Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng hải phòng

Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương biểu tiền phận sản xuất xã hội mà người lao động hưởng để bù đắp hao phí lao động bỏ trình sản xuất nhằm tái tạo sức lao động Tiền lương vấn đề nhạy cảm có liên quan khơng nhỏ người lao động mà liên quan mật thiết đến tất doanh nghiệp xã hội Tiền lương phận quan trọng, cấu thành nên giá trị sản phẩm gắn liền với khoản trích theo lương Một thay đổi nhỏ sách tiền lương kéo theo thay đổi sống sinh hoạt hàng triệu người lao động, kết hoạt động kinh doanh tất doanh nghiệp Chính sách tiền lương đắn phù hợp phát huy tính sáng tạo, lực quản lý, tinh thần trách nhiệm gắn bó nguời lao động doanh nghiệp ngược lại Trong doanh nghiệp gắn với tổ chức lao động - tiền lương, việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương giữ vị trí quan trọng giúp phản ánh xác giá thành, chi phí định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương cơng tác tổ chức quản lý hạch toán kế toán tiền lương, khoản trích theo lương doanh nghiệp nên thời gian thực tập Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng em sâu nghiên cứu, tìm hiểu tiền lương, khoản trích theo lương, tổ chức hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chọn đề tài cho khoá luận tốt nghiệp là: “ Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng” Nội dung khố luận ngồi lời mở đầu kết luận gồm chương : Chương I : Một số vấn đề lý luận tiền lương, khoản trích theo lương tổ chức kế toán tiền lương, khoản trích theo lương doanh nghiệp Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Chương II : Tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Chương III : Một số ý kiến kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Trong thời gian thực tập Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng, tiếp cận với thực tế, giúp đỡ cô chú, anh chị phịng kế tốn với bảo, hướng dẫn nhiệt tình thầy giáo hướng dẫn giúp em hồn thành khố luận tốt nghiệp Với thời gian ngắn ngủi, kiến thức hạn chế nên viết cịn có chỗ thiếu sót Kính mong góp ý ban giám đốc, phịng kế tốn, thầy khoa góp ý bảo để em hồn thiện khố luận tốt Em xin chân thành cảm ơn! Sau em xin trình bày tồn nội dung khóa luận : Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Tiền lương: 1.1.1.1 Vai trò, ý nghĩa, chất tiền lương 1.1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Dưới hình thức kinh tế xã hội tiền lương ln coi phận quan trọng giá trị hàng hố Nó chịu tác động nhiều yếu tố kinh tế trị, xã hội lịch sử tiền lương tác động đến việc sản xuất, cải thiện đời sống ổn định chế độ trị xã hội Chính khơng Nhà nước mà người chủ sản xuất người lao động quan tâm đến sách tiền lương Trong sản xuất kinh doanh, tiền lương yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp Từ ta đưa định nghĩa tiền lương sau: “ Tiền lương ( hay tiền công ) số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng mà lao động đóng góp cho doanh nghiệp nhằm đảm bảo cho người lao động đủ để tái sản xuất sức lao động nâng cao, bồi dưỡng sức lao động”  Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế : Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương danh nghĩa khái niệm số lượng tiền tệ mà người sử dụng sức lao động phải trả cho người cung cấp sức lao động vào hợp đồng lao động hai bên việc thúc đẩy lao động Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa Lợi ích mà người cung ứng sức Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng lao động nhận ngồi việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa cịn phụ thuộc vào giá hàng hoá , dịch vụ số lượng thuế mà người lao động sử dụng tiền lương để mua sắm đóng thuế Tiền lương thực tế : Tiền lương thực tế lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua tiền lương sau đóng khoản thuế theo quy định phủ Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ nghịch với số giá tỉ lệ thuận với số tiền lương danh nghĩa thời điểm xác định ITLDN ITLTT = IGC Trong đó: ITLTT : Chỉ số tiền lương thực tế ITLDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa IGC : Chỉ số giá  Tiền lương tối thiểu: Tiền lương tối thiểu xem ngưỡng cuối để từ xây dựng mức tiền lương khác, tạo thành hệ thống tiền lương ngành hệ thống tiền lương chung thống nước, để xác định sách tiền lương Mức lương tối thiểu yếu tố quan trọng sách tiền lương, liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố : - Mức sống trung bình dân cư nước - Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lương tối thiểu đo lường giá sức lao động thông thường điều kiện làm việc bình thường, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa tiền lương tối thiểu định nghĩa sau : “ Tiền lương tối thiểu mức lương để trả cho người lao động môi trường làm việc bình thường” Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Tổ chức hợp lý tiền lương có vai trị quan trọng việc nâng cao suất lao động, tăng hiệu kinh tế Đây động lực thúc đẩy người lao động hăng hái làm việc, nâng cao suất lao động 1.1.1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương :  Vai trò: - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương phải bù đắp hao phí thể lực, trí lực người lao động, góp phần nâng cao tay nghề, tăng tích luỹ cho gia đình người lao động - Kích thích người lao động : Tiền lương phải đảm bảo tác động vào lực lượng lao động ngành, khu vực phận doanh nghiệp Nhà nước sử dụng sách tiền lương để thu hút người lao động đến vùng sâu, vùng xa, miền núi hải đảo nhằm phân bố lại lao động - Tiền lương thước đo giá trị sức lao động, hao phí sức lao động mà người lao động bỏ để hồn thành cơng việc, kết thúc cơng việc.Họ phải nhận khoản tiền lương tương xứng với hao phí sức lực mà họ bỏ để hồn thành cơng việc  Ý nghĩa: Tiền lương có vai trị lớn khơng thân người lao động mà kinh tế đất nước Đối với doanh nghiệp : Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, cấu thành nên giá thành sản phẩm Do thơng qua sách tiền lương đánh giá hiệu kinh tế việc sử dụng lao động Ngồi ra, tiền lương tác động tích cực đến việc quản lý kinh tế, tài chính, quản lý lao động, kích thích sản xuất Đối với người lao động : Tiền lương nhận thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Mặt khác suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng theo, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà người lao động nhận tăng lên, phần bổ sung thêm cho tiền lương, làm tăng thu nhập lợi ích cho người lao động, tạo gắn kết thành viên với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xố bỏ ngăn Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng cách chủ doanh nghiệp với người lao động, khiến cho người lao động có trách nhiệm tự giác công việc Đối với xã hội : Tiền lương nguồn kích thích, nâng cao lực tiềm ẩn người lao động, tạo động lực cho sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Khi tiền lương hợp lý tạo khả thu hút nguồn lao động, xếp, điều hoà ngành, vùng, lĩnh vực Ngược lại, trả lương không hợp lý làm cho chất lượng lao động giảm sút, gây chuyển dịch lao động, chảy máu chất xám nghiêm trọng dẫn tới vấn đề xã hội phức tạp : đình cơng, bãi cơng… 1.1.1.1.3 Bản chất tiền lương: Sức lao động kết hợp với đối tượng, tư liệu lao động hợp lại thành qúa trình lao động Tiền lương mà người lao động nhận trình lao động họ phải bù đắp hao phí thể lực trí lực mà người lao động bỏ trình lao động Việc trả lương cho người lao động tính tốn cách chi tiết hạch tốn kinh doanh vừa đảm bảo tiết kiệm chi phí, vừa nâng cao đời sống cho người lao động Tiền lương phản ánh mối quan hệ phân phối sản phẩm toàn thể xã hội Nhà nước đại diện với người lao động Tiền lương, tiền công cần phải xác định sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động dựa hao phí sức lao động hiệu lao động, yếu tố đảm bảo trình tái sản xuất sức lao động, thoả mãn nhu cầu ăn, ở, mặc Việc trả lương cho người lao động không phân biệt độ tuổi, giới tính, tơn giáo mà trả theo số lượng chất lượng lao động bỏ để hoàn thành cơng việc có tính đến yếu tố nặng nhọc, độc hại, lạm phát… 1.1.1.2 Các yêu cầu tổ chức tiền lương : - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lương đời sống xã hội - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu làm Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng tăng suất lao động Đây yêu cầu đặt việc phát triển nâng cao trình độ kỹ người lao động - Đảm bảo đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu - Tiền lương tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc người lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lương 1.1.1.3 Các nguyên tắc quản lý tiền lương : Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho người lao động xuất phát từ nguyên tắc phân phối lao động Nguyên tắc dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lương Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo bình đẳng trả lương Thực ngun tắc có tác dụng kích thích người lao động tham gia sản xuất góp phần nâng cao suất lao động hiệu kinh doanh Nguyên tắc : Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Tiền lương trình độ tổ chức quản lý lao động ngày hiệu Năng suất lao động tăng lý nâng cao kỹ làm việc trình độ tổ chức quản lý cịn nguyên nhân khác tạo đổi công nghệ sản xuất nâng cao trình độ, trang bị kỹ thuật lao động, khai thác sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên…Điều cho thấy tăng suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lương bình quân Trong doanh nghiệp việc tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại giảm chi phí cho đơn vị sản xuất kinh doanh Một doanh nghiệp thực kinh doanh hiệu chi phí cho đơn vị kinh doanh giảm mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tiền lương bình qn Ngun tắc : Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Để đảm bảo thực nguyên tắc cần phải dựa vào yếu tố sau: - Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành: Do đặc điểm tính chất phức tạp kỹ thuật, công nghệ ngành khác Điều cho thấy trình độ lao động ngành nghề khác nên khác Sự khác cần phải phân biệt trả lương khuyến khích người lao động tích cực học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ tay nghề kỹ làm việc, nơi ngành địi hỏi kiến thức, trình độ tay nghề cao - Điều kiện lao động khác có ảnh hưởng đến mức hao phí lao động trình làm việc Những người làm việc điều kiện nhọc, độc hại hao tổn nhiều sức lực phải trả lương khác so với người làm việc điều kiện bình thường Từ dẫn tới khác tiền lương bình quân trả cho người lao động làm việc nơi có điều kiện lao động khác - Sự phân phối theo khu vực sản xuất : ngành phân bố khác vị trí địa lý, phong tục tập quán…Điều kiện ảnh hưởng tới đời sống người lao động hưởng lương khác Để đảm bảo công bằng, khuyến khích người lao động làm việc nơi có điều kiện khó khăn phải có sách tiền lương hợp lý Đó khoản phụ cấp lương - Ý nghĩa kế toán ngành kinh tế quốc dân : kinh tế quốc dân có nhiều ngành khác nhau, xem trọng điểm tuỳ giai đoạn kinh tế xã hội, cần ưu tiên để phát triển, cần tập trung nhân lực để thu hút lao động Đó biện pháp đòn bẩy kinh tế cần thực tốt Từ phân tích cho nhận thức tiền lương để khơng có nhìn sai lệch chiều Với tư cách phạm trù kinh tế, tiền lương biểu tiền phận sản phẩm tạo doanh nghiệp, vào tiêu dùng cá nhân ngưòi lao động mà họ hao phí q trình sản xuất kinh doanh Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 1.1.1.4 Nội dung tiền lương cách tính lương: 1.1.1.4.1 Nội dung tiền lương : Tiền lương hiểu phần thù lao trả cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm mà ngưòi lao động đóng góp cho doanh nghiệp nhằm mục đích tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương bao gồm nội dung sau: - Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương cơng nhật, tiền lương khốn - Tiền lương trả cho nguời lao động nghỉ phép, học theo chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan - Tiền lương trả cho người lao động thời gian điều động công tác, làm nghĩ vụ phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả nhuận bút, giảng - Tiền thưởng có tính chất thường xun - Phụ cấp làm thêm, thêm ca, thêm - Phụ cấp dạy nghề - Phụ cấp công tác lưu động - Phụ cấp khu vực, thâm niên, ngành nghề - Phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp cho người làm công tác khoa học, kỹ thuật có tài - Phụ cấp học nghề, tập - Trợ cấp việc - Tiền ăn ca người lao động Về phương diện hạch tốn, tiền lương trả cho cơng nhân viên doanh nghiệp sản xuất chia thành hai loại : Tiền lương tiền lương phụ Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng - Tiền lương : tiền lương trả cho thời gian người lao động làm nhiệm vụ theo nhiệm vụ giao theo hợp đồng lao động … - Tiền lương phụ : tiền lương trả cho người lao động thực nhiệm vụ khác doanh nghiệp điều động : hội họp, tập tự vệ lương trả cho thời gian công nhân nghỉ phép năm theo chế độ, công nhân sửa chữa sản phẩm hỏng… Việc phân chia tiền lương thành tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn phân tích tiền lương giá thành sản xuất Tiền lương cơng nhân sản xuất thường hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất cho loại sản phẩm tiền lương cơng nhân sản xuất có quan hệ trực tiếp với khối lượng sản phẩm sản xuất ra, có quan hệ với suất lao động Tiền lương phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm nên hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm theo tiêu chuẩn phân bổ định Tiền lương phụ thường phân bổ cho loại sản phẩm vào tiền lương cơng nhân sản xuất cho loại sản phẩm Đối với phân tích hoạt động kinh tế : độ lớn tiền lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố có tổ chức kỷ luật lao động, trình dộ cơng nghệ, điều kiện làm việc…còn độ lớn tiền lương phụ phần lớn khoản Nhà nước đài thọ không phụ thuộc vào yếu tố 1.1.1.4.2 Cách tính lương: Cách tính lương doanh nghiệp tiến hành hàng tháng sở chứng từ hạch toán lao động sách chế độ lao động, tiền lương, BHXH mà Nhà nước ban hành chế độ khác thuộc quy định doanh nghiệp khn khổ pháp luật cho phép Cơng việc tính lương doanh nghiệp phịng kế tốn đảm nhận Để phản ánh khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH, phải trả cho công nhân viên, kế toán sử dụng chứng từ sau: Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng 3.1.2.1.3 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Hệ thống chứng từ kế tốn nghiệp vụ kế toán tiền lương nghiệp vụ kế tốn khác cơng ty hợp lý tuân thủ nguyên tắc ghi chép, luân chuyển chứng từ theo chế độ tài kinh tế quy định hành Chứng từ kế toán tổ chức luân chuyển quản lý chặt chẽ, mang tính pháp lý cao Các chứng từ kế toán tiền lương chứng từ kế toán khác lập đầy đủ, theo dõi kiểm tra thường xuyên Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương : Bảng chấm cơng, Bảng tốn tiền lương, Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty hạch tốn đầy đủ số liệu, tài khoản hệ thống tài khoản kế toán thống ban hành ngày 01 tháng 01 năm 1999 Bộ trưởng Bộ tài quy định Tiền lương hàng tháng cán công nhân viên chia làm hai phần: Tiền lương theo hệ số lương cấp bậc xếp theo nghị định 205/2004/NĐ – CP tiền lương theo kết lao động người phận, phân xưởng Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đội ngũ cán chun sâu có kinh nghiệm nên việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đầy đủ, xác, kịp thời theo pháp lệnh kế tốn quy định Việc phản ánh tiền lương bảo hiểm xã hội kịp thời, đầy đủ giúp cho công ty phân tích tình hình lao động thu nhập phận cơng ty.Từ cơng ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động lên phương án phân phối tiền lương cách khoa học hợp lý tạo tiền đề cho việc nâng cao suất lao động, khuyến khích sáng tạo tăng lợi nhuận cho công ty thu nhập cá nhân 3.1.2.2 Những mặt hạn chế cần khắc phục 3.1.2.2.1 Tổ chức quản lý kinh doanh Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 84 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng  Nhược điểm 1: Trình độ cán quản lý chưa cao, đặc biệt lĩnh vực ngoại ngữ tin học  Nhược điểm 2: Trong cơng tác giao nhận, bảo quản cịn để xảy số sai sót nghiệp vụ, cịn nhẫm lẫn lúc bán giao hàng 3.1.2.2.2 Tổ chức cơng tác kế tốn, cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương  Nhược điểm 3: Công ty chưa sử dụng “ Bảng chấm công làm thêm giờ” “Bảng toán tiền làm thêm giờ” để diễn giải chi tiết, rõ ràng, công khai công việc mà công nhân viên làm thêm nên hiểu công việc làm thêm người, thời gian làm thêm số tiền mà họ nhận  Nhược điểm 4: Công ty chưa xây dựng kế hoạch lao động (biên chế biên chế) cho khối lao động trực tiếp (các công nhân làm việc cho phân xưởng, tổ, đội) Điều dễ dẫn đến bị động trình điều động nhân viên làm việc lúc thừa lúc thiếu làm ảnh hưởng đến trình hoạt động kinh doanh  Nhược điểm 5: Chế độ khen thưởng cho công nhân viên cơng ty cịn chưa kích thích người lao động phải cần cù, chăm chỉ, tăng suất lao động, làm việc hết mình, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật Công ty chưa khai thác triệt để vấn đề có hai hình thức tiền thưởng thưởng thường xuyên thưởng định kỳ Nhưng cơng ty áp dụng hình thức thưởng định kỳ tháng, cuối năm chưa thực thưởng thường xuyên Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 85 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 3.2 SỰ CẦN THIẾT PHẢI HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN NĨI CHUNG, TỎ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÒNG Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng ty, nhìn chung máy quản lý tổ chức, quản lý kinh doanh cơng ty đồng nhiên phịng ban cơng ty nhiều cịn hoạt động độc lập, riêng rẽ Cơng ty nên có điều chỉnh vấn đề để máy quản lý công ty hoạt động cách thống trơn tru Về hệ thống sổ sách, cơng ty hạch tốn sử dụng theo nguyên tắc kế toán hành nhiên cần sử dụng thêm số sổ sách liên qua đến phần chấm công làm thêm ca, thêm cho cán công nhân viên để vấn đề tiền lương minh bạch rõ ràng Từ củng cố niềm tin cho cán cơng nhân viên, tập trung cố gắng cho cơng ty 3.3 U CẦU CỦA VIỆC HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÒNG Trên thương trường, việc người mạnh kẻ yếu tất nhiên cơng ty yếu mảng tài chính, nhân khơng trụ lâu Cơng ty cổ phần thưưong mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng khơng nằm ngồi tiêu thức đó, cơng ty ln cố gắng tìm cách để hồn thiện vấn đề nhức nhối Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng thành lập 13 năm, thức lên sàn chứng khốn vào năm 2007 điều chứng tỏ hoạt động kinh doanh cơng ty có bước ngoặt lớn, lợi nhuận công ty liên tục tăng khiến đời sống cán cơng nhân từ nâng lên Suy rộng mảng tài cơng ty ổn định có chiều hướng tăng Điều làm thu hút lượng lớn nhân công vào làm việc, tạo điều kiện cho cơng ty có nhân cơng lành nghề, đội ngũ cán công nhân viên Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 86 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng u nghề gắn bó lâu dài với cơng ty Đó điều kiện lớn để cơng ty hồn thiện yếu điểm 3.4 NHỮNG Ý KIẾN, KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÒNG Từ kiến thức học giảng đường với đối chiếu lý thuyết thực tiễn, thông qua tra cứu thay đổi chuẩn mực kế toán tiền lương em xin mạnh dạn trình bày số ý kiến, nguyện vọng để cơng ty tham khảo nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 3.4.1 Tổ chức quản lý kinh doanh  Hoàn thiện nhược điểm 1: Công ty nên tạo điều kiện nâng cao lực đội ngũ lãnh đạo, tuyển dụng thêm nhân viên có trình độ ngoại ngữ tin học tốt, đãi ngộ với nhân viên có trình độ, lực Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động, vào yêu cầu công việc, định hướng kinh doanh mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn Tác dụng : Trình độ làm việc đội ngũ cán chuyên trách nâng cao, hiệu làm việc tốt Bộ máy hoạt động công ty đ ược quản lý tốt  Hoàn thiện nhược điểm 2: Sắp xếp lại lao động bãi container cho tinh gọn, kết hợp trì có hiệu việc quản lý giao nhận hàng container mạng máy vi tính đồng thời củng cố lại tồn lực lượng lao động khối giao nhận kho hàng Cải cách thủ tục hành theo phương thức giao nhận cửa đáp ứng yêu cầu phục vụ tốt chủ hàng Tác dụng : Giám sát, quản lý tốt công tác bán hàng giao hàng Tiết kiệm chi phí thất Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 87 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng 3.4.2 Tổ chức cơng tác kế tốn nói chung, cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương  Hồn thiện nhược điểm 3: Công ty nên bổ sung “ Bảng chấm công làm thêm giờ” để tiện cho việc theo dõi công việc làm thêm công nhân viên “Bảng toán tiền làm thêm giờ” giúp cho kế toán làm việc có hiệu q trình tính lương cho cơng nhân viên Tác dụng :Có giúp cho kế tốn dễ dàng việc tính lương, đồng thời giúp cho người lao động dễ dàng theo dõi thời gian làm thêm công ty Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 88 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Đơn vị: Mẫu số : 01b – LĐTL Bộ phận: ( Ban hành theo QĐ sô 15/2006/QĐ – BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Bộ tài chính) Số : BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ Tháng năm S T Họ tên Ngày tháng Công làm thêm T A B 2 31 31 Ngày Ngày thứ Ngày làm bảy, chủ lễ, tết việc nhật 32 33 Làm đêm 34 35 Cộng Ký hiệu chấm công: NT : Làm thêm ngày làm việc ( Từ đến ) NN : Làm thêm ngày thứ bảy, chủ nhật ( Từ đến ) NL : Làm thêm ngày lễ, tết ( Từ đến ) Đ : Làm thêm ngày buổi đêm ( Từ đến ) Ngày tháng năm Xác nhận phận ( phòng ban) Người chấm công Người duyệt ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) có người làm thêm (Ký, họ tên) Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 89 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng  Hồn thiện nhược điểm 4: Phòng tổ chức phòng kế toán nên xây dựng lại kế hoạch lao động cho công đoạn vận chuyển, bốc xếp Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn (quyết định ký tiếp hợp đồng hay không ), đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta Tác dụng :Khắc phục tình trạng làm cho tiền lương phản ánh khối lượng chất lượng cơng việc người cơng nhân Từ giảm chi phí tiền lương giá thành sản phẩm dẫn đến việc giảm cước phí tăng thêm lợi nhuận cơng ty  Hồn thiện nhược điểm 5: Ngồi tiền thưởng định kỳ, cơng ty nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích cơng nhân viên làm việc tích cực Sau áp dụng hình thức thưởng thường xun, cơng ty nên phân loại công nhân viên theo hiệu công tác, mức độ chấp hành kỷ luật thị cơng ty Tương ứng với loại có chế độ khen thưởng định, phân loại sau : - Loại : Xuất sắc - Loại : Tốt - Loại : Khá - Loại : Trung bình - Loại : Kém Tác dụng : Chế độ khen thưởng hợp lý thúc đẩy người lao động chủ động nhiệt tình, hăng hái lao động Do hiệu hoạt động kinh doanh công ty cao Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 90 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng KẾT LUẬN Tiền lương ln ln vấn đề quan trọng có liên quan khơng người lao động mà liên quan đến tất người dân tồn xã hội Nói đến tiền lương, vấn đề tổ chức tiền lương khoản trích theo lương vấn đề khơng thể khơng đề cập tới Khoá luận em với tên đề tài : “Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng” phần đề cập tới vấn đề đó: Về mặt lý luận khoá luận đề cập đến vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Về thực tiễn phản ánh công tác tổ chức quản lý tiền lương, tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Trên sở lý luận so sánh với thực tế nghiên cứu công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng, khóa luận đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Những kiến nghị xuất phát từ sở lý luận tiền lương tổ chức kế toán kế toán tiền lương với tình hình thực tế cơng ty Khố luận hoàn thành nhờ giúp đỡ Ban giám đốc, chú, anh chị phịng kế tốn – tài chính, thầy giáo thầy giáo hướng dẫn Do thời gian thực tập ngắn ngủi, kiến thức lại có hạn, am hiểu thực tế cịn nên viết khơng tránh khỏi thiếu sót, nhược điểm Em mong nhận góp ý để khố luận hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! Hải phòng, ngày .tháng năm Sinh viên thực Nguyễn Thị Nguyệt Minh Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 91 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng MỘT SỐ TÀI LIỆU THAM KHẢO Hướng dẫn thực hành kế toán sổ kế tốn theo hình thức : - Nhật ký chung - Nhật ký sổ - Nhật ký chứng từ - Chứng từ ghi sổ TS Võ Văn Nhị - ThS Nguyễn Thế Lộc ThS Vũ Thu Hằng – ThS Lý Thị Bảo Châu Kế tốn tài chính, Nhà xuất Tài năm 1999, tác giả : PGS TS Ngơ Thế Chi TS Nguyễn Đình Đỗ Kế tốn tài chính, Nhà xuất Thống kê năm 2000, tác giả : TS Võ Văn Nhị Quyết định số 15/2006/QĐ – BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Bộ tài việc ban hành chế độ kế toán doanh nghiệp Một số trang web : webketoan.com, mof.gov.com.vn Luật bảo hiểm xã hội Những điều cần biết chế độ tiền lương hành Nguyễn Xuân ( biên soạn sưu tầm ) Quản trị nhân - TS Nguyễn Thành Hội Số liệu phịng kế tốn Cơng ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 92 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU … CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP… 1.1 Một số vấn đề chung tiền lương, khoản trích theo lương 1.1.1 Tiền lương 1.1.1.1 Vai trò, ý nghĩa, chất tiền lương 1.1.1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương .5 1.1.1.1.3 Bản chất tiền lương .6 1.1.1.2 Các yêu cầu tổ chức tiền lương 1.1.1.3 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương .7 1.1.1.4 Nội dung tiền lương cách tính lương .9 1.1.1.4.1 Nội dung tiền lương 1.1.1.4.2 Cách tính lương .10 1.1.1.4.3 Cách trả lương………………………………………………………… 14 1.1.2 Các khoản trích theo lương 14 1.1.2.1 Khái niệm……………………………………………………………… 14 1.1.2.2 Bảo hiểm xã hội ( BHXH ) 14 1.1.2.2.1 Khái niệm 14 1.1.2.2.2 Ý nghĩa 14 1.1.2.2.3 Nội dung 14 1.1.2.2.4 Nộp toán BHXH………………………………………………15 1.1.2.3 Bảo hiểm y tế (BHYT) .15 1.1.2.3.1 Khái niệm 15 1.1.2.3.2 Ý nghĩa 15 1.1.2.3.3 Nội dung 16 1.1.2.3.4 Nộp toán BHYT……………………………………………….16 Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 93 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng 1.1.2.4 Kinh phí cơng đồn 16 1.1.2.4.1 Khái niệm 16 1.1.2.4.2 Ý nghĩa 16 1.1.2.4.3 Nội dung 16 1.1.2.4.4 Nộp toán KPCĐ……………………………………………….17 1.1.2.5 Tiền lương nghỉ phép hàng năm 17 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 18 1.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp ….18 1.2.1 Tổ chức kế toán tiền lương 18 1.2.1.1 Kế toán chi tiết tiền lương .18 1.2.1.1.1 Phân loại lao động doanh nghiệp ….18 1.2.1.1.2 Hạch toán lao động 20 1.2.1.1.3 Các phương pháp tính lương 22 1.2.1.1.3.1 Tiền lương theo thời gian 22 1.2.1.1.3.2 Tiền lương theo sản phẩm 24 1.2.1.1.3.3 Tiền lương khoán … 27 1.2.1.1.4 Các chế độ trả lương phụ, thưởng, trợ cấp .28 1.2.1.1.5 Phân bổ chi phí tiền lương 31 1.2.1.2 Kế toán tổng hợp tiền lương 31 1.2.1.2.1 Các chứng từ sử dụng 31 1.2.1.2.2 Tài khoản sử dụng 32 1.2.2 Tổ chức kế tốn khoản trích theo lương 33 1.2.2.1 Kế toán chi tiết 33 1.2.2.1.1 Các chứng từ sử dụng .33 1.2.2.1.2 Tài khoản sử dụng 33 1.2.2.1.3 Cách tính khoản trích theo lương 33 1.2.2.1.4 Nộp chi khoản trích theo lương 33 Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 94 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng 1.2.2.1.5 Phân bổ khoản trích theo lương 34 1.2.2.2 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương 36 1.2.2.2.1 Tài khoản sử dụng 36 1.2.3 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 37 1.2.3.1 Kế toán tổng hợp phân bổ tiền lương khoản trích theo lương… 37 1.2.3.2 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 38 CHƯƠNG II : TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁ KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỞ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÒNG .43 2.1 Giới thiệu khái quát Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 43 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng .43 2.1.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh công ty 45 2.1.3 Những khó khăn thuận lợi công ty 48 2.1.3.1 Những khó khăn 48 2.1.3.2 Những thuận lợi 48 2.1.4 Định hướng phát triển Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 48 2.1.5 Cơ cấu tổ chức sản xuất 50 2.1.5.1 Đặc điểm tổ chức máy quản lý 50 2.1.5.1.1 Sơ đồ máy 50 2.1.5.1.2 Chức năng, nhiệm vụ máy quản lý .51 2.1.5.2 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn cơng ty 52 2.1.5.2.1 Sơ đồ máy 52 2.1.5.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận kế toán 53 2.1.6 Hình thức sổ kế tốn 54 2.1.6.1 Các sổ sách công ty sử dụng .54 Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 95 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng 2.1.6.2 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký chung Cơng ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 54 2.2 Kế tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng .56 2.2.1 Tổ chức kế toán tiền lương 56 2.2.1.1 Kế toán tiền lương chi tiết 56 2.2.1.1.1 Tình hình lao động công ty 56 2.2.1.1.2 Hạch toán thời gian lao động Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng .56 2.2.1.1.3 Phương pháp tính, trả lương Cơng ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng .57 2.2.1.1.3.1 Phương pháp tính lương………………………………………………57 2.2.1.1.3.2 Phương pháp trả lương……………………………………………… 57 2.2.1.1.3.3 Sơ đồ trả lương Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng…………………………………………………………………………… 59 2.2.1.1.4 Phân bổ tiền lương cho phận 65 2.2.1.2 Kế toán tổng hợp tiền lương .67 2.2.1.2.1 Tổ chức chứng từ hạch toán lao động tiền lương 67 2.2.1.2.2 Sơ đồ luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 68 2.2.1.2.3 Tài khoản sử dụng 69 2.2.1.2.4 Định khoản mơ hình chữ T, kế tốn tổng hợp tiền lương tháng 11 năm 2008 Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 70 2.2.2 Tổ chức kế tốn khoản trích theo lương 71 2.2.2.1 Kế tốn chi tiết khoản trích theo lương 71 2.2.2.2 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương 73 2.2.2.3 Định khoản mơ hình chữ T, kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương tháng 11 năm 2008 Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng 74 Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 96 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng 2.2.3 Mơ hình chữ T tiền lương khoản trích theo lương 78 2.2.3.1 Sơ đồ chữ T 78 2.2.3.2 Trình tự vào sổ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 78 CHƯƠNG III : MỘT SỐ Ý KIẾN VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÒNG 82 3.1 Những nhận xét đánh giá chung vế công tác quản lý kinh doanh, công tác tổ chức kế tốn nói chung cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 82 3.1.1 Một số nhận xét chung 82 3.1.2 Nhận xét cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương………………………………………………………………………………….82 3.1.2.1 Những mặt tích cực 82 3.1.2.1.1 Tổ chức quản lý kinh doanh……………………………………………… 82 3.1.2.1.2 Tổ chức công tác kế toán………………………………………………… 83 3.1.2.1.3 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương……………………….84 3.1.2.2 Những mặt hạn chế cần khắc phục 84 3.1.2.2.1 Tổ chức quản lý kinh doanh……………………………………………… 84 3.1.2.2.2 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương……………………………………………………………… 85 3.2 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung, tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương……………………………………… 86 3.3 u cầu việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương……………………………………………………………………… 86 3.4 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tiền lương khoản trích theo lương 87 3.4.1 Tổ chức quản lý kinh doanh……………………………………………… 87 Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 97 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng 3.4.2 Tổ chức cơng tác kế tốn nói chung , cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương……………………………………………………… 88 KẾT LUẬN ……….91 MỘT SỐ TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 Phụ lục Các bảng : “ Bảng chấm cơng”, “ Bảng tốn tiền lương tháng 11 phịng KT – TC”, “ Bảng tổng hợp toán tiền lương tháng 11”, “Bảng toán tiền làm thêm giờ” đính kèm file Excel Nguyễn Thị Nguyệt Minh Lớp : QT902K 98 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ...Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng Chương II : Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần. .. Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng CHƯƠNG II TÕ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI... luanvanchat@agmail.com Hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phịng SƠ ĐỒ KẾ TỐN TỔNG HỢP TIÊN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TK