1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

(LUẬN văn THẠC sĩ) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NHÀ máy z119

79 3 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Nhà Máy Z119
Tác giả Trần Trọng Viết
Người hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Huy Hoàng
Trường học Học Viện Khoa Học Xã Hội
Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2021
Thành phố Hà Nội
Định dạng
Số trang 79
Dung lượng 1,39 MB

Nội dung

Ngày đăng: 18/05/2022, 14:52

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
3. Lê Thị Mỹ Linh (2009) – Luận văn “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế” Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luận văn “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế
4. Nguyễn Phan Thu Hằng (2017), Luận văn “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn dầu khí Việt Nam đến năm 2025” Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luận văn “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn dầu khí Việt Nam đến năm 2025
Tác giả: Nguyễn Phan Thu Hằng
Năm: 2017
6. Đoàn Thị Thu Thủy (2011), “Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và kinh doanh địa ốc Hòa Bình” Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và kinh doanh địa ốc Hòa Bình
Tác giả: Đoàn Thị Thu Thủy
Năm: 2011
7. Lê Trọng Tài (2011), “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH in ấn bao bì Tân Á Châu.” Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH in ấn bao bì Tân Á Châu
Tác giả: Lê Trọng Tài
Năm: 2011
8. Nguyễn Thế Công, Luận văn “Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT.----------------------------------***--------------------------------- Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT
1. Lương Minh Nhật (2009) Luận văn thạc sĩ kinh tế “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty công trình đô thị tân an thực trạng và giải pháp Khác
2. Nguyễn Ngọc Linh (2017), Luận văn Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền Bắc Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1: Mô hình tổ chức ban lãnh đạo tại nhà máy Z119 - (LUẬN văn THẠC sĩ) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NHÀ máy z119
Hình 1 Mô hình tổ chức ban lãnh đạo tại nhà máy Z119 (Trang 45)
Hình 2: Mô hình tổ chức các phòng/ban tại nhà máy Z119 - (LUẬN văn THẠC sĩ) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NHÀ máy z119
Hình 2 Mô hình tổ chức các phòng/ban tại nhà máy Z119 (Trang 47)
Hình 3: Mô hình tổ chức các phân xưởng tại nhà máy Z119 - (LUẬN văn THẠC sĩ) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NHÀ máy z119
Hình 3 Mô hình tổ chức các phân xưởng tại nhà máy Z119 (Trang 48)
Bảng 5: Chuyên môn đào tạo cán bộ, nhân viên ban chính trị - (LUẬN văn THẠC sĩ) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NHÀ máy z119
Bảng 5 Chuyên môn đào tạo cán bộ, nhân viên ban chính trị (Trang 54)
Bảng 7: Chất lượng cán bộ, nhân viên phòng cơ điện và vật tư - (LUẬN văn THẠC sĩ) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NHÀ máy z119
Bảng 7 Chất lượng cán bộ, nhân viên phòng cơ điện và vật tư (Trang 55)
Bảng 8: Chất lượng cán bộ nhân viên phân xưởng 1 tại nhà máy Z119 - (LUẬN văn THẠC sĩ) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NHÀ máy z119
Bảng 8 Chất lượng cán bộ nhân viên phân xưởng 1 tại nhà máy Z119 (Trang 57)
Bảng 11: Chất lượng chuyên môn đào tạo cán bộ nhân viên phân xưởng 4 tại nhà máy Z119 - (LUẬN văn THẠC sĩ) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NHÀ máy z119
Bảng 11 Chất lượng chuyên môn đào tạo cán bộ nhân viên phân xưởng 4 tại nhà máy Z119 (Trang 59)
Theo số liệu thống kê từ bảng trên, chất lượng chuyên môn đào tạo tại phân xưởng có nhiều cán bộ nhân viên có chuyên môn đào tạo ở bậc trung cấp và sơ cấp, số lượng cán bộ nhân viên bậc cao đẳng nhiều hơn so với các phân xưởng còn lại: 7 nhân viên trung - (LUẬN văn THẠC sĩ) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại NHÀ máy z119
heo số liệu thống kê từ bảng trên, chất lượng chuyên môn đào tạo tại phân xưởng có nhiều cán bộ nhân viên có chuyên môn đào tạo ở bậc trung cấp và sơ cấp, số lượng cán bộ nhân viên bậc cao đẳng nhiều hơn so với các phân xưởng còn lại: 7 nhân viên trung (Trang 59)

TRÍCH ĐOẠN

Vai trò của quản trị nhân lực đối với các hoạt động của doanh nghiệp

Chức năng của quản trị nhân lực

Khái quát chung về nhà máy Z119

Chất lượng đào tạo của cán bộ, nhân viên kỹ thuật tại nhà máy Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng quản trị nguồn nhân lực tạ Cơ sở đề xuất giải pháp

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w