PowerPoint Presentation T R A N G | 2| P H Ú C L Ợ I N H Â N V I Ê N CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ SUN LIFE VIỆT NAM SUN LIFE FINANCIAL Sun Life Việt Nam là thành viên của tập đoàn Sun Life Financial – Tậ[.]
TRANG | | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN SUN LIFE FINANCIAL CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ SUN LIFE VIỆT NAM Sun Life Việt Nam thành viên tập đoàn Sun Life Financial – Tập đoàn bảo hiểm, tài uy tín hàng đầu giới với kinh nghiệm hoạt động 150 năm có mặt nhiều quốc gia giới Sun Life Việt Nam công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn từ Tập đoàn Sun Life Financial (Canada) Cơng ty hướng đến mục đích giúp Khách hàng đạt an tồn tài trọn đời tận hưởng sống khoẻ mạnh Sun Life Việt Nam công ty tiên phong dẫn đầu thị trường lĩnh vực bảo hiểm hưu trí, phục vụ cho khách hàng cá nhân doanh nghiệp Việt Nam Tập đoàn Sun Life Financial hoạt động thị trường toàn giới, bao gồm Canada, Hoa Kỳ, Vương quốc Anh, Ai-len, Hồng Kông, Philippines, Nhật Bản, Indonesia, Ấn Độ, Trung Quốc, Úc, Singapore, Việt Nam, Malaysia Bermuda Tính đến ngày 30/6/2018, Tập đoàn Sun Life Financial quản lý tổng giá trị tài sản lên đến 986 tỷ đô la Canada TRANG | | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Tập đoàn Sun Life Financial tổ chức dịch vụ tài quốc tế hàng đầu cung cấp sản phẩm dịch vụ bảo hiểm, quản lý tài sản đa dạng cho Khách hàng cá nhân doanh nghiệp 40,600 nhân viên Văn phòng 27 quốc gia 55 Văn phòng kinh doanh & tổng đại lý Việt Nam Xây dựng mối quan hệ lâu dài uy tín với khách hàng toàn cầu Chú trọng nâng cao trải nghiệm khách hàng Đưa giải pháp sáng tạo sử dụng kỹ thuật số phân tích liệu Ln trau dồi tài văn hóa nhân viên Với lợi công ty trẻ SUN LIFE VIETNAM động, chắt lọc tinh hoa kinh nghiệm Tập đoàn với lịch sử đầy tự hào 150 năm có vị vững mạng lưới rộng khắp tồn cầu, Sun Life Việt Nam có bước phát triển mạnh mẽ vun đắp tương lai tươi sáng cho người dân doanh nghiệp Việt Nam | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN TRANG | 07 Bảo hiểm nhân thọ Sun Life Việt Nam có 300 người lao động có trình độ chun mơn, đào tạo chuyên sâu, am hiểu lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm nhân thọ lĩnh vực kỹ thuật có liên quan đến bảo hiểm trường Đại học uy tín ngồi nước với đội ngũ chun gia có chun mơn cao giàu kinh nghiệm lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ Tập đoàn Sun Life Financial làm việc trực tiếp cho Sun Life Việt Nam Trong định hướng phát triển, Sun Life Việt Nam đặt yếu tố nhân lực lên vị trí quan trọng hàng đầu Hàng năm, Bảo hiểm nhân thọ Sun Life Việt Nam cử chuyên viên cao cấp Công ty sang đào tạo học tập kinh nghiệm Tập đoàn Sun Life Financial, thường xuyên tổ chức khóa đào tạo nước cho cán nhân viên công ty nhằm nâng cao kỹ trình độ tạo gắn kết, phối hợp chuyên nghiệp hiệu phận Công ty TRANG | | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN LỊCH SỬ PHÁT TRIỂN 2013 2014 07 Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Sun Life Việt Nam (“Công ty”) thành lập năm 2013 với vốn điều lệ 1.000 tỷ đồng Tháng - thức mắt sản phẩm Bảo hiểm hưu trí PVI Sun Life, Công ty dẫn đầu thị trường thị phần kể từ thức chào bán tới Tháng - nhận danh hiệu “Thương hiệu Việt Nam tin dùng năm 2014” Tháng - nhận danh hiệu “Nhãn hiệu tiếng 2014” Công ty tăng vốn điều lệ lên 1.200 tỷ đồng, tiếp tục mở rộng địa điểm kinh doanh, nâng chất lượng are sản phẩm, vụ nhằm cungsites cấp cho "Pinterest andcao Instagram greatdịch social media to khách hàng dịch vụ uy tín, chất lượng chuyên nghiệp 30/3/2015 giải thưởng Rồng Vàng 2014 cater to the nhận younger or millennial market, which likes to be 2015 visually stimulated." 2016 2017 2018 2019 Chuyển đổi từ Liên doanh bảo hiểm nhân thọ PVI Sun Life thành Sun Life Việt Nam với mục tiêu hướng tới Khách hàng – Sản phẩm tân tiến – Phát triển người với hiệu “Cuộc sống tươi sáng ánh mặt trời” Công ty tăng vốn điều lệ lên 1.520 tỷ đồng Tháng - nhận giải “Công ty Bảo hiểm tăng trưởng nhanh Việt Nam” Top 10 thương hiệu – Nhãn hiệu tiếng 2017 Ký Hợp đồng hợp tác với Timo, ngân hàng số Việt Nam Ký kết hợp tác với MediGuide Insmart giới thiệu dịch vụ Hỗ trợ tư vấn y khoa Tháng - Công ty tiếp tục tăng vốn điều lệ lên 1.870 tỷ đồng, với nhiều chiến lược kinh doanh mới, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ nhằm mang lại cho khách hàng sản phẩm bảo hiểm tốt thị trường Công ty tiếp tục tăng vốn điều lệ lên 5.070 tỷ đồng, nhằm tăng cường lực tài để cung cấp sản phẩm, dịch vụ sản phẩm bảo hiểm đa dạng hơn, khả cam kết, chi trả quyền lợi bảo hiểm cho Khách hàng TRANG | | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN LÃI SUẤT THỰC TẾ CHI TRẢ QUA CÁC NĂM 2017, 2018, 2019 NHÂN THỌ STT NĂM LÃI SUẤT ĐẦU LÃI SUẤT CAM LÃI SUẤT CHI TƯ QUỸ KẾT TRẢ 2017 8,67%* 5% 6,49% 2018 9,12%* 5% 6,14% 2019 7,35% 5% 6,35% *Đã chi trả khoản lợi nhuận chi thêm cho HĐ bảo hiểm , kết hoạt động vượt trội quỹ liên kết chung HƯU TRÍ STT NĂM LÃI SUẤT ĐẦU LÃI SUẤT CAM LÃI SUẤT CHI TRẢ TƯ QUỸ KẾT 2017 7.41% 5% 6.73% 2018 7.44% 5% 6.39% 2019 7.36% 5% 6.25% TRANG | | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN NĂNG LỰC TÀI CHÍNH Để đảm bảo sức mạnh tài doanh nghiệp nhằm đáp ứng quy định Pháp luật Việt Nam kinh doanh bảo hiểm nhân thọ, Sun Life Việt Nam đặt mục tiêu tăng cường lực tài ưu tiên hàng đầu chiến lược phát triển quản trị tài Cơng ty Các tiêu tài chủ yếu Sun Life Việt Nam sau: (Theo Báo cáo Tài kiểm tốn 31/12/2013, 31/12/2014, 31/12/2015, 31/12/2016, 31/12/2017, 31/12/2018, 30/12/2019) TÀI SẢN Đơn vị: tỷ đồng NỘI DUNG BÁO CÁO NĂM 2013 Tổng tài sản có Tài sản có ngắn hạn Tổng tài sản nợ Tài sản nợ ngắn hạn Vốn chủ sở hữu Vốn điều lệ 2.164 2.008 1.027 81 1.137 1.000 NĂM 2014 2.214 705 1.196 1.018 1.000 NĂM 2015 2.949 425 1.909 10 1.040 1.200 NĂM 2016 3.693 739 2.613 78 1.080 1.200 NĂM 2017 4.028 1.252 2.918 128 1.110 1.520 TỔNG DOANH THU VÀ QUỸ DỰ PHÒNG NGHIỆP VỤ NĂM 2018 NĂM 2019 4.473 1.838 3.306 220 1.167 1.870 5.167 2.153 3.470 235 1.698 5070 Đơn vị: tỷ đồng NĂM 2013 2014 2015 2016 2017 2018 TỔNG DOANH THU 1.105 419 1.025 1.081 854 1.078 QUỸ DỰ PHÒNG NGHIỆP VỤ 917 1.169 1.858 2.535 2.790 3.075 2019 1.339 3.505 Bên cạnh đó, Sun Life Việt Nam thừa hưởng lực quản trị rủi ro Tập đoàn Sun Life Financial Sun Life Financial xếp hạng lực tài tổ chức quốc tế độc lập uy tín, thể số an tồn tài chính, cụ thể sau: Xếp hạng tín dụng Standard & Poor’s: AA- (Very Strong) Xếp hạng tín dụng Moody’s: Aa3 (High Quality) Xếp hạng tín dụng A.M Best: A+ (Superior) TRANG | | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN KINH NGHIỆM TRIỂN KHAI BẢO HIỂM NHĨM DẦU KHÍ 16,000+ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRIỂN KHAI TỪ 2014 STT HÀNG KHÔNG 11,500+ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRIỂN KHAI TỪ 2017 TÊN KHÁCH HÀNG CN PHÂN PHỐI SẢN PHẨM LỌC DẦU NGHI SƠN CÔNG TY CỒ PHẦN PIN ẮC QUY MIỀN NAM CÔNG TY TNHH MTV KỸ THUẬT MÁY BAY (VAECO) CÔNG TY TNHH MTV SUẤT ĂN HÀNG KHƠNG VIỆT NAM HĨA CHẤT 2,500+ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRIỂN KHAI TỪ 2018 TIÊU DÙNG 3,500+ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRIỂN KHAI TỪ 2015 NGÀY KÝ HĐ SẢN PHẨM 2018 HƯU TRÍ 2018 HƯU TRÍ 2018 HƯU TRÍ 2018 HƯU TRÍ 2019 HƯU TRÍ 2019 HƯU TRÍ 2019 HƯU TRÍ 2019 HƯU TRÍ 2017 BẢO AN PHÚ 2018 BẢO AN PHÚ 2019 BẢO AN PHÚ TỔNG CÔNG TY THĂM DỊ KHAI THÁC DẦU KHÍ LƠ 01 & 02 (ĐIỀU HÀNH DẦU KHÍ) 10 11 TỔNG CÔNG TY THUỐC LÁ VIỆT NAM TỔNG CÔNG TY DẦU VIỆT NAM – CTCP (PVOIL) TỔNG CÔNG TY TRỰC THĂNG VIỆT NAM – CÔNG TY TNHH CÔNG TY CP TM BIA SÀI GỊN MIỀN ĐƠNG CƠNG TY TNHH HAKUHODO VIỆT NAM TỔNG CƠNG TY THĂM DỊ KHAI THÁC DẦU KHÍ (PVEP) TRANG | | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN BẢO HIỂM PHÚC LỢI NHÂN VIÊN “Bảo hiểm nhóm hay cịn gọi bảo hiểm phúc lợi nhân viên giúp hỗ trợ bổ sung cho chương trình phúc lợi, nhằm tối đa hóa phúc lợi, bổ sung tài cho người lao động Chương trình bảo hiểm nhóm tiết kế riêng cho doanh nghiệp để phù hợp với quy mơ tài chính, dịng tiền hàng năm, nhu cầu tài người lao động Để giúp đảm bảo sức khỏe tài nhân viên, đồng thời bảo vệ thu nhập họ trường hợp họ nghỉ việc bệnh tật, tai nạn chấn thương “ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Phúc lợi nhân viên đóng vai trò quan Hãy đảm bảo nhân viên trung thành trọng cho phát triển Doanh nghiệp cống hiến cơng ty ln Việc hứa hẹn đóng bảo hiểm cho người LĐ đền đáp xứng đáng bối cảnh tỷ lệ người lao động có bảo Sau thời gian dài cống hiến, phần lớn người hiểm thấp Việt Nam tiếp tục lao động đối mặt với thực tế nhu cầu tài chiến lược lợi để Doanh nghiệp chiến tiếp tục gia tăng: chi phí y tế, thắng “săn tìm” người tài thời chăm sóc sức khỏe, chi phí sinh hoạt tăng đại cơng nghiệp 4.0 cao Vì phúc lợi nhân viên giải pháp tài hiệu cho nhu cầu phát sinh sau hưu SUN LIFE VIETNAM | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN T R A N G | 10 CÁCH THỨC VẬN HÀNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH Chương trình bảo hiểm nhóm thiết kế riêng cho doanh nghiệp để phù hợp với quy mơ tài chính, dịng tiền hàng năm, nhu cầu tài người lao động Mơ hình phúc lợi bảo hiểm vận hành theo chế chung sau: • Tần suất đóng phí: định kỳ tháng, quý, năm Doanh nghiệp đóng góp cho người lao động/và người lao động đóng góp • Khoản đóng góp phân bổ vào tài khoản bảo hiểm cho cá nhân người lao động • Số tiền tài khoản bảo hiểm tập hợp vào Quỹ công ty bảo hiểm quản lý, đầu tư chi trả lãi suất tích lũy dựa kết đầu tư công bố hàng năm • Sau khoảng thời gian quy định, người lao động đủ điều kiện Doanh nghiệp chuyển giao phần tồn số tiền đóng góp tài khoản bảo hiểm • Khi hợp đồng đáo hạn, người lao động nhận quyền lợi, công ty bảo hiểm chi trả • Trong suốt thời hạn hợp đồng bảo hiểm người lao động không may gặp rủi ro tai nạn, công ty bảo hiểm chi trả quyền lợi bảo hiểm (theo quy định hợp đồng) cho người bảo hiểm/hoặc người thu hưởng T R A N G | 11 | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN LỢI ÍCH CỦA PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Lãi suất tích lũy hàng tháng theo mức SLVN TÍCH LŨY BỀN VỮNG công bố Nếu giá trị tài khoản vào cuối năm hợp đồng đạt mức quy định, tài khoản hưu trí tích lũy thêm khoản lãi Lãi suất chi trả năm vừa qua SLVN đạt trung bình 7% Trong suốt trình, khơng may có rủi ro đến với BẢO HIỂM RỦI RO ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NLĐ, SLVN thay mặt Doanh nghiệp chi trả cho NLĐ người thụ hưởng khoản hỗ trợ lớn tối đa 100 triệu đồng giá trị tài khoản (tùy theo giá trị cao hơn) Giải pháp tiết kiệm phù hợp giúp bổ sung thu nhập AN TOÀN TÀI CHÍNH ƯU ĐÃI THUẾ TNCN LINH HOẠT SUN LIFE ngồi chế độ BHXH Thời gian đóng phí ngắn hạn khơng làm ảnh hưởng đến kế hoạch tài khác NLĐ Chính phủ khuyến khích thơng qua ưu đãi thuế thu nhập cá nhân (1 triệu/người/tháng) Có thể tạm ứng rút tiền từ tài khoản có nhu cầu đột xuất VIETNAM T R A N G | 12 | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN ĐA DẠNG HÓA PHÚC LỢI Bảo hiểm phúc lợi nhân viên giúp đa dạng hóa phúc lợi cho người lao động, khuyến khích nhân viên làm việc hiệu hơn, đảm bảo đền đáp cho cống hiến người lao động cho cơng ty ĐỚI VỚI DOANH NGHIỆP THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI Bảo hiểm phúc lợi nhân viên cơng cụ tài BẢO VỆ TÀI CHÍNH CHO NLĐ Bảo hiểm phúc lợi nhân viên hỗ trợ bảo vệ, chia sẻ NÂNG CAO HÌNH ẢNH CỦA DOANH NGHIỆP hữu hiệu để giúp thu hút giữ chân người lao động thơng qua sách chuyển giao tài khoản hưu trí gánh nặng tài cho người lao động không may gặp phải rủi ro trình làm việc Khi hỗ trợ người lao động tham gia phúc lợi nhân viên, doanh nghiệp không quan tâm đến đời sống người lao động thời gian công tác mà giai đoạn hưu trí, giúp nâng cao hình ảnh Doanh nghiệp Cơ cấu chi phí sản phẩm minh bạch, sản phẩm LINH HOẠT mang tính chất linh hoạt, doanh nghiệp tạm dừng đóng, tăng mức đóng tùy thuộc vào kết kinh doanh cơng ty Vì phúc lợi nhân viên chương trình xã hội ƯU ĐÃI THUẾ Đảng, Nhà nước khuyến khích áp dụng, triển khai nên Doanh nghiệp hạch tốn vào chi phí lên tới 36 triệu đồng/người/năm T R A N G | 13 | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN TÓM TẮT QUYỀN LỢI BẢO HIỂM CỦA BẢO AN PHÚ Quyền lợi bảo hiểm rủi ro: a Quyền lợi bảo hiểm tử vong: chi trả trường hợp Người bảo hiểm tử vong b Quyền lợi bảo hiểm thương tật toàn vĩnh viễn: chi trả trường hợp Người bảo hiểm bị thương tật toàn vĩnh viễn trước 65 tuổi Quyền lợi đầu tư: Bên mua bảo hiểm hưởng lãi hàng tháng Giá trị tài khoản theo lãi suất tích lũy Công ty công bố Tiền lãi cộng dồn vào Giá trị tài khoản Quyền lợi thưởng trì hợp đồng: chi trả sau Năm hợp đồng Thưởng trì tính % Giá trị tài khoản trung bình 36 tháng trước Quyền lợi lựa chọn thêm sản phẩm bổ sung: tham gia sản phẩm bổ sung nhằm gia tăng giá trị bảo vệ Quyền lợi tạm ứng từ Giá trị tài khoản./ Quyền lợi rút tiền từ Giá trị tài khoản T R A N G | 14 | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN CƠ CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA SẢN PHẨM BẢO AN PHÚ CỘNG LÃI VÀ THƯỞNG + ĐĨNG PHÍ BẢO HIỂM CHI TRẢ QÙN LỢI GIÁ TRỊ TÀI KHOẢN - TRỪ CÁC KHOẢN PHÍ Thời hạn hợp đồng 10 năm, hưởng lãi suất hấp dẫn bảo vệ suốt thời hạn hợp đồng CHI TRẢ QÙN LỢI ĐĨNG PHÍ NĂM Tuổi 30 31 32 + 33 34 35 + 36 37 38 + THƯỞNG DUY TRÌ HỢP ĐỜNG VÀO NĂM THỨ 3,6,9 39 T R A N G | 15 | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN CHI TIẾT QUYỀN LỢI BẢO HIỂM CỦA BẢO AN PHÚ Sản phẩm Bảo hiểm Liên kết chung đưa giải pháp, lựa chọn tiết kiệm đáp ứng mục tiêu kế hoạch tài đa dạng ngắn hạn bảo vệ nguồn tài Người mua bảo hiểm trước rủi ro sống Với thời gian đóng phí tối thiểu 03 năm, NLĐ bảo vệ trước rủi ro sống không ngừng sinh lợi tối đa đến 10 năm Quyền lợi bảo vệ - bản: NLĐ nhận Số tiền bảo hiểm Giá trị tài khoản, tùy thuộc vào số tiền lớn NLĐ chẳng may tử vong thương tật toàn vĩnh viễn Quyền lợi bảo vệ - nâng cao: NLĐ nhận Số tiền bảo hiểm Giá trị tài khoản trường hợp Người bảo hiểm tử vong thương tật toàn vĩnh viễn nguyên nhân Đầu tư ngắn hạn hiệu an tồn: Phí bảo hiểm, sau trừ chi phí, phân bổ vào Giá trị tài khoản NLĐ hưởng Lãi tích lũy từ Giá trị tài khoản với mức tối thiểu 5% năm 3% vào năm Quyền lợi thưởng trì hợp đồng: Doanh nghiệp đóng Phí bảo hiểm vịng năm GTTK NLĐ ln đặn nhận khoản thưởng trì hợp đồng vào năm thứ 3, 6, Năm hợp đồng Thưởng trì hợp đồng 6% 6% 6% Quyền lợi đáo hạn: Hợp đồng đáo hạn vào cuối Năm hợp đồng thứ 10 Vào ngày đáo hạn, Sun Life chi trả toàn Giá trị tài khoản hợp đồng hiệu lực Điều chỉnh linh hoạt: Với Bảo An Phú, bạn điều chỉnh kế hoạch Bảo vệ Tiết kiệm để không làm ảnh hưởng tới dự định Vay rút tiền từ Giá trị tài khoản: Trong trường hợp đột xuất cần sử dụng tới khoản tiền lớn, bạn rút tiền vay số tiền từ Giá trị hồn lại mà khơng làm hiệu lực hợp đồng Nhu cầu tài nhu cầu bảo vệ bạn đảm bảo với Bảo An Phúc Hoàn lại Giá trị tài khoản: Trong trường hợp bạn thay đổi kế hoạch mục tiêu tài chính, bạn hủy bỏ Hợp đồng nhận Giá trị tài khoản Thay đổi Số tiền bảo hiểm Phí bảo hiểm: Khi thu nhập tăng có nhiều tiền nhàn rổi hơn, bạn gia tăng Phí bảo hiểm Số tiền bảo hiểm vào lúc để tăng quyền lợi bảo vệ số tiền đầu tư bạn Giá trị tài khoản T R A N G | 16 | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN CƠ CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA SẢN PHẨM HƯU TRÍ CỘNG LÃI VÀ THƯỞNG + ĐĨNG PHÍ BẢO HIỂM GIÁ TRỊ TÀI KHOẢN - CHI TRẢ QUYỀN LỢI TRỪ CÁC KHOẢN PHÍ NLĐ NHẬN QUYỀN LỢI KHI VỀ HƯU T R A N G | 17 | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN TĨM TẮT QÙN LỢI BẢO HIỂM HƯU TRÍ Quyền lợi bảo hiểm rủi ro: a Quyền lợi bảo hiểm tử vong: chi trả trường hợp Người bảo hiểm tử vong b Quyền lợi bảo hiểm thương tật toàn vĩnh viễn: chi trả trường hợp Người bảo hiểm bị thương tật toàn vĩnh viễn trước 65 tuổi Quyền lợi đầu tư: Bên mua bảo hiểm hưởng lãi hàng tháng Giá trị tài khoản theo lãi suất tích lũy Cơng ty cơng bố Tiền lãi cộng dồn vào Giá trị tài khoản Lãi suất tích lũy đầu tư bảo đảm 5%/năm cho năm hợp đồng 4%/năm cho năm hợp đồng Quyền lợi thưởng trì hợp đồng: chi trả cuối năm hợp đồng thứ 11/ Thưởng hồn tất đóng phí tuổi nghỉ hưu nhân viên Quyền lợi thưởng hồn tất đóng phí, quyền lợi thưởng tuổi vàng: chi trả tuổi nghỉ hưu Bổ sung nguồn thu nhập ưu đãi thuế: phủ khuyến khích thơng qua ưu đãi thuế thu nhập cá nhân triệu/ người/ tháng GTTK Hưu trí 100tr-200tr 200tr-500tr > 500tr Lãi suất ưu đãi 0.25% 0.50% 0.75% T R A N G | 18 | PHÚC LỢI NHÂN VIÊN CHI TIẾT QUYỀN LỢI BẢO HIỂM HƯU TRÍ TỰ NGUYỆN • Quyền lợi bảo hiểm: Người lao động (Người bảo hiểm) Doanh nghiệp bảo hiểm chi trả trường hợp khơng may bị Tử vong/Thương tật tồn vĩnh viễn với số tiền bảo hiểm 100 triệu Giá trị tài khoản thời điểm tùy thuộc giá trị cao • Quyền lợi hưởng lãi suất tích lũy: Lãi suất tích lũy công bố hàng tháng dựa kết hoạt động quản lý đầu tư sinh lợi thực tế Quỹ hưu trí Sun Life Việt Nam đảm bảo lãi suất tích lũy khơng thấp lãi suất cam kết hợp đồng Bộ Tài phê duyệt Trước tuổi nghỉ hưu Năm hợp đồng 1-2 3-5 - 10 Lãi suất đảm bảo hàng năm Từ năm 11 trở 5% 4% 3% 2% Từ tuổi nghỉ hưu 1% Lãi suất ưu đãi cộng thêm bên cạnh lãi suất tích lũy Giá trị tài khoản hưu trí đạt mức quy định thời gian Hợp đồng hưu trí cịn hiệu lực Giai đoạn tích lũy Lãi suất ưu đãi tương ứng với Giá trị tài khoản hưu trí sau: Giá trị tài khoản hưu trí (đồng) Lãi suất ưu đãi Từ 100 triệu đến 200 triệu 0,25% Từ 200 triệu đến 500 triệu 0,50% Từ 500 triệu trở lên 0,75% • Lãi ưu đãi (nếu có) tích lũy vào giá trị Tài khoản hưu trí vào cuối Năm hợp đồng lãi suất ưu đãi nhân với giá trị Tài khoản hưu trí thời điểm • Thưởng trì hợp đồng: Được chi trả cuối năm hợp đồng từ năm thứ 11 đến tuổi nghỉ hưu Bằng 1% tổng khoản Phí bảo hiểm năm hợp đồng • Thưởng hồn tất đóng phí: Được chi trả Tuổi nghỉ hưu nhân viên Bằng tồn Phí quản lý hợp đồng khấu trừ suốt Thời hạn tích lũy • Thưởng tuổi vàng: chi trả Tuổi nghỉ hưu nhân viên tính (Giá trị tài khoản hưu trí trung bình 60 tháng liền kề trước Tuổi nghỉ hưu) x Tỷ lệ theo thời gian tích lũy) • Mỗi cá nhân tạo tài khoản riêng biệt, truy cập tra cứu thơng tin online Thời hạn tích lũy Tỷ lệ % 6-10 năm 1% 11-15 năm 4% 16-20 năm 5% 21-25 năm 6% 26-30 năm 7,5% 31-35 năm 8,5% 36-52 năm 11%