TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH QUẢNG NAM PHỤ LỤC SỐ 1A THỐNG KÊ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh Giới tính Mã ngạch đang giữ[.]
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH QUẢNG NAM PHỤ LỤC SỐ 1A THỐNG KÊ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN Họ tên: Ngày, tháng, năm sinh: Giới tính: Mã ngạch giữ: Hệ số lương: Chức vụ, đơn vị công tác: Thâm niên công tác: Chuyên ngành đào tạo: Trình độ đào tạo: Trung cấp Cao đẳng Đại học Thạc sĩ Tiến sĩ I CÔNG VIỆC STT Cơng việc Đầu Ước tính (sản thời gian Số lượng đầu (sản phẩm) thực phẩm) trung bình/ năm cơng (nếu có thể) việc II ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (trang thiết bị, phần mềm quản lý, địa bàn công tác ) III YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC VÀ PHẨM CHẤT CÁ NHÂN Các phẩm chất, trình độ, lực cần có để thực tốt nhiệm vụ vị trí việc làm đảm nhiệm Phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này? Thời gian, kinh nghiệm công tác cần thiết cho vị trí này? Các cấp, chứng chuyên môn, kiến thức khác cần thiết cho vị trí cơng tác này? Những lực cần thiết cho vị trí này? Đánh dấu yếu tố quan trọng việc hoàn thành tốt công việc này: Kỹ quản lý lãnh đạo Xử lý tình Khả phân tích Kỹ giao tiếp Kỹ phối hợp Sử dụng ngoại ngữ Kỹ soạn thảo văn Kỹ tin học, máy tính Khác (đề nghị ghi rõ) , ngày tháng năm 2015 NGƯỜI KÊ KHAI Xác nhận lãnh đạo trực tiếp quản lý (Ký ghi rõ họ tên) Thống kê công việc cá nhân theo Phụ lục 1A (do cá nhân thống kê công việc thực hiện) 1.1 Yêu cầu a) Từng cá nhân cán bộ, công chức người lao động quan, tổ chức, đơn vị tiến hành thống kê công việc giao đảm nhận b) Việc thống kê công việc phải tuân thủ ngun tắc thống kê cơng việc có tính chất thường xuyên, liên tục, ổn định, lâu dài, lặp lặp lại, gồm: - Những công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị; trưởng phịng, phó trưởng phịng tương đương tổ chức cấu thành; - Những công việc thực thi, thừa hành thuộc chuyên ngành, lĩnh vực hoạt động quan, tổ chức, đơn vị (gọi chung công việc chuyên môn nghiệp vụ); - Những công việc thực thi, thừa hành mang tính phục vụ cho công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành (gọi chung công việc hỗ trợ, phục vụ) c) Không thống kê cơng việc có tính thời vụ, đột xuất công việc không thuộc chức năng, nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị 1.2 Cách thức kê khai a) Thông tin cá nhân người kê khai: Họ tên: Ghi rõ họ tên người kê khai theo hồ sơ CCVC; Ngày, tháng, năm sinh: Ghi rõ ngày, tháng, năm sinh người kê khai; Giới tính: Ghi rõ giới tính Nam Nữ; Mã ngạch giữ: Ghi rõ mã ngạch hưởng có ghi định lương; Hệ số lương: Ghi rõ hệ số lương hưởng bao nhiêu; Thâm niên công tác: tổng thời gian làm việc quan nhà nước kể từ lúc ký hợp đồng lao động tiêu biên chế có đóng BHXH tương ứng với vị trí việc làm đảm nhận (tổng số năm số tháng đến thời điểm kê khai); Chuyên ngành đào tạo: Ghi rõ ngành nghề đào tạo ghi tốt nghiệp, ngành sử dụng ưu tiên ghi trước; Trình độ đào tạo: chun mơn nghiệp vụ ghi trình độ đào tạo cao nhất, trường hợp có 02 trình độ ghi phù hợp với công việc đảm nhận trước, phụ trợ ghi sau b) Công việc người kê khai Cột (STT): Ghi rõ số thứ tự nhiệm vụ, công việc kê khai (1; 2; 3; ); Cột (Nhiệm vụ): Liệt kê tất nhiệm vụ, công việc giao (được phân công văn hay không văn bản) Ghi rõ tên công việc xếp theo loại hình cơng việc đảm nhận công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành; công việc chuyên môn, nghiệp vụ; công việc hỗ trợ phục vụ Phải nêu rõ sản phẩm đầu số lượng sản phẩm đầu trung bình năm Tuy nhiên, có nhiệm vụ thường xuyên, lặp lặp lại, đặc biệt công chức lãnh đạo không rõ sản phẩm đầu họp, giao ban, hội nghị… thực thống kê vào biểu Cột Ước tính % thời gian thực nhiệm vụ (nếu có thể): tính tỷ lệ tổng thời gian thực nhiệm vụ chia cho tổng thời gian làm việc hành năm Đối với nhân viên, chun viên làm hành chính, văn phịng trung bình 1.920 (8h/ngày x ngày/tuần x 52 tuần - (nghỉ phép, nghỉ lễ) Tại dòng tổng cộng cuối tính % thời gian thực (có thể 100%, 100%) Cột Đầu (sản phẩm) nhiệm vụ: Ghi rõ tên gọi đầu (sản phẩm) nhiệm vụ thực đề án, dự án, định, quy định, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, cơng văn… Cột Số lượng đầu (sản phẩm) trung bình/năm: số lượng đầu (sản phẩm) thực năm c) Điều kiện đảm bảo để thực công việc: Trang thiết bị: liệt kê đầy đủ trang thiết bị, phương tiện làm việc giao quản lý để thực nhiệm vụ, cơng việc Phần mềm quản lý: Ghi rõ phần mềm quản lý sử dụng để thực nhiệm vụ, công việc giao Địa bàn công tác: Ghi rõ địa bàn, đơn vị phân công phụ trách (LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, CĐ ngành) Kê khai đầy đủ yếu tố khác có ảnh hưởng đến điều kiện đảm bảo thực công việc d) Yêu cầu lực phẩm chất cá nhân: Phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này: Chỉ kê khai phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí cơng việc đảm nhận (phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ; Tinh thần trách nhiệm công tác ) Thời gian, kinh nghiệm cơng tác cần thiết cho vị trí này: Ghi rõ thời gian kinh nghiệm cần đạt để thực cơng việc giao vị trí Các cấp, chứng chuyên mơn, kiến thức khác cần thiết cho vị trí công việc này: Ghi rõ cấp, chứng chun mơn có chun ngành đào tạo cần thiết khác cần có để thực cơng việc vị trí Những lực cần thiết cho vị trí này: Đánh dấu yếu tố quan trọng cho việc hồn thành tốt cơng việc (kỹ quản lý lãnh đạo, xử lý tình huống, khả phân tích, kỹ giao tiếp, ), có lực cần thiết khác yếu tố Phụ lục cần ghi rõ đánh dấu vào mục kỹ khác (nếu có) ... chức người lao động quan, tổ chức, đơn vị tiến hành thống kê công việc giao đảm nhận b) Việc thống kê công việc phải tuân thủ nguyên tắc thống kê cơng việc có tính chất thường xun, liên tục, ổn... tổng thời gian làm việc quan nhà nước kể từ lúc ký hợp đồng lao động tiêu biên chế có đóng BHXH tương ứng với vị trí việc làm đảm nhận (tổng số năm số tháng đến thời điểm kê khai); Chuyên ngành... khai; Giới tính: Ghi rõ giới tính Nam Nữ; Mã ngạch giữ: Ghi rõ mã ngạch hưởng có ghi định lương; Hệ số lương: Ghi rõ hệ số lương hưởng bao nhiêu; Thâm niên công tác: tổng thời gian làm việc quan nhà