Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 tại các doanh nghiệp

Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn Phần Đầu Lý chọn đề tài: Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi áp dụng:  Đối tượng nghiên cứu: Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 doanh nghiệp  Phạm vi áp dụng:  Làm báo cáo chuyên đề chuyên sâu  Làm tài liệu tham khảo cho sinh viên khóa sau  Làm tài liệu tham khảo cho doanh nghiệp có ý định áp dụng tiêu chuẩn SA 8000  Phương pháp nghiên cứu:  Sưu tầm (tư liệu, số liệu từ internet báo chí)  Phân tích, tổng hợp Cơ sở lý luận: 4.1 Giới thiệu tiêu chuẩn SA 8000: 4.1.1 Lịch sử hình thành SA 8000: Tồn cầu hố thương mại quốc tế, tự mậu dịch, nhiều tập đoàn mở rộng sản xuất sang nước khác (nhất nước giới thứ ba giá lao động rẻ) qua hình thức đầu tư nước ngoài, hợp tác thương mại, chuyển giao phát minh hợp tác với nhà thầu phụ tạo nên chuỗi nhà cung ứng Trên sở đó, khái niệm “trách nhiệm tập thể” hình thành, doanh nghiệp nhận Trách Nhiệm Xã Hội tác động hoạt động họ phát sinh hoạt động Nguyên Tắc Tình Nguyện Áp Dụng Chuẩn Mực Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu khởi xướng Sullivan, General Motors năm 1970, áp dụng Châu Phi chế độ Apartheid SV Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn Ngun tắc Mc Birde 1995 ứng dụng rộng rãi công ty Mỹ Bắc Ireland hay “Luật Cư Xử Đạo Đức” (Ethical Codes Of Conduct) doanh nghiệp tình nguyện áp dụng mà tình trạng lạm dụng lao động xảy nhiều nơi giới Hàn Quốc, Singapore, Hongkong, Đài Loan (những năm 1980), Philipine, Indonesia, Malaysia, Trung Quốc, (những năm 1985) gần Bangladesh, Parkistan, Srilanka, Laos, Nepal, Viet Nam Những nguyên tắc hay luật liên quan đến trách nhiệm môi trường làm việc, khái niệm cộng đồng, quyền người bắt nguồn từ Công Ước Quốc Tế Về Lao Động Năm 1997 tiêu chuẩn SA 8000 trình bày chuyên gia Ủy ban tư vấn hội nghị CEPAA (Concil on Economic Priorities Accreditation Agency) tổ chức Hội nghị có đại diện tổ chức liên quan như: hiệp hội, tổ chức phi lợi nhuận, quan lập pháp, thương nhân, công ty sản xuất, tổ chức tư vấn, đánh giá chứng nhận SA 8000 trở thành tiêu chuẩn toàn cầu quyền lợi người lao động để giải vấn đề liên quan đến người lao động Phiên SA 8000 đời năm 1997 liên tục xem xét để đảm bảo hiệu không mâu thuẩn với mục tiêu tất tổ chức Tiêu chuẩn SA 8000 soát xét lại kể từ tháng 1-3/2001 đến tháng 3/2001 bảng báo cáo lần chót việc sốt xét trình đến uỷ ban tư vấn CEPAA Hiện phiên SA 8000 phiên 2008 (SA8000:2008) 4.1.2 Nội dung SA 8000: SA 8000 gồm nội dung mà công ty phải tuân theo với điều kiện phù hợp với pháp luật địa phương với điều khoản SA 8000, dựa 12 hiệp ước ILO (International Labor Organization), dựa Tuyên ngôn Quyền người, hiệp ước Quyền trẻ em UN (United Nation) Các nội dung bao gồm:   ND1 Lao động trẻ em: Khơng có cơng nhân làm việc 15 tuổi, tuối tối thiểu cho nước thực công ước 138 ILO 14 tuổi, ngoại trừ nước phát triển; cần có hành động khắc phục phát trường hợp lao động trẻ em ND2 Lao động bắt buộc: Khơng có lao động bắt buộc, bao gồm hình thức lao động trả nợ lao động nhà tù, không phép yêu cầu đặt cọc giấy tờ tuỳ thân tiền tuyển dụng vào SV Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn ND3 Sức khoẻ an tồn: Đảm bảo mơi trường làm việc an tồn lành mạnh, có biện pháp ngăn ngừa tai nạn tổn hại đến an toàn sức khoẻ, có đầy đủ nhà tắm nước uống hợp vệ sinh ND4 Tự hiệp hội quyền thương lượng tập thể : Phản ảnh quyền thành lập gia nhập cơng đồn thương lượng tập thể theo lựa chọn người lao động ND5 Phân biệt đối xử: Không phân biệt đối xử dựa chủng tộc, đẳng cấp, tơn giáo, nguồn gốc, giới tính, tật nguyền, thành viên cơng đồn quan điểm trị ND6 Kỷ luật:  Khơng có hình phạt thể xác, tinh thần sỉ nhục lời nói ND7 Giờ làm việc: Tuân thủ theo luật áp dụng tiêu chuẩn công nghiệp số làm việc trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường không vượt 48 giờ/tuần bảy ngày làm việc phải xếp ngày nghỉ cho nhân viên; phải đảm bảo làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) không vượt 12 giờ/người/tuần, trừ trường hợp ngoại lệ hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt thời gian ngắn công việc làm thêm nhận mức thù lao mức ND8 Thù lao: Tiền lương trả cho thời gian làm việc tuần phải đáp ứng đựoc với luật pháp tiêu chuẩn ngành phải đủ để đáp ứng với nhu cầu người lao động gia đình họ; khơng áp dụng hình thức xử phạt cách trừ lương ND9 Hệ thống quản lý:  Các tổ chức muốn đạt trì chứng cần xây dựng kết hợp tiêu chuẩn với hệ thống quản lý công việc thực tế có tổ chức 4.1.3 Quy trình chứng nhận phù hợp SA 8000 Về bản, quy trình chứng nhận phù hợp SA 8000 khơng có khác biệt so với chứng nhận ISO 9000 ISO 14000 SV Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyeãn Các doanh nghiệp mong muốn chứng nhận phù hợp SA 8000 phải thực hoạt động theo hướng dẫn bước SAI sau: Bước 1: Tìm hiểu, nghiên cứu nội dung quy định SA 8000 đề nghị chứng nhận, bao gồm: - Nghiên cứu kỹ lưỡng SA 8000 quy trình chứng nhận SA 8000; - Đào tạo nội SA 8000; - Liên hệ với tổ chức chứng nhận SA 8000 SAI cơng nhận để có mẫu đơn đề nghị chứng nhận; - Nộp đơn đề nghị chứng nhận Bước 2: - Thực chương trình phù hợp SA 8000, bao gồm: - Thực đánh giá nội hành động hiệu chỉnh nội cần thiết; - Thực công việc yêu cầu liên quan đến đánh giá tiền chứng nhận; - Thực hành động hiệu chỉnh chuyên gia đánh giá tổ chức chứng nhận khuyến cáo sau đánh giá tiền chứng nhận; - Nếu cần thiết, đề nghị kéo dài thời gian đề nghị chứng nhận đến năm Bước 3: - Đo lường hiệu quả, bao gồm: - Đề nghị tổ chức chứng nhận đánh giá chứng nhận; - Thực công việc yêu cầu liên quan đánh giá chứng nhận; - Thực hành động hiệu chỉnh (nếu cần thiết) thông báo lại cho tổ chức chứng nhận để thực việckiểm tra lại; - Được cấp chứng phù hợp SA 8000; - Thực công việc yêu cầu liên quan đến đánh giá giám sát thời hạn hiệu lực chứng SA 8000 Cơ sở thực tiễn: SA 8000 được Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế thuộc Hội đồng Ưu tiên kinh tế (CEP) xây dựng dựa các Công ước của Tổ chức lao động Quốc tế, Công ước của Liên Hiệp Quốc Quyền Trẻ em Tuyên bố Toàn cầu Nhân quyền Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế là một tổ chức SV Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn Phi chính phủ, chun hoạt đợng các lĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, được thành lập năm 1969, có trụ sở đặt tại New York Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho Công ty qui mô lớn, nhỏ các nước công nghiệp phát triển các nước phát triển Tiêu chuẩn SA 8000 là sở cho các công ty cải thiện được điều kiện làm việc Mục đích của SA 8000 không phải để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với các nhà cung cấp, mà cung cấp hỗ trợ kỹ thuật nâng cao nhận thức nhằm nâng cao điều kiện sống làm việc  SA 8000 giúp các doanh nghiệp đạt được những tớt đẹp nhất: đạt được mục tiêu đặt đảm bảo lợi nhuận liên tục Công việc chỉ có thể được thực hiện tốt có một môi trường thuận lợi, đời của tiêu chuẩn quốc tế SA 8000 chính là để tạo mơi trường 5.1 Lợi ích SA 8000 :  Lợi ích đứng quan điểm của người lao động, tổ chức cơng đồn tổ chức phi phủ  Tạo hội để thành lập tổ chức cơng đồn thương lượng tập thể  Là công cụ đào tạo cho người lao động quyền lao động  Nhận thức công ty cam kết đảm bảo cho người lao động làm việc mơi trường lành mạnh an tồn, sức khoẻ môi trường  Lợi ích đứng quan điểm của khách hàng:  Có niềm tin sản phẩm tạo một môi trường làm việc an toàn cơng bằng  Giảm thiểu chi phí giám sát  Các hành động cải tiến liên tục đánh giá định kỳ của bên Thứ Ba là sở để chứng tỏ uy tín của công ty  Lợi ích đứng quan điểm của doanh nghiệp: SV Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn  Cải thiện điều kiện làm việc, giúp tăng thêm lịng nhiệt tình tận tụy cán bộ, cơng chức, người lao động doanh nghiệp, tăng xuất giảm chi phí quản lý liên quan tới vấn đề xã hội  Vị trí, hình ảnh mẫu mực việc sử dụng lao động doanh nghiệp nâng cao, tạo niềm tin cho nhà đầu tư người tiêu dùng  Cải thiện mối quan hệ với tổ chức cơng đồn cổ đông quan trọng, nâng cao mối quan hệ với khách hàng có khách hàng trung thành Doanh nghiệp dễ dàng thu hút lao động có trình độ cao, lực chun mơn giỏi, có kỹ Đây là yếu tố được xem là "chìa khố cho thành cơng" thời đại mới, nâng cao chất lượng sản phẩm giảm tỷ lệ hỏng hóc hàng hố, dịch vụ  Tránh phiền hà từ quan chức liên quan đến tra, kiểm tra lĩnh vực sử dụng lao động  Tăng suất, tối ưu hiệu quản lý  Là giấy thông hành để doanh nghiệp tham dự đấu thầu quốc tế, đáp ứng nhu cầu mở rộng thị trường khu vực giới  Hiện Việt Nam thành viên WTO, SA 8000 giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu bắt buộc khách hàng Châu Mỹ, Châu Âu Châu Á 5.2 Tác động SA 8.000 hoạt động kinh doanh doanh nghiệp  Nhu cầu trì mở rộng thị trường SA 8000 công cụ hữu hiệu làm thuận lợi hố thương mại tồn cầu, bao gồm việc làm gia tăng thị phần hội xuất doanh nghiệp  Phù hợp với quy định chung Công ước Quốc tế, thông lệ Tổ chức thương mạithế giới WTO SV Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn  GVHD: Nguyễn Đáp ứng u cầu người mua.Đối với khách hàng cổ đơng sượ cam kết doanh nghiệp trách nhiệm xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc người lao động, đảm bảo khách hàng cung cấp sản phẩm khơng có bóc lột tiêu chuẩn đề cập đến  Tạo cạnh tranh mới, doanh nghiệp thu hút khách việc cạnh tranh với đối thủ họ doanh nghiệp đối xử công với người công nhân tuân thủ yêu cầu tiêu chuẩn SA 8.000, đặc biệt khách hàng từ Châu âu Mỹ SV Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn Phần Nội Dung SV Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn 1.Thực trạng: Qua số nghiên cứu sơ khảo sát việc áp dụng tiêu chuẩn SA8000 nhóm nghiên cứu SA8000 Viện Kinh Tế TP.HCM tiến hành năm 2000, việc áp dụng SA8000 doanh nghiệp Nhà nước có nhiều thuận lợi doanh nghiệp Ngoài quốc doanh Các doanh nghiệp Nhà nước phải tuân thủ nguyên tắc điều luật Lao động, vốn gần gũi với quy định Luật lao động quốc tế mà SA8000 lấy làm tảng Việc áp dụng SA8000 doanh nghiệp Nhà nước giúp triển khai cụ thể sâu vào khía cạnh hiệu hoạt động quản lý lao động nên gặp nhiều thuận lợi ủng hộ từ cấp quản lý cơng nhân Ngược lại, áp dụng SA8000 doanh nghiệp quốc doanh có phần khó khăn địi hỏi nỗ lực cam kết cấp quản lý Nếu cấp quản lý khơng ủng hộ SA8000 khó thực Sức ép từ phía người mua hàng hay cơng ty mẹ động thúc đẩy để áp dụng SA 8000 doanh nghiệp Ngoài quốc doanh, doanh nghiệp Nhà nước bước đầu ủng hộ SA8000 Mặc khác, tất bên lợi ích xã hội: nhà cung cấp, nhà sản xuất, người tiêu dùng, nhà thầu nhà thầu phụ quan hệ chặt chẽ với hợp đồng sản xuất tiêu thụ người lao động doanh nghiệp, công ty không lao động điều kiện giống Trong xu hướng tồn cầu hóa, việc chia nhỏ công đoạn sản xuất sản phẩm hồn thành từ chi tiết có xuất xứ từ nhiều xưởng sản xuất khác nhau, quốc gia có văn hóa khác điều kiện lao động khác trở nên có hiệu kinh tế Vấn đề làm để cạnh tranh công phát triển bền vững? Phát triển bền vững phải cân SV Trang LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn nhắc khía cạnh lợi ích xã hội trước tiên Nếu xét riêng yếu tố lao động trẻ em xem điều khoản khác hệ thống tiêu chuẩn SA8000 tiêu chuẩn tối thiểu đảm bảo mức thu nhập điều kiện làm việc thích hợp cho người lao động lợi ích thêm vào thu nhập người lao động, xét phương diện chung, việc thực SA8000 hướng đường phát triển bền vững Vấn đề phải ghi nhớ doanh nghiệp phải trì lợi cạnh tranh Họ theo đuổi SA8000 nhằm củng cố lợi cạnh tranh khơng nhằm mục đích nhân từ, lý tưởng hay thực dân chủ Chừng doanh nghiệp tạo lợi nhuận cịn tồn Chính vậy, họ áp dụng SA8000 phải đem lại cạnh tranh trì lợi nhuận khơng phải theo đuổi lý tưởng khác Hoạt động quảng cáo SA8000 rủi ro Nếu không tham gia luật chơi theo đòi hỏi khách hàng cơng ty mẹ, đơn vị gia cơng hợp đồng đứng ngồi chơi Chính vậy, SA8000 vượt khỏi tầm kiểm tra, giám sát hoạt động quản lý lao động doanh nghiệp đóng vai trị thể thành cơng công ty.bằng cách giữ lại cá nhân tài Đây cách mạng khái niệm công nhận nghĩa vụ xã hội doanh nghiệp SA8000 ngày sử dụng công cụ thể hoạt động sứ mệnh doanh nghiệp, cơng đồn tổ chức phi phủ Nhiều cơng ty ngày hoạt động khắp châu lục giới có hàng ngàn nhà cung cấp, người bán lẻ đơn vị gia công nên việc thực điều khó khăn địi hỏi nhiều thời gian chuẩn bị Tuy nhiên, thử thách đặt q trình tồn cầu hóa SA8000 trở nên vấn đề khơng cịn giai đoạn tranh cãi mà giai đoạn hòan thiện lôi SV Trang 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn ý cơng chúng Từ trường hợp tranh chấp lao động báo chí phương tiện đại chúng đề cập đến, ta thấy số khó khăn việc áp dụng SA8000 Việt Nam sau: •  Ít ưu tiên, đặc biệt thời điểm kinh tế xuống dốc •  Khơng muốn tiết lộ ghi chép tài chánh •  Khơng có khả chi trả chi phí áp dụng SA8000 •  Khó khăn hệ thống giám sát •  Chênh lệch nguồn lực công ty đa quốc gia doanh nghiệp vừa nhỏ: •  Nhận thức bên lợi ích SA8000 chưa cao •  Cách biệt văn hóa khách hàng nhà cung cấp •  Thực tế hoạt động gia cơng gây nhiều khó khăn việc xác định khối lượng công việc giám sát Hoạt động gia công Việt Nam cho thấy sản phẩm cuối thường trải qua nhiều công đoạn khác doanh nghiệp độc lập khác Các công ty áp dụng việc gia công nhằm trả chi phí thấp cho hàng hóa dịch vụ có chất lượng Và đơn vị gia cơng đưa giá gia cơng thấp họ khơng đáp ứng quy định luật pháp nhà nước mức lương tối thiểu hay quy định lao động chẳng hạn Quy mô nhỏ doanh nghiệp giúp họ trốn tránh tra giám sát nhà nước Các doanh nghiệp từ chối hoạt động cơng đồn họ khơng muốn bị phiền nhiễu họ đáp ứng hết u cầu nghiệp đồn cơng SV Trang 11 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn đồn Làm để điều kiện lao động thực tiễn lao động cải thiện doanh nghiệp cơng ty lớn tạo thịnh vượng việc làm cho xí nghiệp vừa nhỏ vấn đề thách thức cấp quản lý lao động, thân doanh nghiệp nhà nghiên cứu xã hội quan tâm đến lãnh vực 1.1.Trên giới: Công ty Avon Products’ Suffern đặt New York cấp chứng SA8000 đầu tiên, mở cho hàng loạt công ty khác giới, chủ yếu công ty sản xuất đồ chơi, công ty may mặc, công ty giày da Trung Quốc quốc gia phát triển khác Vấn đề công ty đa quốc gia thực SA8000, nhà cung cấp nhà thầu phụ công ty phải thực SA8000 theo Như trường hợp cộng ty Mỹ phẩm Avon, Avon tuyên bố thực SA8000, 19 nhà máy Avon nhà cung cấp nguyên liệu bán thành phẩm cho Avon phải thực SA8000 Công ty sản xuất đồ chơi Toys’R Us có địi hỏi tương tự nhà cung cấp nhà thầu phụ Cơng ty đồ chơi u cầu 5000 nhà cung cấp mình, chủ yếu Trung Quốc phải có chứng SA8000 Tập đồn Siêu thị Sainsbury’s châu Âu tuân thủ nghiêm ngặt hệ thống tiêu chuẩn SA8000 chuẩn bị thực yêu cầu chi nhánh toàn cầu Bảng : Tổng số công ty cấp chứng SA8000 tính đến tháng 12 năm 2001   STT     SV  Nơi đăng ký Số lượng   Ngành  Trung Quốc  31  May, đồ da  Ấn Độ  10  Thuốc lá, may, đan Trang 12 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn                 10   11   12   13   14 SV GVHD: Nguyeãn  Anh  3  Tw vấn, mỹ phẩm, may mặc  Ba Lan  3  Mỹ phẩm, điện tử  Bangladesh  1  May mặc  Brazil  6  Hà Lan  1  May  Hàn Quốc  3  Mỹ phẩm  Hy Lạp  1  Điện tử  Indonesia  7  May, đan, gỗ, trái đóng hộp  Malaysia  1  Nhựa  Mỹ  1  Ơ tơ  Nam Phi  1  Rượu  Nhật  1  Mỹ phẩm  Tư vấn, mỹ phẩm, điện tử, chế biến thực phẩm Trang 13 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuaán   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   GVHD: Nguyeãn  Pakistan  5  Dược, may  Phần Lan  1  Xây dựng  Pháp  3  Thực phẩm, tư vấn, dược  Philippines  2  Trái đóng hộp  Slovenia  1  Gia dụng  Tây Ban Nha  3  Thái Lan  6  May mặc, giày thể thao  Thổ Nhĩ Kỳ  4  Vận tải, xây dựng, hoá chất, dược  Việt Nam  8  May, đồ chơi  Ý  21  Tổng cộng  124  Trái đóng hộp, dịch vụ vệ sinh, vận tải  Dịch vụ vệ sinh, khí, nhựa, gia dụng, xây dựng, hoá chất, tư vấn, chế biến thực phẩm   Nguồn: Tổng hợp từ số liệu CEPAA SV Trang 14 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyeãn Những số liệu cho thấy tham gia đơng đảo xí nghiệp gia cơng ngành chủ yếu đồ chơi, may mặc giày da Trung Quốc nước phát triển Việt Nam có số doanh nghiệp cấp chứng SA8000 tăng từ doanh nghiệp vào 1999 lên đến vào tháng 5/2002 Hiện nay, nhà bán lẻ hàng may mặc thường công bố lập luận như: “Chúng mong mỏi tất tất đơn vị gia công đặt nước phát triển phấn đấu đạt chứng SA8000” hay “Hầu hết xí nghiệp gia cơng hãng chúng tơi có chứng SA8000” Cơng chúng kiểm tra điều danh sách cơng ty cấp chứng công bố rộng rãi trang Web tài liệu định kỳ quan cấp chứng 1.2 Việt Nam: 1.2.1 Những khó khăn: 1.2.2 Những thuận lợi: Giải pháp: Triển khai áp dụng SA8000 điều kiện Việt Nam trở thành thiết với nhiều Doanh nghiệp xuất khẩu, đặc biệt Doanh nghiệp ngành Dệt May gặp nhiều khó khăn Những điều kiện làm việc, an toàn lao động vệ sinh để đảm bảo sức khỏe cho người lao động rào cản khó vượt qua nhiều doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam Tuy nhiên, bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập kinh tế thời điểm này, Doanh nghiệp lơ tiêu chuẩn bảo vệ quyền lợi người lao động Đó quan điểm việc tham gia vào sân chơi quốc tế ngày đòi hỏi khắt khe hơn, Doanh nghiệp phải thực tiêu chuẩn xã hội SA 8000 đề xướng tiêu chuẩn tương tự Còn tiêu chuẩn có thực đáp ứng nguyện vọng làm thêm để tăng thêm thu nhập người lao động hay phải bắt họ làm cơng việc khác ngồi làm việc cho phép để đảm bảo thu nhập lại vấn đề tranh cãi Dù nữa, trước mắt, Doanh nghiệp Dệt May phải đảm bảo việc SV Trang 15 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn thực SA000 để bán hàng vào thị trường đòi hỏi thực trách nhiệm xã hội Về lâu dài, sức ép cơng chúng khơng đóng vai trò dẫn dắt việc thực SA8000 mà công ty phải tự nhận thức đựơc SA8000 chinh phương thức củng cố mạnh cạnh tranh Kinh nghiệm hiểu biết Công ty việc thực trách nhiệm xã hội giúp Cơng ty tìm phương thức tiết kiệm nhất, hiệu để cải thiện điều kiện lao động Trong em xin đưa ba nhóm giải pháp lớn gồm giải pháp phía tổ chức xã hội, giải pháp phía Nhà nước giải pháp từ doanh nghiệp Về phía tổ chức xã hội 1.1 Nâng cao vai trò tổ chức xã hội: Xét phương diện chung, tổ chức xã hội tổ chức phi Chính phủ Cơng đồn đóng vai trị quan trọng việc giám sát thực SA8000: đơn vị cấp chứng phải thăm dò ý kiến nhóm lợi ích địa phương trước tiến hành kiểm tra xí nghiệp việc thực SA8000 để đảm bảo dung hịa lợi ích Doanh nghiệp, người lao động cộng đồng địa phương Vai trò tổ chức xã hội thể rõ trình kiểm tra, giám sát Một hệ thống kiểm tra giám sát thành công giành tin tưởng công nhân hoạt động phận tra hầu hết quan xí nghiệp, lập cho có khơng đóng vai trị tích cực đề Công nhân thường không dám nêu phàn nàn thắc mắc sợ bị việc trù óm Một lý khác làm cho công nhân không tin tưởng vào hệ thống kiểm tra giám sát SV Trang 16 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn họ cho tra viên, giám sát viên chủ doanh nghiệp bỏ tiền ra  bênh vực quyền lợi chủ khơng bênh vực quyền lợi cơng nhân Chính vậy, vai trị tổ chức Phi Chính phủ Cơng đồn quan trọng việc khuyến khích cơng nhân làm rõ vai trị trách nhiệm quan đánh giá để cơng nhân hợp tác chặt chẽ với quan 1.2 Đào tạo, nâng cao lực giám sát cho tổ chức đánh giá nước Vấn đề cấp thiết nước sản xuất hàng hóa Việt Nam nhóm lợi ích nước ngày ý đến việc triển khai thực hệ thống kiểm tra giám sát phối hợp nhịp nhàng hoạt động hiệu Chính vậy, việc tổ chức phổ biến, đào tạo lực giám sát cho tổ chức, đơn vị nước phần giảm chi phí liên quan đến kiểm tra nội xin cấp chứng Cụ thể giảm chi phí giai đoạn đầu như: chi phí đánh giá sơ bộ, chi phí lập đề án lãnh vực cần khắc phục biện pháp khắc phục hiệu quả, tốn Các đơn vị nước, với nhân viên đào tạo đảm đương tốt khâu Khi cần thiết phải có chứng SA8000 để thuyết phục khách hàng công ty mẹ, doanh nghiệp mời đơn vị cấp chứng có uy tín đến đánh giá cấp chứng Như vậy, tiết kiệm thời gian chi phí cho chuyên gia đánh giá nước giai đoạn đầu 1.3 Tăng cường hợp tác với tổ chức phi phủ ngồi nước để có giúp đỡ tư việc thực SA 8000 Những tranh cãi nội quy hệ thống củng cố điều kiện lao động thực xuất phát trước hết từ nước tiêu thụ hàng hóa Mỹ, SV Trang 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn Canada nước Tây ©u Các tổ chức phi phủ tập trung ý đến việc tìm biện pháp giúp đỡ tư vấn việc thực SA8000 cho nước chuyên sản xuất xuất hàng hóa nước Đơng Nam Á, Nam Á, Đông Á, Nam Mỹ, Mexico Trung Mỹ Việc nghiên cứu SA8000 giúp nước này, số có Việt Nam giúp tìm hiểu chuẩn bị cho bước thực tiêu chuẩn cách hiệu tiết kiệm nhằm đáp ứng yêu cầu khách hàng nước nhập hàng hóa Về phía Nhà nước Nhà nước đóng vai trị quan trọng việc khuyến khích cải thiện điều kiện lao động thúc đẩy q trình Luật pháp thường khó áp dụng việc cải thiện điều kiện lao động khu vực phi quốc doanh Nhiều nước chuyên sản xuất hàng may mặc Việt Nam có quy định luật pháp rõ ràng lãnh vực việc thực thi pháp luật thực tế nhiều khó khăn, phức tạp Vấn đề tính cưỡng chế thực thi pháp luật chưa đủ mạnh để đáp ứng yêu cầu pháp luật đặt Hơn nữa, nước gia công hàng may mặc thường mang khoản nợ lớn buộc phải tuân thủ quy định IMF Ngân hàng giới Chương trình điều chỉnh cấu Việt Nam nằm số nước buộc phải thực sách khuyến khích đầu tư nước ngồi Ngành may mặc ngành công nghiệp nhẹ khác da giày, đồ chơi, điện tử thường bước nhằm thực nghiệp công nghiệp hóa đất nước ngành thường nằm sách tái cấu trúc Các nhà đầu tư nước ngồi bị lơi mức tiền lương thấp yếu tố sản xuất khác đóng vai trị riêng việc hấp dẫn đầu tư Một yếu tố việc phớt lờ quy định luật SV Trang 18 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn pháp lao động mơi trường Nếu phủ cố gắng thực nghiêm túc quy định này, nhiều nhà đầu tư chạy sang nước có quy định lỏng lẻo Chính vậy, nghịch lý xẩy nước phát triển lại phải trì lợi cạnh tranh trì điều kiện lao động an toàn cho người lao động Tuy nhiên, cho nhà nước khơng kiểm sốt đầu tư nước ngồi thật sai lầm Nhà nước đóng vai trị tích cực việc khuyến khích doanh nghiệp, trước hết doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp cổ phần hóa doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thực quy định pháp luật lao động theo dõi q trình thực doanh nghiệp thơng qua hệ thống tiêu chuẩn SA8000 Tuy nhiên, việc can thiệp Nhà nước nên dừng lại cấp độ khuyến khích để đảm bảo ổn định mơi trường đầu tư Về phía doanh nghiệp 3.1 Nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Vị trí, vai trị tổ chức Cơng đồn Doanh nghiệp cịn yếu Nhiều cán Cơng đồn phụ thuộc giới chủ nên khơng phát huy vai trị, chức Người lao động lại khơng có lựa chọn tổ chức nghiệp đồn khác (do Việt Nam có tổ chức cơng đồn nhất) Vì vậy, cần nghiên cứu tổ chức hệ thống cơng đồn có tính chuyên nghiệp doanh nghiệp, có lương riêng (từ ngân sách từ đóng góp người lao động) Từ đó, có sở nâng cao vị vai trị cán cơng đồn doanh nghiệp, nhằm bảo vệ hiệu quyền lợi người lao động 3.2 Đào tạo, nâng cao nhận thức chủ doanh nghiệp trách nhiệm xã hội SV Trang 19 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên Đề Chuyên Sâu Ngọc Tuấn GVHD: Nguyễn Lợi nhuận mục đích chủ doanh nghiệp, kinh doanh, bn bán, thương mại (hóa) gắn liền với lợi nhuận mánh khóe thương trường, phương tiện để nhà kinh doanh đạt lợi ích cá nhân Nhưng kinh doanh chưa có ý nghĩa xấu xấu xuất mâu thuẫn lợi ích cá nhân nhà doanh nghiệp với lợi ích chung cộng đồng, xã hội, nhà doanh nghiệp định đánh đổi lợi ích chung để tối đa hóa lợi ích cá nhân Nếu định doanh nghiệp tự tạo cho mâu thuẫn với cộng đồng, xã hội với người tiêu dùng Hậu làm doanh nghiệp giảm tính cạnh tranh đồng nghĩa với khó khăn kinh doanh nảy sinh Đối với nhà kinh doanh thành đạt, vấn đề lại khơng phải liệu dung hịa lợi ích doanh nghiệp với lợi ích xã hội mà doanh nghiệp cam kết thực tốt trách nhiệm với khách hàng cộng đồng doanh nghiệp phát triển thịnh vượng Nghĩa trách nhiệm xã hội khơng cịn trách nhiệm, trở thành sứ mệnh mục tiêu định hướng cho hoạt động doanh nghiệp Đến nhiều doanh nghiệp băn khoăn, đành giá trị cộng đồng/xã hội điều tốt, nên làm, thực chúng liệu có cải thiện kết kinh doanh doanh nghiệp hay làm gia tăng chi phí cho doanh nghiệp? Kinh nghiệm doanh nghiệp cho thấy ngắn hạn chi phí gia tăng, lâu dài chi phí giảm xuống kèm theo gia tăng lợi ích SV Trang 20 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... GVHD: Nguyễn 1 .Thực trạng: Qua số nghiên cứu sơ khảo sát việc áp dụng tiêu chuẩn SA8 000 nhóm nghiên cứu SA8 000 Viện Kinh Tế TP.HCM tiến hành năm 2000, việc áp dụng SA8 000 doanh nghiệp Nhà nước... sân chơi quốc tế ngày đòi hỏi khắt khe hơn, Doanh nghiệp phải thực tiêu chuẩn xã hội SA 8000 đề xướng tiêu chuẩn tương tự Còn tiêu chuẩn có thực ? ?áp ứng nguyện vọng làm thêm để tăng thêm thu... lợi doanh nghiệp Ngoài quốc doanh Các doanh nghiệp Nhà nước phải tuân thủ nguyên tắc điều luật Lao động, vốn gần gũi với quy định Luật lao động quốc tế mà SA8 000 lấy làm tảng Việc áp dụng SA8 000