Draft regulations Measure Z (00390799 2) DOCX 1 Thông báo Trong trường hợp có sự khác biệt về cách diễn giải bản chuyển ngữ, bản tiếng Anh sẽ có giá trị chi phối CAO20201 VI Thành Phố Oakland Các Đề X[.]
Thành Phố Oakland Các Đề Xuất Quy Chế Diễn Giải Luật Lương Tối thiểu Điều Kiện Làm Việc Ngành Khách Sạn Oakland (Bộ Luật Thành phố Oakland Mục 5.93 tài liệu tiếp theo.) Có hiệu lực 2019 I Định nghĩa/Phạm vi Oakland Municipal Code (Bộ Luật Thành phố Oakland) Mục 5.93 tài liệu A Phòng Ngủ Bổ sung Trong OMC (OMC) Mục 5.93.010; Phòng Ngủ Bổ sung (ABR) khơng bao gồm phịng có nhiều giường cố định mà lại khơng có thêm giường bổ sung giường gấp giường gấp có bánh xe lăn Việc có ghế giường sofa phịng khách thân khơng phải điều kiện để chuyển phịng khách thành ABR trừ ghế giường sofa mở sử dụng giường B C Khách sạn Trong Oakland Municipal Code (OMC) mục 5.93.010: Một sở coi “kết nối với” Khách sạn thực kết nối với tòa nhà Khách sạn, chia sẻ lối vào với Khách sạn vào qua lối vào bên Khách sạn Một sở coi “được vận hành kết hợp với” mục đích Khách sạn cung cấp dịch vụ cho Khách Khách sạn dịch vụ phòng, phục vụ tiệc hay nhân viên dịch vụ đậu xe, hay có nhân viên nhân viên Khách sạn cho phép khoản phí tính vào hóa đơn phịng Khách Khách sạn Nhân viên Khách sạn Một nhân viên phải “Nhân viên Khách sạn” theo OMC mục 5.93.010 đủ điều kiện hưởng bảo vệ OMC mục 5.93 tài liệu Một Nhân viên Khách sạn “thuê để làm làm việc” trung bình giờ/tuần tuần người làm việc trung bình Thơng báo: Trong trường hợp có khác biệt cách diễn giải chuyển ngữ, tiếng Anh có giá trị chi phối CAO20201 VI tuần tuần người xếp lịch để làm việc với số tuần yêu cầu, nhân viên làm việc số sử dụng thời gian nghỉ phép chấp thuận II Một Nhân viên Khách sạn khơng cần phải làm trung bình giờ/tuần tuần địa điểm Khách sạn đơn lẻ để đủ điều kiện luật bảo vệ Khi xác định liệu cá nhân có Nhân viên Khách sạn hay không, Chủ Khách sạn phải coi làm việc người tất địa điểm sở hữu, kiểm soát và/hoặc vận hành Chủ Khách sạn mà đáp ứng định nghĩa Khách sạn OMC mục 5.93.010; làm việc cá nhân tất địa điểm đáp ứng định nghĩa Khách sạn OMC mục 5.93.010 mà ký hợp đồng, thuê hay thuê lại Chủ Khách sạn đó, vận hành Chủ Khách sạn kết hợp với địa điểm đáp ứng định nghĩa Khách sạn OMC mục 5.93.010; làm việc cá nhân tất địa điểm đáp ứng định nghĩa Khách sạn OMC mục 5.93.010 mà cá nhân cung cấp dịch vụ cho Chủ Khách sạn Các cá nhân cung cấp dịch vụ giao hàng cho Khách sạn không thực thêm công việc sở Khách sạn không coi Nhân viên Khách sạn D Nhân viên Dọn Phòng Thuật ngữ “các trách nhiệm chính” định nghĩa OMC 5.93.010 “Nhân viên Dọn Phòng” nghĩa trách nhiệm ban đầu, chính, chủ yếu thực Nhân viên Khách sạn Chủ Khách sạn phải xác định trách nhiệm Nhân viên Khách sạn dựa tất kiện trường hợp cụ thể, với trọng tâm đặt vào tính chất cơng việc tổng thể nhân viên Các trách nhiệm thực tế Nhân viên Khách sạn định rõ vị trí hay chức danh phân nhóm người E Các Yêu cầu Thông báo Bất kỳ trường hợp mà sắc lệnh yêu cầu Chủ Khách sạn phải thông báo cho Nhân viên Khách sạn, chủ lao động phải cung cấp thơng báo ngơn ngữ sử dụng ngơn ngữ nhiều mười phần trăm (10%) mười (10) Nhân viên Khách sạn Khách sạn đó, tùy vào số nhỏ Các Biện pháp Bảo vệ Nhân viên Khách sạn Làm việc Một Phịng Khách và/hoặc Phòng Tắm khỏi Bạo lực Hành vi Đe dọa A Nút Cầu Cứu Thông báo: Trong trường hợp có khác biệt cách diễn giải chuyển ngữ, tiếng Anh có giá trị chi phối CAO20201 VI Chủ Khách sạn phải cung cấp Nút Cầu Cứu cho Nhân viên Khách sạn giao làm việc phòng Khách hay nhà tắm mà khơng có nhân viên khác có mặt đó, dù Nhân viên Khách sạn có thực dịch vụ dọn dẹp hay khơng, vị trí hay chức danh thức cá nhân Nút Cầu Cứu phải tuân thủ tất yêu cầu sau đây: a Nhân viên Khách sạn phải dễ dàng mang theo Nút Cầu Cứu người cách thức khác với cách cầm tay b Nhân viên Khách sạn phải kích hoạt Nút Cầu Cứu nhanh chóng dễ dàng để gọi người đến hỗ trợ i Khi Nhân viên Khách sạn kích hoạt Nút Cầu Cứu, nhân viên hay đội phản ứng định phải nhận thông báo cảnh báo thông báo qua tiếng chuông, đèn nháy và/hoặc rung; ii Nút Cầu Cứu phải báo cho người phản ứng định vị trí xác Nhân viên Khách sạn, bao gồm thơng tin tịa nhà, tầng, phòng; iii Người phản ứng định phải có tất chìa khóa mã số cần thiết để tiếp cận khu vực khách sạn mà Nhân viên Khách sạn hay kẻ cơng tiếp cận cách hợp lý c Khách sạn phải có sẵn hệ thống công nghệ vận hành tốt cho phép Nút Cầu Cứu hoạt động theo cách tuân thủ yêu cầu phòng khách phòng tắm mà Nhân viên Khách sạn làm việc mà khơng có nhân viên khác đó; d Nút Cầu Cứu phải không yêu cầu Nhân viên Khách sạn tiếp tục kích hoạt trì cảnh báo Những thứ sau không đủ điều kiện để coi Nút Cầu Cứu: cịi, chng báo cá nhân, máy walkie-talkies hay radio hai chiều Ngoài ra, việc yêu cầu Nhân viên Khách sạn phải gọi xin trợ giúp từ điện thoại phòng Khách không đáp ứng yêu cầu Nút Cầu Cứu Thơng báo: Trong trường hợp có khác biệt cách diễn giải chuyển ngữ, tiếng Anh có giá trị chi phối CAO20201 VI B Chủ Khách sạn chịu trách nhiệm đảm bảo Nút Cầu Cứu hoạt động tốt khơng tính tiền Nhân viên Khách sạn để thay Nút Cầu Cứu bị bị cắp Quyền Nhân viên Khách sạn Người Báo cáo Hành vi Bạo lực Đe dọa Sự bảo vệ OMC mục 5.93.020(C) sẵn có cho Nhân viên Khách sạn đủ điều kiện nhận bảo vệ mục đó, người báo với Chủ Khách sạn xuất hành vi bạo lực hay đe dọa nào, dù thông qua việc kích hoạt Nút Cầu Cứu hay qua phương cách khác Quyền Chỉ định Việc khác a Trong OMC mục 5.93.020(C), giả định Nhân viên Khách sạn tin an tồn người bị đe dọa hợp lý b Việc Nhân viên Khách sạn nói với Chủ Khách sạn người muốn giao việc khác tin an tồn bị đe dọa đủ để khiến cho Chủ Khách sạn có trách nhiệm phải bố trí việc khác cho Nhân viên Khách sạn Một Nhân viên Khách sạn cần đưa yêu cầu để bố trí việc khác sau nhân viên có báo cáo hành vi bạo lực đe dọa khơng cần phải lặp lại u cầu ca trực Thời gian nghỉ phép có trả lương Sau Nhân viên Khách sạn kích hoạt Nút Cầu Cứu cách khác báo cho người giám sát nhân viên quản lý khác Chủ Khách sạn việc xảy hành vi bạo lực đe dọa, Chủ Khách sạn phải cho phép Nhân viên Khách sạn có đủ thời gian có trả lương để liên hệ cung cấp lời khai cho cảnh sát tham vấn với tư vấn viên cố vấn viên Nhân viên Khách sạn chọn a Lượng thời gian có trả lương coi đủ cho mục đích khác tùy vào mức độ nghiêm trọng và/hoặc phức tạp tình Cảnh sát sĩ quan hành pháp khác, gồm chưởng lý quận điều tra viên, xác định lượng thời gian cần thiết để lấy lời khai từ Nhân viên Khách sạn b Cụm từ “tư vấn viên cố vấn viên nhân viên chọn” OMC mục 5.93.020(C)(2) bao gồm, khơng gồm, Thơng báo: Trong trường hợp có khác biệt cách diễn giải chuyển ngữ, tiếng Anh có giá trị chi phối CAO20201 VI thành viên gia đình, bạn bè, chuyên gia có giấy phép, luật sư nhân viên bảo vệ quyền lợi III c Cụm từ “tham vấn với” OMC mục 5.93.020(C)(2) nghĩa tìm kiếm lời khuyên bước sau vụ kích hoạt quyền nhận thời gian có trả lương quy định mục Các bước sau bao gồm, khơng gồm, việc lập kế hoạch an toàn với người bảo vệ quyền lợi, tìm kiếm lời khuyên từ luật sư việc liệu có lập báo cáo cảnh sát khơng, hay nói chuyện với người bạn việc liệu có tìm kiếm dịch vụ tư vấn chun nghiệp khơng d Thời gian có trả lương quy định OMC mục 5.93.020(C)(2) phần bổ sung vào thời gian nghỉ có trả lương khác cung cấp cho Nhân viên Khách sạn, bao gồm thời gian nghỉ ốm nghỉ phép Một Chủ Khách sạn không trừ thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép hay thời gian nghỉ cộng dồn hay dự kiến từ số dư thời gian nghỉ Nhân viên Khách sạn để cung cấp thời gian nghỉ có trả lương theo mục Khối lượng Cơng việc Nhân đạo A Các giới hạn diện tích tối đa Khi có hai Nhân viên Dọn Phịng trở lên dọn phịng, phịng phân bổ cho Nhân viên Dọn Phòng theo tỉ lệ cho mục đích tính tốn diện tích dọn số Phòng Trả (CO) số Phòng Ngủ Bổ sung (ABR) dọn Một Chủ Khách sạn định Nhân viên Dọn Phòng dọn tối đa 4,000 feet vuông tối đa CO và/hoặc ABR ca trực tám mà trả gấp đôi mức lương thường lệ cho Nhân viên Dọn Phịng Các giới hạn diện tích giảm theo tỉ lệ Nhân viên Dọn Phòng làm việc tám giờ, tăng theo tỉ lệ người làm việc nhiều tám Khơng điều sắc lệnh cấm Chủ Khách sạn bố trí thêm diện tích, CO hay ABR cho Nhân viên Dọn Phịng với điều kiện người nhận thêm tiền lương theo quy định sắc lệnh Nếu Chủ Khách sạn bố trí bảy CO hay ABR trở lên thời gian ca trực tám giờ, diện tích mà Nhân viên Dọn Phịng giao dọn Thơng báo: Trong trường hợp có khác biệt cách diễn giải chuyển ngữ, tiếng Anh có giá trị chi phối CAO20201 VI ca trực mà không nhận gấp đôi tiền lương thường lệ giảm 500 feet vuông cho CO hay ABR vượt sáu phòng Một phòng khách đơn vừa CO ABR cần tính lần Ví dụ a Ví dụ, Chủ Khách sạn yêu cầu Nhân viên Dọn Phòng dọn CO hay ABR phạm vi diện tích 4,000 feet vng ca trực mà trả gấp đôi Khi Chủ Khách sạn yêu cầu Nhân viên Dọn Phòng dọn CO hay ABR trở lên ca trực giờ, diện tích sàn tối đa mà giao cho Nhân viên Dọn Phịng mà khơng phải trả thêm tiền giảm 500 feet vng cho phịng CO hay ABR bổ sung vượt sáu sau: Nếu Nhân viên Dọn Phòng giao thêm CO hay ABR (tổng 7), giảm 500 feet vuông xuống cịn tối đa 3,500 feet vng mà Nhân viên Dọn Phịng giao dọn dẹp ca làm việc mà khơng nhận tiền lương gấp đơi cho tồn khoảng thời gian Nếu người giao dọn thêm CO hay ABR (tổng 8), giảm 1,000 feet vng xuống cịn tối đa 3,000 feet vng mà người giao dọn dẹp ca làm việc mà khơng nhận tiền lương gấp đơi b Giới hạn diện tích giảm theo tỉ lệ Nhân viên Dọn Phòng làm việc ngày Ví dụ, Chủ Khách sạn yêu cầu Nhân viên Dọn Phịng dọn 3,000 feet vng ca làm việc mà trả gấp đôi Nếu Chủ Khách sạn giao cho Nhân viên Dọn Phòng trách nhiệm dọn dẹp phòng phần ca trực Nhân viên Dọn Phịng đó, Chủ Khách sạn phải ghi lại số mà Nhân viên Dọn Phòng giao dọn phòng, số phòng người giao dọn, phịng CO hay ABR a Chủ Khách sạn dùng số giao trách nhiệm dọn phịng để tính tốn định mức diện tích CO hay ABR b Nếu yêu cầu trả gấp đôi mức lương thường lệ Nhân viên Dọn Phịng kích hoạt, Chủ Khách sạn phải trả gấp đôi mức lương thường lệ Nhân viên Dọn Phịng cho tồn ca trực, cho thời gian giao dọn phòng thời gian khơng dọn phịng Thơng báo: Trong trường hợp có khác biệt cách diễn giải chuyển ngữ, tiếng Anh có giá trị chi phối CAO20201 VI B IV Một Nhân viên Dọn Phịng dọn khơng q 4,000 feet vng khơng CO hay ABR trước hoàn thành ca trực mình, điều chỉnh theo tỉ lệ thay đổi thời gian ca trực, giao trách nhiệm ngồi dọn phịng phần thời gian cịn lại ca trực mà khơng nhận lương gấp đơi cho ca trực Tính tốn diện tích Chủ Khách sạn chịu trách nhiệm xác định xác diện tích theo OMC mục 5.93.010 tài liệu sau Giới hạn làm việc tối đa mười mà không cần đồng thuận Các yêu cầu OMC mục 5.93.030(C) áp dụng cho tất Nhân viên Khách sạn định nghĩa 5.93.010 Trong OMC mục 5.93.030, “tình khẩn cấp” bao gồm không gồm vụ tràn hóa chất, cháy, vỡ đường ống nước, điện nghiêm trọng, lụt, động đất, hay tình trạng khẩn cấp khủng bố hay hành động chiến tranh Tiền Lương Tối thiểu Quyền lợi Sức khỏe Nhân viên Khách sạn A Quyền lợi sức khỏe hay quyền lợi chăm sóc sức khỏe Trong OMC mục 5.93.040, Chủ Khách sạn phải trả khơng phần chênh lệch mức lương cao thấp quy định OMC 5.93.040(A) vào việc cung cấp quyền lợi chăm sóc sức khỏe để coi đủ điều kiện trả Nhân viên Khách sạn mức lương thấp Các thuật ngữ “quyền lợi sức khỏe” “quyền lợi chăm sóc sức khỏe” đề cập đến tốn hay đóng góp vào quyền lợi y tế, nha khoa hay quyền lợi sức khỏe khác mà Chủ Khách sạn cung cấp B Xác định mức độ đủ Quyền lợi Sức khỏe Nếu Chủ Khách sạn cung cấp quyền lợi sức khỏe cho Nhân viên Khách sạn không trả cho họ theo giờ, giá trị cho Nhân viên Khách sạn chi phí trung bình Chủ Khách sạn để cung cấp quyền lợi sức khỏe cho nhân viên Chủ Khách sạn phải thực phép tính vào đầu tháng, cho Nhân viên Khách sạn, cho tháng trước Nếu chi phí trung bình hàng để cung cấp quyền lợi sức khỏe cho Nhân viên Khách sạn không đủ, Chủ Khách sạn, vào ngày 15 tháng, phải trả cho nhân viên phần thiếu cho làm việc tháng trước Chủ Khách sạn phải trì tài liệu thể phương pháp sử dụng để đổi khoản tốn quyền lợi sức khỏe khơng theo thành số theo phải cung cấp tài liệu cho Thơng báo: Trong trường hợp có khác biệt cách diễn giải chuyển ngữ, tiếng Anh có giá trị chi phối CAO20201 VI Nhân viên Khách sạn đại diện họ phần bổn phận lưu hồ sơ theo OMC mục 5.93.050(A)(3) V C Các giai đoạn chờ bảo hiểm sức khỏe Sắc lệnh không yêu cầu Chủ Khách sạn phải cung cấp bảo hiểm sức khỏe Các Chủ Khách sạn có cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho Nhân viên Khách sạn, áp đặt giai đoạn chờ trước cung cấp bảo hiểm sức khỏe, tiếp tục làm mà không vi phạm sắc lệnh việc trả cho Nhân viên Khách sạn mức lương tối thiểu cao khách sạn nhân viên đủ điều kiện nhận bảo hiểm sức khỏe D Yêu cầu Nhân viên Khách sạn từ chối đề nghị bảo hiểm y tế Chủ Khách sạn Nếu Nhân viên Khách sạn từ chối đề nghị bảo hiểm y tế Chủ Khách sạn, Chủ Khách sạn phải trả nhân viên mức lương tối thiểu theo cao theo Sắc lệnh E Nhân viên Khách sạn Bán Thời gian Sắc lệnh, bao gồm OMC mục 5.93.040, áp dụng tương tự cho nhân viên bán thời gian người đáp ứng định nghĩa sắc lệnh Nhân viên Khách sạn F Tăng Lương Tối thiểu Theo Số liệu Chỉ số Giá Tiêu dùng Theo OMC mục 5.93.040(C), lương tối thiểu Nhân viên Khách sạn Oakland phải điều chỉnh theo lạm phát lượng tương ứng với mức tăng năm dương lịch trước đó, có, theo Chỉ số Giá Tiêu dùng (“CPI”), quy định luật lương tối thiểu Oakland OMC mục 5.92.020(B) Thành phố Oakland phải sử dụng thay đổi từ Tháng Tám đến Tháng Tám CPI để tính mức tăng hàng năm, có, mức lương tối thiểu Nhân viên Khách sạn Nếu có giảm CPI, mức lương tối thiểu giữ nguyên không phép giảm Chủ Khách sạn phải thông báo cho Nhân viên Khách sạn mức lương tối thiểu khơng muộn ngày 15 Tháng Mười Hai năm Các mức tăng lương tối thiểu phải có hiệu lực vào ngày Tháng Giêng năm Lưu Hồ sơ Thơng báo: Trong trường hợp có khác biệt cách diễn giải chuyển ngữ, tiếng Anh có giá trị chi phối CAO20201 VI A Yêu cầu lưu hồ sơ định ba năm Để tuân thủ yêu cầu lưu hồ sơ OMC mục 5.93.050, điều sau áp dụng: B Đối với Nhân viên Dọn Phòng: a Nếu hồ sơ liệt kê số phòng khơng phải diện tích phịng dọn, Chủ Khách sạn phải trì tài liệu tổng thể riêng phản ánh diện tích xác phòng khách, khu phòng khách, phòng họp, hay khu vực khác giao cho Nhân viên Dọn Phòng để dọn dẹp b Bất kể liệu hồ sơ số phòng phòng dọn hay tổng diện tích dọn hay khơng, hồ sơ phải thể số CO hay ABR Nhân viên Dọn Phòng dọn ngày Một hồ sơ văn đồng thuận nhận từ Nhân viên Khách sạn việc làm việc nhiều mười ca trực Chủ Khách sạn phải trì riêng hồ sơ này, cho Nhân viên Khách sạn Đối với Nhân viên Khách sạn, hồ sơ phải lưu cho thấy khoản tốn quyền lợi sức khỏe, có, phù hợp với mục 5.93.040(B) Bằng chứng quyền lợi sức khỏe phải bao gồm hồ sơ bảng lương hay hồ sơ tương tự phản ánh khoản toán vào quyền lợi sức khỏe Chủ Khách sạn trả, hồ sơ tính tốn mơ tả Quy định Diễn giải IV(B) toán cho Nhân viên Khách sạn khoản thiếu phải trả Yêu cầu trì hồ sơ xác diện tích Chủ Khách sạn phải trì hồ sơ xác diện tích phịng Khách khu phịng, phịng họp hay phịng tiếp đón khơng gian khác mà Nhân viên Dọn Phòng phải dọn cung cấp hồ sơ cho Nhân viên Khách sạn đại diện họ kiểm tra chụp 2878575 Thơng báo: Trong trường hợp có khác biệt cách diễn giải chuyển ngữ, tiếng Anh có giá trị chi phối CAO20201 VI ... cảnh báo Những thứ sau không đủ điều kiện để coi Nút Cầu Cứu: cịi, chng báo cá nhân, máy walkie-talkies hay radio hai chiều Ngoài ra, việc yêu cầu Nhân viên Khách sạn phải gọi xin trợ giúp từ