Đề bài THIẾT CHẾ KINH TẾ TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI THUYẾT TRÌNH NHĨM MÔN: XÃ HỘI HỌC Đề bài: THIẾT CHẾ KINH TẾ TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Giảng viên hướng dẫn : TS Nguyễn Thị Huyền Danh sách nhóm : Trần Thị Khánh Ly – MSV: 11202427 Đinh Thị Kiều Trang – MSV: 11203999 Vũ Phương Trang – MSV: 11207284 Vũ Tiến Đạt – MSV: 11200775 Nguyễn Anh Dũng – MSV: 11204887 Nguyễn Hoàng Linh – MSV: 11202182 Lớp học phần : NLXH1106_08 Hà Nội, tháng 5/2021 ĐỀ BÀI: THIẾT CHẾ KINH TẾ TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ MỤC LỤC I TÍNH CẤP THIẾT CỦA THIẾT CHẾ KINH TẾ Ở VIỆT NAM…………2 II NỘI DUNG CỦA THIẾT CHẾ KINH TẾ TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở VIỆT NAM………………………………………………………… Khái Niệm…………………………………………………………………… Chức Năng, Vai Trò Và Ảnh Hưởng Của Thiết Chế Kinh Tế Trong Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ……………………………………… Thực Trạng Áp Dụng Thiết Chế Kinh Tế Trong Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ Tại Việt Nam ……………………………………………………………… III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN THIẾT CHẾ KINH TẾ TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM………………………………………… ………………………………… 14 Kiến Nghị Đối Với Nhà Nước…………………………………………… 14 Kiến Nghị Đối Với Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ………………………… 17 Kiến Nghị Để Nâng Cao Hiệu Quả Tuyển Dụng Đối Với Sinh Viên……… 18 KẾT LUẬN……………………………………………………………………….21 DANH MỤC TÀI KHẢO……………………………………… 22 I LIỆU THAM TÍNH CẤP THIÊT CỦA THIẾT CHẾ KINH TẾ Ở VIỆT NAM Trong bối cảnh hô iI nhâ pI mạnh mJ với kinh tế giới hiê nI thM khởi nghiêpI vPn đQ đưRc quan tâm nhPt Viê t Nam I Khởi nghiêpI đưRc kM vTng sJ tạo tăng trưởng kinh tế, đVng gVp tWch cực vào phát triển kinh tế - xZ hôi,Itạo nhiQu viêcI làm cho cônI g đ[ng c\ng đáp ứng nhu c]u ngày tăng cao đa dạng xZ hô i.I Do đV doanh nghiêpI b_t đ]u khởi nghiêpI tạo thành sVng khởi nghiêpI phát triển mạnh mJ Theo báo cáo, Viê tI Nam cV khoảng 760.000 doanh nghiêpI hoạt đông, I triệu hô Ikinh doanh, đăcI biêtIcác doanh nghiê pI vừa nhỏ chiếm tới 97% Các doanh nghiê pI vừa nhỏ đưRc thừa nhânI cV vai trò kinh tế quan trTng, ngày cV vị trW mạng sản xuPt toàn c]u, chudi cung ứng hàng hVa dịch vụ Tuy nhiên, ViêtI Nam lại nem số 20 quốc gia cV khả thực hiênI kế hoạch kinh doanh thPp nhPt, chf khoảng 3% thành công (ngu[n idautu.com) ĐiQu cho thPy khoảng cách giia khát vTng, j chW hành đô nI g cụ thể lớn Trước bối cảnh đV, doanh nghiêpI khởi nghiêpI ViêtI Nam phụ thuôcI rPt nhiQu vào thiết chế kinh tế đPt nước, mà Việt Nam lựa chTn mô hMnh kinh tế theo định hướng XHCN, nhing thành tựu đZ đạt đưRc, song thiết chế tiQm ẩn rPt nhiQu rủi ro, nhing nguy thPt bại doanh nghiệp startup, chWnh vM chWnh phủ Viê tI Nam rPt nd lực viêcI xây dựng hoàn thiê nI vQ thể chế kinh tế đPt nước nhem hd trR doanh nghiêpI khởi nghiêpI phát triển (đă cI biê tI doanh nghiê pI vừa nhỏ) cung cPp vốn đ]u tư sở vâyI chPt php hRp (VD: ĐQ án “Hd trR I sinh thái khởi nghiê p Iđsi sáng tạo quốc gia đến 2025” ngày 18/5/2016 (quyết định số 844/QĐ-TTg)) ViêcI hoàn thiê nI thể chế kinh tế đPt nước givp hạn chế xuPt hiênI doanh nghiêpI “ma” beng cách th_t chă tI vQ vPn đQ pháp lj đưa nhing yêu c]u đáp ứng thủ tục hành chWnh liên quan đến viê cI gia nhâpI thị trưwng (đăng kW kinh doanh, đPt đai, giPy phxp kinh doanh,…), bảo hô I sở hiu trW tuê,… I Từ đV xây dựng đưRc cPu doanh nghiệp sn định, mang tWnh pháp lj chặt chJ đảm bảo đưRc quyQn lRi mTi ngưwi, b_t kịp xu hướng thị trưwng đại, tạo điQu kiện cho doanh nghiệp phát triển lên xây dựng nQn kinh tế ving mạnh cho quốc gia Mă I t khác, hạn chế đV tạo rào cản cho doanh nghiêpI tâm huyết không đáp ứng đủ tài nguyên làm châ m I phát triển dẫn đến khởi nghiê pI thPt bại  ViêcI hoàn thiê nI thiết chế kinh tế ViêtINam chưa chă tI chJ, c]n đưRc quan tâm, nâng cPp sửa đsi  Sự cPp thiết thiết chế kinh tế ViêtINam quốc gia doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ cV j nghĩa đặc biệt quan trTng thwi đại nQn kinh tế mở với đVng gVp vô cpng lớn doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam II NỘI DUNG CỦA THIẾT CHẾ KINH TẾ TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở VIỆT NAM Khái Niệm 1.1 Khái quát thiết chế xã hội thiết chế kinh tế 1.1.1 Khái niệm Thiết chế xZ hội hMnh thức cộng đ[ng hMnh thức ts chức ngưwi trMnh tiến hành hoạt động xZ hội Thiết chế xZ hội chWnh ràng buộc đưRc mTi cá nhân, nhVm cộng đ[ng toàn thể xZ hội chPp nhận tuân thủ 1.1.2 Các dạng thiết chế xZ hội - Thiết chế b_t buộc: quy định b_t buộc thành viên xZ hội phải tuân thủ theo như: Luật pháp, chWnh sách nhà nước, quy định ts chức - Thiết chế tự nguyện: Là quy định giá trị xZ hội điQu tiết tự giác hành động nhân dân như: LQ thVi, tập tục truyQn thống, tiêu chuẩn đạo đức… 1.1.3 Các loại thiết chế xZ hội - Thiết chế gia đMnh - Thiết chế giáo dục - Thiết chế chWnh trị - Thiết chế kinh tế - Thiết chế tôn giáo - Thiết chế nghi lễ 1.1.4 Khái niệm Thiết chế kinh tế Thiết chế kinh tế hệ thống quy định xZ hội hMnh thành nQn kinh tế quốc dân để thoả mZn nhu c]u đwi sống xZ hội Thiết chế mà nhw nV xZ hội đưRc cung cPp đ]y đủ vQ vật chPt dịch vụ NV bao g[m chủ yếu sản xuPt, phân phối trao đsi sản phẩm Thiết chế kinh tế nhem đáp ứng yêu c]u thWch nghi ts chức xZ hội môi trưwng thoả mZn nhu c]u ngày cao ngưwi vQ sản phẩm dịch vụ 1.2 Khái quát doanh nghiệp doanh nghiệp vừa nhỏ 1.2.1 Khái niệm Doanh nghiệp Doanh nghiệp ts chức kinh tế, cV tài sản tên riêng, cV trụ sở giao dịch sn định, đưRc cPp giPy đăng kj kinh doanh theo quy định pháp luật để thực hoạt động kinh doanh trị trưwng (Theo mục điQu chương luật doanh nghiệp 2014) Quá trMnh kinh doanh thực cách liên tục, số tPt công đoạn trMnh đ]u tư, từ sản xuPt đến tiêu thụ sản phẩm cung ứng dịch vụ thị trưwng nhem mục đWch để sinh lRi Như doanh nghiệp ts chức kinh tế vị lRi, mặc dp thực tế số ts chức doanh nghiệp cV hoạt động khơng hồn tồn nhem mục tiêu lRi nhuận 1.2.2 Phân loại loại hMnh doanh nghiệp Việt Nam CV nhiQu cách phân loại khác đV sJ cV loại hMnh doanh nghiệp khác Tuy nhiên, phạm vi đQ tài chf nghiên cứu loại hMnh doanh nghiệp theo quy định luật doanh nghiệp hành  Phân loại theo quy định luật doanh nghiệp - Doanh nghiệp nhà nước - Doanh nghiệp tư nhân - Công ty cs ph]n - Công ty hRp danh - Công ty trách nhiệm hiu hạn - HRp tác xZ - Doanh nghiệp cV vốn đ]u tư nước  Phân loại theo quy mô thu nhập - Doanh nghiệp vừa nhỏ - Doanh nghiệp lớn 1.2.3 Khái niệm doanh nghiệp vừa nhỏ Doanh nghiệp vừa nhỏ doanh nghiệp cV vốn vừa phải, tpy theo nước, mức độ vốn doanh nghiệp khác Ở Việt Nam nay, doanh nghiệp vừa nhỏ doanh nghiệp cV số ngưwi lao động từ 10 ngưwi đến 300 ngưwi, cV số vốn kinh doanh từ tỷ VNĐ đến 10 tỷ VNĐ ( tức 62.000 USD đến 620.000 USD), cV doanh số hàng năm từ tỷ VNĐ đến 30 tỷ VNĐ ( tức từ 120.000 USD đến 1800.000 USD) Đây hMnh thức kinh doanh phs biến nhPt Việt Nam Doanh nghiệp vừa nhỏ cV thể chia thành loại vào quy mô doanh nghiệp đV là: Doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa Trên giới, loại hMnh doanh nghiệp vừa nhỏ chiếm tf trTng lớn nQn kinh tế, gii vai trị vơ cpng quan trTng việc điQu hòa phát triển nQn kinh tế mdi quốc gia Căn vào Luật số: 04/2017/QH14: Luật Hd trR doanh nghiệp nhỏ vừa, vào Nghị định 39/2018/NĐ-CP ChWnh phủ ban hành, tiêu chW để xác định doanh nghiệp vừa nhỏ sau:  Thiết chế kinh tế doanh nghiệp vừa nhỏ: Ở đây, thiết chế luật điQu tiết lĩnh vực kinh tế: luật doanh nghiệp, luật đ]u tư, luật thuế, luật thương mại, luật lao động…, quy định vQ thành lập công ty, chế độ tuyển dụng, thai sản, bs nhiệm sa thải, quy định phá sản… Chức năng, vai trò ảnh hưởng thiết chế kinh tế doanh nghiệp vừa nhỏ II.1 Chức năng, vai trò thiết chế kinh tế - Phát triển nQn kinh tế đa sở hiu – đa thành ph]n - Trong nông nghiệp xVa bỏ đưRc hRp tác xZ – tập thể hVa, xác lập hộ nông dân trở thành đơn vị kinh tế tự chủ, trao quyQn làm chủ vQ đPt đai tư liệu sản xuPt cho hT - QuyQn sở hiu vQ tư liệu sản xuPt tài sản đưRc bảo hộ nhà nước, mTi ngưwi mTi ts chức cV quyQn tự chủ kinh doanh theo quy định pháp luật - ĐiQu hòa hoạt động kinh tế, tài chWnh kiểm soát doanh nghiệp - Ts chức hệ thống lưu thông hàng hVa xZ hội thỏa mZn nhu c]u sản phẩm tiêu dpng, thiết lập dịch vụ xZ hội - Tạo giá trị động, sáng tạo, đsi givp cho doanh nghiệp cho nhiQu hội kinh tế thị trưwng - ĐiQu hoà mối quan hệ sau đây: ₊ Quan hệ với tư liệu sản xuPt ₊ Quan hệ ts chức, quản lj sản xuPt ₊ Quan hệ phân phối lRi Wch II.2 Ảnh hưởng thiết chế kinh tế doanh nghiệp vừa nhỏ - Givp doanh nghiệp định hướng đưRc chiến lưRc, bước hoàn thiện theo hướng đại, đ[ng hội nhập không bị tụt lại lạc hậu so với doanh nghiệp khác - Khi doanh nghiệp thực thi luật, quy t_c đvng thM thiết chế kinh tế bảo đảm quyQn lRi cho doanh nghiệp, từ đV sJ phát triển đưRc mối quan hệ nội bên ngoài, làm cho doanh nghiệp g_n kết chặt chJ cPu trvc bên cV tiQm phát triển rộng lớn - Các loại hàng hVa, yếu tố thị trưwng doanh nghiệp sJ đưRc đ[ng bộ, bước đ]u vận hành thông suốt gVp ph]n quan trTng việc huy động, phân bs ngu[n lực hiệu quả, sJ cho suPt cao, không bị thiết hụt nhân lực, đa dạng vQ loại sản phẩm đảm bảo đưRc chPt lưRng sản phẩm - Thiết chế kinh tế làm cho môi trưwng kinh doanh doanh nghiệp chuyển biến rõ nxt, quyQn tự bMnh đẳng kinh doanh, hội kinh doanh đưRc cải thiện, hoạt động hRp pháp d]n trở thành doanh nghiệp lớn mạnh Thực trạng áp dụng thiết chế kinh tế doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam 3.1 Khái quát doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam - Hiện số lưRng doanh nghiệp vừa nhỏ chiếm đến 98% số doanh nghiệp Việt Nam đVng gVp 32,5% GDP cho nQn kinh tế Việt Nam (số liệu tsng điQu tra kinh tế 2017) - Ưu điểm nhưRc điểm doanh nghiệp vừa nhỏ: ₊ ₊ Ưu điểm:  Thủ tục thành lập công ty đơn giản  Chủ doanh nghiệp cV toàn quyQn định tPt hoạt động kinh doanh doanh nghiệp  Tự sử dụng lRi nhuận sau thuế  Chủ doanh nghiệp đVng thuế thu nhập cá nhân thuế thu nhập doanh nghiệp  Doanh nghiệp vừa nhỏ phải chịu trách nhiệm vô hạn vQ mTi hoạt động kinh doanh nên cV thể dễ dàng việc lPy lòng tin từ khách hàng đối tác NhưRc điểm:  Chủ doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm vQ mTi hoạt động kinh doanh doanh nghiệp trước pháp luật dp cho thuê doanh nghiệp thuê ngưwi làm Giám đốc quản lj doanh nghiệp  3.2 Do phải chịu trách nhiệm vô hạn beng tài sản mMnh nên dp doanh nghiệp phá sản thM chủ doanh nghiệp phải trả khoản nR beng toàn tài sản cá nhân mMnh Một vài vấn đề tồn doanh nghiệp Trong nhiQu năm qua nhiQu ngu[n lực đưRc huy động, phân bs, sử dụng cV ph]n khơng hRp lj, kxm hiệu quả, thPt thốt, lZng phW làm cho kết đạt đưRc không tương xứng với tiQm năng, ngu[n lực huy động; suPt, chPt lưRng, hiệu quả, sức cạnh tranh thPp, phát triển doanh nghiệp thiếu bQn ving vQ kinh tế, xZ hội môi trưwng Hiện nhiQu doanh nghiệp cV nhing chWnh sách quản lj lỏng lẻo, không làm chủ đưRc tài chWnh, ngân sách công ty dẫn đến nhiQu công ty vừa nhỏ trụ ving đứng trước nguy phá sản Một số doanh nghiệp vừa nhỏ cV thể đảm bảo tốt vQ thiết chế kinh tế nên trụ rPt ving thị trưwng đV chf số nhỏ so với nhiQu doanh nghiệp cpng cỡ khác thị trưwng không cV hướng tốt dẫn đến nhiQu hệ luỵ vQ sau Thiếu vốn c\ng trở ngại lớn, khV khăn lớn cho hoạt động sản xuPt, kinh doanh doanh nghiệp nQn kinh tế Thiếu vốn cV nguyên nhân trMnh độ phát triển, suPt, chPt lưRng, hiệu nQn kinh tế thPp cV nguyên nhân chi phW cho hoạt động máy, đội ng\ nhân viên, việc huy động ngu[n vốn xZ hội cho đ]u tư nhiQu trở ngại, vướng m_c Hơn nia, ngu[n vốn cho sản xuPt, kinh doanh, cho đ]u tư phát triển đV lại phân bs không hRp lj, sử dụng kxm hiệu 3.3 Một số quy định liên quan đến doanh nghiệp vừa nhỏ 3.3.1 Cơ chế thành lập doanh nghiệp vừa nhỏ  Cơ chế thành lập doanh nghiệp vừa nhỏ - Để thành lập đưRc doanh nghiệp vừa nhỏ thM chủ đ]u tư phải cV Wt nhPt từ 10 tỷ đến 50 tỷ (VND) - ĐiQu kiện thủ tục hành chWnh: công ty phải n_m đưRc rõ quy định pháp luật, phải nêu rõ đưRc vQ tên doanh nghiệp, ngành nghQ kinh doanh, địa điểm trụ sở doanh nghiệp vốn thành lập - Khi cV đủ điQu kiện thM chủ doanh nghiệp sJ làm h[ sơ cách đ]y đủ mang tới sở kế hoạch đ]u tư địa phương ( tfnh/ thành phố) để đăng kW mở doanh nghiệp khơng gVp thM khơng cịn thành viên/cs đông công ty công ty phải điQu chfnh vốn c\ng loại hMnh tương ứng 3.3.2 Chế độ tuyển dụng doanh nghiệp vừa nhỏ - Các kênh tuyển dụng doanh nghiệp: trực tiếp văn phịng, thơng qua kênh truyQn thơng báo chW, internet… - Các doanh nghiệp vừa nhỏ không cV quy mô lớn nên lưRng nhân c\ng không cao, tối đa chf khoảng 50 ngưwi nên c\ng không tuyển dụng thưwng xuyên - Các doanh nghiệp c\ng đòi hỏi cao vQ beng cPp c\ng kinh nghiệm làm việc nhem phục vụ tốt cho doanh nghiệp - Các chế độ đZi ngộ nhân viên sau tuyển dụng c\ng giống ts chức khác: nhân viên đưRc hưởng bảo hiểm theo yêu c]u nhà nước, hưởng lương thưởng theo quy định công ty sJ cV số công ty sJ cV tháng lương thứ 13  Quy định pháp luật tuyển dụng doanh nghiệp vừa nhỏ - Việc tuyển ngưwi lao động Việt Nam làm việc cho ngưwi sử dụng lao động Việt Nam; làm việc khu công nghiệp, khu chế xuPt, khu công nghệ cao khu kinh tế (sau gTi chung khu công nghiệp) theo quy định ĐiQu 11 Khoản ĐiQu 168 Bộ luật lao động [3] đưRc quy định sau: (1) Ngưwi sử dụng lao động cV quyQn trực tiếp thông qua ts chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển ngưwi lao động Việt Nam; (2) Ngưwi lao động cV quyQn trực tiếp với ngưwi sử dụng lao động đăng kj ts chức dịch vụ việc làm để tMm việc làm - Ngưwi sử dụng lao động lập số quản lj lao động, quản lj sử dụng số theo quy định Bộ Lao động - Thương binh XZ hội Cụ thể sau: ₊ Trong thwi hạn 30 ngày, kể từ ngày b_t đ]u hoạt động, ngưwi sử dụng lao động phải lập ss quản lj lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện ₊ Ngưwi sử dụng lao động cV quyQn lựa chTn hMnh thức ss quản lj lao động beng giPy điện tử php hRp với nhu c]u quản lj phải đảm bảo nội dung vQ ngưwi lao động sau đây: HT tên, giới tWnh, năm sinh, quốc tịch, địa chf, số chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu); TrMnh độ chuyên môn kỹ thuật; Bậc trMnh độ kỹ nghQ; Vị trW việc làm; Loại hRp đ[ng lao động; Thwi điểm b_t đ]u làm việc; Tham gia bảo hiểm xZ hội, bảo hiểm y tế, 11 bảo hiểm thPt nghiệp; TiQn lương; Nâng bậc, nâng lương; Số ngày nghf năm, lj do; Số giw làm thêm (vào ngày thưwng; nghf heng tu]n; nghf heng năm; nghf lễ, tết); Hưởng chế độ bảo hiểm xZ hội, bảo hiểm y tế; HTc nghQ, đào tạo, b[i dưỡng, nâng cao trMnh độ kỹ nghQ; Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chPt; Tai nạn lao động, bệnh nghQ nghiệp; Thwi điểm chPm dứt hRp đ[ng lao động lj ₊ Ngưwi sử dụng lao động cV trách nhiệm ghi chxp, nhập đ]y đủ thông tin vQ ngưwi lao động hRp đ[ng lao động cV hiệu lực cập nhật thông tin cV thay đsi vào ss quản lj lao động ₊ Ngưwi sử dụng lao động cV trách nhiệm quản lj, sử dụng ss quản lj lao động đvng mục đWch xuPt trMnh Phòng Lao động - Thương binh XZ hội; Sở Lao động - Thương binh XZ hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện; tra Bộ Lao động - Thương binh XZ hội quan nhà nước cV liên quan yêu c]u 3.3.3 Các điQu kiện, luật, quy định pháp luật vQ quy định tMnh trạng phá sản công ty, doanh nghiệp: - Đối với doanh nghiệp lâm vào tMnh trạng phá sản doanh nghiệp c]n phải thực công việc chWnh sau: ₊ Thứ nhPt: Xác định dPu hiệu nhận biết doanh nghiệp lâm vào tMnh trạng phá sản ₊ Thứ hai: Nộp đơn yêu c]u mở thủ tục phá sản tiến hành thủ tục giải vụ việc phá sản  Các dấu hiệu nhận biết doanh nghiệp lâm vào tình trạng phá sản: - Doanh nghiệp có nợ: c]n phân biệt rõ chf tWnh nR doanh nghiệp, cV ss sách kế toán doanh nghiệp, mà không tWnh nR cá nhân chủ sở hiu doanh nghiệp (khoản 2.1 ĐiQu Mục Nghị số 03/2005/NQ-HĐTP ngày 28/4/2005 Hội đ[ng thẩm phán tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn thi hành số quy định Luật Phá sản – GTi t_t Nghị số 03/2005/NQ-HĐTP) - Nợ đến hạn toán: Khoản nR phải nR đZ đến hạn toán, thM chủ nR cV quyQn yêu c]u tuyên bố phá sản Việc c]n thể h[ sơ, 12 giPy tw hRp đ[ng kinh doanh, thương mại, biên xác nhận công nR,… (khoản 2.1 ĐiQu Mục I Nghị số 03/2005/NQ-HĐTP) - Doanh nghiệp khả toán: Mặc dp chủ nR đZ cV yêu c]u toán, doanh nghiệp khơng thực nghĩa vụ tốn khoản nR thwi hạn 03 tháng kể từ ngày đến hạn toán C]n xác định rõ chứng minh chủ nR đZ cV yêu c]u, khơng đưRc doanh nghiệp tốn (như văn địi nR chủ nR, văn khPt nR doanh nghiệp,…) (khoản 2.2 ĐiQu Mục I Nghị số 03/2005/NQ-HĐTP)  Nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản tiến hành thủ tục giải vụ việc phá sản Bước 1: Nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản ₊ Chf nhing ngưwi cV quyQn nghĩa vụ liên quan cV quyQn nộp đơn yêu c]u mở thủ tục phá sản Bước 2: Tòa án nhận đơn ₊ Sau nhận đưRc đơn yêu c]u mở thủ tục phá sản, Tòa án xem xxt đơn, đơn hRp lệ sJ thông báo việc nộp lệ phW tạm ứng phW phá sản ₊ Nếu đơn chưa hRp lệ thM yêu c]u sửa đsi, bs sung đơn ₊ Nếu ngưwi nộp đơn không cV quyQn nộp đơn, từ chối sửa đơn… thM Tòa án trả lại đơn Bước 3: Tòa án thụ lý đơn ₊ Tòa án nhân dân thụ lj đơn yêu c]u mở thủ tục phá sản nhận đưRc biên lai nộp lệ phW phá sản, biên lai nộp tạm ứng chi phW phá sản ₊ Sau đV, Tòa án định mở không mở thủ tục phá sản (trừ trưwng hRp doanh nghiệp, hRp tác xZ phá sản theo thủ tục rvt gTn) Bước 4: Mở thủ tục phá sản ₊ Quyết định mở không mở thủ tục phá sản Tịa án phải gửi thơng báo đến nhing ngưwi liên quan ₊ Trong trMnh giải yêu c]u mở thủ tục phá sản, cV thể yêu c]u Tòa án nhân dân cV thẩm quyQn thực biện pháp bảo toàn tài sản tuyên bố giao dịch vô hiệu; tạm đMnh chf thực hRp đ[ng 13 ₊ Đặc biệt sJ kiểm kê lại tài sản, lập danh sách chủ nR; lập danh sách ngưwi m_c nR… Bước 5: Hội nghị chủ nợ ₊ Triệu tập Hội nghị chủ nR: ₊ Hội nghị chủ nR l]n thứ nhPt ₊ Hội nghị chủ nR đưRc coi tiến hành hRp lệ cV số chủ nR tham gia đại diện cho Wt nhPt 51% tsng số nR không cV bảo đảm Nếu không đáp ứng sJ bị hoZn phải mở hội nghị l]n 02 ₊ Hội nghị chủ nR l]n thứ hai ₊ Hội nghị chủ nR cV quyQn đưa kết luận sau:  ĐMnh chf tiến hành thủ tục phá sản;  ĐQ nghị áp dụng biện pháp phục h[i hoạt động kinh doanh;  ĐQ nghị tuyên bố phá sản Bước 6: Ra định tuyên bố doanh nghiệp bị phá sản ₊ Trưwng hRp doanh nghiệp không thực đưRc phương án phục h[i hoạt động kinh doanh hết thwi hạn thực phương án phục h[i hoạt động kinh doanh mPt khả toán, Thẩm phán định tuyên bố doanh nghiệp phá sản Bước 7: Thi hành tuyên bố doanh nghiệp bị phá sản ₊ Thanh lj tài sản phá sản; ₊ Phân chia tiQn thu đưRc từ việc bán tài sản doanh nghiệp cho đối tưRng theo thứ tự phân chia tài sản  Các công ty, doanh nghiệp phá sản năm 2020 đầu 2021 lý do: - Trong năm 2020, Việt Nam, Tsng cục Thống kê cho biết, cV đến 101.700 doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh cV thwi hạn, ngừng hoạt động chw làm thủ tục giải thể Bao g[m 46.600 doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh cV thwi hạn, g]n 37.700 doanh nghiệp ngừng hoạt động chw làm thủ tục giải thể, g]n 17.500 doanh nghiệp hoàn tPt thủ tục giải thể 14 Như vậy, tsng số doanh nghiệp chw phá sản đZ hoàn tPt thủ tục phá sản lên đến 55.200 doanh nghiệp => Trung bMnh mdi tháng cV g]n 8.500 doanh nghiệp rvt lui khỏi thị trưwng Đây số chưa cV 10 năm trở lại - Một vài lj dẫn đến tMnh trạng này: ₊ Covid-19 làm đảo lộn mTi kế hoạch kinh doanh nhiQu doanh nghiệp, rPt nhiQu doanh nghiệp phải hoạt động c]m cự, c_t giảm chi phW tối đa ₊ Với doanh nghiệp du lịch, doanh nghiệp kinh doanh mảng inbound (đVn khách quốc tế vào Việt Nam) outbound (đưa khách Việt Nam du lịch nước ngoài) đQu đZ tạm ngừng hoạt động, nhiQu doanh nghiệp không c]m cự nsi ₊ Mặc dp thị trưwng du lịch nội địa phục h[i doanh thu c\ng bp đ_p đưRc chi phW, chưa kể, doanh nghiệp phải hd trR lương nhân viên thwi điểm dịch bệnh ₊ Ph]n lớn doanh nghiệp phải tạm ngừng kinh doanh giải thể nhing doanh nghiệp trẻ, quy mô nhỏ Đây đối tưRng rPt dễ chịu tsn thương tác động tiêu cực từ nhing cv sốc bên ngồi - VW dụ Cơng ty phá sản: CTCP XuPt Nhập Gạo Phụng Hoàng ₊ Một vài lj phá sản công ty:  Gạo Phụng Hoàng thua ld bối cảnh thị trưwng xuPt gạo Việt Nam chịu ảnh hưởng nQn kinh tế toàn c]u ảm đạm XuPt gạo sang Indonesia giảm g]n 95% vQ lưRng kim ngạch; Bangladesh giảm 76% vQ lưRng giảm 79,4% vQ kim ngạch…  Ngành nghQ kinh doanh chWnh Gạo Phụng Hoàng mua bán, xuPt nhập sản phẩm gạo Tháng 2/2014, công ty đưRc Bộ Công Thương cPp giPy chứng nhận đủ điQu kiện kinh doanh xuPt gạo với thị trưwng chWnh Trung Đông châu Âu Dp vậy, kết kinh doanh doanh nghiệp lại liên tục suy giảm suốt năm 2016-2019, trước bị BIDV phát mZi tài sản Thậm chW báo ld 22,4 tỷ đ[ng năm 2019  Không trả nR đưRc cho ngân hàng III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN THIẾT CHẾ KINH TẾ TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM 15 Theo khảo sát, chvng thPy reng Việt Nam phát triển mạnh mJ sVng khởi nghiệp, ph]n lớn doanh nghiệp vừa nhỏ, nguy phá sản lại rPt lớn Ngoài cố g_ng từ bên doanh nghiệp, bao g[m chế độ tuyển dụng nhân sự, ứng dụng sáng tạo khoa hTc công nghệ đại,… thM chWnh sách hd trR nhà nước doanh nghiệp c\ng đVng gVp ph]n không nhỏ VM thế, chvng cV số kiến nghị dành cho nhà nước doanh nghiệp, vài kiến nghị để nâng cao hiệu cho sinh viên – ngu[n nhân lực tiQm cho doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ Kiến nghị nhà nước 1.1 Kiến nghị hỗ trợ lượng lao động doanh nghiệp tham gia chuỗi Nhà nước c]n cV chWnh sách khuyến khWch, ưu tiên doanh nghiệp (DN) chudi nông – lâm – thủy sản (NLTS) beng hd trR lao động phs thông thông qua hoạt động dạy nghQ, nâng cao kỹ nghQ, đ[ng thwi tăng cưwng đào tạo tập huPn cho lực lưRng cán quản lj DN thuộc chudi tham gia chương trMnh quản trị doanh nghiệp quan trung ương địa phương, hiệp hội, trung tâm xvc tiến thương mại, trung tâm hd trR phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa (DNNVV) ts chức 1.2 Kiến nghị sách nhằm nâng cao suất người lao động doanh nghiệp Doanh nghiệp chudi NLTS hoạt động theo chế thị trưwng nên việc tuyển dụng sử dụng lao động hiệu thước đo thành công hoạt động sản xuPt kinh doanh DN Đối với nhing lao động chf đáp ứng 2/3 yêu c]u DN khảo sát, tpy theo mục tiêu, mdi DN c]n định hướng phát triển nghQ nghiệp cho lao động, vW dụ, lao động tốt nghiệp cao đẳng, đại hTc đại hTc thM DN nên đào tạo tập huPn cho nhing đối tưRng thông qua chương trMnh đào tạo nâng cao nghiệp vụ quản lj theo Thông tư liên tịch số 04/2014/TTLT-BKHĐT-BTC vQ định hướng công tác đào tạo cho DNNVV theo hướng cV trTng tâm, trTng điểm; lực lưRng lao động phs thông (trMnh độ hết cPp cPp 3) thM DN nên tập trung đào tạo nâng cao tay nghQ dựa chương trMnh đào tạo nghQ quốc gia (Bộ LĐTB&XH, Bộ Nông nghiệp & PTNT) g_n với nhu c]u thực tiễn DN 1.3 Đề xuất nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp tham gia chuỗi giá trị nông – lâm – thủy sản, dịch vụ thương mại (NLTS, DVTM) Số DN nhỏ siêu nhỏ năm 2015-2016 sJ giảm khoảng 11% giai đoạn 20162017; DN cpng loại cV doanh thu từ (5,0-10,0 tỷ) sJ tăng 7% ky 20162017 Như vậy, xxt theo giá trị trung bMnh, tốc độ tăng số DN nhỏ siêu nhỏ (cV doanh 16 thu từ 1,0-10,0 tỷ) sJ tăng khoảng 9,0% giai đoạn 2016-2017 Nhà nước c]n cV chWnh sách đ[ng bộ, tập trung hd trR nhiQu vQ mTi mặt cho DN thuộc loại hMnh nhỏ (xxt theo cPp độ doanh thu) DN vừa tham gia chudi ngành hàng NLTS, DVTM Tuy nhiên, c]n lưu j đến số DN giảm quy mô kinh doanh giải thể Nhà nước c]n cV giải pháp tháo gỡ khV khăn cho DN tham gia chudi NLTS trMnh giải thể ngừng kinh doanh vM kinh doanh thua ld kxo dài, nguyên nhân chWnh (i) thiếu vốn mở rộng hoạt động sản xuPt kinh doanh; (ii) thiết bị công nghệ lạc hậu; (iii) giá đ]u vào (vật tư nguyên liệu, giống, v.v.) tăng cao; (iv) thiếu nhân công lành nghQ, tăng lương; (v) Cạnh tranh thị trưwng khốc liệt (giá bán, chủng loại, chPt lưRng sản phẩm, v.v.) 1.4 Đề xuất biện pháp tăng lực cạnh tranh, hiệu kinh doanh doanh nghiệp tham gia chuỗi giá trị NLTS, DVTM Khi tham gia vào chudi giá trị NLTS nVi riêng, toàn c]u nVi chung thM khV khăn lớn nhPt DN NLTS vốn, trMnh độ ngu[n nhân lực công nghệ Hiện, chf cV 30% DNNVV tiếp cận đưRc ngu[n vốn qua kênh ngân hàng Nguyên nhân chWnh đưRc xác định h]u hết doanh nghiệp đQu thiếu kinh nghiệm, không đủ tài sản đảm bảo, báo cáo tài chWnh không minh bạch, đ]y đủ Trong bối cảnh hội nhập, DN NLTS c]n phải xác định đưRc mạnh để lựa chTn chudi cung ứng cho php hRp với xu hướng, đ[ng thwi phải n_m b_t nhing gM thị trưwng nước quốc tế mang lại Từ đV, đặt nhing kế hoạch để phát triển riêng DN mMnh 1.5 Giải pháp hạn chế khó khăn doanh nghiệp tham gia trì hoạt động chuỗi giá trị ChWnh phủ c]n ưu tiên hd trR DN tham gia chudi NLTS gặp nhiQu khV khăn nhPt: Nhing yếu tố chWnh DN c]n hd trR là: (i) Tạo liên kết chặt chJ từ khâu hoàn thiện sản phẩm đến thị trưwng tiêu thụ sản phẩm; (ii) Tư vPn cho DN vQ chWnh sách định giá sản phẩm php hRp với tMnh hMnh biến động thị trưwng thủy sản; (iii) Hd trR DN vQ giống, phòng dịch bệnh, kh_c phục cố môi trưwng, thiên tai…); (iv) Hd trR DN thuê kho bZi, nơi bảo quản sản phẩm; (v) Phối hRp với DN ts chức tốt chiến dịch tuyên truyQn quản bá sản phẩm phương tiện thông tin đại chvng địa phương, nước quốc tế 1.6 Kiến nghị sách biện pháp tăng cường khả tiếp cận nguồn vốn từ ngân hàng thương mại doanh nghiệp Việc tiếp cận ngu[n vốn DN siêu nhỏ nhỏ lĩnh vực NLTS, DVTM gặp nhiQu khV khăn Nhà nước NHTM nên hd trR DN thông qua việc gở bỏ hRp lj rào cản, đặc biệt (i) tăng thwi hạn vay vốn cho DN cV kế hoạch hoạt 17 động sản xuPt kinh doanh dài hạn; (ii) tăng hạn mức cho vay php hRp với với nhu c]u DN; (iii) Linh hoạt mức lZi suPt cho DN vay vốn; (iv) giảm thwi gian thẩm định h[ sơ vay vốn C]n thiết phải triển khai hoạt động tư vPn, hd trR vay vốn điQu chfnh lại điQu kiện tWn dụng php hRp với DN Mặt khác, c]n phối hRp đ[ng giia chế quản lj tWn dụng nhem hRp lj hVa thủ tục cho vay, đẩy nhanh tốc độ giải ngân, xây dựng quy trMnh cho vay php hRp với DN, áp dụng điQu kiện cho vay php hRp, c_t giảm chi phW giao dịch không chWnh thức 1.7 Kiến nghị sách biện pháp miễn, giảm, dãn thuế nhà nước doanh nghiệp Nhà nước đZ áp dụng nhiQu chWnh sách miễn, giảm, dZn thuế cho DN NLTS Theo đV, mặt hàng NLTS thô sơ chế ts chức, cá nhân tự sản xuPt, đánh b_t đem bán sJ không thuộc đối tưRng chịu thuế Thực tế khảo sát cho thPy, chf cV khoảng 1/4 DN thuộc chudi đưRc hưởng hd trR nhà nước Khoảng 3/4 DN lại chưa thể tiếp cận rõ chWnh sách này, số DN cho reng h[ sơ thủ tục rưwm rà, mPt thwi gian, ưu đZi thuế không hPp dẫn nên không quan tâm đến chWnh sách hd trR thuế chWnh phủ 1.8 Đề xuất sách hỗ trợ nhà nước để nâng cao lực công nghệ cho doanh nghiệp Mặc dp đối tưRng hd trR DN thuộc mTi thành ph]n kinh tế hoạt động theo quy định pháp luật Việt Nam Phạm vi hd trR thuộc lĩnh vực nghiên cứu KHCN đưRc nhà nước ưu tiên khuyến khWch DN thực nghiên cứu ứng dụng công nghệ vào sản xuPt, vM vậy, ChWnh phủ c]n cV nhing điQu chfnh để nâng cao hiệu hd trR nhà nước nhem nâng cao trMnh độ công nghệ cho DN cV chf số “php hRp” với nhu c]u DN Ph]n lớn DN tham gia khảo sát không nhiệt tMnh tiếp nhận nhing hd trR vM DN thưwng không muốn đ]u tư nhiQu thwi gian vào nghiên cứu KHCN, mức hd trR không hPp dẫn, phương thức hd trR h[ sơ đăng kj rưwm rà Để tăng cưwng tWnh hiu Wch hTat động c]n thực hoạt động sau đây: (i) Hd trR nghiên cứu, đsi công nghệ; (ii) Hd trR tiếp nhận, cải tiến, hồn thiện làm chủ cơng nghệ; (iii) Hd trR xây dựng đạt tiêu chuẩn tiên tiến cho sản phẩm, quản lj quy trMnh sản xuPt, môi trưwng; (iv) Hd trR phân tWch, đánh giá, định giá, kết nối cung c]u, phát triển thị trưwng công nghệ; (v) Hd trR xác lập, khai thác, quản lj, bảo vệ phát triển tài sản trW tuệ DN; (vi) Hd trR DN liên kết với ts chức KHCN, DN khác; (vii) DN đưRc ưu tiên lựa chTn hd trR kinh phW để chuyển giao, hoàn thiện việc ứng dụng kết nghiên cứu nhem thành lập DN KHCN 18 1.9 Kiến nghị sách hỗ trợ mặt kinh doanh cho doanh nghiệp ChWnh sách hd trR mặt beng nhà nước đZ cV nhing tác động tWch cực, mặc dp phạm vi tác động chWnh sách hạn chế nguyên nhân khác Nhà nước c]n ts chức nhiQu kênh hd trR thông tin (trên truyQn hMnh, internet, phs biến qua hội nghị hội thảo, qua tập huPn nghiệp vụ, Trung tâm địa chWnh thuộc Sở tài nguyên môi trưwng, v.v.) vQ điQu kiện cho thuê mặt beng sản xuPt kinh doanh khu/cụm CN; đơn giản hVa thủ tục vQ điQu kiện cho thuê mặt beng khu/ cụm công nghiệp; hd trR giải pháp, biện pháp tiếp cận vốn, giá thuế thuê mặt beng hRp lj, cV quy định rõ ràng vQ loại phW, thuế, cV lộ trMnh cho thuê cụ thể 1.10 Kiến nghị sách hỗ trợ doanh nghiệp chuỗi NLTS, DVTM tham gia chương trình xúc tiến thương mại Các hoạt động hd trR kết nối tham gia vào chudi giá trị đZ cV nhing tác động tWch cực đến cộng đ[ng DN nVi chung, xvc tiến thương mại nước đưRc đẩy mạnh, DN nhiệt tMnh tham gia (80,4%) Tuy nhiên, hoạt động c]n đưRc cải tiến để php hRp với đặc điểm nhu c]u DN NLTS: Kết cho thPy phận lớn (92,5%) DN chưa chv trTng vào hoạt động xvc tiến thương mại nước Kiến nghị doanh nghiệp vừa nhỏ (về chế độ tuyển dụng doanh nghiệp) 2.1 Phân tích nhu cầu lên kế hoạch tuyển dụng Việc làm đ]u tiên doanh nghiệp c]n thực muốn cải thiện hiệu công tác tuyển dụng nhân đV phải đo lưwng dự báo nhu c]u tuyển dụng Mdi giai đoạn tMnh hMnh phát triển, công ty sJ cV nhing kế hoạch ng_n hạn dài hạn khác Và tương ứng với mdi giai đoạn, lưRng nhân sJ đưRc tuyển để đáp ứng kịp thwi với nhu c]u công ty Cán tuyển dụng nhân c]n phải lên kế hoạch tuyển ngưwi cho vị trW Bên cạnh đV, cán tuyển dụng c\ng c]n lên phương án dự trp dựa tMnh hMnh thị trưwng lao động tại, xu hướng tMm kiếm việc làm ngưwi lao động c\ng nhing vPn đQ khác liên quan đến tWnh chPt công việc 2.2 Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Tâm lj đám đông tác động rPt lớn đến ngưwi lao động, ch_c ch_n hT sJ ng]n ngại để nộp h[ sơ xin việc vào công ty cV điQu tiếng xPu VM xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân lực giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân sự, điQu kiện để gii chân nhân viên thu hvt nhân tài 2.3 Tiếp cận nguồn sinh viên thực tập 19 NhiQu doanh nghiệp thưwng bỏ qua ngu[n sinh viên thực tập thực tế nhing ứng viên vô cpng tiQm năm Sinh viên năm cuối chuẩn bị trưwng cV điểm chung mong muốn đưRc làm việc thể thân Yếu tố thvc đẩy tinh th]n làm việc rPt lớn nên doanh nghiệp c\ng nên xây dựng mối quan hệ với trưwng cV giảng dạy nhing môn hTc php hRp với ngành hoạt động 2.4 Đề chiến lược phát triển nhân lực lâu dài Các doanh nghiệp c]n phải xây dựng chiến lưRc phát triển ngu[n nhân lực Một chiến lưRc phát triển ngu[n nhân lực đvng đ_n phải từ gốc theo chudi nhân lực từ khâu tuyển dụng, đến đào tạo, gMn gii phát triển ngu[n nhân lực Xây dựng rõ mô tả công việc tương ứng với vị trW, yêu c]u b_t buộc với ứng viên Như vậy, thM trMnh sàng lTc h[ sơ sJ hiệu công ty c\ng sJ sJ chTn lTc đưRc nhân viên php hRp từ khâu tuyển dụng, thu hvt đvng ngưwi, tránh tMnh trạng nhân viên vào thử việc sau vài tháng thPy không php hRp lại nghf việc 2.5 Nâng cao trình độ cho cán tuyển dụng nhân Các nhân viên phòng nhân phải cV trMnh độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, ving vàng công việc thM cV thể hồn thành nhiệm vụ, vai trị mMnh nhing vPn đQ vQ nhân cho công ty Nhing cán nhân phải đưRc đào tạo vQ chuyên ngành quản trị nhân lực đZ đưRc đào tạo nghiệp vụ khVa hTc cV liên quan đến quản trị nhân Ngoài ra, hT c]n cV trMnh độ ngoại ngi để cV thể cập nhật thách thức, hoạt động quản trị nhân cơng ty nước ngồi Do vậy, phận nhân phải không ngừng hTc tập, b[i dưỡng kiến thức nhem thực tốt nhiệm vụ, trách nhiệm đưRc giao thông qua việc tham gia vào lớp hTc b[i dưỡng nghiệp vụ trưwng, trung tâm uy tWn đào tạo 2.6 Đầu tư phần mềm tuyển dụng nhân Ph]n mQm tuyển dụng nhân sJ givp doanh nghiệp tiếp cận đưRc nhiQu ngu[n ứng viên, tối giản quy trMnh, tiết kiệm thwi gian chi phW đ[ng thwi cho phxp đánh giá đưRc hiệu tuyển dụng từ đV nâng cao chPt lưRng tuyển dụng Tháng 4/2020, MISA m_t ứng dụng tuyển dụng với nhing tWnh ưu việt nhPt như: tự động nhập liệu thông tin ứng viên, kết nối trực tiếp mạng xZ hội để đăng tuyển dụng, cung cPp miễn phW website tuyển dụng, tự động gRi j ứng viên tiQm năng… Một vài kiến nghị để nâng cao hiệu tuyển dụng cho sinh viên 3.1 Học tập không ngừng nghỉ để tiếp thu kiến thức Kiến thức đưRc chia thành dạng, đ]u tiên kiến thức nghQ hay cịn gTi kiến thức chun mơn Tiếp theo kiến thức mQm, kiến thức vQ xZ hội, văn hVa, lịch sử, tâm 20 lj,… Đây đưRc xem kiến thức hd trR rPt đ_c lực việc chinh phục nhà tuyển dụng hiểu biết sâu rộng bạn không chf lĩnh vực chuyên môn mMnh Để trở thành ứng viên sáng giá, hZy ch_c ch_n reng bạn đZ trang bị đ]y đủ kỹ lưỡng hai loại kiến thức beng cách hTc tập trưwng, câu lạc beng cách tự hTc nhw việc đTc sách, báo, theo dõi kênh thông tin thwi sự, qua trải nghiệm thực tế… 3.2 Học tập rèn luyện thành thạo kỹ năng, đặc biệt kỹ mềm Hiện tại, cV không Wt nhing sinh viên thPt nghiệp chf vM vPn đQ kỹ Các bạn sinh viên hTc rPt giỏi, nhớ rPt nhiQu kiến thức lại áp dụng nhing kiến thức đV vào thực tế để tạo hiệu cho công việc ĐiQu rPt dễ khiến nhà tuyển dụng chPp nhận hT trở thành nhân công ty CV thể nVi, kỹ mQm yếu tố quan trTng, thiếu kỹ mQm, bạn sJ rPt khV để hồn thành thành cơng công việc HZy tự đánh giá lại thân mMnh xem liệu reng mMnh đZ cV đủ nhing kỹ c]n thiết cho công việc tương lai hay chưa? Kỹ giao tiếp, kỹ làm việc nhVm, kỹ thuyết trMnh, kỹ lZnh đạo, kỹ quản lj thwi gian, kỹ lập kế hoạch,… Các kỹ chvng ta hoàn toàn cV thể tự hTc sách vở, từ th]y cô, bạn bè, chW nhing ngưwi không quen biết, bên cạnh đV c]n trau d[i, luyện tập thưwng xuyên để hoàn thiện nâng cao kỹ 3.3 Ln giữ cho thái độ tích cực, chủ động có trách nhiệm công việc Đây đưRc xem yếu tố định cho thành bại bạn nghiệp lẫn sống Thái độ thứ không cV thể dạy cho bạn, kết nhận thức tự rèn luyện dài lâu Thái độ trung thực, trung thành, j chW cố g_ng, tinh th]n trách nhiệm, tWnh kết nối, chia sẻ tử tế Dp bạn cV giỏi đến mPy, kiến thức nhiQu cỡ thiếu thái độ đvng đ_n php hRp, bạn c\ng sJ rPt khV để tiến xa đưwng nghiệp 3.4 Ngoại ngữ tốt – mở rộng hội nghề nghiệp Trau d[i vốn ngoại ngi yêu c]u mang tWnh c]n thiết Khả sử dụng ngoại ngi sJ tạo hội cho chvng ta tiếp cận với tin tức, sách báo, tài liệu nước ngoài, giao tiếp đưRc với bạn bè quốc tế nhem giao lưu, hTc hỏi văn hVa miQn đPt Thế giới tiếp thu tri thức nhân loại Giia xu “đa quốc gia hVa” công ty, biết Wt nhPt ngoại ngi sJ givp bạn nsi bật, dễ dàng nhận đưRc công việc php hRp với khả năng, trMnh độ thân, việc tMm kiếm thông tin tuyển dụng sJ mở rộng nhiQu vị trW hPp dẫn 21 Tuy nhiên c]n phải nhPn mạnh reng hTc ngoại ngi không đơn thu]n chf biết từ vựng hiệu quả, nghĩa ngưwi hTc ngoại ngi đ[ng thwi phải hTc hỏi văn hVa nước khác để cV cách diễn đạt php hRp Một giảng viên tiếng Anh đZ nVi: “Không thể dạy đưRc ngoại ngi ngưwi đV không am hiểu vQ văn hVa nước hT” C\ng vậy, việc hTc ngoại ngi c\ng c]n g_n với mục đWch đvng đ_n nhPt định, đV phục vụ hTc tập, làm việc, giao tiếp giải trW lành mạnh 3.5 Khả ứng dụng tiến khoa học công nghệ vào thực tiễn Ngày giới Việt Nam tiến vào cách mạng công nghiệp l]n thứ tư hay cịn gTi cơng nghiệp 4.0 Cuộc cách mạng sJ biến đsi cách sống, làm việc giao tiếp toàn nhân loại theo cách hoàn toàn Trung tâm cách mạng công nghiệp l]n thứ tư công nghệ thông tin (CNTT) Internet kết nối vạn vật (IoT), không chf givp ngưwi giao tiếp với ngưwi, mà ngưwi giao tiếp với máy, ngưwi giao tiếp với đ[ vật đ[ vật giao tiếp với Do đV, quốc gia muốn tiến vào cách mạng cơng nghiệp địi hỏi phải cV ngu[n nhân lực chPt lưRng cao cV khả ứng dụng nhing tiến khoa hTc công nghệ cách mạng vào thực tiễn sản xuPt để cV thể đáp ứng đưRc yêu c]u phát triển đặt VM thế, từ giảng đưwng đại hTc, sinh viên phải chủ động tWch l\y tri thức vQ công nghệ thông tin, chủ động cập nhật kịp thwi ứng dụng nhing tiến khoa hTc kỹ thuật nhPt giới vào sống thM chvng ta cV hội cạnh tranh việc làm, mở cánh cửa để bước vào sân chơi toàn c]u hVa 22 KẾT LUẬN Cpng với nhing thành tựu kinh tế Việt Nam thwi kỳ đsi nhing năm g]n đây, khu vực kinh tế tư nhân mà chủ yếu doanh nghiệp vừa nhỏ nước ta c\ng ngày lớn mạnh, đVng gVp vào phát triển kinh tế chung đPt nước Với đặc điểm động, nhạy bxn mMnh, doanh nghiệp đưRc nhMn nhận động lực tăng trưởng kinh tế quan trTng nước ta giai đoạn Tuy nhiên, c\ng giống nhiQu quốc gia khác giới, doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam phải đối mặt với rPt nhiQu khV khăn hoạt động sản xuPt kinh doanh mMnh, dẫn đến tMnh trạng thành lập rPt nhiQu nhing c\ng phá sản rPt nhiQu Và nhing lj dẫn đến tMnh trạng hiểu biết chưa sâu doanh nghiệp vQ thiết chế kinh tế, ph]n nhing quy định vQ thiết chế kinh tế Việt Nam chưa rõ ràng, chặt chJ khiến doanh nghiệp khV tiếp cận VM vậy, với nhing kiến nghị vào nhing kết đạt đưRc nhing mặt hạn chế việc áp dụng thiết chế kinh tế doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam, chvng hi vTng reng biện pháp sJ gVp ph]n nâng cao hiệu vQ ngu[n lực cho doanh nghiệp vừa nhỏ, từ đV giải nhing hạn chế doanh nghiệp thvc đẩy phát triển khối doanh nghiệp Đ[ng thwi, c]n phải nVi thêm reng bên cạnh hd trR tWch cực từ phWa Nhà nước, chWnh thân chủ doanh nghiệp Việt Nam c\ng phải thưwng xuyên trau d[i kiến thức, nâng cao lực quản lj doanh nghiệp, chủ động hội nhập tMm kiếm hội phát triển cho doanh nghiệp mMnh; cV vậy, cV thể tạo dựng khu vực doanh nghiệp vừa nhỏ ngày mạnh mJ động, bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế 23 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trMnh XZ hội hTc, Trưwng Đại hTc Kinh tế Quốc dân, NXB Đại hTc Kinh tế Quốc dân, 2018 - Các văn pháp lj liên quan đến doanh nghiệp vừa nhỏ ₊ Luật 04/2017/QH14 vQ Hd trR doanh nghiệp nhỏ vừa; ₊ NĐ 39/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Luật 04/2017/QH14 vQ Hd trR doanh nghiệp nhỏ vừa;… ₊ Các văn pháp lj khác vQ Luật doanh nghiệp, Luật đ]u tư, Luật thuế, Luật thương mai, Luật lao động… - VQ hoàn thiện thể chế kinh tế thị trưwng định hướng xZ hội chủ nghĩa, https://nhandan.com.vn/tin-tuc-su-kien/ve-hoan-thien-the-che-kinh-te-thitruong-dinh-huong-xa-hoi-chu-nghia-294478? fbclid=IwAR2ZL_N8vZ9XGrAqKMIU5F1NNB8KKO18AZx2Az_ot71FJ5 oSbG8gPI8N6nw - PGS.TS Nguyễn Văn Thạo, 2017, Một số vPn đQ c]n cPp thiết đsi thể chế kinh tế nước ta nay, https://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/trao-doi-binh-luan/mot-so-van-de-can-cap-thiet-doi-moi-trong-theche-kinh-te-o-nuoc-ta-hien-nay-126552.html? fbclid=IwAR0ALMStYZK18IWUc23l8a3Na-iW0T27xux_ZZOjtixSwMP6v2RtFMJaDs - Lưu Hà Chi, 2021, Phân loại loại hMnh doanh nghiệp Việt Nam nay, https://luanvanviet.com/cac-mo-hinh-doanh-nghiep-o-viet-nam-hiennay/ - Ưu điểm nhưRc điểm loại hMnh doanh nghiệp, https://phamlaw.com/uu-diem-va-nhuoc-diem-cua-cac-loai-hinh-doanhnghiep.html?fbclid=IwAR05dz8XYVx-U9NPERK0B6TLNBlEictxaWrwPsvq1qd8HY9OXuJQ92agrc - Thu Phương, 2018, Tsng điQu tra kinh tế năm 2017: Doanh nghiệp nhỏ vừa chiếm tới 98,1%, https://congthuong.vn/tong-dieu-tra-kinh-te-nam2017-doanh-nghiep-nho-va-vua-chiem-toi-981-109022.html? 24 fbclid=IwAR2z92SZGcpsYsRPiEdNOQUUrSFPDYDC7680Fl9LDIh_P8p6EGWqhr7UZI - Nguyễn Loan, ĐiQu kiện để thành lập công ty, http://luathieugia.com/dieukien-de-thanh-lap-cong-ty.html?fbclid=IwAR3kPZ6E7cfACwz1iREFWBVtYnXLnnaMss9shPjLsPpKlqBgUWETrHBpMg - ĐiQu kiện thủ tục thành lập doanh nghiệp vừa nhỏ nhanh nhPt, https://acabiz.vn/blog/dieu-kien-va-thu-tuc-thanh-lap-doanh-nghiep-vua-vanho-nhanh-nhat?fbclid=IwAR2SJnwW0FKRItDxNV6VtAgJx205stDPHzKbHXjF6iQmASzlCgZOs4nrfo - Tạp chW Giáo dục, 2019, Quy định pháp luật vQ tuyển dụng quản lj lao động Việt Nam làm việc cho ts chức, doanh nghiệp Việt Nam, https://tapchigiaoduc.moet.gov.vn/vi/dao-tao-viec-lam/dao-tao-vieclam/quy-dinh-cua-phap-luat-ve-tuyen-dung-va-quan-ly-lao-dong-viet-namlam-viec-cho-to-chuc-doanh-nghiep-tai-viet-nam-73.html - TMnh Nguyễn, 2020, ĐiQu kiện thủ tục phá sản doanh nghiệp nay, https://luatvietnam.vn/hanh-chinh/dieu-kien-va-thu-tuc-pha-san-doanhnghiep-hien-nay-570-24386-article.html? fbclid=IwAR2omDrRN9eEBhGS8o9qo5XQi243_ex8XMCLFjgYC9Bhyii2 nxn3kAV_LC0 - Kiến nghị đQ xuPt hd trR phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa, http://business.gov.vn/T%C6%B0li%E1%BB %87u/tabid/214/catid/1105/item/58269/ki%E1%BA%BFn-ngh%E1%BB %8B-va-%C4%91%E1%BB%81-xu%E1%BA%A5t-h%E1%BB%97-tr %E1%BB%A3-phat-tri%E1%BB%83n-doanh-nghi%E1%BB%87p-nh %E1%BB%8F-va-v%E1%BB%ABa.aspx? fbclid=IwAR0lAKpN06zZj4gFvZG9EFEGvRet8ZphjlQXuCU2G4Wzu4Hn t_J9ABPaDIQ - Trưwng Đại hTc Văn Lang, yêu c]u “cứng” sinh viên “đwi” 4.0, https://www.vanlanguni.edu.vn/giao-duc-dai-hoc-2/874-4-yeu-cau-cung-doivoi-sinh-vien-doi-4 - Got It Vietnam, 2021, Làm gM để nsi bật kM tuyển dụng sinh viên năm cuối, https://vn.got-it.ai/blog/tuyen-dung-sinh-vien-nam-cuoi 25 ...ĐỀ BÀI: THIẾT CHẾ KINH TẾ TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ MỤC LỤC I TÍNH CẤP THIẾT CỦA THIẾT CHẾ KINH TẾ Ở VIỆT NAM…………2 II NỘI DUNG CỦA THIẾT CHẾ KINH TẾ TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở... loại thiết chế xZ hội - Thiết chế gia đMnh - Thiết chế giáo dục - Thiết chế chWnh trị - Thiết chế kinh tế - Thiết chế tôn giáo - Thiết chế nghi lễ 1.1.4 Khái niệm Thiết chế kinh tế Thiết chế kinh. .. Niệm…………………………………………………………………… Chức Năng, Vai Trò Và Ảnh Hưởng Của Thiết Chế Kinh Tế Trong Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ? ??…………………………………… Thực Trạng Áp Dụng Thiết Chế Kinh Tế Trong Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ Tại Việt Nam ………………………………………………………………