Page 1 Sinh viên thực hiện Chu Mỹ Đình Mã số sinh viên 21510102003 Lớp KT21DL Giảng viên Nguyễn Thị Thu Hà Học kì I năm 20222023 Bộ môn Kinh tế chính trị mác ĐB Nghiên cứu lí luận hàng hóa sức lao độ.
Khoa Kiến Trúc BÀI TIỂU LUẬN Bộ Môn Kinh Tế Chính Trị Mác-Lênin Sinh viên thực : Chu Mỹ Đình Mã số sinh viên : 21510102003 Lớp : KT21DL Giảng viên : Nguyễn Thị Thu Hà Học kì: I năm 2022/2023 Bộ mơn : Kinh tế trị mác ĐB: Nghiên cứu lí luận hàng hóa sức lao động Anh chị làm sáng tỏ thực trạng thị trường lao động Việt Nam, từ đó liên hệ với thân Page Mã môn 0000120 MỤC LỤC Lý luận hàng hóa sức lao động, C.Mác có luận điểm khoa học, tồn diện biện chứng C.Mác cho rằng, người yếu tố số lực lượng sản xuất Nguồn nhân lực nhân tố định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ tái tạo nguồn lực khác; nguồn nhân lực chất lượng cao định trình tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Theo chủ trương Đảng,VN phát triển theo hướng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việc đồng thị trường, nắm bắt tình hình thị trường có thị trường lao động vấn đề cốt lõi Nghiên cứu thị trường hàng hoá sức lao động nước giúp ta có nhìn rõ ràng tình hình lao động nay, góp phần vào định để phát triển theo hướng đắn Do đó, việc lựa chọn nghiên cứu đề tài: “Trình bày lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động? Hãy nêu ngắn gọn số hiểu biết em thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam ” vô cần thiết Mặc dù cố gắng tìm tịi với tinh thần trách nhiệm, song kiến thức nhiều hạn chế nên chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong góp ý bổ sung để em hồn thiện thêm kiến thức, hiểu biết để rút kinh nghiệm cho làm Em xin chân thành cảm ơn ! Dựa sở lý luận C.Mác thân Bài tiểu luận gồm có phần: Đặt vấn đề Lý luận chung trình bày quan điểm mác lê nin hàng hóa 1/Hàng hóa sức lao động 2/Điều kiện để sức lao động hoàng hóa 3/Giải thích thuộc tính Trang The scoop of the day Giải vấn đề Kết thúc vấn đề Vận dụng thực trạng lao động Việt Nam Suy nghỉ thân thực trạng lao động Việt Nam Thế mạnh Hạn chế Giải pháp Trang Liên hệ với than từ vấn đề nêu Trang 20 Page lý luận chung Hàng hóa sức lao động Sức lao động, chuyển hóa sức lao động thành hàng hóa Để giải mâu thuẫn công thức chung tư bản, cần tìm thị trường loại hàng hóa mà việc sử dụng tạo giá trị lớn giá trị thân Hàng hóa hàng hóa sức lao động Sức lao động toàn lực (thể lực trí lực) tồn người người sử dụng vào sản xuất Sức lao động có trước, cịn lao động trình sử dụng sức lao động 1.2 K/n hàng hóa sức lao động * Khái niệm: Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần (thể lực trí lực) tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Sức lao động yếutố trình lao động sản xuất thời đại *Quan điểm Mác lênin hàng hóa sức lao động: C.Mác viết: “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, co người sống gửi đến đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” C.Mác Ph.Ăngghen, Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, H, 1993, tr.251 1.3 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Hàng hóa sức lao động khơng phải xuất có sản xuất hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa đối tượng trao đổi, mua bán thị trường sản xuất hàng hóa phát triển đến trình độ định làm xuất điều kiện biến sức lao động thành hàng hóa Để sức lao động trở thành hàng hóa phổ biến, theo thực tiễn lịch sử phát triển kinh tế giới, cần phải có hai điều kiện bản: *Hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá Trong xã hội, sức lao động yếu tố sản xuất, sức lao động trở thành hàng hóa có hai điều kiện sau đây: Page - Thứ nhất, người lao động phải tự thân thể, có quyền sở hữu sức lao động bán sức lao động thời gian định - Thứ hai, người lao động khơng có tư liệu sản xuất cần thiết để tự đứng tổ chức sản xuất nên muốn sống cách bán sức lao động cho người khác sử dụng Khi sức lao động trở thành hàng hóa, cũng có hai thuộc tính hàng hóa thơng thường Đó thuộc tính giá trị thuộc tính giá trị sử dụng - Giá trị hàng hóa sức lao động cũng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Xét cấu thành, hàng hóa sức lao động tồn người sống, nên để sống tái sản xuất sức lao động, người lao động phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định Việc sức lao động trở thành hàng hóa đánh dấu bước ngoặt cách mạng phương thức kết hợp người lao động với tư liệu sản xuất, bước tiến lịch sử so với chế độ nơ lệ phong kiến Sự bình đẳng hình thức người sở hữu sức lao động với người sở hữu tư che đậy chất chủ nghĩa tư chế độ xây dựng đối kháng lợi ích kinh tế tư lao động 1.4 Phân tích hai thuộc tính Giá trị giá trị sử dụng sức lao động khiến sức lao động trở thành hàng hoá đặc biệt - Giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động cũng có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng -Giá trị hàng hóa sức lao động cũng số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất định Giá trị sức lao động quy giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất tái sản xuấtsức lao động, để trì đời sống cơng nhân làm th gia đình họ - Giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần yếu tố lịch sử, phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước, thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh đạt được, vào điềukiện lịch sử hình thành giai cấp cơng nhân điều kiện địa lý, khí hậu Page - Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình tiêu dùng (sử dụng) sức lao động, tức trình lao động để sản xuất hàng hóa ,một dịch vụ - Trong q trình lao động, sức lao động tạo lượng giá trị lớn giá trị thân nó; phần giá trị dơi so với giá trị sức lao động giá trị thặng dư Đó chính đặc điểm riêng có giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Đặc điểm chìa khố để giải mâu thuẫn cơng thức chung tư trình bày + Như vậy, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động chính chìa khóa để giải mâu thuẫn công thức chung TB điều kiện để chuyển tiền thành TB -Hàng hóa sức lao động khác hàng hóa khác điểm sau: + Giá trị hang hóa sức lao động gắn với giá trị hàng hóa tiêu dùng + Có yếu tố tinh thần lịch sử + Giá trị sử dụng tạo giá trị thặng dư + Mua bán quyền sử dụng sức lao động , bán quyền sở hữu người + Hàng hóa sức lao động tăng dần theo thời gian giá trị hàng hóa lại giảm dần -Như có loại hàng hóa đặc biệt là: + Tiền + Sức lao động * Bản chất tiền công CNTB giá hàng hóa sức lao động Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Thị trường sức lao động (Thị trường lao động) phận hệ thống thị trường, diễn q trình trao đổi bên người lao động Page bên người có nhu cầu sử dụng lao động Sự trao đổi thỏa thuận sở mối quan hệ lao động tiền lương, điều kiện làm việc Thông qua hợp đồng làm việc văn hay miệng 2.1.1 Thực trạng cung lao động (qua giai đoạn xưa 2018,2021,2020,2022) Thứ nhất, số lượng lao động Trong năm 2021, thị trường lao động Việt Nam phải hứng chịu tác động xấu bùng phát lần thứ Đại dịch COVID-19 Kết điều tra lao động việc làm năm 2021 ghi nhận số người tham gia thị trường lao động giảm, tỷ lệ lao động có việc làm phi thức lao động thiếu việc làm tăng so với năm 2020 Trái ngược với thời điểm kỳ năm 2021, tranh thị trường lao động quý III năm 2022 có nhiều điểm sáng Lực lượng lao động tăng nhanh ổn định Lực lượng lao động Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên quý III năm 2022 51,9 triệu người, tăng 0,2 triệu người so với quý trước đặc biệt tăng gần 2,8 triệu người so với kỳ năm trước So với quý trước, lực lượng lao động hai khu vực nông thôn thành thị tăng khoảng 0,1 triệu người, lực lượng lao động nam tăng 0,2 triệu người lực lượng lao động nữ tăng không đáng kể So với kỳ năm trước, lực lượng lao động tăng mạnh hai khu vực thành thị khu vực nông thôn, tương ứng tăng 1,3 triệu người 1,5 triệu người Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý III năm 2022 68,7%, tăng 0,2 điểm phần trăm so với quý trước tăng 3,1 điểm phần tram so với kỳ năm trước Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng quý III năm 2022 26,3%, cao 0,1 điểm phần trăm so với quý trước 0,2 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Page Trong tổng số 23,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên không tham gia thị trường lao động (ngoài lực lượng lao động) quý III năm 2022, có 12,6 triệu người độ tuổi lao động, tập trung nhiều nhóm 15-19 tuổi (5,9 triệu người) Trong quý III năm 2022, tình hình kinh tế-xã hội nói chung tình hình lao động việc làm nói riêng tiếp tục có nhiều chuyển biến tích cực Số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm 50,8 triệu người, tăng 255,2 nghìn người so với quý trước tăng 3,5 triệu người so với quý III năm 2021 (quý chịu ảnh hưởng nặng nề dịch Covid-19) Trong đó, tăng chủ yếu khu vực thành thị nam giới (tương ứng tăng 1,78 triệu người 1,85 triệu người so với kỳ năm trước) Trong tổng số 50,8 triệu lao động có việc làm, lao động khu vực dịch vụ chiếm tỷ trọng lớn với 39,0%, tương đương 19,8 triệu người, tiếp đến lao động khu vực công nghiệp xây dựng, chiếm 33,4%, tương đương gần 17,0 triệu người Lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản chiếm tỷ trọng thấp nhất, 27,6%, tương đương 14,0 triệu người Tỷ trọng lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản có xu hướng tăng nhẹ so với quý trước (tăng 0,1 điểm phần trăm) Tỷ lệ lao động có việc làm phi thức phi nơng nghiệp quý III năm 2022 54,1%, giảm 1,5 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,4 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ phi thức giảm mạnh khu vực thành thị, tỷ lệ khu vực thành thị 45,4%, giảm 2,1 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,8 điểm phần trăm so với kỳ năm trước, tỷ lệ khu vực nông thôn 61,4%, giảm 0,9 điểm phần trăm so với với quý trước giảm 0,4 điểm phần trăm so kỳ năm trước Tính đến ngày 25/8/2022 gói hỗ trợ theo Nghị số 11/NQ-CP hỗ trợ 1.539 tỷ đồng cho 2,4 triệu người lao động làm việc 49.469 doanh nghiệp; hỗ trợ gần 150 tỷ đồng cho 131.074 người lao động quay trở lại thị trường lao động 11.586 doanh nghiệp Mặc dù, tất người lao động nhận hỗ trợ Nhà nước nhân dân nước ta cố gắng khắc phục khó khăn để hoạt động sản xuất kinh doanh tiếp tục trở lại trạng thái bình thường Page Bên cạnh số người có việc làm tăng lên so với quý trước kỳ năm trước, số thiếu việc làm giảm so với quý trước kỳ năm trước Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên tháng năm 2022 đạt 51,6 triệu người, cao 1,2 triệu người so với kỳ năm trước Lực lượng lao động khu vực thành thị 19,2 triệu người, chiếm 37,2 phần trăm; lực lượng lao động nữ đạt 24,1 triệu người, chiếm 46,8% lực lượng lao động nước Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tháng năm 2022 68,5%, tăng 0,9 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên tháng năm 2021 đạt 51,6 triệu người, cao 1,2 triệu người so với kỳ năm trước Lực lượng lao động khu vực thành thị 19,2 triệu người, chiếm 37,2 phần trăm; lực lượng lao động nữ đạt 24,1 triệu người, chiếm 46,8% lực lượng lao động nướcLực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên năm 2021 đạt 50,5 triệu người, giảm 791,6 nghìn người so với năm 2018 Lực lượng lao động khu vực thành thị 18,6 triệu người, chiếm 36,8%; lực lượng lao động nữ đạt 23,5 triệu người, chiếm 46,5% lực lượng lao động nước Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động năm 2021 67,7%, giảm 1,9 điểm phần trăm so với năm 2018 Lực lượng lao động nước ta đơng đảo có phân bố khơng đồng thành thị nông thôn; đồng bằng, ven biển miền núi; không đồng cấu lao động ngành kinh tế Lao động có việc làm Lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm tháng năm 2022 50,5 triệu người, tăng 1,5 triệu người so với tháng năm 2021 Số lao động có việc làm ghi nhận tăng khu vực thành thị nông thôn cũng nam giới nữ giới Số niên từ 15-24 tuổi thất nghiệp tháng năm 2022 khoảng 413,0 nghìn người, chiếm 37,5% tổng số người thất nghiệp từ 15 tuổi trở lên Tỷ lệ thất nghiệp niên tháng năm 2022 7,86%, giảm 0,04 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên khu vực thành thị 9,65%, giảm 1,14 điểm phần trăm so với kỳ năm trướcThứ hai, chất lượng lao động Page Lao động nước ta cần cù, chịu khó, ln sáng tạo, có tinh thần ham học hỏi, kinh nghiệm tích lũy qua nhiều hệ (đặc biệt ngành truyền thống nông – lâm – ngư nghiệp) Nước ta có nguồn lao động dồi Chất lượng lao động ngày nâng cao nhờ thành tựu phát triển văn hóa, giáo dục y tế Đặc biệt lao động nước ta chủ yếu lao động trẻ, động, nhạy bén tiếp thu nhanh khoa học kĩ thuật Trong năm 2021, tỷ lệ lao động qua đào tạo từ trình độ “Sơ cấp” trở lên năm 2021 26,1%, tăng 0,8 điểm phần trăm so với năm trước Tuy nhiên, hạn chế lớn chất lượng nguồn lao động nước ta thiếu công nhân kĩ thuật lành nghề, lực lượng lao động trình độ cao cịn 2.1.2 Thực trạng cầu lao động Trong thời gian qua dịch bệnh COVID-19, cầu lao động giảm, nguồn cung tăng chậm, không đủ đáp ứng cầu nhiều nhà quản lý từ chối tuyển dụng người lao động khơng có tay nghề tay nghề dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp dần tăng lên, điều tạo nên gánh nặng lớn cho xã hội Thất nghiệp độ tuổi lao động Số người thất nghiệp độ tuổi lao động tháng năm 2022 gần 1,08 triệu người, giảm 251 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động tháng năm 2022 2,35%, giảm 0,64 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Số niên từ 15-24 tuổi thất nghiệp tháng năm 2022 khoảng 413,0 nghìn người, chiếm 37,5% tổng số người thất nghiệp từ 15 tuổi trở lên Tỷ lệ thất nghiệp niên tháng năm 2022 7,86%, giảm 0,04 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên khu vực thành thị 9,65%, giảm 1,14 điểm phần trăm so với kỳ năm trước./ Số người thất nghiệp độ tuổi lao động năm 2021 1,4 triệu người, tăng 203.700 người so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động 3,22%, tăng 0,54 điểm phần trăm so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 4,42%, cao 1,94 điểm phần trăm so với khu vực nông thôn Tỷ lệ thất nghiệp niên (15 - 24 tuổi) 8,48%, tăng 0,52 điểm % , tỷ lệ thất Page nghiệp niên khu vực thành thị 11,91%, tăng 1,33 điểm % so với năm trước Lao động thiếu việc làm Số người thất nghiệp độ tuổi lao động quý III năm 2022 gần 1,06 triệu người, giảm 13,9 nghìn người so với quý trước đặc biệt giảm 658,1 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động quý III năm 2022 2,28%, giảm 0,04 điểm phần trăm so với quý trước giảm 1,70 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên 15-24 tuổi quý III năm 2022 8,02%, tăng 0,39 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,87 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên khu vực thành thị 10,54%, cao 3,84 điểm phần trăm so với khu vực nông thôn Thiếu việc làm độ tuổi năm 2021 1,4 triệu người, tăng 370,8 nghìn người so với năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi 3,10%, tăng 0,71 điểm % so với năm trước Tỷ lệ khu vực thành thị 3,33%, cao 0,37 điểm % so với khu vực nông thôn Do diễn biến phức tạp dịch COVID - 19 lần thứ đẩy tỷ lệ thiếu việc làm khu vực thành thị cao khu vực nông thôn năm 2021 Điều trái với xu hướng thị trường lao động thông thường nước ta với tình trạng thiếu việc làm khu vực nơng thơn thường nghiêm trọng so với thành thị Trong năm 2021, tình hình dịch kéo dài phức tạp khiến hàng triệu người việc, lao động ngành tiếp tục giảm, đặc biệt khu vực dịch vụ Lao động khu vực công nghiệp xây dựng 16,3 triệu người (chiếm 33,2%), giảm 254,2 nghìn người so với năm trước; khu vực dịch vụ 18,6 triệu người (chiếm 37,9%), giảm 808.000 người so với năm trước; khu vực nông, lâm nghiệp thuỷ sản 14,2 triệu người (chiếm 28,9%), tăng 37.300 người so với năm trước Thu nhập người lao động Năm 2021 thu nhập bình quân tháng người lao động 5,7 triệu đồng, giảm 32 nghìn đồng so với năm 2020 Thu nhập bình quân tháng lao động nam 6,6 triệu đồng, cao 1,40 lần lao động nữ (4,7 triệu đồng) Thu nhập bình quân lao động thành thị 7,0 triệu đồng, cao 1,40 lần mức thu nhập bình qn lao động nơng thơn (5,0 triệu đồng) Page 10 Hiện nay, mức tiền lương tối thiểu quy định thành vùng, vùng đô thị, mức cao 4,4 triệu đồng/người/tháng, vùng thấp triệu đồng/người/tháng Từ năm 2020 đến nay, lương tối thiểu vùng chưa điều chỉnh, vật giá leo thang, mức lương công nhân lao động khó đảm bảo điều kiện sống Có thể nói, giá sức lao động thị trường Việt Nam chưa thỏa đáng Mức lương trung bình người lao động cịn thấp, chưa đảm bảo đủ điều kiện để người lao động phát huy hết khả 2.1.3 Thị trường xuất lao động Thị trường xuất lao động dần hồi phục Theo Cục Quản lý lao động nước (Bộ Lao động Thương binh Xã hội) sau năm ảnh hưởng dịch Covid-19, tháng đầu năm 2022 với việc nước vùng lãnh thổ mở cửa, thị trường XKLĐ nhận tín hiệu tích cực, bước phục hồi Đơn cử Hàn Quốc - thị trường tiềm Việt Nam nâng tổng tiêu tiếp nhận lao động nước theo Chương trình EPS (lao động theo chương trình hưởng chế độ lao động người Hàn Quốc) năm 2022 tăng 7.000 tiêu so với năm 2021, tiêu tuyển dụng 59.000 người Khơng Hàn Quốc, lao động Việt Nam cịn có thêm hội sang Singapore làm việc nước thực thí điểm tiếp nhận lao động phổ thông Việt Nam làm việc ngành xây dựng, hàng hải chế biến từ đến 8/2022 Chương trình thí điểm thành công hội gia tăng lao động phổ thông sang làm việc Singapore Đầu năm 2022, Việt Nam Malaysia cũng ký kết Bản ghi nhớ tuyển dụng, việc làm hồi hương lao động Bản ghi nhớ tiếp nối ghi nhớ lần tuyển dụng lao động Việt Nam chính phủ nước ký vào tháng 12/2003 Từ đến nay, có khoảng 100.000 lượt người lao động Việt Nam sang làm việc Malaysia Ngược lại năm 2021 Hoạt động đưa người lao động làm việc nước cũng bị ảnh hưởng nặng nề đại dịch Covid-19 Nhiều doanh nghiệp xuất lao động phải cố gắng tìm nguồn lực để trì hoạt động doanh thu sụt giảm Nếu trước đại dịch, số lượng lao động Việt Nam làm việc nước ngồi lên tới 130.000-140.000 lao động/năm hai năm qua, số lượng Page 11 tụt giảm nhanh chóng Đặc biệt, ngày mở rộng thêm thị trường số lượng giảm mạnh năm 2021 Theo số liệu Cục Quản lý lao động nước, tổng số lao động Việt Nam làm việc nước năm 2021 45.058 lao động (15.177 nữ), đạt 50% kế hoạch giao năm 2021 (90.000 lao động), 57,29% so với số lượng lao động xuất cảnh năm 2020 (78.641 lao động) Đánh giá chung thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Tuy năm ta có nhiều tiến triển so với năm ngoái phục hồi thị trường thời gian ngăn phải lánh chịu hậu Do dịch bệnh COVID-19 gây ra, thị trường lao động Việt Nam bị ảnh hưởng tiêu cực Đặc biệt phải kể đến nhóm ngành dịch vụ nhóm ngành cơng nghiệp, đa số lực lượng lao động nhóm ngành giảm đáng kể 2.2 Giải pháp khắc phục khó khăn thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Về phía nhà nước Tạo công việc làm cho lao động việc khu vực sản xuất kinh doanh, nới lỏng, cải cách sách, thủ tục tài nhằm thu hút vốn đầu tư từ nước ngồi Hỗ trợ cơng dân có nhu cầu xuất lao động Tập chung phần vốn tín dụng từ quỹ quốc gia việc làm với lãi suất ưu đãi phù hợp Vận động tiêm vaccine phòng dịch cho người dân Khuyến khích, động viên phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ, cung cấp nguồn vay hợp lý cho doanh nghiệp để trang bị, cải tiến máy móc phục vụ mở rộng, đẩy mạnh sản xuất Sắp xếp lại theo trật tự nâng cao hiệu hệ thống dịch vụ việc làm Xã hội hoá đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo dạy nghề cho cơng nhân Khuyến khích sử dụng nguồn lao động nữ, người tàn tật Quan tâm hỗ trợ sở sản xuất người khuyết tật thương binh Đầu tư phát triển vùng trung du, miền núi, vùng cịn nhiều khó khăn để phân bổ nguồn nhân công Page 12 Sử dụng hợp lý, kịp thời sách bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội nhằm hỗ trợ phần kinh phí cho lao động thuộc diện chính sách ưu đãi, đối tượng yếu xã hội Thực sách gia hạn miễn giảm thuế, phí, tiền thuê mặt bằng, giảm giá điện, nước, xăng,… Tăng cường công tác tuyên truyền, vận động nhằm nâng cao nhận thức người lao động để họ thấy việc nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp vừa quyền lợi, vừa yêu cầu để đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập, suất lao động, vừa để phát triển doanh nghiệp, kinh tế - xã hội Bên cạnh đó, nhà nước nên tổ chức chương trình đào tạo để nâng cao chuyên môn kỹ thuật, đáp ứng nhu cầu kinh tế ngày phát triển sâu rộng Có cách sách miễn giảm thuế nhằm giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp người lao động tình hình dịch bệnh COVID-19 Về phía doanh nghiệp: Ở vùng có tình hình dịch phức tạp, doanh nghiệp thực phương án “3 chỗ”: sản xuất, ngủ nghỉ ăn công ty Nhưng phải thực nghiêm chỉnh, đầy đủ quy tắc phòng dịch Vận động kêu gọi người lao động trở lại doanh nghiệp làm việc giai đoạn bình thường sách phù hợp Lãnh đạo doanh nghiệp, sở sản xuất cần nhanh chóng hình thành phương án khả thi để khơi phục lại sản xuất, kinh doanh Xây dựng chính sách để giữ chân người lao động, vị trí cần kinh nghiệm dày dặn tay nghề cao Có thể giữ chân nhóm lao động ngoại tỉnh ưu tiên tiêm vaccine ngừa COVID-19, tạo điều kiện việc lại, nơi Quan tâm, thực chương trình, chính sách thu hút lớp lao động trẻ, sinh viên tốt nghiệp chưa tìm việc làm, sẵn sàng tuyển dụng họ vào công ty để đào tạo bản, thay dần khâu bị thiếu hụt nguồn lao động Về phía người lao động Page 13 Trong giai đoạn khó khăn cần giữ vững tâm bình tĩnh chủ động trao đổi với chủ doanh nghiệp khó khăn, khúc mắc gặp phải, nhằm đưa giải pháp xử lý kịp thời phù hợp Phối hợp chặt chẽ với chủ doanh nghiệp quyền địa phương để sớm tiêm đủ liều vaccine phịng ngừa COVID-19 Bên cạnh đó, người lao động cần nâng cao ý thức phòng, chống dịch điều kiện mới, rèn luyện sức khỏe tích cực hợp tác với doanh nghiệp, tìm phương án tối ưu để làm việc an tồn Khi có điều kiện hội, thân người lao động nên chủ động học hỏi, tiếp thu cập nhật kiến thức để nâng cao chuyên môn tay nghề nhằm tăng hội tìm kiếm việc làm thăng tiến công việc, đồng thời thu nhập cá nhân cũng tăng lên Nên tham gia bảo hiểm thất nghiệp để bị việc làm có khoản tiền trang trải cho sống có hội tìm cơng việc Hơn nữa, bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề để trì việc làm Nên áp dụng giải pháp sau: Tăng lương tối thiểu cho người lao động;cần thêm động thái tích cực nhằm kích cầu tiêu dùng; tăng khoảng cách bậc liền kề bảng lương; hồn thiện sách tiền lương, tiền cơng theo hướng thị trường; cần có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp phát triển kinh tế thị trường; cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sửdụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động; tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động; tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Giải pháp xây dựng môi trường pháp lý, nâng cao lực cạnh tranh,vai trò quản lý Nhà nước: Page 14 Thứ nhất, hồn thiện mơi trường pháp lý, gắn cải cách tiền lương với cải cách kinh tế, tạo gắn kết đồng loại thị trường để thúc đẩy phát triển lành mạnh Thứ hai, đầu tư xây dựng trung tâm giao dịch lao động đạt tiêu chuẩn khu vực với trang thiết bị đại Đây đầu mối cung cấp thông tin đầy đủ vềncung – cầu lao động thị trường Ngoài ra, hệ thống thông tin bao gồm hướng nghiệp dạy nghề; dịch vụ việc làm; thống kê thị trường lao động… cũng thiết lập từ thành phố đến quận, huyện xã, phường nhằm cung cấp thông tin việc làm nhanh chóng chuẩn xác cho người lao động Thứ ba, thực phân bố lại dân cư lao động vùng việc mở them nhiều nhà máy, xí nghiệp, khu chế xuất…tăng cường vùng kinh tế phát triển nhằm cân đối lại thị trường lao động để khai thác hết tiềm củađất nước.Thứ tư, tăng cường vai trò quản lý Nhà nước thị trường sức lao động Theo đó, việc tuyên truyền, phổ biến rộng rãi chủ trương, chính sách Đảng, pháp luật Nhà nước việc làm, đào tạo nghề vấn đề liên quan đến thịtrường lao động phổ biến sâu rộng tới người lao động Công tác tra,kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, chính sách người lao động cũng đẩy mạnh Tăng cường công tác quản lý Nhà nước tiền lương, tiềncông thị trường lao động nhằm thúc đẩy giao dịch sở hình thành giá thị trường sức lao động, đồng thời điều tiết giám sát tiền lương, tiền công để hạn chế tính tự phát Cơng đồn tổ chức đồn thể cần có vai trị quan trọng việc điều tiết thị trường lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động Kết Luận Với phân tích đây, thấy, tương tự nhiều quốc gia giới, thị trường lao động Việt Nam cũng tồn vấn đề tiềm ẩn mang tính dài hạn phía cung lẫn phía cầu lao động, dịch Covid-19 cú sốc để hạn chế bộc lộ sớm Để chuẩn bị cho phục hồi phát triển kinh tế, nguy tiềm ẩn thị trường lao động cần theo dõi, đánh giá Page 15 có phương án xử lý từ bây giờ, giảm thiểu cú sốc thiếu hụt lao động kinh tế mở cửa trở lại, bảo đảm sở vững để nhanh chóng đẩy mạnh kinh doanh, sản xuất dịch khống chế Liên hệ Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động giúp em có nhìn rõ nét hàng hố sức lao động Qua em nhận thức rõ khía cạnh thị trường lao động Việt Nam Có thể nói, thị trường lao động Việt Nam thị trường lao động đầy tiềm năng, bên cạnh chất lượng nguồn lao động chưa cao, chưa nhiều lao động có chun mơn sâu, bắt kịp xu cách mạng 4.0 Bên cạnh đó, tình hình dịch bệnh COVID-19 tạo nên nhiều thách thức cho thị trường lao động nước ta Do đó, cần có biện pháp khắc phục, cải thiện tình hình phù hợp với thời điểm tương lai Là sinh viên trường Đại học Kiến Trúc TP.HCM, thân em cần cố gắng phấn đấu học tập, rèn luyện để góp phần nâng cao thị trường lao động Việt Nam, đưa đất nước ngày phát triển để sánh vai với giới Page 16 Page 17 Page 18 Page 19 Page 20 ... than từ vấn đề nêu Trang 20 Page lý luận chung Hàng hóa sức lao động Sức lao động, chuyển hóa sức lao động thành hàng hóa Để giải mâu thuẫn cơng thức chung tư bản, cần tìm thị trường loại hàng... để giải mâu thuẫn công thức chung tư trình bày + Như vậy, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động chính chìa khóa để giải mâu thuẫn cơng thức chung TB điều kiện để chuyển tiền thành TB -Hàng hóa... triệu người) Trong quý III năm 2022, tình hình kinh tế-xã hội nói chung tình hình lao động việc làm nói riêng tiếp tục có nhiều chuyển biến tích cực Số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm 50,8