TÀI LIỆU ôn THI CÔNG CHỨC THUẾ

TÀI LIỆU ÔN THI CÔNG CHỨC THUẾ CÂU HỎI VÀ GỢI Ý QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC &CÁN BỘ CÔNG CHỨC -1- BÀI TẬP QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VÀ CÁN BỘ CÔNG CHỨC Câu Anh chị cho biết hệ thống mục tiêu kinh tế thị trường định hướng XHCN Việt Nam Trả lời: Tính định hướng XHCN phát triển kinh tế-xã hội quy định trình phát triển kinh tế thị trường nước ta trình thực mục tiêu phát triển kinh tếxã hội tổng quát “Dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” cụ thể là: Về mục tiêu kinh tế-xã hội-văn hoá - Làm cho dân giàu, mà nội dung dân giàu mức bình qn đóng góp GDP/đầu người tăng nhanh thời gian ngắn khoảng cách giàu nghèo xã hội ta ngày thu hẹp - Làm cho nước mạnh thể mức đóng góp to lớn vào ngân sách quốc gia, gia tăng ngành kinh tế mũi nhọn, sử dụng tiết kiệm, có hiệu nguồn tài nguyên quốc gia, bảo vệ môi sinh, môi trường, tạo điều kiện cho khoa học, công nghệ phát triển, khả thích ứng kinh tế tình bất trắc - Làm cho xã hội công bằng, văn minh thể cách xử lý quan hệ lợi ích nội kinh tế thị trường đó, việc góp phần to lớn vào việc giải vấn đề xã hội, việc cung ứng hàng hố dịch vụ có giá trị khơng kinh tề mà cịn có giá trị cao văn hố - Về mục tiêu trị Làm cho xã hội dân chủ, biểu chỗ dân chủ hoá kinh tế, nguời, thành phần kinh tế có quyền tham gia vào hoạt động kinh tế, vào sản xuất-kinh doanh, có quyền sở hữu tài sản mình: quyền người sản xuất tiêudùng bảo sở pháp luật Nhà nước Câu Nội dung định hướng phát triển kinh tế? Định hướng phát triển kinh tế khái quát thành nội dung chủ yếu sau đây: - Xác định mục tiêu chung dài hạn Mục tiêu đích tương lai xa, vài chục năm xa - Xác định mục tiêu thời kỳ (có thể 10, 15, 20 năm) xác định chiến lược phát triển kinh tế xã hội thể kế hoạch năm, kế hoạch năm, kế hoạch hàng năm - Xác định thứ tự ưu tiên mục tiêu - Xác định giải pháp để đạt mục tiêu Câu Trong loại môi trường cần thiết cho phát triển kinh tế có mơi trường pháp lý, trình bày khái niệm môi trường này, tác động mơi trường cho ví dụ lĩnh vực công việ anh/chị trúng tuyển? Môi trường pháp lý tổng thể hoàn cảnh luật định Nhà nước tạo để điều tiết phát triển kinh tế, bắt buộc chủ thể kinh tế thuộc thành phần hoạt động kinh tế thị trường phải tuân theo -2- Môi trường rõ ràng, xác, bình đẳng tạo cho hoạt động sản xuất kinh doanh tránh sai phạm, bảo vệ quyền lợi đáng người sản xuất người tiêu dùng Môi trường pháp lý quán đồng từ việc xây dựng Hiến pháp, Luật văn duới luật để làm pháp lý cho hoạt động kinh tế., Cần phải thể chế hoá.đường lối phát triển kinh tế Đảng, sách kinh tế Nhà nước Cơng tác xây dựng hệ thống pháp luật kinh tế , tài cần nhà nước tiếp tục hoàn thiện đổi Hệ thống sách pháp luật thuế yếu tổ quan trọng môi trường pháp lý, có tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh DN Do hệ thống sách thuế, quản lý thuế phải rõ ràng, minh bạch, quán đồng đổi mới, hoàn thiện, cải cách nhằm tạo thuận lợi cho NNT, góp phân thúc đẩy phát triển SXKD, tăng trưởng kinh tế Câu 4: PP kinh tế PP QLNN kinh tế Hãy trình bày khái niệm, đặc diểm PP Chỉ biện pháp kinh tế sau áp dụng nước ta - Giảm 50% tiền thuê đất cho DN thuê đất NN - Định mức tiêu hao nguyên vật liệu chủ yếu - Tôn vinh DN thực ngĩa vụ thuế Phương pháp kinh tế cách thức tác động gián tiếp Nhà nước, dựa lợi ích kinh tế có tính huớng dẫn lên đối tượng quản lý, nhằm làm cho đối tượng quản lý tự giác, chủ động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Đặc điểm PP là: Phương pháp kinh tế phương pháp tác động lên đối tượng quản lí khơng cưỡng chế hành mà lợi ích, tức Nhà nước đề mục tiêu, nhiệm vụ phải đạt, đặt điều kiện khuyến khích kinh tế, phương tiện vật chất cớ thể sử dụng đẻ họ tự tổ chức việc thực nhiệm vụ Có thể thấy phương pháp quản lí tốt nhấ để thực hành tiết kiệm nâng cao hiệu kinh tế Phương pháp mở rộng quyền hoạt động cho chủ thể kinh tế, đồng thời tăng trách nhiệm kinh tế họ Các biện pháp kinh tế sau áp dụng nước ta - Giảm 50% tiền thuê đất cho DN thuê đất NN - Định mức tiêu hao nguyên vật liệu chủ yếu Câu 5: PP hành PP QLNN kinh tế Hãy trình bày khái niệm PP kể biện pháp hành áp dụng Việt nam Phương pháp hành đựoc dùng để điều chỉnh hành vi mà hậu gây thiệt hại cho cộng đồng, cho Nhà nước Trong trường hợp hành vi diễn khác với ý muốn Nhà nước, gây nguy hại nghiêm trọng cho -3- xã hội Nhà nước phải sử dụng phương pháp cuỡng chế để đưa hành vi tuân theo chiều hường định, khn khổ sách, pháp luật kinh tế - biện pháp hành áp dụng Việt nam - Đơn vị sản xuất rượu ngoại giả bị Nhà nước phát , thực xử phạt hành tiền , đình sản xuất kinh doanh, tịch thu tang vật - cưởng chế kê biên tài sản để thu thuế nợ NSNN Câu 6: Nguyên tắc quản lý Nhà nước kinh tế quy tắc đạo, tiêu chuẩn hành vi mà quan quản lý Nhà nước phải tuân thủ trình quản lý kinh tế nguyên tắc sau quản lý Nhà nước kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta: Quản lý Nhà nước kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta vận dụng nguyên tắc bản, có nguyên tắc sau đây: - Nguyên tắc tập trung dân chủ - Nguyên tắc kết hợp quản lý ngành với quản lý theo lãnh thổ - Nguyên tắc phân định kết hợp quản lý Nhà nước kinh tế với quản lý sản xuất kinh doanh - Nguyên tắc hài hịa lợi ích người lao động, doanh nghiệp xã hội - Nguyên tắc tăng cường pháp chế XHCN quản lý Nhà nước kinh tế Câu Nội dung quản lý nhà nước loại hình doanh nghiệp có quy định: Thực hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp, doanh nhân trình sản xuất kinh doanh Hẫy nêu nội dung Nhà nước phải làm để thực nội dung quản lý : - Tạo nguồn vốn đầu tư ưu đãi cho chương trình kinh tế trọng điểm Nhà nước, cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngành, lĩnh vực mà Nhà nước khuyến khích - Thực miễm giảm thuế cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh theo định hướng ưu tiên Nhà nước - Chuyển giao đến nhà kinh doanh thơng tin trị, thời quan trọng có giá trị sản xuất kinh doanh để họ tham khảo - Thực chương trình bồi dưỡng kiến thức quản trị kinh doanh, giúp doanh nghiệp đại hoá đội ngữ viên chức nghiệp vụ quản trị kinh doanh - Mở trung tâm thông tin, triểm lãm thành tựu kinh tế kỹ thuật để tạo môi trường cho doanh nghiệp giao tiếp bắt mối sản xuất kinh doanh với - Thực hỗ trợ pháp lý, đặc biệt hỗ trợ tư pháp quốc tế doanh nghiệp kinh doanh thị trường quốc tế -4- - Xây dựng sở vật chất kỹ thuật để tạo điều kiện cho hình thành đồng loại thị trường Đồng thời quản lý loại thị trường để doanh nhân có mơi trường thuận lợi giao lưu kinh tế: thị trường hố thơng thường, thị trường vốn, thị trường sức lao động, thị trường khoa học công nghệ, thị trường thông tin, thị trường chất xám, …Nhà nước bảo đảm môi trường thị trường chân thực để giúp doanh nhân không bị lừa gạt thị trường Câu 8: Khải niệm cấu Tài cơng, Tài cơng tổng thể hoạt động thu, chi tiền Nhà nước tiến hành, phản ánh quan hệ kinh tế nảy sinh trình tạo lập sử dụng quỹ tiền tệ công nhằm phục vụ thực chức Nhà nước đáp ứng nhu cầu, lợi ích tồn xã hội Như vậy, tài cơng phạm trù kinh tế gắn với thu nhập chi tiêu Nhà nước Tài cơng vừa nguồn lực để Nhà nước thực chức vốn có mình, vừa cơng cụ để Nhà nước chi phối, điều chỉnh hoạt động khác xã hội Tài cơng cơng cụ quan trọng Nhà nước để thực nhiệm vụ phát triển kinh tế, trị, xã hội đất nước Cơ cấu tài bao gồm: - Ngân sách nhà nước (trung ương địa phương) - Tài quan hành nhà nước - Tài đơn vị nghiệp nhà nước - Các quỹ tài ngồi ngân sách nhà nước câu 9: Nguyên tắc tập trung dân chủ nguyên tắc hoạt dộng quản lý tài cơng , Hãy làm rõ nội dung cho ví dụ cụ thể Tập trung dân chủ nguyên tắc hàng đầu quản lý tài cơng Điều thể quản lý ngân sách nhà nước, quản lý quỹ tài nhà nước quản lý tài quan hành đơn vị nghiệp NSNN quản lý tập trung , phân bổ NS cho địa phương để triển khai thực Tập trung dân chủ đảm bảo cho nguồn lực xã hội, kinh tế sử dụng tập trung phân phối hợp lý Các khoản thu-chi quản lý tài cơng phải bàn bạc thực công khai nhằm đáp ứng mục tiêu lợi ích cộng đồng Ví dụ Quốc phê duyệt dự tốn NSNN cho Địa phương, HĐND chủ động bàn bạc, xếp bố trí phù hợp Câu 10: Khoản thu NSNN theo nội dung kinh tế gồm khoản nào? Chỉ khoản thu không thuộc khoản thu NSNN Tại sao? - Thu thuế môn - Thu từ cho thuê đất công - Thu vé tham qua vịnh hạ long -5- Thu NSNN bao gồm cá khoản thu từ thuê, phí, lệ phí, khoản thu từ hoạt động kinh tế Nhà nước ( ví dụ lợi nhuận từ dầu thô liên doanh với Nga ) thu từ q đất cơng ích, khoản viện trợ; khoản thu khác theo quy định pháp luật - Thu vé tham qua vịnh hạ long không thuộc khoản thu NSNN thuộc doanh thu đơn vị kinh doanh du lịch Câu 11 Nội dung cải cách tài cơng Cải cách tài cơng bốn nội dung chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước Tuy nhiên, cải cách tài cơng vấn đề nhạy cảm, ln tiềm ẩn khó khăn, thách thức từ phía khách quan nội tại, vậy, trình cải cách tài cơng cần phải quan tâm thực cách thường xun, liên tục, có chương trình, kế hoạch đào tạo cho giai đoạn, năm với biện pháp cụ thể Nội dung cải cách tài cơng bao gồm: Thứ nhất, đổi chế phân cấp quản lý tài ngân sách, đảm bảo tính thống hệ thống tài quốc gia vai trò đạo ngân sách trung ương; đồng thời phát huy tính tích cực chủ động, động sáng tạo trách nhiệm địa phương ngành việc điều hành tài ngân sách Thứ hai, đảm bảo quyền định ngân sách địa phương Hội đồng nhân dân cấp, tạo điều kiện cho quyền địa phương chủ động xử lý công việc địa phương; quyền định Sở, Bộ, Ban, Ngành phân bổ ngân sách cho đơn vị trực thuộc; quyền chủ động đơn vị sử dụng ngân sách phạm vi dự toán duyệt phù hợp với chế độ, sách Thứ ba, sở phân biệt rõ quan hành cơng quyền với tổ chức nghiệp, dịch vụ công, thực đổi chế phân bổ ngân sách cho quan hành chính, xóa bỏ chế độ cấp kinh phí vào kết chất lượng hoạt động, hướng vào kiểm soát đầu ra, chất lượng tiêu theo mục tiêu quan hành chính, đổi hệ thống định mức chi tiêu đơn giản hơn, tăng quyền chủ động cho quan sử dụng ngân sách Thứ tư, đổi chế độ tài khu vực dịch vụ công - Xây dựng quan niệm dịch vụ cơng Nhà nước có trách nhiệm chăm lo đời sống vật chất văn hóa nhân dân, khơng phải mà công việc dịch vụ quan Nhà nước trực tiếp đảm nhận - Xóa bỏ chế cấp phát tài theo kiểu “xin-cho”, ban hành chế, sách thực chế độ tự chủ tài cho đơn vị nghiệp có điều kiện trường đại học, bệnh viện, viện nghiên cứu sở xác định nhiệm vụ phải thực hiện, mức hỗ trợ tài từ ngân sách nhà nước phần lại đơn vị tự trang trải Thứ năm, thực thí điểm để áp dụng rộng rãi số chế tài mới… Thứ sáu, đổi cơng tác kiểm tốn quan hành chính, đơn vị nghiệp nhằm nâng cao trách nhiệm hiệu sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước, xóa bỏ tình trạng nhiều đầu mối tra, kiểm tra, kiểm toán, quan hnàh chính, -6- đơn vị nghiệp Thực dân chủ, công khai, minh bạch tài cơng, tất tiêu tài công bố công khai Luật CBCC tổ chức máy Câu1: Cán công chức không làm gì? Những việc cán bộ, cơng chức khơng làm liên quan đến đạo đức công vụ Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc tham gia đình cơng Sử dụng tài sản Nhà nước nhân dân trái pháp luật Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến bí mật nhà nước Cán bộ, công chức không tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước hình thức Cán bộ, cơng chức làm việc ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thời hạn 05 năm, kể từ có định nghỉ hưu, việc, không làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân nước, tổ chức, cá nhân nước liên doanh với nước ngồi Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, cơng chức khơng làm sách người phải áp dụng quy định Điều Những việc khác cán bộ, công chức không làm Ngồi việc khơng làm quy định ,cán bộ, cơng chức cịn khơng làm việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân quy định Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí việc khác theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Câu 2:Các nguyên tắc thi hành công vụ Tuân thủ Hiến pháp pháp luật Bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cơng dân Cơng khai, minh bạch, thẩm quyền có kiểm tra, giám sát -7- Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt hiệu Bảo đảm thứ bậc hành phối hợp chặt chẽ Câu3: Nghĩa vụ cán bộ, công chức thi hành công vụ Thực đúng, đầy đủ chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước Chủ động phối hợp chặt chẽ thi hành công vụ; giữ gìn đồn kết quan, tổ chức, đơn vị Bảo vệ, quản lý sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước giao Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thờibáo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành phải có văn người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp người định Người định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật định Câu 4: Trình bày đạo đức, văn hố giao tiếp CBCC? Đạo đức cán bộ, công chức Cán bộ, cơng chức phải thực cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư hoạt động cơng vụ Văn hóa giao tiếp công sở Trong giao tiếp cơng sở, cán bộ, cơng chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan nhận xét, đánh giá; thực dân chủ đoàn kết nội Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu thẻ cơng chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho quan, tổ chức, đơn vị đồng nghiệp Văn hóa giao tiếp với nhân dân Cán bộ, cơng chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc -8- Cán bộ, công chức không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân thi hành công vụ Câu 5: Các khái niệm giải thích tình huống; Ngạch tên gọi thể thứ bậc lực trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công chức Bổ nhiệm việc cán bộ, công chức định giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngạch theo quy định pháp luật Miễn nhiệm việc cán bộ, công chức giữ chức vụ, chức danh chưa hết nhiệm kỳ chưa hết thời hạn bổ nhiệm Bãi nhiệm việc cán không tiếp tục giữ chức vụ, chức danh chưa hết nhiệm kỳ Giáng chức việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp Cách chức việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chưa hết nhiệm kỳ chưa hết thời hạn bổ nhiệm 10 Điều động việc cán bộ, công chức quan có thẩm quyền định chuyển từ quan, tổ chức, đơn vị đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác  Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán điều động, luân chuyển hệ thống quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội  Việc điều động, luân chuyển cán thực theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền 11 Luân chuyển việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý cử bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo, quản lý khác thời hạn định để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ  Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển hệ thống quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội -9- 12 Biệt phái việc công chức quan, tổ chức, đơn vị cử đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý CC biệt phái CC đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ  Thời hạn biệt phái không 03 năm, trừ số ngành, lĩnh vực Chính phủ quy định  Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đến biệt phái  CC biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn hưởng CS ưu đãi theo quy định pháp luật  Cơ quan, tổ chức QL công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí cơng việc phù hợp cho công chức hết thời hạn biệt phái Không thực biệt phái CC nữ mang thai nuôi 36 tháng 13 Từ chức việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị giữ chức vụ chưa hết nhiệm kỳ chưa hết thời hạn bổ nhiệm câu Đối tượng sau không đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức?: a) Không cư trú Việt Nam; b) Đủ 18 tuổi trở lên; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d) Có văn bằng, chứng phù hợp; đ) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; Câu 7, Khoản thu sau không Cục Thuế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức thực công tác quản lý thu vào NSNN? Tại sao? - a.Thuế TNDN - b.Tiền sử dụng đất c.Lệ phí trước bạ d thuế GTGT hàng NK e.Phí cầu đường - 10 - Cán bộ, công chức bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia hoạt động kinh tế, xã hội; hưởng sách ưu đãi nhà ở, phương tiện lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật; bị thương hy sinh thi hành cơng vụ xem xét hưởng chế độ, sách thương binh xem xét để công nhận liệt sĩ quyền khác theo quy định pháp luật Đạo đức, văn hóa giao tiếp CBCC CBCC người trực tiếp thực thi cơng vụ phục vụ lợi ích NN XH nhân dân Công việc buộc họ phải tiếp xúc thường xuyên với đồng nghiệp nhân dân để phối hợp công tác giải vụ Chính CBCC khơng có đạo đức văn hóa giao tiếp khơng tạo mối quan hệ tốt để phối hợp chặt chẽ nhịp nhàng với đồng nghiệp, đồng thời làm ảnh hưởng tới uy tín cá nhân quan tổ chức đơn vị NN Đạo đức, văn hóa giao tiếp CBCC quy định điều 15, 16, 17 Luật CBCC Điều 15 Đạo đức cán bộ, công chức Cán bộ, công chức phải thực cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư hoạt động cơng vụ Điều 16 Văn hóa giao tiếp công sở Trong giao tiếp công sở, cán bộ, cơng chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan nhận xét, đánh giá; thực dân chủ đoàn kết nội Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu thẻ cơng chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho quan, tổ chức, đơn vị đồng nghiệp Điều 17 Văn hóa giao tiếp với nhân dân Cán bộ, cơng chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc Cán bộ, công chức không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân thi hành công vụ CBCC phải thực “cần kiệm liêm chí cơng vơ tư” hoạt động cơng vụ CBCC đội ngũ lao động đặc biệt làm việc quan NN nên thái độ, hiệu làm việc đạo đức họ ảnh hưởng trực tiếp đến ổn định phát triển NN XH CBCC gương cho người lao động khác XH, cầu nối Đảng, phủ nhân dân họ phải hội tụ tiêu chuẩn đức tài, phẩm chất lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ, phong cách phương pháp cơng tác phải rèn luyện cần kiệm liêm chí cơng vơ tư hoạt động công vụ - 26 - CBCC làm việc công sở có nhiều quyền hành, khơng giữ cần kiệm liêm chí cơng vơ tư dễ trở nên lụi bại biến thành sâu mọt dân “Cần” cần cù lao động có tinh thần khuyến khích giúp đỡ người khác làm tốt cơng việc, tích cực chủ động sáng tạo cơng việc đảm nhận “Kiệm” tiết kiệm thời gian nhân dân đời sống thực thi cơng vụ, kiên chống lãng phí xa hoa “Liêm” liêm khiết, sạch, cao “Chính” trực, trung thực, thẳng thắn Liêm địi hỏi CBCC phải có tính thẳng thắn, trung thực làm theo lẽ phải, đấu tranh chống lại giả dối hội làm việc bất Chí cơng vơ tư tập trung trí tuệ sức lực cho việc cơng, khơng mang danh lợi riêng, khơng mưu cầu lợi ích cho riêng mình, hoạt động CBCC phải sở tảng XH, XH có quyền lợi trực tiếp thân họ, phải đặt lợi ích tập quốc gia, dân tộc lên lợi ích cá nhân Những việc cán bộ, công chức không làm Hoạt động CBCC để thực công vụ NN để đảm bảo cho cơng vụ thực nghiêm ngặt, tránh tình trạng lợi dụng công vụ quyền hạn để thu lợi cá nhân, bảo đảm cho tài sản NN sử dụng mục đích, giữ gìn bí mật cơng tác, bí mật quốc gia, tách chức quản lý NN KT với chức hoạt động SXKD Những việc CBCC không làm dạng nghĩa vụ CBCC, bao gồm điều 18, 19,20 Luật CBCC Điều 18 Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến đạo đức cơng vụ Trốn tránh trách nhiệm, thối thác nhiệm vụ giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc tham gia đình cơng Sử dụng tài sản Nhà nước nhân dân trái pháp luật Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức Điều 19 Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến bí mật nhà nước Cán bộ, cơng chức khơng tiết lộ thơng tin liên quan đến bí mật nhà nước hình thức Cán bộ, cơng chức làm việc ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thời hạn 05 năm, kể từ có định nghỉ hưu, thơi việc, khơng làm cơng việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân nước, tổ chức, cá nhân nước liên doanh với nước ngồi Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức khơng làm sách người phải áp dụng quy định Điều - 27 - Điều 20 Những việc khác cán bộ, công chức khơng làm Ngồi việc khơng làm quy định Điều 18 Điều 19 Luật này, cán bộ, cơng chức cịn khơng làm việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân quy định Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí việc khác theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Phân tích điều 18 Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc tham gia đình cơng CBCC phải thực nhiệm vụ giao Họ phải sức lực, trí tuệ, am hiểm cơng việc tận tụy góp phần đổi mặt đời sống XH, khơng trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ điều kiện hồn cảnh nào, phải có phối kết hợp với CBCC khác, có thái độ tốt đóng góp ý kiến mang tính chất xây dựng tập thể vững mạnh, có ý thức tổ chức tốt, tính kỷ luật cao thể chỗ không tự ý bỏ việc tham gia đình cơng làm ảnh hưởng tới việc thực công vụ chung, ảnh hưởng không tốt đến danh dự, uy tín Đảng, quan NN tổ chức trị Sử dụng tài sản Nhà nước nhân dân trái pháp luật CBCC khơng thể lợi ích nhân riêng quan đơn vị mà sử dụng tài sản NN giao cho cách trái pháp luật, làm cho tài sản NN, nhân dân khơng sử dụng mục đích ảnh hưởng đến việc thực công vụ giao Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Việc sử dụng quyền hạn CBCC phải nằm giới hạn mà pháp luật cho phép khơng vơ hình chung CBCC khơng thực chức trách khơng xứng giao cơng vụ Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức Bình đẳng dân tộc, giới tính…là mục tiêu NN ta hướng tới CBCC người trực tiếp thực quyền lực NN nên cần triệt để tuân thủ mục tiêu Điều kiện dự tuyển CC Phương pháp nguyên tắc tuyển dụng CC Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức Điều 36 Luật CBCC Người dự tuyển Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo đăng ký dự tuyển cơng chức: a) Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam; b) Đủ 18 tuổi trở lên; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d) Có văn bằng, chứng phù hợp; - 28 - đ) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; e) Đủ sức khoẻ để thực nhiệm vụ; g) Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển a) Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam; CC người thực thi công vụ, thực quyền lực NN nên phải có mối quan hệ rang buộc mặt pháp lý với NN CHXHCN VN Đó mối quan hệ ràng buộc pháp lý nhất, tức mang quốc tịch quốc tịch VN Quy định tránh việc lợi dụng người thực thi cơng vụ làm lộ bí cơng tác, bí mật NN làm ảnh hưởng đến hoạt động máy NN b) Đủ 18 tuổi trở lên; Tức công dân có lực hành vi dân đầy đủ, phát triển hoàn thiện thể lực trí lực để nhận thức điều khiển hành vi đồng thời đủ khả hành vi gánh chịu hậu pháp lý vi phạm pháp luật họ thực thi công vụ - việc khó khăn nặng nề địi hỏi cao sức khỏe tinh thần trách nhiệm lẫn trình độ chun mơn c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; Việc trở thành CC xuất phát từ mong muốn nguyện vọng cá nhân mà khơng có cá nhân tổ chức ép buộc Ý chí tự nguyện thể việc cơng dân viết đơn dự tuyển để trở thành CC – công bộc nhân dân thực tốt chức trách cơng dân phải có lý lịch rõ ràng, khơng có mối liên hệ khơng rõ ràng với lực thù địch làm ảnh hưởng tới hoạt động máy NN d) Có văn bằng, chứng phù hợp; Vì CC tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch chuyên môn nghiệp vụ u cầu phải đạt trình độ chun mơn định để thực thi tốt cơng vụ CC phải có văn chứng phù hợp chứng tỏ khả trình độ chun mơn đáp ứng u cầu vị trí cơng tác Đối tượng khơng đăng ký dự tuyển Những người sau không đăng ký dự tuyển công chức: a) Không cư trú Việt Nam; b) Mất bị hạn chế lực hành vi dân sự; c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, định hình Tịa án mà chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục a) Không cư trú Việt Nam; Việc thực công vụ có tính chất thường xun lâu dài nên người khơng có thời gian thực thi cơng vụ, nên không đăng ký dự tuyển - 29 - b) Mất bị hạn chế lực hành vi dân sự; Vì hoạt động cơng vụ quan trọng liên quan đến việc thực quyền lực NN ảnh hưởng đến cá nhân tổ chức quan nên người khơng có khả nhận thực điều khiển hành vi, khơng có khả gánh chịu trách nhiệm pháp lý bị hạn chế khả điều khiển hành vi không dự tuyển CC c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, định hình Tịa án mà chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục số đối tượng thuộc nhóm khơng có khả thực thực tế quyền dự tuyển CC số khác chấp hành xong án chưa xóa án tích cần vượt qua án nhằm chứng tỏ phẩm chất đạo đức dự tuyển CC Phương thức tuyển dụng công chức Điều 37 Luật CBCC Việc tuyển dụng công chức thực thông qua thi tuyển, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng Người có đủ điều kiện quy định khoản Điều 36 Luật cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn tuyển dụng thơng qua xét tuyển Chính phủ quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển công chức Việc quy định rõ phương thức tuyển dụng thông qua thi tuyển Luật CBCC tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu hút người đủ trí tuệ, tài năng, tâm huyết cho thực thi công vụ, đồng thời tạo cạnh tranh lành mạnh, bình đẳng ứng viên, xóa bỏ hồn tồn chế xin cho quản lý biên chế, hạn chế tiêu cực tuyển dụng CC Tuy nhiên tính chất cơng việc điều kiện làm việc vùng miền định việc tuyển dụng CC thơng qua xét tuyển để khuyến khích ứng viên, bảo đảm có đội ngũ CC có chun mơn nghiệp vụ để làm việc vùng miền đó, đảm bảo máy NN vận hành thông suốt hiệu Nguyên tắc tuyển dụng công chức Điều 38 luật CBCC Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan pháp luật Bảo đảm tính cạnh tranh Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có cơng với nước, người dân tộc thiểu số - 30 - Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan pháp luật Hiến pháp 1992 quy định tham gia công vụ quyền công dân Công vụ việc chung dành riêng cho số người tầng lớp số tầng lớp định mà nghiệp tồn dân Vì tuyển dụng CC phải đảm bảo nguyên tắc tạo điều kiện cho cơng dân có hội nhau, tự có hội tham gia cơng vụ theo quan đơn vị tổ chức có nhu cầu tuyển dụng CC phải công bố công khai yêu cầu tiêu chuẩn điều kiện ràng buộc để có nhu cầu đủ điều kiện dự tuyển Trong q trình tuyển chọn CC phải chống tình trạng tùy tiện lạm dụng chức quyền để đưa người thân vào làm việc mà không tính đến tiêu chuẩn họ dùng tiền bạc hối lộ để trở thành CC Bảo đảm tính cạnh tranh Do nhiều người có nhu cầu trở thành CC mà vị trí làm việc hạn chế nên q trình tuyển dụng phải đảm bảo cho ứng viên cạnh tranh lành mạnh để ứng viên bộc lộ lực trở thành CC Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm Việc tuyển chọn CC khơng phải để lấp đầy tiêu biên chế mà để tìm kiếm, chọn lựa người có lực phù hợp với nhiệm vụ giao, có hồn thành cơng vụ cách tốt Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có cơng với nước, người dân tộc thiểu số Thực tế có người thực tài khơng có cấp để tuyển chọn người tài ưu tiên tuyển dụng với người Bên cạnh có sách ưu tiên với người có cơng với đất nước, thể tinh thần uống nước nhớ nguồn dân tộc, đền đáp xứng đáng với người độc lập tự tổ quốc mà có hy sinh mát sức khỏe, tinh thần Ưu tiên người dân tộc thiểu số, tạo điều kiện cho họ có hội tham gia vào công việc NN, định công việc đất nước người thuộc dân tộc khác, thực sách bình đẳng dân tộc NN ta Khái niệm, nội dung tập Tập để người tuyển dụng làm quyen với môi trường công tác, tập làm việc mà CC làm Việc tập có vai trị quan trọng q trình cơng tác CC Chính giai đoạn CC tập thực tế tiến hành công việc ngạch CC, bổ nhiệm, làm quen dần thành thạo công việc Nếu giai đoạn thực tốt hạn chế thiếu sót, vướng mắc đồng thời tạo kinh nghiệm thực tế để CC làm tốt thức bổ nhiệm Nội dung tập - Nắm vững thực nghĩa vụ CC theo luật CBCC - Hiểu biết cấu tổ chức, chức nhiệm vụ quan, đơn vị công tác - Nắm vững nội quy quy chế làm việc quan đơn vị chức trách nhiệm vụ ngạch bổ nhiệm - 31 - - Trau dồi kiến thức kỹ hành theo yêu cầu trình độ hiểu biết ngạch bổ nhiệm - Nắm vững chế độ sách quan điểm liên quan đến cơng việc vị trí cơng tác - Giải thực công việc ngạch CC bổ nhiệm - Soạn thảo văn hành sử dụng máy tính thành thạo Đánh giá CC nhằm mục đích Nội dung đánh giá CC Ai chịu trách nhiệm đánh giá Việc phân loại kết đánh giá quy định Mục đích đánh giá CC Điều 55 Luật CBCC Đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất trị, đạo đức, lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao Kết đánh giá để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực sách cơng chức Nội dung đánh giá CC Điều 56 Luật CBCC Công chức đánh giá theo nội dung sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; c) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; d) Tiến độ kết thực nhiệm vụ; đ) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; e) Thái độ phục vụ nhân dân Ngoài quy định khoản Điều này, cơng chức lãnh đạo, quản lý cịn đánh giá theo nội dung sau đây: a) Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; b) Năng lực lãnh đạo, quản lý; c) Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức Việc đánh giá công chức thực hàng năm, trước bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái Chính phủ quy định trình tự, thủ tục đánh giá công chức Người chịu trách nhiệm đánh giá CC Điều 57 Luật CBCC Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá cơng chức thuộc quyền - 32 - Việc đánh giá người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị người đứng đầu quan, tổ chức cấp quản lý trực tiếp thực Phân loại đánh giá CC Điều 58 Luật CBCC Căn vào kết đánh giá, công chức phân loại đánh giá theo mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ Kết phân loại đánh giá công chức lưu vào hồ sơ công chức thông báo đến công chức đánh giá Công chức 02 năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí cơng tác khác Cơng chức 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải việc Các nguyên tắc quản lý CBCC Nội dung quản lý CBCC Nguyên tắc quản lý CBCC Điều Luật CBCC Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, quản lý Nhà nước Kết hợp tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm tiêu biên chế Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân phân công, phân cấp rõ ràng Việc sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức phải dựa phẩm chất trị, đạo đức lực thi hành công vụ Thực bình đẳng giới Với vai trị quan trọng CBCC, NN ban hành khung pháp lý để quản lý đội ngũ có VN Để quản lý CBCC trước hết cần có cơng cụ quản lý, việc ban hành văn pháp luật CBCC đòi hỏi tất yếu đơi với phải tổ chức thực để đươa văn vào đời sống thực tế, đồng thời phải tiến hành đồng loạt biện pháp có liên quan để - 33 - việc quản lý CBCC đạt hiệu cao Nội dung quản lý CBCC Điều 65 Luật CBCC Nội dung quản lý cán bộ, công chức bao gồm: a) Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật cán bộ, công chức; b) Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức; c) Quy định chức danh cấu cán bộ; d) Quy định ngạch, chức danh, mã số công chức; mô tả, quy định vị trí việc làm cấu cơng chức để xác định số lượng biên chế; đ) Các công tác khác liên quan đến quản lý cán bộ, công chức quy định Luật Cơ quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định cụ thể nội dung quản lý cán bộ, công chức quy định Điều Biệt phái cơng chức, thơi việc, hưu trí công chức Biệt phái công chức Điều 53 Luật CBCC Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ Thời hạn biệt phái không 03 năm, trừ số ngành, lĩnh vực Chính phủ quy định Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đến biệt phái Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hưởng sách ưu đãi theo quy định pháp luật Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cơng chức biệt phái có trách nhiệm bố trí cơng việc phù hợp cho cơng chức hết thời hạn biệt phái Không thực biệt phái công chức nữ mang thai nuôi 36 tháng tuổi Thôi việc công chức Điều 59 Luật CBCC Công chức hưởng chế độ việc thuộc trường hợp sau đây: a) Do xếp tổ chức; - 34 - b) Theo nguyện vọng cấp có thẩm quyền đồng ý; c) Theo quy định khoản Điều 58 Luật Công chức xin việc theo nguyện vọng phải làm đơn gửi quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, định Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời văn bản, không đồng ý cho thơi việc phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc khơng hưởng chế độ thơi việc phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định pháp luật Không giải việc công chức thời gian xem xét kỷ luật truy cứu trách nhiệm hình Không giải việc công chức nữ mang thai nuôi 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin việc theo nguyện vọng Nghỉ hưu công chức Điều 60 Luật CBCC Công chức nghỉ hưu theo quy định Bộ luật lao động Trước 06 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức định nghỉ hưu Điều kiện đảm bảo thi hành công vụ Điều 70 đến 73 Luật CBCC Điều 70 Công sở Công sở trụ sở làm việc quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội, đơn vị nghiệp công lập, có tên gọi riêng, có địa cụ thể, bao gồm cơng trình xây dựng, tài sản khác thuộc khuôn viên trụ sở làm việc Nhà nước đầu tư xây dựng công sở cho quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội Quy mơ, vị trí xây dựng, tiêu chí thiết kế cơng sở quan có thẩm quyền quy định, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy quan, tổ chức, đơn vị quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt tiêu chuẩn, định mức sử dụng Điều 71 Nhà công vụ Nhà công vụ Nhà nước đầu tư xây dựng để cán bộ, công chức điều động, luân chuyển, biệt phái thuê thời gian đảm nhiệm công tác Khi hết thời hạn điều động, luân chuyển, biệt phái, cán bộ, công chức trả lại nhà công vụ cho quan, tổ chức, đơn vị quản lý nhà công vụ - 35 - Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý nhà công vụ phải bảo đảm việc quản lý, sử dụng nhà công vụ mục đích, đối tượng Điều 72 Trang thiết bị làm việc công sở Nhà nước bảo đảm trang thiết bị làm việc công sở để phục vụ việc thi hành công vụ; trọng đầu tư, ứng dụng công nghệ thông tin nhằm nâng cao hiệu thi hành công vụ Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, quan, tổ chức, đơn vị thực việc mua sắm trang thiết bị làm việc theo tiêu chuẩn, định mức, chế độ quản lý, sử dụng tài sản nhà nước Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm xây dựng quy chế quản lý trang thiết bị làm việc công sở, bảo đảm hiệu quả, tiết kiệm Điều 73 Phương tiện lại để thi hành công vụ Nhà nước bố trí phương tiện lại cho cán bộ, cơng chức để thi hành công vụ theo quy định pháp luật quản lý, sử dụng tài sản nhà nước; trường hợp khơng bố trí cán bộ, cơng chức tốn chi phí lại theo quy định Chính phủ Khen thưởng, kỷ luật CBCC Ý nghĩa việc khen thưởng CBCC Khen thưởng biện pháp quan trọng để khuyến khích CBCC làm việc tốt Nó thể ghi nhận quan NN có thẩm quyền với đóng góp CBCC nghiệp chung Việc khen thưởng tinh thần vật chất, dù lớn hay nhỏ có giá trị cổ vũ, khuyến khích lớn người khen thưởng, tạo động lực để họ tiếp tục làm việc, cống hiến nhiều Các hình thức khen thưởng CBCC Điều 76 Luật CBCC Cán bộ, cơng chức có thành tích cơng vụ khen thưởng theo quy định pháp luật thi đua khen thưởng Cán bộ, công chức khen thưởng có thành tích xuất sắc cơng trạng nâng lương trước thời hạn, ưu tiên xem xét bổ nhiệm chức vụ cao quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu Ý nghĩa việc kỷ luật CBCC Những quy định nhằm mục đích trừng phạt CBCC khơng thực quy định pháp luật Những biện pháp trừng phạt thường đánh vào lợi ích kinh tế người vi phạm Nó thể thái độ lên án NN CBCC vi phạm kỷ luật pháp luật, đồng thời răn đe, giáo dục, phòng ngừa chung với CBCC khác, để họ lấy làm gương, không vi phạm pháp luật, tránh bị áp dụng hình thức kỷ luật - 36 - Các hình thức kỷ luật Điều 79 Luật CBCC Cơng chức vi phạm quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật sau đây: a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Hạ bậc lương; d) Giáng chức; đ) Cách chức; e) Buộc việc Việc giáng chức, cách chức áp dụng công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Cơng chức bị Tịa án kết án phạt tù mà khơng hưởng án treo đương nhiên bị buộc thơi việc kể từ ngày án, định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án án, định có hiệu lực pháp luật đương nhiên thơi giữ chức vụ bổ nhiệm Chính phủ quy định việc áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức - 37 - - 38 - Câu 11 Nội dung cải cách tài cơng .6 Câu1: Cán cơng chức khơng làm gì? Câu 2:Các nguyên tắc thi hành công vụ Câu3: Nghĩa vụ cán bộ, công chức thi hành công vụ Câu 4: Trình bày đạo đức, văn hoá giao tiếp CBCC? 39 40 ... lý cán bộ, công chức quy định Điều Biệt phái cơng chức, thơi việc, hưu trí công chức Biệt phái công chức Điều 53 Luật CBCC Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm... chủ, công khai, minh bạch tài cơng, tất tiêu tài công bố công khai Luật CBCC tổ chức máy Câu1: Cán công chức không làm gì? Những việc cán bộ, cơng chức khơng làm liên quan đến đạo đức công vụ... Trang thi? ??t bị làm việc công sở Nhà nước bảo đảm trang thi? ??t bị làm việc công sở để phục vụ việc thi hành công vụ; trọng đầu tư, ứng dụng công nghệ thông tin nhằm nâng cao hiệu thi hành công vụ