Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm tại công ty cổ phần in diên hồng

LUẬN VĂN: Hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm Công ty cổ phần in Diên Hồng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Lời mở đầu Trong phạm vi toàn kinh tế, tiền lương – tiền cơng cụ thể hố q trình phân phối cải vật chất người lao động làm Dưới góc độ Tiền lương – tiền cơng ln địn bẩy kinh tế – xã hội có quan hệ tới vấn đề then chốt kinh tế – trị – xã hội, đặc biệt kinh tế thị trường Chính mà năm gần đây, bên cạnh việc đổi mới, mở cửa kinh tế, Nhà nước ta trọng đổi công tác trả lương cho người lao động thông qua việc ban hành loạt sách tiền lương Tiền lương – tiền công người lao động thu nhập để bù đắp hao phí sức lao động phần tái sản xuất sức lao động Tiền lương – tiền công doanh nghiệp lại phần chi phí sản xuất, cấu thành nên giá trị sản phẩm nên chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu Do đó, cơng tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiền lương – tiền công sử dụng công cụ quan trọng đòn bẩy kinh tế – lợi cạnh tranh - để kích thích người lao động hăng hái sản xuất tạo nhiều sản phẩm cho xã hội làm tăng lợi nhuận Tuy nhiên, doanh nghiệp chưa phát huy hết tác dụng để làm cho người lao động yên tâm từ lợi ích vật chất trực tiếp mà quan tâm đến thành lao động, chăm lo nâng cao trình độ lành nghề tận dụng thời gian lao động, tiết kiệm sản xuất phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng tăng suất lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần In Diên Hồng trải qua 50 năm hình thành phát triển áp dụng nhiều hình thức trả lương khác Gần cơng ty có thay đổi hình thức trả lương, từ công văn 4320 / BLĐTB- XH công ty xây dựng cách trả lương cho riêng với nhiều cải tiến hợp lý tới thay đổi quy định nhà nước, công ty tăng hệ số tiền lương quỹ tiền lương nhà xuất giáo dục đưa xuống khơng thay đổi Do cơng ty tới cần thay đổi hình thức trả lương đặc biệt có định ban giám đốc việc khốn quỹ tiền lương đến tổ sản xuất Chính em chọn đề tài: “ Hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm Công ty cổ phần in LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Diên Hồng” để tìm hiểu tình hình trả lương cho khối hưởng lương sản phẩm Công ty, ưu điểm nhược điểm cần khắc phục từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm Cơng ty cổ phần In Diên Hồng Việc nghiên cứu đề tài giúp em nắm vững công việc chuyên ngành quản lý lao động, biết cách áp dụng lý thuyết vào thực tiễn Báo cáo phần mở đầu kết luận có phần sau : Phần I: Những vấn đề chung Phần tập trung nghiên cứu trình hình thành phát triển công ty công tác quản lý lao động công ty Phần II: Chuyên đề chuyên sâu: Phần nghiên cứu sở lý luận thực tiễn hình thức trả lương sản phẩm Phân tích đánh giá thực trạng, từ đưa giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm công ty Mục lục Phần I: Những vấn đề chung I Khái quát chung công ty cổ phần In Diên Hồng Quá trình hình thành phát triển CtyCP In Diên Hồng 1.1 Giới thiệu chung CTCP In Diên Hồng 1.2 Tóm tắt q trình hình thành phát triển CtyCP In Diên Hồng 2.1 Hệ thống tổ chức máy,chức nhiệm vụ đơn vị Sơ đồ cấu tổ chức CtyCP In Diên Hồng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.2 Chức năng, nhiệm vụ công ty 2.3 Chức năng, nhiệm vụ phận Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 3.1 Đặc điểm yếu tố đầu vào 3.2 Đặc điểm quy trình cơng nghệ 3.3 Đặc điểm mặt hàng doanh nghiệp thị trường tiêu thụ sản phẩm Một số kết đạt năm qua phương hướng nhiệm vụ thời gian tới 4.1 Một số kết đạt năm qua 4.2 Phương hướng, nhiệm vụ thời gian tới II Thực trạng công tác quản lý lao động Thực trạng quản lý nguồn nhân lực 1.1 Tuyển chọn, tuyển dụng lao động 1.2 Phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp đào tạo 1.3 Quản lý chất lượng lao động 1.4 Thực trạng điều kiện lao động 1.5 Công tác đào tạo đơn vị thực tập 1.6 Tạo động lực tinh thần cho ngừơi lao động Định mức lao động Tiền lương Quản lý nhà nước lao động tiền lương Vấn đề thực pháp luật lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phần II: chun đề Hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm Công ty Cổ phần In Diên Hồng I Cơ sở lý luận thực tiễn việc hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm Cơ sở lý luận Cơ sở thực tiễn II Thực trạng công tác trả lương sản phẩm Cty CP In Diên Hồng Những yếu tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương trả lương sản phẩm Thực trạng hình thức trả lương sản phẩm CtyCP In Diên Hồng 2.1 Cách xác định đơn giá công ty 2.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân phân xưởng Sách – In – Chế 2.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể Tổ Cắt rọc 2,4, Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán Tổ Bảo Vệ Nhận xét chung tình hình trả lương công ty cổ phần in diên hồng 3.1 Ưu điểm 3.2 Nhược điểm III Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm cơng ty cổ phần In diên hồng Hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm tập thể Tổ Cắt rọc Đổi cách tính phụ cấp ca tiền lương làm thêm cho công nhân Xây dựng hình thức trả lương phân xưởng in offset ( khốn quỹ lương) Hồn thiện yếu tố liên quan đến công tác trả lươn g sản phẩm doanh nghiệp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 4.1 Hồn thiện cơng tác định mức lao động 4.2.Hồn thiện cơng tác tổ chức phục vụ nơi làm việc 4.3 Hồn thiện cơng tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm 4.4 Nâng cao ý thức trách nhiệm người Công nhân số kí hiệu viết tắt: NXBGD: nhà xuất giáo dục CtyCP In Diên Hồng: Công ty cổ phần in Diên Hồng CCTC: Cơ cấu tổ chức CTHD: Công tư hợp doanh HĐQT: Hội đồng quản trị PGĐ KT: Phó giám đốc kỹ thuật PGĐ DV- TT: Phó giám đốc dịch vụ thị trường PGĐ SX: Phó giám đốc sản xuất Phịng TC- HC: Phịng tổ chức- hành Phịng DV- TT: Phòng dịch vụ- thị trường Phòng KH- SX- VT: Phòng kế hoạch- sản xuất- vật tư PX: Phân xưởng QĐPX: Quản đốc phân xưởng TT: Tổ trưởng CBCNV: Cán công nhân viên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ĐKLĐ: Điều kiện lao động ATLĐ: An toàn laođộng VSLĐ: Vệ sinh lao động Danh mục tài liệu tham khảo Bộ luật lao động nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ( Đã sửa đổi, bổ sung năm 2002) – Nhà xuất Chính trị quốc gia Nghị định 26/CP ban hành ngày 23/5/1993 quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp Nghị định 28/CP ban hành ngày 28/3/1997 đổi quỹ tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước Thông tư số 13/LĐTBXH – TT ngày 10/4/1997 Hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước Công văn số 4320/LĐTBXH – TL ngày 29/12/1998 Văn hướng dẫn quy chế trả lương doanh nghiệp nhà nước Nghị định 03/2001/NĐ-CP ngày 11/01/2001 Sửa đổi bổ sung số điều nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 phủ đổi quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp nhà nước Thông tư số 03/2002/TT – BLĐTBXH ngày 9/1/2002 Hướng dẫn thực nghị định số 28/CP Nghị định số 03/2002/NĐ - CP Nghị định số 205/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương trong doanh nghiệp nhà nước Giáo trình Tiền lương- Tiền cơng –TS.Lê Thanh Hà - Nhà xuất Lao Động- Xã Hội 10 Giáo trình Quản Trị Nhân Lực – ThS Nguyễn Vân Điềm & PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân.- Nhà xuất Lao động- Xã hội – 2004 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 11 Giáo trình Kinh tế lao động – PGS.PTS nhà giáo ưu tú Phạm Đức Thành – NXBGD – 1998 Nhận xét đơn vị thực tập LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kết đánh giá giáo viên hướng dẫn LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phần I: Những vấn đề chung I Khái quát chung công ty cổ phần In Diên Hồng Quá trình hình thành phát triển CtyCP In Diên Hồng: 1.1 Giới thiệu chung CTCP in Diên Hồng: CtyCP In Diên Hồng với tên giao dịch: DIEN HONG PRINTING JOINT STOCK COMPANY doanh nghiệp hạch toán kinh doanh độc lập, tự chủ tài có tư cách pháp nhân chịu quản lý trực tiếp nhà Xuất Bản Giáo Dục – Bộ Giáo Dục Trụ sở Cơng ty : 187B - Giảng Võ - Đống Đa - Hà Nội Cơng ty có diện tích sử dụng đất 25.800 m , diện tích hành lang giao thơng 4.200 2 m , ngồi Cơng ty cịn có diện tích thuê đất 30.000 m Bao gồm có văn phịng, phân xưởng, kho, hội trường… xếp, bố trí cách hợp lý, thuận tiện cho trình sản xuất quản lý Ngành nghề kinh doanh CtyCP In Diên Hồng “in ấn”, in sách giáo khoa, tài liệu tham khảo, ấn phẩm phục vụ nhà trường xã hội,…Ngồi cịn có ngành nghề khác theo quy định pháp luật 1.2 Tóm tắt q trình hình thành phát triển CtyCP In Diên Hồng: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.2 Tiêu chuẩn lao động tiên tiến Kết phân loại lao động theo tháng đạt loại sau: quí lao động tiên tiến quí lao động xuất sắc, quí lao động đạt yêu cầu 2.3 Tiêu chuẩn lao động đạt yêu cầu Kết phân loại lao động theo tháng đạt loại sau: quí đạt yêu cầu quí lao động tiên tiến xuất sắc, q lao động khơng đạt u cầu 2.4 Tiêu chuẩn lao động không đạt yêu cầu Kết phân loại lao động theo tháng đạt loại sau: q lao động khơng đạt u cầu q lao động khơng đạt u cầu, quí lao động đạt yêu cầu 3.Tiêu chuẩn thi đua theo năm 3.1 Tiêu chuẩn lao động xuất sắc Kết phân loại lao động theo năm đạt loại sau: quí lao động xuất sắc quí lao động xuất sắc, quí lao động tiên tiến, quí lao động đạt yêu cầu quí lao động xuất sắc, quí lao động tiên tiến 3.2 Tiêu chuẩn lao động tiên tiến Kết phân loại lao động theo năm đạt loại sau: quí lao động tiên tiến q lao động tiên tiến, q lao động khơng đạt yêu cầu, 1quí lao động xuất sắc quí lao động tiên tiến, quí lao động đạt yêu cầu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.3 Tiêu chuẩn lao động đạt yêu cầu Kết phân loại theo năm đạt loại sau: quí lao động đạt yêu cầu quí lao động đạt yêu cầu, quí lao động tiên tiến xuất sắc quí lao động đạt yêu cầu, q tiên tiến, q khơng đạt u cầu 3.4 Tiêu chuẩn lao động không đạt yêu cầu Kết phân loại theo năm đạt loại sau: q lao động khơng đạt u cầu q lao động khơng đạt u cầu, q lao động đạt yêu cầu tiên tiến xuất sắc q lao động đạt u cầu, q khơng đạt yêu cầu + Tiêu chuẩn phân loại lao động Lao động xuất sắc - Hoàn thành khối lượng, định mức, tiêu, kế hoạch nhiệm vụ công tác giao, tiến độ, thời gian qui định, đạt chất lượng hiệu Với cá nhân có định mức lao động phải vượt định mức từ 20% trở lên có 100% sản phẩm loại A.Với cá nhân khơng có định mức phải hồn thành tốt cơng việc đột xuất cơng việc khác ngồi kế hoạch - Tham gia học tập trị, chun mơn, nghiệp vụ, bồi dưỡng tay nghề, kết đạt từ trở lên Nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương, sách Đảng, Pháp luật Nhà nước, Nội qui qui định Nhà máy Đối với nữ CBCNV nuôi 36 tháng tuổi, thời gian ốm mẹ nghỉ khơng q ngày/q, nghỉ phép khơng q 4,5 ngày/q - Khơng bị phê bình, nhắc nhở Giám đốc nhà máy, không muộn sớm Lao động tiên tiến LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Hoàn thành khối lượng, định mức, tiêu, kế hoạch, nhiệm vụ công tác giao tiến độ thời gian qui định, đạt chất lượng hiệu Với cá nhân có định mức lao động phải vượt định mức từ % đến 20% phải có 100% sản phẩm loại A Với cá nhân khơng có định mức phải hồn thành tốt nhiệm vụ giao - Tham gia học tập trị, chuyên môn, bồi dưỡng tay nghề, kết phải đạt yêu cầu trở lên - Nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương sách Đảng, Pháp luật Nhà nước, Nội qui qui định Nhà máy - Đảm bảo ngày công lao động theo qui định Nhà máy, nghỉ ốm, nghỉ học, nghỉ không lương không q ngày/1 q - Khơng bị phê bình nhắc nhở của Giám đốc Nhà máy Nếu muộn sớm lần với thời gian không năm phút/ quí Hệ số phân loại lao động, loại lao động tiên tiến Lao động đạt yêu cầu - Có tiêu chuẩn lao động tiên tiến, kết thực tiêu chuẩn đạt mức yêu cầu - Với cá nhân có định mức lao động phải đảm bảo kế hoạch đạt từ 100% đến 105% có 100% sản phẩm loại A - Với cá nhân khơng có định mức phải hồn thành cơng việc giao - Đảm bảo ngày công theo qui định của Nhà máy, nghỉ học, nghỉ ốm, nghỉ không lương, không ngày/ 1q - Khơng bị phê bình, nhắc nhở Giám đốc Nhà máy Nếu muộn sớm nghỉ nhiều lần với thời gian khơng q 30 phút / q Hệ số phân loại lao động, loại lao động đạt yêu cầu 0,8 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Lao động không đạt yêu cầu - Là lao động có kết thực mức khơng đạt yêu cầu tiêu chuẩn a, b c thuộc loại lao động tiên tiến - Với cá nhân có định mức phải đạt u cầu sản lượng từ 70% đến 100% kế hoạch (trong thời gian từ tháng 12 đến tháng 8) kế hoạch đạt từ 50% trở lên thời gian từ tháng đến tháng 11 - Nghỉ ốm , nghỉ học, nghỉ không lương từ 15 ngày/ quí trở lên - Đi muộn sớm từ lần trở lên tổng số thời gian muộn sớm 30 phút - Là CBCNV bị kỷ luật từ khiển trách trở lên - Là CBCNV khơng hồn thành nhiệm vụ bị Giám đốc Nhà xuất Giáo dục nghiêm khắc phê bình văn Hệ số phân loại lao động, loại lao động không đạt yêu cầu từ 0,0 đến 0,5 Với lao động chưa đủ điều kiện xếp loại Hệ số phân loại lao động 0,5 + Qui trình phân loại lao động Phịng tổ chức hành có trách nhiệm thơng báo kế hoạch hồn thành tháng cá nhân để đánh giá xếp loại, quí theo qui định gửi bảng xếp loại Hội đồng thi đua khen thưởng Nhà máy Các trưởng đơn vị, tổ trưởng Cơng đồn tiêu chuẩn phân loại lao động cá nhân để đánh giá xếp loại, quí theo qui định gửi bảng xếp loại Hội đồng thi đua khen thưởng Nhà máy LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảng số 13: Bảng định biên lao động phân xưởng in Offset Định biên Số ca sản xuất Tổng số lao (người/máy) theo kế hoạch động/ máy TT Tên máy Máy in A1 (1 màu) 2B5 + B3 Máy in A2 (1 màu) B5 + B3 3 Máy in A3 (2 màu) (B5 + B4) 4 Máy in A4 (2 màu) (B5 + B4) Máy in A5 (4 màu) (B 6+B4+ B3) 6 Máy in A7 (4 màu) (B6 + B4+B3) Máy in A8 (4 màu) (B7+B5+ B4) Máy in A9 (4 màu) (B7+B5 + B4) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Máy in A10 (1 màu) (B6 + B4) 10 Máy in B1 (1 màu) B4 2 11 Máy dao mặt (B4 + B3) Tổng 48 Ghi chú: B bậc thợ cần thiết theo yêu cầu công việ Bảng số 14 : Bảng định mức đơn giá sản phẩm tổ Cắt Rọc Tên công việc Mã số Định mức Đơn giá Ram/ Đồng/ ram Giấy có định lượng từ 52 đến < 70 g/m - Khổ cắt 84 x 60 cm tương đương QA1 57 505 - Khổ cắt 60 x 84 cm tương đương QA2 41 707 - Khổ cắt 70 x 90 cm tương đương QA3 35 833 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Khổ cắt 79 x 109 cm tương đương QA4 31 917 - Khổ cắt 79 x 54 cm tương đương QA5 63 454 - Khổ cắt 84 x 65 cm tương đương QA6 53 547 - Khổ cắt 86 x 65 cm tương đương QA7 40 723 - Khổ cắt 84 x 60 cm tương đương QA8 48 606 - Khổ cắt 60 x 84 cm tương đương QA9 34 848 - Khổ cắt 70 x 90 cm tương đương QA10 29 1000 - Khổ cắt 79 x 109 cm tương đương QA11 26 1100 - Khổ cắt 79 x 54 cm tương đương QA12 53 545 - Khổ cắt 84 x 65 cm tương đương QA13 44 655 - Khổ cắt 84 x 65 cm tương đương QA14 33 868 2 Giấy có định lượng từ > 70 g/m LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảng số 6: Phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp đượcđào tạo: Chuyên môn nghề nghiệp đào tạo S T Phịng , ban T Kế tốn Ban Cơng nghệ hoá in Lao động- Địa Kinh tế Tiền lương chất đối ngoại Tiếng TC Cơ Anh điện TC TC TC Công nhân Chưa Y kinh tế In nghề đào tạo giám đốc P.TC- 1 HC P.Kế toán P.DV- 17 TT P.KH- SX- LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com VT PXIn 1 40 11 59 offset PX 2 hồn thiện Ghi chú: Giám đốc cơng ty NXBGD cử xuống, khơng tìm tài liệu nói chuyên ngành đào tạo giám đốc Bảng số 7: cấu lao động phân theo giới tính, tuổi, thâm niên cơng tác chun mơn trình độ đào tạo LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tổ ng số Trình độ chuyên TT Thâm niên nghề (%) Tron lao g lao động động nữ môn (ng Tuổi (%) (%) < năm 25 năm 510 năm >1 năm 5 tuổi ười) Đại 23 học- Cao 34,7 ,38 1,9 2,3 4,2 3,8 5,7 1,4 đẳng Trung 21 cấp 47,6 Công 25 nhân kỹ thuật qua đào tạo 14 ,43 20,0 Chưa ,80 53,9 0,9 4,7 ,91 2,8 1,4 3,3 4,7 1,9 29, 04 0,9 8,1 32, 86 7,6 1,9 10, 48 1,4 1,9 52, 86 3,8 nghề Chung toàn 21 47,1 10, 35, 43, 23, 68, 8,5 ,52 95 71 82 33 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com đơn vị LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tổ ng số Trình độ chuyên TT Thâm niên nghề (%) Tron lao g lao động động nữ mơn (ng Tuổi (%) (%) < năm 25 năm 510 năm >1 năm 5 tuổi ười) Đại 23 học- Cao 34,7 ,38 1,9 2,3 4,2 3,8 5,7 1,4 đẳng Trung 21 cấp 47,6 Công 25 nhân kỹ thuật qua đào tạo 14 ,43 20,0 Chưa ,80 53,9 0,9 4,7 ,91 2,8 1,4 3,3 4,7 1,9 29, 04 0,9 8,1 32, 86 7,6 1,9 10, 48 1,4 1,9 52, 86 3,8 nghề Chung toàn 21 47,1 10, 35, 43, 23, 68, 8,5 ,52 95 71 82 33 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com đơn vị LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tổ Trình độ chuyên TT ng số Thâm niên nghề (%) Tron lao g lao động động nữ mơn (ng Tuổi (%) (%) < năm 25 năm 510 năm >1 năm 5 tuổi ười) Đại 23 học- Cao 34,7 ,38 1,9 2,3 4,2 3,8 5,7 1,4 đẳng Trung 21 cấp 47,6 Công 25 nhân kỹ thuật qua đào tạo 14 ,43 20,0 Chưa ,80 53,9 0,9 4,7 ,91 2,8 1,4 3,3 4,7 1,9 29, 04 0,9 8,1 32, 86 7,6 1,9 10, 48 1,4 1,9 52, 86 3,8 nghề Chung đơn vị toàn 21 47,1 ,52 10, 95 35, 71 43, 82 23, 33 68, 10 8,5 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... tình hình trả lương cơng ty cổ phần in diên hồng 3.1 Ưu điểm 3.2 Nhược điểm III Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm công ty cổ phần In diên hồng Hồn thiện hình thức trả lương. .. Thực trạng công tác trả lương sản phẩm Cty CP In Diên Hồng Những yếu tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương trả lương sản phẩm Thực trạng hình thức trả lương sản phẩm CtyCP In Diên Hồng 2.1 Cách... luanvanchat@agmail.com Phần II: chuyên đề Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm Cơng ty Cổ phần In Diên Hồng I Cơ sở lý luận thực tiễn việc hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm Cơ sở lý luận