QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

CHÍNH PHỦ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 115/2020/NĐ CP Hà Nội, ngày 25 tháng 9 năm 2020 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Căn cứ Luật Tổ ch[.]

CHÍNH PHỦ - CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 115/2020/NĐ-CP Hà Nội, ngày 25 tháng năm 2020 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng năm 2015; Căn Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Tổ chức Chính phủ Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Nghị định quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức làm việc đơn vị nghiệp cơng lập quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị xã hội Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện thành lập theo quy định pháp luật Việc tuyển dụng, sử dụng quản lý người làm việc tổ chức yếu thực theo quy định pháp luật yếu Đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp; đơn vị nghiệp thuộc đơn vị nghiệp công lập; đơn vị nghiệp thuộc doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ tổng số cổ phần có quyền biểu áp dụng quy định Nghị định để thực việc tuyển dụng, sử dụng quản lý người làm việc đơn vị nghiệp Điều Giải thích từ ngữ Trong Nghị định này, từ ngữ hiểu sau: “Chế độ tập sự” quy định liên quan đến trình người tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác tập làm công việc vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm quy định hợp đồng làm việc; “Thay đổi chức danh nghề nghiệp” việc viên chức bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ vị trí việc làm đảm nhiệm; “Hạng chức danh nghề nghiệp” cấp độ thể trình độ, lực chuyên môn, nghiệp vụ viên chức lĩnh vực nghề nghiệp; “Thăng hạng chức danh nghề nghiệp” việc viên chức bổ nhiệm giữ chức danh nghề nghiệp hạng cao lĩnh vực nghề nghiệp Điều Phân loại viên chức Theo chức trách, nhiệm vụ, viên chức phân loại sau: a) Viên chức quản lý người bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực công việc đơn vị nghiệp công lập hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; b) Viên chức không giữ chức vụ quản lý người thực nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp đơn vị nghiệp cơng lập Theo trình độ đào tạo, viên chức phân loại sau: a) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có u cầu trình độ đào tạo tiến sĩ; b) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có u cầu trình độ đào tạo thạc sĩ; c) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có u cầu trình độ đào tạo đại học; d) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng; đ) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có u cầu trình độ đào tạo trung cấp Chương II TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Mục CĂN CỨ, ĐIỀU KIỆN, THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG Điều Căn tuyển dụng viên chức Việc tuyển dụng viên chức phải vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ tiền lương đơn vị nghiệp cơng lập Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt định theo thẩm quyền để làm tuyển dụng trước kỳ tuyển dụng Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm: a) Số lượng người làm việc giao số lượng người làm việc chưa sử dụng đơn vị nghiệp công lập sử dụng viên chức; b) Số lượng viên chức cần tuyển vị trí việc làm; c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển người dân tộc thiểu số (nếu có), xác định rõ tiêu, cấu dân tộc cần tuyển; d) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển vị trí việc làm; đ) Hình thức nội dung thi tuyển xét tuyển; e) Các nội dung khác (nếu có) Điều Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức Điều kiện đăng ký dự tuyển thực theo quy định Điều 22 Luật Viên chức Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quy định khoản Điều 24 Luật Viên chức bổ sung điều kiện khác theo yêu cầu vị trí việc làm quy định điểm g khoản Điều 22 Luật Viên chức không thấp tiêu chuẩn chung, không trái với quy định pháp luật, không phân biệt loại hình đào tạo Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm đơn vị nghiệp cơng lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao thấp 18 tuổi phải từ đủ 15 tuổi trở lên đồng ý văn người đại diện theo pháp luật Điều Ưu tiên tuyển dụng viên chức Đối tượng điểm ưu tiên thi tuyển xét tuyển: a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết điểm vòng 2; b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo huy trưởng Ban huy quân cấp xã ngành quân sở phong quân hàm sĩ quan dự bị đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B, đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động: Được cộng điểm vào kết điểm vịng 2; c) Người hồn thành nghĩa vụ qn sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết điểm vòng 2 Trường hợp người dự thi tuyển dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định khoản Điều cộng điểm ưu tiên cao vào kết điểm vòng Điều Thẩm quyền tuyển dụng viên chức Đối với đơn vị nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên chi đầu tư đơn vị nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập thực việc tuyển dụng viên chức Đối với đơn vị nghiệp công lập tự bảo đảm phần chi thường xuyên đơn vị nghiệp công lập Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng viên chức phân cấp cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực Điều Hội đồng tuyển dụng viên chức Trường hợp đơn vị nghiệp công lập giao thẩm quyền tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người phụ trách công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng viên chức giúp việc công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; d) Các ủy viên khác người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập định Trường hợp khơng bố trí Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng theo quy định điểm a khoản quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập xem xét, định Trường hợp quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng; b) Phó Chủ tịch Hội đồng lãnh đạo phận tham mưu tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng; c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng người đại diện phận tham mưu tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng; d) Các ủy viên khác người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng định Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, định theo đa số; trường hợp biểu ngang thực theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng biểu Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Thành lập phận giúp việc: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có); Ban kiểm tra sát hạch tổ chức thực vấn thực hành vòng 2; Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc; b) Tổ chức thu phí dự tuyển sử dụng phí dự tuyển theo quy định; c) Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế; d) Báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định cơng nhận kết thi tuyển, xét tuyển; đ) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển; e) Hội đồng tuyển dụng tự giải thể sau hồn thành nhiệm vụ Khơng bố trí người có quan hệ cha, mẹ, anh, chị, em ruột người dự tuyển bên vợ (chồng) người dự tuyển; vợ chồng, đẻ nuôi người dự tuyển người thời hạn xử lý kỷ luật thi hành định kỷ luật làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên phận giúp việc Hội đồng tuyển dụng Mục THI TUYỂN VIÊN CHỨC Điều Hình thức, nội dung thời gian thi Thi tuyển viên chức thực theo vòng thi sau: Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm máy vi tính Trường hợp tổ chức thi máy vi tính nội dung thi trắc nghiệm khơng có phần thi tin học Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng chưa có điều kiện tổ chức thi máy vi tính thi trắc nghiệm giấy b) Nội dung thi gồm phần, thời gian thi sau: Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật ngành, lĩnh vực tuyển dụng Thời gian thi 60 phút; Phần II: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi theo yêu cầu vị trí việc làm năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định Thời gian thi 30 phút; Phần III: Tin học, 30 câu hỏi theo yêu cầu vị trí việc làm Thời gian thi 30 phút c) Miễn phần thi ngoại ngữ trường hợp sau: Có tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ trình độ đào tạo trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo chun mơn, nghiệp vụ theo u cầu vị trí việc làm dự tuyển; Có tốt nghiệp trình độ đào tạo trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo chun mơn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển học tập nước học tiếng nước ngồi Việt Nam, quan có thẩm quyền cơng nhận; Có chứng tiếng dân tộc thiểu số người dân tộc thiểu số dự tuyển vào viên chức công tác vùng dân tộc thiểu số d) Miễn phần thi tin học trường hợp có tốt nghiệp từ trung cấp trở lên chuyên ngành liên quan đến tin học, công nghệ thơng tin đ) Kết thi vịng xác định theo số câu trả lời cho phần thi quy định điểm b khoản này, trả lời từ 50% số câu hỏi trở lên cho phần thi người dự tuyển thi tiếp vịng Vịng 2: Thi mơn nghiệp vụ chuyên ngành a) Hình thức thi: Căn vào tính chất, đặc điểm yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định ba hình thức thi: Phỏng vấn; thực hành; thi viết b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn lực chuyên môn, nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp viên chức phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Trong kỳ thi tuyển, có vị trí việc làm u cầu chun mơn, nghiệp vụ khác quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển c) Thời gian thi: Thi vấn 30 phút (trước thi vấn, thí sinh dự thi có không 15 phút chuẩn bị); thi viết 180 phút (không kể thời gian chép đề); thời gian thi thực hành người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp vị trí việc làm cần tuyển d) Thang điểm (thi vấn, thực hành, thi viết): 100 điểm đ) Trường hợp quan có thẩm quyền quản lý viên chức có yêu cầu cao nội dung, hình thức, thời gian thi vịng thống ý kiến với Bộ Nội vụ trước thực Điều 10 Xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức Người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ điều kiện sau: a) Có kết điểm thi vòng đạt từ 50 điểm trở lên b) Có số điểm vịng cộng với điểm ưu tiên quy định Điều Nghị định (nếu có) cao lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định điểm b khoản Điều tiêu cuối vị trí việc làm cần tuyển người có kết điểm thi vòng cao người trúng tuyển; khơng xác định người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển Người không trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức không bảo lưu kết thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau Mục XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC Điều 11 Nội dung, hình thức xét tuyển viên chức Xét tuyển viên chức thực theo vòng sau: Vòng Kiểm tra điều kiện dự tuyển Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, đáp ứng đủ người dự tuyển tham dự vòng 2 Vòng thực quy định khoản Điều Nghị định Điều 12 Xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức Việc xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức thực quy định Điều 10 Nghị định Người không trúng tuyển kỳ xét tuyển không bảo lưu kết xét tuyển cho kỳ xét tuyển lần sau Điều 13 Tiếp nhận vào làm viên chức Căn điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng xem xét tiếp nhận vào làm viên chức trường hợp sau: a) Các trường hợp có 05 năm cơng tác vị trí việc làm u cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (khơng kể thời gian tập sự, thử việc, có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội lần cộng dồn, kể thời gian cơng tác có trước vị trí cơng việc thuộc đối tượng quy định khoản này), gồm: Người cán bộ, công chức cấp xã; Người ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị nghiệp công lập đơn vị nghiệp ngồi cơng lập theo quy định pháp luật; Người hưởng lương lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc tổ chức yếu; Người làm việc doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ tổng số cổ phần có quyền biểu quyết; Người làm việc tổ chức trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp b) Người có tài năng, khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm ngành, lĩnh vực: Văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, ngành nghề truyền thống c) Người cán bộ, cơng chức, viên chức, sau cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc lực lượng vũ trang, yếu, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ tổng số cổ phần có quyền biểu Quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức a) Khi xem xét tiếp nhận vào làm viên chức không giữ chức vụ quản lý trường hợp quy định điểm a khoản Điều này, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch Thành phần Hội đồng kiểm tra, sát hạch thực theo quy định Điều Nghị định b) Hội đồng kiểm tra, sát hạch thực nhiệm vụ sau: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng người đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; Tổ chức sát hạch trình độ hiểu biết chung lực chuyên môn, nghiệp vụ người đề nghị tiếp nhận Hội đồng kiểm tra, sát hạch phải báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức thống hình thức nội dung sát hạch trước thực hiện; Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, định theo đa số; trường hợp biểu ngang thực theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch biểu quyết; Báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng kết kiểm tra, sát hạch; Hội đồng kiểm tra, sát hạch tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ c) Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định theo thẩm quyền có văn báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức thống trước định tiếp nhận theo thẩm quyền Hồ sơ người đề nghị tiếp nhận vào làm viên chức: a) Sơ yếu lý lịch viên chức theo quy định hành lập chậm 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác; b) Bản văn bằng, chứng theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; c) Giấy chứng nhận sức khỏe quan y tế có thẩm quyền cấp chậm 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận; d) Bản tự nhận xét, đánh giá người đề nghị tiếp nhận phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, trình độ lực chun mơn, nghiệp vụ, q trình cơng tác có xác nhận người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác Khi tiếp nhận trường hợp quy định khoản Điều để bổ nhiệm làm viên chức quản lý đơn vị nghiệp công lập khơng phải thực quy trình xem xét tiếp nhận theo quy định khoản Điều này, phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm quy định khoản Điều Quyết định bổ nhiệm đồng thời định tiếp nhận vào làm viên chức Trường hợp người tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định Nghị định này, bố trí làm việc theo ngành, nghề đào tạo theo chuyên mơn nghiệp vụ trước đảm nhiệm thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội lần cộng dồn) trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo u cầu vị trí việc làm tuyển dụng, tiếp nhận tính để làm xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng, tiếp nhận Việc xếp lương theo chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng, tiếp nhận thực theo quy định hành Mục TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Điều 14 Thông báo tuyển dụng tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải đăng thơng báo tuyển dụng cơng khai 01 lần phương tiện thông tin đại chúng sau: báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: a) Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với vị trí việc làm; b) Số lượng vị trí việc làm thực việc thi tuyển, xét tuyển; c) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển; d) Thời hạn, địa địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động cố định cá nhân, phận phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; đ) Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển; thời gian địa điểm thi tuyển, xét tuyển Trường hợp thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng thực trước khai mạc kỳ tuyển dụng phải công khai theo quy định khoản Điều Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển gửi theo đường bưu qua trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng Điều 15 Trình tự tổ chức tuyển dụng Thành lập Hội đồng tuyển dụng người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng định Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng định chậm sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm gửi thông báo văn tới người đăng ký dự tuyển biết theo địa mà người dự tuyển đăng ký Tổ chức thi tuyển a) Hội đồng tuyển dụng thông báo danh sách triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi vịng 1, đồng thời đăng tải trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng Chậm 15 ngày kể từ ngày thơng báo triệu tập thí sinh tham dự vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng b) Tổ chức thi vịng 1: Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vòng máy vi tính phải thơng báo kết cho thí sinh biết sau kết thúc thời gian làm thi máy vi tính Khơng thực việc phúc khảo kết thi vòng máy vi tính Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vịng giấy việc chấm thi thực sau: Chậm 15 ngày kể từ ngày kết thúc thi vịng phải hồn thành việc chấm thi vịng 1; Chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vịng phải cơng bố kết thi để thí sinh dự thi biết thông báo việc nhận đơn phúc khảo thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông báo kết thi trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng; Trường hợp có đơn phúc khảo chậm 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo phải hoàn thành việc chấm phúc khảo cơng bố kết chấm phúc khảo để thí sinh dự thi biết; Căn vào điều kiện thực tiễn trình tổ chức chấm thi, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng định kéo dài thời hạn thực công việc quy định điểm tổng thời gian kéo dài không 15 ngày c) Tổ chức thi vòng 2: Chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách thơng báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự thi vòng 2, đồng thời đăng tải trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng Chậm 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh tham dự vịng 2, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng Trường hợp quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vịng hình thức thi viết việc chấm thi, phúc khảo thực quy định điểm b khoản Không thực việc phúc khảo kết thi vòng hình thức vấn thực hành Tổ chức xét tuyển: a) Chậm 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn người dự tuyển vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển vịng 2, đồng thời đăng tải trang thơng tin điện tử cổng thông tin điện tử niêm yết công khai trụ sở làm việc quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng; b) Chậm 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh tham dự vịng phải tiến hành tổ chức thi vòng quy định điểm c khoản Điều Điều 16 Thông báo kết tuyển dụng viên chức ………………………………………………………………………………………………………… … Điều Nghĩa vụ quyền hạn người đứng đầu đơn vị nghiệp Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng làm việc; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ viên chức cam kết hợp đồng làm việc - Trước hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày viên chức, phải tiếp tục ký kết hợp đồng làm việc với viên chức trường hợp đơn vị nghiệp nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định pháp luật Quyền hạn - Sử dụng viên chức để hồn thành cơng việc theo hợp đồng (Bố trí, phân cơng, tạm đình cơng tác ) - Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ luật viên chức theo quy định pháp luật viên chức Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm viên chức không ghi hợp đồng làm việc thực theo quy định pháp luật viên chức - Hợp đồng làm thành 03 có giá trị nhau, đơn vị nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức ký hợp đồng giữ 01 bản, hợp đồng có hiệu lực từ ngày… tháng năm … Hợp đồng làm , ngày … tháng năm … NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG VÀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) Ghi chú: Ghi cụ thể tên đơn vị nghiệp Ghi rõ hợp đồng có thời hạn ghi cụ thể thời hạn bắt đầu kết thúc Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh trung ương Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm Ghi cụ thể số làm việc ngày, tuần, làm việc theo hành Phương tiện làm việc đơn vị đảm nhiệm viên chức tự lo Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán ) Ghi cụ thể tỷ lệ % phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội trợ cấp khác mà viên chức hưởng Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hành Nhà nước 10 Ghi cụ thể cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm ngành, lĩnh vực điều kiện đặc thù đơn vị nghiệp công lập không trái với quy định Luật Viên chức quy định khác pháp luật có liên quan 11 Ghi cụ thể viên chức hưởng quyền lợi nêu mục 12 Những thỏa thuận khác thường thỏa thuận khuyến khích có lợi cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, hư hỏng, mất, đền bù, thực tốt Hợp đồng làm việc du lịch, nghỉ mát, tham quan không tiền, hưởng lương tháng thứ 13, 14, nghỉ phép thêm vài ngày đến tuần, tai nạn rủi ro làm việc trợ cấp thêm khoản tiền, tặng quà ngày sinh nhật Mẫu số 03 BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG: ……… ĐƠN VỊ: ……… -Số: /HĐLV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ……… , ngày … tháng … năm … HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN (Dành cho đối tượng 18 tuổi) Căn Nghị định số ……/2020/NĐ-CP ngày tháng năm 2020 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Quyết định số ……… ……… việc công nhận kết tuyển dụng viên chức Chúng tơi, bên Ơng/Bà: ………………………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………… Đại diện cho đơn vị (1) ………………………………………………………………………………… Địa Điện thoại: Và bên Ông/Bà: …………………………………………………… Sinh ngày … tháng … năm …… Trình độ đào tạo: ……………………………………………………………………………………… Chuyên ngành đào tạo: ………………………………………………………………………………… Năm tốt nghiệp: ………………………………………………………………………………………… Nghề nghiệp trước tuyển dụng …………………………………………………………… Địa thường trú tại: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … Số chứng minh thư nhân dân thẻ cước công dân ……………………………………… Cấp ngày … tháng … năm … ………………………………………………………………… Và người đại diện (2) Ông/Bà: …………………………………………… Sinh ngày … tháng … năm …… Địa thường trú tại: …………………………………………………………………………………… Số chứng minh thư nhân dân ………………………………………………………………………… Cấp ngày … tháng … năm … ………………………………………………………………… Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Loại hợp đồng, thời hạn nhiệm vụ hợp đồng - Loại Hợp đồng làm việc (3) …………………………………………………………………………… - Thời hạn Hợp đồng: ……………………………………………………………………………… - Từ ngày …… tháng ……… năm … … đến ngày …… tháng ……… năm ………………… - Thời gian thực chế độ tập (nếu có): ……………………………………………………… - Từ ngày …… tháng ……… năm … … đến ngày …… tháng ……… năm ………………… - Địa điểm làm việc (4): ………………………………………………………………………………… - Chức danh chun mơn: …………………………………………………………………………… - Chức vụ (nếu có): …………………………………………………………………………………… - Nhiệm vụ (5) …………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………… … Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc (6): - Được trang bị phương tiện làm việc gồm:………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … Điều Nghĩa vụ quyền lợi người tuyển dụng Nghĩa vụ: - Hoàn thành nhiệm vụ cam kết hợp đồng làm việc - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật làm việc, quy định Điều 16, Điều 17, Điều 18 Điều 19 Luật Viên chức - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật - Chấp hành việc bố trí, phân cơng đơn vị nghiệp có nhu cầu Quyền lợi: - Được hưởng quyền lợi quy định Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 Điều 15 Luật Viên chức - Phương tiện lại làm việc (7): ………………………………………………………………………… - Chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm (mã số) (8): , Bậc: ……… Hệ số lương ………………………………………………………………… - Phụ cấp (nếu có) gồm (9): ………………………………………………………………………… trả ……… lần vào ngày ………………… ngày …………… hàng tháng - Thời gian tính nâng bậc lương: …………………………………………………………………… - Khoản trả lương: ……… …………… ……………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: ………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) ………………………………………………………………………………………………………… … - Chế độ bảo hiểm (10): ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………… … - Được hưởng phúc lợi: …………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………… … - Được hưởng khoản thưởng, nâng bậc lương, thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, cơng nghệ với đơn vị ngồi nước theo quy định pháp luật (11): ………………… ………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………… … - Được hưởng chế độ việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy định pháp luật viên chức - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật - Những thỏa thuận khác (12) ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………… … Điều Nghĩa vụ quyền hạn người đứng đầu đơn vị nghiệp Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng làm việc; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ viên chức cam kết hợp đồng làm việc Quyền hạn - Sử dụng viên chức để hồn thành cơng việc theo hợp đồng (Bố trí, phân cơng, tạm đình cơng tác ) - Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ luật viên chức theo quy định pháp luật viên chức Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm viên chức không ghi hợp đồng làm việc thực theo quy định pháp luật viên chức - Hợp đồng làm thành 04 có giá trị ngang nhau, đơn vị nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức ký hợp đồng giữ 01 bản, người đại diện theo pháp luật người tuyển dụng; hợp đồng có hiệu lực từ ngày… tháng năm … Hợp đồng làm , ngày … tháng năm … NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP (Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu) Ghi cụ thể tên đơn vị nghiệp Ghi rõ tên người đại diện theo pháp luật người tuyển dụng Ghi rõ hợp đồng làm việc với thời hạn từ bắt đầu ký đến đủ 18 tuổi, ghi cụ thể thời hạn bắt đầu kết thúc Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh trung ương Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm Ghi cụ thể số làm việc ngày, tuần, làm việc theo hành Phương tiện làm việc đơn vị đảm nhiệm người tuyển dụng tự túc Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp xếp, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán ) Ghi cụ thể tỷ lệ % phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v 10 Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội trợ cấp khác mà người tuyển dụng hưởng Ví dụ: Đối với người làm hợp đồng làm việc với thời hạn xác định từ năm trở lên ghi hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hành Nhà nước 11 Ghi cụ thể người tuyển dụng hưởng quyền lợi nêu mục 12 Những thỏa thuận khác thường thỏa thuận khuyến khích có lợi cho người tuyển dụng như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, hư hỏng, mất, đền bù, thực tốt Hợp đồng làm việc du lịch, nghỉ mát, tham quan không tiền, hưởng lương tháng thứ 13, 14, nghỉ phép thêm vài ngày đến tuần, tai nạn rủi ro làm việc trợ cấp thêm khoản tiền, tặng quà ngày sinh nhật Mẫu số 04 BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG: …… ĐƠN VỊ: ……………… -Số: /HĐLV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ……… , ngày … tháng … năm … HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN Căn Nghị định số ……/2020/NĐ-CP ngày tháng năm 2020 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Quyết định ……… ……… việc công nhận kết tuyển dụng viên chức Chúng tơi, bên Ơng/Bà: ………………………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………… Đại diện cho đơn vị (1) ………………………………………………………………………………… Địa Điện thoại: Và bên Ông/Bà: …………………………………………………… Sinh ngày … tháng … năm …… Trình độ đào tạo: ……………………………………………………………………………………… Chuyên ngành đào tạo: ………………………………………………………………………………… Năm tốt nghiệp: ………………………………………………………………………………………… Nghề nghiệp trước tuyển dụng …………………………………………………………… Địa thường trú tại: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … Số chứng minh thư nhân dân thẻ cước công dân ……………………………………… Cấp ngày … tháng … năm … ………………………………………………………………… Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Nhiệm vụ hợp đồng - Địa điểm làm việc (2) …………………………………………………… - Chức danh chuyên môn: …………………………………………………………………………… - Chức vụ (nếu có): …………………………………………………………………………………… - Nhiệm vụ (3) …………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc (4): - Được trang bị phương tiện làm việc gồm:………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………… … Điều Nghĩa vụ quyền lợi người tuyển dụng Nghĩa vụ: - Hoàn thành nhiệm vụ cam kết hợp đồng làm việc - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật làm việc, quy định Điều 16, Điều 17, Điều 18 Điều 19 Luật Viên chức - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật - Chấp hành việc bố trí, phân cơng đơn vị nghiệp có nhu cầu Quyền lợi: - Được hưởng quyền lợi quy định Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 Điều 15 Luật Viên chức - Phương tiện lại làm việc (5): ………………………………………………………………………… - Chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm (mã số) (6): , Bậc: ……… Hệ số lương ………………………………………………………………… - Phụ cấp (nếu có) gồm (7): ………………………………………………………………………… trả ……… lần vào ngày ………………… ngày …………… hàng tháng - Thời gian tính nâng bậc lương: …………………………………………………………………… - Khoản trả ngồi lương: ……… …………… ……………………………………………………… - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: ………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) ………………………………………………………………………………………………………… … - Chế độ bảo hiểm (8): ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………… … - Được hưởng phúc lợi: …………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………… … - Được hưởng khoản thưởng, nâng bậc lương, thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước theo quy định pháp luật (9): ………………… - Được hưởng chế độ việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy định pháp luật viên chức - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật - Những thỏa thuận khác (10) ……………………………………………………………………………… Điều Nghĩa vụ quyền hạn Người đứng đầu đơn vị nghiệp Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng làm việc; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi viên chức cam kết hợp đồng làm việc Quyền hạn - Sử dụng viên chức để hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (Bố trí, phân cơng, tạm đình cơng tác ) - Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ luật người tuyển dụng theo quy định pháp luật viên chức Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm viên chức không ghi hợp đồng làm việc thực theo quy định pháp luật viên chức - Hợp đồng làm thành 03 có giá trị ngang nhau, đơn vị nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức ký hợp đồng giữ 01 bản, hợp đồng có hiệu lực từ ngày… tháng năm … Hợp đồng làm , ngày … tháng năm … NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG VÀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) Ghi chú: Ghi cụ thể tên đơn vị nghiệp Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh trung ương Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm Ghi cụ thể số làm việc ngày, tuần, làm việc theo hành Phương tiện làm việc đơn vị đảm nhiệm viên chức tự lo Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán ) Ghi cụ thể tỷ lệ % phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội trợ cấp khác mà viên chức hưởng Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hành Nhà nước Ghi cụ thể viên chức hưởng quyền lợi nêu mục 10 Những thỏa thuận khác thường thỏa thuận khuyến khích có lợi cho viên chức như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, hư hỏng, mất, đền bù, thực tốt Hợp đồng làm việc du lịch, nghỉ mát, tham quan không tiền, hưởng lương tháng thứ 13, 14, nghỉ phép thêm vài ngày đến tuần, tai nạn rủi ro làm việc trợ cấp thêm khoản tiền, tặng quà ngày sinh nhật Mẫu số 05 TÊN BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG:…………… BÁO CÁO SỐ LƯỢNG, CƠ CẤU CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC HIỆN CÓ VÀ ĐỀ NGHỊ SỐ LƯỢNG CHỈ TIÊU THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CỦA TỪNG CHỨC DANH VIÊN CHỨC NĂM TT Tên Tổn Số lượng, cấu chức danh Số lượng, cấu chức danh Đề g số nghề nghiệp viên chức có nghề nghiệp viên chức cóSố ngh quan, lượng, cấu chức danh nghề ị số tổ nghiệp viên chức cóSố lượ chức, lượng, cấu chức danh nghề ng đơn vị nghiệp viên chức cóSố lượng, cấu chức danh nghề tiêu nghiệp viên chức cóĐề nghị thă số lượng tiêu thăng hạng ng hạng viên chức hạn g từn g hạn g viê n cĐề ngh ị số lượ ng tiêu thă ng hạn g từn g hạn g viê n cĐề ngh ị số lượ ng tiêu thă ng hạn g từn g hạn g viê n cĐề ngh ị số lượ ng tiêu thă ng hạn g từn g hạn g viê n cG hi Chức Chức danh danh nghề nghề nghiệ nghiệ p p hạng hạng I II (1) (2) I Chức danh nghề nghiệ p viên chức (3) (4) (5) Chức danh nghề nghiệ p hạng III Chức danh nghề nghiệ p hạng IV (6) (7) Chức Chức Chức danh danh danh nghề nghề nghề nghiệ nghiệ nghiệ p p p hạng hạng hạng I V II (8) (9) (10) Chức danh nghề nghiệ p hạng III Chức danh nghề nghiệ p hạng IV xếp (11) (12) Chức danh nghề nghiệ p hạng V (13) (14) … … … ………, ngày tháng năm … THỦ TRƯỞNG, BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG (Ký tên, đóng dấu) Mẫu số 06 TÊN BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG: ………… DANH SÁCH VIÊN CHỨC CÓ ĐỦ CÁC TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN DỰ THI HOẶC XÉT THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP TỪ CHỨC DANH LÊN CHỨC DANH NĂM ……… TT Họ Ngày Nam Nữ Chức tháng vụ tên năm sinh chức danh công tác Cơ Thời quan gian giữ đơn chức vị danh nghề làm nghiệp việc (kể thời gian giữ ngạch hạng tương đương) Văn bằng, chứng theo yêu cầu hạng dự thiVăn bằng, chứng theo yêu cầu hạng dự Được thiVăn miễn Mức lương hưởngVăn bằng, Mức lương bằng, Được miễn thiNgo Ghi chứng theo yêu cầu hạng dự hưởng chứng thi ại ngữ thi theo đăng yêu cầu ký thi hạng dự thiVăn bằng, chứng theo yêu cầu hạng dự thiCó đề án, cơng trình Hệ số Mã số Trình độ Trình Trình Trình Trình lương chức Chuyên độ lý độ độ tin độ danh môn luận quản lý học ngoại Tin Ngoại học ngữ nghề nghiệp giữ (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) nghề trị nghiệp (11) (12) (13) ngữ (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) ………, ngày tháng năm … THỦ TRƯỞNG, BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG (Ký tên, đóng dấu)