Quý khách hàng thân mến, Lac Duy & Associates trân trọng được gửi tới quý khách hàng Bản tin pháp luật của tháng 07 năm 2021 với một số điểm tin và bài viết đáng chú ý như sau • Cập nhật các chí[.]
Quý khách hàng thân mến, Lac Duy & Associates trân trọng gửi tới quý khách hàng Bản tin pháp luật tháng 07 năm 2021 với số điểm tin viết đáng ý sau: • Cập nhật sách hỗ trợ Người lao động Người sử dụng lao động gặp khó khăn đại dịch Covid-19 • Các phương án chi trả tiền lương Doanh nghiệp thực Chỉ thị “Vừa cách ly vừa sản xuất” thời dịch Covid-19 • Bản án số 02/2021/LĐ-ST – Bản án Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lý thay đổi cấu tổ chức tình hình dịch bệnh Covid-19 CẬP NHẬT CÁC CHÍNH SÁCH MỚI NHẤT HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GẶP KHÓ KHĂN DO ĐẠI DỊCH COVID-19 Đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nhiều quốc gia giới nói chung Việt Nam nói riêng, ảnh hưởng tiêu cực đến kinh tế, hoạt động thương mại, lao động, việc làm thu nhập người lao động Nhằm triển khai kịp thời sách hỗ trợ cho đối tượng bị ảnh hưởng đại dịch Covid-19, ngày 01 tháng 07 năm 2021, Chính phủ ban hành Nghị số 68/NQ-CP (“Nghị 68”) có hiệu lực ngày số sách hỗ trợ người lao động người sử dụng lao động gặp khó khăn đại dịch Covid-19 Tiếp theo vào ngày 07 tháng 07 năm 2021, Thủ tướng Chính phủ Quyết định số 23/2021/QĐTTg (“Quyết định 23”) có hiệu lực ngày quy định việc thực số sách hỗ trợ người lao động người sử dụng lao động gặp khó khăn đại dịch Covid-19, cụ thể sau: • - vũ trang nhân dân, người lao động quan Đảng, Nhà nước, quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước) Người sử dụng lao động hỗ trợ toàn số tiền có từ việc giảm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động phịng, chống COVID-19 Mức đóng: Bằng 0% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội Thời gian áp dụng: 12 tháng, từ ngày 01 tháng năm 2021 đến hết ngày 30 tháng năm 2022 I Đối với Người sử dụng lao động Được giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Đối tượng hỗ trợ: • Người sử dụng lao động đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người Được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ bảo - Đối tượng hỗ trợ: Người lao động người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo bắt buộc theo quy định Điều Luật Bảo hiểm quy định pháp luật bảo hiểm xã hội xã hội pháp luật an toàn, vệ sinh lao động (trừ cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng - Điều kiện hỗ trợ: Người sử dụng lao động đóng đủ bảo hiểm xã hội tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí tử tuất đến hết tháng năm 2021 mà bị ảnh hưởng đại dịch COVID-19 dẫn đến phải giảm từ 15% lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên so với thời điểm tháng năm 2021 (kể lao động ngừng việc, tạm hoãn thực hợp đồng lao động, thỏa thuận nghỉ khơng hưởng lương) • Thời gian tạm dừng đóng: 06 tháng kể từ thời điểm nộp hồ sơ đề nghị Được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề để trì việc làm cho người lao động - Đối tượng hỗ trợ: Người sử dụng lao động theo quy định khoản Điều 43 Luật Việc làm nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ thời gian từ ngày 01 tháng năm 2021 đến hết ngày 30 tháng năm 2022 - Điều kiện hỗ trợ: • Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ; • Phải thay đổi cấu, cơng nghệ theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động; • Có doanh thu q liền kề trước thời điểm đề nghị hỗ trợ giảm từ 10% trở lên so với doanh thu kỳ năm 2019 năm 2020; • Có phương án phối hợp với sở giáo dục nghề nghiệp có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề để trì việc làm cho người lao động - Mức hỗ trợ: Tối đa 1.500.000 đồng/người lao động/tháng - Thời gian hỗ trợ: Tối đa 06 tháng Được hỗ trợ vay vốn để trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất - Điều kiện vay vốn để trả lương ngừng việc: • Có người lao động làm việc theo hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đến tháng liền kề trước thời điểm người lao động ngừng việc, phải ngừng việc từ 15 ngày liên tục trở lên theo quy định khoản Điều 99 Bộ luật Lao động thời gian từ ngày 01 tháng năm 2021 đến hết ngày 31 tháng năm 2022; • Khơng có nợ xấu tổ chức tín dụng chi nhánh ngân hàng nước thời điểm đề nghị vay vốn - Điều kiện vay vốn để trả lương cho người lao động phục hồi sản xuất, kinh doanh: (i) Đối với người sử dụng lao động phải tạm dừng hoạt động yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền để phịng, chống dịch COVID-19 thời gian từ ngày 01 tháng năm 2021 đến hết ngày 31 tháng năm 2022 • Người sử dụng lao động phải tạm dừng hoạt động yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 thời gian từ ngày 01 tháng năm 2021 đến hết ngày 31 tháng năm 2022; • Có người lao động làm việc theo hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đến thời điểm đề nghị vay vốn; • Có phương án kế hoạch phục hồi sản xuất, kinh doanh; • Khơng có nợ xấu tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngồi thời điểm đề nghị vay vốn (ii) Đối với người sử dụng lao động hoạt động tối đa 03 tháng; thời hạn vay vốn 12 tháng lĩnh vực vận tải, hàng khơng, du lịch, • Vay vốn trả lương cho người lao động phục dịch vụ lưu trú đưa người lao động Việt hồi sản xuất: Mức cho vay tối đa mức lương Nam làm việc nước theo hợp đồng tối thiểu vùng người lao động làm để phục hồi sản xuất, kinh doanh việc theo hợp đồng lao động Thời gian hưởng sách hỗ trợ tối đa 03 tháng; thời hạn vay vốn 12 tháng • Có người lao động làm việc theo hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đến thời điểm đề nghị vay vốn; • Có phương án kế hoạch phục hồi sản xuất, kinh doanh; • Khơng có nợ xấu tổ chức tín dụng chi nhánh ngân hàng nước ngoài, hoàn thành toán thuế năm 2020 thời điểm đề nghị vay vốn - Mức cho vay, thời hạn cho vay: • Vay vốn trả lương ngừng việc: Mức cho vay tối đa mức lương tối thiểu vùng số người lao động theo thời gian trả lương ngừng việc thực tế II Đối với Người lao động Được hỗ trợ phải tạm hoãn thực hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương - Đối tượng hỗ trợ: Người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên chi đầu tư chi thường xuyên, sở giáo dục dân lập, tư thục cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp (sau gọi doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị nghiệp công lập, sở giáo dục) phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 - Điều kiện hỗ trợ: • Thời gian tạm hỗn thực hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương thời hạn hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01 tháng năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021; • Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm trước tạm hỗn thực hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương - Mức hỗ trợ: Từ 15 ngày liên tục trở lên đến Được hỗ trợ bị chấm dứt hợp đồng lao 01 tháng mức 1.855.000 đồng/người; từ 01 tháng động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp trở lên mức 3.710.000 đồng/người thất nghiệp - Đối tượng hỗ trợ: Người lao động làm việc Được hỗ trợ bị ngừng việc theo quy định doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị nghiệp công - Điều kiện hỗ trợ: lập tự đảm bảo chi thường xuyên chi đầu tư chi thường xuyên, sở giáo dục dân lập, tư • Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao thục cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu động bị ngừng việc theo khoản Điều 99 Bộ luật học, trung học sở, trung học phổ thông, giáo Lao động thuộc đối tượng phải cách ly y tế dục nghề nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu phải dừng hoạt động theo yêu cầu quan quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày COVID-19 thời gian từ ngày 1/5/2021 đến 31/12/2021; hết ngày 31/12/2021; • Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến - Điều kiện hỗ trợ: thời điểm trước ngừng • Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tháng - Mức hỗ trợ: 1.000.000 đồng/người liền kề trước thời điểm người lao động chấm dứt • Người lao động mang thai hỗ trợ thêm hợp đồng lao động; 1.000.000 đồng/người; • Người lao động ni đẻ ni • Chấm dứt hợp đồng lao động thời gian từ ngày 01 tháng năm 2021 đến hết ngày 31 tháng chăm sóc thay trẻ em chưa đủ 06 tuổi 12 năm 2021 không đủ điều kiện hưởng hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi trợ cấp thất nghiệp (trừ Người lao động đơn hỗ trợ cho 01 người mẹ cha phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp người chăm sóc thay trẻ em luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng) - Mức hỗ trợ: 3.710.000 đồng/người • Người lao động mang thai hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; • Người lao động ni đẻ ni chăm sóc thay trẻ em chưa đủ 06 tuổi hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi hỗ trợ cho 01 người mẹ cha người chăm sóc thay trẻ em CÁC PHƯƠNG ÁN CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG KHI DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN CHỈ THỊ “VỪA CÁCH LY VỪA SẢN XUẤT” THỜI DỊCH COVID-19 ngày 13 tháng năm 2021, để thực tốt “mục tiêu kép” – vừa phòng, chống dịch bệnh, vừa thúc đẩy, phát triển kinh tế mục tiêu đảm bảo sức khỏe nhân dân hết, trước hết, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đưa đạo sau: Cho phép tiếp tục hoạt động sản xuất doanh nghiệp đảm bảo hai trường hợp: (i) Doanh nghiệp đảm bảo thực vừa sản xuất, vừa cách ly người lao động chỗ với phương châm “3 chỗ”: sản xuất chỗ - ăn chỗ - nghỉ ngơi chỗ; (ii) Doanh nghiệp đảm bảo thực phương châm “1 cung đường – địa điểm”: cung đường vận chuyển tập trung công nhân từ nơi sản xuất đến nơi cơng nhân (có thể chọn ký túc xá, khách sạn, chỗ tập trung cho công nhân) Trường hợp doanh nghiệp không đảm bảo theo yêu cầu nêu dừng hoạt động đến có đạo Sau đó, Ủy ban nhân dân tỉnh miền Nam yêu cầu doanh nghiệp địa phương muốn tiếp tục hoạt động phải thực kế hoạch “vừa cách ly vừa sản xuất” theo phương châm “3 chỗ” phương châm “1 cung đường – địa điểm” Tỉnh Long An yêu cầu áp dụng từ ngày 13 tháng 07 năm 2021, Tỉnh Đồng Tháp yêu cầu áp dụng từ ngày 14 tháng 07 năm 2021, Tỉnh Tiền Giang yêu cầu áp dụng từ ngày 15 tháng 07 năm 2021 V Quyền nghĩa vụ doanh nghiệp, người lao động thị “Vừa cách ly vừa sản xuất” Chỉ thị “Vừa cách ly vừa sản xuất” thị áp dụng tạm thời nhằm nâng cao việc thực biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 doanh nghiệp Khi tình hình dịch kiểm sốt ổn định khơng thực phương án Về nguyên tắc, doanh nghiệp, với tư cách người sử dụng lao động người lao động có nghĩa vụ tuân thủ đạo Chính phủ để thực ách ly vừa sản xuất” số lý người lao động khơng thể đáp ứng điều kiện thực xin nghỉ việc khơng lương Vì vậy, việc cần thiết doanh nghiệp thời điểm đưa phương án chi trả tiền lương phù hợp cho 02 nhóm đối tượng người lao động, nhóm kế hoạch “vừa cách ly vừa sản xuất” Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo điều kiện nơi ăn, nơi ở, nơi vệ sinh cho người lao động thời gian thị có hiệu lực cịn người lao động phải tạm xa nhà, xa gia đình để làm việc, sinh hoạt doanh nghiệp Tuy nhiên, thực tế xảy trường hợp, người sử dụng lao động đáp ứng đầy điều kiện để thực kế hoạch “vừa c người lao động đồng ý tiếp tục làm việc theo phương châm “3 chỗ” chị thỉ nhóm người lao động số lý (cả khách quan lẫn chủ quan) mà đáp ứng điều kiện thực xin nghỉ việc không lương (ii) Đối với nhóm người lao động số lý (cả khách quan lẫn chủ quan) mà đáp ứng điều kiện thực xin nghỉ việc không lương Hiện tại, Chính phủ chưa có quy định cụ thể chưa có hướng dẫn cụ thể cách xử lý trường hợp Vì vậy, trường hợp số người lao động tuân thủ đạo tự nguyện xin nghỉ việc không lương, người sử dụng lao động trả lương hay trợ cấp cho người lao động Các phương án chi trả tiền lương cho người lao động doanh nghiệp thực thị “Vừa cách ly vừa sản xuất” thời dịch Covid-19 (i) Đối với nhóm người lao động đồng ý tiếp tục làm việc theo phương châm “3 chỗ” chị thị Trong trường hợp này, người lao động tiếp tục làm việc sau doanh nghiệp cung cấp nơi ăn, nơi ở, nơi vệ sinh, người lao động nhận tiền lương, khoản tiền phụ cấp khác theo thỏa thuận hợp đồng lao động ký kết Mặt khác, để khích lệ tinh thần cống hiến người lao động thời dịch Covid-19, doanh nghiệp nên cân nhắc có thêm khoản tiền thưởng tiền trợ cấp cho nhóm người lao động Điều thực tế số doanh nghiệp áp dụng nhận nhiều ủng hộ tích cực từ phía người lao động Tuy nhiên, tình hình dịch bệnh đầy khó khăn, người sử dụng lao động xem xét hỗ trợ người lao động cách xem xét lý người lao động có phải lý đáng hay khơng có biện pháp hỗ trợ phù hợp Chẳng hạn trường hợp gia đình người lao động có nhỏ, người chồng phải cách ly tập trung, người vợ lại công ty làm việc vòng 14 (mười bốn) ngày làm việc khơng có chăm sóc Trong trường hợp này, trước hết, người sử dụng lao động tạo điều kiện cho người lao động nghỉ phép năm Nếu người lao động sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm nghỉ phép khơng lương Đây phương án thực phổ biến Hoặc phương án khác mà người sử dụng lao động sử dụng tham khảo quy định Điều 99.3 Bộ luật Lao động 2019 việc trả lương ngừng việc để áp dụng trường hợp trên: “Điều 99 Tiền lương ngừng việc Trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế hai bên thỏa thuận tiền lương ngừng việc sau: a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống tiền lương ngừng việc thỏa thuận khơng thấp mức lương tối thiểu; b) Trường hợp phải ngừng việc 14 ngày làm việc tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận phải bảo đảm tiền lương ngừng việc 14 ngày không thấp mức lương tối thiểu.” Theo đó, trường hợp người lao động nghỉ việc không lương từ 14 ngày làm việc trở xuống tiền lương hai bên thỏa thuận mức lương không thấp mức lương tối thiểu vùng Nếu thời gian người lao động nghỉ việc không lương nhiều 14 ngày làm việc tiền lương hai bên thỏa thuận phải đảm bảo tiền lương 14 ngày không thấp mức lương tối thiểu vùng *Lưu ý khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động người lao động xin nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên Ngoài ra, người sử dụng lao động cần lưu ý việc đóng khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động Theo Điều 42.4 Quyết định số 595/QĐ-BHXH: “Người lao động không làm việc hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên tháng khơng phải đóng bảo hiểm xã hội tháng Thời gian khơng tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội ” Do đó, người lao động xin nghỉ khơng hưởng lương 14 ngày làm việc tháng người sử dụng lao động báo cáo việc giảm lao động tháng cho quan bảo hiểm xã hội khơng phải đóng bảo hiểm xã hội tháng Đối với bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế, chưa có chưa có quy định cụ thể vấn đề này, theo kinh nghiệm thực tế doanh nghiệp làm việc với quan bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế tháng đó, nhiên cần lưu ý bảo hiểm y tế phải báo giảm kịp thời trước bước sang tháng doanh nghiệp người lao động khơng phải đóng theo quy định B ẢN ÁN SỐ 02/2021/LĐ-ST – BẢN ÁN ĐẦU TIÊN VỀ TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÌ LÝ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU TỔ CHỨC DO TÌNH HÌNH DỊCH BỆNH COVID-19 Trong suốt hai năm qua, tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến vô phức tạp nước ta Điều tạo nên ảnh hưởng tiêu cực đến kinh tế nước, doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều khó khăn tài Để khắc phục hậu COVID-19 tiếp tục hoạt động, doanh nghiệp buộc phải có phương án phù hợp với hồn cảnh Cắt giảm nhân phương án nhiều doanh nghiệp lựa chọn Bộ luật lao động 2012 (“BLLĐ”) quy định doanh nghiệp cắt giảm nhân hợp pháp phương thức chấm dứt Hợp đồng lao động lý thay đổi cấu tổ chức theo quy định Khoản Điều 44 Tuy nhiên, thực tế lại có trường hợp doanh nghiệp lợi dụng quy định để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đây nguyên nhân dẫn đến nhiều tranh chấp lao động người lao động với doanh nghiệp Sau đây, Lac Duy & Associates trân trọng gửi đến quý bạn đọc Bản án số 02/2021/LĐ-ST ngày 17 tháng 05 năm 2021 TAND TX Tân Uyên, Tỉnh Bình Dương tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bản án xem án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lý thay đổi cấu tổ chức tình hình dịch bệnh COVID-19 *Tóm tắt nội dung vụ án: Trong vụ án trên, nguyên đơn Bà Trương Cẩm M (“Bà M”) bị đơn Công ty T Ngày 22/09/2019, Bà M với Công ty T ký kết Hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) xác định thời hạn 02 năm, vị trí việc làm Giám đốc sản xuất Theo HĐLĐ thời hạn hợp đồng từ ngày 22/9/2019 đến ngày 21/09/202 Nhưng đến ngày 26/05/2020 Công ty T ban hành Thông báo chấm dứt HĐLĐ Quyết định chấm dứt HĐLĐ với Bà M với nội dung: Việc chấm dứt HĐLĐ có hiệu lực từ ngày 30/06/2020 với nguyên nhân “Do ảnh hưởng nghiêm trọng dịch bệnh Covid-19, Công ty buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc cắt giảm nhân sự”; pháp lý Điều 44 BLLĐ.Đến ngày 27/05/2020, Công ty T giao cho Bà M Thông báo Quyết định chấm dứt HĐLĐ yêu cầu Bà M phải bàn giao lại công cụ làm việc Không đồng ý với định Công ty T, Bà M viết vào biên làm việc nội dung: “Tơi hồn tồn khơng đồng ý với định chấm dứt.” Sau đó, Cơng ty T u cầu Bà M khỏi Công ty không làm việc kể từ ngày 27/05/2020 Nhận thấy quyền lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, Bà M khởi kiện Cơng ty T Tịa án nhân dân TX Tân Uyên, Tỉnh Bình Dương Ngày 17/5/2021, phiên xét xử sơ thẩm Tòa án nhân dân TX Tân Uyên, Tỉnh Bình Dương nhận định rằng: (i) Xét trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động: “có xác định Cơng ty chấm dứt HĐLĐ với bà M trình tự, thủ tục quy định khoản Điều 44 BLLĐ năm 2012, phù hợp với hướng dẫn Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ năm 2012” (ii) Xét lý Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bà M: Công ty xác định “do ảnh hưởng nghiêm trọng dịch bệnh Covid-19, Công ty buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc cắt giảm nhân sự” từ chấm dứt HĐLĐ với bà M 28 NLĐ khác với pháp lý Điều 44 BLLĐ khơng thuyết phục, thấy nhiều mâu thuẫn lập luận bị đơn chứng cứ, tài liệu cung cấp cho Tòa án, có sở vững xác định Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động với bà M vi phạm quy định khoản Điều 44 BLLĐ năm 2012 Để chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản Điều 44 nêu phải đảm bảo điều kiện cần đủ Điều kiện cần (lý do): Thứ phải thực có việc thay đổi cấu làm ảnh hưởng đến việc làm nhiều NLĐ, thứ hai phải khơng có chỗ làm việc để đào tạo chuyển NLĐ qua nhằm tiếp tục sử dụng Điều kiện đủ (thủ tục): Phải lập PASDLĐ quy định Điều 46 BLLĐ, phải trao đổi với đại diện Ban chấp hành công đồn sở thơng báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Trong trường hợp này, Công ty chấm dứt HĐLĐ với bà M đảm bảo điều kiện thủ tục mà không đảm bảo điều kiện lý phân tích, đánh giá, quy định pháp luật nêu Do đó, Cơng ty T đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Bà M khơng có cứ, vi phạm quy định khoản Điều 38, khoản 1, Điều 44 BLLĐ 2012, hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Kết quả: Hủy Quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động Công ty T người lao động bà Trương Cẩm M, buộc Công ty T bồi thường cho Bà M số tiền là: 4.152.234.724 đồng Để tham khảo tìm hiểu, nghiên cứu thêm tình tiết Bản án số 02/2021/LĐ-ST này, kính mời quý bạn đọc truy cập vào liên kết sau: https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta729416t1cvn/chi-tiet-ban-an Trân trọng VĂN BẢN PHÁP LUẬT THÁNG 07/2021 SỐ NGÀY HIỆU LỰC TÊN VĂN BẢN DOANH NGHIỆP – TÀI CHÍNH NHÀ NƯỚC 28/07/2021 Cơng văn 2512/UBND-VX năm 2021 triển khai số sách hỗ trợ người lao động người sử dụng lao động gặp khó khăn đại dịch Covid19 theo Nghị 68/NQ-CP Quyết định 23/2021/QĐ-TTg Thành phố Hồ Chí Minh ban hành 28/07/2021 Cơng văn 2432/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2021 báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 29/07/2021 Quyết định 245/QĐ-VKSTC năm 2021 Quy chế bảo đảm an toàn, an ninh thông tin mạng Viện kiểm sát nhân dân Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành GIAO THÔNG – VẬN TẢI 10/09/2021 Nghị định 76/2021/NĐ-CP quy định tiêu chí phân loại cảng biển THƯƠNG MẠI 27/07/2021 Công văn 4482/BCT-TTTN năm 2021 lưu thơng hàng hóa thực giãn cách theo Chỉ thị 16/CT-TTg Bộ Công thương ban hành TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ, VĂN HĨA – XÃ HỘI 16/07/2021 Hướng dẫn 253/TANDTC-V1 sửa đổi Hướng dẫn 248/TANDTC-V1 thực Quyết định 1161/2021/QĐ-CTN đặc xá năm 2021 trường hợp người tạm đình chấp hành án phạt tù Tòa án nhân dân tối cao ban hành TÀI NGUYÊN – MÔI TRƯỜNG 27/07/2021 Chỉ thị 43/CT-BTTTT cơng tác phịng, chống thiên tai tìm kiếm cứu nạn năm 2021 Bộ Thông tin Truyền thông ban hành THỂ THAO – Y TẾ 30/07/2021 Công văn 4580/BCT-CN năm 2021 đề nghị ưu tiên tiêm vắc-xin cho số đối tượng Bộ Công thương ban hành 30/07/2021 Công văn 6158/BYT-DP năm 2021 hướng dẫn điều kiện sở tiêm chủng Bộ Y tế ban hành THỦ TỤC TỐ TỤNG 10 14/07/2021 Công văn 92/TANDTC-TH năm 2021 thực Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Giám định tư pháp Tòa án nhân dân tối cao ban hành