UBND TỈNH ĐIỆN BIÊN PHỤ LỤC SỐ X (Ban hành kèm theo nghị định 81/2015/NĐ CP ngày 18/9/2015 của Chính phủ) UBND TỈNH ĐIỆN BIÊN CÔNG TY TNHH XỔ SỐ KIẾN THIẾT Số 70/BC XSKT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT[.]
PHỤ LỤC SỐ X (Ban hành kèm theo nghị định 81/2015/NĐ-CP ngày 18/9/2015 Chính phủ) UBND TỈNH ĐIỆN BIÊN CÔNG TY TNHH XỔ SỐ KIẾN THIẾT Số: 70/BC - XSKT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Điện Biên, ngày 30 tháng 03 năm 2017 BÁO CÁO CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP NĂM 2016 1.Chính sách tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp: a) Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao doanh nghiệp: - Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng người lao động: + Căn theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ Thơng tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 Việc phân phối tiền lương gắn liền với suất, chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh Công ty + Việc trả lương cho người lao động vào kết sản xuât kinh doanh chung cơng ty mức độ đóng góp người lao động theo nguyên tắc làm công việc gì, chức vụ hưởng lương theo cơng việc đó, chức vụ đó, thay đổi chức vụ hưởng lương theo công việc mới, chức vụ + Tiền lương người lao động tăng theo hiệu thực tế phù hợp với quỹ tiền lương thực - Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao người quản lý doanh nghiệp: + Thực theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng Người quản lý Công ty TNHH Một thành viên nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ Tiền lương người quản lý xác định trả lương gắn với hiệu sản xuất, kinh doanh, kết quản lý, điều hành + Thù lao viên chức quản lý không chun trách cơng ty tính theo cơng việc thời gian làm việc, không vượt 20% tiền lương viên chức quản lý chuyên trách; + Quỹ tiền lương, thù lao viên chức quản lý xác định theo năm, tách riêng với quỹ tiền lương người lao động, công ty xây dựng trình chủ sở hữu phê duyệt +Tiền lương, thù lao viên chức quản lý hạch toán vào giá thành chi phí kinh doanh thể thành mục báo cáo tài hàng năm Công ty + Tiền thưởng viên chức quản lý xác định theo năm tương ứng với hiệu sản xuất, kinh doanh, kết quản lý, điều hành kiểm soát, trả sau toán quỹ tiền lương b)Quỹ tiền lương kế hoạch: Hàng năm vào quý I Thực theo Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH, Công ty xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch Người lao động người quản lý trình Cơ quan quản lý, Sở lao động thương binh xã hội phê duyệt làm để Cơng ty thực c) Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng: - Trả lương, thưởng cho người lao động phải tuân thủ theo nguyên tắc phân phối theo lao động; làm cơng việc gì, giữ chức vụ trả lương theo cơng việc, chức vụ Trả lương, thưởng phải thực động lực khuyến khích, động viên người lao động khơng ngừng phấn đấu tăng suất lao động, chất lượng công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao - Tiền lương trả cho tập thể hay cá nhân người lao động vào suất, chất lượng, hiệu mức độ đóng góp tập thể hay cá nhân người lao động vào kết SXKD Công ty Trả lương phải đảm bảo công tập thể, cá nhân người lao động - Gắn sách tiền lương với sách quản lý, tinh giản lao động, bước thay đổi cấu, chất lượng lao động Có sách đãi ngộ, khuyến khích lao động có trình độ chun mơn cao lực quản lý giỏi - Trả lương, phân phối tiền thưởng phải đảm bảo dân chủ, công khai - Quỹ lương Người lao động, người quản lý toán theo đơn giá tiền lương, kết sản xuất kinh doanh, đảm bảo kế hoạch lợi nhuận thực đầy đủ nghĩa vụ Nhà nước - Không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác ngồi việc tăng thu nhập cho người lao động Báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng doanh nghiệp BIỂU BÁO CÁO QUỸ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP NĂM 2016 Số TT (1) Chỉ tiêu (2) I Hạng công ty xếp II Tiền lương lao động Đơn vị tính (3) Năm trước liền kề năm báo cáo(2016) Năm báo cáo(2017) Kế hoạch Thực Kế hoạch (4) (5) (6) 3 Lao động Mức tiền lương bình quân Quỹ tiền lương Quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động Thu nhập bình quân III Người 1.000đ/tháng 36 37 5.095 5.400 5.600 Tr.đồng 2.447,9 2.663 2.751 Tr.đồng 612 493,4 497,5 6.700 8.400 10.100 1.000đ/tháng Tiền lương người quản lý Số người quản lý doanh nghiệp(chuyên Người trách) 5 Số người quản lý doanh nghiệp(chuyên Người trách) 5 Số người quản lý doanh nghiệp( không Người chuyên trách) 0 Mức lương bình quân Tr đồng/tháng Quỹ tiền lương Tr.đồng Mức tiền lương bình quân Tr.đồng/tháng Quỹ tiền thưởng Tiền thưởng, thu nhập 38 18,4 16,6 18,4 1.435,2 1.421,4 1.435,2 23,9 23,7 23,9 Tr.đồng 92 92 92 Tr.đồng 1.631,2 1.513,4 1.527,2 Mức thu nhập bình quân viên chức Tr.đồng/tháng quản lý(chuyên trách) 28,7 25,7 25,9 Mức thu nhập bình qn viên chức Tr.đồng/tháng quản lý(khơng chun trách) 0 GIÁM ĐỐC CÔNG TY Nguyễn Văn Thụy