Thứ ba, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng người lao động Công ty cần áp dụng nhiều phương pháp và hình thức đạo tạo khác nhau tuỳ thuộc vào đặc điểm của từng công việc để nâng cao trình độ của ngườ.
Thứ ba, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng người lao động Công ty cần áp dụng nhiều phương pháp hình thức đạo tạo khác tuỳ thuộc vào đặc điểm công việc để nâng cao trình độ người lao động, với phương pháp hình thức đào tạo để làm cho cơng tác đào tạo phát triển có kết định, người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, theo kịp với thay đổi công nghệ Đặc biệt, việc đào tạo bồi dưỡn người lao động cần xác định mục tiêu đào tạo đào tạo có chọn lọc để mang lại hiệu cao a Đánh giá người lao động Thứ nhất, hoàn thiện hệ thống tiêu đánh giá cụ thể cho chức danh công việc cho phận, giúp cho việc đánh giá thuận lợi, nhanh chóng xác Các hệ thống tiêu đánh giá để đánh giá nên chúng cần phải xác, phù hợp với loại lao động khác Việc đánh giá cần công bằng, công khai, dựa cứ, người lao động hưởng ứng Mặt khác, đánh giá lao động giúp cơng ty đánh giá mức độ hồn thành công việc người lao động, đánh giá mức độ đống góp người lao động thành qua chung Thứ hai, thường xuyên cập nhật bổ sung tiêu chí đánh giá người lao động để phù hợp với hoàn cảnh phát triển cơng ty Trong q trình phát triển, với thay đổi công nghệ, mở rộng thêm thị trường, triển khai dịch vụ mới, áp dụng tiến vào sản xuất, quản lý nảy sinh cơng việc với u cầu Vì việc cập nhật, bổ sung tiêu chí đánh giá làm người lao động thực công việc nhận thức trách nhiệ, từ xác định mục tiêu phấn đấu, đồng thời xây dựng sở để trả lương, thưởng cách xứng đáng Thứ ba, đánh giá người lao động cần tiến hành công khai thường xuyên Hàng tháng, hàng quý, công ty cần đánh giá lại chất lượng người lao động công ty với tham gia toàn thể người lao động làm việc Kết đánh giá thảo luận với nhân viên nhằm giải thắc mắc động viên nhân viên cố gắng Đây quan trọng để công tác đánh giá khơng ngừng hồn thiện xây dựng mối quan hệ thân thiết lãnh đạo nhân viên cơng ty 3.2.1 Nhóm giải pháp hồn thiện mơi trường làm việc