THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

THƯ VIỆN PHÁP LUẬT BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 54/2015/TT BLĐTBXH Hà Nội, ngày 16 tháng 12 năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN VỀ THỜI GIỜ L[.]

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 54/2015/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 16 tháng 12 năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC SẢN XUẤT CĨ TÍNH THỜI VỤ VÀ CƠNG VIỆC GIA CƠNG HÀNG THEO ĐƠN ĐẶT HÀNG Căn Điều 117 Bộ luật lao động ngày 18 tháng năm 2012; Căn Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Theo đề nghị Cục trưởng Cục An toàn lao động, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm cơng việc sản xuất có tính thời vụ công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn việc xây dựng kế hoạch tổ chức thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ cơng việc gia cơng hàng theo đơn đặt hàng Điều Đối tượng áp dụng Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc: a) Sản xuất có tính thời vụ ngành nơng - lâm - ngư - diêm nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch sau thu hoạch phải chế biến không để lâu dài được; b) Gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu, bao gồm ngành dệt, may, da, giày, lắp ráp linh kiện điện tử Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm công việc nêu khoản Điều doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh sau: a) Các công ty, doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp; b) Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã hoạt động theo Luật hợp tác xã có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động Điều Quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm TQ = [TN - (Tt + Tp + TL)] X tn (giờ) Trong đó: - TQ: Quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm người lao động; - TN: Số ngày năm tính theo năm dương lịch 365 ngày 366 ngày năm nhuận; - Tt: Tổng số ngày nghỉ tuần năm xác định theo quy định Điều 110 Bộ luật lao động; - Tp: Số ngày nghỉ năm 12, 14 16 ngày tăng theo thâm niên làm việc theo quy định Điều 111, Điều 112 Bộ luật lao động Điều Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; - TL: Số ngày nghỉ lễ năm 10 ngày; - tn: Số làm việc bình thường ngày giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Điều Lập kế hoạch xác định số làm việc tiêu chuẩn ngày Hằng năm, vào quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm (T Q) tính theo hướng dẫn Điều Thơng tư này, người sử dụng lao động lập kế hoạch xác định số làm việc tiêu chuẩn ngày người lao động theo trường hợp sau: Ngày làm việc có số làm việc tiêu chuẩn là người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Ngày làm việc có số làm việc tiêu chuẩn nhiều không 12 nhiều không người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Ngày làm việc có số làm việc tiêu chuẩn từ đến từ đến người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Cho nghỉ trọn ngày Điều Nguyên tắc sử dụng quỹ thời làm việc tiêu chuẩn Trong năm, tổng số làm việc tiêu chuẩn lập kế hoạch xác định theo hướng dẫn Điều Thông tư (gồm thời nghỉ ngơi ngày tính thời làm việc) không vượt quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm (TQ) xác định Điều Thông tư Số làm việc tiêu chuẩn ngày ít người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lập kế hoạch xác định theo hướng dẫn nêu khoản khoản Điều Thơng tư này, người sử dụng lao động trả lương ngừng việc cho người lao động Số làm việc tiêu chuẩn ngày lập kế hoạch mà thực tế không bố trí cho người lao động làm việc, người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động Số làm việc tiêu chuẩn ngày nhiều nhiều người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm xác định kế hoạch khoản Điều Thơng tư này, số chênh lệch khơng tính thời làm thêm Số làm việc thực tế ngày vượt số làm việc tiêu chuẩn lập kế hoạch theo hướng dẫn Điều Thơng tư này, số tính làm thêm để cộng vào tổng số làm thêm năm, đồng thời người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm thực chế độ liên quan đến làm thêm cho người lao động theo quy định Bộ luật lao động Điều Giới hạn làm việc tiêu chuẩn ngày làm thêm Tổng số làm việc tiêu chuẩn số làm thêm ngày không 12 giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không Giới hạn làm việc tiêu chuẩn làm thêm theo tuần, tháng quy định sau: a) Tổng số làm việc tiêu chuẩn số làm thêm tuần không 64 giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không 48 b) Tổng số làm thêm tháng không 32 giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không 24 c) Người sử dụng lao động định lựa chọn áp dụng giới hạn làm việc tiêu chuẩn làm thêm theo tuần quy định điểm a giới hạn làm thêm theo tháng quy định điểm b khoản phải ghi vào kế hoạch thời làm việc, thời nghỉ ngơi năm quy định khoản 1, Điều Thông tư Trường hợp định áp dụng giới hạn làm thêm theo tháng quy định điểm b khoản đồng thời tổng số làm việc tiêu chuẩn tuần không 56 giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không 42 Tổng số làm thêm năm người lao động không 300 Điều Thời nghỉ ngơi Hằng tuần, người lao động nghỉ ngày (24 liên tục) Trong tháng thời vụ phải gấp rút gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng, không thực nghỉ tuần phải bảo đảm tháng có ngày nghỉ cho người lao động Việc nghỉ làm việc, nghỉ chuyển ca người lao động thực theo quy định Bộ luật lao động Nếu người lao động làm việc ngày từ 10 trở lên người sử dụng lao động phải bố trí cho họ nghỉ thêm 30 phút tính vào làm việc, thời nghỉ ngơi ca làm việc bình thường Doanh nghiệp phải bố trí để người lao động nghỉ nghỉ bù đủ số ngày lễ, tết, nghỉ năm ngày nghỉ có hưởng lương khác theo quy định Bộ luật lao động Điều Trách nhiệm người sử dụng lao động Hằng năm, vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh, chủ động lập điều chỉnh kế hoạch thời làm việc, thời nghỉ ngơi năm theo mẫu Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Khi lập, điều chỉnh kế hoạch, phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Tham khảo ví dụ Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư trình xây dựng tổ chức triển khai kế hoạch thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trường hợp xác định số làm việc tiêu chuẩn ngày làm việc năm người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khơng phải lập kế hoạch theo Phụ lục nêu Thông báo kế hoạch, kế hoạch điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi phạm vi doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh để người lao động biết, trước thực 30 ngày; thỏa thuận với người lao động làm thêm theo quy định Bộ luật lao động Thỏa thuận với người lao động phương thức trả lương theo thời vụ trả vào tháng năm Báo cáo định kỳ năm Sở Lao động - Thương binh Xã hội địa phương việc thực Thơng tư báo cáo an tồn, vệ sinh lao động Điều Trách nhiệm Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phối hợp với quan liên quan phổ biến, hướng dẫn Thông tư đến doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh đóng địa bàn Thường xuyên đôn đốc, giám sát, kiểm tra, tra việc thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh xử lý hành vi vi phạm theo quy định pháp luật lao động Báo cáo định kỳ năm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc thực Thông tư doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh đóng địa bàn với báo cáo cơng tác an tồn, vệ sinh lao động Điều 10 Hiệu lực thi hành Thơng tư có hiệu lực kể từ ngày 10 tháng 02 năm 2016 Thông tư số 33/2011/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 11 năm 2011 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm cơng việc có tính thời vụ gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng hết hiệu lực kể từ ngày Thơng tư có hiệu lực Quy định làm việc ban đêm, làm thêm trường hợp đặc biệt, nghỉ không hưởng lương đối tượng áp dụng Thông tư thực theo quy định hành lao động Trong trình thực phát sinh vướng mắc, đề nghị phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để nghiên cứu, giải quyết./ KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Nơi nhận: - Thủ tướng Chính phủ, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phịng Chính phủ; - Văn phịng Trung ương Ban Đảng; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ; - Văn phòng BCĐ TƯ phòng, chống tham nhũng; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Tòa án nhân dân tối cao; - Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương đồn thể Hội; - Kiểm tốn nhà nước; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Các Tập đoàn kinh tế Tổng công ty hạng đặc biệt; - Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Cục Kiểm tra văn quy phạm pháp luật (Bộ Tư pháp); - Cơng báo; Cổng TTĐT Chính phủ; - Cổng TTĐT Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Cục ATLĐ (18 b), PC Doãn Mậu Diệp PHỤ LỤC MẪU KẾ HOẠCH THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI (ban hành kèm theo Thông tư số 54/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 12 năm 2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN DOANH NGHIỆP, CƠ SỞ SẢN XUẤT, KINH DOANH - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: ………… ……., ngày … tháng … năm ……… KẾ HOẠCH (KẾ HOẠCH ĐIỀU CHỈNH) THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI NĂM ……… - Loại hình sản xuất kinh doanh: ……………………………………………………………………… - Nghề, cơng việc (sản xuất theo thời vụ, gia công xuất khẩu): ……………………………… Quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm …………… tính bình qn cho người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường: TQ = Lựa chọn áp dụng giới hạn làm thêm theo tuần/tháng: Kế hoạch phân bổ quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm: Tháng Số làm việc tiêu chuẩn ngày Số ngày làm việc tháng Tổng số làm việc Ghi 11 12 Tổng TQ = TM TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ (Ký tên, đóng dấu - có) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu) PHỤ LỤC CÁC VÍ DỤ VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÁC CƠNG VIỆC SẢN XUẤT CĨ TÍNH THỜI VỤ VÀ CÔNG VIỆC GIA CÔNG HÀNG THEO ĐƠN ĐẶT HÀNG (ban hành kèm theo Thông tư số 54/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 12 năm 2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) I Ví dụ quỹ thời tiêu chuẩn Ví dụ 1: Cơng nhân A làm việc 15 năm điều kiện lao động bình thường cho công ty X Quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm 2015 cơng nhân A tính sau: Số ngày nghỉ năm công nhân A là: 12  15 = 15 ngày Trong đó: 12 ngày xác định theo quy định Điều 111 Bộ luật lao động; 15/5 số ngày nghỉ tăng theo thâm niên xác định theo quy định Điều 112 Bộ luật lao động Lập bảng tính sau: Số ngày năm 2015 (theo dương lịch) TN = 365 Tổng số ngày nghỉ tuần năm 2015 Tt = 52 Số ngày nghỉ năm Tp = 15 Số ngày nghỉ lễ TL = 10 Số làm việc bình thường ngày tn = TQ = [365 - (52 + 15 + 10)] x = 2304 Vậy quỹ thời làm việc tiêu chuẩn cơng nhân A năm 2015 2304 Ví dụ 2: Công nhân B làm nghề đặc biệt nặng nhọc cho công ty Y 15 năm Quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm 2015 công nhân B tính sau: Số ngày nghỉ năm cơng nhân B là: 16  15 = 19 ngày Trong đó: 16 ngày xác định theo quy định Điều 111 Bộ luật Lao động; 15/5 số ngày nghỉ tăng theo thâm niên xác định theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động Lập bảng tính sau: Số ngày năm 2015 (theo dương lịch) TN = 365 Tổng số ngày nghỉ tuần năm 2015 Tt = 52 Số ngày nghỉ năm Tp = 19 Số ngày nghỉ lễ TL = 10 Số làm việc bình thường ngày tn = TQ = [365 - (52 + 19 + 10)] x = 1704 Vậy quỹ thời làm việc tiêu chuẩn công nhân B năm 2015 1704 II Ví dụ lập kế hoạch xác định số làm việc tiêu chuẩn ngày Công nhân A theo ví dụ có quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm 2015 2304 Công ty X phân bổ số làm việc tiêu chuẩn làm ngày công nhân A năm 2015 sau: Ví dụ 3: Các tháng Số làm việc tiêu chuẩn Số ngày (dương ngày làm việc lịch) Tổng số làm việc Ghi Tháng 26 208 Nghỉ 01 ngày tết dương lịch, 04 ngày nghỉ tuần Tháng 56 Nghỉ 05 ngày tết âm lịch, 04 ngày nghỉ tuần nghỉ trọn 11 ngày làm việc Tháng 26 182 Nghỉ 05 ngày nghỉ tuần Tháng 24 216 Nghỉ ngày Chiến thắng, ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 04 ngày nghỉ tuần Tháng 11 từ thứ hai đến thứ năm, 10 vào thứ sáu, thứ bảy tuần 25 266 Nghỉ ngày Quốc tế lao động, 05 ngày nghỉ tuần Tháng 10 từ thứ hai đến thứ 26 sáu, vào thứ bảy tuần 256 Nghỉ 04 ngày nghỉ tuần Tháng từ thứ hai đến thứ bảy 23 tuần gần cuối tháng, vào ngày làm việc khác tháng 190 Bố trí 04 ngày nghỉ năm vào cuối tháng; nghỉ 04 ngày nghỉ tuần Tháng 8 15 120 Bố trí 11 ngày nghỉ năm; nghỉ 05 ngày nghỉ tuần Tháng 20 120 Nghỉ ngày Quốc khánh, 04 ngày nghỉ tuần nghỉ trọn ngày làm việc 27 282 Nghỉ 04 ngày nghỉ tuần Tháng 10 11 từ thứ hai đến thứ sáu, vào thứ bảy tuần Tháng 11 từ thứ hai đến thứ bảy 25 tuần tháng, vào ngày làm việc khác tháng 199 Nghỉ ngày nghỉ tuần Tháng 12 ngày đầu tháng 26 vào ngày làm việc khác 209 Nghỉ trọn 01 ngày làm việc nghỉ 04 ngày nghỉ tuần TỔNG 2304 III Ví dụ nguyên tắc sử dụng quỹ thời làm việc tiêu chuẩn Ví dụ 4: Trong tháng 2, cơng ty X bố trí cho cơng nhân A làm việc giờ/ngày ngày làm việc, sau cho nghỉ trọn 11 ngày làm việc Công ty thực theo kế hoạch lập nêu ví dụ trên, vậy: - Số làm việc so với ngày làm việc bình thường là: - = giờ; trả lương ngừng việc; - Số ngày nghỉ việc 11 ngày trả lương ngừng việc Ví dụ 5: Tháng 3, tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty X bố trí cho cơng nhân A làm việc giờ/ngày 13 ngày làm việc, sau cho nghỉ trọn 13 ngày làm việc Như vậy, so với kế hoạch công ty lập cho công nhân A vào tháng nêu ví dụ trên, thì: - Số làm việc thực tế so với số làm việc tiêu chuẩn ngày là: - = giờ; phải trả lương ngừng việc; - Số ngày ngừng việc so với kế hoạch 13 ngày; 13 ngày phải trả lương ngừng việc Ví dụ 6: Trong tháng 4, cơng ty X bố trí cho cơng nhân A làm việc giờ/ngày, từ thứ hai đến thứ bảy theo kế hoạch cơng ty nêu ví dụ Như vậy, số làm việc nhiều so với làm việc bình thường là: - = giờ; không tính làm thêm Ví dụ 7: Trong tháng 9, cơng ty X bố trí cho cơng nhân A làm việc giờ/ngày Như vậy, so với kế hoạch công ty lập cho công nhân A vào tháng ví dụ nêu trên, số làm việc nhiều so với số làm việc tiêu chuẩn là: - = giờ; Hai tính vào tổng số làm thêm năm, đồng thời phải trả tiền lương thực chế độ khác liên quan đến làm thêm theo quy định hành IV Ví dụ giới hạn làm việc tiêu chuẩn ngày thời làm thêm Ví dụ 8: Do yêu cầu đột xuất, tháng tháng 6, cơng ty X có nhu cầu phải làm thêm Công ty đăng ký giới hạn làm thêm theo tuần Công ty phép bố trí sau: - Tháng 5, tổ chức làm việc theo kế hoạch nêu ví dụ 3, khơng tổ chức làm thêm tổng số làm việc tuần là: (11 giờ/ngày x ngày) + (10 giờ/ngày x ngày) = 64 - Tháng bố trí làm thêm ngày từ thứ hai đến thứ sáu Ví dụ 9: Cơng ty X dự kiến phân bổ số làm việc tiêu chuẩn làm ngày cơng nhân A năm 2015 ví dụ Trường hợp này, Công ty X đăng ký giới hạn làm thêm theo tuần kế hoạch có nhiều tuần có tổng số làm việc tiêu chuẩn lớn 56 tuần tháng 5, vượt quy định kèm theo giới hạn làm thêm theo tháng  ... doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh xử lý hành vi vi phạm theo quy định pháp luật lao động Báo cáo định kỳ năm Bộ Lao động - Thư? ?ng binh Xã hội việc thực Thông tư doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh... Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Cục Kiểm tra văn quy phạm pháp luật (Bộ Tư pháp) ; - Công báo; Cổng TTĐT Chính phủ; - Cổng TTĐT Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Cục ATLĐ (18... Điều Trách nhiệm Sở Lao động - Thư? ?ng binh Xã hội Phối hợp với quan liên quan phổ biến, hướng dẫn Thông tư đến doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh đóng địa bàn Thư? ??ng xuyên đôn đốc, giám sát,