm báo cáo tự đánh giá kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng (vận dụng theo mẫu số ban hành kèm theo Quy chế này) tự chấm điểm xếp loại chất lượng (theo mẫu số kèm theo Quy chế này) Trình tự thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng vận dụng theo khoản 2, điều 12 (đối với hợp đồng làm việc quan, đơn vị thuộc sở); vận dụng theo khoản 2, điều 13 (đối với hợp đồng làm việc Trung tâm Lưu trữ lịch sử trực thuộc sở) Điều 15 Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại đơn vị thuộc sở Tập thể đơn vị tổ chức họp kiểm điểm, đánh giá kết thực nhiệm vụ năm chấm điểm (theo mẫu số ban hành kèm theo Quy chế này) đơn vị để thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến Trưởng đơn vị ý kiến tham gia thành viên tham dự họp đề xuất mức (1 mức) xếp loại tập thể đơn vị quản lý báo cáo Giám đốc sở định Trên sở kết nhận xét, đề xuất đánh giá, xếp loại đơn vị ý kiến thành phần có liên quan, Giám đốc sở định đánh giá, xếp loại tập thể phòng, ban, đơn vị thuộc sở Chương V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 16 Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng tập thể đơn vị thuộc sở hàng năm thể văn Lưu giữ theo quy định Điều 17 Trách nhiệm thi hành Quy chế phổ biến đến đơn vị tồn thể cơng chức, viên chức, nhân viên hợp đồng quan biết, thực Văn phịng sở có trách nhiệm hướng dẫn, đơn đốc, theo dõi, tổng hợp, báo cáo việc thực Quy chế 14 Trong trình thực có phát sinh vướng mắc chưa phù hợp phòng, đơn vị phản ảnh Văn phòng sở tổng hợp, báo cáo với Giám đốc sở xem xét định./ 15 PHỤ LỤC Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân, tập thể (Kèm theo Quyết định số 1240/QĐ-SVN ngày 26/11/2021 sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên) Mẫu số 01 Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Mẫu số 02 Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức Mẫu số 03 Bảng chấm điểm đánh giá, xếp loại công chức, viên chức Mẫu số 04 Bảng tổng hợp kết chấm điểm xếp loại công chức, viên chức tập thể 16 UBND TỈNH THÁI NGUYÊN SỞ NỘI VỤ Mẫu số 01 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC Năm Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: I KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ Chính trị tư tưởng: Đạo đức, lối sống: Tác phong, lề lối làm việc: Ý thức tổ chức kỷ luật: Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao (xác định rõ nội dung cơng việc thực hiện; tỉ lệ hồn thành, chất lượng, tiến độ công việc): Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với vị trí tiếp xúc trực tiếp trực tiếp giải công việc người dân doanh nghiệp): PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hồn thành, chất lượng, tiến độ cơng việc): Năng lực lãnh đạo, quản lý: Năng lực tập hợp, đoàn kết: II TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG Tự nhận xét ưu, khuyết điểm: Tự xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm; khơng hồn thành nhiệm vụ) Thái Ngun, ngày tháng năm 202 NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT (Ký, ghi rõ họ tên) 17 III Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ (Phần dành cho người đứng đầu đơn vị cấu thành (nếu có)) Thái Nguyên, ngày tháng năm 202 NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ (Ký, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá) Nhân xét ưu, khuyết điểm: Kết đánh giá, xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển cán bộ: Thái Nguyên, ngày tháng năm 202 NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ (Ký tên, ghi rõ họ tên) 18 UBND TỈNH THÁI NGUYÊN SỞ NỘI VỤ Mẫu số 02 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC Năm Họ tên: Chức danh nghề nghiệp: Đơn vị công tác: I KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ Chính trị tư tưởng: Đạo đức, lối sống: Tác phong, lề lối làm việc: Ý thức tổ chức kỷ luật: Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao (xác định rõ nội dung cơng việc thực hiện; tỷ lệ hồn thành, chất lượng, tiến độ công việc): Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với vị trí tiếp xúc trực tiếp trực tiếp giải công việc người dân doanh nghiệp): PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao quản lý, phụ trách: Năng lực lãnh đạo, quản lý: Năng lực tập hợp, đoàn kết: II TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG Tự nhận xét ưu, khuyết điểm: Tự xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Thái Ngun, ngày tháng năm 202 NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT (Ký, ghi rõ họ tên) 19 III Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP Thái Nguyên, ngày tháng năm 202 NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ (Ký, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá) Nhận xét ưu, khuyết điểm: Kết đánh giá, xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Thái Nguyên, ngày tháng năm 202 NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ (Ký tên, ghi rõ họ tên) ...2 UBND TỈNH THÁI NGUYÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ NỘI VỤ Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ... tập thể phịng chun mơn, đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên (Kèm theo Quyết định số 1240/QĐ-SNV ngày 26/11/2021 sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm... tham dự họp để định nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng Phó Giám đốc sở e) Trình Chủ tịch UBND tỉnh định đánh giá, xếp loại chất lượng Giám đốc sở Khi có kết đánh giá Giám đốc sở, Văn phịng