Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 5 - Nguyễn Minh Nhật

Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 5 Ngành luật lao động, cung cấp cho người học những kiến thức như: Khái quát chung; Hợp đồng lao động; Tiền lương và bảo hiểm xã hội; Giải quyết tranh chấp lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ BỘ MÔN LUẬT  CHƯƠNG 5  NGÀNH LUẬT LAO ĐỘNG 5.1. Khái quát chung 5.1.1. Khái niệm Tổng  hợp  những  QPPL  do  nhà  nước  ban  hành  nhằm  điều  chỉnh  mối  QH giữa người lao động và người sử dụng lao động và các mối QHXH  liên quan đến lao động.  5.1.2. Nội dung của ngành luật lao động ­ Quyền, nghĩa vụ của người LĐ, người sử dụng LĐ ­ Tuổi của người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động,  làm việc theo HĐLĐ, được trả lương và chịu sự quản lý của người lao  động ­ Tổ chức đại diện người LĐ, người sử dụng LĐ ­ Các quan hệ khác liên quan đến LĐ 5.1. Khái quát chung 5.1.3. Đối tượng điều chỉnh Các quan hệ xã hội phát sinh giữa người lao động và người sử  dụng lao động.  5.1.4. Phương pháp điều chỉnh  ­ Thỏa thuận  ­ Phương pháp mệnh lệnh  ­ Phương pháp tác động của tổ chức cơng đồn 5.1. Khái qt chung 5.1.5. Các ngun tắc cơ bản của pháp luật lao động ­  Bảo  vệ  quyền  lợi  của  người  lao  động,  người  sử  dụng  lao  động  ­ Kết hợp hài hịa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội  ­ Tn thủ pháp luật lao động quốc tế 5.2. Hợp đồng lao động 5.2.1. Khái niệm (Đ15) HĐLĐ là sự thoả thuận giữa NLĐ và người sử dụng LĐ về việc làm  có  trả  lương,  điều  kiện  làm  việc,  quyền  và  nghĩa  vụ  của  mỗi  bên  trong quan hệ LĐ 5.2.2. Hình  thức hợp đồng (Đ16) ­ Văn bản (phi văn bản ?) 5.2.3. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng  ­ NLĐ và người sử dụng LĐ trực tiếp giao kết HĐ ­ NLĐ từ đủ 15t đến dưới 18 tuổi phải có người đại diện 5.2. Hợp đồng lao động 5.2.4. Phân loại hợp đồng lao động (Đ22) ­ HĐLĐ khơng xác định thời hạn ­ HĐLĐ xác định thời hạn (12 ­36 tháng) HĐLĐ theo mùa vụ (dưới 12 tháng) 5.2.5. Thời gian thử việc  Khơng q 60 ngày đối với lao động có trình độ cao đẳng trở  lên Khơng q 30 ngày đối với lao động có trình độ trung cấp,  cơng nhân kỹ thuật 5.2. Hợp đồng lao động 5.2.6. Nội dung hợp đồng lao động (Đ23)  a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh  nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;  c) Cơng việc và địa điểm làm việc; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các  khoản bổ sung khác;  e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;  i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;  k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề 5.2. Hợp đồng lao động 5.2.7. Thực hiện hợp đồng lao động  ­ Thực hiện đúng hợp đồng giao kết  ­ Chuyển người lao động sang làm cơng việc khác với hợp đồng ­ Tạm hỗn thực hiện hợp đồng LĐ (LĐ làm nghĩa vụ qn sự, LĐ nữ  mang thai, LĐ bị tạm giữ, tạm giam…) 5.2. Hợp đồng lao động 5.2.8. Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động ­ Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ theo thỏa thuận của hai bên  ­ Chấm dứt hợp đồng:  + Hết hạn HĐ + Hồn thành cơng việc theo HĐ + Hai bên thỏa thuận chấm dứt + Người LĐ đơn phương chấm dứt HĐ (Đ 37) + Người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng (Đ 38) 5.3. Tiền lương và bảo hiểm xã hội 5.3.1. Tiền lương ­ Khái niệm: khoản tiền người sử dụng LĐ trả cho người LĐ để thực  hiện cơng việc theo thỏa thuận.  Mức lương tối thiểu vùng: Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp  nhất làm cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận và trả lương. Trong đó, mức  lương trả cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo  đảm  đủ  thời  giờ  làm  việc  bình  thường  trong  tháng  và  hồn  thành  định  mức lao động hoặc cơng việc đã thỏa thuận Vùng I 3.980.000 đồng/tháng Vùng II 3.530.000 đồng/tháng Vùng III 3.090.000 đồng/tháng 10 Vùng I, gồm các địa bàn: ­ Các quận và các huyện Gia Lâm, Đơng Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường  Tín, Hồi Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và  thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội; ­ Các quận và các huyện Thủy Ngun, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo  thuộc thành phố Hải Phịng; ­ Các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Mơn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc  thành phố Hồ Chí Minh; ­ Thành phố Biên Hịa và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu,  Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; ­ Thành phố Thủ Dầu Một, các thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Un  và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Un thuộc tỉnh Bình Dương; ­ Thành phố Vũng Tàu, huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa ­ Vũng Tàu 11 Vùng 2 Thành phố Tân An và các huyện Đức Hịa, Bến Lức, Cần Đước,  Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An; ­ Thành phố Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang; ­ Các quận thuộc thành phố Cần Thơ; ­ Thành phố Rạch Giá, thị xã Hà Tiên và huyện Phú Quốc thuộc  tỉnh Kiên Giang; ­ Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang; ­ Thành phố Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh; ­ Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau 12  Mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người  hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ  chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị ­ xã hội  và  hội  được  ngân  sách  nhà  nước  hỗ  trợ  kinh  phí  hoạt  động  ở  Trung  ương,  ở  cấp  tỉnh,  cấp  huyện,  cấp  xã,  đơn  vị  hành  chính  ­  kinh  tế  đặc  biệt và lực lượng vũ trang Tăng lương cơ sở từ 1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng bắt  đầu từ ngày 1/7/2018 13 Hệ số lương Tiến sĩ  3,0 Hệ số lương Thạc sĩ 2,67    Hệ số lương Đại học 2,34   Hệ số lương Cao đẳng 1,80    Hệ số lương Trung cấp 1,55   Hệ số lương Dưới trung cấp 1,00 14 5.3.2. Bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp đóng Người lao động đóng BHXH BHXH HT-TT ÔD – TS TNLĐ – BNN 14% 0.5% 3% BHYT 3% BHTN 1% HT-TT ÔD- TS TNLĐ-BNN 8% – – 21.5% BHYT BHTN 1.5% 1% 10.5% Tổng cộng 32% (Mức đóng bảo hiểm = Tiền lương tháng làm đóng BH X Tỷ lệ trích khoản bảo hiểm) 15 5.4. Giải quyết tranh chấp lao động 5.4.1. Tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng LĐ  Hòa giải viên lao động, tòa án nhân dân 5.4.2. Tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng  LĐ  Tranh chấp về quyền: Hòa giải viên lao động; chủ tịch UBND  huyện, quận, thị xã, TP thuộc tỉnh; tịa án nhân dân Tranh chấp về lợi ích: Hịa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài  lao động 16 ... dụng lao động.  5. 1.4. Phương? ?pháp? ?điều chỉnh  ­ Thỏa thuận  ­ Phương? ?pháp? ?mệnh lệnh  ­ Phương? ?pháp? ?tác động của tổ chức cơng đồn 5. 1. Khái qt chung 5. 1 .5.  Các ngun tắc cơ bản của? ?pháp? ?luật? ?lao động... 14% 0 .5% 3% BHYT 3% BHTN 1% HT-TT ÔD- TS TNLĐ-BNN 8% – – 21 .5% BHYT BHTN 1 .5% 1% 10 .5% Tổng cộng 32% (Mức đóng bảo hiểm = Tiền lương tháng làm đóng BH X Tỷ lệ trích khoản bảo hiểm) 15 5.4. Giải quyết tranh chấp lao động... Hệ số lương? ?Đại? ?học 2,34   Hệ số lương Cao đẳng 1,80    Hệ số lương Trung cấp 1 ,55   Hệ số lương Dưới trung cấp 1,00 14 5. 3.2. Bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp đóng Người lao động đóng BHXH BHXH HT-TT ƠD