LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TP

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TP ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CÔNG TY Số /QĐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Hóc Môn, ngày tháng năm 20 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế dân chủ[.]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CƠNG TY ……………………………………… Hóc Mơn, ngày…… tháng……năm 20… Số: …… /QĐ-…… QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế dân chủ sở nơi làm việc HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN (hoặc TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC) CÔNG TY …………………………………………………………… Căn Bộ Luật Lao động ngày 18 tháng năm 2012; Căn Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07 tháng 11 năm 2018 Chính phủ quy định chi tiết Khoản Điều 63 Bộ luật Lao động thực Quy chế dân chủ sở nơi làm việc; Xét đề nghị Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Tổng Giám đốc, Giám đốc) Ban Chấp hành cơng đồn sở Công ty ……………………………… , QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định “Quy chế dân chủ sở nơi làm việc” Công ty ……………………………………… Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Điều Các ông (bà): Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Chủ tịch Cơng đồn, Văn phịng, Giám đốc cơng ty thành viên (nếu có), phịng, ban, phân xưởng thuộc cơng ty tập thể người lao động công ty chịu trách nhiệm thi hành định này./ Nơi nhận: - Như Điều 3; - Ban Thường vụ LĐLĐ huyện HM; - Phịng LĐTBXH huyện HM; - Ban Chấp hành CĐCS cơng ty; - Lưu VP TM HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN (hoặc BAN GIÁM ĐỐC) CHỦ TỊCH (TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC) (ký tên, đóng dấu) CƠNG TY …………………… CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hóc Mơn, ngày… tháng… năm…… Quy chế dân chủ sở nơi làm việc (Ban hành kèm theo Quyết định số ……/QĐ-…… ngày … tháng … năm 2014 Hội đồng thành viên (hoặc Tổng Giám đốc, Giám đốc) công ty …………) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Quy chế quy định việc thực phát huy quyền làm chủ thành viên công ty ……………… (gọi tắt công ty), bao gồm phịng ban, phân xưởng cơng ty Đối tượng áp dụng Quy chế Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Tổng Giám đốc, Giám đốc) người ủy quyền hợp pháp phịng ban, phân xưởng cơng ty (sau gọi chung người sử dụng lao động); Ban Chấp hành cơng đồn sở cơng ty; người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Điều Quy chế dân chủ sở nơi làm việc Quy chế dân chủ sở nơi làm việc quy định quyền trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, Ban Chấp hành cơng đồn với nội dung người lao động biết, tham gia ý kiến, định, kiểm tra, giám sát hình thức thực dân chủ sở nơi làm việc Quy chế dân chủ sở nơi làm việc thực thơng qua hình thức Hội nghị người lao động, đối thoại nơi làm việc hình thức thực dân chủ khác Điều Nguyên tắc thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc Người sử dụng lao động phải tôn trọng, bảo đảm quyền dân chủ người lao động nơi làm việc; quyền dân chủ thực khuôn khổ pháp luật thông qua quy chế dân chủ công ty Công ty xây dựng thực công khai, minh bạch quy chế dân chủ sở nơi làm việc nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp Điều Những hành vi cấm thực dân chủ nơi làm việc Thực trái quy định pháp luật Xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự an tồn xã hội, xâm phạm lợi ích Nhà nước Xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động người lao động Trù dập, phân biệt đối xử với người tham gia đối thoại, người khiếu nại, tố cáo Chương II NỘI DUNG QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều Những nội dung người sử dụng lao động phải công khai cho người lao động công ty biết Phương hướng, kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch đầu tư năm cơng ty, phịng, ban, phận, tổ, đội; chủ trương lớn thay đổi phương thức quản lý chuyển đổi doanh nghiệp; tình hình thực kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hoạt động tài chính, phân phối lợi nhuận, tiền lương, tiền thưởng công ty Nội quy, quy chế, quy định công ty, bao gồm: nội quy lao động; quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động; định mức lao động; thang, bảng lương, quy chế nâng bậc lương, quy chế trả lương, trả thưởng; trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy móc, thiết bị, an tồn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ mơi trường, phịng chống cháy nổ; bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; thi đua, khen thưởng, kỷ luật Tình hình thực chế độ, sách tuyển dụng, sử dụng lao động, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, tiền lương, tiền thưởng, khấu trừ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế cho người lao động Thỏa ước lao động tập thể cơng ty Việc trích lập sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ người lao động đóng góp Trích nộp kinh phí cơng đồn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Cơng khai tài hàng năm công ty nội dung liên quan đến người lao động Điều lệ hoạt động công ty nội dung khác theo quy định pháp luật Điều Những nội dung người lao động bàn bạc tham gia ý kiến Việc xây dựng sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế, quy định phải công khai công ty Các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao suất lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ mơi trường phịng chống cháy nổ Xây dựng sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể công ty Nghị hội nghị người lao động Quy trình, thủ tục giải tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Các nội dung khác liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động theo quy định pháp luật Điều Những nội dung người lao động định Giao kết hợp đồng lao động, thực hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể công ty Thông qua nghị hội nghị người lao động Gia nhập không gia nhập tổ chức Công đoàn, tổ chức nghề nghiệp khác theo quy định pháp luật Tham gia khơng tham gia đình cơng Các nội dung khác theo quy định pháp luật Điều Những nội dung người lao động kiểm tra, giám sát Thực kế hoạch sản xuất, kinh doanh công ty đơn vị phụ thuộc, cơng ty thành viên, phịng, ban, phận, tổ, đội sản xuất kinh doanh 2 Thực hợp đồng lao động chế độ, sách người lao động theo quy định pháp luật Thực nội quy, quy chế, quy định phải công khai công ty Thực thỏa ước lao động tập thể công ty; thực nghị hội nghị người lao động, nghị Đại hội Cơng đồn sở Trích lập sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ người lao động đóng góp; trích nộp kinh phí Cơng đồn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Tình hình thi đua, khen thưởng, kỷ luật; khiếu nại, tố cáo kết giải khiếu nại, tố cáo; kết luận tra, kiểm toán thực kiến nghị tra, kiểm tốn liên quan đến quyền lợi ích người lao động Thực điều lệ công ty nội dung khác theo quy định pháp luật Thực nội dung Quy chế Chương III HÌNH THỨC THỰC HIỆN DÂN CHỦ TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều Tổ chức đối thoại nơi làm việc Là việc trao đổi trực tiếp người sử dụng lao động với người lao động Ban Chấp hành cơng đồn với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động theo Quy chế đối thoại định kỳ nơi làm việc ban hành kèm theo Quyết định số …/QĐ-…… ngày …/…/20… công ty Điều 10 Tổ chức hội nghị người lao động Là họp có tổ chức người sử dụng lao động chủ trì tổ chức hàng năm có tham gia người lao động Ban Chấp hành cơng đồn sở nhằm trao đổi thông tin thực quyền dân chủ cho người lao động theo Quy chế hội nghị người lao động ban hành kèm theo Quyết định số ……/QĐ-…… ngày …/…/20… cơng ty Điều 11 Các hình thức thực dân chủ khác Cung cấp trao đổi thông tin họp lãnh đạo chủ chốt họp từ tổ, đội đến tồn đơn vị họp chun mơn phòng, ban, phận, tổ, đội sản xuất kinh doanh Niêm yết công khai địa điểm thuận lợi đơn vị Cung cấp thông tin qua hệ thống thông tin nội bộ, mạng internet văn bản, ấn phẩm sách, báo gửi đến người lao động, phòng, ban, phận, tổ, đội sản xuất kinh doanh Hộp thư góp ý kiến Tổ chức lấy ý kiến trực tiếp người lao động, người sử dụng lao động, cấp ủy Đảng, Cơng đồn, Đồn Thanh niên cơng ty thực Tự định văn Biểu họp, hội nghị công ty Kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật Điều 12 Áp dụng hình thức thực dân chủ khác doanh nghiệp Người sử dụng lao động, người lao động Ban chấp hành Cơng đồn sở nội dung quy chế dân chủ sở quy định Chương II Quy chế điều kiện thực tế đơn vị, lựa chọn hình thức thực dân chủ quy định Điều 11 Quy chế cho phù hợp Chương III HÌNH THỨC THỰC HIỆN DÂN CHỦ TẠI NƠI LÀM VIỆC Mục ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 13 Trách nhiệm tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc Đối thoại định kỳ nơi làm việc Ban Giám đốc chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty thực 03 tháng lần để trao đổi, thảo luận nội dung quy định Điều 64 Bộ luật Lao động; Ban Giám đốc có trách nhiệm: a) Ban hành quy chế đối thoại định kỳ nơi làm việc sau tham khảo ý kiến Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty phổ biến công khai đến người lao động công ty để thực hiện; b) Bố trí địa điểm, thời gian điều kiện vật chất cần thiết khác bảo đảm cho đối thoại; c) Cử thành viên đại diện Ban Giam đốc tham gia đối thoại; d) Tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty có trách nhiệm: a) Tham gia ý kiến vào quy chế đối thoại định kỳ nơi làm việc theo yêu cầu Ban Giám đốc công ty; b) Tổ chức bầu thành viên đại diện cho cho người lao động tham gia đối thoại hội nghị người lao động; c) Phối hợp với Ban Giám đốc công ty tổ chức thực đối thoại định kỳ nơi làm việc Mục HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 14 Trách nhiệm tổ chức hội nghị người lao động Ban Giám đốc có trách nhiệm xây dựng quy chế tổ chức hội nghị người lao động, bố trí địa điểm, thời gian, điều kiện vật chất cần thiết tổ chức hội nghị người lao động Quy chế tổ chức hội nghị người lao động ban hành sau tham khảo ý kiến Ban Chấp hành công đồn phổ biến cơng khai đến người lao động cơng ty Ban Chấp hành cơng đồn có trách nhiệm phối hợp với Ban Giám đốc tham gia xây dựng thực quy chế tổ chức hội nghị người lao động hàng năm (tổ chức thực khoảng thời gian tháng 12 năm trước đến tháng năm sau Điều 15 Phổ biến, triển khai, giám sát thực nghị hội nghị người lao động Ban Giám đốc cơng ty có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành cơng đồn phổ biến kết hội nghị người lao động đến toàn thể người lao động tổ chức triển khai nghị hội nghị người lao động công ty Ban Chấp hành cơng đồn có trách nhiệm phối hợp với Ban Giám đốc công ty phổ biến kết hội nghị người lao động đến toàn thể người lao động công ty; tổ chức kiểm tra, giám sát tình hình thực nghị hội nghị người lao động đơn vị 3 Đại biểu tham dự hội nghị người lao động có trách nhiệm phổ biến kết nghị hội nghị người lao động đến người lao động không tham dự hội nghị người lao động phòng ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất nơi bầu làm đại diện tham dự hội nghị đại biểu Mục CÁC HÌNH THỨC THỰC HIỆN DÂN CHỦ KHÁC Điều 16 Các hình thức thực dân chủ khác Cung cấp trao đổi thông tin họp lãnh đạo chủ chốt họp từ tổ, đội đến tồn cơng ty họp chun mơn phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất Niêm yết công khai địa điểm thuận lợi công ty Cung cấp thông tin qua hệ thống thông tin nội bộ, mạng internet, văn bản, ấn phẩm sách, báo gửi đến người lao động, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất Hịm thư góp ý kiến Tổ chức lấy ý kiến trực tiếp người lao động, Ban Giám đốc, Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty thực Quyết định nội dung liên quan văn Biểu họp, hội nghị doanh nghiệp Kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật Chương IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 17 Hiệu lực thi hành Quy chế có hiệu lực thi hành kể từ ngày … tháng ….năm 20… Điều 18 Trách nhiệm thi hành Ban Giám đốc cơng ty, Ban Chấp hành cơng đồn, tổ, đội, phịng ban, cơng nhân lao động công ty chịu trách nhiệm thi hành quy chế này./ TM HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN (hoặc BAN GIÁM ĐỐC) CHỦ TỊCH (TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC) (ký tên, đóng dấu) ... tiếp người sử dụng lao động với người lao động Ban Chấp hành công đoàn với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động theo Quy chế... nâng cao suất lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường phòng chống cháy nổ Xây dựng sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể công ty Nghị hội nghị người lao động Quy trình,... đồng lao động, thực hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể công ty Thông qua nghị hội nghị người lao